МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 18 апреля 2016 года N 72-П

Об организации информационного взаимодействия в области квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов

В целях организации взаимодействия государственных казенных учреждений службы занятости населения Республики Карелия (далее - центры занятости) с работодателями по вопросам представления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, установленной в соответствии с Законом Республики Карелия от 27 декабря 2004 года N 841-ЗРК "О регулировании некоторых вопросов обеспечения занятости инвалидов в Республике Карелия",

приказываю:

1. Утвердить:

рекомендуемую форму представления информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее - информация о трудоустройстве инвалидов) (приложение 1);

рекомендуемую форму представления информации о среднесписочной численности работников организаций, количестве рабочих мест, рассчитанных с учетом квоты, и выполнении квоты (далее - информация о выполнении квоты) (приложение 2);

примерную форму локального нормативного акта работодателя, содержащего сведения о рабочих местах, созданных (выделенных) в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов (приложение 3).

2. Директорам центров занятости:

довести до сведения работодателей, осуществляющих свою деятельность по месту нахождения центров занятости, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, информацию о формах, указанных в пункте 1 настоящего приказа;

обеспечить сбор и направление в министерство поступающей в центр занятости информации о трудоустройстве инвалидов - ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за истекшим кварталом;

3. Отделу организации содействия трудоустройству и альтернативной гражданской службы обеспечить:

обобщение и анализ информации о трудоустройстве инвалидов - ежеквартально до 25 числа месяца, следующего за истекшим кварталом;

сбор и обобщение информации о выполнении квоты - ежегодно до 25 декабря текущего года.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Е.Е.Фролову.

Министр
И.С.Скрыников

Приложение 1 к приказу
Министерства труда и занятости
Республики Карелия
от 18 апреля 2016 г. N 72-П

Рекомендуемая форма представления информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов

Представляется ежемесячно в государственное учреждение службы занятости населения Республики Карелия по месту государственной регистрации работодателя или по месту осуществления работодателем деятельности <*>.

Наименование работодателя - юридического лица (фамилия, имя, отчество
работодателя - индивидуального предпринимателя):


ИНН
Юридический адрес (адрес места жительства индивидуального предпринимателя):




Контактный телефон

Руководитель юридического лица (индивидуальный предприниматель)
/
(подпись) (расшифровка подписи)

МП
"___" 20__ г.


<*> Информация представляется по состоянию на последний день отчетного месяца. Рекомендуемый срок представления информации - не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным;

<**> При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с частью 2 статьи 21 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда;

<***> Определяется в соответствии положениями статьи 2 Закона Республики Карелия от 27 декабря 2004 года N 841-ЗРК "О регулировании некоторых вопросов обеспечения занятости инвалидов в Республике Карелия";

<****> Количество специальных рабочих определяется в соответствии с приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 20 сентября 2010 года N 143-П "Об утверждении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов".

Приложение 2 к приказу
Министерства труда и занятости
Республики Карелия
от 18 апреля 2016 г. N 72-П

Рекомендуемая форма предоставления информации о среднесписочной численности работников организаций, количестве рабочих мест, рассчитанных с учетом квоты, и выполнении квоты

Представляется ежегодно до 1 декабря в орган исполнительной власти Республики Карелия, уполномоченный в области содействия занятости населения.

Наименование работодателя - юридического лица (фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя): ИНН

Юридический адрес (адрес места жительства индивидуального предпринимателя): Контактный телефон

Руководитель юридического лица
(индивидуальный предприниматель) /
(подпись) (расшифровка подписи)

МП
"___" 20__ г.


<*> При расчете среднесписочной численности период расчета с 1 января текущего года до 1 октября текущего года.

<**> При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с частью 2 статьи 21 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

<***> Определяется в соответствии с положениями статьи 2 Закона Республики Карелия от 27 декабря 2004 года N 841-ЗРК "О регулировании некоторых вопросов обеспечения занятости инвалидов в Республике Карелия".

<****> Отчетный период: с 1 января текущего года до 1 декабря текущего года.

Приложение 3 к приказу
Министерства труда и занятости
Республики Карелия
от 18 апреля 2016 г. N 72-П

Примерная форма локального нормативного акта работодателя, содержащего сведения о рабочих местах, созданных (выделенных) в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов

(на бланке работодателя)

"___" 20__ г. N ________

ПРИКАЗ

Об определении (расчете) количества рабочих мест для приема на работу инвалидов в соответствии с установленной квотой

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Карелия от 27 декабря 2004 года N 841-ЗРК "О регулировании некоторых вопросов обеспечения занятости инвалидов в Республике Карелия" и приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 20 сентября 2010 года N 143-П "Об утверждении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов" приказываю:
1. Определить в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов ______ рабочих мест (далее - квотируемые рабочие места) по следующим профессиям (специальностям):
;
(наименование профессии, специальности)
;
(наименование профессии, специальности)
,
(наименование профессии, специальности)
в том числе _____ специальных рабочих мест по следующим профессиям (специальностям):
;
(наименование профессии, специальности)
.
(наименование профессии, специальности)
2. :
(Ф.И.О. должностного лица (наименование структурного подразделения),
ответственного за организацию работы по трудоустройству
инвалидов на квотируемые рабочие места)

1) подготовить соответствующие изменения в штатное расписание;

2) обеспечить создание на квотируемых рабочих местах условий труда, соответствующих реабилитационным или абилитационным мероприятиям, определенным индивидуальными программами реабилитации и абилитации инвалидов, осуществляющих трудовую деятельность на квотируемых рабочих местах;

3) обеспечить представление в установленные сроки в:

(наименование государственного учреждения службы занятости населения

Республики Карелия, осуществляющего деятельность по месту
нахождения работодателя)

ежемесячной информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

(наименование органа исполнительной власти Республики Карелия,
уполномоченного в области содействия занятости населения)

ежегодной информации о среднесписочной численности работников организаций, количестве рабочих мест, рассчитанных с учетом квоты, и выполнении квоты.

Руководитель юридического лица
(индивидуальный предприниматель) /
(подпись) (расшифровка подписи)

Текст первоначальной редакции документа сверен по:
официальная рассылка