Администрация
 Главы Республики Карелия
     ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
     6 июля 2006 г.
     Регистрационный N 303

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И ПО СВЯЗЯМ
С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ
От 19 апреля 2006 г. N 121

(с изменениями на 3 февраля 2011 года)

Об утверждении Типового трудового договора

     
     
     Приказ с измененииями и дополнениями, внесенными
     
     Приказом Министерства культуры Республики Карелия  от 11.01.2011 г. N 01 (Газета "Карелия" N 28 (2183) 21.04.2011 г. С. 8)
     

     В целях упорядочения условий труда руководителей подведомственных государственных учреждений приказываю:
     
     1. Утвердить прилагаемый Типовой трудовой договор с руководителем государственного учреждения, подведомственного Министерству культуры Республики Карелия.
     
     (Пункт в редакции Приказа Министерства культуры Республики Карелия  от 11.01.2011 г. N 01 - см. предыдущую редакцию).

     2. Признать утратившим силу приказ Министерства культуры Республики Карелия от 21.03.2003 г. N 56 «Об утверждении Типового трудового договора» (Собрание законодательства Республики Карелия, 2003, N 4, ст. 480).  

  Министр
Г.Т. БРУН

Приложение к приказу
     Министерства культуры и по связям с
     общественностью Республики Карелия
     N 121 от 19.04 06

ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем государственного учреждения,
подведомственного
Министерству культуры Республики Карелия

     (Наименование договора в редакции Приказа Министерства культуры Республики Карелия  от 11.01.2011 г. N 01 - см. предыдущую редакцию)
 

     Министерство культуры Республики Карелия в лице Министра , далее именуемое «Министерство», действующего на основании Поло жения о Министерстве, с одной стороны, и (Ф.И.О., паспортные данные) именуемый в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, руководствуясь Уставом го сударственного учреждения Республики Карелия (наименование учреждения) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: (Ф.И.О., паспортные данные), назначается на должность директора государственного учреждения Республики Карелия (наименова ние учреждения) приказом Министерства от «___» ________ 200_г. N ____ .

     (Абзац в редакции Приказа Министерства культуры Республики Карелия от 11.01.2011 г. N 01 - см. предыдущую редакцию).
      

Права и обязанности сторон

     1. Министерство осуществляет права и обязанности, предусмотренные статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     2. Права и обязанности Руководителя Учреждения регламентированы действующим законодательством, Уставом учреждения и настоящим договором.

     3. Руководитель Учреждения самостоятельно решает вопросы, связанные с деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции.

     4. Руководитель имеет право:

     - совершать от имени Учреждения действия по управлению Учреждением, представлять интересы Учреждения в учреждениях, организациях, предприятиях, в органах прокуратуры, суде;

     - заключать от имени Учреждения договоры, соглашения, контракты, в том числе и трудовые;

     - распоряжаться имуществом Учреждения в пределах, определенных законодательством;

     - выдавать доверенности, в том числе с правом передоверия;

     - открывать лицевые счета в соответствующем органе казначейства;

     - определять и утверждать структуру, штатное расписание Учреждения по согласованию с Министерством;

     - издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения работниками Учреждения;

     - определять в соответствии с законодательством систему, формы и размер оплаты труда работников Учреждения;

     - определять состав и объемы сведений, составляющих коммерческую тайну Учреждения, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

     - пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными законодательством и условиями договора.

     5. Руководитель не вправе без предварительного одобрения органа управления государственным учреждением или органа, осуществляющего контроль и надзор за его деятельностью, совершать любые действия, результат и цели которых будут вступать в конфликт с целями, в интересах которых создано учреждение.

     6. Руководитель обязуется:

     - проводить государственную политику в сфере деятельности Учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Карелия;

     - обеспечивать реализацию мероприятий бюджетных целевых программ по развитию отрасли;

     - осуществлять стратегическое планирование деятельности Учреждения в соответствии с целями и задачами, определенными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Карелия, а также уставом Учреждения;

     - обеспечивать разработку программных и локальных документов, необходимых в сфере деятельности Учреждения;

     - обеспечивать в своей деятельности и деятельности работников Учреждения соблюдение законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Карелия, Устава Учреждения;

     - обеспечивать целевое использование финансовых средств, в том числе предоставляемых Учреждению из бюджета Республики Карелия и внебюджетных фондов;

     - обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению работ и оказанию услуг;

     - обеспечивать сохранность, рациональное использование, своевременную реконструкцию, восстановление и ремонт закрепленного за Учреждением имущества;

     - осуществлять необходимые меры по выполнению в Учреждении правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников Учреждения;

     - не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставших известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей;

     - возлагать при необходимости временное исполнение своих обязанностей на своего заместителя или другого работника Учреждения;

     - обеспечивать своевременное отчисление обязательных платежей в соответствии с федеральным законодательством и своевременное представление отчетности в Министерство по работе Учреждения;

     - соблюдать условия коллективного договора и своевременно выплачивать работникам Учреждения заработную плату;

     - выполнять иные обязанности, обусловленные правовым статусом руководителя как должностного лица.

