Представитель в Республике Карелия
Свободный доступ к продуктам
Свободный доступ

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ПРОМЫШЛЕННОСТИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 19 октября 2016 года N 165-А


Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Республики Карелия", подведомственного Министерству экономического развития и промышленности
Республики Карелия

(с изменениями на 29 ноября 2016 года)



Документ с изменениями, внесенными


приказом Министерства экономического развития и промышленности Республики Карелия от 29 ноября 2016 года N 204-А



В соответствии с Законом Республики Карелия от 25 января 2010 года N 1365-ЗРК "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Карелия" и постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений"

приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Республики Карелия", подведомственного Министерству экономического развития и промышленности Республики Карелия.

2. Руководителю Государственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Республики Карелия", подведомственного Министерству экономического развития и промышленности, при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда руководствоваться Примерным положением об оплате труда, утвержденным настоящим приказом.

И.о. Министра
С.Н.Мануйлов


Утверждено приказом
Министерства экономического
развития и промышленности
Республики Карелия

от 19 октября 2016 г. N 165-А


Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Республики Карелия", подведомственного Министерству экономического развития и промышленности Республики Карелия


I. Общие положения


1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Республики Карелия", подведомственного Министерству экономического развития и промышленности Республики Карелия (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Карелия, регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы.

Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденными постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия", а также их размеры;

- условия оплаты труда руководителя бюджетного учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера.

2. Система оплаты труда работников бюджетного учреждения (далее - работников) устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;

перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

3. Оплата труда работников, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников при работе на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному работником времени или пропорционально выполненному работником объему работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

5. Штатное расписание бюджетного учреждения утверждается руководителем и включает в себя все должности (профессии) работников бюджетного учреждения.

6. Заработная плата работников (без учета премиальных выплат по итогам работы и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая при изменении систем оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат по итогам работы и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7. Заработная плата работников в соответствии со статьями 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением между Правительством Республики Карелия, ОО "Объединение организаций профсоюзов в Республике Карелия" и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия о минимальной заработной плате в Республике Карелия. Заработная плата работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, должна соответствовать указанным требованиям в пересчете на нормальную продолжительность рабочего времени.

8. Вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Карелия, Министерства экономического развития и промышленности Республики Карелия (далее - Министерство).


II. Порядок и условия оплаты труда работников


9. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем в соответствии с настоящим Положением с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Размеры окладов (должностных окладов) для специалистов и служащих бюджетного учреждения по квалификационным уровням ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни

Размер оклада (должностного оклада), рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2-й квалификационный уровень

4 748,0

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1-й квалификационный уровень

6 330,0

4-й квалификационный уровень

6 858,0

5-й квалификационный уровень

7 385,0

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1-й квалификационный уровень

8 440,0


Размеры окладов (должностных окладов) по профессиям рабочих по квалификационным уровням ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни

Размер оклада (должностного оклада), рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1-й квалификационный уровень

3 693,0

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1-й квалификационный уровень

4 220,0


По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в зависимости от сложности труда.

10. Настоящим Положением предусмотрено установление работникам бюджетного учреждения персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу).

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.


Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу), за исключением компенсационных выплат, производимых за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) для специалистов и служащих бюджетного учреждения по квалификационным уровням ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни

Предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) (раз)

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2-й квалификационный уровень

2,0

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1-й квалификационный уровень

2,0

4-й квалификационный уровень

2,0

5-й квалификационный уровень

2,0

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1-й квалификационный уровень

2,0


Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по профессиям рабочих по квалификационным уровням ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни

Предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) (раз)

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1-й квалификационный уровень

2,0

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1-й квалификационный уровень

2,0


11. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

12. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников бюджетного учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в кратности 2,4.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя и средней заработной платы работников бюджетного учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в кратности 2,1.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы главного бухгалтера и средней заработной платы работников бюджетного учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в кратности 2,1.


III. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера бюджетного учреждения


13. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором с учетом общей штатной численности возглавляемого им бюджетного учреждения и количества структурных подразделений.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера бюджетного учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.

14. С учетом условий труда руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру бюджетного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

Конкретный размер выплат компенсационного характера руководителю, имеющему право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.

15. Виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителю устанавливаются Министерством.

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителю по решению Министерства с учетом достижения показателей эффективности деятельности бюджетного учреждения и его руководителя, предусмотренных Порядком премирования руководителей государственных бюджетных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству, утвержденным приказом Министерства экономического развития Республики Карелия от 21 ноября 2012 года N 189-А, за счет средств, предусмотренных на оплату труда учреждения.

В целях поощрения заместителям руководителя и главному бухгалтеру бюджетного учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

16. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру бюджетного учреждения может оказываться материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи руководителю и ее конкретных размерах принимается Министерством на основании письменного заявления руководителя за счет средств, предусмотренных на оплату труда учреждения.

