Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петрозаводский центр учета имущества" (с изменениями на 22 ноября 2023 года)

Открыть в Кодекс (для получения более подробной информации)

Внимание! Документ недействующий.

АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 февраля 2023 года N 325

Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петрозаводский центр учета имущества"

(с изменениями на 22 ноября 2023 года)

Документ с изменениями, внесенными

Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 5 мая 2023 года N 1720

Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 22 ноября 2023 года N 4540

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петрозаводский центр учета имущества" Администрация Петрозаводского городского округа

постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петрозаводский центр учета имущества" (далее - Положение) (прилагается).

2. Руководителю муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петрозаводский центр учета имущества" (И.Е. Мленик):

2.1. При подготовке локальных нормативных актов по оплате труда, заключении трудовых договоров с работниками, коллективного договора руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением.

2.2. Ознакомить работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петрозаводский центр учета имущества" с настоящим постановлением в соответствии с действующим законодательством.

3. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (А.А. Сильченко) опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном средстве массовой информации, являющемся источником официального опубликования муниципальных правовых актов.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2023.

5. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 24.08.2020 N 2251 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Петрозаводский центр учета имущества";

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 23.11.2020 N 3240 "О внесении изменений в постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 24.08.2020 N 2251";

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 12.05.2021 N 1107 "О внесении изменений в постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 24.08.2020 N 2251";

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 28.04.2022 N 1257 "О внесении изменений в постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 24.08.2020 N 2251";

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 22.11.2022 N 3721"О внесении изменений в постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 24.08.2020 N 2251".

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа - председателя комитета градостроительства и землепользования Н.В. Тенчурину.

Глава Петрозаводского
городского округа
В.К. Любарский

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Петрозаводского городского округа
От 03.02.2023 N 325

Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петрозаводский центр учета имущества"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петрозаводский центр учета имущества" (далее - Положение), подведомственного комитету градостроительства и землепользования Администрации Петрозаводского городского округа, разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петрозаводский центр учета имущества" (далее - Учреждение) и повышения заинтересованности работников в обеспечении эффективности работы Учреждения.

1.2. Система оплаты труда работников ориентирована на достижение конкретных показателей качества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ), эффективность деятельности работников по заданным критериям и показателям, дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности.

1.3. Положение разработано в соответствии с:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

- иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Карелия, Петрозаводского городского округа.

1.4. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

1.4.1 единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

1.4.2 государственных гарантий по оплате труда работников, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

1.4.3 профессиональных квалификационных групп, устанавливаемых Правительством Российской Федерации или профессиональных стандартов;

1.4.4 перечня видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера, установленных для работников муниципальных учреждений, утвержденных постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа";

1.4.5 рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

1.4.6 размера минимальной заработной платы, установленного действующим законодательством;

1.4.7 настоящего Положения.

1.5. Настоящее Положение включает в себя:

1.5.1. размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

1.5.2 условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе руководителя, заместителя руководителя;

1.5.3 условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;

1.5.4. условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;

1.5.5. другие условия оплаты труда.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются составной частью оплаты труда работника.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за календарный месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", либо размера минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, увеличенных на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

1.9. Заработная плата работника выплачивается в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

1.10. Штатное расписание Учреждения утверждается ежегодно Руководителем Учреждения по согласованию с комитетом градостроительства и землепользования Администрации Петрозаводского городского округа и включает в себя все должности служащих Учреждения.

1.11. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема доведенных лимитов бюджетных обязательств бюджета Петрозаводского городского округа.

1.12. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников Администрации Петрозаводского городского округа, замещающих должности муниципальной службы.

1.13. Ответственность за соблюдение требования о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников Учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда работников Администрации Петрозаводского городского округа, замещающих должности муниципальной службы, несет руководитель структурного подразделения Администрации Петрозаводского городского округа, осуществляющего координацию деятельности Учреждения.

1.14. Система оплаты труда работников Учреждения, утвержденная настоящим Положением, носит обязательный характер.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (профессиональные квалификационные группы), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"


Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада, руб.
1 квалификационный уровень	Специалист по управлению персоналом	6 481
	Юрисконсульт	8 157

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы:


Наименование должности	Размер должностного оклада, руб.
Заместитель руководителя	18 296
Инженер по техническому надзору	7 739
Специалист-эксперт по земельным правоотношениям	9 159
Начальник отдела по претензионной работе	9 909
Начальник отдела аналитического учета, расчетов и отчетности	9 909
Старший инспектор по договорной и претензионной работе отдела по претензионной работе	8 678
Старший инспектор по договорной и претензионной работе отдела аналитического учета, расчетов и отчетности	8 678
Старший инспектор по договорной работе отдела аналитического учета, расчетов и отчетности	8 308
Инспектор по договорной и претензионной работе 1 категории отдела аналитического учета, расчетов и отчетности	8 017
Инспектор по договорной и претензионной работе 2 категории отдела аналитического учета, расчетов и отчетности	8 017
Инспектор по договорной и претензионной работе 2 категории отдела по претензионной работе	8 017
Инспектор по договорной и претензионной работе отдела по претензионной работе	8 017
Инспектор по договорной работе отдела аналитического учета, расчетов и отчетности	8 017