     

Условия найма

     7. Руководитель Учреждения нанимается Министерством в порядке, предусмотренном Уставом Учреждения и законодательством.

     8. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере _____ в соответствии с Положением об оплате труда Учреждения, а также надбавки в соответствии со статьями 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации:
    
     районный коэффициент ______ %
     
     процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ______ %.
    
     Руководителю выплачиваются премии и материальная помощь в соответствии с Порядком осуществления премиальных выплат руководителям государственных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству, и оказания им материальной помощи, принимаемых Министерством в установленном порядке.
     
     (Пункт в редакции Приказа Министерства культуры Республики Карелия от 11.01.2011 г. N 01 - см. предыдущую редакцию).
   
      9. Руководителю Учреждения в соответствии с законодательством устанавливаются ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительные отпуска: за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях -16 календарных дней, заненормированный рабочий день - 14 календарных дней; он также имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством. Конкретные сроки предоставления очередного отпуска определяются Руководителем Учреждения по согласованию с Министерством.
   
     10. В период действия настоящего договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.
   
      Руководитель имеет право на другие социальные гарантии и льготы, действующие в Учреждении.

     11. Оплата труда Руководителя производится за счет средств, выделенных Учреждению по смете.

     12. Дополнительные условия найма:
     
     Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя (выходные: суббота и воскресенье) с ненормированным рабочим днем. Режим работы и отдыха устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.
     
     Порядок командирования Руководителя определяется приказом Министра.

     (Пункт в редакции Приказа Министерства культуры Республики Карелия от 11.01.2011 г. N 01 - см. предыдущую редакцию).

     13. Настоящий договор по соглашению сторон заключается на определенный срок в соответствии с абзацем 8 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
     
     Дата начала работы 20__ года.
    
     Дата окончания работы 20__ года.
     
     (Пункт в редакции Приказа Министерства культуры Республики Карелия от 11.01.2011 г. N 01 - см. предыдущую редакцию).

     14. По истечении срока действия настоящего трудового договора он может быть продлен по соглашению сторон.

     15. Изменения или дополнения к настоящему трудовому договору оформляются дополнительными соглашениями, прилагаемыми к трудовому договору.

Ответственность сторон

     16. Министерство в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую деятельность Учреждения, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Карелия, а также Уставом Учреждения.

     17. Министерство в соответствии с законодательством несет ответственность за последствия совершенных им действий и принятых решений, осуществляющих вмешательство в текущую деятельность Учреждения либо выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством, Уставом Учреждения, настоящим договором.

     18. В случае причинения Учреждению материального ущерба в результате виновного действия Руководителя он несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба в порядке, установленном законодательством.
    
      Руководитель несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине Учреждению, в случаях, прямо указанных в трудовом законодательстве.

Прекращение действия договора

     19. Договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и прекращается по истечении срока его действия.

     20. Договор может быть расторгнут досрочно по инициативе Министерства в случае невыполнения требований п. 4 и п. 5 настоящего договора, а также в случае реорганизации или ликвидации Учреждения и в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

     21. Руководитель может расторгнуть трудовой договор досрочно, предупредив об этом Министерство в письменной форме не позднее чем за один месяц.

     22. Министерство имеет право расторгнуть трудовой договор с Руководителем при отсутствии виновных действий (бездействия) в соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой компенсации в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка Руководителя.
     
     (Пункт в редакции Приказа Министерства культуры Республики Карелия от 11.01.2011 г. N 01 - см. предыдущую редакцию).

Прочие условия

     23. Правоотношения, возникающие при подписании настоящего договора, регулируются Трудовым законодательством Российской Федерации.

     24. Споры, возникающие при исполнении настоящего договора, разрешаются судом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

     25. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экз. - в Министерстве.1 экз. - у Руководителя Учреждения.

Текст документа сверен по
Газета "Карелия" N 103 (1529)
16 сентября 2006 г.Стр.13

Редакция документа с учетом
изменений и дополнений
подготовлена в системе "Кодекс"