Представитель в Республике Карелия
Свободный доступ к продуктам
Свободный доступ

Бесплатно для конструкторов   

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 7 августа 2015 года N 1071



Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Карелия, в отношении которых Министерство образования Республики Карелия осуществляет функции и полномочия учредителя, по видам экономической деятельности "образование", "предоставление социальных услуг с обеспечением проживания", "вспомогательная деятельность в области государственного управления"

(с изменениями на 18 сентября 2020 года)



Документ с изменениями, внесенными


приказом Министерства образования Республики Карелия от 25 апреля 2019 года N 470

приказом Министерства образования Республики Карелия от 18 сентября 2020 года N 823 , введенного с 01.01.2020 г.


Во исполнение Постановления Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Карелия, в отношении которых Министерство образования Республики Карелия осуществляет функции и полномочия учредителя, по видам экономической деятельности
в области образования.

(пункт в редакции приказа Министерства образования Республики Карелия от 25 апреля 2019 года N 470, - см. предыдущую редакцию)

1.1. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении систем оплаты труда не может быть меньше заработной платы указанных работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

(пункт дополнительновключен - приказ Министерства образования Республики Карелия от 25 апреля 2019 года N 470, - см. предыдущую редакцию)

2. Отменить приказ Министерства образования Республики Карелия от 12 августа 2010 года N 482 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству образования Республики Карелия, по видам экономической деятельности".

Министр
А.Н.Морозов


Утверждено приказом
Министерства образования
Республики Карелия
от 7 августа 2015 г. N 1071

Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Карелия, в отношении которых Министерство образования Республики Карелия осуществляет функции и полномочия учредителя, по видам экономической деятельности в области образования

(название в редакции приказа Министерства образования Республики Карелия от 25 апреля 2019 года N 470, - см. предыдущую редакцию)


I. Общие положения


1. Системы оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Карелия, в отношении которых Министерство образования Республики Карелия осуществляет функции и полномочия учредителя, по видам экономической деятельности "Образование", "Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания", "Вспомогательная деятельность в области государственного управления" (далее - учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, а также настоящим положением Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.

(пункт в редакции приказа Министерства образования Республики Карелия от 25 апреля 2019 года N 470, - см. предыдущую редакцию)


Настоящее положение для учреждений носит рекомендательный характер.

2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;

г) перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - должностные оклады) работникам устанавливаются руководителями учреждений с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (далее - профессиональные квалификационные группы).

По должностям служащих (профессиям рабочих), не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в зависимости от сложности труда.

Рекомендуемые размеры должностных окладов работникам определены в разделе VII настоящего положения.

(пункт в редакции приказа Министерства образования Республики Карелия от 25 апреля 2019 года N 470, - см. предыдущую редакцию)

4. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом), и минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия.

(пункт в редакции приказа Министерства образования Республики Карелия от 25 апреля 2019 года N 470, - см. предыдущую редакцию)

4.1. В случае если начисленная месячная заработная плата работника учреждения (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени, установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) (далее - доплата).

Доплата к начисленной месячной заработной плате работника государственного учреждения Республики Карелия устанавливается без учета выплат, связанных со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и праздничные дни, доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Работнику учреждения, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы) и включается в расчет среднего заработка.

Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине. Размер доплаты работнику учреждения определяется по формуле:

Д = Рм - Рн, где

Д - размер доплаты;

Рм - минимальный размер оплаты труда (либо минимальная заработная плата в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом);

Рн - размер начисленной месячной заработной платы работнику учреждения, отработавшему за этот период норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

(пункт дополнительно включен - приказ Министерства образования Республики Карелия от 25 апреля 2019 года N 470, - см. предыдущую редакцию)

5. В пределах фонда оплаты труда к должностным окладам работников может устанавливаться повышающий коэффициент по занимаемой должности при условии структурирования профессиональной квалификационной группы по квалификационным уровням.

Размер повышающего коэффициента устанавливается единым для всех должностей (профессий рабочих), отнесенных к соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы, с определением конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждений.

Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам работников образует новые должностные оклады.

В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждений без привязки к конкретной должности (профессии рабочих), возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

6. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждениям из бюджета Республики Карелия, а также объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат указанных учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.


II. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров


7. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

7.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников соответствующих учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников соответствующих учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливаются Министерством образования Республики Карелия.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников соответствующих учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений на среднемесячную заработную плату работников соответствующих учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя и главных бухгалтеров). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

(пункт дополнительно включен - приказ Министерства образования Республики Карелия от 25 апреля 2019 года N 470, - см. предыдущую редакцию)

8. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

9. Размеры должностных окладов руководителей учреждений определяются трудовыми договорами в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.

11. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителям учреждений по решению Министерства образования Республики Карелия с учетом достижения показателей государственных заданий на оказание государственных услуг (выполнение работ) "выполнения квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации), а также показателей эффективности деятельности указанных учреждений и их руководителей, утвержденных в установленном порядке приказом Министерства образования Республики Карелия.

(пункт в редакции приказа Министерства образования Республики Карелия от 25 апреля 2019 года N 470, - см. предыдущую редакцию)


III. Выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера


12. Виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.

(пункт в редакции приказа Министерства образования Республики Карелия от 25 апреля 2019 года N 470, - см. предыдущую редакцию)

14. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда отдельным категориям работников в случаях, установленных федеральными законами, устанавливаются в порядке, определяемом органами исполнительной власти Республики Карелия, уполномоченными в соответствующей сфере деятельности.

При этом работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда работников с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

15. Выплаты компенсационного характера работникам за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 148, 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

16. Выплаты компенсационного характера работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются с учетом статей 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

17. Виды выплат стимулирующего характера:

1. Выплаты за сложность и напряженность работы.

2. Выплаты за наличие одной ученой степени кандидата наук или доктора наук, область знаний по которым соответствует направлениям подготовки (специальностям), необходимым для исполнения должностных обязанностей.

3. Выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника, или за наличие одного почетного звания Республики Карелия в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника.

4. Выплаты за наличие квалификационной категории в соответствии с законодательством.

5. Выплаты за классность водителям автомобилей.

6. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц либо ежеквартально (за I квартал, первое полугодие, 9 месяцев, год), а также по итогам года).

7. Премиальные выплаты (разовые) за выполнение особо важных и сложных заданий.

8. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

(пункт в редакции, введенной с 01.01.2020 г приказом Министерства образования Республики Карелия от 18 сентября 2020 года N 823, - см. предыдущую редакцию)

18. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников указанных учреждений и применения демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников.

(пункт в редакции приказа Министерства образования Республики Карелия от 25 апреля 2019 года N 470, - см. предыдущую редакцию)

19. Финансирование расходов на выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждений, утвержденного на текущий финансовый год.

Минимальная доля средств, направляемых государственным бюджетным учреждением на стимулирующие выплаты, определяется Министерством образования Республики Карелия.


IV. Материальная помощь


20. Работникам учреждений может оказываться материальная помощь.

Размеры материальной помощи, а также порядок ее выплаты определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников.

21. Размеры материальной помощи, а также порядок ее выплаты руководителям учреждений определяются в соответствии с утвержденным в установленном порядке приказом Министерства образования Республики Карелия.

22. Финансирование расходов на выплату материальной помощи осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждений, утвержденного на текущий финансовый год.


V. Почасовая оплата труда


23. Почасовая оплата труда применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

24. Размер почасовой оплаты труда устанавливается руководителями учреждений.


VI. Штатное расписание


25. Штатные расписания применяются для оформления структуры, штатного состава и штатной численности учреждений. Штатные расписания содержат перечень структурных подразделений, наименование всех должностей служащих (профессий рабочих), сведения о количестве штатных единиц должностей служащих (профессий рабочих) учреждений, размеры должностных окладов, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.

(пункт в редакции приказа Министерства образования Республики Карелия от 25 апреля 2019 года N 470, - см. предыдущую редакцию)

26. Штатные расписания утверждаются руководителями учреждений по согласованию с Министерством образования Республики Карелия.

(пункт в редакции приказа Министерства образования Республики Карелия от 25 апреля 2019 года N 470, - см. предыдущую редакцию)

27. Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения государственных заданий на оказание государственных услуг (выполнение работ).

Количество заместителей руководителей учреждений определяется исходя из соотношения:

до 100 единиц численности работников, установленной штатным расписанием на 1 января текущего года (численности работников учреждений, установленной штатным расписанием на 1 сентября текущего года), без учета руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров - не более 1 штатной единицы;

от 100 до 300 единиц численности работников, установленной штатным расписанием на 1 января текущего года (численности работников учреждений, установленной штатным расписанием на 1 сентября текущего года), без учета руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров - не более 2 штатных единиц;

от 300 до 600 единиц численности работников, установленной штатным расписанием на 1 января текущего года (численности работников учреждений, установленной штатным расписанием на 1 сентября текущего года), без учета руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров - не более 3 штатных единиц;

свыше 600 единиц численности работников, установленной штатным расписанием на 1 января текущего года (численности работников учреждений, установленной штатным расписанием на 1 сентября текущего года), без учета руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров - не более 4 штатных единиц;

количество должностей административно-управленческого персонала - не более 10 процентов от численности работников, установленной штатным расписанием на 1 января текущего года (численности работников учреждений, установленной штатным расписанием на 1 сентября текущего года), за исключением учреждений, в отношении которых соответствующие нормативы предусмотрены нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) издаваемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами Республики Карелия. В целях настоящего пункта под административно-управленческим персоналом понимается главный бухгалтер, руководители структурных подразделений (за исключением руководителей обособленных подразделений и руководителей структурных подразделений (в случае отсутствия обособленных подразделений), осуществляющих деятельность вне населенного пункта, являющегося местом государственной регистрации бюджетного учреждения).

