ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
[О внесении изменений в Распоряжение
Главы
Республики Карелия N 85-р от 10.02.2009 г.]
Внести в Программу развития
государственной гражданской службы
Республики Карелия на 2009-2011 годы,
утвержденную распоряжением Главы
Республики Карелия от 10 февраля 2009 года N
85-р (Собрание законодательства
Республики Карелия, 2009, N 2, ст. 148; N 12, ст.
1434), следующие изменения:
1) раздел III изложить в следующей
редакции:
«III. Оценка эффективности и
результативности Программы
Эффективность и результативность
Программы оценивается по следующим
показателям:
1) количество гражданских служащих
Карелии, прошедших аттестацию, с
указанием количества гражданских
служащих, в отношении которых приняты
решения
- соответствии ими замещаемой должности
гражданской службы,
- соответствии ими замещаемой должности
гражданской службы и рекомендации их к
включению в установленном порядке в
кадровый резерв для замещения вакантной
должности гражданской службы Карелии в
порядке должностного роста,
- соответствии ими замещаемой должности
гражданской службы при условии
успешного прохождения профессиональной
переподготовки или повышения
квалификации,
- несоответствии замещаемой должности
гражданской службы;
2) количество гражданских служащих
Карелии, у которых на конец отчетного
периода истек срок прохождения
аттестации;
3) количество гражданских служащих
Карелии, сдававших квалификационный
экзамен, с указанием количества
гражданских служащих, в отношении
которых приняты решения о:
- признании гражданского служащего
сдавшим квалификационный экзамен с
рекомендацией присвоения классного
чина,
- признании гражданского служащего не
сдавшим квалификационный экзамен;
4) количество гражданских служащих
Карелии, у которых на конец отчетного
периода истек срок сдачи
квалификационного экзамена;
5) количество гражданских служащих
Карелии, в отношении которых проводились
заседания комиссий по соблюдению
требований к служебному поведению
гражданских служащих Карелии и
урегулированию конфликта интересов (с
указанием сути заседаний), из них
количество гражданских служащих, в
отношении которых приняты решения:
- об установлении, что в рассматриваемом
случае не содержится признаков
нарушения гражданским служащим
требований к служебному поведению,
- об установлении, что гражданский
служащий нарушил требования к
служебному поведению,
- об установлении, что в рассматриваемом
случае не содержится признаков личной
заинтересованности гражданского
служащего, которая приводит или может
привести к конфликту интересов,
- об установлении факта наличия личной
заинтересованности гражданского
служащего, которая приводит или может
привести к конфликту интересов,
- о даче согласия гражданину, уволенному
с гражданской службы, замещать
должности, а также выполнять работу на
условиях гражданско-правового договора
в коммерческих и некоммерческих
организациях, если отдельные функции
государственного управления данными
организациями входили в должностные
обязанности гражданского служащего,
- о несогласии с выполнением гражданином,
уволенным с гражданской службы, замещать
должности, а также выполнять работу на
условиях гражданско-правового договора
в коммерческих и некоммерческих
организациях, если отдельные функции
государственного управления данными
организациями входили в должностные
обязанности гражданского служащего;
6) количество гражданских служащих
Карелии, в отношении которых была
предотвращена ситуация конфликта
интересов, из них количество гражданских
служащих:
- прекративших осуществлять иную
оплачиваемую деятельность, которая
могла повлечь конфликт интересов или
приводила к нему,
- прекративших свое участие в
организации, которое могло повлечь
конфликт интересов или приводило к нему,
и тех, кто передал свои доли участия в
организации в доверительное
управление,
- в отношении которых представителем
нанимателя было принято решение об
изменении их должностного или
служебного положения, с указанием сути
изменений,
- заявивших самоотвод при участии в
работе коллегиальных органов,
- письменно уведомивших своего
непосредственного начальника и
представителя нанимателя о возникшем
конфликте интересов или о возможности
его возникновения,
- уволившихся с гражданской службы;
7) количество проверенных в соответствии
с Положением о проверке достоверности и
полноты сведений о доходах, об имуществе
и обязательствах имущественного
характера, представляемых гражданами,
претендующими на замещение должностей
государственной гражданской службы
Республики Карелия, и государственными
гражданскими служащими Республики
Карелия, и соблюдения государственными
гражданскими служащими Республики
Карелия требований к служебному
поведению, утвержденным Указом Главы
Республики Карелия от 30 декабря 2009 года N
118 (далее - Положение о проверке):
- гражданских служащих Карелии;
- граждан, претендующих на замещение
должностей гражданской службы Карелии;
8) количество граждан, претендующих на
замещение должностей гражданской службы
Карелии, по результатам проверки которых
в соответствии с Положением о проверке
были выявлены факты:
- недостоверности и неполноты сведений о
доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера,
представляемых в соответствии с
Положением о представлении гражданами,
претендующими на замещение должностей
государственной гражданской службы
Республики Карелия, и государственными
гражданскими служащими Республики
Карелия сведений о своих доходах, об
имуществе и обязательствах
имущественного характера, а также
сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного
характера своих супруги (супруга) и
несовершеннолетних детей, утвержденным
Указом Главы Республики Карелия от 25
августа 2009 года N 74;
- недостоверности и неполноты сведений,
представленных ими при поступлении на
гражданскую службу Карелии в
соответствии с нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
9) количество гражданских служащих
Карелии, по результатам проверки которых
в соответствии с Положением о проверке