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа" работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1 выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2 выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.1.3 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

3.1.4 доплаты до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

3.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается трудовым договором с работником в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перечень работ, профессий (должностей) работников и размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, трудовым договором с работником на основании результатов проведенной в учреждении специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, начисляется за время фактической занятости работника на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Руководитель Учреждения обязан предпринять необходимые меры по устранению вредных производственных факторов и обеспечению безопасных условий труда. В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, компенсации работнику не устанавливаются.

3.4. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся: районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях.

Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается к должностному окладу работника Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации в следующих размерах:

3.4.1 районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 15 процентов.

3.4.2 процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50 процентов с первого дня работы.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

3.5.1 выплаты при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), при расширении зоны обслуживания, увеличение объема работ устанавливаются работникам Учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется дополнительным соглашением к трудовому договору, приказом руководителя учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер выплат может устанавливаться до 100 процентов оклада (должностного оклада) работника.

3.5.2 выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится на основании приказа руководителя Учреждения в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.5.3 повышенная оплата труда за работу в выходные и праздничные дни производится работникам, работавшим в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда, сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда, сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника Учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5.4 сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

3.6. В случае если начисленная месячная заработная плата работника Учреждения (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты труда за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей)), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом), устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) (далее - доплата).

Доплата к начисленной месячной заработной плате работника Учреждения устанавливается без учета доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Работнику Учреждения, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы) и включаются в расчет среднего заработка.

Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине. Размер доплаты работнику Учреждения определяется по формуле:

Д = Рм - Рн, где:

Д - размер доплаты;

Рм - минимальный размер оплаты труда (либо минимальная заработная плата в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом);

Рн - размер начисленной месячной заработной платы работнику муниципального учреждения, отработавшему за этот период норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты труда за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы).

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В соответствии с постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа" работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

4.1.1 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

4.1.2 выплаты за качество выполняемых работ.

4.1.3 выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4.1.4 премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера начисляются за фактически отработанное время.

С целью анализа деятельности работников и выполнения ими показателей эффективности в Учреждении создается комиссия по стимулированию и премированию работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петрозаводский центр учета имущества" (далее - Комиссия) из числа работников Учреждения в количестве не менее трех человек.

Заседания Комиссии проводятся ежемесячно, на заседаниях рассматривается выполнение показателей эффективности работниками за отчетный период. По результатам работы Комиссии составляется протокол, который подписывают председатель и секретарь Комиссии.

Работники Учреждения вправе ознакомиться с результатами работы Комиссии.

Решение Комиссии носит рекомендательный характер. Окончательное решение об установлении выплат стимулирующего характера и определении их размера принимается Руководителем Учреждения за фактически отработанное время в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения и оформляется приказом.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам Учреждения, исполняющим свои функциональные обязанности, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность выполняемых работ, напряженность, повышенная ответственность работ, особый режим и график работы, большой объем работ за меньший относительный временной интервал, большой объем работ, выполняемый одним работником (при учете нормативов труда на несколько работников) и т.д.).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в виде ежемесячной надбавки в размере от 40 до 125 процентов оклада (должностного оклада) работника на основании приказа Руководителя Учреждения с учетом мнения Комиссии.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ производятся на основании критериев оценки эффективности труда работников согласно приложению. Критерии оценки эффективности труда работников разрабатываются для каждой должности с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих. Критерии оценки эффективности деятельности устанавливаются в трудовом договоре с работником.

Для установления размера выплаты, устанавливаемой к должностному окладу работника, количество баллов, набранных по каждому показателю, суммируется. При этом процентное выражение премии соответствует сумме набранных баллов (приложение к Положению).

4.4. К премиальным выплатам по итогам работы относятся премии по итогам работы за месяц, квартал, год.

Размер премии за месяц, квартал, год устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении, на основании приказа руководителя Учреждения с учетом мнения комиссии, из расчета средств экономии фонда оплаты труда.

4.4.1 по итогам работы за месяц работнику выплачивается премия за своевременное, качественное исполнение трудовых обязанностей. Размер премии устанавливается до 43 процентов оклада (должностного оклада) на основании приказа руководителя Учреждения.

Премия по итогам работы за месяц снижается:

4.4.1.1 при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания на 10 процентов.

4.4.1.2 при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора на 15 процентов.

Снижение премии оформляется приказом руководителя Учреждения с обязательным указанием причины.

4.4.2 при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения по итогам работы за месяц работнику может быть выплачена премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в организации, проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения. Максимальный размер премии не должен превышать 50 процентов от оклада (должностного оклада).

