ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ПО ТРАНСПОРТУ

ПРИКАЗ

от 3 октября 2014 года N 116

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетного учреждения Республики Карелия "Аэропорт "Петрозаводск", подведомственного Государственному комитету Республики Карелия по транспорту

(с изменениями на 23 января 2015 года)

Документ с изменениями, внесенными

приказом Государственного комитета Республики Карелия по транспорту от 23 января 2015 года N 7

В соответствии с Законом Республики Карелия от 25 января 2010 года N 1365-ЗРК "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Карелия" и постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Республики Карелия "Аэропорт "Петрозаводск", подведомственного Государственному комитету Республики Карелия по транспорту.

2. Рекомендовать руководителю подведомственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Аэропорт "Петрозаводск" при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда, заключении коллективного договора руководствоваться Примерным положением об оплате труда работников бюджетного учреждения Республики Карелия "Аэропорт "Петрозаводск", подведомственного Государственному комитету Республики Карелия по транспорту, утвержденным настоящим приказом.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель
И.С. Жадановский

Утверждено
Приказом
Государственного комитета
Республики Карелия по транспорту
от 3 октября 2014 года N 116

Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Республики Карелия "Аэропорт "Петрозаводск", подведомственного государственному комитету Республики Карелия по транспорту

I. Общие положения

1. Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Республики Карелия "Аэропорт "Петрозаводск", подведомственного Государственному комитету Республики Карелия по транспорту (далее - Примерное положение, бюджетное учреждение, Комитет соответственно), разработано в соответствии с Постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Карелия, регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы.

Примерное положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

рекомендуемые условия установления и размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу);

рекомендуемые виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденными Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия";

рекомендуемые условия оплаты труда руководителя бюджетного учреждения (далее - руководитель), заместителей руководителя и главного бухгалтера бюджетного учреждения.

2. Система оплаты труда работников бюджетного учреждения (далее - работников) устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;

перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;

Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

настоящего Примерного положения;

мнения представительного органа работников.

3. Трудовые договоры, заключенные с работниками в соответствии с Примерной формой трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения (приложение N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы), утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, должны содержать условия оплаты труда: размер оклада (должностного оклада) работника, виды, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

6. При утверждении положения об оплате труда и материальном стимулировании труда работников размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом минимальных размеров окладов (должностных окладов), приведенных в настоящем Примерном положении. При этом их корректировка в сторону повышения производится в пределах установленного фонда оплаты труда работников бюджетного учреждения на текущий год.

Положение об оплате труда и материальном стимулировании труда работников утверждается руководителем с учетом мнения представительного органа работников.

Штатное расписание бюджетного учреждения утверждается руководителем и включает в себя все должности и профессии работников.

7. Заработная плата работников в соответствии со статьями 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением между Правительством Республики Карелия, ОО "Объединение организаций профсоюзов в Республике Карелия" и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия о минимальной заработной плате в Республике Карелия.

8. Вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящим Примерным положением, регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Карелия.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

9. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности и объема выполняемой работы с применением ПКГ (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп).

10. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников воздушного транспорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников воздушного транспорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 393н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта":

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников гидрометеорологической службы бюджетного учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников гидрометеорологической службы, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2008 года N 303н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников гидрометеорологической службы":

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений (служб, отделов), не включенных в профессиональные квалификационные группы должностей работников, утвержденные вышеперечисленными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются на уровне рекомендуемых минимальных должностных окладов должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений (служб, отделов) рекомендуется устанавливать на 10-15 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

По должностям работников, размеры окладов (должностных окладов) по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по решению руководителя на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

11. Положением об оплате труда и материальном стимулировании труда работников может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности специалистов и профессии рабочих, следующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу):

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) принимается руководителем в отношении работников в пределах установленного фонда оплаты труда работников бюджетного учреждения на текущий год.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени, но не более чем на календарный год.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

12. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности может устанавливаться всем работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в пределах установленного фонда оплаты труда.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности для руководителей, специалистов и служащих бюджетного учреждения по квалификационным уровням ПКГ:

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности для работников профессий рабочих по квалификационным уровням ПКГ:

13. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - до 2.

14. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Примерного положения.

Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Примерного положения.

15. Установление выплат компенсационного и стимулирующего характера в процентах к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

III. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера бюджетного учреждения

16. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера бюджетного учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников устанавливается в кратности 6.

17. Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости бюджетного учреждения.

При внесении изменений в штатное расписание бюджетного учреждения, связанных с увеличением или уменьшением объема предоставляемых бюджетным учреждением услуг, увеличением окладов (должностных окладов) работников в связи с повышением размера заработной платы в соответствии с решениями Главы Республики Карелия, Правительства Республики Карелия, изменение установленного должностного оклада руководителя производится с месяца, в котором были внесены изменения в штатное расписание бюджетного учреждения.

18. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера бюджетного учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

19. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру бюджетного учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителей руководителя и главного бухгалтера бюджетного учреждения и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику, имеющему большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство либо обеспечивающему деятельность бюджетного учреждения в тяжелых материально-технических или организационных условиях и с учетом степени сложности и важности поставленных задач.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителей руководителя и главного бухгалтера бюджетного учреждения - до 2.

20. С учетом условий труда руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру бюджетного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Примерного положения.

Конкретный размер выплат компенсационного характера руководителю, имеющему право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается трудовым договором.

21. Виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителю устанавливаются трудовым договором.

Премиальные выплаты руководителю по итогам работы (за месяц (квартал), год) осуществляются бюджетным учреждением на основании распоряжения Комитета с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности бюджетного учреждения за определенный период. Размер премиальных выплат руководителю по итогам работы (за месяц (квартал), год) определяется в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности бюджетного учреждения, определенными трудовым договором.

При определении размера премиальной выплаты по итогам работы (за месяц (квартал), год) также учитывается соотношение средней заработной платы руководителя за истекший период календарного года, исчисленной с учетом назначаемой премиальной выплаты, и средней заработной платы работников за аналогичный период, которое не должно превышать установленный предельный уровень данного соотношения.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Премиальные выплаты руководителю по итогам работы (за месяц (квартал), год) осуществляются за счет средств установленного фонда оплаты труда работников бюджетного учреждения на текущий год и с учетом наличия средств на выплаты стимулирующего характера.

В целях поощрения заместителям руководителя и главному бухгалтеру бюджетного учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Примерного положения.

22. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру бюджетного учреждения может оказываться материальная помощь.

Руководителю материальная помощь выплачивается в размере и в порядке, установленном трудовым договором.

Выплата материальной помощи руководителю осуществляется бюджетным учреждением на основании распоряжения Комитета.

Оказание материальной помощи заместителям руководителя и главному бухгалтеру бюджетного учреждения осуществляется согласно положениям, изложенным в пункте 40 настоящего Примерного положения.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

23. Оплата труда работников, занятых на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере.

В соответствии с Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия" работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

24. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в повышенном размере согласно статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада). Рекомендуемый максимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 10 процентов оклада (должностного оклада). Конкретный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в положении об оплате труда и материальном стимулировании труда работников, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда, установленного в статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, компенсация работникам не устанавливается.

Положением об оплате труда и материальном стимулировании труда работников может быть установлена доплата за работу в дыхательных аппаратах работникам службы поискового аварийно-спасательного обеспечения полетов в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

25. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

26. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

За руководство бригадой согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации работнику устанавливается доплата в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

27. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего.

Размер доплаты устанавливается положением об оплате труда и материальном стимулировании труда работников. Рекомендуемый размер доплаты - от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

28. Повышенная оплата труда за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

29. Повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

30. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

31. В соответствии с Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия" работникам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

32. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, возложенных на бюджетное учреждение, и повышении уровня ответственности за порученный участок работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по результатам работы с учетом своевременного и добросовестного исполнения работниками своих обязанностей и достижения разработанных в бюджетном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

33. Решение об установлении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера в бюджетном учреждении принимает руководитель. При этом виды выплат стимулирующего характера, их размеры и условия установления определяются положением об оплате труда и материальном стимулировании труда работников.

34. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя в пределах установленного фонда оплаты труда работников бюджетного учреждения на текущий год с учетом наличия средств на выплаты стимулирующего характера и с применением демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

35. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (кроме выплаты за налет часов) производится работникам единовременно или может быть установлена на определенный период времени, но не более чем на календарный год.

Выплата за налет часов производится в соответствии с порядком осуществления данной выплаты, определенном положением об оплате труда и материальном стимулировании труда работников.

