МИНИСТЕРСТВО ПО ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЮ И
ЭКОЛОГИИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
ПРИКАЗ
от 4 мая 2012 года N 637
Об установлении системы оплаты труда
работников государственного бюджетного
учреждения Республики Карелия
"Карельский центр авиационной и
наземной охраны лесов",
подведомственного Министерству
природных ресурсов и экологии
Республики Карелия
(с изменениями на 8 июня 2018 года)
(в ред. Приказов Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 04.10.2012 N 1465, от 21.11.2013 N 1719, от 02.12.2016 N 2266, от 14.02.2017 N 241, от 29.05.2017 N 1022, Приказов Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 15.01.2018 N 39, от 08.06.2018 N 1090)
Зарегистрировано в Государственном
правовом комитете РК 18 июня 2012 г. N 1602
В соответствии с постановлением
Правительства Республики Карелия от 30
сентября 2008 года N 203-П "О введении
новых систем оплаты труда работников
государственных учреждений Республики
Карелия и органов государственной
власти Республики Карелия, оплата труда
которых осуществляется на основе
тарифной сетки по оплате труда
работников государственных
учреждений", распоряжением
Правительства Республики Карелия от 23
декабря 2011 года N 789р-П (в редакции
распоряжения Правительства Республики
Карелия от 7 марта 2012 года N 150р-П)
приказываю:
(в ред. Приказа Министерства по
природопользованию и экологии
Республики Карелия от 14.02.2017 N 241)
1. Утвердить прилагаемое Примерное
положение об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения
Республики Карелия "Карельский центр
авиационной и наземной охраны лесов",
подведомственного Министерству
природных ресурсов и экологии
Республики Карелия.
(в ред. Приказа Министерства природных
ресурсов и экологии Республики Карелия
от 15.01.2018 N 39)
2. Руководителю государственного
бюджетного учреждения Республики
Карелия "Карельский центр авиационной
и наземной охраны лесов",
подведомственного Министерству
природных ресурсов и экологии
Республики Карелия, утвердить по
согласованию с представительным органом
работников Положение об оплате труда
работников государственного бюджетного
учреждения Республики Карелия
"Карельский центр авиационной и
наземной охраны лесов" и представить
копию в Министерство природных ресурсов
и экологии Республики Карелия.
(в ред. Приказа Министерства природных
ресурсов и экологии Республики Карелия
от 15.01.2018 N 39)
3. Координацию работы и контроль за
исполнением настоящего приказа
возложить на заместителя Министра
Багаеву О.И.
И.о. Министра
В.Г.МАТРОСОВ
Утверждено
приказом
Министерства
по природопользованию и
экологии Республики Карелия
от 04.05.2012 N 637
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
"КАРЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР АВИАЦИОННОЙ И
НАЗЕМНОЙ ОХРАНЫ ЛЕСОВ",
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ
ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ
РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
(в ред. Приказов Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 04.10.2012 N 1465, от 21.11.2013 N 1719, от 02.12.2016 N 2266, от 14.02.2017 N 241, от 29.05.2017 N 1022, Приказов Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 15.01.2018 N 39, от 08.06.2018 N 1090)
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об
оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения
Республики Карелия "Карельский центр
авиационной и наземной охраны лесов",
подведомственного Министерству
природных ресурсов и экологии
Республики Карелия по виду
экономической деятельности
"Предоставление услуг в области
лесоводства" (далее - Примерное
положение), разработано в соответствии с
постановлением Правительства
Республики Карелия от 30 сентября 2008 года
N 203-П "О введении новых систем оплаты
труда работников государственных
учреждений Республики Карелия и органов
государственной власти Республики
Карелия, оплата труда которых
осуществляется на основе тарифной сетки
по оплате труда работников
государственных учреждений",
распоряжением Правительства Республики
Карелия от 23 декабря 2011 года N 789р-П и
иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации и Республики
Карелия, регулирующими вопросы оплаты
труда работников бюджетной сферы.
