Представитель в Республике Карелия
Свободный доступ к продуктам
Свободный доступ


АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 августа 2015 года N 3743


Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений социальной защиты (социального обслуживания) населения Петрозаводского городского округа



В соответствии с постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2008 N 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" и в целях совершенствования системы оплаты труда руководителей муниципальных учреждений социальной защиты (социального обслуживания) населения Администрация Петрозаводского городского округа

Постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений социальной защиты (социального обслуживания) населения Петрозаводского городского округа.

2. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (Н.А.Мацкевич) опубликовать настоящее постановление в источнике официального опубликования муниципальных правовых актов.

3. Признать утратившими силу:

- постановление Главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3762 "О введении новой системы оплаты труда работников и руководителей муниципальных учреждений социальной защиты (социального обслуживания) населения";

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 24.09.2010 N 3157 "О внесении изменений в приложение N 2 к Положению об оплате труда работников и руководителей муниципальных учреждений социальной защиты (социального обслуживания) населения";

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 29.06.2011 N 2442 "О внесении изменений в постановление Главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3762";

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 23.12.2011 N 5471 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников и руководителей муниципальных учреждений социальной защиты (социального обслуживания) населения";

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 30.03.2012 N 1503 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников и руководителей муниципальных учреждений социальной защиты (социального обслуживания) населения";

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 09.08.2012 N 3841 "Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих надбавок и премирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений социальной защиты (социального обслуживания) населения";

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 23.10.2012 N 4977 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников и руководителей муниципальных учреждений социальной защиты (социального обслуживания) населения";

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 22.07.2013 N 3828 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников и руководителей муниципальных учреждений социальной защиты (социального обслуживания) населения";

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 27.11.2013 N 6097 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников и руководителей муниципальных учреждений социальной защиты (социального обслуживания) населения";

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 24.12.2013 N 6649 "О внесении изменений в Положение о порядке установления стимулирующих надбавок и премирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений социальной защиты (социального обслуживания) населения";

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 29.01.2014 N 352 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников и руководителей муниципальных учреждений социальной защиты (социального обслуживания) населения";

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 17.04.2014 N 1766 "О внесении изменений в Положение о порядке установления стимулирующих надбавок и премирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений социальной защиты (социального обслуживания) населения".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Заместитель главы Администрации
Петрозаводского городского округа -
председатель комитета экономики и
управления муниципальным имуществом Е.А.Сухорукова


УТВЕРЖДЕНО
Постановлением Администрации
Петрозаводского городского округа
от 03.08.2015 N 3743


Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений социальной защиты (социального обслуживания) населения Петрозаводского городского округа

1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений социальной защиты (социального обслуживания) населения Петрозаводского городского округа (далее - Положение), подведомственных управлению социальной защиты комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа, разработано в соответствии с постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2008 N 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 08.06.2010 N 562 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия" и распространяется на руководителей муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, деятельность которых относится к видам экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг: предоставление социальных услуг".

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- порядок установления размеров окладов руководителей муниципальных учреждений социальной защиты (социального обслуживания) населения, подведомственных управлению социальной защиты комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа (далее - учреждения);

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления стимулирующих выплат;

- порядок выплаты материальной помощи.

1.3. Размер оклада руководителя учреждения, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются составной частью оплаты труда и обязательны для включения в трудовой договор.

1.4. Выплата всех видов установленных настоящим Положением выплат, надбавок, премий производится в пределах фонда оплаты труда муниципальных учреждений.

2. Порядок установления размеров окладов руководителей учреждений


2.1. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

2.3. Размер должностного оклада руководителя рассчитывается исходя из среднего оклада работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

В целях определения размера должностного оклада руководителя к основному персоналу муниципального учреждения социальной защиты (социального обслуживания) населения Петрозаводского городского округа относятся следующие должности: специалист по социальной работе; социальный работник; воспитатель.

2.4. Средний оклад работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (исчисленных за месяц) работников основного персонала учреждения в соответствии со штатным расписанием учреждения, действующим на дату установления оклада, на штатную численность работников основного персонала учреждения.

2.5. Расчёт размера должностного оклада руководителя производит управление социальной защиты комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа пропорционально среднему окладу работников, должности которых отнесены к основному персоналу: О = к*СО, где

О- должностной оклад руководителя;

СО - размер среднего оклада работников основного персонала учреждения, рассчитанный в соответствии с п.2.4 Положения;

к - коэффициент, установленный приложением 1 к настоящему Положению.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера


3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа", руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;


- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах не ниже, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Карелия.