При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных, особо важных и ответственных работ;

обеспечение бесперебойной, безотказной и безаварийной работы всех служб бюджетного учреждения.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу).

При выполнении работ по договорам с заказчиками в целях повышения материальной заинтересованности летного и инженерно-технического состава работникам осуществляется выплата за налет часов за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности в пределах средств на оплату труда, включенных в калькуляцию летного часа, утвержденную приказом руководителя, и в пределах стоимости летного часа согласно заключенным договорам. Выплата за налет часов устанавливается по группам сложности работ.

Выплата за налет часов заместителю руководителя по организации летной работы производятся на основании решения руководителя. Выплата за налет часов руководителю производится на основании распоряжения Комитета. При этом размер выплаты за налет часов устанавливается в размере выплаты за налет часов, определенный в положении об оплате труда и материальном стимулировании труда работников по соответствующей группе сложности работ и должности, функции которой исполнялись работником при выполнении полета.

36. В положении об оплате труда и материальном стимулировании труда работников могут быть предусмотрены следующие выплаты за качество выполняемых работ:

выплата за классность, устанавливаемая работникам летного, летно-инструкторского и командного состава, имеющим действующие летные свидетельства; инженерам, авиатехникам авиационно-технической базы, имеющим действующие свидетельства; водителям, которым присвоены квалификационные категории "Водитель автомобиля второго класса", "Водитель автомобиля первого класса";

выплата за наличие почетного звания устанавливаемая работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный пилот Российской Федерации", "Заслуженный работник народного хозяйства Республики Карелия", иное почетное звание Российской Федерации или Республики Карелия. Выплата за наличие почетного звания устанавливается работнику, имеющему почетное звание при условии соответствия почетного звания направлению его профессиональной деятельности и занимаемой должности. При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается за одно почетное звание по его выбору;

выплата в случаях награждения работника государственными наградами Российской Федерации и Республики Карелия, а также наградами Комитета, устанавливаемая на основании решения руководителя единовременно в размере до двух окладов (должностных окладов).

Выплата за классность и выплата за наличие почетного звания устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) на определенный период времени.

Рекомендуемые размеры выплаты за классность и выплаты за наличие почетного звания (в процентах к окладу (должностному окладу)):

Квалификационные категории "Водитель автомобиля второго класса", "Водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительские удостоверения с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е").

Квалификационная категория "Водитель автомобиля второго класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

Квалификационная категория "Водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "Водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационные категории "Водитель автомобиля второго класса", "Водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителям автомобилей, которые систематически выполняют планы, графики перевозок, не имеют перерасхода топлива против установленных норм, не имеют за последние три года работы нарушений правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия или лишение водительских прав.

37. Выплата за выслугу лет может быть установлена всем работникам в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление данной выплаты.

В общий стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, включается:

время работы в бюджетном учреждении;

время работы в гражданской авиации;

время военной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник до призыва или поступления на военную службу работал в организации воздушного транспорта любой организационно-правовой формы и формы собственности либо проходил военную службу в должностях военно-воздушных сил и после окончания службы возвратился (впервые после увольнения был принят) на работу в бюджетное учреждение;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с бюджетным учреждением;

периоды обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в бюджетном учреждении;

периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы Республики Карелия, муниципальных должностей муниципальной службы;

время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и местного самоуправления;

периоды обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, если работник до поступления на обучение работал в организации воздушного транспорта любой организационно-правовой формы и формы собственности и после окончания учебы возвратился (впервые после завершения обучения был принят) на работу в бюджетное учреждение в течение трех месяцев, не считая времени переезда.

Общий стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, определяется комиссией, состав и порядок работы которой определяется руководителем.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.

В качестве дополнительных документов могут рассматриваться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на установление выплаты за выслугу лет или ее размер,заверенные подписью руководителя и печатью организации.

В общий стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, по решению комиссии может быть включено время работы в организации любой организационно-правовой формы и формы собственности, не связанной с гражданской авиацией, опыт и знания по которой необходимы работнику для выполнения должностных обязанностей в соответствии с занимаемой должностью в бюджетном учреждении.

Решение комиссии об определении стажа работы, дающего право на установление выплаты за выслугу лет, оформляется протоколом.

Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу).

Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет (в процентах к окладу (должностному окладу)):

при общем стаже работы от 3 лет до 5 лет - 5 процентов;

при общем стаже работы от 5 лет до 10 лет - 10 процентов;

при общем стаже работы от 10 до 15 лет - 15 процентов;

при общем стаже работы свыше 15 лет - 20 процентов.

Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам только по основному месту работы.

38. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц (квартал), год) устанавливаются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за определенный период.

Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц (квартал), год) устанавливаются с учетом личного вклада работника в общие результаты труда, а также с учетом выполнения структурным подразделением бюджетного учреждения, к которому относится работник, показателей для установления премиальных выплат по итогам работы за месяц (квартал), определенных для соответствующего структурного подразделения бюджетного учреждения.

В бюджетном учреждении одновременно могут быть установлены несколько премиальных выплат по итогам работы за различные периоды работы - по итогам работы за месяц (квартал) и по итогам работы за год.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц (квартал) осуществляются за счет и в пределах установленного фонда оплаты труда работников бюджетного учреждения на текущий год.

Премиальные выплаты по итогам работы за год производятся за счет и в пределах экономии средств установленного фонда оплаты труда работников бюджетного учреждения на текущий год и с учетом наличия средств на премиальные выплаты.

Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период времени производятся работникам по результатам работы бюджетного учреждения с учетом выполнения основных показателей для установления премиальных выплат и критериев оценки эффективности труда работников, определенных в положении об оплате труда и материальном стимулировании труда работников.

Основными показателями для установления премиальных выплат по итогам работы за месяц (квартал) являются соответствующие результаты работы бюджетного учреждения и его структурных подразделений:

успешное выполнение в соответствующем периоде государственных заданий и плановых показателей работы бюджетного учреждения в целом и его структурных подразделений;

удовлетворенность пользователей качеством предоставляемых услуг и сервисов в соответствующем периоде;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью бюджетного учреждения;

целевое и эффективное использование средств бюджета Республики Карелия;

своевременное и полное выполнение приказов и распоряжений Комитета;

своевременное выполнение поручений Комитета;

качественная подготовка и соблюдение сроков предоставления документов и отчетности, регулярной и разовой запрашиваемой информации.

Основными показателями для установления премиальных выплат по итогам работы за месяц (квартал) для соответствующих структурных подразделений бюджетного учреждения являются следующие:

При установлении работнику премиальной выплат по итогам работы учитываются:

соблюдение требований по качеству, объему (составу) и порядку исполнения работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя, Комитета и контролирующих органов);

выполнение плановых и нормативных показателей работы;

поддержание работником квалификации на уровне, достаточном для исполнения своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

соблюдение работником установленных правил внутреннего трудового распорядка;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы не ограничена.

Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премиальной выплаты по итогам работы, в связи с призывом на военную службу, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, выходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другими уважительными причинами, размер премиальной выплаты по итогам работы устанавливается с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Премиальная выплата по итогам работы (за месяц (квартал), год) не устанавливается работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий, а также за нарушение трудовой дисциплины. В отдельных случаях с учетом результатов последующей работы по решению руководителя премиальная выплата указанным работникам может быть установлена с уменьшением ее размера по сравнению с максимально возможным.

Основанием для осуществления работникам премиальных выплат по итогам работы является решение руководителя.

39. Выплаты стимулирующего характера, определенные настоящим Примерным положением, учитываются при исчислении средней заработной платы для всех случаев ее сохранения, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

VI. Другие вопросы оплаты труда

40. Работникам может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника и положения об оплате труда и материальном стимулировании труда работников.

Оказание материальной помощи работникам может производиться к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере до одного размера оклада (должностного оклада).

Кроме того, работникам может оказываться материальная помощь по семейным обстоятельствам. В число таких обстоятельств входят свадьба, рождение ребенка работника, тяжелое заболевание работника, смерть члена семьи работника, стихийные бедствия природного и техногенного характера или противоправные действия третьих лиц, нанесших работнику значительный материальный ущерб и (или) повлекших за собой заболевание работника.

Материальная помощь работникам оказывается за счет и в пределах установленного фонда оплаты труда работников бюджетного учреждения на текущий год и с учетом наличия средств на выплату материальной помощи работникам.

Выплата материальной помощи производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

(Положение в редакции приказа Государственного комитета Республики Карелия по транспорту от 23 января 2015 года N 7, - см. предыдущую редакцию)

Текст сверен по:
Официальная рассылка