Представитель в Республике Карелия
Свободный доступ к продуктам
Свободный доступ

Бесплатная юридическая помощь здесь


МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 7 августа 2015 года N 1071


Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Карелия, в отношении которых Министерство образования и спорта Республики Карелия осуществляет функции и полномочия учредителя, по видам экономической деятельности в области образования"

(с изменениями на 13 ноября 2024 года)

(в ред. Приказов Минобразования РК от 25.04.2019 N 470, от 18.09.2020 N 823, Приказа Министерства образования и спорта РК от 13.11.2024 N 679/МОС-П)




Во исполнение Постановления Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" приказываю:


1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Карелия, в отношении которых Министерство образования и спорта Республики Карелия осуществляет функции и полномочия учредителя, по видам экономической деятельности в области образования.


(в ред. Приказа Минобразования РК от 25.04.2019 N 470, Приказа Министерства образования и спорта РК от 13.11.2024 N 679/МОС-П)


1.1. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении систем оплаты труда не может быть меньше заработной платы указанных работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.


(п. 1.1 введен Приказом Минобразования РК от 25.04.2019 N 470)


2. Отменить приказ Министерства образования Республики Карелия от 12 августа 2010 года N 482 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству образования Республики Карелия, по видам экономической деятельности".



Министр
А.Н.МОРОЗОВ



Утверждено
приказом
Министерства образования
Республики Карелия
от 7 августа 2015 г. N 1071



ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И СПОРТА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОБЛАСТИ ОБРАЗОВАНИЯ

(в ред. Приказов Минобразования РК от 25.04.2019 N 470, от 18.09.2020 N 823, Приказа Министерства образования и спорта РК от 13.11.2024 N 679/МОС-П)




I. Общие положения


1. Системы оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Карелия, в отношении которых Министерство образования и спорта Республики Карелия осуществляет функции и полномочия учредителя, по видам экономической деятельности "Образование", "Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания", "Вспомогательная деятельность в области государственного управления" (далее - учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, а также настоящим положением.


(в ред. Приказа Минобразования РК от 25.04.2019 N 470, Приказа Министерства образования и спорта РК от 13.11.2024 N 679/МОС-П)


Настоящее положение для учреждений носит рекомендательный характер.


2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:


а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;


б) государственных гарантий по оплате труда;


в) перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;


г) перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;


д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;


е) мнения представительного органа работников.


3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - должностные оклады) работникам устанавливаются руководителями учреждений с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (далее - профессиональные квалификационные группы).


(в ред. Приказа Минобразования РК от 25.04.2019 N 470)


По должностям служащих (профессиям рабочих), не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в зависимости от сложности труда.


(в ред. Приказа Минобразования РК от 25.04.2019 N 470)


Минимальные размеры должностных окладов работникам определены в разделе VII настоящего положения.


(в ред. Приказа Министерства образования и спорта РК от 13.11.2024 N 679/МОС-П)


4. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.


Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом), и минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия.


(в ред. Приказа Минобразования РК от 25.04.2019 N 470)


4.1. В случае если начисленная месячная заработная плата работника государственного учреждения Республики Карелия (без учета районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, с вредными и (или) опасными условиями труда) ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени, установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) (далее - доплата).


Доплата к начисленной месячной заработной плате работника государственного учреждения Республики Карелия устанавливается без учета доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.


Работнику государственного учреждения Республики Карелия, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы) и включается в расчет среднего заработка.


Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине. Размер доплаты работнику государственного учреждения Республики Карелия определяется по формуле:


Д = Рм - Рн,



где:


Д - размер доплаты;


Рм - минимальный размер оплаты труда (либо минимальная заработная плата в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом);


Рн - размер начисленной месячной заработной платы работнику государственного учреждения Республики Карелия, отработавшему за этот период норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (без учета районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, с вредными и (или) опасными условиями труда).


(п. 4.1 в ред. Приказа Министерства образования и спорта РК от 13.11.2024 N 679/МОС-П)


5. Утратил силу. - Приказ Министерства образования и спорта РК от 13.11.2024 N 679/МОС-П.


6. Фонд оплаты труда работников государственного автономного учреждения Республики Карелия формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному автономному учреждению Республики Карелия из бюджета Республики Карелия, а также объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат указанного государственного учреждения на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.


Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения Республики Карелия формируется:


в отношении должностей работников, расходы на оплату труда которых полностью или частично осуществляются за счет средств субсидий, предоставляемых из бюджета Республики Карелия на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на иные цели, предельная численность штатных единиц которых установлена в соответствии с подпунктом "д" пункта 4 Порядка принятия решений о создании, реорганизации, изменения типа и ликвидации государственных учреждений Республики Карелия, а также утверждения уставов государственных учреждений Республики Карелия и внесения в них изменений, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия от 21 октября 2010 года N 228-П (далее - предельная численность штатных единиц работников бюджетного учреждения), - исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному учреждению Республики Карелия из бюджета Республики Карелия, а также объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат указанных государственных учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности;


в отношении иных должностей работников бюджетного учреждения Республики Карелия, численность которых определяется сверх предельной численности штатных единиц работников бюджетного учреждения, - исходя из объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат указанных государственных учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.


