МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
ПРИКАЗ
от 8 февраля 2018 года N 74-П
Об утверждении критериев оценки
эффективности деятельности
государственных учреждений,
подведомственных Министерству
социальной защиты Республики Карелия, их
руководителей и порядка оценки
эффективности деятельности
государственных учреждений,
подведомственных Министерству
социальной защиты Республики Карелия, и
выплаты премии руководителям
государственных учреждений,
подведомственных Министерству
социальной защиты Республики Карелия
(с изменениями на 8 ноября 2023 года)
(наименование в редакции приказа Министерства социальной защиты Республики Карелия от 5 июня 2020 года N 375-П, - см. предыдущую редакцию)
Документ с изменениями, внесенными
приказом Министерства социальной защиты
Республики Карелия от 9 апреля 2018 года N
203-П
приказом Министерства социальной защиты
Республики Карелия от 3 декабря 2018 года N
823-П
приказом Министерства социальной защиты
Республики Карелия от 23 сентября 2019 года
N 626-П
приказом Министерства социальной защиты
Республики Карелия от 23 октября 2019 года N
721-П
приказом Министерства социальной защиты
Республики Карелия от 5 июня 2020 года N
375-П
приказом Министерства социальной защиты
Республики Карелия от 19 июля 2021 года N 428-П
приказом Министерства социальной защиты
Республики Карелия от 18 октября 2022 года N
663-П
приказом Министерства социальной защиты
Республики Карелия от 8 ноября 2023 года N
658-П
В соответствии с пунктом 9 Положения об
установлении систем оплаты труда
работников государственных учреждений
Республики Карелия, утвержденного
постановлением Правительства
Республики Карелия от 30 сентября 2008 года
N 203-П "О введении новых систем оплаты
труда работников государственных
учреждений и органов государственной
власти Республики Карелия, оплата труда
которых осуществляется на основе
тарифной сетки по оплате труда
работников государственных
учреждений", приказом Министерства
труда и социальной защиты Российской
Федерации от 1 июля 2013 года N 287 "О
методических рекомендациях по
разработке органами государственной
власти субъектов Российской Федерации и
органами местного самоуправления
показателей эффективности деятельности
подведомственных государственных
(муниципальных) учреждений социального
обслуживания населения, их
руководителей и работников по видам
учреждений и основным категориям
работников"
приказываю:
1. Утвердить:
- Критерии оценки эффективности
деятельности государственных
учреждений социального обслуживания и
социальной защиты, подведомственных
Министерству социальной защиты
Республики Карелия, и их руководителей
(приложение 1);
- Критерии оценки эффективности
деятельности государственного
учреждения, осуществляющего ведение
бухгалтерского учета, формирование
регистров бухгалтерского учета,
финансовой (бухгалтерской) отчетности
государственных учреждений,
подведомственного Министерству
социальной защиты Республики Карелия, и
его руководителя (приложение 2);
- Порядок оценки эффективности
деятельности государственных
учреждений, подведомственных
Министерству социальной защиты
Республики Карелия, и выплаты премии
руководителям государственных
учреждений, подведомственных
Министерству социальной защиты
Республики Карелия, с учетом критериев
оценки эффективности деятельности
государственных учреждений,
подведомственных Министерству
социальной защиты Республики Карелия, и
его руководителей (приложение 3).
(абзац в редакции приказа Министерства
социальной защиты Республики Карелия от
5 июня 2020 года N 375-П, - см. предыдущую
редакцию)
2. Признать утратившим силу приказ
Министерства социальной защиты, труда и
занятости Республики Карелия от 7
августа 2017 года N 424-П "О целевых
показателях эффективности деятельности
государственных учреждений,
подведомственных Министерству
социальной защиты, труда и занятости
Республики Карелия".
3. Контроль за исполнением настоящего
приказа возложить на первого
заместителя Министра социальной защиты
Республики Карелия И.С.Скрыникова.
Министр
социальной защиты
Республики Карелия
О.А.Соколова
Приложение 1 к приказу
Министерства социальной защиты
Республики Карелия
от 8 февраля 2018 г. N 74-П
Критерии оценки эффективности деятельности государственных учреждений социального обслуживания и социальной защиты, подведомственных Министерству социальной защиты Республики Карелия, и их руководителей
Тип государственных учреждений |
Перечень государственных учреждений |
Целевые показатели эффективности деятельности государственных учреждений и их руководителей |
Предельные значении критерия оценки эффективности деятельности государственных учреждений и их руководителей в баллах в год (максимально возможное) |
Расчет значения критерия оценки эффективности деятельности государственных учреждений и их руководителей |
Периодичность проведения оценки |
Показатели эффективности деятельности государственных учреждений социального обслуживания и социальной защиты, и их руководителей | |||||
Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, Психоневрологические интернаты, Детские дома-интернаты для умственно отсталых детей, Центр социального обслуживания населения |
ГБСУ СО РК
"Петрозаводский дом-интернат для
ветеранов", |
Выполнение государственного задания по показателям, характеризующим объем государственных услуг (с учетом допустимых (возможных) отклонений от установленных показателей, в пределах которых государственное задание считается выполненным |
8 |
2 балла за каждый квартал выполнения установленного планового значения показателя |
квартальная |
|
|
Обеспечение информационной открытости учреждения и проведение информационно-разъяснительной работы среди населения, в том числе среди обслуживаемых граждан |
4 |
1 балл за каждый квартал выполнения установленного планового значения показателя |
квартальная |
|
|
Обеспечение инвалидов техническими средствами реабилитации в соответствии с ИПРА |
4 |
