Зарегистрировано
Администрацией Главы
Республики Карелия
14 мая 2009 г.
Peг. N 775
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ
РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ПО
ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ И
ЛИКВИДАЦИИ
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ
ПРИКАЗ
23 апреля 2009 г. N 47
Об утверждении критериев оценки
деятельности руководителей
государственных казенных учреждений
Республики Карелия,
подведомственных Государственному
комитету Республики Карелия
по обеспечению жизнедеятельности и
безопасности населения
(Наименование в редакции Приказа
Государственного комитета Республики
Карелия
по обеспечению жизнедеятельности и
безопасности населения
от 26.11.2012 г. N 152 - см. предыдущую редакцию)
(с изменениями на 26 ноября 2012 года)
Приказ с изменениями и
дополнениями, внесенными
Приказом Государственного
комитета Республики Карелия по
обеспечению жизнедеятельности и
безопасности населения от 26.11.2012 г. N 152
Для
подведения итогов деятельности
руководителей подведомственных
учрчеждений за месяц и год, повышения их
трудовой активности и добросовестного
исполнения своих должностных
обязанностей, приказываю:
1. Утвердить:
- Критерии оценки деятельности
начальника государственного казенного
учреждения Республики Карелия - отряд
противопожарной службы района
(Приложение N 1);
- Критерии оценки деятельности
директора государственного казенного
образовательного учреждения Республики
Карелия дополнительного
профессионального образования
(повышения квалификации) специалистов
"Учебно-методический центр по
гражданской обороне и чрезвычайным
ситуациям Республики Карелия".
(Приложение N 2);
- Критерии оценки деятельности
начальника государственного казенного
учреждения Республики Карелия
"Эксплуатационно-техническое управление
по делам гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям Республики
Карелия" (Приложение N 3);
- Критерии оценки деятельности
начальника государственного казенного
учреждения Республики Карелия
"Карельская республиканская
поисково-спасательная служба"
(Приложение N 4);
(Пункт в редакции Приказа
Государственного комитета Республики
Карелия по обеспечению
жизнедеятельности и безопасности
населения от 26.11.2012 г. N 152 - см. предыдущую
редакцию)
2. Назначить ответственными по
подведению итогов деятельности:
а)
в отношении начальников:
государственных казенных учреждений
Республики Карелия противопожарной
службы Республики Карелия - Попова А.В.,
заместителя Председателя
Государственного комитета;
б) в отношении начальников
(директора): государственного казенного
учреждения Республики Карелия
"Эксплуатационно-техническое управление
по делам гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям Республики
Карелия", государственного казенного
образовательного учреждения Республики
Карелия дополнительного
профессионального образования
(повышения квалификации) специалистов
"Учебно-методический центр по
гражданской обороне и чрезвычайным
ситуациям Республики Карелия",
государственного казенного учреждения
Республики Карелия "Карельская
республиканская поисково-спасательная
служба" - Назаренко В.В., первого
заместителя Председателя
Государственного комитета.
(Пункт в редакции Приказа
Государственного комитета Республики
Карелия по обеспечению
жизнедеятельности и безопасности
населения от 26.11.2012 г. N 152 - см. предыдущую
редакцию)
3. Итоги деятельности среди
руководителей подведомственных
учреждений подводить к 25 числу каждого
месяца и к 25 декабря за год.
4. Контроль над исполнением
настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель Н. Н. ФЕДОТОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
УТВЕРЖДЕНЫ приказом
Государственного комитета Республики
Карелия
по пожарной безопасности,
предупреждению и ликвидации
чрезвычайных ситуаций
от 23 апреля 2009 г.
N 47
КРИТЕРИИ
оценки деятельности начальника
государственного казенного учреждения
Республики Карелия
противопожарной
службы Республики Карелия
(Наименование в редакции Приказа
Государственного комитета Республики
Карелия
по обеспечению жизнедеятельности и
безопасности населения
от 26.11.2012 г. N 152 - см. предыдущую редакцию)
Критерии разработаны в целях
повышения трудовой активности и
добросовестного исполнения начальником
государственного казенного учреждения
Республики Карелия противопожарной
службы Республики Карелия (далее -
начальник отряда) своих должностных
обязанностей.
