АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 08 июня 2020 года N 1468


Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа "Центр психолого-педагогической помощи и социальной поддержки"

(с изменениями на 6 ноября 2020 года)

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 06.11.2020 N 3065)

На основании постановлений Администрации Петрозаводского городского округа от 26.10.2018 N 3069 "Об изменении наименования МОУ "Центр ПМСС" и утверждении Устава муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа "Центр психолого-педагогической помощи и социальной поддержки" (МУ "Центр сопровождения") в новой редакции", от 24.12.2018 N 3836 "Об утверждении Устава муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа "Центр психолого-педагогической помощи и социальной поддержки" в новой редакции", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа "Центр психолого-педагогической помощи и социальной поддержки" Администрация Петрозаводского городского округа постановляет:

1. Утвердить примерное положение об оплате труда работников МУ "Центр сопровождения" (далее - Положение) (прилагается).

1.1. Пункт 42.2 Положения, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления, распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 07.04.2020.

2. Директору МУ "Центр сопровождения" (О.Е. Бродкина):

2.1. при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением;

2.2. ознакомить работников с настоящим постановлением под личную роспись.

3. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (А.А. Сильченко) опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном средстве массовой информации, являющемся источником официального опубликования муниципальных правовых актов.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа - председателя комитета социального развития Л.В. Иконникову.

Глава Петрозаводского
городского округа
И.Ю.МИРОШНИК

Утверждено
постановлением
Администрации
Петрозаводского городского округа
от 08.06.2020 N 1468

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ЦЕНТР ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ" (МУ "ЦЕНТР СОПРОВОЖДЕНИЯ")

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 06.11.2020 N 3065)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа "Центр психолого-педагогической помощи и социальной поддержки" (далее - Положение) разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Петрозаводского городского округа.

2. Настоящим Положением устанавливаются единые принципы установления системы оплаты труда в МУ "Центр сопровождения" (далее - Учреждение).

3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии со статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми Российской Федерации с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

б) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

в) профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного Главой Петрозаводского городского округа;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного Главой Петрозаводского городского округа;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) размера минимальной заработной платы;

з) настоящего Положения;

и) мнения представительного органа работников.

4. Настоящее Положение включает:

а) размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

б) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

в) условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;

г) условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе руководителей, заместителей руководителей.

5. Схема окладов (должностных окладов) определяется с учетом настоящего Положения и на основе группировки должностей специалистов, профессий рабочих по категориям различных работ, являющихся равноценными, по следующим параметрам:

а) набору исполняемых трудовых функций;

б) сложности труда;

в) интенсивности труда;

г) результативности труда.

При этом рекомендуется учитывать требования к профессиональной квалификации (наличия специального образования и профессионального опыта, в том числе требования, отраженные в порядке лицензирования отдельных видов деятельности); уставные цели Учреждения; требования к стандартам оказываемых Учреждением муниципальных услуг.

6. Размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются составной частью оплаты труда работника.

7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

8. Заработная плата работника выплачивается в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

9. Штатное расписание и фонд оплаты труда Учреждения утверждается ежегодно его руководителем по согласованию с комитетом социального развития Администрации Петрозаводского городского округа.

10. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке из бюджета Петрозаводского городского округа.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования

11. Размеры должностных окладов работников Учреждения, занимающих должности работников образования, устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Размеры должностных окладов в соответствии с квалификационными уровнями профессиональных квалификационных групп приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов педагогических работников, установленные приложением N 1 к настоящему Положению, соответствуют ставкам заработной платы за норму часов педагогической работы, установленную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

12. В целях поощрения работников, занимающих должности работников образования, системой оплаты труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление работникам следующих выплат стимулирующего характера в виде повышающих коэффициентов к должностным окладам:

а) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию;

б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются по решению руководителя Учреждения с учетом мнения комиссии по стимулированию, созданной в Учреждении, на определенный период времени в течение календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается ежегодно на период с 1 января по 31 августа и с 1 сентября по 31 декабря календарного года.

13. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников, занимающих должности работников образования, к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:

а) при наличии высшей квалификационной категории - до 0,20;

б) при наличии первой квалификационной категории - до 0,15.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию может быть увеличен работникам Учреждения, занимающим должности работников образования, имеющим почетные звания или награжденным знаком отличия в сфере образования, при условии соответствия почетного звания профилю Учреждения.

Рекомендуемый диапазон увеличения повышающего коэффициента: от 0,05 до 0,15.

Увеличение размера повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификационную категорию при наличии почетного звания или знака отличия может быть произведено только по одному из оснований и по основному месту работы.

14. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, деловых и личных качеств. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и в соответствии с порядком установления указанных коэффициентов, предусмотренным системой оплаты труда работников Учреждения.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - до 2,0.

15. С учетом условий труда работникам, занимающим должности работников образования, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела VII настоящего Положения.

