ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 апреля 2024 года N 151


О внесении изменений в государственную программу Республики Саха (Якутия) "Содействие занятости населения Республики Саха (Якутия)", утвержденную постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 июля 2022 г. N 429

В соответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 22 апреля 2022 г. N 240 "О системе управления государственными программами Республики Саха (Якутия)", Законом Республики Саха (Якутия) от 5 декабря 2023 г. 2678-З N 31-VII "О государственном бюджете Республики Саха (Якутия) на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов" Правительство Республики Саха (Якутия) постановляет:

1. Внести в государственную программу Республики Саха (Якутия) "Содействие занятости населения Республики Саха (Якутия)", утвержденную постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 июля 2022 г. N 429, следующие изменения:

1) в паспорте государственной программы Республики Саха (Якутия) "Содействие занятости населения Республики Саха (Якутия)":

а) строку 6 "Перечень структурных элементов" изложить в следующей редакции:

б) строку 9 "Объем финансового обеспечения государственной программы" изложить в следующей редакции:

2) приложение N 1 изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;

3) приложение N 2 изложить в редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению;

4) приложение N 3 изложить в редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению;

5) приложение N 4 изложить в редакции согласно приложению N 4 к настоящему постановлению.

2. Опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.

Председатель Правительства
Республики Саха (Якутия)
К.БЫЧКОВ

Приложение N 1
к постановлению Правительства
Республики Саха (Якутия)
от 25 апреля 2024 г. N 151

СВЕДЕНИЯ О ПОКАЗАТЕЛЯХ (ИНДИКАТОРАХ) ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ И ИХ ЗНАЧЕНИЯХ

Приложение N 2
к постановлению Правительства
Республики Саха (Якутия)
от 25 апреля 2024 г. N 151

РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

Приложение N 3
к постановлению Правительства
Республики Саха (Якутия)
от 25 апреля 2024 г. N 151

НАПРАВЛЕНИЯ И ПАРАМЕТРЫ РЕАЛИЗАЦИИ АРКТИЧЕСКОГО РАЗДЕЛА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

Приложение N 4
к постановлению Правительства
Республики Саха (Якутия)
от 25 апреля 2024 г. N 151

ПОДПРОГРАММА "ПОВЫШЕНИЕ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ"

1. Паспорт подпрограммы

2. Общая характеристика сферы реализации подпрограммы

Республика Саха (Якутия) расположена в северо-восточной части Евразийского материка и является самым большим регионом Российской Федерации. Общая площадь континентальной и островной (Ляховские, Анжу и Де-Лонга, входящие в состав Новосибирских островов Северного Ледовитого океана) территории Якутии составляет 3,1 млн кв. км. Свыше 40 процентов территории республики находится за полярным кругом.

Природно-климатические условия Якутии можно охарактеризовать как экстремальные. Это один из самых холодных регионов страны, большая часть территории которой расположена в зоне многолетней мерзлоты.

Численность населения Республики Саха (Якутия) с 2018 года увеличилась на 33,2 тыс. человек и на 1 января 2023 года составила 997,6 тыс. человек.

Несмотря на ограничения, связанные с изменением возрастной структуры населения и пандемией новой коронавирусной инфекции, республика лидируют по демографическим показателям среди регионов Дальнего Востока. В Российской Федерации республика занимает седьмое место по рождаемости и смертности, естественному приросту.

По оценке в 2022 году естественный прирост в расчете на 1 000 населения составил 3,5 промилле, что более чем в два раза превышает показатель 2021 года (1,7 на 1000 человек населения), прежде всего, за счет снижения смертности населения (на 21,5 процента).

Средняя плотность населения - 0,31 человека на кв. км - является одной из самых низких в Российской Федерации.

В Якутии проживают представители 129 национальностей и 16 вероисповеданий, действуют более 70 национально-культурных объединений, 194 кочевые родовые общины коренных малочисленных народов Севера, 17 казачьих обществ и общественных организаций казаков, 158 религиозных организаций.

Республика относится к важнейшим минерально-сырьевым и горнодобывающим регионам, по рейтингу общих запасов всех видов природных ресурсов Якутия занимает первое место в Российской Федерации.