(в ред. Приказа Министерства по
природопользованию и экологии
Республики Карелия от 14.02.2017 N 241, Приказа
Министерства природных ресурсов и
экологии Республики Карелия от 15.01.2018 N 39)
2. Система оплаты труда работников
бюджетного государственного учреждения
Республики Карелия "Карельский центр
охраны лесов" (далее - Учреждение),
которая включает в себя размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной
платы, виды, размеры и условия
осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего характера,
устанавливаемые коллективными
договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с
трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами
Российской Федерации, содержащими нормы
трудового права, законами и иными
нормативными правовыми актами
Республики Карелия, а также настоящим
Примерным положением.
3. Система оплаты труда работников
Учреждения устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих,
единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов
и служащих или профессиональных
стандартов;
- государственных гарантий по оплате
труда;
- перечня видов выплат компенсационного
характера в государственных учреждениях
Республики Карелия, утверждаемого
Правительством Республики Карелия;
- перечня видов выплат стимулирующего
характера в государственных учреждениях
Республики Карелия, утверждаемого
Правительством Республики Карелия;
- рекомендаций Российской трехсторонней
комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа
работников;
- настоящего Положения.
(п. 3 в ред. Приказа Министерства по
природопользованию и экологии
Республики Карелия от 14.02.2017 N 241)
4. Настоящее Примерное положение
включает в себя:
- рекомендуемые минимальные размеры
окладов (должностных окладов) по
профессиональным квалификационным
группам;
- рекомендуемые условия установления и
размеры повышающих коэффициентов к
окладам (должностным окладам);
- наименование, критерии установления
выплат компенсационного и
стимулирующего характера в соответствии
с Перечнями видов выплат
компенсационного и стимулирующего
характера в государственных
учреждениях, финансируемых за счет
средств бюджета Республики Карелия,
утвержденными постановлением
Правительства Республики Карелия от 29
мая 2008 года N 110-П "Об утверждении
Перечней видов выплат компенсационного
и стимулирующего характера в
государственных учреждениях Республики
Карелия", а также рекомендуемые их
размеры;
(в ред. Приказа Министерства по
природопользованию и экологии
Республики Карелия от 14.02.2017 N 241)
- условия оплаты труда руководителя
учреждения, его заместителей;
- другие вопросы оплаты труда.
5. С целью обеспечения защиты трудовых
прав граждан изменения существенных
условий оплаты труда закрепляются в
соглашениях к трудовым договорам в
соответствии со статьей 72 Трудового
кодекса Российской Федерации, в которых
устанавливаются: дата вступления
соглашения в силу; условия оплаты труда:
размер оклада (должностного оклада)
работника, виды доплат и надбавок
компенсационного и стимулирующего
характера, поощрительные выплаты.
Оплата труда работников, занятых по
совместительству, производится
пропорционально отработанному времени,
в зависимости от выработки либо на
других условиях, определенных трудовым
договором. Оплата труда работников,
занятых на условиях неполного рабочего
времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально
отработанному времени или в зависимости
от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы
по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными
размерами не ограничивается.
6. Штатное расписание Учреждения
утверждается руководителем Учреждения и
включает в себя все должности служащих
(профессии рабочих) Учреждения.
7. При утверждении Положения о системе
оплаты труда работников Учреждения
размеры окладов (должностных окладов)
работников Учреждения устанавливаются с
учетом размеров минимальных окладов
(должностных окладов), приведенных в
Примерном положении. При этом их
корректировка в сторону повышения
производится на основе расчетов в
пределах бюджетных ассигнований на
оплату труда.
При этом необходимо учесть, что
заработная плата работников в
соответствии со статьями 133, 133.1
Трудового кодекса Российской Федерации
не может быть менее установленных
федеральным законом минимального
размера оплаты труда и величины
минимальной заработной платы,
устанавливаемой Соглашением между
Правительством Республики Карелия,
Объединением организаций профсоюзов в
Республике Карелия и Союзом
промышленников и предпринимателей
(работодателей) Республики Карелия о
минимальной заработной плате в
Республике Карелия.
