Представитель в Республике Карелия
Свободный доступ к продуктам
Свободный доступ

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 12 августа 2016 года N 196-П


Об утверждении примерных форм соглашений о предоставлении субсидий на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда, в 2016 году

(с изменениями на 19 декабря 2016 года)




Документ с изменениями, внесенными

Приказом Министерства социальной защиты, труда и занятости Республики Карелия от 8 сентября 2016 года N 255-П

Приказом Министерства социальной защиты, труда и занятости Республики Карелия от 20 сентября 2016 года N 281-П

Приказом Министерства социальной защиты, труда и занятости Республики Карелия от 19 декабря 2016 года N 528-П


В целях организации работы государственных казенных учреждений службы занятости населения Республики Карелия по реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда, в 2016 году, определенных подпрограммой 5 "Региональная программа поддержки занятости населения в Республике Карелия на 2016 год" государственной программы Республики Карелия "Содействие занятости населения в Республике Карелия", утвержденной постановлением Правительства Республики Карелия от 13 декабря 2013 года N 361-П "Об утверждении "Содействие занятости населения в Республике Карелия",

приказываю:

1. Утвердить прилагаемые примерные формы соглашений о предоставлении субсидий на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда, в 2016 году (приложения 1-4).

2. Директорам государственных казенных учреждений службы занятости населения Республики Карелия организовать работу по заключению в установленном порядке соглашений с работодателями, участвующими в реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда, в соответствии с примерными формами соглашений.

3. Действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2016 года.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Е.Е.Фролову.

Министр
О.А.Соколова



Приложение 1 к приказу
Министерства социальной защиты,
труда и занятости
Республики Карелия
от 12 августа 2016 г. N 196-П


Соглашение N ___ о предоставлении субсидии на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда, в 2016 году (опережающее профессиональное обучение и стажировка (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников)

"__" 20 __г.
(место заключения)

Государственное казенное учреждение Республики Карелия "Центр занятости населения ", именуемое в дальнейшем "Центр занятости", в лице директора (Ф.И.О.), действующего на основании Устава, с одной стороны, и , именуемое(ый) в дальнейшем "Работодатель", в лице
(наименование юридического лица)
(должность), (Ф.И.О.), действующего на основании (учредительный документ), с другой стороны, вместе именуемые в дальнейшем "Стороны", в целях реализации мероприятий подпрограммы 5 "Региональная программа поддержки занятости населения в Республике Карелия на 2016 год" государственной программы Республики Карелия "Содействие занятости населения в Республике Карелия", утвержденной постановлением Правительства Республики Карелия от 13 декабря 2013 года N 361-П (далее - региональная программа), заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.


1. Предмет Соглашения


1.1. Настоящее Соглашение регулирует отношения Сторон, возникающие в связи с реализацией на территории Республики Карелия следующего дополнительного мероприятия в сфере занятости населения, направленного на снижение напряженности на рынке труда, определенного региональной программой: опережающее профессиональное обучение и стажировка (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников.

1.2. Центр занятости в целях содействия занятости
(работников организаций, находящихся под риском увольнения; принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с
ликвидацией либо сокращением численности или штата работников (указать нужную категорию)

(далее - участники мероприятия), в части возмещения затрат Работодателя на организацию опережающего профессионального обучения (далее - обучение) участников мероприятия, предоставляет Работодателю средства бюджета Республики Карелия в виде субсидии (далее - бюджетные средства) в размере:

всего () рублей,

в том числе:

на оплату стоимости обучения: () рублей;

на выплату стипендии в период обучения: ( ______) рублей;

расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно: () рублей;

расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности: () рублей;

суточные расходы в период профессионального обучения в другой местности: () рублей.

Размер возмещения затрат Работодателя на обучение участников мероприятия определяется в соответствии с Порядком расходования средств бюджета Республики Карелия на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Карелия, в 2016 году, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 3 августа 2016 года N 293-П.

1.3. Работодатель в соответствии с законодательством об образовании организует опережающее профессиональное обучение участников мероприятия (до наступления срока расторжения трудового договора с участниками мероприятия) на имеющихся у данного или иного Работодателя рабочих местах по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программам переподготовки рабочих, служащих или программам повышения квалификации рабочих, служащих.

1.4.

(пункт исключен - Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости Республики Карелия от 20 сентября 2016 года N 281-П, - см. предыдущую редакцию)


1.5. Целевым показателем результативности предоставления бюджетных средств является доля участников мероприятия, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения опережающего профессионального обучения, в общей численности участников мероприятия, прошедших опережающее профессиональное обучение, не менее 75%.

2. Обязательства сторон


Работодатель обязуется:

2.1. Организовать обучение участников мероприятия по программам

(профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих;

повышения квалификации рабочих, служащих
(нужное указать))

в количестве ___ чел.
(наименование программы)

Место прохождения обучения

Начало обучения "__" 20__ г., окончание обучения "__ " 20__ г.

2.2. В течение периода обучения не расторгать трудовые договоры с
участниками мероприятия, направленными на обучение.

2.3. Представить в Центр занятости:

2.3.1. Не менее чем за __ (_________) дней до начала обучения учебный план и смету расходов на обучение.

2.3.2. В течение __ (_________) рабочих дней с момента начала обучения:

- копию приказа Работодателя о направлении участников мероприятия на обучение;

- список участников мероприятия, направленных на обучение, в соответствии с приложением 1;

- копию договора на оказание образовательных услуг с организацией, осуществляющей обучение участников мероприятия;

- копию приказа о зачислении на обучение.

2.3.3. Ежемесячно, до ___ числа месяца, следующего за отчетным (в случае, если период обучения не превышает одного месяца - в течение ___ () рабочих дней с момента завершения обучения), - расчетную ведомость о начислении стипендии в период обучения, копию платежного поручения о выплате стипендии с приложением табеля учета посещаемости занятий.

2.3.4. В течение ___ () рабочих дней с момента завершения обучения:

- копию протокола квалификационной (экзаменационной) комиссии о присвоении квалификации прошедшим обучение участникам мероприятия, либо копию приказа образовательной организации о присвоении квалификации, либо копии документов о квалификации (свидетельств, удостоверений и др.), полученных участниками мероприятия по итогам обучения;

- копию акта сдачи-приемки услуг по обучению участников мероприятия, подписанного Работодателем и образовательной организацией;

- копию платежного поручения по оплате образовательных услуг по обучению участников мероприятия;

- в случае обучения участников мероприятия в другой местности - копии авансовых отчетов участников мероприятия, подтверждающих расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, суточные расходы в период обучения в другой местности;

- отчет об использовании бюджетных средств за весь период обучения (приложение 2).

