Зарегистрировано
Администрацией Главы
Республики Карелия
14 мая 2009 г.
Peг. N 775

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ПО
ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ И ЛИКВИДАЦИИ
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ

ПРИКАЗ

23 апреля 2009 г. N 47

Об утверждении критериев оценки деятельности руководителей
государственных казенных учреждений Республики Карелия,
подведомственных Государственному комитету Республики Карелия
по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения

(Наименование в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия
по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения
от 26.11.2012 г. N 152 - см. предыдущую редакцию)

(с изменениями на 26 ноября 2012 года)

Приказ с изменениями и дополнениями, внесенными

Приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 26.11.2012 г. N 152

Для подведения итогов деятельности руководителей подведомственных учрчеждений за месяц и год, повышения их трудовой активности и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, приказываю:

1. Утвердить:

- Критерии оценки деятельности начальника государственного казенного учреждения Республики Карелия - отряд противопожарной службы района (Приложение N 1);

- Критерии оценки деятельности директора государственного казенного образовательного учреждения Республики Карелия дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Республики Карелия". (Приложение N 2);

- Критерии оценки деятельности начальника государственного казенного учреждения Республики Карелия "Эксплуатационно-техническое управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Карелия" (Приложение N 3);

- Критерии оценки деятельности начальника государственного казенного учреждения Республики Карелия "Карельская республиканская поисково-спасательная служба" (Приложение N 4);

(Пункт в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 26.11.2012 г. N 152 - см. предыдущую редакцию)

2. Назначить ответственными по подведению итогов деятельности:

а) в отношении начальников: государственных казенных учреждений Республики Карелия противопожарной службы Республики Карелия - Попова А.В., заместителя Председателя Государственного комитета;

б) в отношении начальников (директора): государственного казенного учреждения Республики Карелия "Эксплуатационно-техническое управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Карелия", государственного казенного образовательного учреждения Республики Карелия дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Республики Карелия", государственного казенного учреждения Республики Карелия "Карельская республиканская поисково-спасательная служба" - Назаренко В.В., первого заместителя Председателя Государственного комитета.

(Пункт в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 26.11.2012 г. N 152 - см. предыдущую редакцию)

3. Итоги деятельности среди руководителей подведомственных учреждений подводить к 25 числу каждого месяца и к 25 декабря за год.

4. Контроль над исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель Н. Н. ФЕДОТОВ

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
УТВЕРЖДЕНЫ приказом
Государственного комитета Республики Карелия
по пожарной безопасности, предупреждению и ликвидации
чрезвычайных ситуаций
от 23 апреля 2009 г.
N 47

КРИТЕРИИ
оценки деятельности начальника государственного казенного учреждения Республики Карелия

противопожарной службы Республики Карелия
(Наименование в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия
по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения
от 26.11.2012 г. N 152 - см. предыдущую редакцию)

Критерии разработаны в целях повышения трудовой активности и добросовестного исполнения начальником государственного казенного учреждения Республики Карелия противопожарной службы Республики Карелия (далее - начальник отряда) своих должностных обязанностей.
(Абзац в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 26.11.2012 г. N 152 - см. предыдущую редакцию)

Критерии учитываются при подведении итогов работы за месяц и год при премировании.

Основным показателем оценки деятельности начальника отряда является грамотное и умелое руководство коллективом отряда по обеспечению и выполнению работ по профилактике пожаров, их тушению, спасению людей и имущества на пожарах, проведению возложенных на отряд аварийно-спасательных мероприятий.