(Абзац в редакции Приказа
Государственного комитета Республики
Карелия по обеспечению
жизнедеятельности и безопасности
населения от 26.11.2012 г. N 152 - см. предыдущую
редакцию)
Критерии учитываются при
подведении итогов работы за месяц и год
при премировании.
Основным показателем оценки
деятельности начальника отряда является
грамотное и умелое руководство
коллективом отряда по обеспечению и
выполнению работ по профилактике
пожаров, их тушению, спасению людей и
имущества на пожарах, проведению
возложенных на отряд
аварийно-спасательных мероприятий.
Критериями оценки работы
являются:
- готовность пожарных частей к
выполнению задач по предназначению;
- своевременное прибытие
дежурного караула на тушение пожара и
действия руководителя при тушении
пожара в соответствии с требованиями
технического регламента о требованиях
противопожарной безопасности;
- обеспеченность пожарных частей
материально-техническим имуществом;
- подготовка рабочих мест и
обеспечение безопасных условий труда,
охраны здоровья и отдыха работников
пожарных частей;
- организация профессиональной
подготовки работников пожарных частей;
- организация обучения населения и
состояние проводимой профилактической
работы с населением по соблюдению мер
противопожарной безопасности;
- организация взаимодействия:
а) с органами местного
самоуправления, органами внутренних дел
по вопросам создания добровольных
пожарных дружин, совершенствования
материальной базы пожаротушения и
оперативности реагирования по пожарам и
ликвидации последствий
дорожно-транспортных происшествий;
б) со средствами массовой
информации, радио и телевидением по
информированию населения по вопросам
противопожарной безопасности и
пропаганде передового опыта работы
пожарных частей;
- полное и своевременное
исполнение утвержденных лимитов
бюджетных обязательств;
- своевременная выплата
заработной платы;
- отсутствие дебиторской
(просроченной) задолженности;
- отсутствие кредиторской
(неурегулированной) задолженности;
- отсутствие текучести
кадров в пожарных частях;
- повышение квалификации
работников пожарных частей;
- отсутствие травматизма и
нарушений трудовой дисциплины среди
работников пожарных частей;
- выполнение распорядка дня,
наличие установленной документации в
отряде и пожарных частях;
- личная профессиональная
подготовка и исполнительность.
Премиальные выплаты начальнику
отряда могут быть увеличены в случае:
- проявления разумной инициативы,
настойчивости, целеустремленности и
добросовестного выполнения
поставленных задач;
- грамотных и умелых действий при
тушении и ликвидации пожаров, проявлении
мужества при проведении
аварийно-спасательных работ, спасении
граждан и государственного имущества в
ходе пожаров;
- внедрения в практическую
деятельность современных
информационных технологий;
- личного участия в проведении
практических занятий, обучающих
семинаров с работниками пожарных
частей;
- проведения активной работы по
строительству, реконструкции, ремонту
зданий и помещений пожарных частей, а
также укреплению их
материально-технической базы;
- высокой исполнительской
дисциплины;
- отсутствия нарушений техники
безопасности, трудовой дисциплины среди
работников пожарных частей, нарушений
финансовой и исполнительской
дисциплины.
Премиальные выплаты снижаются или
не выплачиваются полностью в случае:
- не своевременного прибытия
дежурного караула на тушение пожара в
соответствии с требованиями
технического регламента о требованиях
противопожарной безопасности, при
отсутствии объективных причин - 50%;
- слабой организации и неуверенных
действий руководителя по тушению
пожаром - 50%;
- отсутствия в отряде и пожарных
частях документации регламентирующей
служебную деятельность - 50%;
- нарушения техники безопасности,
трудовой дисциплины работниками
пожарных частей - 25%;
- нарушения финансовой дисциплины -
100%;
- нарушения налоговой дисциплины -
50%;
- неправильного проведения закупок
необходимых товаров и услуг для нужд
отряда - 50%;
- нарушения внутреннего распорядка
в пожарных частях - 50%;
- нарушение исполнительской
дисциплины и сроков представления
документов в адрес Государственного
комитета - 25%;
- выявления утрат имущества - 100%;
- проявления грубости, нетактичного
поведения к работникам пожарных частей и
отряда - 100%;
- не принятия своевременных мер по
укреплению материально-технической базы
отряда - 50%;
- употребления спиртных напитков на
рабочем месте и нахождения на рабочем
месте в состоянии алкогольного
опьянения - 100%;
- отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин:
а) в течение часа - 50%;
б) более 4 часов - 100%;
- не исполнение указаний и
распоряжений Председателя
Государственного комитета или лица
исполняющего его обязанности - 100%.
ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом
Государственного комитета Республики
Карелия по
пожарной безопасности, предупреждению и
ликвидации
чрезвычайных ситуаций
от 23 апреля 2009 г.
N 47
Критерии
оценки деятельности директора
государственного казенного
образовательного учреждения Республики
Карелия
дополнительного профессионального
образования (повышения квалификации)
специалистов
"Учебно-методический центр по
гражданской обороне и чрезвычайным
ситуациям
Республики Карелия
(Наименование в редакции Приказа
Государственного комитета Республики
Карелия
по обеспечению жизнедеятельности и
безопасности населения
от 26.11.2012 г. N 152 - см. предыдущую
редакцию)
Критерии разработаны в
целях повышения трудовой активности и
добросовестного исполнения директором
государственного казенного
образовательного учреждения Республики
Карелия дополнительного
профессионального образования
(повышения квалификации) специалистов
"Учебно-методический центр по
гражданской обороне и чрезвычайным
ситуациям Республики Карелия" (далее -
УМЦ) своих должностных обязанностей.
(Абзац в редакции Приказа
Государственного комитета Республики
Карелия по обеспечению
жизнедеятельности и безопасности
населения от 26.11.2012 г. N 152 - см. предыдущую
редакцию)
Критерии учитываются при
подведении итогов работы за месяц и год
при премировании.
Основным показателем деятельности
начальника УМЦ является грамотное и
умелое руководство коллективом по
своевременному и полному выполнению
мероприятий по обучению руководящего
состава и специалистов гражданской
обороны и территориальной подсистемы
единой государственной системы
предупреждения и ликвидации
чрезвычайных ситуаций Республики
Карелия (далее - ГО и РСЧС РК).
Критериями оценки работы являются:
а) выполнение плана комплектования
по подготовке:
- руководящего состава
аварийно-спасательных служб и нештатных
аварийно-спасательных формирований;
- преподавателей-организаторов
курса «Основы безопасности
жизнедеятельности» (далее - курса ОБЖ) в
соответствии с программой обучения;
б) руководство и участие:
- в своевременном уточнении
программы обучения в области
гражданской обороны и защиты населения
от чрезвычайных ситуаций с учетом
подготовки всех категорий населения по
вопросам обеспечения пожарной
безопасности и безопасности людей на
водных объектах;
- в разработке плана комплектования
слушателями на год;
- в выполнении преподавательским
составом научно-практических работ в
соответствии с планом;
- в систематическом повышении
методического уровня преподавателей и
инструкторов гражданской обороны;
- в создании и развитии современной
учебной материально-технической базы по
обучению всех категорий населения в
области безопасности
жизнедеятельности;
- по внедрению в учебный процесс
дистанционного обучения слушателей;
- по подготовке рабочих мест,
обеспечению безопасности условий труда,
охраны здоровья и отдыха работников;
- в исполнении утвержденных лимитов
бюджетных обязательств;
- в своевременной выплате
заработной платы;
- в руководстве кадровой работой;
- в повышении квалификации
работников;
- в организации делопроизводства в
УМЦ;
в) личная профессиональная
подготовка, исполнительность,
отсутствие нарушений трудовой
дисциплины;
г) подготовка служебных
аналитических и информационных
материалов и предоставление их в адрес
Государственного комитета;
д) взаимодействие со средствами
массовой информации, радио и
телевидением по вопросам информирования
населения и пропаганды передового опыта
освоения слушателями курса обучения.