2.3.5. В течение ___ () рабочих дней с момента завершения обучения - информацию о занятости участников мероприятия, прошедших обучение.

2.3.6. Все документы, представляемые в копиях, заверяются Работодателем или его уполномоченным представителем.

2.4. Информировать Центр занятости:

- об участниках мероприятия, уволенных по инициативе Работодателя в период обучения, - в течение ___ () рабочих дней с момента принятия Работодателем соответствующего решения;

- о времени и месте проведения квалификационных экзаменов - не позднее чем за ___ () рабочих дней до начала экзаменов.

2.5. Обеспечить контроль за качеством обучения.

2.6. Использовать предоставленные бюджетные средства строго на цели, предусмотренные настоящим Соглашением.

2.7. Предъявлять по требованию Центра занятости иные документы (данные бухгалтерского учета, первичную документацию, иные документы), подтверждающие фактически произведенные затраты Работодателя, подлежащие возмещению, в соответствии с условиями настоящего Соглашения.

2.8. Оказывать содействие и не препятствовать Центру занятости при проведении проверок обоснованности заявленных Работодателем к возмещению затрат и выполнения Работодателем условий предоставления бюджетных средств, предусмотренных настоящим Соглашением.

2.9. Возвратить в бюджет Республики Карелия предоставленные бюджетные средства в полном объеме в следующих случаях:

- выявления фактов использования Работодателем бюджетных средств на цели, не предусмотренные настоящим Соглашением;

- недостижения Работодателем значения целевого показателя результативности предоставления бюджетных средств, указанного в пункте 1.5 настоящего Соглашения, допущенного по вине Работодателя.

- непредставления Работодателем в установленные сроки документов, предусмотренных пунктами 2.3.3 и 2.3.4 настоящего Соглашения.

(подпункт дополнительно включен - Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости Республики Карелия от 19 декабря 2016 года N 528-П, - см. предыдущую редакцию)


Возврат бюджетных средств производится в течение _____ () дней с момента получения Работодателем письменного требования Центра занятости.

Работодатель имеет право:

2.10. На получение бюджетных средств при выполнении условий их предоставления, установленных настоящим Соглашением.

Центр занятости обязуется:

2.12. Предоставить Работодателю бюджетные средства в соответствии с условиями настоящего Соглашения.

Центр занятости имеет право:

2.13. Отказать Работодателю в предоставлении бюджетных средств в случае ненадлежащего выполнения Работодателем обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением.

2.14. Осуществлять контроль за обоснованностью заявленных Работодателем к возмещению затрат и соблюдением Работодателем условий настоящего Соглашения.

2.15. Требовать представления Работодателем документов, подтверждающих выполнение условий настоящего Соглашения.

3. Порядок предоставления бюджетных средств


3.1. Предоставление бюджетных средств производится Центром занятости на расчетный счет Работодателя в пределах размеров, установленных пунктом 1.2 настоящего Соглашения, в течение ________ () банковских дней со дня поступления в Центр занятости документов, предусмотренных пунктами 2.3.1 и 2.3.2 настоящего Соглашения.

Окончательный расчет производится после завершения обучения в течение ______ () банковских дней со дня поступления в Центр занятости документов, предусмотренных пунктами 2.3.3 и 2.3.4 настоящего Соглашения.

(пункт в редакции Приказа Министерства социальной защиты, труда и занятости Республики Карелия от 19 декабря 2016 года N 528-П, - см. предыдущую редакцию)

3.2. Произведенные Работодателем суммы затрат на обучение участников мероприятия рассчитываются Работодателем самостоятельно и указываются в отчетах об использовании бюджетных средств.

3.3. Затраты Работодателя по обучению, превышающие размер, установленный пунктом 2.1 настоящего Соглашения, несет Работодатель.


4. Ответственность Сторон


4.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

4.2. Работодатель несет ответственность за достоверность представляемых им сведений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Соглашения, разрешаются Сторонами путем переговоров. В случае невозможности урегулирования разногласий путем переговоров спорный вопрос передается на рассмотрение в Арбитражный суд Республики Карелия.


5. Расторжение Соглашения


5.1. Настоящее Соглашение может быть расторгнуто:

5.1.1. По соглашению Сторон.

5.1.2. В одностороннем порядке по требованию Центра занятости в случае выявления фактов использования бюджетных средств на цели, не предусмотренные настоящим Соглашением.

Соглашение считается расторгнутым по истечении ___ () дней с даты получения Работодателем письменного уведомления Центра занятости о расторжении Соглашения. При этом обязательства Работодателя возвратить бюджетные средства в бюджет Республики Карелия (п. 2.9 настоящего Соглашения) сохраняются после расторжения Соглашения и действуют до их исполнения Работодателем.

5.1.3. По иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

6. Прочие условия


6.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с "__" 20__ г. и действует до "__" 20__ г.

6.2. Отношения между Сторонами по настоящему Соглашению прекращаются по исполнении ими всех обязательств.

6.3. Изменения и дополнения к настоящему Соглашению считаются действительными, если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами.

6.4. Отношения Сторон, не урегулированные настоящим Соглашением, регламентируются действующим законодательством.

6.5. Стороны обязаны оповещать друг друга в письменной форме обо всех происходящих изменениях их статуса и реквизитов в течение ___ () дней со дня соответствующего изменения.

6.6. В случае если законодательными, нормативными либо локальными актами будут внесены изменения, противоречащие условиям данного Соглашения, Центр занятости имеет право в одностороннем порядке изменить условия данного Соглашения либо расторгнуть данное Соглашение с момента вступления в силу вышеуказанных актов.

6.7. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, и хранится по одному у каждой из Сторон.


7. Адреса и банковские реквизиты Сторон

Центр занятости Работодатель







Директор
/ /
МП МП



Приложение 1 к Соглашению о предоставлении субсидии
на реализацию дополнительных мероприятий
в сфере занятости населения,
направленных на снижение напряженности
на рынке труда, в 2016 году (опережающее
профессиональное обучение и стажировка
(в том числе в другой местности)
работников организаций, находящихся
под риском увольнения, а также принятых
на постоянную работу работников,
уволенных из иных организаций
в связи с ликвидацией либо сокращением
численности или штата работников)
от ___. ___. 20___ г. N __



Информация о работниках организации, направленных на опережающее профессиональное обучение


Наименование организации

Контактное лицо Контактный телефон
(Ф.И.О., должность)

Категория работников, направленных на опережающее профессиональное обучение

(работников организаций, находящихся под риском увольнения;



принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций


в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников)

Список работников

N п/п

Ф.И.О. работника

Дата рождения

Паспортные данные

Адрес регистрации

Образование

Профессия (специальность, должность), уровень квалификации работника, дата начала работы в организации


"__" 20__ г. /
(должность руководителя) (подпись) (Ф.И.О.)