8. Заработная плата работников
Учреждения (без учета премий и иных
стимулирующих выплат) при изменении
системы оплаты труда не может быть
меньше заработной платы (без учета
премий и иных стимулирующих выплат),
выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема
должностных (трудовых) обязанностей
работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
9. Применяемые показатели индивидуальных
и коллективных результатов труда, а
также количество и качество труда
работников обеспечиваются сведениями
оперативного и статистического учета,
организация и ведение которого
осуществляется службой, ответственной
за организацию оперативного и
статистического учета.
10. Вопросы оплаты труда, не
предусмотренные настоящим Примерным
положением, регулируются трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации,
Республики Карелия.
II. Порядок и условия оплаты труда
работников
11. Размеры окладов (должностных окладов)
работников Учреждения устанавливаются с
учетом обеспечения их дифференциации в
зависимости от требований к
профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей
профессиональной деятельности
(профессиональных квалификационных
групп), с учетом сложности и объема
выполняемой работы.
Рекомендуемые минимальные размеры
окладов (должностных окладов) работников
лесного хозяйства Учреждений
устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей служащих к
Профессиональным квалификационным
группам должностей работников лесного
хозяйства, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и
социального развития Российской
Федерации от 8 августа 2008 года N 390н "Об
утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей
работников лесного хозяйства":
Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни |
Минимальный оклад (должностной оклад) - рублей |
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства первого уровня" |
3 035 |
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства второго уровня" |
|
1 квалификационный уровень |
|
парашютист (десантник) - пожарный |
3 716 |
2 квалификационный уровень |
4 254 |
3 квалификационный уровень |
4 656 |
4 квалификационный уровень |
|
начальник пожарно-химической станции |
5 035 |
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня" |
|
1 квалификационный уровень |
5 438 |
2 квалификационный уровень |
|
начальник авиационного отделения |
6 819 |
3 квалификационный уровень |
7 358 |
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня" |
|
1 квалификационный уровень |
8 386 |
2 квалификационный уровень |
10 063 |
Рекомендуемые минимальные размеры
окладов (должностных окладов) работников
воздушного транспорта Учреждения
устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей служащих к
Профессиональным квалификационным
группам должностей работников
воздушного транспорта, утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской
Федерации от 8 августа 2008 года N 393н "Об
утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей
работников воздушного транспорта":
Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни |
Минимальный оклад (должностной оклад) - рублей |
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников воздушного транспорта второго уровня" |
|
2 квалификационный уровень |
3 785 |
3 квалификационный уровень |
4 391 |
4 квалификационный уровень |
4 843 |
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников воздушного транспорта третьего уровня" |
|
1 квалификационный уровень |
|
инженер по эксплуатации специального оборудования и автомобилей |
4 918 |
2 квалификационный уровень |
5 042 |
3 квалификационный уровень |
|
летчик-наблюдатель; |
5 581 |
старший инструктор парашютной и десантно-пожарной службы; |
5 581 |
старший летчик-наблюдатель |
5 581 |
4 квалификационный уровень |
5 647 |
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников воздушного транспорта четвертого уровня" |
|
1 квалификационный уровень |
|
командир авиационного звена |
5 766 |
2 квалификационный уровень |
6 267 |
Рекомендуемые минимальные размеры
окладов (должностных окладов)
работников, осуществляющих деятельность
в области гражданской обороны
Учреждения, устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей
служащих к Профессиональным
квалификационным группам должностей
работников, осуществляющих деятельность
в области гражданской обороны, защиты
населения и территорий от чрезвычайных
ситуаций природного и техногенного
характера, обеспечения пожарной
безопасности и безопасности людей на
водных объектах, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и