Оказание материальной помощи заместителям руководителя и главному бухгалтеру бюджетного учреждения осуществляется в соответствии с разделом VI настоящего Положения.


IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера


17. Оплата труда работников, занятых на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере.

В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия" работникам бюджетного учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

18. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в повышенном размере в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальные размеры выплат - 4 процента к окладу (должностному окладу).

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

19. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

20. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Срок, в течение которого он будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемой работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, увеличения объема выполняемой работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Выплаты осуществляются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) за фактический период совмещения.

21. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 6.00.

Выплата устанавливается в размере 20 процентов к части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за соответствующий месяц определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в этом месяце.

22. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

23. Повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в Плане финансово-хозяйственной деятельности бюджетного учреждения на соответствующий период.


V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера


24. В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия" работникам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

(пункт в редакции приказа Министерства экономического развития и промышленности Республики Карелия от 29 ноября 2016 года N 204-А, - см. предыдущую редакцию)

25. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по результатам работы в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, возложенных на бюджетное учреждение, своевременном и добросовестном исполнении работниками своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

26. Решение об установлении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера в бюджетном учреждении принимает руководитель. При этом вид выплат стимулирующего характера, их размеры и условия осуществления включаются в Положение об оплате труда и материальном стимулировании труда работников бюджетного учреждения.

27. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в Плане финансово-хозяйственной деятельности бюджетного учреждения на текущий год.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы бюджетного учреждения.

28. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом следующих критериев:

- интенсивность и высокие результаты работы;

- участие в совместных с органами государственной власти, органами местного самоуправления и работодателями мероприятиях, направленных на оказание государственных услуг в электронном виде;

- качество предоставления государственных услуг;

- участие в реализации федеральных и региональных целевых программ;

- активность информационной деятельности;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Выплата устанавливается на определенный период времени в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами бюджетного учреждения. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в объеме, не превышающем кратность к должностному окладу - 2.

29.

(пункт исключен - Приказ Министерства экономического развития и промышленности Республики Карелия от 29 ноября 2016 года N 204-А, - см. предыдущую редакцию)

30. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам при:

- соблюдении регламентов, стандартов, технологий при выполнении работ, оказании услуг;

- соблюдении установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;

- соблюдении высокой исполнительской дисциплины;

- качественной и своевременной подготовке и сдаче отчетной информации;

- отсутствии обоснованных жалоб со стороны получателей государственных услуг на качество государственных услуг.

Размер выплаты устанавливается на определенный период времени в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения. Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается в объеме, не превышающем кратность к должностному окладу - до 3.

31. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам для выполнения своих должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.

В качестве дополнительных документов рассматриваются также справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью организации (при ее наличии).

Решение комиссии об определении стажа работы, дающего право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, оформляется протоколом.

Размеры выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

при общем стаже работы от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при общем стаже работы от 3 лет до 5 лет - 10 процентов;

при общем стаже работы свыше 5 лет - 15 процентов.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам только по основному месту работы.

32. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) устанавливаются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за определенный период.

Период, за который устанавливается премиальная выплата по итогам работы, определяется в положении об оплате труда и материальном стимулировании труда работников бюджетного учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период времени производятся работникам по результатам работы бюджетного учреждения с учетом выполнения основных показателей премирования.

Основными показателями установления премиальных выплат по итогам работы являются соответствующие результаты работы бюджетного учреждения и его структурных подразделений. Основные показатели определяются в положении об оплате труда и материальном стимулировании труда работников бюджетного учреждения, при выполнении которых учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя бюджетного учреждения и органа исполнительной власти Республики Карелия, в ведомстве которого находится бюджетное учреждение);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы не ограничена.

Премиальные выплаты по итогам работы не устанавливаются работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий. В отдельных случаях, с учетом результатов последующей работы, по решению руководителя премиальные выплаты по итогам работы работникам могут быть установлены в сокращенном по сравнению со средним уровнем премирования размере.

Основанием для осуществления премиальных выплат по итогам работы работникам является решение руководителя, оформленное приказом.

33. Премиальные выплаты по итогам работы за текущий год производятся за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда на текущий год.

34. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в Плане финансово-хозяйственной деятельности бюджетного учреждения на соответствующий период.

35. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для всех случаев ее сохранения, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

VI. Другие вопросы оплаты труда


36. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника и положения об оплате труда и материальном стимулировании труда работников.

Оказание материальной помощи работникам может производиться к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере до двух окладов (должностных окладов).

Кроме того, работникам может оказываться материальная помощь по семейным обстоятельствам. Число таких обстоятельств определяется Положением об оплате труда и материальном стимулировании труда работников бюджетного учреждения.

Текст первоначальной редакции документа сверен по:
официальная рассылка

Ссылается на




 

Яндекс.Метрика    © 2018 Кодекс ИТ   
На сайте использованы иконки Yusuke Kamiyamane