были выявлены факты:
- недостоверности и неполноты сведений о
доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера,
представляемых в соответствии с
Положением о представлении гражданами,
претендующими на замещение должностей
государственной гражданской службы
Республики Карелия, и государственными
гражданскими служащими Республики
Карелия сведений о своих доходах, об
имуществе и обязательствах
имущественного характера, а также
сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного
характера своих супруги (супруга) и
несовершеннолетних детей, утвержденным
Указом Главы Республики Карелия от 25
августа 2009 года N 74;
- несоблюдения ими ограничений на
гражданской службе;
- несоблюдения ими запретов на
гражданской службе;
- несоблюдения ими требований о
предотвращении или урегулировании
конфликта интересов, неисполнения ими
обязанностей, установленных Федеральным
законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О
противодействии коррупции» и другими
федеральными законами;
10) количество гражданских служащих
Карелии, уведомлявших представителя
нанимателя обо всех случаях обращения к
ним каких-либо лиц в целях склонения их к
совершению коррупционных
правонарушений, за исключением случаев,
когда по данным фактам была проведена
или проводилась проверка;
11) количество письменных уведомлений,
поступивших представи- телю нанимателя
от гражданских служащих Карелии, обо
всех случаях обращения к гражданским
служащим Карелии каких-либо лиц в целях
склонения их к совершению коррупционных
правонарушений, за исключением случаев,
когда по данным фактам была проведена
или проводилась проверка;
12) количество проведенных служебных
проверок;
13) количество гражданских служащих
Карелии, к которым применено
дисциплинарное взыскание, количество
дисциплинарных взысканий, примененных к
гражданским служащим Карелии, с
указанием характера дисциплинарного
проступка и вида взыскания;
14) количество гражданских служащих
Карелии, прошедших:
- повышение квалификации,
- профессиональную переподготовку,
- стажировку,
с указанием источника финансирования;
15) количество гражданских служащих
Карелии, у которых на конец отчетного
периода истек срок повышения
квалификации;
16) количество вакантных должностей (с
указанием направления деятельности), на
замещение которых объявлялись конкурсы,
из них количество вакантных должностей
(с указанием направления деятельности),
на замещение которых конкурсы
объявлялись:
- один раз,
- два и более раз;
17) количество вакантных должностей,
замещенных по результатам конкурсов на
замещение вакантных должностей;
18) количество должностей (с указанием
направления деятельности), на которые
объявлялся конкурс на включение в
кадровый резерв, из них количество
должностей (с указанием направления
деятельности), на которые конкурсы
объявлялись:
- один раз,
- два и более раз;
19) количество должностей, на которые
сформирован кадровый резерв на конец
отчетного периода;
20) количество вакантных должностей (с
указанием направления деятельности),
замещенных лицами, включенными в
кадровый резерв;
21) количество должностей, замещенных в
случаях, установленных Законом о
гражданской службе России, без
проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей, без использования
кадрового резерва;
22) среднее количество претендентов на
замещение одной вакантной должности
гражданской службы (результат деления
количества лиц, подававших заявления на
участие в конкурсах на замещение
вакантных должностей, на количество
вакантных должностей, замещенных по
результатам конкурсов на замещение
вакантных должностей);
23) среднее количество претендентов на
одну должность, на которую формировался
кадровый резерв (результат деления
количества лиц, подававших заявления на
участие в конкурсах на включение в
кадровый резерв, на количество
должностей, на которые был сформирован
кадровый резерв);
24) количество гражданских служащих, в
отношении которых при проведении
квалификационного экзамена
использовались следующие
экзаменационные процедуры:
- индивидуальное собеседование,
- ответы по экзаменационным билетам,
- тестирование,
- выполнение практической работы,
- написание реферата;
- иные (указать, какие);
25) количество гражданских служащих
Карелии, не имеющих высшего
профессионального образования, но
замещающих должности гражданской
службы, квалификационным требованием к
замещению которых является его
наличие.»;
2) в разделе IV:
а) абзац седьмой изложить в следующей
редакции:
«Отчетным периодом является календарный
год. До 20 января года, следующего за
отчетным периодом, исполнители
Программы представляют координатору
Программы отчеты за отчетный период. В
отчетах указываются численность
гражданских служащих на конец отчетного
периода (включаются работающие на
основании служебных контрактов,
заключенных на неопределенный срок, и
срочных служебных контрактов, а также
временно отсутствующие гражданские
служащие), все показатели эффективности
и результативности Программы, указанные
в разделе III Программы, а также
информация по исполнению мероприятий,
указанных в разделе VI Программы.
Координатором Программы может быть
установлена форма отчета.»;
б) абзац девятый исключить;
3) в разделе VI:
а) в графе 3 подпункта 1.3 слова «2 квартал
2010 года» заменить словами «2 квартал 2011
года»;
б) в графе 3 подпункта 1.4 слова «1 квартал
2010 года» заменить словами «2 квартал 2010
года»;
в) подпункт 1.5 исключить;
г) в графе 3 подпункта 1.10 слова «4 квартал
2010 года» заменить словами «4 квартал 2011
года»;
д) в графе 3 подпункта 3.4 слова «1-2
кварталы 2010 года» заменить словами «3-4
кварталы 2011 года»;
е) подпункты 3.5, 3.6 исключить;
ж) в графе 3 подпункта 4.1 слова «, в
соответствии с планом проверок на год»
исключить;
з) в графе 3 подпункта 5.2 слово «ежегодно»
заменить словами «в течение года»;
и) в графе 3 подпункта 6.2 слова «; 1 квартал
2011 года» заменить словами «и далее»;
к) подпункт 6.3 исключить.
Глава
Республики Карелия
С.Л. Катанандов
г. Петрозаводск
10 июня 2010 года
N 435-р
Текст
сверен по:
официальная рассылка