МП

Приложение 2 к Соглашению о предоставлении субсидии
на реализацию дополнительных мероприятий
в сфере занятости населения,
направленных на снижение напряженности
на рынке труда, в 2016 году (опережающее
профессиональное обучение и стажировка
(в том числе в другой местности)
работников организаций, находящихся
под риском увольнения, а также принятых
на постоянную работу работников,

уволенных из иных организаций
в связи с ликвидацией либо сокращением
численности или штата работников)
от ___. ___. 20___ г. N __



Отчет об использовании бюджетных средств

"__" 20__ г.
(место составления)

Настоящий Отчет об использовании средств бюджета Республики Карелия, предоставленных Государственным казенным учреждением Республики Карелия "Центр занятости населения " (далее - Центр занятости) в соответствии с условиями Соглашения о предоставлении субсидии на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения,
направленных на снижение напряженности на рынке труда, в 2016 году (опережающее профессиональное обучение и стажировка (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников) от "___" 20___ г. N ___ (далее - Соглашение) составлен (далее - Работодатель).
(наименование юридического лица - стороны Соглашения)

1. В соответствии с Соглашением в течение периода с "__" 20__ г. по "__" 20__ г. прошли опережающее профессиональное обучение:

категория участников мероприятия

вид и наименование программы профессионального обучения

количество участников мероприятия _________ чел.

место обучения

фактическое количество выполненных учебных часов: ______ час. (______% учебного плана).

2. Сумма фактических затрат Работодателя на опережающее профессиональное обучение за указанный период, в течение которого было выполнено _____% учебного плана обучения по профессии (специальности) , составила всего () рублей, в т.ч. для возмещения Центром занятости () рублей.

3. Получено от Центра занятости в целях частичного возмещения затрат Работодателя на опережающее профессиональное обучение за период действия Соглашения:

(руб.)

Сумма возмещения затрат, полученных от Центра занятости (всего)

В том числе

стоимость обучения

сумма стипендии

расходы на проезд

расходы по найму жилья

суточные расходы


4. Представленные Центром занятости бюджетные средства использованы Работодателем исключительно на цели, предусмотренные Соглашением.

Работодатель:
/
(должность руководителя) (подпись) (Ф.И.О.)

МП


Настоящий отчет принят Центром занятости "__" 20__ г. рег. N __.

Условия Соглашения выполнены Работодателем полностью. Претензий по выполнению условий Соглашения не имеется.

Настоящий отчет составлен в 2-х экземплярах, один из которых находится у Центра занятости, второй - у Работодателя.



Государственное казенное учреждение Республики Карелия "Центр занятости населения
"

Директор /
(подпись) (Ф.И.О.)
МП





Приложение 2 к приказу
Министерства социальной защиты,
труда и занятости
Республики Карелия
от 12 августа 2016 г. N 196-П


Соглашение N ___ о предоставлении субсидии на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда, в 2016 году (организация занятости работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций)

"__" 20__ г.
(место заключения)

Государственное казенное учреждение Республики Карелия "Центр занятости населения ", именуемое в дальнейшем Центр занятости, в лице директора (Ф.И.О.), действующего на основании Устава, с одной стороны, и , именуемое(ый) в дальнейшем Работодатель, в лице (должность),
(наименование юридического лица)
(Ф.И.О.), действующего на основании (учредительный документ), с другой стороны, вместе именуемые в дальнейшем Стороны, в целях реализации мероприятий подпрограммы 5 "Региональная программа поддержки занятости населения в Республике Карелия на 2016 год" государственной программы Республики Карелия "Содействие занятости населения в Республике Карелия", утвержденной постановлением Правительства Республики Карелия от 13 декабря 2013 года N 361-П (далее - региональная программа), заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.


1. Предмет Соглашения

1.1. Настоящее Соглашение регулирует отношения Сторон, возникающие в связи с реализацией на территории Республики Карелия следующих дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда, определенных региональной программой: возмещение работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан.

1.2. Центр занятости в целях организации занятости работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций (далее - участники мероприятия), в части возмещения расходов Работодателя на частичную оплату труда участников мероприятия, принятых Работодателем на временную или постоянную работу, предоставляет Работодателю средства бюджета Республики Карелия в виде субсидии (далее - бюджетные средства) в размере: () рублей.

Размер возмещения расходов Работодателя на частичную оплату труда участников мероприятия определяется в соответствии с Порядком расходования средств бюджета Республики Карелия на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Карелия, в 2016 году, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 3 августа 2016 года N 293-П.

1.3. В соответствии с настоящим Соглашением:

- участники мероприятия принимаются Работодателем на ;
(временную или постоянную работу (нужное указать))

- период возмещения затрат Работодателя на частичную оплату труда участников мероприятия (далее - период возмещения затрат) составляет () месяцев.

1.4. В соответствии с настоящим Соглашением участниками мероприятия являются:

- работники, уволенные из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы в Центре занятости;

- выпускники профессиональных образовательных организаций, ранее не работавшие по полученной профессии (специальности) и обратившиеся в течение 12 месяцев с момента окончания обучения в Центр занятости в целях поиска подходящей работы.

1.5. Целевым показателем результативности предоставления бюджетных средств в соответствии с настоящим Соглашением является минимальный период трудоустройства одного участника мероприятия, который составляет не менее месяцев.

1.6. Участие Работодателя в настоящем Соглашении осуществляется в соответствии с
наименование и реквизиты программы развития организации
.
(в том числе программы, направленные на импортозамещение,
инновации, развитие персонала))

2. Обязательства сторон


Работодатель обязуется:

2.1. Принять участников мероприятия, направленных Центром занятости к Работодателю в целях трудоустройства, на работу в установленном законодательством порядке на следующие рабочие места:

Категория участника мероприятия

Наименование профессии (специальности)

Количество рабочих мест

Продолжительность работы (временная, постоянная)


2.2. Выплачивать участникам мероприятия заработную плату в соответствии с требованиями трудового законодательства.