Регион год от года демонстрирует исторические максимумы добычи угля, нефти, газа и золота. В 2022 году индекс промышленного производства составил 110,1 процента (143,8 процента к 2017 году). Обновлены рекорды добычи угля <1> (32,2 млн тонн, 121,5 процента к 2021 году), нефти (18,7 млн тонн, 108,3 процента), газа (17,3 млрд куб. м, 124,5 процента) и золота (46 тонн, 103 процента).

<1> добыча угля за вычетом потерь при обогащении и переработке.

С 2018 года в экономику республики проинвестировано 2 трлн рублей - это максимальный объем среди дальневосточных регионов. В 2022 году объем инвестиций превысил 485 млрд рублей с ростом на 1,2 процента к 2021 году.

Восстановление и устойчивость экономики обеспечивают рост бюджетных поступлений. Доходы государственного бюджета республики за 2022 год составили более 319,6 млрд рублей, что на 80 процентов выше уровня 2017 года.

Положительная динамика в ключевых сферах экономики способствует повышению уровня жизни населения республики. Рост реальных располагаемых денежных доходов населения в 2022 году составил 108,8 процента к 2017 году, в том числе 101 процент к 2021 году.

В результате в республике обеспечена социально-экономическая стабильность. Экономический рост в 2022 году составил восемь процентов к 2021 году, уровень общей безработицы сократился до 6,5 процента, численность занятых в малом и среднем бизнесе возросла до 122 тыс. человек, рост доходов населения опережает инфляцию.

Всего за период с 2018 года достигнут опережающий рост основных показателей развития экономики по сравнению со средними значениями по стране и Дальнему Востоку: валовой региональный продукт возрос реально на 28 процентов (ВВП РФ - на 4,3 процента, ДФО - на 8,5 процента), промышленное производство - в 1,4 раза (РФ - на 9,5 процента, ДФО - 9,6 процента).

В 2022 году введено 583,9 тыс. кв. м жилья (106 процентов). На Дальнем Востоке по вводу жилья Якутия занимает второе место после Приморского края.

Всего за период 2018 - 2022 г.г. введено 2,8 млн кв. м жилья, в том числе по 1,4 млн кв. м многоквартирных домов и индивидуального жилья.

В рамках программы переселения граждан из аварийного жилищного фонда на 2019 - 2022 годы, признанного таковым после 1 января 2012 года, всего расселено 25,7 тыс. граждан (100 процентов) из 470,9 тыс. кв. м (102 процента) аварийного жилищного фонда. Всего по действующим этапам программы введено 165 МКД, в 2022 году 7,56 тыс. человек получили жилье.

Государственную поддержку с 2018 года на улучшение жилищных условий получили порядка 5,5 тыс. семей льготных категорий, в том числе 332 гражданина отдельных категорий, 413 молодых семей, 408 сирот, по другим программам оказана государственная поддержка 73 семьям.

По программе "Дальневосточная ипотека" в 2022 году улучшили свои жилищные условия 6 159 человек.

Продолжается реализация масштабных инвестиционных проектов по комплексной застройке за счет нового инструмента развития - инфраструктурных бюджетных кредитов в размере 5 602,2 млн рублей.

В микрорайоне "Звездный" г. Якутска будет построено 30 домов с общей жилой площадью в 264,8 тыс. кв. м, в которых будут проживать около 11 тыс. жителей. Начато строительство квартальной котельной на 112 МВт с сетями тепло-, водоснабжения. Определены источники финансирования строительства детского сада на 315 мест.

В г. Нерюнгри планируется строительство 28 многоквартирных жилых домов общей площадью 59 тыс. кв. м со всей необходимой инженерной инфраструктурой.

В п. Жатай ведется строительство многоквартирного дома и общежития общей площадью 11 тыс. кв. м для вновь привлекаемых работников Жатайской судоверфи.

Проект Ленского моста включен в пятилетний план развития дорожной деятельности Российской Федерации.

Введена новая адресная программа субсидирования авиаперевозок для жителей арктических районов.

Введено рекордное количество автомобильных дорог - 581 км.

Благодаря кратному увеличению программ субсидирования авиаперевозок стали доступными полеты как внутри республики, так и до крупных дальневосточных городов. В 2022 году объем финансирования увеличился в 3,4 раза к 2018 году до 4,4 млрд рублей.

Субсидируемыми авиаперевозками с узловых аэропортов республики до центральных городов России воспользовались 303,3 тыс. жителей республики. Расширена полетная программа в рамках единой дальневосточной авиакомпании с 5 до 16 направлений, увеличен объем федерального финансирования с 290 млн рублей до 2,3 млрд рублей. Программой льготных перевозок на Дальнем Востоке воспользовались 163,8 тыс. пассажиров.