Критериями оценки работы являются:

- готовность пожарных частей к выполнению задач по предназначению;

- своевременное прибытие дежурного караула на тушение пожара и действия руководителя при тушении пожара в соответствии с требованиями технического регламента о требованиях противопожарной безопасности;

- обеспеченность пожарных частей материально-техническим имуществом;

- подготовка рабочих мест и обеспечение безопасных условий труда, охраны здоровья и отдыха работников пожарных частей;

- организация профессиональной подготовки работников пожарных частей;

- организация обучения населения и состояние проводимой профилактической работы с населением по соблюдению мер противопожарной безопасности;

- организация взаимодействия:

а) с органами местного самоуправления, органами внутренних дел по вопросам создания добровольных пожарных дружин, совершенствования материальной базы пожаротушения и оперативности реагирования по пожарам и ликвидации последствий дорожно-транспортных происшествий;

б) со средствами массовой информации, радио и телевидением по информированию населения по вопросам противопожарной безопасности и пропаганде передового опыта работы пожарных частей;

- полное и своевременное исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;

- своевременная выплата заработной платы;

- отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности;

- отсутствие кредиторской (неурегулированной) задолженности;

- отсутствие текучести кадров в пожарных частях;

- повышение квалификации работников пожарных частей;

- отсутствие травматизма и нарушений трудовой дисциплины среди работников пожарных частей;

- выполнение распорядка дня, наличие установленной документации в отряде и пожарных частях;

- личная профессиональная подготовка и исполнительность.

Премиальные выплаты начальнику отряда могут быть увеличены в случае:

- проявления разумной инициативы, настойчивости, целеустремленности и добросовестного выполнения поставленных задач;

- грамотных и умелых действий при тушении и ликвидации пожаров, проявлении мужества при проведении аварийно-спасательных работ, спасении граждан и государственного имущества в ходе пожаров;

- внедрения в практическую деятельность современных информационных технологий;

- личного участия в проведении практических занятий, обучающих семинаров с работниками пожарных частей;

- проведения активной работы по строительству, реконструкции, ремонту зданий и помещений пожарных частей, а также укреплению их материально-технической базы;

- высокой исполнительской дисциплины;

- отсутствия нарушений техники безопасности, трудовой дисциплины среди работников пожарных частей, нарушений финансовой и исполнительской дисциплины.

Премиальные выплаты снижаются или не выплачиваются полностью в случае:

- не своевременного прибытия дежурного караула на тушение пожара в соответствии с требованиями технического регламента о требованиях противопожарной безопасности, при отсутствии объективных причин - 50%;

- слабой организации и неуверенных действий руководителя по тушению пожаром - 50%;

- отсутствия в отряде и пожарных частях документации регламентирующей служебную деятельность - 50%;

- нарушения техники безопасности, трудовой дисциплины работниками пожарных частей - 25%;

- нарушения финансовой дисциплины - 100%;

- нарушения налоговой дисциплины - 50%;

- неправильного проведения закупок необходимых товаров и услуг для нужд отряда - 50%;

- нарушения внутреннего распорядка в пожарных частях - 50%;

- нарушение исполнительской дисциплины и сроков представления документов в адрес Государственного комитета - 25%;

- выявления утрат имущества - 100%;

- проявления грубости, нетактичного поведения к работникам пожарных частей и отряда - 100%;

- не принятия своевременных мер по укреплению материально-технической базы отряда - 50%;

- употребления спиртных напитков на рабочем месте и нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения - 100%;

- отсутствия на рабочем месте без уважительных причин:

а) в течение часа - 50%;

б) более 4 часов - 100%;

- не исполнение указаний и распоряжений Председателя Государственного комитета или лица исполняющего его обязанности - 100%.

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом
Государственного комитета Республики Карелия по
пожарной безопасности, предупреждению и ликвидации
чрезвычайных ситуаций
от 23 апреля 2009 г.
N 47

Критерии
оценки деятельности директора государственного казенного образовательного учреждения Республики Карелия
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов
"Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям
Республики Карелия
(Наименование в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия
по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения
от 26.11.2012 г. N 152 - см. предыдущую редакцию)

Критерии разработаны в целях повышения трудовой активности и добросовестного исполнения директором государственного казенного образовательного учреждения Республики Карелия дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Республики Карелия" (далее - УМЦ) своих должностных обязанностей.

(Абзац в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 26.11.2012 г. N 152 - см. предыдущую редакцию)

Критерии учитываются при подведении итогов работы за месяц и год при премировании.

