ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В
СФЕРЕ СВЯЗИ, ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И
МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
от 10 марта 2020 года
Роскомнадзор разъясняет особенности использования тепловизоров работодателями - операторами персональных данных - с целью предотвращения распространения коронавируса
В
связи с запросами
работодателей -
операторов персональных
данных - о
допустимости
использования
тепловизоров для
измерения температуры
работников, посетителей
предприятий и
организаций,
Роскомнадзор
разъясняет.
Температура тела - это информация о
состоянии здоровья и, соответственно,
относится к специальной категории
персональных данных. Обработка таких
данных без согласия субъекта в
соответствии с частью 2.3 ст.10
Федерального закона "О персональных
данных" допускается, если
осуществляется в соответствии с
трудовым законодательством.
В
соответствии со ст.88 ТК РФ, работодатель
не вправе запрашивать информацию о
состоянии здоровья работника, за
исключением данных, свидетельствующих о
возможности выполнения работником
трудовых функций. Поскольку меры по
выявлению заболевания связаны с
определением возможности выполнения
трудовых функций, согласия работника на
измерение температуры не требуется.
Посетители, не имеющие с
организацией трудовых отношений, будут
выражать свое согласие на сбор сведений
о температуре тела (без идентификации)
посредством конклюдентных действий,
выражающихся в намерении посетить
организацию. При этом при выявлении
повышенной температуры посетителя
направляют на консультацию к врачу.
Работники, а также посетители
организации должны быть надлежащим
образом уведомлены о проведении
измерений температуры. С этой целью
рекомендуется разместить на входе в
организацию соответствующее
объявление.
Показатели тепловизора
рекомендуется уничтожать в течение
суток после их получения ввиду
достижения цели сбора указанных
показателей.
(ВНИМАНИЕ: данные разъяснения могут быть скорректированы работодателями с учетом региональных нормативных актов, принятых в связи с угрозой распространения коронавируса, например, Указа Мэра Москвы N 12-УМ от
5 марта 2020
г.)
Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен
по:
официальный сайт Роскомнадзора
http://rkn.gov.ru
по состоянию на 16.03.2020
Ссылается на
- Работа при коронавирусе и после самоизоляции: кадровые аспекты
- Необходимо ли вести журнал учета измерения температуры тела работников?
- Каков алгоритм действий работодателя при обнаружении у работника коронавирусной инфекции?
- COVID-19: ГИД для руководителя
- Предупреждение распространения коронавирусной инфекции