По социально значимым направлениям, с возмещением до 70 процентов стоимости авиатарифа перевезены 21,2 тыс. пассажиров с охватом 23 районов. Из районных центров арктических улусов до узлового аэропорта "Якутск" и обратно перевезены 34,5 тыс. пассажиров по 14 субсидируемым маршрутам. Средняя цена за авиабилет с учетом 70 процентов субсидии составляет 6,5 тысячи рублей, по межулусным направлениям с учетом 60 процентов субсидии - 11,5 тыс. рублей.

С 2022 года внедрен механизм субсидирования авиаперевозок в Арктике - новая адресная программа субсидирования для жителей арктических районов с круглогодичным периодом действия и без возрастных ограничений с оплатой только 40 процентов от стоимости авиабилета. Охват населения увеличился с 7 до 51 процента, всего перевезены 34,4 тыс. пассажиров при численности населения 13 арктических районов 67,6 тыс. человек.

Ежегодно с 2020 года вводится не менее 500 километров автодорог, что в два раза больше чем в 2018 году.

С 2018 года отремонтировано 1 896 км дорог, в том числе 871 км федеральных дорог, 673 км региональных дорог, 352 км дорог местного значения. В 2022 году введен 581 км автомобильных дорог.

На ФАД "Колыма" завершено асфальтирование участка Нижний Бестях - Чурапча (160 км), что обеспечивает безопасность и комфорт.

Завершена реконструкция автомобильной дороги Якутск - Намцы - Булус на региональной дороге "Нам" с подъездами к п. Жатай, п. Кангалассы с устройством четырехполосного движения. Автотрасса стала первой на региональных автодорогах, соответствующей всем параметрам дорог второй технической категории.

Всего с 2018 года возведены и реконструированы 47 мостовых переходов протяженностью 2,4 тыс. погонных метров, в том числе 11 мостовых переходов в арктических районах, 24 - на республиканских автодорогах, 12 - на муниципальных дорогах.

В 2022 году введен уникальный мостовой переход через р. Аллах-Юнь на региональной дороге "Амга" в Усть-Майском улусе, который связал круглогодичным сообщением поселки Эльдикан, Солнечный и Югоренок. Продолжается реконструкция мостовых переходов через реки Менкюле в Томпонском районе, Нюя в Ленском районе, Чуоналыр на автодороге "Анабар" в Мирнинском районе.

Проект строительства Ленского моста в июне 2022 года включен в перечень мероприятий по осуществлению дорожной деятельности в 2023 - 2027 годах в отношении автомобильных дорог общего пользования регионального или межмуниципального и местного значения.

За 2018 - 2022 г.г. введено рекордное количество объектов: республиканский кардиососудистый центр, онкологический диспансер (1-ая очередь) и две центральные районные больницы, 62 врачебные амбулатории и фельдшерско-акушерских пункта.

Приобретены 229 единиц автотранспорта и 16 мобильных передвижных комплексов, 663 единицы медицинского оборудования, в том числе 93 единицы "тяжелого оборудования".

В 2022 году построены и введены в эксплуатацию 23 фельдшерско-акушерских пункта и врачебные амбулатории в с. Нелемное Верхнеколымского, с. Белькачи Усть-Майского, с. Тулагино городского округа "город Якутск", с. Харбала Верхневилюйского, с. Ус-Кюель Усть-Алданского, с. Хоробут Мегино-Кангаласского, с. Аппаны Намского, с. Томтор Оймяконского, с. Абага Олекминского, с. Кюсюр Булунского, с. Абага Амгинского, с. Кюндядя и с. Хаты Нюрбинского, с. Улах-Ан Хангаласского, с. Иенгра Нерюнгринского, с. Усун-Кюель Сунтарского, с. Сайды Верхоянского, с. Чкалов Аллаиховского, с. Усть-Куйга Усть-Янского, с. Нюя Ленского, с. Налимск Среднеколымского, с. Кустур Эвено-Бытантайского, с. Бетюнь Вилюйского улусов (районов). Продолжено строительство центральных больниц в Таттинском, Чурапчинском, Усть-Майском, Момском улусах (районах), начатое в 2021 году.