Минимальная доля средств, направляемых государственным бюджетным учреждением Республики Карелия на стимулирующие выплаты, определяется исполнительным органом Республики Карелия - главным распорядителем (распорядителем) средств бюджета Республики Карелия, в ведении которого находятся указанные государственные учреждения.


(п. 6 в ред. Приказа Министерства образования и спорта РК от 13.11.2024 N 679/МОС-П)



II. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров


7. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".


7.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников соответствующих учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников соответствующих учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливаются Министерством образования и спорта Республики Карелия.


(в ред. Приказа Министерства образования и спорта РК от 13.11.2024 N 679/МОС-П)


Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников соответствующих учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений на среднемесячную заработную плату работников соответствующих учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя и главных бухгалтеров). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".


(п. 7.1 введен Приказом Минобразования РК от 25.04.2019 N 470)


8. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.


9. Размеры должностных окладов руководителей учреждений определяются трудовыми договорами в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений.


Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.


Среднемесячная заработная плата за год руководителя учреждения не должна превышать среднемесячную заработную плату за год руководителя Министерства образования и спорта Республики Карелия.


(абзац введен Приказом Министерства образования и спорта РК от 13.11.2024 N 679/МОС-П)


При расчете соотношения среднемесячной заработной платы за год для целей, указанных в абзаце третьем настоящего пункта, не учитываются выплаты за работу по совместительству, работу, выполняемую путем совмещения профессий (должностей), а также компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованные отпуска.


(абзац введен Приказом Министерства образования и спорта РК от 13.11.2024 N 679/МОС-П)


10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.


11. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителям учреждений по решению Министерства образования и спорта Республики Карелия с учетом достижения показателей государственных заданий на оказание государственных услуг (выполнение работ), выполнения квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации) а также показателей эффективности деятельности указанных учреждений и их руководителей, утвержденных в установленном порядке приказом Министерства образования и спорта Республики Карелия.


(в ред. Приказа Минобразования РК от 25.04.2019 N 470, Приказа Министерства образования и спорта РК от 13.11.2024 N 679/МОС-П)



III. Выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера


12. Виды выплат компенсационного характера:


выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;


выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;


выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);


надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.


Доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).


(абзац введен Приказом Министерства образования и спорта РК от 13.11.2024 N 679/МОС-П)


13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, сдельным расценкам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.


(в ред. Приказа Минобразования РК от 25.04.2019 N 470, Приказа Министерства образования и спорта РК от 13.11.2024 N 679/МОС-П)


14. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов специальной оценки условий труда.


Размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда отдельным категориям работников в случаях, установленных федеральными законами, устанавливаются в порядке, определяемом исполнительными органами Республики Карелия, уполномоченными в соответствующей сфере деятельности.


(в ред. Приказа Министерства образования и спорта РК от 13.11.2024 N 679/МОС-П)


При этом работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда работников с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.


15. Выплаты компенсационного характера работникам за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 148, 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.


16. Выплаты компенсационного характера работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются с учетом статей 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.


17. Виды выплат стимулирующего характера:


1. Выплаты за сложность и напряженность работы.


2. Выплаты за наличие одной ученой степени кандидата наук или доктора наук, область знаний по которым соответствует направлениям подготовки (специальностям), необходимым для исполнения должностных обязанностей.


3. Выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника, или за наличие одного почетного звания Республики Карелия в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника.


4. Выплаты за наличие квалификационной категории в соответствии с законодательством.


5. Выплаты за классность водителям автомобилей.


6. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц либо ежеквартально (за I квартал, первое полугодие, 9 месяцев, год), а также по итогам года).


7. Премиальные выплаты (разовые) за выполнение особо важных и сложных заданий.


8. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.


(п. 17 в ред. Приказа Минобразования РК от 18.09.2020 N 823)


9. Выплата молодым специалистам из числа педагогических работников государственных образовательных организаций Республики Карелия, подведомственных Министерству образования и спорта Республики Карелия (далее - выплата молодым специалистам).


(пп. 9 введен Приказом Министерства образования и спорта РК от 13.11.2024 N 679/МОС-П)


18. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников указанных учреждений и применения демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников), в пределах фонда оплаты труда работников.