Премиальные выплаты могут быть
увеличены в случае:
- участия в реализации пилотных
проектов;
- внедрения в практическую
деятельность современных
информационных технологий;
- участия в разработке методических
материалов по актуальным вопросам
развития ГО и РСЧС РК;
- сотрудничества с
научно-исследовательскими
институтами;
- подготовки и проведения обучающих
семинаров для специалистов ГО и РСЧС
РК.
Премиальные выплаты снижаются или
не выплачиваются полностью в случае:
- не принятия мер по выполнению
плана комплектования слушателями - 25%;
- отсутствия документации,
регламентирующей служебную
деятельность УМЦ - 50%;
- нарушения техники безопасности,
трудовой дисциплины среди работников
УМЦ - 25%;
- нарушения финансовой дисциплины -
100%;
- нарушения налоговой дисциплины -
50%;
- нарушения исполнительской
дисциплины и сроков представления
документов в адрес Государственного
комитета - 25%;
- отсутствия порядка в учебных
классах - 25%;
- выявления утрат и хищений
имущества ~~ 100%;
- проявления грубости, нетактичного
поведения к работникам УМЦ - 100%;
- не принятие должных мер по
укреплению материально-технической базы
УМЦ - 50%;
- употребления спиртных напитков на
рабочем месте и нахождения на рабочем
месте в состоянии алкогольного
опьянения - 100%;
- отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин:
а) в течение часа - 50%;
б) более 4 часов - 100%;
- не исполнение указаний и
распоряжений Председателя
Государственного комитета или лица,
исполняющего его обязанности - 100%.
ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом
Государственного комитета Республики
Карелия по
пожарной безопасности, предупреждению и
ликвидации
чрезвычайных ситуаций
от 23 апреля 2009 г.
N 47
КРИТЕРИИ
оценки деятельности начальника
государственного казенного учреждения
Республики Карелия
«Эксплуатационно-техническое
управление по делам гражданской
обороны
и чрезвычайным ситуациям Республики
Карелия»
(Наименование в редакции Приказа
Государственного комитета Республики
Карелия
по обеспечению жизнедеятельности и
безопасности населения
от 26.11.2012 г. N 152 - см. предыдущую редакцию)
Критерии разработаны в
целях повышения трудовой активности и
добросовестного исполнения начальником
государственного казенного учреждения
Республики Карелия
«Эксплуатационно-техническое
управление по делам гражданской обороны
и чрезвычайным ситуациям Республики
Карелия» (далее - ЭТУ) своих должностных
обязанностей.
(Абзац в редакции Приказа
Государственного комитета Республики
Карелия по обеспечению
жизнедеятельности и безопасности
населения от 26.11.2012 г. N 152 - см. предыдущую
редакцию)
Критерии учитываются при
подведении итогов работы за месяц и год
при премировании.
Основным показателем деятельности
начальника ЭТУ является грамотное и
умелое руководство коллективом по
обеспечению и выполнению мероприятий по
гражданской обороне, предупреждению и
ликвидации последствий чрезвычайных
ситуаций, стихийных бедствий, аварий и
катастроф природного и техногенного
характера.