С 2018 по 2022 г.г. введены 72 детских сада на 8 685 мест в 25 районах и г. Якутске, в том числе в 2022 году - шесть на 545 мест в Верхневилюйском, Сунтарском, Мегино-Кангаласском, Намском и Усть-Алданском улусах, а также три объекта в Чурапчинском, Нюрбинском и Жиганском улусах на 120 ясельных мест, совмещенных со школами.

В рамках национального проекта "Образование" в 2022 году созданы 110 центров образования "Точка роста", две коррекционные школы оснащены мастерскими. В 67 школах сформирована цифровая образовательная среда, отремонтированы и оснащены спортивным инвентарем 52 спортивных зала сельских школ. Создан центр цифрового образования детей "ИТ-куб" в г. Мирном.

За 2018 - 2022 годы введены 45 объектов культуры, улучшена материально-техническая база 139 клубов, проведен капитальный ремонт в 19 учреждениях культуры, созданы 14 модельных библиотек, оснащены инструментами 18 детских школ искусств, приобретены пять автоклубов.

Посещаемость культурных мероприятий выросла с 2019 года в 1,6 раза и достигла в 2022 году исторического максимума - более 19,5 млн посещений.

Республика занимает лидирующие позиции в России по объему производства кинопродукции после г. Москвы и Санкт-Петербурга; девятое место - в Дельфийском рейтинге регионов России.

Ежегодно повышается доступность культурных благ для граждан, число посещений культурных мероприятий в 2022 году достигло 19,5 млн.

В 2020 году сложившаяся экономическая ситуация, вызванная эпидемией коронавирусной инфекции, негативно отразилась на рынке труда республики. Своевременно принятые меры по поддержке экономики позволили сохранить рабочие места и не допустить массовых сокращений.

В настоящее время в республике, равно как в Российской Федерации в целом, вследствие снижения рождаемости в 90-е годы XX века, наблюдается сокращение населения трудоспособного возраста. Если на начало 2010 года доля численности населения республики трудоспособного возраста в общей численности населения составляла 64,4 процента, то на начало 2023 года соотношение сократилось до 59,7 процента. На 1 января 2023 года численность трудоспособного населения республики составила 595,6 тыс. человек.

В 2022 году численность рабочей силы составила 502,8 тыс. человек, или 50,4 процента от общей численности населения. По сравнению с 2021 годом численность занятых в экономике увеличилась на 4,1 процента и составила 470,3 тыс. человек. Численность безработных в 2022 году уменьшилась на 1,9 процента и составила 32,5 тыс. человек.

Уровень общей безработицы в 2022 году снизился до 6,5 процента и по сравнению с 2021 годом уменьшился на 0,4 п.п. Уровень безработицы в сельских поселениях составил 8,6 процента, городских - 5,6 процента, у мужчин - 7,4 процента, что на 2 п.п. выше, чем у женщин (5,4 процента). Наибольшую долю в общей численности безработных составляли лица в возрасте 20 - 29 лет (34,2 процента от их общей численности), 30 - 39 лет (24,3 процента), 40 - 49 лет (18,5 процента) и 50 - 59 лет (по 15,4 процента). Из общего числа безработных имели среднее общее образование - 39,4 процента, среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена - 16,9 процента, среднее профессиональное образование по программе подготовки квалифицированных рабочих (служащих) (включая начальное профессиональное образование) - 15,4 процента, высшее образование - 14,8 процента, основное общее образование - 12,9 процента.

При этом ситуация на регистрируемом рынке труда на протяжении ряда последних лет характеризуется тенденцией к снижению предложения рабочей силы при повышении спроса.

В результате этих процессов рынок труда в Республике Саха (Якутия) сталкивается с дефицитом трудовых ресурсов.

По прогнозным оценкам доля населения в трудоспособном возрасте с 58,8 процента в 2017 году сократится к 2024 году до 58,6 процента, что окажет влияние на рост демографической нагрузки с 701 нетрудоспособного на 1000 лиц трудоспособного возраста в 2017 году до 721,5 в 2024 году.

С учетом снижения смертности населения в трудоспособном возрасте, повышения уровня экономической активности населения (в том числе в старших возрастах), благодаря увеличению продолжительности здоровой жизни, а также сокращению миграционного оттока населения, численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в 2024 году увеличится на 0,4 процента до 563,9 тыс. человек.