1 балл за каждый квартал выполнения установленного планового значения показателя |
квартальная |
|
|
Предоставление своевременно и в полном объеме сведений о получателях социальных услуг в регистр получателей социальных услуг Республики Карелия |
8 |
2 балла за каждый квартал выполнения установленного планового значения показателя |
квартальная |
|
|
Удовлетворенность граждан доступностью и качеством предоставления социальных услуг |
8 |
8 баллов за выполнение установленного планового значения показателя |
годовая |
|
|
Обеспечение взаимодействия с волонтерскими (добровольческими) организациями, волонтерами |
4 |
1 балл за каждый квартал выполнения установленного планового значения показателя |
квартальная |
|
|
Обоснованные жалобы |
4 |
1 балла за каждый квартал выполнения установленного планового значения показателя |
квартальная |
|
|
Еженедельное размещение не менее 3 информационных постов в новостных пабликах учреждения в социальной сети "Вконтакте" |
4 |
1 балла за каждый квартал выполнения установленного планового значения показателя |
квартальная |
|
|
ИТОГО баллов |
44 |
|
|
в том числе предельные значения нарастающим итогом с учетом периодичности оценки |
|
|
| ||
|
|
1 квартал |
9 |
|
|
|
|
2 квартал |
9 |
|
|
|
|
3 квартал |
9 |
|
|
|
|
4 квартал |
17 |
|
|
Государственные учреждения социальной защиты - центры социальной работы |
Государственное казенное учреждение социальной защиты Республики Карелия "Центр социальной работы Республики Карелии" |
Отсутствие нарушений положений действующего законодательства при назначении мер социальной поддержки и государственной социальной помощи |
16 |
4 балла за каждый квартал выполнения установленного планового значения показателя |
квартальная |
|
|
Информационная доступность (наличие распространения информации при помощи листовок, буклетов, почтовых вложений), кол-во подготовленных материалов |
8 |
2 балла за каждый квартал выполнения установленного планового значения показателя |
квартальная |
|
|
Удовлетворенность качеством предоставленных социальных услуг |
8 |
8 баллов за выполнение установленного планового значения показателя |
годовая |
|
|
Обоснованные жалобы |
8 |
2 балла за каждый квартал выполнения установленного планового значения показателя |
квартальная |
|
|
Еженедельное размещение не менее 3 информационных постов в новостных пабликах учреждения в социальной сети "Вконтакте" |
4 |
1 балла за каждый квартал выполнения установленного планового значения показателя |
квартальная |
|
|
ИТОГО баллов |
40 |
|
|
в том числе предельные значения нарастающим итогом с учетом периодичности оценки |
|
|
| ||
|
|
1 квартал |
9 |
|
|
|
|
2 квартал |
9 |
|
|
|
|
3 квартал |
9 |
|
|
|
|
4 квартал |
17 |
|
|
Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей |
Государственные бюджетные учреждения социального обслуживания Республики Карелия - "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, N 1"; "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, N 4"; "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, N 5"; "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, N 6"; "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, N 7"; "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, "Солнечный"; "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, "Надежда" |
Выполнение государственного задания по показателям, характеризующим объем государственных услуг (с учетом допустимых (возможных) отклонений от установленных показателей, в пределах которых государственное задание считается выполненным |
8 |
2 балла за каждый квартал выполнения установленного планового значения показателя |
квартальная |
|
|
Организация и проведение республиканских мероприятий на базе государственного учреждения (1 и более мероприятий в год) |
1 |
1 балл за выполнение установленного планового значения показателя |
годовая |
|
|
Участие в конкурсах, фестивалях и массовых спортивных мероприятиях на муниципальном, региональном и федеральном уровнях (2 и более раз) |
1 |
1 балл за выполнение установленного планового значения показателя |
годовая |
|
|
Предоставление своевременно и в полном объеме сведений о получателях социальных услуг в регистр получателей социальных услуг Республики Карелия |
8 |
2 балла за каждый квартал выполнения установленного планового значения показателя |
квартальная |
|
|
Обеспечение взаимодействия с волонтерскими (добровольческими) организациями, волонтерами |
4 |
1 балл за каждый квартал выполнения установленного планового значения показателя |
квартальная |
|
|
Удовлетворенность качеством предоставленных социальных услуг |
6 |
6 баллов за выполнение установленного планового значения показателя |
годовая |
|
|
Доля несовершеннолетних, совершивших самовольные уходы из центра помощи детям |
8 |
2 балла за каждый квартал выполнения установленного планового значения показателя |
квартальная |
|
|
Обоснованные жалобы |
4 |
1 балла за каждый квартал выполнения установленного планового значения показателя |
квартальная |
|
|
Еженедельное размещение не менее 3 информационных постов в новостных пабликах учреждения в социальной сети "Вконтакте" |
4 |
1 балла за каждый квартал выполнения установленного планового значения показателя |
квартальная |
|
|
ИТОГО баллов |
44 |
|
|
в том числе предельные значения нарастающим итогом с учетом периодичности оценки |
|
|
| ||
|
|
1 квартал |
9 |
|
|
|
|
2 квартал |
9 |
|
|
|
|
3 квартал |
9 |
|
|
|
|
4 квартал |
17 |
|
|
Показатели по деятельности, направленной на работу с кадрами | |||||
Учреждения социальной защиты |
Государственное казенное учреждение социальной защиты Республики Карелия "Центр социальной работы Республики Карелии" |
Укомплектованность основного персонала |
20 |
5 баллов за каждый квартал выполнения установленного планового значения показателя |
квартальная |
|
|
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов |
2 |
2 балла при выполнении квоты по приему на работу инвалидов |
годовая |
|
|
Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения |
2 |
2 балла при соблюдении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения |
годовая |
|
|
Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы |
2 |
2 балла при соблюдении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения |
годовая |
|
|
ИТОГО баллов |
26 |
|
|
в том числе предельные значения нарастающим итогом с учетом периодичности оценки |
|
|
| ||
|
|
1 квартал |
5 |
|
|
|
|
2 квартал |
5 |
|
|
|
|
3 квартал |
5 |
|
|
|
|
4 квартал |
11 |
|
|
Показатели по деятельности, направленной на работу с кадрами | |||||
Учреждения социального обслуживания всех типов |
ГБСУ СО РК
"Петрозаводский дом-интернат для
ветеранов" |
Укомплектованность основного персонала |
8 |
2 балла за каждый квартал выполнения установленного планового значения показателя |
квартальная |
|
|
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов |
8 |
2 балла за каждый квартал выполнения установленного планового значения показателя |
квартальная |
|
|
Отсутствие роста удельного веса административно-управленческого персонала |
4 |
1 балл за каждый квартал выполнения установленного планового значения показателя |
квартальная |
|
|
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов |
2 |
2 балла при выполнении квоты по приему на работу инвалидов |
годовая |
|
|
Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения |
2 |
2 балла при соблюдении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения |
годовая |
|
|
Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения |
2 |
2 балла при соблюдении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения |
годовая |
|
|
ИТОГО баллов |
26 |
|
|
в том числе предельные значения нарастающим итогом с учетом периодичности оценки |
|
|
| ||
|
|
1 квартал |
5 |
|
|
|
|
2 квартал |
5 |
|
|
|
|
3 квартал |
5 |
|
|
|
|
4 квартал |
11 |
|
|
Показатели финансово-хозяйственной деятельности (финансового менеджмента) | |||||
Учреждения социального обслуживания всех типов |
Государственные бюджетные учреждения социального обслуживания Республики Карелия - "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, N 1"; "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, N 4"; "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, N 5"; "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, N 6"; "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, N 7"; "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, "Солнечный"; "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, "Надежда" |
Предоставление своевременно и в полном объеме информации о выполнении мероприятий, утвержденных приказом Министерства социальной защиты Республики Карелия о показателях финансового менеджмента |
4 |
4 балла за выполнение установленного планового значения показателя по итогу отчетного года |
годовая |
|
|
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности |
4 |
0,5 баллов за 1 квартал в случае выполнения установленного планового значения показателя; далее по кварталам: 2 квартал - 0,5 балла, 3 квартал - 0,5 балла, 4 квартал - 2,5 |
квартальная |
|
|
Отсутствие просроченной дебиторской задолженности |
4 |
0,5 баллов за 1 квартал в случае выполнения установленного планового значения показателя; далее по кварталам: 2 квартал - 0,5 балла, 3 квартал - 0,5 балла, 4 квартал - 2,5 балла |
квартальная |
|
|
Своевременность и качество предоставления квартальной и годовой отчетности, иных форм по результатам деятельности учреждений, а также обеспечение представления ответов на запросы Минсоцзащиты Республики Карелия в установленные сроки |
2 |
0,5 балла за каждый квартал в случае выполнения установленного планового значения |
квартальная |
|
|
Своевременность и в полном объеме размещение информации о государственном учреждении на официальном сайте для размещения информации о деятельности государственных и муниципальных учреждений в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (bus.gov.ru) |
4 |
1 балл за каждый квартал в случае своевременного и в полном объеме размещения информации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (bus.gov.ru) |
квартальная |
|
|
Выполнение учреждением плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения |
4 |
1 балл за кассовое исполнение плана: за 1 квартал - 20%, за 2 квартал - 45%, за 3 квартал - 70% и за отчетный финансовый год - 95% и выше |
квартальная |
|
|
Количество предлагаемых изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения |
2 |
0,5 балла за каждый квартал в случае отсутствия либо внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения не более 1 раза с учетом исключений |
квартальная |
|
|
Качество представления сведений для составления кассового плана на соответствующий месяц |
4 |
1 балл за каждый квартал в случае значения показателя за два месяца из трех в отчетном квартале больше 85% и меньше 115% |
квартальная |
|
|
Освоение целевых средств, предусмотренных государственным учреждениям в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации <*> |
2 |
2 балла за отчетный финансовый год в случае выполнения не менее 95% |
годовая |
|
|
ИТОГО баллов |
30 |
|
|
|
в том числе предельные значения нарастающим итогом с учетом периодичности оценки |
|
|
| |
|
|
1 квартал |
5 |
|
|
|
|
2 квартал |
5 |
|
|
|
|
3 квартал |
5 |
|
|
|
|
4 квартал |
15 |
|
|
|
ГБСУ СО РК
"Петрозаводский дом-интернат для
ветеранов", |
Предоставление своевременно и в полном объеме информации о выполнении мероприятий, утвержденных приказом Министерства социальной защиты Республики Карелия о показателях финансового менеджмента |
2 |
2 балла за выполнение установленного планового значения показателя по итогу отчетного года |
годовая |
|
|
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности |
4 |
0,5 баллов за 1 квартал в случае выполнения установленного планового значения показателя; далее по кварталам: 2 квартал - 0,5 балла, 3 квартал - 0,5 балла, 4 квартал - 2,5 |
