Внимание! Документ недействующий.

Администрация Главы Республики Карелия
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
9 апреля 2003 г.
Регистрационный N 158

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 21 марта 2003 года N 56

Об утверждении типового трудового договора

Приказ введен в действие с 15.04.2003 г.

Утратил силу на основании приказа Министерства культуры и по связям с общественностью Республики Карелия "Об утверждении Типового трудового договора" от 19.04.06 г., № 121, введеным в действие с 16.09.06 г. (Газета "Карелия" N 103 (1529) 16 сентября 2006 г. С.13, "Собрание Законодательств Республики Карелия" N 7 (часть II) 2006 г. Ст.906)

В целях совершенствования организации работы с учреждениями культуры Республики Карелия и в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить Типовой трудовой договор с руководителем государственного учреждения культуры Республики Карелия (прилагается).

Министр
Г.Т. Брун


Приложение
к приказу Министерства культуры
Республики Карелия
от 21 марта 2003 года N 56

ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем государственного учреждения культуры
Республики Карелия

г. Петрозаводск «_»_____ 200_г.

Министерство культуры Республики Карелия, в лице Министра культуры ________, далее именуемое «Министерство», действующего на основании Положения о Министерстве культуры Республики Карелия, с одной стороны, и именуемый

(Ф.И.О., паспортные данные)

в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, руководствуясь Уставом государственного учреждения Республики Карелия
, заключили настоящий

(наименование учреждения)
трудовой договор о нижеследующем:

(Ф.И.О., паспортные данные)

назначается на должность директора государственного учреждения Республики Карелия

(наименование учреждения)

приказом Министерства культуры Республики Карелия от «__»______200_г. N.

Права и обязанности Руководителя учреждения

1. Права и обязанности Руководителя учреждения регламентированы действующим законодательством, уставом учреждения и настоящим договором.

2. Руководитель учреждения самостоятельно решает вопросы, связанные с деятельностью учреждения, отнесенные к его компетенции.

3. Руководитель имеет право:

- без доверенности представлять интересы учреждения на территории Российской Федерации и за ее пределами;

- заключать от имени учреждения договоры, соглашения, контракты, в том числе и трудовые;

- распоряжаться имуществом учреждения в пределах, определенных законодательством;

- выдавать доверенности, в том числе с правом передоверия;

- открывать расчетный счет и казначейский счет;

- определять и утверждать структуру, штатный и квалификационный состав учреждения;

- издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения работниками учреждения;

- определять в соответствии с действующим законодательством систему, формы и размер оплаты труда работников учреждения;

- определять состав и объемы сведений, составляющих коммерческую тайну учреждения, в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством и условиями договора.

4. Руководитель не вправе:

- без предварительного одобрения органа управления государственным учреждением культуры или органа, осуществляющего контроль и надзор за его деятельностью, совершать любые действия, результат и цели которых будут вступать в конфликт с интересами учреждения;

- занимать должности, а также выполнять оплачиваемую работу в государственных органах, органах местного самоуправления (в соответствии с действующим законодательством о государственной и муниципальной службе).

5. Руководитель обязуется:

- проводить государственную политику в сфере культуры в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Карелия;

- обеспечивать реализацию республиканских программ по развитию сферы культуры;

- осуществлять стратегическое планирование деятельности учреждения в соответствии с целями и задачами, определенными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Карелия, а также уставом учреждения;

- обеспечивать разработку программных и локальных документов, необходимых для реализации государственной культурной политики;

- обеспечивать в своей деятельности и деятельности работников учреждения соблюдение законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Карелия, устава учреждения;

- обеспечивать целевое использование финансовых средств, в том числе предоставляемых учреждению из республиканского бюджета и внебюджетных фондов;

- обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению работ и оказанию услуг;

- обеспечивать сохранность, рациональное использование, своевременную реконструкцию, восстановление и ремонт закрепленного за учреждением имущества;

- осуществлять необходимые меры по выполнению в учреждении правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников учреждения;

- не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей;

- возлагать при необходимости временное исполнение своих обязанностей на своего заместителя или другого работника учреждения;

- обеспечивать своевременное перечисление налогов, сборов и иных обязательных платежей; своевременное представление отчетности в Министерство культуры Республики Карелия по работе учреждения;

- соблюдать условия коллективного договора и своевременно выплачивать работникам учреждения заработную плату;

- выполнять иные обязанности, обусловленные правовым статусом руководителя как должностного лица.

Условия найма

6. Руководитель учреждения нанимается Министерством в порядке, предусмотренном уставом учреждения и действующим законодательством.

7. Руководителю устанавливается должностной оклад по __ разряду ETC, а также надбавки:

районный коэффициент __ %
кадровая надбавка __ %
за выслугу лет в учреждениях культуры __ %
за напряженность в работе по отдельному приказу Министерства культуры Республики Карелия.

8. Руководителю учреждения в соответствии с действующим законодательством устанавливаются ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительные отпуска: за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, - 16 календарных дней, за ненормированный рабочий день - __ календарных дней; он также имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством. Конкретные сроки предоставления очередного отпуска определяются Руководителем учреждения по согласованию с Министерством.

9. В период действия настоящего договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.

Руководитель имеет право на другие социальные гарантии и льготы, действующие в учреждении.

10. Оплата труда Руководителя производится за счет средств, выделенных учреждению по смете.

11. Дополнительные условия найма:

Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя (выходные: суббота и воскресенье) с ненормированным рабочим днем. Режим работы и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

12. Настоящий договор заключен сроком на _____.

Дата начала работы ________ 200_ года.

Дата окончания работы _________ 200_года.

13. По истечении срока действия настоящего трудового договора он может быть продлен по соглашению сторон.

14. Изменения или дополнения к настоящему трудовому договору оформляются дополнительными соглашениями, прилагаемыми к трудовому договору.

Ответственность сторон

15. Министерство в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую деятельность учреждения, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Республики Карелия, а также уставом учреждения.

16. Министерство в соответствии с действующим законодательством несет ответственность за последствия совершенных им действий и принятых решений, осуществляющих вмешательство в текущую деятельность учреждения либо выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, уставом учреждения, настоящим договором.

17. В случае причинения учреждению материального ущерба в результате виновного действия Руководителя он несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба в порядке, установленном действующим законодательством.

Руководитель несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине учреждению, в случаях, прямо указанных в действующем трудовом законодательстве.

Прекращение действия договора

18. Договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и прекращается по истечении срока его действия.

19. Договор может быть расторгнут досрочно по инициативе Министерства в случае невыполнения требований п. 4 и п. 5 настоящего договора, а также в случае реорганизации или ликвидации учреждения и в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

20. Руководитель может расторгнуть трудовой договор досрочно, предупредив об этом Министерство в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Прочие условия

21. Правоотношения, возникающие при подписании настоящего договора, регулируются действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

22. Споры, возникающие при исполнении настоящего договора, разрешаются судом в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

23. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экземпляр - в Министерстве, 1 экземпляр - у Руководителя учреждения.

24. Адреса и подписи сторон:

Текст документа сверен по:
официальное издание - газета "Карелия"

от 15 апреля 2003 г. N 40 (1026) с. 7