АДМИНИСТРАЦИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 марта 2015 года N 97


Об утверждении Положения об оплате труда работников медицинских организаций Псковской области

(с изменениями на 27 мая 2022 года)

Текст документа с изменениями, внесенными:
постановлением Администрации области от 19.06.2015 N 283;
постановлением Администрации области от 12.10.2016 N 326;
постановлением Администрации области от 09.02.2017 N 59 - распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2017 года, Сетевое издание "Нормативные правовые акты Псковской области" (pravo.pskov.ru), 17.02.17, N 021702201701;
постановлением Администрации области от 14.11.2017 N 464, Сетевое издание "Нормативные правовые акты Псковской области" (pravo.pskov.ru), 16.11.17, N 021442281611201701;
постановлением Администрации области от 30.04.2019 N 163;
постановлением Администрации области от 12.09.2019 N 334;
постановлением Администрации области от 23.01.2020 N 17 - распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года, Сетевое издание "Нормативные правовые акты Псковской области" (pravo.pskov.ru), 28.01.20, N 021234452801202001;
постановлением Администрации области от 13.04.2020 N 116 - распространяется на правоотношения, возникшие с 15 марта 2020 г., Сетевое издание "Нормативные правовые акты Псковской области" (pravo.pskov.ru), 24.04.20, N 021755382404202001;
постановлением Администрации области от 14.07.2020 N 236, Сетевое издание "Нормативные правовые акты Псковской области" (pravo.pskov.ru), 16.07.20, N 021844481607202001;
постановлением Администрации области от 10.08.2020 N 287;
постановлением Администрации области от 30.09.2020 N 346;
постановлением Администрации области от 27.05.2022 N 211.

В соответствии с Законом области от 7 октября 2010 г. N 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда ра0ботников бюджетной сферы Псковской области" Администрация области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников медицинских организаций Псковской области.

2. Руководителям учреждений, указанных в пункте 1 настоящего постановления, обеспечить изменение в установленном порядке условий трудовых договоров работников в связи с вступлением в силу настоящего постановления.

3. Установить, что со дня вступления в силу настоящего постановления Положение о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области, утвержденное постановлением Администрации области от 19 октября 2010 г. N 389, в отношении работников учреждений, указанных в пункте 1 настоящего постановления, не применяется.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 июня 2015 г.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора области Емельянову В.В.


Губернатор области А.А. Турчак

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации области
от 03.03.2015 N 97

Положение об оплате труда работников медицинских организаций Псковской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников медицинских организаций Псковской области (далее соответственно - медицинские организации, работники), размеры и порядок установления компенсационных выплат работникам, виды и порядок установления стимулирующих выплат работникам, особенности оплаты труда руководителей медицинских организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, порядок формирования и использования фонда оплаты труда медицинских организаций.

2. Оплата труда работников состоит из должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных выплат и стимулирующих выплат.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников

5. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников медицинских организаций (за исключением руководителей медицинских организаций, их заместителей и главных бухгалтеров) определяются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и устанавливаются для работников, занимающих должности (профессии):

общеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в соответствии с постановлением Администрации области от 24 февраля 2015 г. N 82;

работников культуры, искусства и кинематографии в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений культуры Псковской области, утвержденным постановлением Администрации области от 06 марта 2015 г. N 109;

работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Псковской области, утвержденным постановлением Администрации области от 11 марта 2015 г. N 116;

работников образования, работников высшего и дополнительного профессионального образования в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Псковской области и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным постановлением Администрации области от 27 марта 2015 г. N 161;

медицинских и фармацевтических работников в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) руководителей медицинских организаций, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.
(Пункт 5 в редакции, введенной в действие с 01.09.15 постановлением Администрации области от 19.06.2015 N 283).

5.1. (Пункт дополнительно включен с 04.05.20 постановлением Администрации области от 13.04.2020 N 116; утратил силу с 01.09.20 на основании постановления Администрации области от 10.08.2020 N 287).

6. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников подлежат индексации. Размер и сроки проведения указанной индексации устанавливаются актом Администрации области (пункт в редакции, введенной в действие с 27.02.17 постановлением Администрации области от 09.02.2017 N 59).

