Каков алгоритм действий работодателя при обнаружении у работника коронавирусной инфекции?

Вопрос:

Каков алгоритм действий работодателя при обнаружении у работника коронавирусной инфекции или в случае получения работником статуса "контактное лицо" с последующим больничным? Обязан ли работодатель сообщать о случаях подозрения на коронавирус?

Каким образом отстранять работника от работы и на каком основании? Или его, наоборот, не допускать до работы?

Насколько законно вести журналы измерения температуры тела работников?

Ответ:

1. Работодатель не обязан сообщать о случаях подозрения на коронавирус.

Однако при поступлении запроса из территориальных органов Роспотребнадзора работодатель должен незамедлительно представить информацию обо всех контактах заболевшего новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) в связи с исполнением им трудовых функций (письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 N 02/3853-2020-27).

Согласно письму Роспотребнадзора от 20 апреля 2020 года N 02/7376-2020-24 при выявлении признаков коронавирусной инфекции:

- в домашних условиях: работнику необходимо вызывать врача на дом;

- на рабочем месте: обратиться к уполномоченному должностному лицу, для последующей изоляции и организации транспортировки.

2. Порядок отстранения от выполнения трудовых обязанностей закреплен в ст.76 ТК РФ. Его применяют по решению работодателя либо уполномоченных органов и должностных лиц.

Законодательство обязывает работодателя не допускать сотрудников к рабочему месту при наличии установленного перечня причин.

Таким образом, у работодателя нет права выбора в данном вопросе: если имеет место факт (наличие противопоказаний (заболевшие, повышенная температура), при котором согласно нормативным актам нужно ограничить доступ гражданина к работе, работодатель должен это сделать.

При выявлении на работе лиц с повышенной температурой тела и признаками ОРВИ - отстраняем от работы.

Для этого следует издать соответствующий приказ. Приказ об отстранении составляется в произвольной форме (пример приказа прилагается). Основание для отстранения от работы - ст.76 Трудового кодекса РФ и акт о повышенной температуре (или выписка из журнала термометрии).

ПРИКАЗ

В связи с выявлением у (ФИО) повышенной температуры тела (___С) и признаков ОРВИ ( перечень того, что наблюдается, на что жалуется), что подтверждается актом замера температуры тела (или выписки из журнала N ___ от _____), в целях принятия экстренных мер для предотвращения распространения коронавируса, руководствуясь ст.76 Трудового кодекса РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отстранить (ФИО) от работы до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы;

2. Рекомендовать (ФИО) обратиться в медицинское учреждение для обследования на предмет наличия вируса и оформления листка временной нетрудоспособности

С приказом ознакомлен.

Дата и подпись работника

3. Согласно разъяснениям Роскомнадзора температура тела - это информация о состоянии здоровья и, соответственно, относится к специальной категории персональных данных. Обработка таких данных без согласия субъекта в соответствии с пунктом 2_3 части 2 статьи 10 Федерального закона "О персональных данных" допускается, если осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии со ст.88 ТК РФ работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением данных, свидетельствующих о возможности выполнения работником трудовых функций. Поскольку меры по выявлению заболевания связаны с определением возможности выполнения трудовых функций, согласия работника на измерение температуры не требуется.

Показатели тепловизора рекомендуется уничтожать в течение суток после их получения ввиду достижения цели сбора указанных показателей.

На основании вышеизложенного ведение журналов измерения температуры тела работников не является нарушением нормативно-правовых актов.

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Сенченко Владимир Александрович