Среднегодовая численность занятых в экономике будет увеличиваться и прогнозируется в 2024 году на уровне 505,5 тыс. человек. Ожидается снижение численности лиц в трудоспособном возрасте, не занятых трудовой деятельностью и учебой, за счет роста экономической активности неработающего населения трудоспособного возраста. Уровень безработицы в 2024 году снизится до 6,7 процента рабочей силы.

В целях создания условий, способствующих эффективному развитию рынка труда, и обеспечения реализации прав граждан на защиту от безработицы реализуется государственная программа Республики Саха (Якутия) "Содействие занятости населения Республики Саха (Якутия)".

В рамках государственной программы организована работа по трудоустройству местного населения в промышленные предприятия республики, профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию, стимулированию трудовой мобильности, безработных и незанятых граждан, проживающих на территории Республики Саха (Якутия).

В 2022 году на профобучение направлено 1746 безработных и незанятых граждан. В рамках госпрограммы реализованы планы профессионального обучения безработных, высвобождаемых работников, на замещение иностранной рабочей силы, малоимущих граждан, нуждающихся в социальной поддержке. Особое место занимает обучение по техническим профессиям и основам предпринимательской деятельности в целях создания собственного дела.

В рамках приоритетного проекта Республики Саха (Якутия) "Местные кадры - в промышленность" направлены всего трудоустроено 60 357 чел. из числа граждан, постоянно проживающих на территории республики, в том числе 30 335 человек - из числа молодежи до 35 лет.

В соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) от 19 декабря 2018 г. 2077-З N 45-VI "О Стратегии социально-экономического развития Республики Саха (Якутия) до 2032 года с целевым видением до 2050 года" к числу приоритетов социально-экономического развития республики относится кадровое обеспечение потребностей экономики.

Основными мерами реализации данного направления Стратегии являются проведение эффективной миграционной политики, создание рабочих мест, проведение активной политики поддержки занятости граждан, модернизация институтов рынка труда, переподготовка и повышение квалификации работников, получения новых компетенций, а также повышение мобильности трудовых ресурсов.

Ожидаемые результаты от реализации Стратегии: снижение уровня общей безработицы до 5,3 процента; доля занятого населения в возрасте 25 - 65 лет, прошедшего повышение квалификации (переподготовку), профессиональное обучение, в общей численности занятого в экономике населения данной возрастной группы до 50 процентов.

Реализация региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов будет способствовать улучшению качества рабочей силы в Республике Саха (Якутия), снижению дефицита квалифицированных кадров, сокращению дисбаланса между спросом и предложением рабочей силы по профессионально-квалификационным параметрам.

В результате реализации на востребованные рабочие места будут привлечены 139 человек из других субъектов Российской Федерации.

В целях реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 25 октября 2021 г. N 444 утверждены порядок и критерии отбора работодателей, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов, порядок исключения работодателей из региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, порядок и условия предоставления работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов.

3. Цель, задачи и целевые показатели (индикаторы) подпрограммы

Целью подпрограммы является содействие обеспечению потребности экономики Республики Саха (Якутия) в квалифицированных кадрах.

Для достижения поставленной цели требуется решение следующих задач:

1) создание организационных и информационных условий, способствующих переезду трудоспособного населения из других субъектов Российской Федерации в Республику Саха (Якутия) для работы в организациях, испытывающих потребность в квалифицированных работниках;

2) содействие работодателям Республики Саха (Якутия) в привлечении квалифицированных кадров.

Реализация подпрограммы позволит обеспечить потребность экономики республики в квалифицированных трудовых ресурсах.

Целевые показатели (индикаторы) подпрограммы:

1. Привлечено работников в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов - 139 человек, в том числе по годам:

2023 год - 50 человек;

2024 год - 30 человек;

2025 год - 30 человек;

2026 год - 29 человек.

2. Доля привлеченных в течение года работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность на конец года, в общей численности работников, привлеченных в течение года работодателями в рамках соглашения о предоставлении субсидии, составит по годам:

2023 год - 81 процент;

2024 год - 83 процента;

2025 год - 83 процента;

2026 год - 83 процента.

Показатели определяются на основе ведомственного статистического наблюдения.

4. Общая характеристика работодателей, а также работ, для выполнения которых работодатели планируют привлекать работников в рамках подпрограммы

4.1. Акционерная компания "АЛРОСА" (публичное акционерное общество)

АК "АЛРОСА" (ПАО) - лидер алмазодобывающей отрасли мира, российская горнорудная компания с государственным участием.