4.4.3 по итогам работы за квартал работнику может быть выплачена премия за:

4.4.3.1 инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда.

4.4.3.2 качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

4.4.3.3 качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.

Максимальный размер премии не должен превышать 50 процентов от оклада (должностного оклада), премия выплачивается по решению руководителя Учреждения за счет экономии средств фонда оплаты труда.

4.4.4 при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения работникам Учреждения может быть выплачена премия по итогам работы за год.

Конкретный размер годовой премии определяется руководителем Учреждения.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

Годовая премия выплачивается в конце текущего года за счет экономии средств фонда оплаты труда в размере не более трех окладов (должностных окладов), исчисленного пропорционально отработанному рабочему времени, включая нахождение работника в отпуске или командировке.

При премировании учитывается:

4.4.4.1 успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

4.4.4.2 инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда.

4.4.4.3 качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

4.4.4.4 выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения

4.4.4.5 достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде.

4.4.4.6 качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

4.4.4.7 участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Годовая премия не выплачивается работникам:

4.4.4.8 заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев.

4.4.4.9 находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

4.5. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждении, в процентах к должностному окладу в следующих размерах:


Стаж работы	Размер ежемесячной выплаты (в процентах от должностного оклада)
от 1 до 3 лет	5
от 3 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты и выплачивается ежемесячно.

Основным документом для определения стажа работы в целях назначения выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет является трудовая книжка работника Учреждения или иной документ, подтверждающий его стаж работы.

Применение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

4.6. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся согласно приложению.

5. Условия оплаты труда Руководителя Учреждения и заместителя руководителя

5.1. Заработная плата Руководителя Учреждения и заместителя руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

5.3. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором в соответствии с Положением об оплате труда руководителей отдельных муниципальных казенных учреждений Петрозаводского городского округа и муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа "Хозяйственно-эксплуатационная служба", утвержденным постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 19.12.2019 N 3555.

5.4. Трудовой договор с Руководителем Учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.5. С учетом условий труда Руководителю Учреждения выплаты компенсационного характера устанавливаются в трудовом договоре руководителя.

5.6. Выплаты стимулирующего характера Руководителю Учреждения осуществляются на основании Положения об оплате труда руководителей отдельных муниципальных казенных учреждений Петрозаводского городского округа и муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа "Хозяйственно-эксплуатационная служба", утвержденного постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 19.12.2019 N 3555.

5.7. С учетом условий труда заместителю руководителя Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы Руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя и заместителя руководителя) устанавливается в кратности 2,9.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителя и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета руководителя и его заместителя), формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам Учреждения, заместителю руководителя один раз в год оказывается материальная помощь в размере двух окладов (должностных окладов) при выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней, по письменному заявлению работника на основании приказа руководителя Учреждения.

На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.2. Работникам, принятым на условиях совместительства, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь не выплачивается.

6.3. Руководителю Учреждения размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются в трудовом договоре с руководителем.

6.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения утверждается приказом комитета градостроительства и землепользования Администрации Петрозаводского городского округа.

6.5. Фонд оплаты труда работников Учреждения может корректироваться в следующих случаях:

6.5.1 при изменении штатного расписания.

6.5.2 при изменении размеров окладов (должностных окладов), утвержденных в установленном порядке.

6.5.3 при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

6.5.4 при принятии решений Администрацией Петрозаводского городского округа об увеличении (уменьшении) фонда оплаты труда.

Приложение к Положению

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников МКУ "ЦУИ"

1. Выплаты стимулирующего характера для заместителя руководителя


N п/п	Наименование выплаты	Критерии оценки эффективности деятельности	Условия осуществления выплаты	Размер (значение)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Сложность выполняемых работ, напряженность, повышенная ответственность работ, особый режим и график работы, большой объем работ за меньший относительный временной интервал, большой объем работ, выполняемый одним работником (при учете нормативов труда на несколько работников)	При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 53,95 % оклада (должностного оклада)	ежемесячно
2.	Выплата за качество выполняемых работ	Контроль за выполнением задач, возложенных на Учреждение, за своевременной и качественной реализацией плановых заданий и поручений	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения	ДА - 20 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Обеспечение стабильного функционирования и развития Учреждения	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения	ДА - 10 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения	ДА - 10 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними	ДА - 4 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
3.	Премия по итогам работы за месяц	За своевременное, качественное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 43 % оклада (должностного оклада) Премия снижается: а) при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания на 10 процентов; б) при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора на 15 процентов.	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ	1. За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ. 2. За участие работника в организации, проведении внеплановых мероприятий. 3. За участие работника в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50 % оклада (должностного оклада)	ежемесячно (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
5.	Премия по итогам работы за квартал	1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежеквартально (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения
6.	Премия по итогам работы за год	1. За успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. 2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. 5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде. 6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности. 7. За участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 3 окладов (должностных окладов)	в конце года (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)