2.3. Обеспечить участникам мероприятия условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.4. Представить в Центр занятости:

2.4.1. В течение _____ () рабочих дней с момента окончания расчетного месяца (периода):

- копии приказов о приеме участников мероприятия на работу;

- справку о произведенных участникам мероприятия начислениях заработной платы и начислениях в государственные внебюджетные фонды;

- копию ведомости на выдачу заработной платы участникам мероприятия с росписью получателей или список-реестр и копии платежных поручений (с отметкой банка) на перечисление заработной платы на лицевые счета (карточки) участников мероприятия;

- копии платежных поручений (с отметкой банка) о перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

- копии табелей учета рабочего времени участников мероприятия.

2.4.2. В течение ______ () рабочих дней с момента завершения периода возмещения затрат - Отчет об использовании бюджетных средств (приложение 1).

2.4.3. В течение _____ () рабочих дней с момента расторжения с участником мероприятия трудового договора в течение периода возмещения затрат - копию приказа о расторжении трудового договора.

2.4.4. Документы, представляемые в копиях, заверяются Работодателем или его уполномоченным представителем.

2.5. Использовать предоставленные бюджетные средства строго на цели, предусмотренные настоящим Соглашением.

2.6. Предъявлять по требованию Центра занятости документы (данные бухгалтерского учета, первичную документацию, иные документы), подтверждающие фактически произведенные затраты Работодателя, подлежащие возмещению, в соответствии с условиями настоящего Соглашения.

2.7. Оказывать содействие и не препятствовать Центру занятости при осуществлении им контроля за обоснованностью заявленных Работодателем к возмещению затрат и выполнения Работодателем условий предоставления бюджетных средств, предусмотренных настоящим Соглашением.

2.8. Возвратить в бюджет Республики Карелия предоставленные бюджетные средства в полном объеме в следующих случаях:

- выявления фактов использования Работодателем бюджетных средств на цели, не предусмотренные настоящим Соглашением;

- недостижения Работодателем значения целевого показателя результативности предоставления бюджетных средств, указанного в пункте 1.5 настоящего Соглашения, допущенного по вине Работодателя.

Возврат бюджетных средств производится в течение _____ () дней с момента получения Работодателем письменного требования Центра занятости.

Работодатель имеет право:

2.9. На получение бюджетных средств при выполнении условий их предоставления, установленных настоящим Соглашением.

Центр занятости обязуется:

2.10. Предоставить Работодателю в соответствии с условиями настоящего Соглашения бюджетные средства.

Центр занятости имеет право:

2.11. Отказать Работодателю в предоставлении бюджетных средств в случае ненадлежащего выполнения Работодателем обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением.

2.12. Самостоятельно осуществлять контроль за обоснованностью заявленных Работодателем к возмещению затрат и соблюдением Работодателем условий настоящего Соглашения.

2.13. Требовать представления Работодателем документов, подтверждающих выполнение условий настоящего Соглашения.

3. Порядок предоставления бюджетных средств


3.1. Предоставление бюджетных средств Работодателю производится Центром занятости на расчетный счет Работодателя по окончании расчетного месяца (периода) в течение _____ () банковских дней с момента представления Работодателем в Центр занятости документов, предусмотренных пунктом 2.4.1 настоящего Соглашения.

Окончательный расчет - по окончании периода возмещения затрат - в течение _____ () банковских дней с момента представления Работодателем в Центр занятости документов, предусмотренных пунктом 2.4.2 настоящего Соглашения.

3.2. В случае наличия у Центра занятости замечаний по оформлению и содержанию представленных Работодателем документов перечисление бюджетных средств производится в течение _____ () банковских дней с момента устранения Работодателем выявленных недостатков.


3.3. Любые изменения (уточнения, корректировки) размера предоставляемых Работодателю бюджетных средств оформляются дополнительными соглашениями, являющимися неотъемлемой частью настоящего Соглашения.


4. Ответственность Сторон


4.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему Соглашению стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

4.2. Работодатель несет ответственность за достоверность представляемых им сведений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Соглашения, разрешаются Сторонами путем переговоров. В случае невозможности урегулирования разногласий путем переговоров спорный вопрос передается на рассмотрение в Арбитражный суд Республики Карелия.


5. Расторжение Соглашения


5.1. Настоящее Соглашение может быть расторгнуто:

5.1.1. По соглашению Сторон.

5.1.2. В одностороннем порядке по требованию Центра занятости в случае выявления фактов использования бюджетных средств на цели, не предусмотренные настоящим Соглашением.

Соглашение считается расторгнутым по истечении _____ () дней с даты получения Работодателем письменного уведомления Центра занятости о расторжении Соглашения. При этом обязательства Работодателя возвратить бюджетные средства в бюджет Республики Карелия (п. 2.8 настоящего Соглашения) сохраняются после расторжения Соглашения и действуют до их исполнения Работодателем.

5.1.3. По иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

6. Прочие условия


6.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с "__" 20__ г. и действует до "__" 20__ г.

6.2. Отношения между Сторонами по настоящему Соглашению прекращаются по исполнении ими всех обязательств.

6.3. Изменения и дополнения к настоящему Соглашению считаются действительными, если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами.

6.4. Отношения Сторон, не урегулированные настоящим Соглашением, регламентируются действующим законодательством.

6.5. Стороны обязаны оповещать друг друга в письменной форме обо всех происходящих изменениях их статуса и реквизитов в течение _____ () дней со дня соответствующего изменения.

6.6. В случае если законодательными, нормативными либо локальными актами будут внесены изменения, противоречащие условиям данного Соглашения, Центр занятости имеет право в одностороннем порядке изменить условия данного Соглашения либо расторгнуть данное Соглашение с момента вступления в силу вышеуказанных актов.

6.7. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, и хранится по одному у каждой из Сторон.


7. Адреса и банковские реквизиты Сторон

Центр занятости Работодатель







Директор
/ /
МП МП




Приложение 1 к Соглашению
о предоставлении субсидии на реализацию
дополнительных мероприятий в сфере
занятости населения, направленных
на снижение напряженности на рынке
труда, в 2016 году (организация
занятости работников, уволенных из иных
организаций в связи с ликвидацией
либо сокращением численности или штата
работников, выпускников профессиональных
образовательных организаций)
от ___. ___. 20___ г. N __


Отчет об использовании бюджетных средств

"__" 20__ г.
(место составления)

Настоящий Отчет об использовании средств бюджета Республики Карелия, предоставленных государственным казенным учреждением Республики Карелия "Центр занятости населения " (далее - Центр занятости) в соответствии с условиями Соглашения о предоставлении субсидии на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда, в 2016 году (организация занятости работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций) от "___" 20___ г. N ___ (далее - Соглашение) составлен
(далее - Работодатель).
(наименование юридического лица - стороны Соглашения)

1. В соответствии с Соглашением Работодателем в целях организации занятости
(указать категорию участника мероприятия)

принято на временную/постоянную работу (нужное подчеркнуть) работу __ чел.,

всего отработано: ___ чел./дней, на следующих рабочих местах:

N п/п

Наименование профессии (специальности) работника; видов работ

Количество участников мероприятий (чел.)