квартальная |
|
|
Отсутствие просроченной дебиторской задолженности |
4 |
0,5 баллов за 1 квартал в случае выполнения установленного планового значения показателя; далее по кварталам: 2 квартал - 0,5 балла, 3 квартал - 0,5 балла, 4 квартал - 2,5 балла |
квартальная |
|
|
Своевременность и качество предоставления квартальной и годовой отчетности, иных форм по результатам деятельности учреждений, а также обеспечение представления ответов на запросы Минсоцзащиты Республики Карелия в установленные сроки |
2 |
0,5 балла за каждый квартал в случае выполнения установленного планового значения |
квартальная |
|
|
Своевременность и в полном объеме размещение информации о государственном учреждении на официальном сайте для размещения информации о деятельности государственных и муниципальных учреждений в информационно-телекоммуникационной сети Интернет |
4 |
1 балл за каждый квартал в случае своевременного и в полном объеме размещения информации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (bus.gov.ru) |
квартальная |
|
|
Выполнение учреждением плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения |
4 |
1 балл за кассовое исполнение плана: за 1 квартал - 20%, за 2 квартал - 45%, за 3 квартал - 70% и за отчетный финансовый год - 95% и |
квартальная |
|
|
Выполнение учреждением плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения по поступлениям от доходов (за исключением субсидии на финансовое обеспечение выполнения на государственного задания (в том числе в рамках социального заказа), субсидии, предоставляемой в соответствии с абзацем 2 пункта 1 статьи 78.1. Бюджетного кодекса РФ, и от оказания услуг на платной основе и иной приносящей доход деятельности)) |
2 |
2 балла за отчетный финансовый год в случае значения показателя больше 85% и меньше 115% |
годовая |
|
|
Количество предлагаемых изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения |
2 |
0,5 балла за каждый квартал в случае отсутствия либо внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения не более 1 раза с учетом исключений |
квартальная |
|
|
Качество представления сведений для составления кассового плана на соответствующий месяц |
4 |
1 балл за каждый квартал в случае значения показателя за два месяца из трех в отчетном квартале больше 85% и меньше 115% |
квартальная |
|
|
Освоение целевых средств, предусмотренных государственным учреждениям в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации <*> |
2 |
2 балла за отчетный финансовый год в случае выполнения не менее 95% |
годовая |
|
|
ИТОГО баллов |
30 |
|
|
в том числе предельные значения нарастающим итогом с учетом периодичности оценки |
|
|
| ||
|
|
1 квартал |
5 |
|
|
|
|
2 квартал |
5 |
|
|
|
|
3 квартал |
5 |
|
|
|
|
4 квартал |
15 |
|
|
Учреждения социальной защиты |
Государственное казенное учреждение социальной защиты Республики Карелия "Центр социальной работы Республики Карелии" |
Предоставление своевременно и в полном объеме информации о выполнении мероприятий, утвержденных приказом Министерства социальной защиты Республики Карелия о показателях финансового менеджмента |
|
6 балла за выполнение установленного планового значения показателя по итогу отчетного года |
годовая |
|
|
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности |
4 |
0,5 баллов за 1 квартал в случае выполнения установленного планового значения показателя; далее по кварталам: 2 квартал - 0,5 балла, 3 квартал - 0,5 балла, 4 квартал - 2,5 балла |
квартальная |
|
|
Отсутствие просроченной дебиторской задолженности |
4 |
0,5 баллов за 1 квартал в случае выполнения установленного планового значения показателя; далее по кварталам: 2 квартал - 0,5 балла, 3 квартал - 0,5 балла, 4 квартал - 2,5 балла |
квартальная |
|
|
Своевременность и качество предоставления квартальной и годовой отчетности, иных форм по результатам деятельности учреждений, а также обеспечение представления ответов на запросы Минсоцзащиты Республики Карелия в установленные сроки |
2 |
0,5 балла за каждый квартал в случае своевременного предоставления отчетности |
квартальная |
|
|
Своевременность и в полном объеме размещение информации о государственном учреждении на официальном сайте для размещения информации о деятельности государственных и муниципальных учреждений в информационно-телекоммуникационной сети Интернет |
4 |
1 балл за каждый квартал в случае своевременного и в полном объеме размещения информации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (bus.gov.ru) |
квартальная |
|
|
Исполнение сметы учреждением |
4 |
1 балл за кассовое исполнение сметы: за 1 квартал - 20%, за 2 квартал - 45%, за 3 квартал - 70% и за отчетный финансовый год - 95% и выше |
квартальная |
|
|
Количество предлагаемых изменений в смету учреждения |
2 |
0,5 балла за каждый квартал в случае отсутствия либо внесения изменений в смету учреждения не более 1 раза с учетом исключений |
квартальная |
|
|
Качество представления сведений для составления кассового плана на соответствующий месяц |
4 |
1 балл за каждый квартал в случае значения показателя за два месяца из трех в отчетном квартале больше 85% и меньше 115% |
квартальная |
|
|
ИТОГО баллов |
30 |
|
|
в том числе предельные значения нарастающим итогом с учетом периодичности оценки |
|
|
| ||
|
|
1 квартал |
5 |
|
|
|
|
2 квартал |
5 |
|
|
|
|
3 квартал |
5 |
|
|
|
|
4 квартал |
15 |
|
|
ИТОГО предельное значение оценки но всем видам показателей, выраженное в баллах |
100 |
|
| ||
в том числе предельные значения нарастающим итогом с учетом периодичности оценки |
|
|
| ||
|
|
1 квартал |
19 |
|
|
|
|
2 квартал |
19 |
|
|
|
|
3 квартал |
19 |
|
|
|
|
4 квартал |
43 |
|
|
<*> В случае если в отношении
государственного учреждения
учредителем не предусмотрены субсидии
на иные цели, то для обеспечения
сопоставимости годовых оценок
эффективности работы руководителей
государственных бюджетных учреждений
количество баллов по данному показателю
рассчитывается как максимально
возможное.