16. Работникам, занимающим должности работников образования, могут выплачиваться иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела VIII настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов (за исключением работников, занимающих должности работников образования) и служащих

17. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности специалистов (за исключением работников, занимающих должности работников образования) и служащих Учреждения, устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Размеры должностных окладов в соответствии с квалификационными уровнями профессиональных квалификационных групп приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

18. В целях поощрения работников, занимающих должности специалистов (за исключением работников, занимающих должности работников образования) и служащих, системой оплаты труда работников Учреждения может быть предусмотрена выплата стимулирующего характера в виде ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность; срочность; особый режим и график работы; выполнение непредвиденных особо важных и ответственных работ).

Основным показателем оценки результатов выполняемых работ в целях установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы является оценка трудового вклада работника в выполнение объемных и качественных показателей, установленных муниципальным заданием.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по решению руководителя Учреждения с учетом мнения комиссии по стимулированию, созданной в Учреждения, на определенный период времени в течение календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена работникам Учреждения, занимающим должности специалистов (за исключением работников, занимающих должности работников образования) и служащих, как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Применение ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Предельный размер надбавки может быть установлен системой оплаты труда работников Учреждения.

19. Работникам, занимающим должности специалистов (за исключением должностей работников образования) и служащих, могут выплачиваться иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела VIII настоящего Положения.

20. С учетом условий труда работникам, занимающим должности специалистов (за исключением работников, занимающих должности работников образования) и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела VII настоящего Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

21. Должностные оклады медицинских работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Размеры должностных окладов в соответствии с квалификационными уровнями профессиональных квалификационных групп приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

22. В целях поощрения медицинских работников системой оплаты труда Учреждения могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:

а) повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию;

б) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя Учреждения с учетом мнения комиссии по стимулированию, созданной в Учреждения на определенный период времени в течение календарного года и осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

23. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда и профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификационную категорию не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Размер выплат по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента при наличии высшей квалификационной категории: до 0,3.

24. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается в целях материального стимулирования медицинских работников, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность; срочность; особый режим и график работы; выполнение непредвиденных особо важных и ответственных работ).

Основным показателем оценки результатов выполняемых работ в целях установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы является оценка трудового вклада работника в выполнение объемных и качественных показателей, установленных муниципальным заданием.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу.

Применение ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Предельный размер надбавки может быть установлен системой оплаты труда работников Учреждения.

25. Медицинским работникам Учреждения могут выплачиваться иные стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела VIII настоящего Положения.

26. С учетом условий труда медицинским работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела VII настоящего Положения.

V. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

27. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем Учреждения на основе присвоенных им в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих квалификационных разрядов и отнесения их профессий к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Размеры окладов в соответствии с квалификационными уровнями профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

28. В целях поощрения работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, системой оплаты труда работников Учреждения может быть предусмотрена стимулирующая выплата в виде ежемесячной надбавки за высокое качество работ.

К основным показателям оценки качества выполняемых работ в целях установления ежемесячной надбавки за высокое качество работ относятся следующие показатели:

а) трудовой вклад работника в выполнение объемных и качественных показателей, установленных муниципальным заданием;

б) высокий профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

в) применение в работе передовых форм и методов организации труда.

Ежемесячная надбавка за высокое качество работ устанавливается по решению руководителя Учреждения с учетом мнения комиссии по стимулированию, созданной в Учреждения, на определенный период времени в течение календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

Ежемесячная надбавка за высокое качество работ может быть установлена работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу.

Применение ежемесячной надбавки к окладу за высокое качество работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Предельный размер надбавки может быть установлен системой оплаты труда работников Учреждения.

29. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, могут выплачиваться иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела VIII настоящего Положения.

30. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела VII настоящего Положения.

VI. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей

31. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2008 N 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается (без учета руководителя, заместителей руководителя) в кратности 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления среднемесячной заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления среднемесячной заработной платы".

32. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором в соответствии с Положением об оплате труда руководителя Учреждения. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения устанавливаются трудовым договором на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

33. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда руководителя Учреждения.

34. В целях поощрения заместителей руководителя системой оплаты труда работников Учреждения могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:

а) повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию;

б) повышающий персональный коэффициент к должностному окладу;

б) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения устанавливаются по решению руководителя Учреждения с учетом мнения комиссии по стимулированию, созданной в Учреждении, на определенный период времени в течение календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

Применение надбавок и повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

35. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается заместителю руководителя Учреждения с целью стимулирования работника, занимающего должность заместителя руководителя, к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

36. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается в целях материального стимулирования работника, занимающего должность заместителя руководителя Учреждения, за выполнение своих функциональных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность; срочность; особый режим и график работы; выполнение непредвиденных особо важных и ответственных работ).

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена заместителю руководителя Учреждения как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Предельный размер надбавки может быть установлен коллективным договором работников Учреждения.

37. Заместителям руководителя Учреждения могут выплачиваться иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела VIII настоящего Положения.