социального развития Российской
Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об
утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей
работников, работников, осуществляющих
деятельность в области гражданской
обороны, защиты населения и территорий
от чрезвычайных ситуаций природного и
техногенного характера, обеспечения
пожарной безопасности и безопасности
людей на водных объектах":
Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни |
Минимальный оклад (должностной оклад) - рублей |
должности, отнесенные к ПКГ второго уровня |
|
2 квалификационный уровень |
|
специалист (ведущий специалист) гражданской обороны |
4 918 |
Рекомендуемые минимальные размеры
окладов (должностных окладов) работников
общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих
устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей служащих к
Профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих,
утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 года N
247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов
и служащих":
Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни |
Минимальный оклад (должностной оклад) - рублей |
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
|
1 квалификационный уровень |
2 571 |
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
|
1 квалификационный уровень |
|
техник |
3 716 |
2 квалификационный уровень |
|
заведующий канцелярией; |
3 785 |
заведующий складом; |
3 785 |
заведующий хозяйством |
3 785 |
4 квалификационный уровень |
|
механик |
4 843 |
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
|
1 квалификационный уровень |
|
бухгалтер; |
4 918 |
инженер; |
4 918 |
инженер по подготовке кадров; |
4 918 |
экономист; |
4 918 |
юрисконсульт |
4 918 |
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
|
5 квалификационный уровень |
|
заместитель главного бухгалтера |
5 711 |
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
|
1 квалификационный уровень |
|
начальник отдела |
5 766 |
2 квалификационный уровень |
|
главный механик |
6 447 |
Рекомендуемые минимальные размеры
окладов (должностных окладов) работников
должностей руководителей, специалистов
и служащих, не включенных в приказы
Министерства здравоохранения и
социального развития Российской
Федерации:
(в ред. Приказа Министерства природных
ресурсов и экологии Республики Карелия
от 08.06.2018 N 1090)
- от 8 августа 2008 года N 390н "Об
утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей
работников лесного хозяйства";
(в ред. Приказа Министерства природных
ресурсов и экологии Республики Карелия
от 08.06.2018 N 1090)
- от 8 августа 2008 года N 393н "Об
утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей
работников воздушного транспорта";
(в ред. Приказа Министерства природных
ресурсов и экологии Республики Карелия
от 08.06.2018 N 1090)
- от 30 июня 2008 года N 303н "Об утверждении
профессиональных квалификационных
групп должностей работников
гидрометеорологической службы";
(в ред. Приказа Министерства природных
ресурсов и экологии Республики Карелия
от 08.06.2018 N 1090)
- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и
служащих":
(в ред. Приказа Министерства природных
ресурсов и экологии Республики Карелия
от 08.06.2018 N 1090)
Наименование должности |
Минимальный оклад (должностной оклад) - рублей |
старший десантник-пожарный |
3716 |
техник-радиооператор |
4391 |
специалист по охране труда |
4918 |
специалист в сфере закупок |
4918 |
инструктор десантно-пожарной группы |
5042 |
инструктор десантно-пожарной команды |
5042 |
инструктор парашютно-пожарной группы |
5042 |
инструктор парашютно-пожарной команды |
5042 |
инструктор парашютной и десантно-пожарной службы |
5042 |
заместитель начальника службы |
5581 |
начальник службы |
5766 |
начальник пункта |
5766 |
начальник службы связи |
6267 |
(в ред. Приказа Министерства природных
ресурсов и экологии Республики Карелия
от 08.06.2018 N 1090)
(п. 11 в ред. Приказа Министерства
природных ресурсов и экологии
Республики Карелия от 15.01.2018 N 39)
12. Положением об оплате труда может быть
предусмотрено установление работникам
Учреждения персонального повышающего
коэффициента к окладу (должностному
окладу). Персональный повышающий
коэффициент к окладу (должностному
окладу) может быть установлен работнику
с учетом уровня его профессиональной
подготовки, сложности, важности
выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при
выполнении постановленных задач, стажа
работы в Учреждении и других факторов.