(приложение в редакции приказа
Министерства социальной защиты
Республики Карелия от 8 ноября 2023 года N
658-П, - см. предыдущую редакцию)
Приложение 2 к приказу
Министерства социальной защиты
Республики Карелия
от 8 февраля 2018 г. N 74-П
Критерии оценки эффективности
деятельности государственного
учреждения, осуществляющего ведение
бухгалтерского учета, формирование
регистров бухгалтерского учета,
финансовой (бухгалтерской) отчетности
государственных учреждений и
учреждения, осуществляющего функции
развития социальных технологий,
подведомственных Министерству
социальной защиты Республики Карелия, и
его руководителя
Тип государственного учреждения |
Перечень государственных учреждений |
Целевые показатели эффективности деятельности государственных учреждений и их руководителей |
Предельные значения критерия оценки эффективности деятельности государственных учреждений и их руководителей в баллах в год (максимально возможное) |
Расчет значения критерия оценки эффективности деятельности государственных учреждений и их руководителей |
Периодичность проведения оценки |
Показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя | |||||
Прочие учреждения |
ГКУ "Центр административного и бухгалтерского обеспечения при Министерстве социальной защиты Республики Карелия" |
Число проведенных проверок и инвентаризаций сохранности материальных ценностей в обслуживаемых учреждениях (за исключением ревизий и проверок, осуществляемых в соответствии с приказами Министерства социальной защиты Республики Карелия, в рамках осуществления Министерством социальной защиты Республики Карелия функций по внутреннему финансовому контролю) |
4 |
1 балл за каждый квартал выполнения установленного планового значения показателя |
квартальная |
|
|
Доля учреждений, находящихся на обслуживании в учреждении, выполнивших показатель по качественному представлению сведений для составления кассового плана на соответствующий месяц |
8 |
2 балла за каждый квартал выполнения установленного планового значения показателя |
квартальная |
|
|
Доля учреждений, находящихся на обслуживании в учреждении, выполнивших показатель по исполнению плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения в части субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания |
12 |
2 балла за 1 квартал в случае выполнения установленного планового значения показателя; далее по кварталам: 2 квартал - 2 балла, 3 квартал - 2 балла, 4 квартал - 6 баллов |
квартальная |
|
|
Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб со стороны руководителей и работников обслуживаемых учреждений к качеству оказываемых услуг |
8 |
2 балла за каждый квартал выполнения установленного планового значения показателя |
квартальная |
|
|
Отсутствие нарушений, выявленных контролирующими органами по ведению бухгалтерского и налогового учета учреждений, подведомственных Минсоцзащиты Республики Карелия |
7 |
1 балл за 1
квартал в случае выполнения
установленного |
квартальная |
|
|
Еженедельное размещение не менее 3 информационных постов в новостных пабликах учреждения в социальной сети "Вконтакте" |
5 |
1 балл за 1
квартал в случае выполнения
установленного |
квартальная |
|
|
ИТОГО баллов |
44 |
|
|
в том числе предельные значения нарастающим итогом с учетом периодичности оценки |
|
|
| ||
|
|
1 квартал |
9 |
|
|
|
|
2 квартал |
9 |
|
|
|
|
3 квартал |
9 |
|
|
|
|
4 квартал |
17 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Прочие учреждения |
ГБУ РК "Карельский ресурсный центр развития социальных технологий" |
Выполнение государственного задания по показателям, характеризующим объем государственных услуг (с учетом допустимых (возможных) отклонений от установленных показателей, в пределах которых государственное задание считается выполненным |
20 |
5 баллов за каждый квартал выполнения установленного планового значения показателя |
квартальная |
|
|
Организация и проведение республиканских мероприятий на базе государственного учреждения (8 и более мероприятий в год) |
2 |
2 балла за выполнение установленного планового значения показателя |
годовая |
|
|
Обеспечение участия социально ориентированных некоммерческих организаций, действующими на территории Республики Карелия в интересах граждан пожилого возраста, инвалидов, детей-инвалидов, детей, оставшихся без попечения родителей, и иных категорий граждан, нуждающихся в социальной защите, в конкурсе проектов Фонда президентских грантов |
6 |
6 баллов за выполнение установленного планового значения показателя |
годовая |
|
|
Разработка методических материалов, обеспечение публикаций информационно-методических статей в периодических печатных изданиях и сетевых изданиях |
8 |
2 балла за каждый квартал выполнения установленного планового значения показателя |
квартальная |
|
|
Еженедельное размещение не менее 3 информационных постов в новостных пабликах учреждения в социальной сети "Вконтакте" |
8 |
2 балла за каждый квартал выполнения установленного планового значения показателя |
квартальная |
|
|
ИТОГО баллов |
44 |
|
|
в том числе предельные значения нарастающим итогом с учетом периодичности оценки |
|
|
| ||
|
|
1 квартал |
7 |
|
|
|
|
2 квартал |
7 |
|
|
|
|
3 квартал |
7 |
|
|
|
4 квартал |
15 |
|
| |
Показатели по деятельности, направленной на работу кадрами | |||||
Прочие учреждения |
ГБУ "Центр
административного и бухгалтерского
обеспечения Министерства социальной
защиты Республики Карелия"; |
Укомплектованность основного персонала |
16 |
4 балла за каждый квартал выполнения установленного планового значения показателя |
квартальная |
|
|
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов |
0 |
|
|
|
|
Отсутствие роста удельного веса административно-управленческого персонала |
4 |
1 балл за каждый квартал выполнения установленного планового значения показателя |
квартальная |
|
|
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов |
2 |
2 балла при выполнении квоты по приему на работу инвалидов |
годовая |
|
|
Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения |
2 |
2 балла при соблюдении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения |
годовая |
|
|
Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения |
2 |
2 балла при соблюдении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения |
годовая |
|
|
ИТОГО баллов |
26 |
|
|
в том числе предельные значения нарастающим итогом с учетом периодичности оценки |
|
|
| ||
|
|
1 квартал |
5 |
|
|
|
|
2 квартал |
5 |
|
|
|
|
3 квартал |
5 |
|
|
|
|
4 квартал |
11 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Показатели финансово-хозяйственной деятельности (финансового менеджмента) | |||||
|
ГБУ РК "Карельский ресурсный центр развития социальных технологий" |
Предоставление своевременно и в полном объеме информации о выполнении мероприятий, утвержденных приказом Министерства социальной защиты Республики Карелия о показателях финансового менеджмента |
4 |
4 балла за выполнение установленного планового значения показателя по итогу отчетного года |
годовая |
|
|
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности |
4 |