(в ред. Приказа Минобразования РК от 25.04.2019 N 470)


18.1. Выплата молодым специалистам осуществляется молодым специалистам из числа педагогических работников, впервые поступивших на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательной организации (не считая периода отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, периода времени по уходу неработающего выпускника образовательной организации за ребенком до достижения им возраста трех лет, периода прохождения военной службы по призыву), в государственную образовательную организацию Республики Карелия.


Размер выплаты молодым специалистам составляет 100 000 (сто тысяч) рублей, в том числе районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и с начислением на указанную сумму предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации отчислений по социальному страхованию в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации.


Выплата молодым специалистам осуществляется ежегодно после каждого года работы в течение трех лет молодым специалистам из числа педагогических работников, впервые поступивших на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательной организации (не считая периода отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, периода времени по уходу неработающего выпускника образовательной организации за ребенком до достижения им возраста трех лет, периода прохождения военной службы по призыву), в государственную образовательную организацию Республики Карелия, и продолжающих работу в данной государственной образовательной организации Республики Карелия.


(п. 18.1 введен Приказом Министерства образования и спорта РК от 13.11.2024 N 679/МОС-П)


19. Финансирование расходов на выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждений, утвержденного на текущий финансовый год.


Минимальная доля средств, направляемых государственным бюджетным учреждением на стимулирующие выплаты, определяется Министерством образования и спорта Республики Карелия.


(в ред. Приказа Министерства образования и спорта РК от 13.11.2024 N 679/МОС-П)



IV. Материальная помощь


20. Работникам учреждений может оказываться материальная помощь.


Размеры материальной помощи, а также порядок ее выплаты определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников.


21. Размеры материальной помощи, а также порядок ее выплаты руководителям учреждений определяются в соответствии с утвержденным в установленном порядке приказом Министерства образования и спорта Республики Карелия.


(в ред. Приказа Министерства образования и спорта РК от 13.11.2024 N 679/МОС-П)


22. Финансирование расходов на выплату материальной помощи осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждений, утвержденного на текущий финансовый год.



V. Почасовая оплата труда


23. Почасовая оплата труда применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.


24. Размер почасовой оплаты труда устанавливается руководителями учреждений.



VI. Штатное расписание


25. Штатные расписания применяются для оформления структуры, штатного состава и штатной численности учреждений. Штатные расписания содержат перечень структурных подразделений, наименование всех должностей служащих (профессий рабочих), сведения о количестве штатных единиц должностей служащих (профессий рабочих) учреждений, размеры должностных окладов, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.


(в ред. Приказа Минобразования РК от 25.04.2019 N 470)


26. Штатные расписания утверждаются руководителями учреждений по согласованию с Министерством образования и спорта Республики Карелия.


(в ред. Приказа Минобразования РК от 25.04.2019 N 470, Приказа Министерства образования и спорта РК от 13.11.2024 N 679/МОС-П)


27. Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения государственных заданий на оказание государственных услуг (выполнение работ).


Количество заместителей руководителей учреждений определяется исходя из соотношения:


до 100 единиц численности работников, установленной штатным расписанием на 1 января текущего года (численности работников учреждений, установленной штатным расписанием на 1 сентября текущего года), без учета руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров - не более 1 штатной единицы;


от 100 до 300 единиц численности работников, установленной штатным расписанием на 1 января текущего года (численности работников учреждений, установленной штатным расписанием на 1 сентября текущего года), без учета руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров - не более 2 штатных единиц;


от 300 до 600 единиц численности работников, установленной штатным расписанием на 1 января текущего года (численности работников учреждений, установленной штатным расписанием на 1 сентября текущего года), без учета руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров - не более 3 штатных единиц;


свыше 600 единиц численности работников, установленной штатным расписанием на 1 января текущего года (численности работников учреждений, установленной штатным расписанием на 1 сентября текущего года), без учета руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров - не более 4 штатных единиц;


количество должностей административно-управленческого персонала - не более 10 процентов от численности работников, установленной штатным расписанием на 1 января текущего года (численности работников учреждений, установленной штатным расписанием на 1 сентября текущего года), за исключением учреждений, в отношении которых соответствующие нормативы предусмотрены нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) издаваемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами Республики Карелия. В целях настоящего пункта под административно-управленческим персоналом понимается главный бухгалтер, руководители структурных подразделений (за исключением руководителей обособленных подразделений и руководителей структурных подразделений (в случае отсутствия обособленных подразделений), осуществляющих деятельность вне населенного пункта, являющегося местом государственной регистрации бюджетного учреждения).


Количество заместителей руководителей учреждений может быть больше определенного настоящим подпунктом в случае, если учреждение осуществляет несколько направлений деятельности (по одной штатной единице заместителя руководителя на каждое направление деятельности), за исключением учреждений, в отношении которых соответствующие нормативы предусмотрены нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) издаваемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами Республики Карелия. В целях настоящего Положения под направлением деятельности понимается совокупность видов деятельности, объединенных одной целью, определенной в уставе учреждения.