2. Сумма фактических затрат Работодателя на оплату труда участникам мероприятий и начислений в государственные внебюджетные фонды за период действия Соглашения составила:

Всего

В т.ч. сумма возмещения затрат в соответствии с условиями Соглашения

Получено от Центра занятости


3. Представленные Центром занятости бюджетные средства использованы Работодателем исключительно на цели, предусмотренные Соглашением.

Работодатель:
_________/ ________
(должность руководителя) (подпись) (Ф.И.О.)

М.П.


Настоящий отчет принят Центром занятости "__" 20__ г. рег.
N __.
Условия Соглашения выполнены Работодателем полностью. Претензий по выполнению условий Соглашения не имеется.

Настоящий Отчет составлен в 2 экземплярах, один из которых находится у Центра занятости, второй - у Работодателя.

Государственное казенное учреждение
Республики Карелия
"Центр занятости населения
"

Директор: _________/
(подпись) (Ф.И.О.)
МП




Приложение 3 к приказу
Министерства социальной защиты,
труда и занятости
Республики Карелия
от 12 августа 2016 г. N 196-П


Соглашение N ___ о предоставлении субсидии на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда, в 2016 году (организация временной занятости работников, находящихся под риском увольнения)

"__" 20__ г.
(место заключения)

Государственное казенное учреждение Республики Карелия "Центр занятости населения ", именуемое в дальнейшем "Центр занятости", в лице директора (Ф.И.О.), действующего на основании Устава, с одной стороны, и , именуемое(ый) в дальнейшем Работодатель, в лице (должность),
(наименование юридического лица)
(Ф.И.О), действующего на основании (учредительный документ), с другой стороны, вместе именуемые в дальнейшем Стороны, в целях реализации мероприятий подпрограммы 5 "Региональная программа поддержки занятости населения в Республике Карелия на 2016 год" государственной программы Республики Карелия "Содействие занятости населения в Республике Карелия", утвержденной постановлением Правительства Республики Карелия от 13 декабря 2013 года N 361-П (далее - региональная программа), заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.


1. Предмет Соглашения


1.1. Настоящее Соглашение регулирует отношения Сторон, возникающие в связи с реализацией на территории Республики Карелия следующего дополнительного мероприятия в сфере занятости населения, направленного на снижение напряженности на рынке труда, определенного региональной программой: обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников).

1.2. Центр занятости в целях организации временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (далее - работники), в части возмещения затрат Работодателя на заработную плату работникам, трудоустроенным Работодателем на временные работы, предоставляет Работодателю средства бюджета Республики Карелия в виде субсидии (далее - бюджетные средства) в размере: () рублей.

Размер возмещения затрат Работодателя на заработную плату работника определяется в соответствии с Порядком расходования средств бюджета Республики Карелия на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Карелия, в 2016 году, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 3 августа 2016 года N 293-П.

1.3. В соответствии с настоящим Соглашением период возмещения затрат Работодателя на заработную оплату работников составляет _____ () месяцев.

1.4. В соответствии с настоящим Соглашением:

- временные работы - трудовая деятельность работника в течение определенного по соглашению с Работодателем периода, организуемая по месту работы работника и осуществляемая на другом рабочем месте (по другой профессии, специальности) на условиях совместительства;

- работники - граждане, состоящие в трудовых отношениях с Работодателем и находящиеся в простое по вине Работодателя или по причинам, не зависящим от Работодателя и работника, или осуществляющие трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени, или находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы по инициативе Работодателя, или получившие уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, зарегистрированные в Центре занятости в целях поиска подходящей работы.

1.5. Целевым показателем результативности предоставления бюджетных средств является минимальный период трудоустройства одного работника, который в соответствии с настоящим Соглашением составляет не менее месяцев.

2. Обязательства сторон

Работодатель обязуется:

2.1. Организовать для работников следующие временные работы:

Виды временных работ

Наименование профессии (специальности)

Количество рабочих мест

Начало периода временных работ

Окончание периода временных работ


2.2. При приеме работников на временные работы заключить с ними в порядке, предусмотренном законодательством, срочные трудовые договоры на срок, соответствующий продолжительности периода временных работ.

2.3. Выплачивать работникам заработную плату в соответствии с требованиями трудового законодательства.

2.4. Обеспечить работникам условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.5. Представить в Центр занятости:

2.5.1. В течение _____ () рабочих дней с момента окончания расчетного месяца (периода):

- копии приказов о приеме работников на временные работы;

- справку о произведенных работникам начислениях заработной платы и начислениях в государственные внебюджетные фонды;

- копию ведомости на выдачу заработной платы работникам с росписью получателей или список-реестр и копии платежных поручений (с отметкой банка) на перечисление заработной платы на лицевые счета (карточки) работникам;

- копии платежных поручений (с отметкой банка) о перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

- копии табелей учета рабочего времени работников.

2.5.2. В течение _____ () рабочих дней с момента завершения периода временных работ - Отчет об использовании бюджетных средств (приложение 1).

Момент завершения временных работ определяется датой расторжения срочных трудовых договоров, заключенных с работниками.

2.5.3. В течение _____ () рабочих дней с момента досрочного расторжения с работником трудового договора, предусмотренного пунктом 2.2 настоящего Соглашения, - копию приказа о расторжении трудового договора.

2.5.4. Документы, представляемые в копиях, заверяются Работодателем или его уполномоченным представителем.

2.6. Использовать предоставленные бюджетные средства строго на цели, предусмотренные настоящим Соглашением.

2.7. Предъявлять по требованию Центра занятости документы (данные бухгалтерского учета, первичную документацию, иные документы), подтверждающие фактически произведенные затраты Работодателя, подлежащие возмещению, в соответствии с условиями настоящего Соглашения.

2.8. Оказывать содействие и не препятствовать Центру занятости при осуществлении им контроля за обоснованностью заявленных Работодателем к возмещению затрат и выполнения Работодателем условий предоставления бюджетных средств, предусмотренных настоящим Соглашением.

2.9. Возвратить в бюджет Республики Карелия предоставленные бюджетные средства в полном объеме в следующих случаях:

- выявления фактов использования Работодателем бюджетных средств на цели, не предусмотренные настоящим Соглашением;

- недостижения Работодателем значения целевого показателя результативности предоставления бюджетных средств, указанного в пункте 1.5 настоящего Соглашения, допущенного по вине Работодателя.