По итогам 2020 года группа АЛРОСА получила положительные финансовые результаты. EBITDA составила 87,6 млрд рублей, чистая прибыль - 32,2 млрд рублей, свободный денежный поток - 79,5 млрд рублей (на 67 процентов больше 2019 г.). Восстановление продаж в конце года позволило досрочно выплатить два банковских кредита на общую сумму $275 млн и погасить оставшуюся часть выпуска еврооблигаций 2010 г. в сумме $494 млн.

АЛРОСА придерживается принципов ответственного ведения бизнеса, стремясь соответствовать высоким мировым стандартам, в том числе в области устойчивого развития. Компания также вносит свой вклад в достижение целей устойчивого развития ООН. В 2021 году компания стала участником Глобального договора ООН (ГД ООН) (UN Global Compact) - добровольной инициативы лидеров для развития, внедрения и информирования о лучших бизнес-практиках в области устойчивого развития.

АЛРОСА сохраняет свою приверженность развитию регионов присутствия, создавая рабочие места и улучшая условия жизни людей. Компания является крупнейшим работодателем Республики Саха (Якутия). В рамках проекта "Местные кадры в промышленность" в 2020 году работу получили более 1 500 человек из Якутии, всего было трудоустроено более 1 700 человек из числа местных жителей в регионах присутствия.

Показатель текучести кадров АК "АЛРОСА" (ПАО) в 2020 году составил 13,6 процента, что на 6 п.п. выше 2019 года, что обусловлено как плановой реорганизацией, так и внеплановыми сокращениями в связи с приостановкой деятельности предприятий по причине пандемии COVID-19. Часть персонала была уволена из подразделений компании в связи с переводом к другому работодателю (п. 5 ст. 77 ТК РФ) в созданные профильные учреждения дочерних обществ. Всего за 2020 год переведено 224 человека, из них 86 процентов сотрудников - в дочерние и зависимые общества.

Профессиональное обучение и дополнительное образование работников компании осуществляется в соответствии с потребностью структурных подразделений и дочерних и зависимых обществ АК "АЛРОСА" (ПАО) на базе центра подготовки кадров.

АК "АЛРОСА" (ПАО) заботится о здоровье работников и их семей, предоставляя добровольное медицинское страхование (ДМС) и заключая договоры с медицинскими учреждениями. В 2020 году на данное направление выделено более 360 млн рублей, помощь по ДМС получили более 2,2 тыс. сотрудников, детей и пенсионеров.

Общая численность работников по состоянию на 1 июля 2022 г. - 20 091 человек:

граждан, постоянно проживающих на территории республики, -18 663 человека;

граждан из других субъектов Российской Федерации - 1 428 человек;

иностранных граждан - 362 человека.

За 2021 год создано 777 новых рабочих мест, при этом принято на вновь созданные рабочие места 612 человек.

Средняя заработная плата за 2021 год по компании составила 155 255 рублей. На 15 июля 2022 г. в АЛРОСА 1817 свободных рабочих мест.

АК "АЛРОСА" заявило о потребности в привлечении в 2023 году как рабочих, так и инженерного состава с опытом работы, всего 20 человек: старшего мастера по ремонту оборудования, электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке, машиниста экскаватора (ЭКГ 10, ЭКГ 15), электромонтера по ремонту воздушных линий электропередачи, водителя автомобиля (автобуса), участкового маркшейдера, докера-механизатора, производителя работ, ведущего инженера-гидрогеолога, специалиста в области культуры (руководителя любительских объединений, руководителя самодеятельного коллектива, руководителя кружка, руководителя студии, аккомпаниатора), специалиста в области спорта (тренера, тренера-преподавателя по спорту по категориям, инструктора по спорту).

АК "АЛРОСА" (ПАО) в 2023 году привлечены три специалиста из других субъектов РФ: участковый гидрогеолог из Ростовской области в Мирнинско-Нюрбинский ГОК, машинист насосных установок, занятый на перекачке шлама, пульпы, промпродукта и реагентов из Челябинской области в Удачнинский ГОК, подземный проходчик из Ростовской области в Управление капитального строительства.

4.2. Акционерное общество "Жатайская судоверфь"

АО "Жатайская судоверфь" создано путем реорганизации в форме преобразования в мае 2018 года, является правопреемником ООО "Жатайская судоверфь". Уставный капитал общества составляет 132,2 млн рублей. Основной вид деятельности - строительство кораблей, судов и плавучих конструкций.