Количество заместителей руководителей учреждений может быть больше определенного настоящим подпунктом в случае, если учреждение осуществляет несколько направлений деятельности (по одной штатной единице заместителя руководителя на каждое направление деятельности), за исключением учреждений, в отношении которых соответствующие нормативы предусмотрены нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) издаваемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами Республики Карелия. В целях настоящего Положения под направлением деятельности понимается совокупность видов деятельности, объединенных одной целью, определенной в уставе учреждения.

Министерство образования Республики Карелия вправе определить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда государственных учреждений, а также перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу.

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности указанного учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности указанного учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности указанного учреждения.

(пункт в редакции приказа Министерства образования Республики Карелия от 25 апреля 2019 года N 470, - см. предыдущую редакцию)

28. Наименование должностей служащих (профессий рабочих) должны соответствовать уставным целям учреждений, единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональным стандартам.


VII. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников


29. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников образования (за исключением работников дополнительного профессионального образования) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

1. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

3 750 рублей

2. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1-й квалификационный уровень

3 900 рублей

2-й квалификационный уровень

4 050 рублей

3. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников

1-й квалификационный уровень

6 000 рублей

2-й квалификационный уровень

6 200 рублей

3-й квалификационный уровень

6 400 рублей

4-й квалификационный уровень

6 600 рублей

4. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений

1-й квалификационный уровень

7 300 рублей

2-й квалификационный уровень

7 500 рублей

3-й квалификационный уровень

7 700 рублей


30. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников дополнительного профессионального образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования":

1. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала

1-й квалификационный уровень

3 750 рублей

2-й квалификационный уровень

3 900 рублей

3-й квалификационный уровень

4 050 рублей

2. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений

1-й квалификационный уровень

7 300 рублей

2-й квалификационный уровень

7 500 рублей

3-й квалификационный уровень

7 700 рублей

4-й квалификационный уровень

7 900 рублей

5-й квалификационный уровень

8 100 рублей

6-й квалификационный уровень

8 300 рублей


31. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

1. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей медицинского и фармацевтического персонала первого уровня

4 050 рублей

2. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала

1-й квалификационный уровень

5 300 рублей

2-й квалификационный уровень

5 450 рублей

3-й квалификационный уровень

5 600 рублей

4-й квалификационный уровень

5 750 рублей

5-й квалификационный уровень

5 900 рублей

3) должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей врачей и провизоров

1-й квалификационный уровень

6 400 рублей

2-й квалификационный уровень

6 600 рублей

3-й квалификационный уровень

6 800 рублей

4-й квалификационный уровень

7 000 рублей

4) должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)

1-й квалификационный уровень

7 300 рублей

2-й квалификационный уровень

7 500 рублей


32. Рекомендуемые размеры должностных окладов для расчета окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

1. Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих первого уровня

1-й квалификационный уровень

3 750 рублей

2-й квалификационный уровень

3 850 рублей

2. Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих второго уровня

1-й квалификационный уровень

4 050 рублей

2-й квалификационный уровень

4 150 рублей

3-й квалификационный уровень

4 250 рублей

4-й квалификационный уровень

4 350 рублей

5-й квалификационный уровень

4 450 рублей

3. Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих третьего уровня

1-й квалификационный уровень

5 300 рублей

2-й квалификационный уровень

5 450 рублей

3-й квалификационный уровень

5 600 рублей

4-й квалификационный уровень

5 750 рублей

5-й квалификационный уровень

5 900 рублей

4. Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня

1-й квалификационный уровень

6 700 рублей

2-й квалификационный уровень

7 000 рублей

3-й квалификационный уровень

7 300 рублей


33. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения их к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

1. Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих первого уровня

1-й квалификационный уровень

3 650 рублей

2-й квалификационный уровень

3 750 рублей

2. Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня

1-й квалификационный уровень

3 900 рублей

2-й квалификационный уровень

4 000 рублей

3-й квалификационный уровень

4 100 рублей

4-й квалификационный уровень

4 200 рублей




Текст сверен по:
Официальная рассылка


 


 

Яндекс.Метрика    © 2021 Кодекс ИТ   
На сайте использованы иконки Yusuke Kamiyamane