3.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов, если иное не предусмотрено федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Республики Карелия.

3.3. Руководителям, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата.

Перечень учреждений с вредными и (или) опасными условиями труда и размер выплаты содержится в приложении 2 к настоящему Положению.

Указанная выплата начисляется за время фактической занятости руководителя на работе с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.4. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате руководителей применяются:

- районный коэффициент;

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конкретные размеры районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.5. Привлечение руководителя муниципального учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется по приказу комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат


4.1. В целях стимулирования руководителей учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу руководителям учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа":

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты (социального обслуживания) населения, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Стимулирующие выплаты руководителям устанавливаются на основании распоряжения Администрации Петрозаводского городского округа.

4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для руководителей учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской федерации, законами Республики Карелия, иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.

4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы включает в себя:

а) повышающий коэффициент к должностному окладу за развитие в учреждении деятельности по оказанию платных услуг и привлечению спонсорских средств.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за развитие в учреждении деятельности по оказанию платных услуг и привлечению спонсорских средств устанавливается руководителям в зависимости от доли средств, направляемых на обеспечение деятельности учреждения за счет доходов от оказания платных услуг и спонсорских средств, в общей сумме средств, направляемых на обеспечение деятельности учреждения за счет всех источников финансирования, на основании суммы кассового расхода за полугодие, предшествующее полугодию, в котором устанавливается повышающий коэффициент.

В сумму кассового расхода в целях исчисления размера повышающего коэффициента не включается кассовый расход за счет средств, направляемых на реализацию ведомственных и долгосрочных целевых программ, инвестиционных проектов, поступающих из бюджетов других уровней.

Размер повышающего коэффициента составляет при доле средств, указанных выше:

- до 0,5 процентов - 0,05

- от 0,5 до 1 процентов - 0,1

- от 1 до 3 процентов - 0,2

- от 3 до 5 процентов - 0,3

- от 5 до 10 процентов - 0,4

- свыше 10 процентов - 0,5.

Конкретный размер повышающего коэффициента к должностному окладу за развитие в учреждении деятельности по оказанию платных услуг и привлечению спонсорских средств устанавливается распоряжением Администрации Петрозаводского городского округа на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

б) повышающий коэффициент к должностному окладу за сложность управления.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за сложность управления определяется следующим образом: к = К/500, где

к - размер коэффициента с округлением до второго десятичного знака после запятой, но не менее 0,05

К - количество штатных единиц по штатному расписанию.

Конкретный размер повышающего коэффициента к должностному окладу за сложность управления устанавливается трудовым договором.

4.5. Выплата за качество выполняемых работ включает в себя:

а) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен руководителю в связи с разработкой и внедрением в учреждении авторских программ, участием в проектной, инновационной деятельности, в связи с выполнением в учреждении работ особой важности или сложности.

Размер повышающего коэффициента - до 1,0.

Конкретный размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается распоряжением Администрации Петрозаводского городского округа на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

б) повышающий коэффициент к должностному окладу за уровень профессиональной квалификации.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за уровень профессиональной квалификации устанавливается с целью стимулирования руководителей к повышению профессиональной квалификации и компетентности.

Руководителям, которым присвоено почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" или "Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Карелия", повышающий коэффициент устанавливается в размере до 0,2.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за почетное звание устанавливается только по основной работе.

При наличии у руководителя двух почетных званий "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" и "Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Карелия", повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

Руководителям, которые награждены Почётной Грамотой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации или Почетной Грамотой Республики Карелия, повышающий коэффициент устанавливается в размере до 0,1.

При наличии у руководителя двух грамот - Почётной Грамоты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Почетной Грамоты Республики Карелия повышающий коэффициент выплачивается по одному из оснований.

Конкретный размер повышающего коэффициента к должностному окладу за уровень профессиональной квалификации устанавливается трудовым договором.

4.6. Выплата к должностному окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты (социального обслуживания) населения устанавливается руководителям в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социальной защиты (социального обслуживания) населения, в размере:

- при стаже работы от 1 года до 3 лет - 0,05;

- при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 0,2;

- при стаже работы свыше 5 лет - 0,3.