0,5 баллов за 1 квартал в случае выполнения установленного планового значения показателя; далее по кварталам: 2 квартал - 0,5 балла, 3 квартал - 0,5 балла, 4 квартал - 2,5 балла |
квартальная |
|
|
Отсутствие просроченной дебиторской задолженности |
4 |
0,5 баллов за 1 квартал в случае выполнения установленного планового значения показателя; далее по кварталам: 2 квартал - 0,5 балла, 3 квартал - 0,5 балла, 4 квартал - 2,5 балла |
квартальная |
|
|
Своевременность и качество предоставления квартальной и годовой отчетности, иных форм по результатам деятельности учреждений, а также обеспечение представления ответов на запросы Минсоцзащиты Республики Карелия в установленные сроки |
2 |
0,5 балла за каждый квартал в случае своевременного предоставления отчетности |
квартальная |
|
|
Своевременность и в полном объеме размещение информации о государственном учреждении на официальном сайте для размещения информации о деятельности государственных и муниципальных учреждений в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (bus.gov.ru) |
4 |
1 балл за каждый квартал в случае своевременного и в полном объеме размещения информации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (bus.gov.ru) |
квартальная |
|
|
Выполнение учреждением плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения |
4 |
1 балл за кассовое исполнение плана: за 1 квартал - 20%, за 2 квартал - 45%, за 3 квартал - 70% и за отчетный финансовый год - 95% и выше |
квартальная |
|
|
Количество предлагаемых изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения |
2 |
0,5 балла за каждый квартал в случае отсутствия либо внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения не более 1 раза с учетом исключений |
квартальная |
|
|
Качество представления сведений для составления кассового плана на соответствующий месяц |
4 |
1 балл за каждый квартал в случае значения показателя за два месяца из трех в отчетном квартале больше 85% и меньше 115% |
квартальная |
|
|
Освоение целевых средств, предусмотренных государственным учреждениям в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации* |
2 |
2 балла за отчетный финансовый год в случае выполнения не менее 95% |
годовая |
|
|
ИТОГО баллов |
30 |
|
|
в том числе предельные значения нарастающим итогом с учетом периодичности оценки |
|
|
| ||
|
|
1 квартал |
5 |
|
|
|
|
2 квартал |
5 |
|
|
|
|
3 квартал |
5 |
|
|
|
|
4 квартал |
15 |
|
|
Прочие учреждения |
ГБУ "Центр административного и бухгалтерского обеспечения Министерства социальной защиты Республики Карелия" |
Предоставление своевременно и в полном объеме информации о выполнении мероприятий, утвержденных приказом Министерства социальной защиты Республики Карелия о показателях финансового менеджмента |
6 |
6 баллов за выполнение установленного планового значения показателя по итогу отчетного года |
годовая |
|
|
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности |
4 |
0,5 баллов за 1 квартал в случае выполнения установленного планового значения показателя; далее по кварталам: 2 квартал - 0,5 балла, 3 квартал - 0,5 балла, 4 квартал - 2,5 балла |
квартальная |
|
|
Отсутствие просроченной дебиторской задолженности |
4 |
0,5 баллов за 1 квартал в случае выполнения установленного планового значения показателя; далее по кварталам: 2 квартал - 0,5 балла, 3 квартал - 0,5 балла, 4 квартал - 2,5 балла |
квартальная |
|
|
Своевременность и качество предоставления квартальной и годовой отчетности, иных форм по результатам деятельности учреждений, а также обеспечение представления ответов на запросы Минсоцзащиты Республики Карелия в установленные сроки |
2 |
0,5 балла за каждый квартал в случае своевременного предоставления отчетности |
квартальная |
|
|
Своевременность и в полном объеме размещение информации о государственном учреждении на официальном сайте для размещения информации о деятельности государственных и муниципальных учреждений в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (bus.gov.ru) |
4 |
1 балл за каждый квартал в случае своевременного и в полном объеме информации |
квартальная |
|
|
Выполнение учреждением плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения |
4 |
1 балл за кассовое исполнение плана: за 1 квартал - 20%, за 2 квартал - 45%, за 3 квартал - 70% и за отчетный финансовый год - 95% и выше |
квартальная |
|
|
Количество предлагаемых изменений в смету учреждения |
2 |
0,5 балла за каждый квартал в случае отсутствия либо внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения не более 1 раза с учетом исключений |
квартальная |
|
|
Качество представления сведений для составления кассового плана на соответствующий месяц |
4 |
1 балл за каждый квартал в случае значения показателя за два месяца из трех в отчетном квартале больше 85% и меньше 115% |
квартальная |
|
|
ИТОГО баллов |
30 |
|
|
в том числе предельные значения нарастающим итогом с учетом периодичности оценки |
|
|
| ||
|
|
1 квартал |
5 |
|
|
|
|
2 квартал |
5 |
|
|
|
|
3 квартал |
5 |
|
|
|
|
4 квартал |
15 |
|
|
ИТОГО предельное значение оценки по всем видам показателей, выраженное в баллах |
100 |
|
| ||
в том числе предельные значения нарастающим итогом с учетом периодичности оценки |
|
|
| ||
|
|
1 квартал |
19 |
|
|
|
|
2 квартал |
19 |
|
|
|
|
3 квартал |
19 |
|
|
|
|
4 квартал |
43 |
|
|
(приложение в редакции приказа Министерства социальной защиты Республики Карелия от 8 ноября 2023 года N 658-П, - см. предыдущую редакцию)
Приложение 3 к приказу
Министерства социальной защиты
Республики Карелия
от 8 февраля 2018 г. N 74-П
Порядок выплаты премии руководителям
государственных учреждений,
подведомственных Министерству
социальной защиты Республики Карелия, с
учетом критериев оценки эффективности
деятельности государственных
учреждений, подведомственных
Министерству социальной защиты
Республики Карелия, и их руководителей
1. Настоящий Порядок регулирует порядок
оценки эффективности деятельности
государственных учреждений,
подведомственных Министерству
социальной защиты Республики Карелия
(далее - государственные учреждения),
порядок и условия премирования
руководителей государственных
учреждений, подведомственных
Министерству социальной защиты
Республики Карелия (далее - руководители
государственных учреждений), с учетом
критериев оценки эффективности
деятельности государственных
учреждений, подведомственных
Министерству социальной защиты
Республики Карелия, и их руководителей
(далее - государственные учреждения).
(пункт в редакции приказа Министерства
социальной защиты Республики Карелия от
5 июня 2020 года N 375-П, - см. предыдущую
редакцию)
2. В целях оценки эффективности
деятельности государственных
учреждений, их руководителей и
определения размеров премии
руководителям государственных
учреждений Министерством социальной
защиты Республики Карелия (далее -
Министерство) создается соответствующая
комиссия (далее - Комиссия), состав и
регламент работы которой утверждаются
Министерством.
3. Оценка эффективности деятельности
государственных учреждений
осуществляется Комиссией за отчетный
период - год, их руководителей -
ежеквартально в соответствии с
установленными критериями оценки их
деятельности.
