МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 18 апреля 2016 года N 72-П

Об организации информационного взаимодействия в области квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов

     В целях организации взаимодействия государственных казенных учреждений службы занятости населения Республики Карелия (далее - центры занятости) с работодателями по вопросам представления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, установленной в соответствии с Законом Республики Карелия от 27 декабря 2004 года N 841-ЗРК "О регулировании некоторых вопросов обеспечения занятости инвалидов в Республике Карелия",
     
     приказываю:
     
     1. Утвердить:
     
     рекомендуемую форму представления информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее - информация о трудоустройстве инвалидов) (приложение 1);
     
     рекомендуемую форму представления информации о среднесписочной численности работников организаций, количестве рабочих мест, рассчитанных с учетом квоты, и выполнении квоты (далее - информация о выполнении квоты) (приложение 2);
     
     примерную форму локального нормативного акта работодателя, содержащего сведения о рабочих местах, созданных (выделенных) в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов (приложение 3).
     
     2. Директорам центров занятости:
     
     довести до сведения работодателей, осуществляющих свою деятельность по месту нахождения центров занятости, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, информацию о формах, указанных в пункте 1 настоящего приказа;
     
     обеспечить сбор и направление в министерство поступающей в центр занятости информации о трудоустройстве инвалидов - ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за истекшим кварталом;
     
     3. Отделу организации содействия трудоустройству и альтернативной гражданской службы обеспечить:
     
     обобщение и анализ информации о трудоустройстве инвалидов - ежеквартально до 25 числа месяца, следующего за истекшим кварталом;
     
     сбор и обобщение информации о выполнении квоты - ежегодно до 25 декабря текущего года.
     
     4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Е.Е.Фролову.

Министр
И.С.Скрыников

Приложение 1 к приказу
Министерства труда и занятости
Республики Карелия
от 18 апреля 2016 г. N 72-П

Рекомендуемая форма представления информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов

  
     Представляется ежемесячно в государственное учреждение службы занятости населения Республики Карелия по месту государственной регистрации работодателя или по месту осуществления работодателем деятельности <*>.

Наименование  работодателя  -  юридического  лица  (фамилия,  имя, отчество
работодателя - индивидуального предпринимателя):


ИНН
Юридический адрес (адрес места жительства индивидуального предпринимателя):




Контактный телефон

Руководитель    юридического    лица    (индивидуальный    предприниматель)
/
 (подпись) (расшифровка подписи)

                              МП
"___" 20__ г.

    
    <*> Информация представляется  по состоянию на последний день отчетного месяца. Рекомендуемый  срок представления  информации - не позднее 5  числа месяца, следующего за отчетным;
    
     <**> При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с частью 2 статьи 21 Федерального закона "О социальной  защите  инвалидов в Российской   Федерации"  в   среднесписочную   численность  работников   не включаются работники, условия труда  которых  отнесены  к  вредным  и (или) опасным  условиям труда  по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда;
    
     <***> Определяется   в   соответствии   положениями   статьи   2 Закона Республики  Карелия  от 27  декабря 2004 года  N 841-ЗРК  "О  регулировании некоторых вопросов обеспечения занятости инвалидов в Республике Карелия";
    
     <****> Количество  специальных рабочих  определяется  в соответствии  с приказом  Министерства труда и занятости  Республики Карелия от 20 сентября 2010 года  N 143-П  "Об  утверждении  минимального  количества  специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов".

Приложение 2 к приказу
Министерства труда и занятости
Республики Карелия
от 18 апреля 2016 г. N 72-П

Рекомендуемая форма предоставления информации о среднесписочной численности работников организаций, количестве рабочих мест, рассчитанных с учетом квоты, и выполнении квоты

    
     Представляется  ежегодно  до  1  декабря  в орган исполнительной власти Республики   Карелия,   уполномоченный   в   области  содействия  занятости населения.
    
     Наименование  работодателя - юридического  лица (фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя): ИНН
    
     Юридический    адрес    (адрес    места    жительства   индивидуального предпринимателя): Контактный телефон

Руководитель юридического лица
(индивидуальный предприниматель) /
                                                                             (подпись)               (расшифровка подписи)

                                  МП
"___" 20__ г.

    
    <*> При расчете среднесписочной  численности период расчета  с 1 января текущего года до 1 октября текущего года.
    
     <**> При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с частью 2 статьи 21 Федерального закона "О социальной  защите  инвалидов в Российской   Федерации"  в   среднесписочную   численность  работников   не включаются работники, условия труда  которых  отнесены  к  вредным  и (или) опасным  условиям труда  по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
    
     <***> Определяется   в   соответствии с положениями   статьи   2 Закона Республики  Карелия  от 27  декабря 2004 года  N 841-ЗРК  "О  регулировании некоторых вопросов обеспечения занятости инвалидов в Республике Карелия".
    
     <****> Отчетный период: с 1 января текущего года до 1 декабря  текущего года.

Приложение 3 к приказу
Министерства труда и занятости
Республики Карелия
от 18 апреля 2016 г. N 72-П

Примерная форма локального нормативного акта работодателя, содержащего сведения о рабочих местах, созданных (выделенных) в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов

(на бланке работодателя)

    "___" 20__ г.                                    N ________

                              

ПРИКАЗ

Об определении (расчете) количества рабочих мест для приема на работу инвалидов в соответствии с установленной квотой

    В  соответствии со  статьей 4 Закона  Республики Карелия  от 27 декабря 2004  года  N  841-ЗРК  "О  регулировании  некоторых  вопросов  обеспечения занятости  инвалидов  в Республике Карелия" и приказом Министерства труда и занятости  Республики  Карелия  от  20  сентября  2010  года  N  143-П  "Об утверждении   минимального  количества   специальных   рабочих   мест   для трудоустройства инвалидов" приказываю:
    1. Определить  в  соответствии  с  установленной  квотой  для приема на работу инвалидов ______ рабочих мест (далее - квотируемые рабочие места) по следующим профессиям (специальностям):
    ;
                  (наименование профессии, специальности)
    ;
                  (наименование профессии, специальности)
    ,
                  (наименование профессии, специальности)
    в том числе _____ специальных  рабочих  мест  по  следующим  профессиям (специальностям):
    ;
                  (наименование профессии, специальности)
    .
                  (наименование профессии, специальности)
    2. :
      (Ф.И.О. должностного лица (наименование структурного подразделения),
            ответственного за организацию работы по трудоустройству
                   инвалидов на квотируемые рабочие места)

    1) подготовить соответствующие изменения в штатное расписание;
    
     2) обеспечить  создание  на квотируемых рабочих местах  условий  труда, соответствующих    реабилитационным    или   абилитационным   мероприятиям, определенным   индивидуальными   программами   реабилитации   и  абилитации инвалидов,  осуществляющих  трудовую  деятельность  на  квотируемых рабочих местах;
    
     3) обеспечить представление в установленные сроки в:

   (наименование государственного учреждения службы занятости населения

       Республики Карелия, осуществляющего деятельность по месту
                       нахождения работодателя)
    
     ежемесячной  информации  о  созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства  инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на  работу  инвалидов,  включая  информацию  о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

       (наименование органа исполнительной власти Республики Карелия,
         уполномоченного в области содействия занятости населения)
    
     ежегодной   информации   о   среднесписочной   численности   работников организаций,  количестве  рабочих  мест,  рассчитанных  с  учетом  квоты, и выполнении квоты.

Руководитель юридического лица
(индивидуальный предприниматель)      /
                                                                                  (подпись)            (расшифровка подписи)

Текст первоначальной редакции документа сверен по:
официальная рассылка