Представитель в Республике Карелия
Свободный доступ к продуктам
Свободный доступ

Бесплатная юридическая помощь здесь

Министерство юстиции
Республики Карелия
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
09 октября 2013 г.
Рег. N 2107

Министерство труда и занятости
Республики Карелия

П Р И К А З

от 9 сентября 2013 года № 194-П

О внесении изменений в некоторые приказы
Министерства труда и занятости Республики Карелия



Во исполнение подпункта «д» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года №601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» приказываю:

1. Внести в пункты 4, 18 Административного регламента предоставления Министерством труда и занятости Республики Карелия государственной услуги по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров, заключенных в Республике Карелия, утвержденного приказом Министерством труда и занятости Республики Карелия от 24 мая 2013 года №137-П (Карелия, 2013, 25 июня), изменения, заменив слова «30 минут» словами «15 минут».

2. Внести в пункты 4, 18 Административного регламента предоставления Министерством труда и занятости Республики Карелия государственной услуги по осуществлению уведомительной регистрации соглашений в сфере труда, заключенных в Республике Карелия, утвержденного приказом Министерством труда и занятости Республики Карелия от 24 мая 2013 года №138-П (Карелия, 2013, 25 июня), изменения, заменив слова «30 минут» словами «15 минут».

3. Внести в пункты 4, 20 Административного регламента предоставления Министерством труда и занятости Республики Карелия государственной услуги по содействию в урегулировании коллективных трудовых споров на территории Республики Карелия, утвержденного приказом Министерством труда и занятости Республики Карелия от 28 марта 2013 года №80-П (Карелия, 2013, 30 мая; 4 июня), изменения, заменив слова «30 минут» словами «15 минут».

И.о.Министра
Г.Л.Карапетов


Официальная рассылка
Текст требует сверки


 



 

Яндекс.Метрика     Астрономическая обсерватория ПетрГУ     Институт экономики и права    
  
   © 2024 Кодекс ИТ