При оценке эффективности деятельности
государственных учреждений за отчетный
период - год в случае невыполнения за два
квартала и более целевого значения
показателя эффективности деятельности
государственного учреждения и его
руководителя, оцениваемого
ежеквартально, значение критерия оценки
равняется нулю, в обратном случае
значение критерия оценки равняется
значению, установленному за 4 квартал.
(пункт в редакции приказа Министерства
социальной защиты Республики Карелия от
19 июля 2021 года N 428-П, - см. предыдущую
редакцию)
3.1. По результатам оценки эффективности
деятельности государственных
учреждений за отчетный год Министерство
формирует рейтинговую таблицу согласно
приложению к настоящему Порядку.
(пункт дополнительно включен - приказ
Министерства социальной защиты
Республики Карелия от 5 июня 2020 года N 375-П,
- см. предыдущую редакцию)
4. Премирование руководителей
государственных учреждений
осуществляется с учетом достижения
установленных показателей
эффективности государственными
учреждениями.
5. Премирование руководителей
государственных учреждений
осуществляется в пределах утверждаемого
Министерством предельного объема
средств, направляемых на премирование
руководителей государственных
учреждений.
6. Премирование руководителей
государственных учреждений
производится по результатам работы
ежеквартально на основании приказа
Министерства и за фактически
отработанное в отчетном периоде время.
7. Размер премии по результатам работы
руководителя государственного
учреждения, подлежащей начислению за
отчетный период, определяется в
процентах от должностного оклада
руководителя.
8. Расчет суммы премирования
осуществляется в следующем порядке:
а) Комиссия на основе оценки доклада,
статистических и отчетных форм,
представляемых в установленном порядке
руководителем государственного
учреждения, информации отделов
Министерства о достижении установленных
показателей эффективности деятельности
государственным учреждением и его
руководителем, определяет степень
выполнения целевых показателей за
отчетный период, которая оценивается
суммой баллов;
б) балльная оценка производится
суммированием фактических балльных
значений по показателям эффективности
основной деятельности государственного
учреждения и его руководителя,
показателям по деятельности,
направленной на работу с кадрами,
показателям оценки
финансово-хозяйственной деятельности
(финансового менеджмента);
в)
Размер премии руководителю
государственного учреждения за 1, 2 и 3
квартал определяется путем суммирования
баллов за выполненные целевые
квартальные показатели эффективности
деятельности государственных
учреждений за соответствующий отчетный
период (квартал):
Сумма полученных баллов по результатам работы в 1, 2, 3 кварталах |
Размер премии в процентах от должностного оклада с учетом полученных баллов за отчетный период |
19 |
100% |
18-16 включительно |
75% |
15-10 включительно |
50% |
менее 10 |
не премируется |
г) Размер премии руководителю
государственного учреждения за 4 квартал
определяется путем суммирования баллов
за выполненные целевые квартальные за 4
квартал и годовые показатели
эффективности деятельности
государственных учреждений:
Сумма полученных баллов по результатам работы в 4 квартале |
Размер премии в процентах от должностного оклада с учетом полученных баллов за отчетный период |
43 |
100% |
42-34 включительно |
75% |
33-10 включительно |
50% |
менее 10 |
не премируется |
(пункт в редакции приказа Министерства
социальной защиты Республики Карелия от
19 июля 2021 года N 428-П, - см. предыдущую
редакцию)
9. Размер премии, рассчитанный в
соответствии с результатами выполнения
целевых показателей эффективности
деятельности государственного
учреждения, может быть снижен Министром
социальной защиты Республики Карелия с
учетом предложений Комиссии в следующих
случаях:
а) выполнение установленного
государственного задания по оказанию
одной (нескольких) государственных услуг
в натуральном выражении менее чем на 95%
планового значения показателя на
отчетный период;
Считать плановым значением показателя
выполнения государственного задания по
оказанию услуг, установленного с
нарастающим итогом за год, на 1, 2, 3 и 4
кварталы - 20%, 45%, 70% и 100% соответственно
(при стационарной форме обслуживания в
центрах помощи детям, оставшимся без
попечения родителей, центрах
социального обслуживания, для
учреждений социального обслуживания
граждан пожилого возраста и инвалидов -
не менее 100% в течение года) от планового
показателя, установленного
государственным заданием на текущий
финансовый год;
Положения данного пункта не применяются
в случае установления государственному
учреждению в государственном задании
оказание одной услуги (выполнения
работы) либо утверждения допустимого
(возможного) отклонения от установленных
показателей объема выполнения
государственного задания в отношении
государственного задания в целом
б) невыполнение за отчетный период
одного показателя, характеризующего
качество оказания государственной
услуги;
Считать плановым значением показателя,
характеризующего качество оказания
государственной услуги, установленного
с нарастающим итогом за год, на 1, 2, 3 и 4
кварталы - 20%, 45%, 70% и 100% соответственно от
планового показателя, установленного
государственным заданием на текущий
финансовый год.
в) несвоевременное представление в
отчетном периоде статистической и иной
информации, предоставляемой по приказам
и запросам Министерства и иных
уполномоченных органов;
г)
д)
наихудших показателях государственного
учреждения в региональных рейтингах по
результатам независимой оценки качества
оказания услуг организациями
социального обслуживания.
е) Наличия предписаний, представлений,
замечаний со стороны контролирующих и
надзорных органов по итогам проверок в
отчетном периоде либо наличии
неисполненных в срок предписаний,
представлений, предложений.