Решение о введении персонального
повышающего коэффициента принимается в
пределах бюджетных ассигнований на
оплату труда. Сумма выплат по
повышающему коэффициенту к окладу
(должностному окладу) определяется путем
умножения размера оклада (должностного
оклада) работника на повышающий
коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам
(должностным окладам) устанавливаются на
определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
Решение об установлении персонального
повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу) и его размере
принимается руководителем Учреждения
персонально в отношении конкретного
работника.
Конкретные размеры персональных
повышающих коэффициентов
устанавливаются приказом руководителя
Учреждения с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной
организации работников или
представительного органа работников
Учреждения либо по результатам
аттестации работников Учреждения.
Рекомендуемый размер повышающего
коэффициента - до 2,0.
Применение персонального повышающего
коэффициента к окладу (должностному
окладу) не образует новый оклад
(должностной оклад) и не учитывается при
начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых
к окладу (должностному окладу).
13. Рекомендуемые минимальные размеры
окладов работников Учреждения,
осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих,
устанавливаются на основе отнесения их
профессий к Профессиональным
квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 года N
248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих":
Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни |
Минимальный оклад - рублей |
профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
|
1 квалификационный уровень |
|
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда |
2571 |
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда |
2836 |
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда |
3109 |
2 квалификационный уровень профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) |
3412 |
профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
|
1 квалификационный уровень профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда |
3716 |
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда |
4391 |
2 квалификационный уровень профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда |
4601 |
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда |
4843 |
3 квалификационный уровень профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда |
5078 |
4 квалификационный уровень профессии рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы |
5312 |
(п. 13 в ред. Приказа Министерства
природных ресурсов и экологии
Республики Карелия от 15.01.2018 N 39)
14. Порядок и условия оплаты труда
работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по
профессиям рабочих.
Рекомендуемые минимальные размеры
окладов рабочих Учреждения
устанавливаются в следующих размерах:
Разряд работ, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, наименование профессий рабочих |
Минимальный оклад - рублей |
1 разряд работ |
|
сторож |
2571 |
уборщик служебных помещений |
2571 |
2 разряд работ |
2836 |
3 разряд работ |
3109 |
4 разряд работ |
|
лесовод |
3716 |
слесарь по ремонту автомобилей |
3716 |
5 разряд работ |
|
водитель автомобиля |
4391 |
моторист (машинист) |
4391 |
тракторист |
4391 |
6 разряд работ |
|
водитель автомобиля |
4601 |
7 разряд работ |
4843 |
8 разряд работ |
5078 |
(п. 14 в ред. Приказа Министерства
природных ресурсов и экологии
Республики Карелия от 15.01.2018 N 39)
15. Положением об оплате работников
Учреждения может быть предусмотрено
установление рабочим персонального
повышающего коэффициента к окладу.
Решение о введении соответствующих
повышающих коэффициентов принимается
руководителем Учреждения в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда.
Сумма выплат по повышающему
коэффициенту к окладу определяется
путем умножения размера оклада
работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам
устанавливаются на определенный период
времени в течение соответствующего
календарного года. Решение об
установлении персонального повышающего
коэффициента к окладу и его размере
принимается руководителем Учреждения
персонально в отношении конкретного
работника.
Рекомендуемый размер повышающего
коэффициента - до 2,0.
Применение персонального повышающего
коэффициента к окладу не образует новый
оклад и не учитывается при начислении
иных стимулирующих и компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
16. В соответствии с Перечнем видов выплат
компенсационного характера в
государственных учреждениях Республики
Карелия, утвержденным постановлением
Правительства Республики Карелия от 29
мая 2008 года N 110-П "Об утверждении
Перечней видов выплат компенсационного
и стимулирующего характера в
государственных учреждениях Республики
Карелия", Республиканским отраслевым
соглашением по лесному хозяйству
Республики Карелия работникам
Учреждения производятся следующие
выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями
труда;
- выплаты за работу в местностях с
особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе
в ночное время и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от
нормальных);
- надбавки за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, их
засекречиванием и рассекречиванием, а
также за работу с шифрами.