Министерство образования и спорта Республики Карелия вправе определить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда государственных учреждений, а также перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу.


(в ред. Приказа Министерства образования и спорта РК от 13.11.2024 N 679/МОС-П)


Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности указанного учреждения, а также их непосредственные руководители.


Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности указанного учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.


Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности указанного учреждения.


(п. 27 в ред. Приказа Минобразования РК от 25.04.2019 N 470)


28. Наименование должностей служащих (профессий рабочих) должны соответствовать уставным целям учреждений, единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональным стандартам.



VII. Минимальные размеры должностных окладов работников

(в ред. Приказа Министерства образования и спорта РК от 13.11.2024 N 679/МОС-П)



29. Минимальные размеры должностных окладов работников образования (за исключением работников дополнительного профессионального образования) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":


(в ред. Приказа Министерства образования и спорта РК от 13.11.2024 N 679/МОС-П)

1. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

3 750 рублей

2. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1-й квалификационный уровень

3 900 рублей

2-й квалификационный уровень

4 050 рублей

3. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников

1-й квалификационный уровень

6 000 рублей

2-й квалификационный уровень

6 200 рублей

3-й квалификационный уровень

6 400 рублей

4-й квалификационный уровень

6 600 рублей

4. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений

1-й квалификационный уровень

7 300 рублей

2-й квалификационный уровень

7 500 рублей

3-й квалификационный уровень

7 700 рублей


30. Минимальные размеры должностных окладов работников дополнительного профессионального образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования":


(в ред. Приказа Министерства образования и спорта РК от 13.11.2024 N 679/МОС-П)

1. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала

1-й квалификационный уровень

3 750 рублей

2-й квалификационный уровень

3 900 рублей

3-й квалификационный уровень

4 050 рублей

2. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений

1-й квалификационный уровень

7 300 рублей

2-й квалификационный уровень

7 500 рублей

3-й квалификационный уровень

7 700 рублей

4-й квалификационный уровень

7 900 рублей

5-й квалификационный уровень

8 100 рублей

6-й квалификационный уровень

8 300 рублей


31. Минимальные размеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":


(в ред. Приказа Министерства образования и спорта РК от 13.11.2024 N 679/МОС-П)

1. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей медицинского и фармацевтического персонала первого уровня

4 050 рублей

2. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала

1-й квалификационный уровень

5 300 рублей

2-й квалификационный уровень

5 450 рублей

3-й квалификационный уровень

5 600 рублей

4-й квалификационный уровень

5 750 рублей

5-й квалификационный уровень

5 900 рублей

3) должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей врачей и провизоров

1-й квалификационный уровень

6 400 рублей

2-й квалификационный уровень

6 600 рублей

3-й квалификационный уровень

6 800 рублей

4-й квалификационный уровень

7 000 рублей

4) должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)

1-й квалификационный уровень

7 300 рублей

2-й квалификационный уровень

7 500 рублей


32. Минимальные размеры должностных окладов для расчета окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":


(в ред. Приказа Министерства образования и спорта РК от 13.11.2024 N 679/МОС-П)

1. Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих первого уровня

1-й квалификационный уровень

3 750 рублей

2-й квалификационный уровень

3 850 рублей

2. Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих второго уровня

1-й квалификационный уровень

4 050 рублей

2-й квалификационный уровень

4 150 рублей

3-й квалификационный уровень

4 250 рублей

4-й квалификационный уровень

4 350 рублей

5-й квалификационный уровень

4 450 рублей

3. Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих третьего уровня

1-й квалификационный уровень

5 300 рублей

2-й квалификационный уровень

5 450 рублей

3-й квалификационный уровень

5 600 рублей

4-й квалификационный уровень

5 750 рублей

5-й квалификационный уровень

5 900 рублей

4. Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня

1-й квалификационный уровень

6 700 рублей

2-й квалификационный уровень

7 000 рублей

3-й квалификационный уровень

7 300 рублей


33. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения их к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":


(в ред. Приказа Министерства образования и спорта РК от 13.11.2024 N 679/МОС-П)

1. Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих первого уровня

1-й квалификационный уровень

3 650 рублей

2-й квалификационный уровень

3 750 рублей

2. Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня

1-й квалификационный уровень

3 900 рублей

2-й квалификационный уровень

4 000 рублей

3-й квалификационный уровень

4 100 рублей

4-й квалификационный уровень

4 200 рублей

Ссылается на


 



 

Яндекс.Метрика     Астрономическая обсерватория ПетрГУ     Институт экономики и права    
  
   © 2025 Кодекс ИТ