Основным показателем деятельности начальника УМЦ является грамотное и умелое руководство коллективом по своевременному и полному выполнению мероприятий по обучению руководящего состава и специалистов гражданской обороны и территориальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций Республики Карелия (далее - ГО и РСЧС РК).

Критериями оценки работы являются:

а) выполнение плана комплектования по подготовке:

- руководящего состава аварийно-спасательных служб и нештатных аварийно-спасательных формирований;

- преподавателей-организаторов курса «Основы безопасности жизнедеятельности» (далее - курса ОБЖ) в соответствии с программой обучения;

б) руководство и участие:

- в своевременном уточнении программы обучения в области гражданской обороны и защиты населения от чрезвычайных ситуаций с учетом подготовки всех категорий населения по вопросам обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах;

- в разработке плана комплектования слушателями на год;

- в выполнении преподавательским составом научно-практических работ в соответствии с планом;

- в систематическом повышении методического уровня преподавателей и инструкторов гражданской обороны;

- в создании и развитии современной учебной материально-технической базы по обучению всех категорий населения в области безопасности жизнедеятельности;

- по внедрению в учебный процесс дистанционного обучения слушателей;

- по подготовке рабочих мест, обеспечению безопасности условий труда, охраны здоровья и отдыха работников;

- в исполнении утвержденных лимитов бюджетных обязательств;

- в своевременной выплате заработной платы;

- в руководстве кадровой работой;

- в повышении квалификации работников;

- в организации делопроизводства в УМЦ;

в) личная профессиональная подготовка, исполнительность, отсутствие нарушений трудовой дисциплины;

г) подготовка служебных аналитических и информационных материалов и предоставление их в адрес Государственного комитета;

д) взаимодействие со средствами массовой информации, радио и телевидением по вопросам информирования населения и пропаганды передового опыта освоения слушателями курса обучения.

Премиальные выплаты могут быть увеличены в случае:

- участия в реализации пилотных проектов;

- внедрения в практическую деятельность современных информационных технологий;

- участия в разработке методических материалов по актуальным вопросам развития ГО и РСЧС РК;

- сотрудничества с научно-исследовательскими институтами;

- подготовки и проведения обучающих семинаров для специалистов ГО и РСЧС РК.

Премиальные выплаты снижаются или не выплачиваются полностью в случае:

- не принятия мер по выполнению плана комплектования слушателями - 25%;

- отсутствия документации, регламентирующей служебную деятельность УМЦ - 50%;

- нарушения техники безопасности, трудовой дисциплины среди работников УМЦ - 25%;

- нарушения финансовой дисциплины - 100%;

- нарушения налоговой дисциплины - 50%;

- нарушения исполнительской дисциплины и сроков представления документов в адрес Государственного комитета - 25%;

- отсутствия порядка в учебных классах - 25%;

- выявления утрат и хищений имущества ~~ 100%;

- проявления грубости, нетактичного поведения к работникам УМЦ - 100%;

- не принятие должных мер по укреплению материально-технической базы УМЦ - 50%;

- употребления спиртных напитков на рабочем месте и нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения - 100%;

- отсутствия на рабочем месте без уважительных причин:

а) в течение часа - 50%;

б) более 4 часов - 100%;

- не исполнение указаний и распоряжений Председателя Государственного комитета или лица, исполняющего его обязанности - 100%.

ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом
Государственного комитета Республики Карелия по
пожарной безопасности, предупреждению и ликвидации
чрезвычайных ситуаций
от 23 апреля 2009 г.
N 47

КРИТЕРИИ
оценки деятельности начальника государственного казенного учреждения Республики Карелия

«Эксплуатационно-техническое управление по делам гражданской обороны
и чрезвычайным ситуациям Республики Карелия»
(Наименование в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия
по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения
от 26.11.2012 г. N 152 - см. предыдущую редакцию)

Критерии разработаны в целях повышения трудовой активности и добросовестного исполнения начальником государственного казенного учреждения Республики Карелия «Эксплуатационно-техническое управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Карелия» (далее - ЭТУ) своих должностных обязанностей.