Критериями оценки работы являются:
а) качественное содержание и
готовность к использованию:
- имущества и складов 2-й группы,
отнесенных к гражданской обороне на
территории Республики Карелия;
-пунктов управления Главы
Республики Карелия;
- технических систем управления по
оповещению граждан по сигналам
гражданской обороной, предупреждению и
ликвидации последствий чрезвычайных
ситуаций и стихийных бедствий, аварий и
катастроф природного и техногенного
характера;
б) подготовка рабочих мест,
обеспечение безопасности условий труда,
охраны здоровья и отдыха работников
ЭТУ;
в) своевременная подготовка
нормативной правовой базы, закупка,
создание необходимых
материально-технических ресурсов для
проведения аварийно-спасательных и
других неотложных работ;
г) полное и своевременное
исполнение утвержденных лимитов
бюджетных обязательств;
д) своевременная выплата
заработной платы;
е) отсутствие дебиторской
(просроченной) задолженности;
ж) отсутствие кредиторской
(неурегулированной) задолженности;
з) отсутствие нарушений трудовой
дисциплины;
и) организация ведения
регламентной документации на складах;
к) личная профессиональная
подготовка и исполнительность;
л) своевременная подготовка
отчетных, информационных и
аналитических материалов по работе;
м) повышение квалификации
работников ЭТУ;
Премиальные выплаты начальнику ЭТУ
могут быть увеличены в случае:
- своевременного создания запасов
материально-технических средств для
оказания помощи пострадавшим гражданам
в ходе чрезвычайных ситуаций и
ликвидации последствий чрезвычайных
ситуаций природного и техногенного
характера;
- своевременного обеспечения
населения материально-техническими
ресурсами, необходимыми для проведения
аварийно-спасательных и других
неотложных работ;
- внедрения в практическую
деятельность современных
информационных технологий;
- проведения активной работы по
наведению порядка, ремонту и укрепления
материально-технической базы складов и
пунктов управлений.
Премиальные выплаты снижаются или
не выплачиваются полностью в случае:
- не своевременного выхода в район
чрезвычайной ситуации подвижного пункта
управления Главы Республики Карелия -
50%;
- отсутствия документации,
регламентирующей служебную
деятельность ЭТУ - 50%;
- имеют место случаи нарушения
техники безопасности, трудовой
дисциплины среди работников - 25%;
- нарушения финансовой дисциплины -
100%;
- нарушения налоговой дисциплины -
50%;
- нарушения при осуществлении
закупок для нужд ЭТУ - 50%;
- нарушения исполнительской
дисциплины и сроков представления
документов в адрес Государственного
комитета - 25%;
- отсутствия порядка на складах и
пунктах управления - 50%;
- выявления утрат и хищений
имущества - 100%;
- проявления грубости, нетактичного
поведения к работникам ЭТУ - 100%;
- не принятия своевременных мер по
созданию необходимой материально-
технической базы по обеспечению
выполнения работ, связанных с
предупреждением и ликвидацией
последствий стихийных бедствий, аварий и
катастроф природного и техногенного
характера; - 50%;
- употребления спиртных напитков на
рабочем месте и нахождения на рабочем
месте в состоянии алкогольного
опьянения - 100%;
- отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин:
а) в течение часа - 50%;
б) более 4 часов - 100%;
- не исполнение указаний и
распоряжений Председателя
Государственного комитета или лица,
исполняющего его обязанности, - 100%.
ПРИЛОЖЕНИЕ N 4
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом
Государственного комитета Республики
Карелия
по пожарной безопасности,
предупреждению и ликвидации
чрезвычайных ситуаций
от 23 апреля 2009 г.
N 47
КРИТЕРИИ
оценки деятельности начальника
государственного казенного учреждения
Республики
Карелия «Карельская республиканская
поисково-спасательная служба»
(Наименование в редакции Приказа
Государственного комитета Республики
Карелия
по обеспечению жизнедеятельности и
безопасности населения
от 26.11.2012 г. N 152 - см. предыдущую редакцию)
Критерии разработаны в целях
повышения трудовой активности и
добросовестного исполнения начальником
государственного казенного учреждения
Республики Карелия «Карельская
республиканская поисково-спасательная
служба» должностных обязанностей.
(Абзац в редакции Приказа
Государственного комитета Республики
Карелия по обеспечению
жизнедеятельности и безопасности
населения от 26.11.2012 г. N 152 - см. предыдущую
редакцию)
Критерии учитываются при
подведении итогов работы за месяц и год
при премировании.
Основным показателем
деятельности начальника
государственного учреждения Республики
Карелия «Карельская республиканская
поисково-спасательная служба» (далее -
КРПСС) является грамотное и умелое
руководство службой по обеспечению и
качественному выполнению мероприятий в
ходе проведения поисково-спасательных
операций и других неотложных работ.
Критериями оценки работы
являются:
- готовность поисково-спасательных
отрядов и подразделений к выполнению
задач по предназначению;
- обеспеченность
поисково-спасательных отрядов и
подразделений материально-техническим
имуществом;
- подготовка рабочих мест и
обеспечение безопасности условий труда,
охраны здоровья и отдыха работников;
- организация взаимодействия:
а) с руководителями администраций
муниципальных образований, органами
внутренних дел по вопросам
своевременного и оперативного
реагирования на ликвидацию произошедших
чрезвычайных ситуаций и
дорожно-транспортных происшествий;
б) со средствами массовой
информации, радио и телевидением по
информиро- ванию населения о действиях
спасателей;
- полное и своевременное
исполнение утвержденных лимитов
бюджетных обязательств;
- своевременная выплата
заработной платы;
- отсутствие дебиторской
(просроченной) задолженности;
- отсутствие кредиторской
(неурегулированной) задолженности;
- отсутствие текучести кадров;
- повышение квалификации
спасателей;
- выполнение распорядка дня,
наличие установленной документации в
поисково-спасательных отрядах и
подразделениях;
- личная профессиональная
подготовка, исполнительность,
отсутствие нарушений трудовой
дисциплины.
Премиальные выплаты начальнику
КРПСС могут быть увеличены в случае:
- оперативного реагирования,
грамотных и умелых действий спасателей
при проведении поисково-спасательных
операций и других неотложных работ;
- внедрения в
практическую деятельность современных
информационных технологий;
- личного участия в проведении
тренировок, тактико-специальных учений,
поисково-спасательных и других
неотложных работ;
- проведения активной работы по
строительству, реконструкции, ремонту
зданий и помещений
поисково-спасательных отрядов и
подразделений, укрепления их
материально-технической базы.
Премиальные выплаты снижаются или
не выплачиваются полностью в случае:
- не оперативного реагирования на
проведение поисково-спасательных
мероприятий - 50%;
- не прибытия личного состава
(менее 90 %) на службу при введении
готовности N 1 - 50%;
- превышения нормативного
времени прибытия поисково-спасательных
подразделений в район ликвидации
чрезвычайной ситуации:
а) до 1 часа - 25 %; б) до 2 часов - 50%;
свыше 4 часов - 100%;
- поступления жалоб от местного
населения на неудовлетворительные
действия спасателей в районе проведения
поисково-спасательных работ - 25%;
- отсутствия документации,
регламентирующей служебную
деятельность КРПСС - 50%;
- нарушения техники безопасности,
трудовой дисциплины среди работников
-25%;
- нарушения финансовой
дисциплины - 100%;
- нарушения налоговой дисциплины
- 50%;
- нарушения при осуществлении
закупок для нужд КРПСС - 50%;
- нарушения исполнительской
дисциплины и сроков представления
документов в адрес Государственного
комитета - 25%;
- отсутствия порядка в
поисково-спасательных отрядах и
подразделениях -50%;
- выявления утрат и хищений
имущества - 100%;
- проявления грубости,
нетактичного поведения к спасателям и
работникам КРПСС - 100%;
- не принятие своевременных мер
по укреплению материально-технической
базы поисково-спасательных отрядов и
подразделений - 50%;
- употребления спиртных напитков
на рабочем месте и нахождения на рабочем
месте в состоянии алкогольного
опьянения - 100%,;
- отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин:
а) в течение часа - 50%;
б) более 4 часов - 100%;
- не исполнение указаний и
распоряжений Председателя
Государственного комитета или лица,
исполняющего его обязанности, - 100%.
Текст первоначальной редакции документа
сверен по:
Собрание Законодательства Республики
Карелия N 5 (Ч.2) 2009 г. Ст. 581
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений
подготовлена в системе "Кодекс"
- О внесении изменений в приказ Государственного комитета Республики Карелия по пожарной безопасности, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций от 23 апреля 2009 года № 47
- Об утверждении целевых показателей деятельности государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения, и критериев оценки эффективности работы их руководителей (с изменениями на 10 августа 2023 года)