Возврат бюджетных средств производится в течение _____ () дней с момента получения Работодателем письменного требования Центра занятости.

Работодатель имеет право:

2.10. На получение бюджетных средств при выполнении условий их предоставления, установленных настоящим Соглашением.

Центр занятости обязуется:

2.11. Предоставить Работодателю бюджетные средства в соответствии с условиями настоящего Соглашения.

Центр занятости имеет право:

2.12. Отказать Работодателю в предоставлении бюджетных средств в случае ненадлежащего выполнения Работодателем обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением.

2.13. Самостоятельно осуществлять контроль за обоснованностью заявленных Работодателем к возмещению затрат и соблюдением Работодателем условий настоящего Соглашения.

2.14. Требовать представления Работодателем документов, подтверждающих выполнение условий настоящего Соглашения.

3. Порядок предоставления бюджетных средств


3.1. Предоставление бюджетных средств Работодателю производится Центром занятости на расчетный счет Работодателя по окончании расчетного месяца (периода) в течение _____ () банковских дней с момента представления Работодателем в Центр занятости документов, предусмотренных пунктом 2.5.1 настоящего Соглашения.

Окончательный расчет - по окончании периода временных работ - в течение _____ () банковских дней с момента представления Работодателем в Центр занятости Отчета об использовании бюджетных средств.

3.2. В случае наличия у Центра занятости замечаний по оформлению и содержанию представленных Работодателем документов перечисление бюджетных средств производится в течение _____ () банковских дней с момента устранения Работодателем выявленных недостатков.

3.3. Любые изменения (уточнения, корректировки) размера предоставляемых Работодателю бюджетных средств оформляются дополнительными соглашениями, являющимися неотъемлемой частью настоящего Соглашения.


4. Ответственность Сторон


4.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему Соглашению стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

4.2. Работодатель несет ответственность за достоверность представляемых им сведений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Соглашения, разрешаются Сторонами путем переговоров. В случае невозможности урегулирования разногласий путем переговоров спорный вопрос передается на рассмотрение в Арбитражный суд Республики Карелия.


5. Расторжение Соглашения


5.1. Настоящее Соглашение может быть расторгнуто:

5.1.1. По соглашению Сторон.

5.1.2. В одностороннем порядке по требованию Центра занятости в случае выявления фактов использования бюджетных средств на цели, не предусмотренные настоящим Соглашением. Соглашение считается расторгнутым по истечении _____ () дней с даты получения Работодателем письменного уведомления Центра занятости о расторжении Соглашения. При этом обязательства Работодателя возвратить бюджетные средства в бюджет Республики Карелия (п. 2.9 настоящего Соглашения) сохраняются после расторжения Соглашения и действуют до их исполнения Работодателем.

5.1.3. По иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

6. Прочие условия


6.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с "__" 20__ г. и действует до "__" 20__ г.

6.2. Отношения между Сторонами по настоящему Соглашению прекращаются по исполнении ими всех обязательств.

6.3. Изменения и дополнения к настоящему Соглашению считаются действительными, если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами.

6.4. Отношения Сторон, не урегулированные настоящим Соглашением, регламентируются действующим законодательством.

6.5. Стороны обязаны оповещать друг друга в письменной форме обо всех происходящих изменениях их статуса и реквизитов в течение _____ () дней со дня соответствующего изменения.

6.6. В случае если законодательными, нормативными либо локальными актами будут внесены изменения, противоречащие условиям данного Соглашения, Центр занятости имеет право в одностороннем порядке изменить условия данного Соглашения либо расторгнуть данное Соглашение с момента вступления в силу вышеуказанных актов.

6.7. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, и хранится по одному у каждой из Сторон.


7. Адреса и банковские реквизиты Сторон

Центр занятости Работодатель







Директор
/ /
МП МП



Приложение 1 к Соглашению
о предоставлении субсидии
на реализацию дополнительных мероприятий
в сфере занятости населения,
направленных на снижение напряженности
на рынке труда, в 2016 году
(организация временной занятости
работников, находящихся
под риском увольнения)
от ___. ___. 20___ г. N __


Отчет об использовании бюджетных средств

"__" 20__ г.

(место составления)

Настоящий Отчет об использовании средств бюджета Республики Карелия, предоставленных Государственным казенным учреждением Республики Карелия "Центр занятости населения " (далее - Центр занятости) в соответствии с условиями Соглашения о предоставлении субсидии на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения,
направленных на снижение напряженности на рынке труда, в 2016 году (организация временной занятости работников, находящихся под риском увольнения) от "__" 20__ г. N ___ (далее - Соглашение) составлен (далее - Работодатель).
(наименование юридического лица - стороны Соглашения)

1. В соответствии с Соглашением Работодателем в течение периода с "__" 20__ г. по "__" 20__ г. в целях организации временной занятости работников, находящихся под риском увольнения:

трудоустроено (принято на временную работу): _____ чел.,

всего отработано: _____ чел./дней, на следующих рабочих местах:

N п/п

Наименование профессии (специальности) работника

Количество трудоустроенных работников (чел.)


2. Сумма фактических затрат Работодателя на заработную плату работникам и начисления в государственные внебюджетные фонды за период действия Соглашения составила:

Всего

В т.ч. сумма возмещения затрат в соответствии с условиями Соглашения

Получено от Центра занятости


3. Представленные Центром занятости бюджетные средства использованы Работодателем исключительно на цели, предусмотренные Соглашением.

Работодатель:
_________/ ________
(должность руководителя) (подпись) (Ф.И.О.)

МП


Настоящий отчет принят Центром занятости "__" 20__ г. рег. N __.


Условия Соглашения выполнены Работодателем полностью. Претензий по выполнению условий Соглашения не имеется.

Настоящий Отчет составлен в 2-х экземплярах, один из которых находится у Центра занятости, второй - у Работодателя.

Государственное казенное учреждение
Республики Карелия
"Центр занятости населения
"

Директор: /
(подпись) (Ф.И.О.)