(п. 16 в ред. Приказа Министерства по
природопользованию и экологии
Республики Карелия от 14.02.2017 N 241)
17. Во всех случаях, когда компенсационные
выплаты и надбавки к окладам
(должностным окладам) работников
предусматриваются в процентах, размер
каждой выплаты и надбавки исчисляется от
оклада (должностного оклада) без учета
других выплат и надбавок (за исключением
компенсационных выплат за работу в
местностях с особыми климатическими
условиями).
18. В соответствии с Перечнем видов выплат
компенсационного характера в
государственных учреждениях Республики
Карелия, утвержденным постановлением
Правительства Республики Карелия от 29
мая 2008 года N 110-П "Об утверждении
Перечней видов выплат компенсационного
и стимулирующего характера в
государственных учреждениях Республики
Карелия", Республиканским отраслевым
соглашением по лесному хозяйству
Республики Карелия работникам
Учреждения производятся следующие
выплаты стимулирующего характера:
(в ред. Приказа Министерства по
природопользованию и экологии
Республики Карелия от 14.02.2017 N 241)
- выплаты за интенсивность и высокие
результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы,
выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Условия установления выплат
стимулирующего характера и их размеры
устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с
трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами
Российской Федерации, содержащими нормы
трудового права, законами и иными
нормативными правовыми актами
Республики Карелия, Положением о
стимулирующих выплатах, утверждаемым
руководителем Учреждения на основе
разрабатываемых в Учреждении
показателей и критериев оценки
эффективности труда работников, с учетом
мнения представительного органа
работников.
Конкретные размеры выплат
стимулирующего характера определяются в
соответствии с личным вкладом работника
в общие результаты работы, а также
наличием средств на эти цели в пределах
установленного фонда оплаты труда и
максимальными размерами не
ограничиваются.
Выплаты стимулирующего характера
производятся по решению руководителя
Учреждения в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда и
утверждаются приказом.
(п. 18 в ред. Приказа Министерства по
природопользованию и экологии
Республики Карелия от 21.11.2013 N 1719)
19. Выплаты стимулирующего характера за
качество выполняемых работ:
1) надбавки за профессиональное
мастерство устанавливаются
- инструкторскому составу
парашютно-десантной пожарной службы
(инструктор парашютно-пожарной группы,
инструктор десантно-пожарной группы,
инструктор десантно-пожарной команды,
инструктор парашютной и
десантно-пожарной службы, старший
инструктор парашютной и
десантно-пожарной службы), парашютистам
(десантникам)-пожарным, имеющим
действующие свидетельства:
II класс квалификации - 15 процентов к
установленному окладу (должностному
окладу) без учета повышающих
коэффициентов;
I класс квалификации - 40 процентов к
установленному окладу (должностному
окладу) без учета повышающих
коэффициентов;
- работникам летного,
летно-инструкторского и командного
состава, имеющим действующие летные
свидетельства:
II класс квалификации - 15 процентов к
установленному окладу (должностному
окладу) без учета повышающих
коэффициентов;
I класс квалификации - 40 процентов к
установленному окладу (должностному
окладу) без учета повышающих
коэффициентов;
- трактористам, водителям автомобилей:
II класс квалификации - 10 процентов к
установленному окладу без учета
повышающих коэффициентов;
I класс квалификации - 25 процентов к
установленному окладу без учета
повышающих коэффициентов;
2) работникам, которым присвоено почетное
звание Российской Федерации,
устанавливаются надбавки за наличие
почетного звания в размере 30 процентов
от оклада (должностного оклада) по
соответствующим профессиональным
квалификационным группам.