III. Размеры и порядок установления компенсационных выплат

7. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) повышение оплаты труда за работу в ночное время;

2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3) доплата за совмещение профессий (должностей);

4) доплата за расширение зон обслуживания;

5) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6) повышенная оплата за сверхурочную работу;

7) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

8) повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

9) доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда;

10) надбавка за работу специалистам медицинских организаций (филиалов, отделений и иных структурных подразделений), расположенных в сельской местности.

8. Повышение оплаты труда за работу в ночное время устанавливается работникам за каждый час работы в ночное время.

Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится в размерах:

а) медицинским работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачебному и среднему медицинскому персоналу приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, работникам, осуществляющим дежурство на дому, в случае вызова в медицинскую организацию каждый час работы в ночное время оплачивается в размере не менее 75 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем медицинской организации по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным представительным органом работников;

б) работникам отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня", 1 квалификационного уровня и медицинским работникам, не указанным в подпункте "а" пункта 8 настоящего Положения, каждый час работы в ночное время оплачивается в размере не менее 35 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы;

в) работникам медицинских организаций, за исключением работников, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 8 настоящего Положения, каждый час работы в ночное время оплачивается в размере не менее 20 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы.

Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

10. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

11. Повышенная оплата за сверхурочную работу осуществляется в пределах установленного медицинской организацией фонда оплаты труда: за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

12. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Перечень работников с указанием размера указанной надбавки устанавливается медицинской организацией с учетом объема сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

13. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в процентах от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) и осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.

Размеры повышений определяются по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда).

По результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) актом медицинской организации утверждается перечень профессий и должностей работников с указанием конкретных размеров повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) рабочее место признается безопасным, осуществление указанного повышения не производится.

14. Перечень медицинских организаций, подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Перечень медицинских организаций), приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.

Работникам медицинских организаций (подразделений), не предусмотренных Перечнем медицинских организаций, но привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в медицинской организации (подразделении), указанной в Перечне медицинских организаций, повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда производится в размере, предусмотренном для этих медицинских организаций (подразделений), за фактически отработанное время в этих условиях.

В каждой медицинской организации на основании Перечня медицинских организаций утверждается перечень должностей работников, которые с учетом конкретных условий работы в данной медицинской организации, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) имеют право на повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Данный перечень является приложением к коллективному договору.

Конкретный размер повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается локальным нормативным актом медицинской организации в пределах размеров повышения, предусмотренных Перечнем медицинских организаций.

15. Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, производится в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.

16. Надбавка за работу специалистам медицинских организаций (филиалов, отделений и иных структурных подразделений), расположенных в сельской местности, устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).

IV. Виды и порядок установления стимулирующих выплат

17. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) выплаты за интенсивность и эффективность работы;

2) выплаты за отличное качество выполняемых работ;

3) надбавка за стаж работы, выслугу лет;

4) премии по итогам работы;

5) надбавка за звание "Заслуженный работник здравоохранения Псковской области".
(Пункт 17 в редакции, введенной в действие с 26.07.20 постановлением Администрации области от 14.07.2020 N 236).

18. Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставки заработной платы).

19. Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами медицинских организаций в пределах фонда оплаты труда с учетом положений, предусмотренных пунктом 19.1 настоящего Положения (пункт в редакции, введенной в действие с 26.07.20 постановлением Администрации области от 14.07.2020 N 236).

19.1. Надбавка за звание "Заслуженный работник здравоохранения Псковской области" устанавливается по основному месту работы ежемесячно в размере 5000 рублей при условии, что присвоенное звание соответствует трудовым (должностным) обязанностям работника в соответствующей медицинской организации. Указанная надбавка устанавливается с месяца присвоения звания (пункт дополнительно включен с 26.07.20 постановлением Администрации области от 14.07.2020 N 236).

V. Оплата труда руководителей медицинских организаций, их заместителей, главных бухгалтеров

20. Размер должностного оклада руководителя медицинской организации определяется на основе среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу медицинской организации, и повышающего коэффициента, определенного в соответствии с пунктом 21 настоящего Положения.

Перечень должностей, относимых к основному персоналу медицинских организаций, приведен в приложении N 3 к настоящему Положению.

Для расчета среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу медицинских организаций, принимаются должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) основного персонала медицинских организаций по действующему на дату установления должностного оклада руководителя медицинской организации штатному расписанию.

Величина среднего должностного оклада определяется как среднее арифметическое должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) указанных работников.

При изменении должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников основного персонала медицинской организации одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя медицинской организации.

