Представитель в Республике Карелия
Свободный доступ к продуктам
Свободный доступ

Бесплатная юридическая помощь здесь

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 3 июля 2023 года N 132/УТЗ-П


О признании утратившими силу отдельных приказов Управления труда и занятости Республики Карелия


Приказываю:

Признать утратившими силу:

приказ Управления труда и занятости Республики Карелия от 13 января 2021 года N 3-П "Об утверждении Порядка определения объема и условий предоставления субсидии из бюджета Республики Карелия на иные цели государственному автономному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования Республики Карелия "Центр обучения и мониторинга трудовых ресурсов" на организацию регионального и федерального этапов Всероссийского конкурса профессионального мастерства "Лучший по профессии" в номинации "Лучший печник" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2021, N 1, ст. 140);

приказ Управления труда и занятости Республики Карелия от 5 марта 2022 года N 45-П "Об утверждении Порядка определения объема и условий предоставления субсидии из бюджета Республики Карелия за счет средств иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета на иные цели государственному автономному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования Республики Карелия "Центр обучения и мониторинга трудовых ресурсов" на реализацию мероприятий регионального проекта "Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2022, N 3, ст. 796);

приказ Управления труда и занятости Республики Карелия от 7 апреля 2022 года N 88-П "О внесении изменения в приказ Управления труда и занятости Республики Карелия от 5 марта 2022 года N 45-П" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2022, N 4, ст. 1153).

Начальник Управления
Е.Е.Фролова



Текст первоначальной редакции документа сверен по:
официальная рассылка


 



 

Яндекс.Метрика     Астрономическая обсерватория ПетрГУ     Институт экономики и права    
  
   © 2024 Кодекс ИТ