МП


Приложение 4 к приказу
Министерства социальной защиты,
труда и занятости
Республики Карелия
от 12 августа 2016 г. N 196-П


Соглашение N _______ о предоставлении субсидии на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда, в 2016 году (возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество)


"___" 20___ г.
(место заключения)

Государственное казенное учреждение Республики Карелия "Центр занятости населения ", именуемое в дальнейшем Центр занятости, в лице директора (Ф.И.О.), действующего на основании Устава, с одной стороны, и ,
(наименование юридического лица)
именуемое(ый) в дальнейшем Работодатель, в лице (должность), (Ф.И.О), действующего на основании (учредительный документ), с другой стороны, вместе именуемые в дальнейшем Стороны, в целях реализации мероприятий подпрограммы 5 "Региональная программа поддержки занятости населения в Республике Карелия на 2016 год" государственной программы Республики Карелия "Содействие занятости населения в Республике Карелия", утвержденной постановлением Правительства Республики Карелия от 13 декабря 2013 года N 361-П (далее - региональная программа), заключили настоящее
Соглашение о нижеследующем.


1. Предмет Соглашения


1.1. Настоящее Соглашение регулирует отношения Сторон, возникающие в связи с реализацией на территории Республики Карелия следующего дополнительного мероприятия в сфере занятости населения, направленного на снижение напряженности на рынке труда, определенного региональной программой: возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество (далее - дополнительное мероприятие).

1.2. Работодатель в целях содействия занятости трудоустройству инвалидов I или II группы на оборудованное (оснащенное) рабочее место (далее - рабочее место) реализует следующие меры:

(создает инфраструктуру, обеспечивающую доступность рабочего места для

инвалидов I или II группы, и (или) организует наставничество для

незанятого инвалида I или II группы, трудоустроенного на рабочем месте -
нужное указать)

Создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалидов I или II группы, осуществляется Работодателем в соответствии с наименованием и видами затрат, указанными в заявлении Работодателя о предоставлении субсидии из бюджета Республики Карелия на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда в Республике Карелия в 2016 году, являющихся неотъемлемой частью настоящего Соглашения.

1.3. Центр занятости в целях реализации дополнительного мероприятия в части возмещения затрат Работодателя, произведенных на цели, указанные в пункте 1.2 настоящего Соглашения, предоставляет Работодателю средства бюджета Республики Карелия в виде субсидии (далее - бюджетные средства) в размере: () рублей, в
том числе:

- на возмещение затрат Работодателя на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места (далее - создание инфраструктуры), в размере: () рублей на одного человека;

- на возмещение затрат на наставничество инвалида I или II группы в процессе его трудоустройства и адаптации на рабочем месте в размере: () рублей.

1.4. Размер и период возмещения затрат Работодателя, связанных с трудоустройством инвалидов I или II группы, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество, определяется в соответствии с Порядком расходования средств бюджета Республики Карелия на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Карелия, в 2016 году, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 3 августа 2016 года N 293-П.

Период наставничества определяется в соответствии с приказом Работодателя о назначении наставника и закреплении за ним инвалида I или II группы, трудоустроенного Работодателем (далее - трудоустроенный инвалид). В случае расторжения трудового договора с трудоустроенным инвалидом, за которым закреплен наставник, до истечения установленного периода наставничества период наставничества считается завершенным с момента расторжения указанного трудового договора.

Возмещению подлежат затраты Работодателя, произведенные им в связи с трудоустройством незанятого инвалида I или II группы, принятого на работу Работодателем в соответствии с настоящим Соглашением, или в рамках реализуемого в 2016 году дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения, предусматривающего содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.

1.5. Целевым показателем результативности предоставления бюджетных средств является минимальный период участия трудоустроенного инвалида в дополнительном мероприятии, который в соответствии с настоящим Соглашением составляет не менее ________ месяцев.

2. Обязательства Сторон


Работодатель обязуется:

2.1. В случае создания инфраструктуры в течение срока, не превышающего _________ () месяцев с момента заключения настоящего Соглашения, провести необходимые работы и после завершения данных работ представить в Центр занятости заверенные Работодателем копии соответствующих договоров (контрактов) на выполнение работ (оказание услуг, поставку товаров) и актов выполненных работ, первичные документы, подтверждающие произведенные Работодателем затраты на создание инфраструктуры, отчет об использовании бюджетных средств (приложение 1).

2.1.1. Указанные в пункте 2.1 настоящего Соглашения документы (за исключением отчета об использовании бюджетных средств) могут представляться Работодателем в Центр занятости поэтапно, по результатам завершения отдельных этапов работ по созданию инфраструктуры, но в любом случае в пределах срока, установленного пунктом 2.1 настоящего Соглашения.

2.2. В случае организации наставничества для трудоустроенного инвалида представить в Центр занятости:

2.2.1. В течение ________ () дней с момента заключения настоящего Соглашения - копию приказа о назначении наставника и закреплении за ним трудоустроенного инвалида.

2.2.2. В течение ________ () рабочих дней с момента окончания расчетного месяца (периода) заверенные Работодателем:

- копии документов, подтверждающих начисление выплат за наставничество и получение наставниками данных выплат;

- копии табелей учета рабочего времени наставников.

2.2.3. В течение _______ () дней с момента расторжения трудового договора с трудоустроенным инвалидом - копию приказа о расторжении данного трудового договора.

2.3. Использовать предоставленные бюджетные средства строго на цели, предусмотренные настоящим Соглашением.

2.4. Предъявлять по требованию Центра занятости документы (данные бухгалтерского учета, первичную документацию, иные документы), подтверждающие фактически произведенные затраты Работодателя, подлежащие возмещению, в соответствии с условиями настоящего Соглашения.

2.5. Оказывать содействие и не препятствовать Центру занятости при осуществлении контроля за обоснованностью заявленных Работодателем к возмещению затрат и выполнением Работодателем условий предоставления бюджетных средств, предусмотренных настоящим Соглашением.

2.6. Возвратить в бюджет Республики Карелия предоставленные бюджетные средства в полном объеме в следующих случаях:

- выявления фактов использования Работодателем бюджетных средств на цели, не предусмотренные настоящим Соглашением;

- недостижения Работодателем значения целевого показателя результативности предоставления бюджетных средств, указанного в пункте 1.5 настоящего Соглашения, допущенного по вине Работодателя.

Возврат бюджетных средств производится в течение ______ () дней с момента получения Работодателем письменного требования Центра занятости.

Работодатель имеет право:

2.7. На получение определенных настоящим Соглашением бюджетных средств при выполнении условий их предоставления, установленных настоящим Соглашением.

2.8. На получение информации, необходимой для осуществления и ведения деятельности, предусмотренной настоящим Соглашением, и выполнения условий Соглашения.

Центр занятости обязуется:

2.9. Предоставить Работодателю бюджетные средства в соответствии с условиями настоящего Соглашения.