21. Размер повышающего коэффициента, устанавливаемого к должностному окладу руководителя медицинской организации, определяется исходя из масштаба управления медицинской организации в зависимости от объемных показателей деятельности различных групп медицинских организаций:

Для медицинских организаций, не имеющих государственного задания и выполняющих отдельные функции в сфере здравоохранения, размер повышающего коэффициента составляет 1,9.
(Пункт 21 в редакции, введенной в действие с 01.09.19 постановлением Администрации области от 30.04.2019 N 163).

22. Компенсационные выплаты руководителю медицинской организации устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

23. Стимулирующие выплаты руководителю медицинской организации устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения Комитетом по здравоохранению Псковской области (далее - Комитет) с учетом исполнения медицинской организацией государственного задания, показателей эффективности деятельности возглавляемой им медицинской организации и показателей эффективности работы соответствующего руководителя (пункт в редакции, введенной в действие с 01.09.19 постановлением Администрации области от 30.04.2019 N 163; в редакции, введенной в действие с 07.02.20 постановлением Администрации области от 23.01.2020 N 17).

24. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров медицинских организаций, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников медицинских организаций (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Комитетом, в кратности от 1 до 4, а с 01 января 2018 года - в кратности от 1 до 3 (абзац в редакции, введенной в действие с 07.02.20 постановлением Администрации области от 23.01.2020 N 17).

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров медицинских организаций и среднемесячной заработной платы работников соответствующих медицинских организаций в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
(Пункт 24 в редакции, введенной в действие с 27.02.17 постановлением Администрации области от 09.02.2017 N 59).

25. Размеры должностных окладов заместителей руководителя медицинской организации и главного бухгалтера медицинской организации устанавливаются в следующих размерах:

первого заместителя руководителя медицинской организации - 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующей медицинской организации (абзац в редакции, введенной в действие с 01.04.17 постановлением Администрации области от 09.02.2017 N 59);

заместителей руководителя медицинской организации и главного бухгалтера медицинской организации - 70 процентов должностного оклада руководителя соответствующей медицинской организации (абзац в редакции, введенной в действие с 01.04.17 постановлением Администрации области от 09.02.2017 N 59).

26. Компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты заместителям руководителя медицинской организации, главному бухгалтеру медицинской организации устанавливаются в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

VI. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда медицинских организаций

27. Фонд оплаты труда медицинских организаций формируется на календарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение деятельности соответствующей медицинской организации, средств обязательного медицинского страхования, доходов от платных услуг и иных источников в соответствии с законодательством.

28. Фонд оплаты труда медицинской организации включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.

29. Расходы на установление компенсационных выплат в фонде оплаты труда медицинских организаций предусматриваются в объемах фактических начислений.

30. Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда медицинских организаций предусматриваются в размере не менее 30 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы).

(Абзац утратил силу с 27.02.17 на основании постановления Администрации области от 09.02.2017 N 59).

31. Средства фонда оплаты труда направляются на оплату труда работников и расходуются в соответствии с настоящим Положением.

VII. Ответственность за превышение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы

32. Руководитель Комитета несет дисциплинарную ответственность за превышение установленного в соответствии с пунктом 24 настоящего Положения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей медицинских организаций и среднемесячной заработной платы работников таких медицинских организаций (пункт в редакции, введенной в действие с 07.02.20 постановлением Администрации области от 23.01.2020 N 17).

33. Руководители медицинских организаций несут дисциплинарную ответственность за превышение установленного в соответствии с пунктом 24 настоящего Положения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров медицинских организаций и среднемесячной заработной платы работников таких медицинских организаций.
(Раздел VII дополнительно включен с 27.02.17 постановлением Администрации области от 09.02.2017 N 59).

VIII. Особенности оплаты труда работников отдельных категорий медицинских организаций

34. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников государственного казенного учреждения здравоохранения Псковской области "Медицинский информационно-аналитический центр" (далее - ГКУЗ "МИАЦ"), государственного казенного учреждения здравоохранения Псковской области "Управление фармации" (далее - ГКУЗ ПО "Управление фармации"), государственного казенного учреждения здравоохранения особого типа Псковской области "Медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв" (далее - ГКУЗ ПО "Резерв") не может превышать расчетного среднемесячного уровня оплаты труда государственных гражданских служащих Псковской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Псковской области, Комитета.

35. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Псковской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Псковской области, Комитета определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих Псковской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Псковской области, Комитета на установленную Администрацией области предельную штатную численность государственных гражданских служащих Псковской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Псковской области, Комитета и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

36. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников ГКУЗ "МИАЦ", ГКУЗ ПО "Управление фармации", ГКУЗ ПО "Резерв" определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников указанных государственных учреждений на численность работников указанных государственных учреждений в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

37. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников ГКУЗ "МИАЦ", ГКУЗ ПО "Управление фармации", ГКУЗ ПО "Резерв" осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Псковской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Псковской области, Комитета.
(Раздел VIII дополнительно включен с 07.02.20 постановлением Администрации области от 23.01.2020 N 17).

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
медицинских организаций Псковской области

(Приложение в редакции, введенной в действие с 01.10.22 постановлением Администрации области от 27.05.2022 N 211)

РАЗМЕРЫ должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников медицинских организаций Псковской области на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
медицинских организаций Псковской области

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
медицинских организаций Псковской области

Перечень должностей, относимых к основному персоналу медицинских организаций Псковской области

1. Общий перечень должностей для всех медицинских организаций:

гигиенист стоматологический;

инструктор-дезинфектор;

инструктор по гигиеническому воспитанию;

инструктор по лечебной физкультуре;

медицинский статистик;

инструктор по трудовой терапии;

медицинская сестра стерилизационной;

продавец оптики;

младший фармацевт;

медицинский дезинфектор;

медицинский регистратор;

помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога);

помощник энтомолога;

лаборант;

медицинская сестра диетическая;

рентгенолаборант;

медицинская сестра;

медицинская сестра палатная (постовая);

медицинская сестра патронажная;

медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя);

медицинская сестра по физиотерапии;

медицинская сестра по массажу;

медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам;

зубной техник;

фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам;

медицинская сестра участковая;

медицинский лабораторный техник;

фармацевт;

медицинский оптик-оптометрист;

акушерка;

фельдшер;

операционная медицинская сестра;

медицинская сестра-анестезист;

зубной врач;

медицинский технолог;

медицинская сестра процедурной;

медицинская сестра перевязочной;

медицинская сестра врача общей практики;

фельдшер-лаборант;

старший фармацевт;

старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник);

заведующая молочной кухней;

заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования;

заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения;

заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра);

заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра);

заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра);

врач-стажер;

провизор-стажер;

врачи-специалисты;

провизор-технолог;

провизор-аналитик;

врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы;

врачи-терапевты участковые;

врачи-педиатры участковые;

врачи общей практики (семейные врачи), кроме врачей-специалистов;

врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений;

старший врач;

старший провизор;

заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.);

начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.);

заведующий отделением хирургического профиля стационаров;

руководитель структурного подразделения медицинской организации со средним медицинским или фармацевтическим образованием.

главная медицинская сестра (фельдшер, акушерка) (абзац дополнительно включен с 01.01.17 постановлением Администрации области от 12.10.2016 N 326)

2. Дополнительный перечень должностей для отдельных медицинских организаций:

для отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи: водители выездных бригад;

для станций и отделений скорой медицинской помощи: водители, санитары-водители выездных бригад скорой медицинской помощи;

для психиатрических больниц и медицинских организаций, имеющих в своем составе детские психоневрологические отделения: медицинский психолог, логопед, воспитатель, социальный работник;

для детских поликлиник: специалист по социальной работе, медицинский психолог, логопед;

для государственного бюджетного учреждения здравоохранения Псковской области "Областной дом ребенка для детей с органическим поражением ЦНС и нарушением психики": музыкальный руководитель, специалист по социальной работе, воспитатель, педагог-психолог, старший воспитатель, учитель-дефектолог, логопед;

для государственного казенного учреждения здравоохранения Псковской области "Медицинский информационно-аналитический центр": начальник отдела медицинской статистики, начальник отдела мониторинга и сопровождения программ, начальник организационно-методического отдела, врач-статистик, врач-методист, инженер по защите информации, инженер-электроник, инженер-программист;

для государственного казенного учреждения здравоохранения особого типа Псковской области "Медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв": главный специалист, заведующий медицинским складом мобилизационного резерва, начальник отдела медицинского склада.


Текст документа сверен по:
официальная рассылка

Редакция документа подготовлена Псковским
представительством "Кодекс"