Внимание! Документ недействующий.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 1 февраля 2019 года N 72р-П

[Об утверждении Региональной программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года]

Документ утратил силу с 1 января 2020 года на основании

распоряжения Правительства Республики Карелия от 19 декабря 2019 года N 893р-П

В целях организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста:

1. Утвердить прилагаемую Региональную программу профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года (далее - Программа).

2. Определить органом исполнительной власти Республики Карелия, уполномоченным на реализацию Программы и на осуществление взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости, Управление труда и занятости Республики Карелия.

Глава Республики Карелия
А.О.Парфенчиков

Утверждена распоряжением
Правительства Республики Карелия
от 1 февраля 2019 года N 72р-П

Региональная программа профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года

Паспорт программы

I. Общая характеристика сферы реализации Программы

С учетом повышения пенсионного возраста в Российской Федерации с 1 января 2019 года особое значение приобретает работа с гражданами предпенсионного возраста, направленная на поддержку их занятости, прежде всего в части обеспечения их конкурентоспособности на рынке труда.

Участниками мероприятий Региональной программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года (далее - Программа) являются граждане предпенсионного возраста (граждане в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно). В Программе могут принять участие граждане предпенсионного возраста, состоящие в трудовых отношениях, а также ищущие работу граждане, самостоятельно обратившиеся в органы службы занятости населения.

Обновление знаний и навыков граждан предпенсионного возраста в связи с увеличением пенсионного возраста необходимо в связи с повышением требований к уровню их квалификации, необходимостью освоения новых способов решения профессиональных задач, которые обусловлены проводимой технической и технологической модернизацией.

Обеспечение возможности для граждан предпенсионного возраста приобретения новых навыков и компетенций позволит лицам старшего поколения работать на современном оборудовании, оставаться востребованными на рынке труда и реализовать свой трудовой потенциал в условиях внедрения новых технологий.

Реализация указанных мероприятий поможет повысить качество рабочей силы и конкурентоспособность граждан предпенсионного возраста на рынке труда, а также создаст условия для активного участия в жизни общества.

В Республике Карелия в целях выявления потребности в обучении и переобучении жителей региона, находящихся в предпенсионном возрасте, органами службы занятости было организовано взаимодействие с работодателями в определении прогнозной численности к переобучению лиц предпенсионного возраста, а также проведено анкетирование незанятых граждан предпенсионного возраста.

Результаты опроса работодателей и незанятых граждан предпенсионного возраста показали востребованность мероприятий по организации профессионального обучения со стороны граждан указанной категории, что еще раз доказывает его значимую роль в сохранении и поддержании уровня занятости данной категории граждан.

Реализация Программы создаст экономические и социальные условия, обеспечивающие недопущение дискриминации граждан предпенсионного возраста в связи с увеличением пенсионного возраста, и будет способствовать продолжению их трудовой деятельности как на прежних, так и на новых рабочих местах в соответствии с профессиональными навыками и физическими возможностями.

В результате реализации Программы доля занятых граждан предпенсионного возраста в общей численности граждан предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, к 2024 году составит не менее 85,0%.

II. Цель, задачи и целевые показатели эффективности и результативности Программы

Целью Программы является содействие занятости граждан предпенсионного возраста.

Достижение заявленной цели Программы подразумевает комплексный подход и, соответственно, возможно только при одновременном решении следующих задач:

приобретение или развитие имеющихся у граждан предпенсионного возраста знаний, компетенций и навыков, востребованных на рынке труда;

повышение конкурентоспособности и профессиональной мобильности граждан предпенсионного возраста на рынке труда.

Целевые показатели эффективности и результативности Программы приведены в приложении 1 к Программе.

III. Сроки и этапы реализации Программы

Сроки реализации Программы - 2019-2024 годы. Этапы реализации Программы не выделяются.

IV. Финансовое обеспечение реализации Программы

Финансовое обеспечение мероприятий Программы из федерального бюджета будет осуществляться за счет средств, предусмотренных в федеральном бюджете на реализацию соответствующих мероприятий в рамках федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография", и средств бюджета Республики Карелия в рамках объемов финансирования государственной программы Республики Карелия "Содействие занятости населения", утвержденной постановлением Правительства Республики Карелия от 13 декабря 2013 года N 361-П.

V. Перечень программных мероприятий Программы

Для достижения цели, решения задач Программы предусматриваются мероприятия по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года. Перечень данных мероприятий приведен в приложении 2 к Программе.

VI. Управление реализацией Программы и контроль за ходом ее исполнения

Исполнение мероприятий, текущее управление, координация, контроль за ходом реализации Программы, в том числе оценка достижения целевых показателей эффективности и результативности, осуществляются ответственным исполнителем Программы.

Ответственный исполнитель Программы:

организует межведомственное взаимодействие при осуществлении мероприятий Программы;

осуществляет на постоянной основе мониторинг реализации Программы, принимает решение о внесении изменений в Программу;

проводит оценку эффективности реализации Программы;

предоставляет оперативную информацию о реализации Программы;

организует размещение в электронном виде информации о ходе и результатах реализации Программы на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет;

взаимодействует со средствами массовой информации по вопросам освещения хода реализации мероприятий Программы.

В реализации мероприятий Программы в рамках межведомственного взаимодействия могут участвовать профессиональные образовательные организации, работодатели, иные организации в соответствии с компетенцией.

VII. Эффективность и результативность реализации Программы

Оценка степени достижения цели и решения задач Программы определяется путем сопоставления фактически достигнутых значений целевых показателей эффективности и результативности и их плановых значений.

Ключевым показателем эффективности реализации Программы является доля сохранивших занятость работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, в численности работников предпенсионного возраста, прошедших обучение, в размере не менее 85%.

VIII. Факторы риска, влияющие на реализацию Программы, и описание мер управления факторами риска

К факторам риска, препятствующим достижению поставленной цели и решению задач Программы, можно отнести:

ухудшение экономической ситуации в стране и регионе, что потребует пересмотра ряда мероприятий и показателей, запланированных в Программе;

снижение уровня заинтересованности граждан предпенсионного возраста в мероприятии по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию.

Преодоление влияния факторов риска на реализацию Программы возможно путем:

проведения активной информационной и разъяснительной работы среди работников организаций и незанятых граждан предпенсионного возраста;

усиление контроля за ходом выполнения мероприятий Программы и совершенствование механизма текущего управления реализацией Программы;

своевременная корректировка мероприятий Программы.

Приложение 1 к Программе

Целевые показатели эффективности и результативности программы

Приложение 2 к Программе

Перечень программных мероприятий программы

Текст первоначальной редакции документа сверен по:
официальная рассылка