(Абзац в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 26.11.2012 г. N 152 - см. предыдущую редакцию)

Критерии учитываются при подведении итогов работы за месяц и год при премировании.

Основным показателем деятельности начальника ЭТУ является грамотное и умелое руководство коллективом по обеспечению и выполнению мероприятий по гражданской обороне, предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий, аварий и катастроф природного и техногенного характера.

Критериями оценки работы являются:

а) качественное содержание и готовность к использованию:

- имущества и складов 2-й группы, отнесенных к гражданской обороне на территории Республики Карелия;

-пунктов управления Главы Республики Карелия;

- технических систем управления по оповещению граждан по сигналам гражданской обороной, предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий, аварий и катастроф природного и техногенного характера;

б) подготовка рабочих мест, обеспечение безопасности условий труда, охраны здоровья и отдыха работников ЭТУ;

в) своевременная подготовка нормативной правовой базы, закупка, создание необходимых материально-технических ресурсов для проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ;

г) полное и своевременное исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;

д) своевременная выплата заработной платы;

е) отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности;

ж) отсутствие кредиторской (неурегулированной) задолженности;

з) отсутствие нарушений трудовой дисциплины;

и) организация ведения регламентной документации на складах;

к) личная профессиональная подготовка и исполнительность;

л) своевременная подготовка отчетных, информационных и аналитических материалов по работе;

м) повышение квалификации работников ЭТУ;

Премиальные выплаты начальнику ЭТУ могут быть увеличены в случае:

- своевременного создания запасов материально-технических средств для оказания помощи пострадавшим гражданам в ходе чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

- своевременного обеспечения населения материально-техническими ресурсами, необходимыми для проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ;

- внедрения в практическую деятельность современных информационных технологий;

- проведения активной работы по наведению порядка, ремонту и укрепления материально-технической базы складов и пунктов управлений.

Премиальные выплаты снижаются или не выплачиваются полностью в случае:

- не своевременного выхода в район чрезвычайной ситуации подвижного пункта управления Главы Республики Карелия - 50%;

- отсутствия документации, регламентирующей служебную деятельность ЭТУ - 50%;

- имеют место случаи нарушения техники безопасности, трудовой дисциплины среди работников - 25%;

- нарушения финансовой дисциплины - 100%;

- нарушения налоговой дисциплины - 50%;

- нарушения при осуществлении закупок для нужд ЭТУ - 50%;

- нарушения исполнительской дисциплины и сроков представления документов в адрес Государственного комитета - 25%;

- отсутствия порядка на складах и пунктах управления - 50%;

- выявления утрат и хищений имущества - 100%;

- проявления грубости, нетактичного поведения к работникам ЭТУ - 100%;

- не принятия своевременных мер по созданию необходимой материально- технической базы по обеспечению выполнения работ, связанных с предупреждением и ликвидацией последствий стихийных бедствий, аварий и катастроф природного и техногенного характера; - 50%;

- употребления спиртных напитков на рабочем месте и нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения - 100%;

- отсутствия на рабочем месте без уважительных причин:

а) в течение часа - 50%;

б) более 4 часов - 100%;

- не исполнение указаний и распоряжений Председателя Государственного комитета или лица, исполняющего его обязанности, - 100%.

ПРИЛОЖЕНИЕ N 4
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом
Государственного комитета Республики Карелия
по пожарной безопасности, предупреждению и ликвидации
чрезвычайных ситуаций
от 23 апреля 2009 г.
N 47

КРИТЕРИИ
оценки деятельности начальника государственного казенного учреждения Республики
Карелия «Карельская республиканская поисково-спасательная служба»
(Наименование в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия
по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения
от 26.11.2012 г. N 152 - см. предыдущую редакцию)

Критерии разработаны в целях повышения трудовой активности и добросовестного исполнения начальником государственного казенного учреждения Республики Карелия «Карельская республиканская поисково-спасательная служба» должностных обязанностей.