(пп. 2 в ред. Приказа Министерства по
природопользованию и экологии
Республики Карелия от 02.12.2016 N 2266)
20. Выплата ежемесячной надбавки за
выслугу лет работникам Учреждения за
работу на предприятиях, в учреждениях и
организациях лесного хозяйства и лесной
промышленности производится в следующих
размерах:
При стаже работы, дающем право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет |
Размер ежемесячной надбавки в процентах к установленному окладу (должностному окладу) |
от 1 года до 3 лет |
10 |
от 3 до 5 лет |
15 |
от 5 до 10 лет |
20 |
от 10 до 15 лет |
25 |
более 15 лет |
30 |
В стаж работы, дающий право на
установление надбавки за выслугу лет,
включаются:
- периоды работы на предприятиях, в
учреждениях и организациях лесного
хозяйства и лесной промышленности всех
организационно-правовых форм и форм
собственности;
- периоды военной службы (в соответствии
с законодательством Российской
Федерации), если работник до призыва на
военную службу работал на предприятиях,
в учреждениях и организациях лесного
хозяйства и лесной промышленности всех
организационно-правовых форм и форм
собственности и возвратился на работу в
них в течение трех месяцев после
окончания военной службы, не считая
времени переезда;
- периоды обучения на курсах по
подготовке, переподготовке и повышению
квалификации кадров с отрывом от работы
в государственных образовательных
учреждениях среднего профессионального
образования и высшего профессионального
образования, если работник до
поступления на обучение работал на
предприятиях, в учреждениях и
организациях лесного хозяйства и лесной
промышленности всех
организационно-правовых форм и форм
собственности и после окончания учебы
возвратился на работу в течение трех
месяцев, не считая времени переезда;
- периоды нахождения в частично
оплачиваемом отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста
полутора лет и дополнительном отпуске
без сохранения заработной платы по уходу
за ребенком до достижения им возраста
трех лет женщинам, состоящим в трудовых
отношениях с предприятиями,
организациями и учреждениями лесного
хозяйства;
- периоды замещения должностей
федеральной государственной
гражданской службы, государственной
гражданской службы Республики Карелия,
муниципальных должностей муниципальной
службы.
В стаж работы, дающий право на
установление надбавки за выслугу лет, по
решению комиссии Учреждения по
установлению трудового стажа могут быть
включены периоды замещения отдельных
должностей специалистов на
предприятиях, в учреждениях и
организациях, опыт и знания работы в
которых необходимы для выполнения
работником должностных обязанностей в
соответствии с должностной инструкцией.
Периоды работы в указанных должностях в
совокупности не должны превышать пять
лет.
21. Премирование работников Учреждения
осуществляется на основе Положения о
материальном стимулировании работников
государственного бюджетного учреждения
Республики Карелия "Карельский центр
охраны лесов", подведомственного
Министерству по природопользованию и
экологии Республики Карелия, и других
выплатах, утвержденного приказом
учреждения, с учетом мнения
представительного органа работников.
III. Условия оплаты труда руководителя
Учреждения, его заместителей, главного
бухгалтера
(в ред. Приказа Министерства по
природопользованию и экологии
Республики Карелия от 21.11.2013 N 1719)
22. Заработная плата руководителя
Учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
23. Размер должностного оклада
руководителя Учреждения определяется
трудовым договором.
24. Виды и размеры выплат
компенсационного, стимулирующего
характера и премиальных выплат
руководителю Учреждения
устанавливаются Министерством
природных ресурсов и экологии
Республики Карелия (далее -
Министерство).
(в ред. Приказа Министерства природных
ресурсов и экологии Республики Карелия
от 15.01.2018 N 39)
25. Должностные оклады заместителей
руководителя Учреждения, главного
бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже
должностного оклада руководителя
Учреждения.
26. Выплаты компенсационного,
стимулирующего характера заместителям
руководителя и главному бухгалтеру
устанавливает руководитель Учреждения в
соответствии с пунктами 16-21 настоящего
Примерного положения.
(п. 26 в ред. Приказа Министерства по
природопользованию и экологии
Республики Карелия от 02.12.2016 N 2266)
27. К основному персоналу Учреждения
относятся работники, непосредственно
обеспечивающие выполнение основных
функций, для реализации которых создано
Учреждение.
28. Перечень должностей и профессий
работников Учреждения, которые
относятся к основному персоналу по видам
экономической деятельности, установлены
приказом Министерства.
29. Соотношение средней заработной платы
руководителя Учреждения и средней
заработной платы работников Учреждения
(без учета руководителя, заместителя
руководителя и главного бухгалтера),
формируемых за счет всех финансовых
источников, рассчитывается за
календарный год. Предельный уровень
соотношения средней заработной платы
заместителя руководителя Учреждения и
средней заработной платы работников
Учреждения устанавливается в кратности
6.
(п. 29 в ред. Приказа Министерства по
природопользованию и экологии
Республики Карелия от 02.12.2016 N 2266)
29.1. Соотношение средней заработной платы
заместителей руководителя и средней
заработной платы работников Учреждения
(без учета руководителя, заместителя
руководителя и главного бухгалтера),
формируемых за счет всех финансовых
источников, рассчитывается за
календарный год. Предельный уровень
соотношения средней заработной платы
заместителя руководителя Учреждения и
средней заработной платы работников
Учреждения устанавливается в кратности
5.
(п. 29.1 введен Приказом Министерства по
природопользованию и экологии
Республики Карелия от 02.12.2016 N 2266)
29.2. Соотношение средней заработной платы
главного бухгалтера и средней
заработной платы работников Учреждения
(без учета руководителя, заместителя
руководителя и главного бухгалтера),
формируемых за счет всех финансовых
источников, рассчитывается за
календарный год. Предельный уровень
соотношения средней заработной платы
главного бухгалтера Учреждения и
средней заработной платы работников
Учреждения устанавливается в кратности
5.
(п. 29.2 введен Приказом Министерства по
природопользованию и экологии
Республики Карелия от 02.12.2016 N 2266)
IV. Другие вопросы оплаты труда
30. Работникам Учреждения может
выплачиваться материальная помощь.
Выплата материальной помощи работникам
Учреждения осуществляется в
соответствии с Положением о
материальном стимулировании работников
государственного бюджетного учреждения
Республики Карелия "Карельский центр
охраны лесов" и других выплатах,
утвержденным приказом Учреждения.
Виды, условия и размер материальной
помощи руководителю Учреждения
установлены в Положении о материальном
стимулировании руководителя
государственного бюджетного учреждения
Республики Карелия "Карельский центр
охраны лесов" и других выплатах,
утвержденном приказом Министерства по
природопользованию и экологии
Республики Карелия.
Согласовано с
Карельской республиканской
профсоюзной организацией
работников лесных отраслей
Председатель
Н.Н.МИХАЛЕВ
Ссылается на
- О внесении изменений в приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 4 мая 2012 года N 637
- О внесении изменений в приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 4 мая 2012 года N 637
- О внесении изменений в приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 4 мая 2012 года N 637
- О внесении изменений в приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 4 мая 2012 года N 637
- О внесении изменения в приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 4 мая 2012 года N 637
- Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 22 ноября 2024 года)
- Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия (с изменениями на 31 октября 2024 года)
- О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений (с изменениями на 14 мая 2024 года)
- О реорганизации бюджетного учреждения Республики Карелия "Северо-Западная база авиационной охраны лесов" (с изменениями на 15 мая 2017 года)
- О внесении изменений в распоряжение Правительства Республики Карелия от 23 декабря 2011 года № 789р-П
- О внесении изменений в приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 04 мая 2012 года №637
- О внесении изменений в приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 04 мая 2012 года №637
- О внесении изменений в приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 4 мая 2012 года N 637
- О внесении изменений в приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 4 мая 2012 года N 637
- О внесении изменений в приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 4 мая 2012 года N 637
- О внесении изменений в приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 4 мая 2012 года N 637
- О внесении изменения в приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 4 мая 2012 года N 637
- О внесении изменений в приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 04 мая 2012 года №637
- О внесении изменений в приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 04 мая 2012 года №637