Каков алгоритм действий работодателя при обнаружении у работника коронавирусной инфекции?
Вопрос:
Каков алгоритм действий
работодателя при обнаружении у
работника коронавирусной инфекции или в
случае получения работником статуса
"контактное лицо" с последующим
больничным? Обязан ли работодатель
сообщать о случаях подозрения на
коронавирус?
Каким образом отстранять
работника от работы и на каком основании?
Или его, наоборот, не допускать до работы?
Насколько законно вести
журналы измерения температуры тела
работников?
Ответ:
1.
Работодатель не обязан сообщать о
случаях подозрения на коронавирус.
Однако при поступлении
запроса из территориальных органов
Роспотребнадзора работодатель должен
незамедлительно представить информацию
обо всех контактах заболевшего новой
коронавирусной инфекцией (COVID-19) в связи с
исполнением им трудовых функций (письмо
Роспотребнадзора от 10.03.2020 N 02/3853-2020-27).
Согласно письму
Роспотребнадзора от 20 апреля 2020 года N
02/7376-2020-24 при выявлении признаков
коронавирусной инфекции:
-
в домашних условиях: работнику
необходимо вызывать врача на дом;
-
на рабочем месте: обратиться к
уполномоченному должностному лицу, для
последующей изоляции и организации
транспортировки.
2.
Порядок отстранения от выполнения
трудовых обязанностей закреплен в ст.76
ТК РФ. Его применяют по решению
работодателя либо уполномоченных
органов и должностных лиц.
Законодательство обязывает
работодателя не допускать сотрудников к
рабочему месту при наличии
установленного перечня причин.
Таким образом, у
работодателя нет права выбора в данном
вопросе: если имеет место факт (наличие
противопоказаний (заболевшие,
повышенная температура), при котором
согласно нормативным актам нужно
ограничить доступ гражданина к работе,
работодатель должен это сделать.
При выявлении на работе лиц
с повышенной температурой тела и
признаками ОРВИ - отстраняем от работы.
Для этого следует издать
соответствующий приказ. Приказ об
отстранении составляется в произвольной
форме (пример приказа прилагается).
Основание для отстранения от работы -
ст.76 Трудового кодекса РФ и акт о
повышенной температуре (или выписка из
журнала термометрии).
ПРИКАЗ
В связи с выявлением
у (ФИО) повышенной температуры тела (___С)
и признаков ОРВИ ( перечень того, что
наблюдается, на что жалуется), что
подтверждается актом замера температуры
тела (или выписки из журнала N ___ от _____), в
целях принятия экстренных мер для
предотвращения распространения
коронавируса, руководствуясь ст.76
Трудового кодекса РФ,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Отстранить (ФИО) от
работы до устранения обстоятельств,
явившихся основанием для отстранения от
работы;
2. Рекомендовать (ФИО)
обратиться в медицинское учреждение для
обследования на предмет наличия вируса и
оформления листка временной
нетрудоспособности
С приказом
ознакомлен.
Дата и подпись работника
3.
Согласно разъяснениям Роскомнадзора
температура тела - это информация о
состоянии здоровья и, соответственно,
относится к специальной категории
персональных данных. Обработка таких
данных без согласия субъекта в
соответствии с пунктом 2_3 части 2 статьи 10
Федерального закона "О персональных
данных" допускается, если осуществляется
в соответствии с трудовым
законодательством.
В
соответствии со ст.88 ТК РФ работодатель
не вправе запрашивать информацию о
состоянии здоровья работника, за
исключением данных, свидетельствующих о
возможности выполнения работником
трудовых функций. Поскольку меры по
выявлению заболевания связаны с
определением возможности выполнения
трудовых функций, согласия работника на
измерение температуры не требуется.
Показатели тепловизора
рекомендуется уничтожать в течение
суток после их получения ввиду
достижения цели сбора указанных
показателей.
На основании
вышеизложенного ведение журналов
измерения температуры тела работников
не является нарушением
нормативно-правовых актов.
Служба
поддержки пользователей систем
"Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт
Сенченко Владимир Александрович
Ссылается на
- О мерах по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19)
- Роскомнадзор разъясняет особенности использования тепловизоров работодателями - операторами персональных данных - с целью предотвращения распространения коронавируса
- Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 28 декабря 2024 года)
- О персональных данных (с изменениями на 8 августа 2024 года)