Внимание! Документ недействующий.
Зарегистрировано
Администрацией
Главы Республики Карелия
7 мая 2008 г. Per. N 582
МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО КОМПЛЕКСА
РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
9 апреля 2008 г. N 174/2
ПРИКАЗ
Об утверждении Методики проведения
конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы в
Министерстве лесного комплекса
Республики Карелия
Приказ утратил силу с 30 января 2013 года на
основании
Приказа Министерства по
природопользованию и экологии
Республики Карелия от 27.12.2012 г. N 1952
В целях обеспечения эффективности
проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Республики Карелия, в
соответствии с Федеральным законом от
27.07.2004 года N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской
Федерации" и Указом Президента
Российской Федерации от 01.02.2005 года N 112
"О конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской
службы Российской Федерации",
приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику
проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы Республики Карелия в
Министерстве лесного комплекса
Республики Карелия.
2. Членам конкурсной комиссии обеспечить
неукоснительное исполнение данной
Методики.
3. Контроль за исполнением настоящего
приказа оставляю за собой.
И. о
Министра С. Э. ШАРЛАЕВ
УТВЕРЖДЕНА
приказом
Министерства лесного комплекса
Республики Карелия
от 9 апреля 2008 г. N 174/2
МЕТОДИКА
проведения конкурса на замещение
вакантной должности
государственной гражданской службы в
Министерстве
лесного комплекса Республики Карелия
I. Общие положения
1.1. Конкурс на замещение вакантной
должности государственной гражданской
службы (далее — конкурс) проводится в
соответствии со статьей 22 Федерального
закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе
Российской Федерации" (далее —
Федеральный закон), Положением о
конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской
службы Российской Федерации,
утвержденным Указом Президента
Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N
112 (далее — Положение о конкурсе),
нормативными правовыми актами
Российской Федерации, а также актами
Министерства лесного комплекса
Республики Карелия (далее —
Министерство).
1.2. Конкурс заключается в оценке
профессионального уровня претендентов
на замещение вакантной должности
гражданской службы Республики Карелия,
их соответствия квалификационным
требованиям к этой должности.
II. Организация проведения конкурса
2.1. Конкурс объявляется приказом
Министра лесного комплекса Республики
Карелия (далее — Министр) или лица, его
замещающего, при наличии вакантной (не
замещенной государственным гражданским
служащим) должности гражданской службы,
замещение которой в соответствии со
статьей 22 Федерального закона может быть
произведено на конкурсной основе.
2.2. Конкурс на замещение вакантной
должности гражданской службы проводится
в два этапа.
На первом этапе отдел кадров и
делопроизводства Министерства лесного
комплекса Республики Карелия:
а) организует публикацию объявления (в
периодическом печатном издании — газете
"Карелия") о приеме документов для
участия в конкурсе с указанием
наименования вакантной должности
гражданской службы, требований,
предъявляемых к претснценту на
замещение этой должности, места и
времени приема документов, подлежащих
представлению в соответствии с пунктом 7
Положения о конкурсе, срока, до истечения
которого принимаются установленные
документы, сведения об источнике
подробной информации о конкурсе, а также
сведения о Министерстве с указанием
адреса расположения (телефон, факс,
электронная почта, электронный адрес
сайта Министерства);
б) размещает на сайте Министерства
информацию о проведении конкурса,
предусмотренную подпунктом "а"
пункта 2.2 настоящей Методики, а также
информацию об условиях прохождения
гражданской службы, предполагаемой дате
проведения конкурса, месте и порядке его
ировслеиия, других информационных
материалов;
в) осуществляет прием документов от
претендентов на замещение вакантных
должностей, проверяет полноту и
правильность их оформления;
г) направляет информацию гражданам
(гражданским служащим) в письменной
форме об отказе в участии в конкурсе в
случаях, установленных пунктом 10
Положения о конкурсе;
д) организует с согласия гражданина
(гражданского служащего) процедуру
оформления его допуска к сведениям,
составляющим государственную и иную
охраняемую законом тайну, если
исполнение должностных обязанностей по
должности гражданской службы, на
замещение которой претендует гражданин
(гражданский служащий), связано с
использованием таких сведений;
е) готовит правовой акт о проведении
второго этапа конкурса, в котором
указывается дата, время, место его
проведения, список кандидатов,
допущенных к конкурсу, и используемые
конкурсные процедуры;
ж) направляет сообщения (не позднее чем
за 15 дней до начала второго этапа) о дате,
месте и времени проведения конкурса
гражданам (гражданским служащим),
допущенным к участию во втором этапе
конкурса.
III. Порядок работы конкурсной комиссии
3.1. Конкурсная комиссия образуется
правовым актом Министерства в порядке,
установленном частями 8 — 10 статьи 22
Федерального закона, пунктами 17, 18
Положения о конкурсе.