38. С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные системой оплаты труда работников учреждения с учетом раздела VII настоящего Положения.

VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

39. В соответствии с перечнем выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

г) доплаты до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).

40. Конкретный размер выплат устанавливается работодателем в порядке, определенном законодательством Российской Федерации, либо трудовым договором.

41. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

42. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся: районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается к должностному окладу работника учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации в следующих размерах:

42.1. районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 15 процентов;

42.2. процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается работникам в размере 50 процентов с первого дня работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

43. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;

б) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда, сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда, сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

44. В случае если начисленная месячная заработная плата работника муниципального учреждения (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом), при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени, установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) (далее - доплата).

Доплата к начисленной месячной заработной плате работника муниципального учреждения устанавливается без учета доплат за совмещение профессий (должностей), за сверхурочную работу, за работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Работнику муниципального учреждения, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы) и включаются в расчет среднего заработка.

Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине. Размер доплаты работнику муниципального учреждения Петрозаводского городского округа определяется по формуле:

Д = Рм - Рн,

где:

Д - размер доплаты;

Рм - минимальный размер оплаты труда (либо минимальная заработная плата в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом);

Рн - размер начисленной месячной заработной платы руководителю муниципального учреждения, отработавшему за этот период норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

VIII. Порядок и условия установления иных выплат стимулирующего характера

45. В соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа", работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплаты за выслугу лет;

б) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

в) выплаты за качество выполняемых работ;

г) премиальные выплаты по итогам работы.

46. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

47. Выплата за выслугу лет устанавливается работнику учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении, в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

Выплата за выслугу лет устанавливается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты и выплачивается ежемесячно.

Основным документом для определения стажа работы в целях назначения выплаты за выслугу лет является трудовая книжка работника или иной документ, подтверждающий его стаж работы.

Применение выплаты за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

48. С целью установления выплат стимулирующего характера (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы) и определения их размера при Учреждении создается комиссия по вопросам материального стимулирования работников учреждения (далее - комиссия) из числа работников данного Учреждения, решения которой носят рекомендательный характер.

Решение по установлению выплат стимулирующего характера (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы) и определению их размера принимается комиссией раз в квартал в пределах утвержденного фонда оплаты труда при наличии средств стимулирующего фонда и оформляется протоколом, утверждаемым руководителем Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера (выплаты за интенсивность и высокие результаты труда; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплата по итогам работы) производятся на основании приказа руководителя Учреждения.

49. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в целях материального стимулирования в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, напряженность, особый режим и график работы, высокие результаты работы, выполнение непредвиденных работ) в размере до 50 процентов должностного оклада.

50. При установлении выплат за качество выполняемых работ учитывается:

а) профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

б) качественное выполнение порученной работы и проведение мероприятий, связанных с обеспечением уставной деятельности учреждения;

в) применение в работе современных форм и методов организации труда.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до 50 процентов должностного оклада.

51. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается в целях поощрения работников Учреждения за общие результаты труда по итогам работы за полугодие или год в размере до 50 процентов должностного оклада.

При премировании учитывается:

- трудовой вклад работника в выполнение объемных и качественных показателей, установленных муниципальным заданием;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативность и выполнение работником особо важных и ответственных работ;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

52. Выплаты стимулирующего характера (выплаты за интенсивность и высокие результаты труда; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплата по итогам работы) работникам Учреждения не выплачиваются в следующих случаях:

а) при нарушении правил внутреннего трудового распорядка работников Учреждения;

б) при нарушении инструкции по охране труда и пожарной безопасности;

в) при несвоевременной сдаче документации без уважительной причины;

г) при нарушении должностной инструкции;

д) при поступлении обоснованных жалоб со стороны клиентов.

53. В случае несогласия работника с результатами оценки его деятельности, он имеет право в течение 3-х дней обратиться в комиссию с письменным заявлением и получить обоснованный ответ.

54. Работникам, отсутствующим по причине нахождения в основном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, по другим уважительным причинам, в том числе при наличии листа временной нетрудоспособности выплаты стимулирующего характера устанавливаются за фактически отработанное время за отчетный период.

55. Расчет по выплате стимулирующего характера работников, принятых на работу по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

IX. Другие вопросы оплаты труда

56. По должностям специалистов и служащих (профессиям рабочих), по которым размеры должностных окладов (окладов) не определены настоящим Положением, должностные оклады (оклады) устанавливаются системой оплаты труда работников Учреждения в размере, не превышающем должностной оклад руководителя Учреждения.

57. Из фонда оплаты труда Учреждения работникам может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Порядок оказания материальной помощи устанавливается приказом руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
Петрозаводского городского округа
"Центр психолого-педагогической
помощи и социальной поддержки
(МУ "Центр сопровождения")

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 06.11.2020 N 3065)

Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников по квалификационным уровням профессиональных квалификационных работников муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа

Размеры окладов (должностных окладов) работников, должности которых не отнесены к ПКГ: