Внимание! Документ недействующий.

Зарегистрирован
Администрацией Главы
Республики Карелия
2 сентября 2010 года,
регистрационный N 1041

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

12 августа 2010 года N 482

Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству образования Республики Карелия, по видам экономической деятельности

Документ утратил силу на основании:

Приказа Министерства образования Республики Карелия по ценам и тарифам от 7 августа 2015 года N 1071

Во исполнение постановления Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений"

приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству образования Республики Карелия, по виду экономической деятельности "Образование" (Приложение 1);

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству образования Республики Карелия, по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг" (Приложение 2);

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству образования Республики Карелия, по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг" (Приложение 3).

2. Отменить приказ Министерства образования Республики Карелия от 07 ноября 2008 года N 704 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству образования Республики Карелия, по видам экономической деятельности".

И.о.министра
А.А.Селянин

Приложение 1 к приказу
Министерства образования
Республики Карелия
от 12 августа 2010 года N 482

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству образования Республики Карелия, по виду экономической деятельности "Образование"

1. Общие положения

1. Системы оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству образования Республики Карелия (далее - государственные учреждения, государственные учреждения образования, государственные учреждения дополнительного профессионального образования) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.

2. Системы оплаты труда работников государственных учреждений (далее - работник, работник образования, работник дополнительного профессионального образования) устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

3. Системы оплаты труда работника включает в себя:

- оклад (должностной оклад), ставку заработной платы (далее - оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом и Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия.

4. Размер оклада работнику устанавливается руководителем государственного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Рекомендуемые размеры окладов определены в разделе 7 настоящего Положения.

5. В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда к окладу работника может устанавливаться повышающий коэффициент.

Размер повышающего коэффициента устанавливается единым для всех должностей (профессий рабочих), отнесенных к соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы, с определением конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей государственного учреждения без привязки к конкретной должности (профессии рабочих), возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ).

6. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Карелия и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Условия оплаты труда руководителя государственного учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера

7. Оклад руководителя государственного учреждения определяется трудовым договором и устанавливается Министерством образования Республики Карелия в размере до пяти размеров среднего оклада работников, которые относятся к основному персоналу соответствующего государственного учреждения.

К основному персоналу государственного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано данное государственное учреждение.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, устанавливается Министерством образования Республики Карелия по согласованию с Министерством труда и занятости Республики Карелия.

8. Оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже окладов руководителей соответствующих государственных учреждений.

3. Выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера

9. Виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.

При этом руководитель государственного учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам, в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

10. Виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда работников.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих исполнительных органов государственной власти Республики Карелия.

11. Выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера для руководителя государственного учреждения устанавливаются Министерством образования Республики Карелия.

4. Материальная помощь

12. Руководителю государственного учреждения, работникам в пределах фонда оплаты труда работников соответствующего государственного учреждения может оказываться материальная помощь.

Размеры материальной помощи, а также порядок ее установления, определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников.

13. Материальная помощь для руководителя государственного учреждения устанавливается Министерством образования Республики Карелия.

5. Почасовая оплата труда

14. Почасовая оплата труда применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

15. Размер почасовой оплаты труда устанавливается руководителем государственного учреждения.

6. Штатное расписание

16. Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности государственного учреждения. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей (профессий рабочих), сведения о количестве штатных единиц должностей (профессий рабочих), размеры окладов, компенсационных выплат, стимулирующих выплат.

17. Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем государственного учреждения и включает в себя все должности (профессии рабочих) данного государственного учреждения.

18. Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

19. Наименование должностей (профессий рабочих) должны соответствовать уставным целям государственного учреждения, единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

7. Рекомендуемые размеры окладов работников

20. Рекомендуемые размеры окладов работников образования (за исключением работников дополнительного профессионального образования) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

21. Рекомендуемые размеры окладов работников дополнительного профессионального образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования":

22. Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

Приложение 2 к приказу
Министерства образования
Республики Карелия
от 12 августа 2010 года N 482

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству образования Республики Карелия, по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг"

1. Общие положения

1. Системы оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству образования Республики Карелия (далее - государственные учреждения) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.

2. Системы оплаты труда работников государственных учреждений (далее - работник) устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

3. Системы оплаты труда работника включает в себя:

- оклад (должностной оклад), ставку заработной платы (далее - оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом и Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия.

4. Размер оклада работнику устанавливается руководителем государственного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Рекомендуемые размеры окладов определены в разделе 7 настоящего Положения.

5. В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда к окладу работника может устанавливаться повышающий коэффициент.

Размер повышающего коэффициента устанавливается единым для всех должностей (профессий рабочих), отнесенных к соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы, с определением конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей государственного учреждения без привязки к конкретной должности (профессии рабочих), возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ).

6. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Карелия и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Условия оплаты труда руководителя государственного учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера

7. Оклад руководителя государственного учреждения определяется трудовым договором и устанавливается Министерством образования Республики Карелия в размере до пяти размеров среднего оклада работников, которые относятся к основному персоналу соответствующего государственного учреждения.

К основному персоналу государственного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано данное государственное учреждение.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, устанавливается Министерством образования Республики Карелия по согласованию с Министерством труда и занятости Республики Карелия.

8. Оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже окладов руководителей соответствующих государственных учреждений.

3. Выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера

9. Виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.

При этом руководитель государственного учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам, в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

10. Виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда работников.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих исполнительных органов государственной власти Республики Карелия.

11. Выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера для руководителя государственного учреждения устанавливаются Министерством образования Республики Карелия.

4. Материальная помощь

12. Руководителю государственного учреждения, работникам в пределах фонда оплаты труда работников соответствующего государственного учреждения может оказываться материальная помощь.

Размеры материальной помощи, а также порядок ее установления, определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников.

13. Материальная помощь для руководителя государственного учреждения устанавливается Министерством образования Республики Карелия.

5. Почасовая оплата труда

14. Почасовая оплата труда применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

15. Размер почасовой оплаты труда устанавливается руководителем государственного учреждения.

6. Штатное расписание

16. Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности государственного учреждения. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей (профессий рабочих), сведения о количестве штатных единиц должностей (профессий рабочих), размеры окладов, компенсационных выплат, стимулирующих выплат.

17. Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем государственного учреждения и включает в себя все должности (профессии рабочих) данного государственного учреждения.

18. Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

19. Наименование должностей (профессий рабочих) должны соответствовать уставным целям государственного учреждения, единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

7. Рекомендуемые размеры окладов работников

20. Минимально рекомендуемые размеры окладов для расчета окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

21. Минимально рекомендуемые размеры окладов для расчета окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

Приложение 3 к приказу
Министерства образования
Республики Карелия
от 12 августа 2010 года N 482

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству образования Республики
Карелия, по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг"

1. Общие положения

1. Системы оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству образования Республики Карелия (далее - государственные учреждения) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.

2. Системы оплаты труда работников государственных учреждений (далее - работник) устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

3. Системы оплаты труда работника включает в себя:

- оклад (должностной оклад), ставку заработной платы (далее - оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом и Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия.

4. Размер оклада работнику устанавливается руководителем государственного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Рекомендуемые размеры окладов определены в разделе 6 настоящего Положения.

5. В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда к окладу работника может устанавливаться повышающий коэффициент.

Размер повышающего коэффициента устанавливается единым для всех должностей служащих (профессий рабочих), отнесенных к соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы, с определением конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей государственного учреждения без привязки к конкретной должности служащих (профессии рабочих), возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ).

6. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Карелия и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Условия оплаты труда руководителя государственного учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера

7. Оклад руководителя государственного учреждения определяется трудовым договором и устанавливается Министерством образования Республики Карелия в размере до пяти размеров среднего оклада работников, которые относятся к основному персоналу соответствующего государственного учреждения.

К основному персоналу государственного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано данное государственное учреждение.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, устанавливается Министерством образования Республики Карелия по согласованию с Министерством труда и занятости Республики Карелия.

8. Оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже окладов руководителей соответствующих государственных учреждений.

3. Выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера

9. Виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.

При этом руководитель государственного учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам, в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

10. Виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда работников.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих исполнительных органов государственной власти Республики Карелия.

11. Выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера для руководителя государственного учреждения устанавливаются Министерством образования Республики Карелия.

4. Материальная помощь

12. Руководителю государственного учреждения, работникам в пределах фонда оплаты труда работников соответствующего государственного учреждения может оказываться материальная помощь.

Размеры материальной помощи, а также порядок ее установления, определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников.

13. Материальная помощь для руководителя государственного учреждения устанавливается Министерством образования Республики Карелия.

5. Штатное расписание

14. Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности государственного учреждения. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей служащих (профессий рабочих), сведения о количестве штатных единиц должностей служащих (профессий рабочих), размеры окладов, компенсационных выплат, стимулирующих выплат.

15. Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем государственного учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного государственного учреждения.

16. Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

17. Наименование должностей служащих (профессий рабочих) должны соответствовать уставным целям государственного учреждения, единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

6. Рекомендуемые размеры окладов работников

18. Минимально рекомендуемые размеры окладов для расчета окладов работников, занимающих должности служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

19. Минимально рекомендуемые размеры окладов для расчета окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

Текст документа сверен по:
Собрание Законодательства Республики Карелия
N 9 2010 г. Ст. 1175