3.2. Заседание конкурсной комиссии
проводится при наличии не менее двух
кандидатов. Заседание конкурсной
комиссии считается правомочным, если на
нем присутствует не менее двух третей от
общего числа ее членов. В случае, когда
присутствие члена конкурсной комиссии
на заседании невозможно по уважительным
причинам (командировка, отпуск, болезнь и
т. п.), может производиться его замена с
внесением изменения в состав конкурсной
комиссии соответствующим актом
Министерства.
3.3. При проведении конкурса конкурсная
комиссия оценивает кандидатов на
основании представленных ими документов
об образовании, прохождении гражданской
или иной государственной службы,
осуществлении другой трудовой
деятельности, а также на основе
конкурсных процедур с использованием не
противоречащих федеральным законам и
другим нормативным правовым актам
Российской Федерации методов оценки
профессиональных и личностных качеств
кандидатов, включая индивидуальное
собеседование, анкетирование,
проведение групповых диску написание
реферата или тестирование по вопросам,
связанным с выполнением должностных
обязанностей по вакантной должности
гражданской службы, на замеше которой
претендуют кандидаты.
Конкурсная комиссия при оценке
профессиональных качеств и личностных
качеств кандидатов исходит из
соответствующих квалификационных
требований к вакантной должности
гражданской службы и других положений
должностного регламента по этой
должности, а также иных положений,
установленных законодательством
Российской Федерации о государственной
гражданской службе.
При определении методов оценки
профессиональных и личностных качеств
кандидатов и их содержания
обеспечиваются:
а) увязка оценочных процедур с
содержанием должностных обязанностей по
вакантной должности гражданской службы,
на замещение которой претендуют
кандидаты;
б) одинаковое содержание практических
заданий по конкретной вакантной
должности и одинаковое время на их
выполнение.
3.4. Индивидуальное собеседование
включает проверку знаний должностного
регламента соответствующей вакантной
должности гражданской службы, задач и
функций, возложенных на структурное
подразделение и Министерство лесного
комплекса Республики Карелия.
Рассматриваются предложения кандидатов
по более качественному выполнению задач
и функций, возложенных на структурное
подразделение. Заслушивается отчет
кандидатов — гражданских служащих о
выполненных поручениях и подготовленных
им проектах документов и управленческих
решений (проектов правовых актов
государственного органа и др.).
3.5.
Анкетирование проводится на основе
специально разработанных вопросов, с
учетом положений подпунктов "а",
"б" пункта 3.3 настоящей Методики.
3.6. Проведение групповых дискуссий
базируется на практических вопросах —
конкретных ситуациях, возникающих в
процессе реализации функций
соответствующего структурного
подразделения, в котором имеется
вакантная должность.
3.7. Тестирование кандидатов на
конкретную вакантную должность
проводится в письменной форме по единому
перечню теоретических вопросов.
При равном количестве правильных
ответов кандидатам выдаются
дополнительные тесты с фиксированием
времени на ответы.
3.8. Методы оценки профессиональных и
личностных качеств кандидатов на
замещение вакантных должностей,
перечисленные в пункте 3.3. настоящей
Методики, и их содержание, определяются
по предложениям структурного
подразделения, в котором имеется
вакантная должность, и отделом кадров и
делопроизводства Министерства лесного
комплекса Республики Карелия.
3.9. Решения конкурсной комиссии по
результатам проведения конкурса
принимаются открытым голосованием
простым большинством голосов ее членов,
присутствующих на заседании. При
равенстве голосов решающим является
голос председателя конкурсной
комиссии.
3.10. Решение конкурсной комиссии
принимается в отсутствие кандидата и
является основанием для назначения его
на вакантную должность государственной
гражданской службы либо отказа в таком
назначении.
3.11. Результаты голосования конкурсной
комиссии оформляются решением, которое
подписывается председателем,
заместителем председателя, секретарем и
членами комиссии, принявшими участие в
заседании. Решение является основанием
для издания акта Министерства о
назначении победителя конкурса на
вакантную должность гражданской службы
и заключения служебного контракта с
победителем конкурса.
3.12. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе,
сообщается о результатах конкурса в
письменной форме в течение месяца со дня
его завершения. Информация о результатах
конкурса размещается на сайте
Министерства.
3.13. Документы претендентов на замещение
вакантной должности могут быть им
возвращены по письменному заявлению в
течение трех лет со дня завершения
конкурса. До истечения этого срока
документы хранятся в архиве, после чего
подлежат уничтожению.
3.14.
Расходы, связанные с участием в конкурсе
(проезд к месту проведения конкурса и
обратно, наем жилого помещения,
проживание, пользование услугами
средств связи и другие), осуществляются
кандидатами за счет собственных
средств.
3.15. Кандидат вправе обжаловать решение
конкурсной комиссии в соответствии с
законодательством Российской
Федерации.
Текст
документа сверен по:
Собрание Законодательства Республики
Карелия N 5 2008 г.
Ст. 671