В рамках государственной программы Российской Федерации "Развитие судостроения и техники для освоения шельфовых месторождений" ведется реализация комплексного проекта "Модернизация и развитие российских мощностей по созданию современного речного флота для внутренних водных путей", предусматривающего создание высокотехнологичной Жатайской судоверфи, в который включено возведение мощностей для судостроения и для судоремонта.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июня 2019 г. N 775 АО "Жатайская судоверфь" предоставлены бюджетные инвестиции на общую сумму 4 106,2 млн рублей за счет средств федерального бюджета в виде взноса Российской Федерации в уставный капитал общества на осуществление обществом капитальных вложений в объект капитального строительства проекта.

Строительство судоверфи начато со второго квартала 2019 года. Ведутся работы по устройству фундаментов под судоверфь с температурной стабилизацией грунтов. С 2020 года начато строительство блока корпусных производств, а также приступили к работам по техприсоединению к сетям инженерной инфраструктуры.

В Ленском бассейне зарегистрировано более 45 судовладельцев. В период навигации в Ленском бассейне ежегодно эксплуатируется более 1,2 тыс. единиц. Флот имеет сверхнормативный срок эксплуатации, так средний возраст судов составляет 36 лет при нормативном сроке 25 лет. Реализация комплексного инвестиционного проекта позволит обеспечить бесперебойные грузоперевозки внутренним и водным транспортом в Ленском бассейне и Арктической зоне Российской Федерации (в т.ч. Северный завоз) за счет обновления флота на современной высокотехнологичной Жатайской судоверфи в кооперации с другими судостроительными и машиностроительными предприятиями Российской Федерации. В рамках реализации проекта за период 2022 - 2036 годов общество планирует (проектная мощность объекта):

строительство до 10 речных судов в год различных типов и назначений с реализацией клиентоориентированного подхода. Поэтапный выход на создание 100 процентов судокомплекта российского производства;

утилизация не менее двух списанных судов в год (1 200 тонн металла).

С 1 апреля 2020 года АО "Жатайская судоверфь" присвоен статус резидента ТОР "Якутия", обществу необходимо к 2024 году создать 664 новых рабочих места.

Общая численность работников на 19 сентября 2022 г. составила 31 человек:

граждан, постоянно проживающих на территории республики, - 28 человек;

граждан из других субъектов Российской Федерации - 3 человека;

иностранных граждан - отсутствуют.

Размер среднемесячной заработной платы работников составлял 154 290 рублей.

Общество испытывает дефицит в высококвалифицированных специалистах по узким специальностям для выполнения работ в судостроительной отрасли при производстве судов.

В связи с отсутствием специалистов необходимой узконаправленной специализации и квалификации на территории Республики Саха (Якутия) АО "Жатайская судоверфь" требовалось привлечь в 2023 году восемь работников из других субъектов России: технический директор, мастер контрольного участка, начальник отдела по качеству, инженер по оптимизации механосборочного производства в судостроении, инженер по стандартизации, специалист по проектированию и конструированию в области судостроения (конструктор, проектировщик), специалист программного обеспечения сварочного производства, главный сварщик.

АО "Жатайская судоверфь" в 2023 году привлечены два специалиста из других субъектов России: главный строитель кораблей, судов и плавучих конструкций из Ленинградской области, специалист по труду и ценообразованию судостроительного производства из Краснодарского края.

В связи с отсутствием специалистов необходимой узконаправленной специализации и квалификации на территории республики АО "Жатайская судоверфь" требуется привлечь в 2024 году пять работников из других субъектов РФ: главного строителя кораблей и судов, строителя кораблей и судов, начальника отдела системы менеджмента качества, оператора плазменной резки, начальника отдела производственного планирования в судостроении.

4.3. Публичное акционерное общество "Якутская топливно-энергетическая компания"

Публичное акционерное общество "Якутская топливно-энергетическая компания" - основное газодобывающее предприятие в Республике Саха (Якутия), которое больше 50 лет занимается производством и добычей природного газа, газового конденсата и сжиженного углеводородного газа. Компания была основана в 1967 году одновременно с первыми практическими шагами, направленными на газификацию Республики Саха (Якутия).

В течение последующих 50 лет специалисты ПАО "ЯТЭК" осваивали новые месторождения в непростых климатических условиях природы Якутии, обеспечивая теплом и энергией дома жителей республики и предприятия самого северного региона России.