(пункт в редакции приказа Министерства
социальной защиты Республики Карелия от
19 июля 2021 года N 428-П, - см. предыдущую
редакцию)
10. Премирование руководителя
государственного учреждения не
производится в следующих случаях:
а)
наложение в отчетном периоде
дисциплинарного взыскания на
руководителя государственного
учреждения за неисполнение или
ненадлежащее исполнение по его вине
возложенных на него функций и
полномочий;
б) наличие фактов нарушения
финансово-хозяйственной дисциплины, а
также нанесения государственному
учреждению своей деятельностью или
бездеятельностью материального ущерба в
отчетном периоде;
в) наличие в отчетном периоде фактов
нарушения трудовых прав работников,
зафиксированных предписаниями
контролирующих органов, невыполнение
обязательств работодателя по
коллективному договору, заключенному в
государственном учреждении;
г) наличие случаев массовой
заболеваемости обслуживаемого
контингента инфекционными,
респираторными, желудочно-кишечными
заболеваниями в отчетном периоде;
д) наличие просроченной задолженности по
заработной плате в отчетном периоде;
е)
выполнение установленного
государственного задания по оказанию
одной (нескольких) государственных услуг
в натуральном выражении менее чем на 80%
планового значения показателя на
отчетный период;
Считать плановым значением показателя
выполнения государственного задания,
установленного с нарастающим итогом за
год, на 1, 2, 3 и 4 кварталы - 20%, 45%, 70% и 100%
соответственно (при стационарной форме
обслуживания в центрах помощи детям,
оставшимся без попечения родителей,
центрах социального обслуживания, для
учреждений социального обслуживания
граждан пожилого возраста и инвалидов -
не менее 100% в течение года) от планового
показателя, установленного
государственным заданием на текущий
финансовый год.
В случае утверждения государственному
учреждению в государственном задании
допустимого (возможного) отклонения от
установленных показателей объема
выполнения государственного задания в
отношении государственного задания в
целом положения данного пункта
применяются к государственному заданию
в целом
ж) невыполнение за отчетный период двух и
более показателей, характеризующих
качество оказания государственной
услуги.
Считать плановым значением показателя,
характеризующего качество оказания
государственной услуги, установленного
с нарастающим итогом за год, на 1, 2, 3 и 4
кварталы - 20%, 45%, 70% и 100% соответственно от
планового показателя, установленного
государственным заданием на текущий
финансовый год.
з) невыполнение установленных
Министерством целевых значений средней
заработной платы работников
государственного учреждения по
категориям персонала в отчетном
квартале по данным мониторинга уровня
заработной платы, осуществляемого
Министерством.
(пункт в редакции приказа Министерства
социальной защиты Республики Карелия от
19 июля 2021 года N 428-П, - см. предыдущую
редакцию)
11. По результатам независимой оценки
качества оказания услуг организациями
социального обслуживания,
государственным учреждениям, занявшим
высшие места в региональных рейтингах,
по решению Комиссии устанавливается
премия в размере 100% должностного оклада
(дополнительно к размеру премии за
исполнение целевых показателей
эффективности деятельности
государственного учреждения).
(пункт в редакции приказа Министерства
социальной защиты Республики Карелия от
9 апреля 2018 года N 203-П, - см. предыдущую
редакцию)
12.
(пункт
исключен - приказ Министерства
социальной защиты Республики Карелия от
9 апреля 2018 года N 203-П, - см. предыдущую
редакцию)
13.
(пункт исключен - приказ Министерства
социальной защиты Республики Карелия от
9 апреля 2018 года N 203-П, - см. предыдущую
редакцию)
Приложение к Порядку
оценки эффективности деятельности
государственных учреждений,
подведомственных Министерству
социальной защиты Республики Карелия,
и выплаты премии руководителям
государственных учреждений,
подведомственных Министерству
социальной защиты Республики Карелия,
с учетом критериев оценки
эффективности деятельности
государственных учреждений,
подведомственных Министерству
социальной защиты Республики Карелия,
и их руководителей
Рейтинговая таблица оценки эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Минсоцзащиты Республики Карелия | |||||
| |||||
N п/п |
Наименование учреждения |
Сумма баллов (итог) <*> |
Показатели основной деятельности государственных учреждений |
Показатели финансово-хозяйственной деятельности (финансового менеджмента) |
Показатели по деятельности государственных учреждений, направленной на работу с кадрами |
1. |
|
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
|
| |||||
| |||||
(приложение дополнительно включено - приказ Министерства социальной защиты Республики Карелия от 5 июня 2020 года N 375-П, - см. предыдущую редакцию)
Текст
первоначальной редакции документа
сверен по:
официальная рассылка
- О внесении изменений в приказ Министерства социальной защиты Республики Карелия от 8 февраля 2018 года N 74-П "Об утверждении критериев оценки эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты Республики Карелия, их руководителей и порядка оценки эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты Республики Карелия, и выплаты премии руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты Республики Карелия"
- О внесении изменений в приказ Министерства социальной защиты Республики Карелия от 8 февраля 2018 года N 74-П "Об утверждении критериев оценки эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты Республики Карелия, их руководителей и порядка выплаты премии руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты Республики Карелия"
- О внесении изменений в приказ Министерства социальной защиты Республики Карелия от 8 февраля 2018 года N 74-П "Об утверждении критериев оценки эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты Республики Карелия, их руководителей и порядка оценки эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты Республики Карелия, и выплаты премии руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты Республики Карелия"
- О внесении изменений в приказ Министерства социальной защиты Республики Карелия от 8 февраля 2018 года N 74-П "Об утверждении критериев оценки эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты Республики Карелия, их руководителей и порядка оценки эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты Республики Карелия, и выплаты премии руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты Республики Карелия"
- О внесении изменений в приказ Министерства социальной защиты Республики Карелия от 8 февраля 2018 года N 74-П "Об утверждении критериев оценки эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты Республики Карелия, их руководителей и порядка оценки эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты Республики Карелия, и выплаты премии руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты Республики Карелия"
- О внесении изменений в приказ Министерства социальной защиты Республики Карелия от 8 февраля 2018 года N 74-П "Об утверждении критериев оценки эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты Республики Карелия, их руководителей и порядка выплаты премии руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты Республики Карелия"
- О внесении изменений в приказ Министерства социальной защиты Республики Карелия от 8 февраля 2018 года N 74-П "Об утверждении критериев оценки эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты Республики Карелия, их руководителей и порядка выплаты премии руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты Республики Карелия"
- О внесении изменений в приказ Министерства социальной защиты Республики Карелия от 8 февраля 2018 года N 74-П "Об утверждении критериев оценки эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты Республики Карелия, их руководителей и порядка выплаты премии руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Республики Карелия"