Центр занятости имеет право:

2.10. Отказать Работодателю в предоставлении бюджетных средств в случае ненадлежащего выполнения Работодателем обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением.

2.11. Самостоятельно осуществлять контроль за обоснованностью заявленных Работодателем к возмещению затрат и соблюдением Работодателем условий настоящего Соглашения.

2.12. Требовать представления Работодателем документов, подтверждающих выполнение условий настоящего Соглашения.

3. Порядок представления бюджетных средств


3.1. Перечисление бюджетных средств на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для трудоустроенного инвалида, производится Центром занятости на расчетный счет Работодателя в течение ______ () банковских дней с момента представления Работодателем в Центр занятости документов, предусмотренных пунктом 2.1 настоящего Соглашения.

В случае представления Работодателем документов, в порядке, определенном пунктом 2.1.1 настоящего Соглашения, перечисление бюджетных средств производится в течение ______ (_________) банковских дней с момента представления Работодателем документов, оформленных по итогам завершения отдельных этапов работ по созданию инфраструктуры.

3.2. Перечисление бюджетных средств на возмещение затрат на наставничество производится Центром занятости на расчетный счет Работодателя по окончании расчетного месяца (периода) в течение ______ () банковских дней с момента представления Работодателем в Центр занятости документов, предусмотренных пунктом 2.2.2 настоящего Соглашения.

3.3. Окончательный расчет между Сторонами настоящего Соглашения производится в течение _______ () банковских дней с момента представления Работодателем Отчета об использовании бюджетных средств.

3.4. В случае наличия у Центра занятости замечаний по оформлению и содержанию представленных Работодателем документов перечисление бюджетных средств производится в течение _____ () банковских дней с момента устранения Работодателем выявленных недостатков.

3.5. Любые изменения (уточнения, корректировки) размера предоставляемых Работодателю бюджетных средств оформляются дополнительными соглашениями, являющимися неотъемлемой частью настоящего Соглашения.


4. Ответственность Сторон


4.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

4.2. Работодатель несет ответственность за достоверность представляемых им сведений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Соглашения, разрешаются Сторонами путем переговоров. В случае невозможности урегулирования разногласий путем переговоров спорный вопрос передается на рассмотрение в Арбитражный суд Республики Карелия.

5. Расторжение Соглашения


5.1. Настоящее Соглашение может быть расторгнуто:

5.1.1. По соглашению Сторон.

5.1.2. В одностороннем порядке по требованию Центра занятости в случаях выявления фактов использования бюджетных средств на цели, не предусмотренные настоящим Соглашением, а также неиспользования в установленный Соглашением срок бюджетных средств, полученных Работодателем.

Соглашение считается расторгнутым по истечении ______ () дней с даты получения Работодателем письменного уведомления Центра занятости о расторжении Соглашения. При этом обязательства Работодателя возвратить бюджетные средства в бюджет Республики Карелия (п. 2.12 настоящего Соглашения) сохраняются после расторжения Соглашения и действуют до их исполнения Работодателем.

5.1.3. По иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.


6. Прочие условия


6.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с "___" 20__ г. и действует до "___" 20__ г.

6.2. Отношения между Сторонами по настоящему Соглашению прекращаются по исполнении ими всех обязательств.

6.3. Изменения и дополнения к настоящему Соглашению считаются действительными, если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами.

6.4. Отношения Сторон, не урегулированные настоящим Соглашением, регламентируются действующим законодательством.

6.5. Стороны обязаны оповещать друг друга в письменной форме обо всех происходящих изменениях их статуса и реквизитов в течение _______ () дней со дня соответствующего изменения.

6.6. В случае если законодательными, нормативными либо локальными актами будут внесены изменения, противоречащие условиям данного Соглашения, Центр занятости имеет право в одностороннем порядке изменить условия данного Соглашения либо расторгнуть данное Соглашение с момента вступления в силу вышеуказанных актов.

6.7. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, и хранится по одному у каждой из Сторон.

7. Адреса и реквизиты Сторон

Центр занятости Работодатель





Директор
_________/ _________/
(подпись) (расшифровка (подпись) (расшифровка
подписи) подписи)

М.П. М.П.



Приложение 1 к Соглашению
о предоставлении субсидии
на реализацию дополнительных
мероприятий в сфере занятости
населения, направленных на снижение
напряженности на рынке труда, в 2016
году (возмещение работодателям затрат,
связанных с трудоустройством инвалидов,
включая создание инфраструктуры,
адаптацию на рабочем месте
и наставничество)
от __.__.201__ г. N _______


Отчет об использовании бюджетных средств

"___" 20__ г.
(место составления)

Настоящий Отчет об использовании средств бюджета Республики Карелия, предоставленных Государственным казенным учреждением Республики Карелия "Центр занятости населения " (далее - Центр занятости) в соответствии с условиями Соглашения о предоставлении субсидии на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда (возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество) от "___" 20__ г. N (далее - Соглашение), составлен
(далее - Работодатель).
(наименование юридического лица - стороны Соглашения)

1. В соответствии с Соглашением работодателем произведены затраты:

- на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида:

N п/п

Наименование и виды затрат на создание инфраструктуры

Стоимость работ на создание инфраструктуры (руб.)

Итого к возмещению


- на организацию наставничества для трудоустроенного инвалида в процессе его трудоустройства и адаптации на рабочем месте:

N п/п

Количество наставников (чел.)

Сумма фактических затрат Работодателя на оплату труда одного наставника (руб.)

Общая сумма фактических затрат Работодателя на оплату труда наставников (руб.)

Итого к возмещению


2. Получено от Центра занятости в возмещение затрат Работодателя на опережающее профессиональное обучение за период действия Соглашения:

на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида: () руб.;

на организацию наставничества для трудоустроенного инвалида в процессе его трудоустройства и адаптации на рабочем месте: () руб.

3. Предоставленные Центром занятости бюджетные средства использованы Работодателем исключительно на цели, предусмотренные Соглашением.

Работодатель:

/
(должность руководителя) (подпись) (расшифровка подписи)

М.П.



Настоящий отчет принят.

Государственное казенное учреждение

Республики Карелия "Центр занятости населения
"

Директор: /
(подпись) (расшифровка подписи)

М.П.

"___" 201__ г.".

(приложение 4 в редакции Приказа Министерства социальной защиты, труда и занятости Республики Карелия от 8 сентября 2016 года N 255-П, - см. предыдущую редакцию)

Текст первоначальной редакции документа сверен по:
официальная рассылка



 

Яндекс.Метрика    © 2018 Кодекс ИТ   
На сайте использованы иконки Yusuke Kamiyamane