(Абзац в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 26.11.2012 г. N 152 - см. предыдущую редакцию)

Критерии учитываются при подведении итогов работы за месяц и год при премировании.

Основным показателем деятельности начальника государственного учреждения Республики Карелия «Карельская республиканская поисково-спасательная служба» (далее - КРПСС) является грамотное и умелое руководство службой по обеспечению и качественному выполнению мероприятий в ходе проведения поисково-спасательных операций и других неотложных работ.

Критериями оценки работы являются:

- готовность поисково-спасательных отрядов и подразделений к выполнению задач по предназначению;

- обеспеченность поисково-спасательных отрядов и подразделений материально-техническим имуществом;

- подготовка рабочих мест и обеспечение безопасности условий труда, охраны здоровья и отдыха работников;

- организация взаимодействия:

а) с руководителями администраций муниципальных образований, органами внутренних дел по вопросам своевременного и оперативного реагирования на ликвидацию произошедших чрезвычайных ситуаций и дорожно-транспортных происшествий;

б) со средствами массовой информации, радио и телевидением по информиро- ванию населения о действиях спасателей;

- полное и своевременное исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;

- своевременная выплата заработной платы;

- отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности;

- отсутствие кредиторской (неурегулированной) задолженности;

- отсутствие текучести кадров;

- повышение квалификации спасателей;

- выполнение распорядка дня, наличие установленной документации в поисково-спасательных отрядах и подразделениях;

- личная профессиональная подготовка, исполнительность, отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

Премиальные выплаты начальнику КРПСС могут быть увеличены в случае:

- оперативного реагирования, грамотных и умелых действий спасателей при проведении поисково-спасательных операций и других неотложных работ;

- внедрения в практическую деятельность современных информационных технологий;

- личного участия в проведении тренировок, тактико-специальных учений, поисково-спасательных и других неотложных работ;

- проведения активной работы по строительству, реконструкции, ремонту зданий и помещений поисково-спасательных отрядов и подразделений, укрепления их материально-технической базы.

Премиальные выплаты снижаются или не выплачиваются полностью в случае:

- не оперативного реагирования на проведение поисково-спасательных мероприятий - 50%;

- не прибытия личного состава (менее 90 %) на службу при введении готовности N 1 - 50%;

- превышения нормативного времени прибытия поисково-спасательных подразделений в район ликвидации чрезвычайной ситуации:

а) до 1 часа - 25 %; б) до 2 часов - 50%; свыше 4 часов - 100%;

- поступления жалоб от местного населения на неудовлетворительные действия спасателей в районе проведения поисково-спасательных работ - 25%;

- отсутствия документации, регламентирующей служебную деятельность КРПСС - 50%;

- нарушения техники безопасности, трудовой дисциплины среди работников -25%;

- нарушения финансовой дисциплины - 100%;

- нарушения налоговой дисциплины - 50%;

- нарушения при осуществлении закупок для нужд КРПСС - 50%;

- нарушения исполнительской дисциплины и сроков представления документов в адрес Государственного комитета - 25%;

- отсутствия порядка в поисково-спасательных отрядах и подразделениях -50%;

- выявления утрат и хищений имущества - 100%;

- проявления грубости, нетактичного поведения к спасателям и работникам КРПСС - 100%;

- не принятие своевременных мер по укреплению материально-технической базы поисково-спасательных отрядов и подразделений - 50%;

- употребления спиртных напитков на рабочем месте и нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения - 100%,;

- отсутствия на рабочем месте без уважительных причин:

а) в течение часа - 50%;

б) более 4 часов - 100%;

- не исполнение указаний и распоряжений Председателя Государственного комитета или лица, исполняющего его обязанности, - 100%.

Текст первоначальной редакции документа сверен по:
Собрание Законодательства Республики Карелия N 5 (Ч.2) 2009 г. Ст. 581


Редакция документа с учетом
изменений и дополнений

подготовлена в системе "Кодекс"