ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
[О внесении изменений в Распоряжение
Главы
Республики Карелия N 85-р от 10.02.2009 г.]
Внести в Программу развития
государственной гражданской службы
Республики Карелия на 2009-2011 годы,
утвержденную распоряжением Главы
Республики Карелия от 10 февраля 2009 года N
85-р (Собрание законодательства
Республики Карелия, 2009, N 2, ст. 148; N 12, ст.
1434), следующие изменения:
1) раздел III изложить в следующей
редакции:
«III. Оценка эффективности и
результативности Программы
Эффективность и результативность
Программы оценивается по следующим
показателям:
1) количество гражданских служащих
Карелии, прошедших аттестацию, с
указанием количества гражданских
служащих, в отношении которых приняты
решения
- соответствии ими замещаемой
должности гражданской службы,
- соответствии ими замещаемой
должности гражданской службы и
рекомендации их к включению в
установленном порядке в кадровый резерв
для замещения вакантной должности
гражданской службы Карелии в порядке
должностного роста,
- соответствии ими замещаемой
должности гражданской службы при
условии успешного прохождения
профессиональной переподготовки или
повышения квалификации,
- несоответствии замещаемой
должности гражданской службы;
2) количество гражданских служащих
Карелии, у которых на конец отчетного
периода истек срок прохождения
аттестации;
3) количество гражданских служащих
Карелии, сдававших квалификационный
экзамен, с указанием количества
гражданских служащих, в отношении
которых приняты решения о:
- признании гражданского служащего
сдавшим квалификационный экзамен с
рекомендацией присвоения классного
чина,
- признании гражданского служащего
не сдавшим квалификационный экзамен;
4) количество гражданских служащих
Карелии, у которых на конец отчетного
периода истек срок сдачи
квалификационного экзамена;
5) количество гражданских служащих
Карелии, в отношении которых проводились
заседания комиссий по соблюдению
требований к служебному поведению
гражданских служащих Карелии и
урегулированию конфликта интересов (с
указанием сути заседаний), из них
количество гражданских служащих, в
отношении которых приняты решения:
- об установлении, что в
рассматриваемом случае не содержится
признаков нарушения гражданским
служащим требований к служебному
поведению,
- об установлении, что гражданский
служащий нарушил требования к
служебному поведению,
- об установлении, что в
рассматриваемом случае не содержится
признаков личной заинтересованности
гражданского служащего, которая
приводит или может привести к конфликту
интересов,
- об установлении факта наличия
личной заинтересованности гражданского
служащего, которая приводит или может
привести к конфликту интересов,
- о даче согласия гражданину,
уволенному с гражданской службы,
замещать должности, а также выполнять
работу на условиях гражданско-правового
договора в коммерческих и
некоммерческих организациях, если
отдельные функции государственного
управления данными организациями
входили в должностные обязанности
гражданского служащего,
- о несогласии с выполнением
гражданином, уволенным с гражданской
службы, замещать должности, а также
выполнять работу на условиях
гражданско-правового договора в
коммерческих и некоммерческих
организациях, если отдельные функции
государственного управления данными
организациями входили в должностные
обязанности гражданского служащего;
6) количество гражданских служащих
Карелии, в отношении которых была
предотвращена ситуация конфликта
интересов, из них количество гражданских
служащих:
- прекративших осуществлять иную
оплачиваемую деятельность, которая
могла повлечь конфликт интересов или
приводила к нему,
- прекративших свое участие в
организации, которое могло повлечь
конфликт интересов или приводило к нему,
и тех, кто передал свои доли участия в
организации в доверительное
управление,
- в отношении которых
представителем нанимателя было принято
решение об изменении их должностного или
служебного положения, с указанием сути
изменений,
- заявивших самоотвод при участии в
работе коллегиальных органов,
- письменно уведомивших своего
непосредственного начальника и
представителя нанимателя о возникшем
конфликте интересов или о возможности
его возникновения,
- уволившихся с гражданской
службы;
7) количество проверенных в
соответствии с Положением о проверке
достоверности и полноты сведений о
доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера,
представляемых гражданами,
претендующими на замещение должностей
государственной гражданской службы
Республики Карелия, и государственными
гражданскими служащими Республики
Карелия, и соблюдения государственными
гражданскими служащими Республики
Карелия требований к служебному
поведению, утвержденным Указом Главы
Республики Карелия от 30 декабря 2009 года N
118 (далее - Положение о проверке):
- гражданских служащих Карелии;
- граждан, претендующих на
замещение должностей гражданской службы
Карелии;
8) количество граждан, претендующих
на замещение должностей гражданской
службы Карелии, по результатам проверки
которых в соответствии с Положением о
проверке были выявлены факты:
- недостоверности и неполноты
сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного
характера, представляемых в
соответствии с Положением о
представлении гражданами, претендующими
на замещение должностей государственной
гражданской службы Республики Карелия, и
государственными гражданскими
служащими Республики Карелия сведений о
своих доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного
характера, а также сведений о доходах, об
имуществе и обязательствах
имущественного характера своих супруги
(супруга) и несовершеннолетних детей,
утвержденным Указом Главы Республики
Карелия от 25 августа 2009 года N 74;
- недостоверности и неполноты
сведений, представленных ими при
поступлении на гражданскую службу
Карелии в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
9) количество гражданских служащих
Карелии, по результатам проверки которых
в соответствии с Положением о проверке
были выявлены факты:
- недостоверности и неполноты
сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного
характера, представляемых в
соответствии с Положением о
представлении гражданами, претендующими
на замещение должностей государственной
гражданской службы Республики Карелия, и
государственными гражданскими
служащими Республики Карелия сведений о
своих доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного
характера, а также сведений о доходах, об
имуществе и обязательствах
имущественного характера своих супруги
(супруга) и несовершеннолетних детей,
утвержденным Указом Главы Республики
Карелия от 25 августа 2009 года N 74;
- несоблюдения ими ограничений на
гражданской службе;
- несоблюдения ими запретов на
гражданской службе;
- несоблюдения ими требований о
предотвращении или урегулировании
конфликта интересов, неисполнения ими
обязанностей, установленных Федеральным
законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О
противодействии коррупции» и другими
федеральными законами;
10) количество гражданских служащих
Карелии, уведомлявших представителя
нанимателя обо всех случаях обращения к
ним каких-либо лиц в целях склонения их к
совершению коррупционных
правонарушений, за исключением случаев,
когда по данным фактам была проведена
или проводилась проверка;
11) количество письменных
уведомлений, поступивших представи- телю
нанимателя от гражданских служащих
Карелии, обо всех случаях обращения к
гражданским служащим Карелии каких-либо
лиц в целях склонения их к совершению
коррупционных правонарушений, за
исключением случаев, когда по данным
фактам была проведена или проводилась
проверка;
12) количество проведенных
служебных проверок;
13) количество гражданских служащих
Карелии, к которым применено
дисциплинарное взыскание, количество
дисциплинарных взысканий, примененных к
гражданским служащим Карелии, с
указанием характера дисциплинарного
проступка и вида взыскания;
14) количество гражданских служащих
Карелии, прошедших:
- повышение квалификации,
- профессиональную
переподготовку,
- стажировку,
с указанием источника
финансирования;
15) количество гражданских служащих
Карелии, у которых на конец отчетного
периода истек срок повышения
квалификации;
16) количество вакантных должностей
(с указанием направления деятельности),
на замещение которых объявлялись
конкурсы, из них количество вакантных
должностей (с указанием направления
деятельности), на замещение которых
конкурсы объявлялись:
- один раз,
- два и более раз;
17) количество вакантных должностей,
замещенных по результатам конкурсов на
замещение вакантных должностей;
18) количество должностей (с
указанием направления деятельности), на
которые объявлялся конкурс на включение
в кадровый резерв, из них количество
должностей (с указанием направления
деятельности), на которые конкурсы
объявлялись:
- один раз,
- два и более раз;
19) количество должностей, на
которые сформирован кадровый резерв на
конец отчетного периода;
20) количество вакантных должностей
(с указанием направления деятельности),
замещенных лицами, включенными в
кадровый резерв;
21) количество должностей,
замещенных в случаях, установленных
Законом о гражданской службе России, без
проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей, без использования
кадрового резерва;
22) среднее количество претендентов
на замещение одной вакантной должности
гражданской службы (результат деления
количества лиц, подававших заявления на
участие в конкурсах на замещение
вакантных должностей, на количество
вакантных должностей, замещенных по
результатам конкурсов на замещение
вакантных должностей);
23) среднее количество претендентов
на одну должность, на которую
формировался кадровый резерв (результат
деления количества лиц, подававших
заявления на участие в конкурсах на
включение в кадровый резерв, на
количество должностей, на которые был
сформирован кадровый резерв);
24) количество гражданских служащих,
в отношении которых при проведении
квалификационного экзамена
использовались следующие
экзаменационные процедуры:
- индивидуальное собеседование,
- ответы по экзаменационным
билетам,
- тестирование,
- выполнение практической работы,
- написание реферата;
- иные (указать, какие);
25) количество гражданских служащих
Карелии, не имеющих высшего
профессионального образования, но
замещающих должности гражданской
службы, квалификационным требованием к
замещению которых является его
наличие.»;
2) в разделе IV:
а) абзац седьмой изложить в
следующей редакции:
«Отчетным периодом является
календарный год. До 20 января года,
следующего за отчетным периодом,
исполнители Программы представляют
координатору Программы отчеты за
отчетный период. В отчетах указываются
численность гражданских служащих на
конец отчетного периода (включаются
работающие на основании служебных
контрактов, заключенных на
неопределенный срок, и срочных служебных
контрактов, а также временно
отсутствующие гражданские служащие), все
показатели эффективности и
результативности Программы, указанные в
разделе III Программы, а также информация
по исполнению мероприятий, указанных в
разделе VI Программы. Координатором
Программы может быть установлена форма
отчета.»;
б) абзац девятый исключить;
3) в разделе VI:
а) в графе 3 подпункта 1.3 слова «2
квартал 2010 года» заменить словами «2
квартал 2011 года»;
б) в графе 3 подпункта 1.4 слова «1
квартал 2010 года» заменить словами «2
квартал 2010 года»;
в) подпункт 1.5 исключить;
г) в графе 3 подпункта 1.10 слова «4
квартал 2010 года» заменить словами «4
квартал 2011 года»;
д) в графе 3 подпункта 3.4 слова «1-2
кварталы 2010 года» заменить словами «3-4
кварталы 2011 года»;
е) подпункты 3.5, 3.6 исключить;
ж) в графе 3 подпункта 4.1 слова «, в
соответствии с планом проверок на год»
исключить;
з) в графе 3 подпункта 5.2 слово
«ежегодно» заменить словами «в течение
года»;
и) в графе 3 подпункта 6.2 слова «; 1
квартал 2011 года» заменить словами «и
далее»;
к) подпункт 6.3 исключить.
Глава
Республики Карелия
С.Л. Катанандов
г. Петрозаводск
10 июня 2010 года
N 435-р
Текст
сверен по:
официальная рассылка