При исчислении стажа непрерывной работы для установления стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты (социального обслуживания) населения учитывается:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, в любых учреждениях и организациях по должностям, предусмотренным в учреждениях социальной защиты (социального обслуживания) населения;

- время непрерывной работы в органах социальной защиты населения.

Конкретный размер выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты (социального обслуживания) населения устанавливается трудовым договором.

4.7. Исчисление размера стимулирующих выплат производится путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

4.8. Премиальные выплаты руководителю по итогам работы осуществляются с учетом целевых показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений социальной защиты (социального обслуживания) населения Петрозаводского городского округа и критериев их оценки, согласно приложению 3 к настоящему Положению (далее - целевые показатели эффективности деятельности руководителя учреждения).

Руководителю выплачивается премия по итогам работы за квартал в размере до 0,5 должностного оклада за каждый месяц квартала пропорционально отработанному времени и премия по итогам работы за год в размере до 0,5 должностного оклада на основании распоряжения Администрации Петрозаводского городского округа.

4.9. Решение о выплате премии по итогам работы за квартал (год) принимается Главой Петрозаводского городского округа с учётом мнения комиссии по вопросам оплаты труда и материальному стимулированию руководителей муниципальных бюджетных учреждений социальной защиты (социального обслуживания) населения, создаваемой распоряжением Администрации Петрозаводского городского округа (далее - Комиссия).

4.10. Расчет суммы премирования по итогам работы за квартал, год осуществляется в следующем порядке:

а) Комиссия на основе отчёта, представляемого руководителем муниципального бюджетного учреждения не позднее 3 числа месяца, следующего за отчётным кварталом, в управление социальной защиты комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа, статистических и отчётных форм, определяет степень выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителя учреждения за отчетный период, установленными приложением 3 к настоящему Положению, которая оценивается определенной суммой баллов.

б) Балльная оценка производится суммированием фактических балльных значений по показателям эффективности деятельности руководителя учреждения.

в) При расчете баллов за квартал суммируются только целевые квартальные показатели эффективности деятельности руководителя учреждения:

Сумма полученных баллов

Процент от установленного размера премии за отчетный период, %

22,25- 20,5 включительно

100

менее 20,5 - 18,75 включительно

75

менее 18,75 - 17,0 включительно

50

менее 17,0 - 15,25 включительно

25

менее 15,25

не премируется



г) При расчете баллов за год суммируются балльная оценка целевых показателей эффективности деятельности руководителя учреждения за каждый квартал и балльная оценка показателей, установленных для оценки за год:

Сумма полученных баллов

Процент от установленного размера премии за отчетный период, %

148 - 136,5 включительно

100

менее 136,5 - 125 включительно

75

менее 125 - 113,5 включительно

50

менее 113,5 - 102 включительно

25

менее 102

не премируется



4.11. Премирование руководителя учреждения не производится в следующих случаях:

а) выполнение муниципального задания (без учёта корректировки в течение года) менее чем на 85 процентов;

б) наложение дисциплинарного взыскания в отчётном периоде;

в) выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчётному периоду, а также нанесения учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба;

г) наличие фактов нарушения трудовых прав работников, зафиксированных предписаниями контролирующих органов;

д) наличие обоснованных жалоб членов Профсоюза учреждения о нарушениях трудовых прав работников, подтверждённых Главным правовым инспектором труда Профсоюза по Республике Карелия или фактов невыполнения отдельных пунктов Соглашения между Главой Петрозаводского городского округа, Координационным Советом организаций профсоюзов и Союзом работодателей г.Петрозаводска;

е) наличие просроченной задолженности по заработной плате, страховым взносам в государственные внебюджетные фонды, коммунальным услугам, обязательным налоговым платежам, социальному обеспечению;

ж) выявление в учреждении нарушений правил пожарной безопасности;

з) невыполнение двух и более показателей, характеризующих качество оказания социальной услуги за отчетный период

4.12. В случае, если доля заработной платы работников бюджетного учреждения, сформированная за счёт средств, поступающих за оказание платных социальных услуг физическим и юридическим лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Карелия (за исключением заработной платы, начисленной руководителю и заместителям руководителя учреждения, в том числе главному бухгалтеру), составила за отчётный квартал 8 и более процентов в общем фонде фактически начисленной заработной платы (без учета заработной платы, начисленной руководителю и заместителям руководителя учреждения, в том числе главному бухгалтеру), руководителю бюджетного учреждения по решению Комиссии устанавливается премия, за организацию в учреждении платных услуг физическим и юридическим лицам, в размере 25 процентов должностного оклада (дополнительно к размеру премии за исполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения) при условии выполнения следующих показателей:

- отсутствие нарушения порядка организации платных социальных услуг;

- отсутствие обоснованных жалоб потребителей платных социальных услуг;

- наличие утвержденного и согласованного с представительным органом работников учреждения в установленном порядке положения об оказании платных услуг в учреждении и распределении средств, направляемых на оплату труда работников учреждения, источником обеспечения которых являются поступления от оказания платных услуг;

- обеспечение применения показателей эффективности деятельности работников учреждения при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера за счёт поступлений от оказания платных услуг (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

Источником выплаты премии являются средства поступлений за оказание платных социальных услуг физическим и юридическим лицам.

4.13. Размер премии по результатам работы руководителя учреждения, подлежащей начислению за отчетный период, определяется в процентах от должностного оклада руководителя.


5. Порядок выплаты материальной помощи.


5.1. В пределах фонда оплаты труда руководителям может быть оказана материальная помощь в размере не более одного должностного оклада один раз в год, при выходе в отпуск на основании письменного заявления руководителя.

5.2. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимается председателем комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа.

Приложение 1
к Положению об оплате труда
руководителей муниципальных
учреждений социальной защиты
(социального обслуживания) населения


N п/п

Наименование учреждений

Коэффициент (к)

1.

МУ СО Комплексный центр социального обслуживания населения "Истоки"

3,6

2.

МУ СО Центр социальной адаптации лиц без определенного места жительства "Преодоление"

2,8

3.

МУ СЗ "Городская социальная служба"

2,6

4.

МУ СО Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями "Родник"

3,2

5.

МУ СО Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Надежда"

3,1


Приложение 2
к Положению об оплате труда
руководителей муниципальных учреждений
социальной защиты (социального обслуживания) населения


Перечень учреждений, при работе в которых устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда


N п/п

Наименование учреждений

Размер компенсационной выплаты к окладу

1.

МУ СО Комплексный центр социального обслуживания населения "Истоки"

15 %

2.

МУ СО Центр социальной адаптации лиц без определенного места жительства "Преодоление"

25 %

3.

МУ СЗ "Городская социальная служба"

15 %

4.

МУ СО Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями "Родник"

25 %


Приложение 3
к Положению об оплате труда
руководителей муниципальных
учреждений социальной защиты
(социального обслуживания) населения


Целевые показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений социальной защиты (социального обслуживания) населения Петрозаводского городского округа и критерии их оценки


N п/п

Целевые показатели эффективности деятельности руководителей
учреждений

Источник информации

Критерии оценки

Количество баллов

1. Основная деятельность учреждения

1.1

Выполнение муниципального задания (без учёта корректировки в течение года)

Отчёт об исполнении муниципального задания

Выполнение установленного муниципального задания в полном объеме

Объем выполненного муниципального задания определяется как отношение фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию

Пункты муниципального задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию, составляет не менее 100%

2,5 балла

(за каждый квартал)

1.2

Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан

Акты надзорных органов

Заключение управления социальной защиты

комитета социального развития

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил

Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)

Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях

Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков

10 баллов

(по итогам за год)














5 баллов

(по итогам за год)


"- 2" балла (по итогам за год)

за каждое неисполнение

1.3

Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам

Акты надзорных органов

Заключение управления социальной защиты

комитета социального развития

Соответствие созданных в учреждении условий проживания

действующим требованиям, в том числе:

СанПиН 2.1.2.2564-09 "Гигиенические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию объектов организаций здравоохранения и социального обслуживания, предназначенных для постоянного проживания престарелых и инвалидов, санитарно-гигиеническому и противоэпидемическому режиму их работы. Санитарно-эпидемиологические правила и нормы", установленным социальным нормам и нормативам по обеспечению граждан одеждой, обувью, мягким инвентарем, продуктами питания, мебелью и предметами длительного пользования, а также положениям государственных стандартов социального обслуживания, положениям порядков предоставления социальных услуг

Отрицательная динамика в обеспечении безопасности здоровья и жизни граждан, находящихся в учреждении (нарушение санитарно-гигиенические условий, отсутствие безбарьерной среды, наличие случаев травматизма, психологический дискомфорт), а также в обеспечении психологического комфорта и безопасных условий труда работников в результате несоблюдения действующих требований по сравнению с предыдущим периодом

2,5 балла

(за каждый квартал)




















"- 0,5" балла (за каждый квартал)

1.4

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг

Журнал учёта обращений граждан

Заключение управления социальной защиты

комитета социального развития

Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении.

Положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг

Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организации и контрольно-надзорных органов

2 балла

(по итогам за год)


2 балла

(по итогам за год)

"- 0,5" балла за каждый квартал

(за каждую обоснованную жалобу)

1.5

Осуществление инновационной деятельности

Заключение управления социальной защиты

комитета социального развития

Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу учреждения

6 баллов

(по итогам за год)

1.6

Обеспечение информационной открытости учреждения

Информация, размещаемая на официальных сайтах в сети Интернет

Обеспечение регистрации и своевременного размещения достоверной информации об учреждении на официальных сайтах Российской Федерации в сети Интернет www.bus.gov.ru, www.zakupki.gov.ru

2,5 балла

(за каждый квартал)

1.7

Создание попечительского совета в учреждении

Заключение управления социальной защиты

комитета социального развития

Наличие в учреждении попечительского (общественного, наблюдательного) совета и его участие в независимой оценке качества работы учреждения

8 баллов

(по итогам за год)

1.8

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения

Статьи в СМИ, интервью (радио, телевидение), обновление информации на сайте социальных служб, информационные стенды в учреждении

Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией.

Ежеквартальное размещение информации о деятельности учреждения в СМИ (не менее 2х публикаций).

Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение (еженедельное обновление информации на сайте социальных служб)

0,75 балла

(за каждый квартал)







2 балла

(за каждый квартал)

1,25 балла

(за каждый квартал)


Совокупная максимальная значимость всех критериев в баллах по первому разделу в год: 74 балла

1. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина руководителя учреждения

2.1

Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчётов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчётности, других сведений и их качество



Заключение управления социальной защиты

комитета социального развития



Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности



1,25 балла

(за каждый квартал)


"-0,5" балла (за каждый квартал)

2.2

Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания;

эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг



Бухгалтерская отчётность

Акты проверок

Заключение управления социальной защиты

комитета социального развития

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение отчетного периода

Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение отчетного периода


Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок

Наличие нормативного правового акта, регулирующего расходование средств, полученных от граждан за оказанные платные социальные услуги, целевое использование указанных средств

Нормативное регулирование расходования средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи

2,5 балла

(за каждый квартал)





"- 0,5" балла (за каждый квартал)

"- 2" балла (по итогам за год)



3 балла

(по итогам за год)



3 балла

(по итогам за год)

2.3

Количество предлагаемых изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения в течение финансового года

Заключение управления социальной защиты

комитета социального развития

Не более 5 изменений в течение квартала

0,5 балла

(за каждый квартал)

2.4

Отсутствие замечаний управления социальной защиты комитета социального развития по организации основной деятельности учреждений

Акты проверок

Заключение управления социальной защиты комитета социального развития

Отсутствие замечаний управления социальной защиты комитета социального развития

4 балла

(за каждый квартал)

Совокупная максимальная значимость всех критериев в баллах по второму разделу в год: 39 баллов

2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами

3.1

Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги

Отчёт руководителя учреждения

Доля укомплектованности, составляющая 100 %

Доля укомплектованности, составляющая 99 - 85 %


Доля укомплектованности, составляющая менее 85 %

2,5 балла

(за каждый квартал)

2,25балла

(за каждый квартал)

2 балла

(за каждый квартал)

3.2

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам

Отчёт руководителя учреждения

Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников

Для врачей, педагогических работников и среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже, чем 1 раз в 5,1 - 6 лет

Для иных специалистов и социальных работников - не реже, чем 1 раз в 3,1 - 5 лет

5 баллов

(по итогам за год)

3.3

Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до размера среднемесячной заработной платы, установленного "дорожной картой" учреждения



Отчёт руководителя учреждения

Соблюдение установленных учреждению показателей средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы, установленной "дорожной картой" учреждения



10 баллов (по итогам за год)

3.4

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения

Отчёт руководителя учреждения

Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения

5 баллов

(по итогам за год)

3.5

Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения

Отчёт руководителя учреждения

Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения

5 баллов

(по итогам за год)

Совокупная максимальная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу в год: 35 баллов


Текст документа сверен по:

официальная рассылка

Ссылается на




 

Яндекс.Метрика    © 2018 Кодекс ИТ   
На сайте использованы иконки Yusuke Kamiyamane