ПАО "ЯТЭК" владеет лицензиями на семь участков недр в Якутии, два участка недр в Республике Калмыкия. Промышленная разработка ведется на Средневилюйском и Мастахском месторождениях. Толонский лицензионный участок находится в стадии завершения геологоразведки, запуск промышленной разработки планируется осуществить до 2025 года. Тымтайдахское месторождение, Майский, Северный, Южный участки и участки в республике Калмыкия находятся в стадии изучения.

С 2019 года компания для реализации проекта по строительству магистрального газопровода (МГП) протяженностью более 1000 км, от действующих месторождений ЯТЭК до побережья Охотского моря с возведением прибрежного СПГ-завода на берегу Охотского моря в Хабаровском крае, развивает новые перспективные направления деятельности, увеличиваются объемы добываемого сырья, внедряются прогрессивные подходы в управлении производством. ПАО "ЯТЭК" имеет следующие дочерние компании: ООО "Экто-Ойл", ООО "ЯТЭК-моторное топливо", ООО "ЯТЭК-Логистика", ООО "ЯГПК", ООО "Межозерное", ООО "Восточно-Сибирская компания", ООО "ЯТЭК-Инвест", ООО "Сахагазсинтезнедра".

Общая численность работников в 2022 году составляла 701 человек:

граждан, постоянно проживающих на территории республики, - 553 человека;

граждан из других субъектов Российской Федерации - 144 человека;

иностранных граждан - 4 человека.

Размер среднемесячной заработной платы работников составлял 140 327 рублей. Всего в компании было 26 вакантных рабочих мест.

Социальная эффективность осуществляемой экономической деятельности достигается за счет создания новых рабочих мест (в том числе высокопроизводительных), в результате приобретения лицензионных участков.

В рамках реализации стратегии геологоразведочных работ (ГРР), нацеленной на увеличение ресурсной базы планируется проведение следующих работ с привлечением специалистов:

проведение сейсморазведочных работ в период 2021-2025 г.г.;

МОГТ-2D-23100 пог. км;

МОГТ-3D-975 км2;

бурение 23 поисково-разведочных скважин;

проведение ГИС, КРС 138 скважин.

Увеличение ресурсной базы по газу за счет доразведки на текущих лицензионных участках и приобретение новых лицензий для реализации новых крупномасштабных проектов требует от предприятия вовлечения в производственный процесс высококвалифицированных и опытных специалистов, отсутствующих на рынке труда республики:

инженер-химик 1 кат./лаборатория химического анализа, механик/АУП цеха добычи/, инженер-техник по АСУ ТП/Управление метрологии и автоматизации/, главный специалист/отдел информационных технологий г. Якутск (инженер-программист 1С).

ПАО "ЯТЭК" в 2023 году привлечены пять специалистов из других субъектов России: руководитель проектов в проектный офис из Республики Башкортостан, начальник партии N 2 цеха капитального ремонта скважин и промыслово-геофизических исследований из Республики Башкортостан, механик по ремонту и обслуживанию спецтехники в участок транспорта п. Кысыл-Сыр из Республики Башкортостан, начальник транспортного управления в участок транспорта п. Кысыл-Сыр из Тюменской области, специалист по информационной безопасности из Забайкальского края.

В связи с отсутствием квалифицированного персонала на территории республики ПАО "ЯТЭК" требуется привлечь в 2024 году пять работников из других субъектов РФ: машиниста ППДУ-2 человека, специалиста по регистрации скважинных и геофизических данных, слесаря КИПиА (на промысле) 5 разряда, директора по бурению.

4.4. Общество с ограниченной ответственностью "АДК"

Общество с ограниченной ответственностью "АДК" ведет свою деятельность с 9 февраля 2005 года.

Сфера деятельности:

добыча полезных ископаемых, геологические работы;

буровзрывные работы.

В Анабарском улусе ООО "АДК" активно ведет геологоразведочные работы на россыпные алмазы на трех лицензионных участках (поиск, бурение, шурфы БВР). Для обработки валовых разведочных проб построена геологическая обогатительная установка с использованием тяжелосредной технологии обогащения. По результатам обработки разведочных проб будут определены основные геологические задачи и перспективное направление геологоразведки.

В Усть-Янском улусе завершено строительство вахтового поселка "Кристалл" на 150 мест.

Компания ведет добычу россыпного золота на месторождении "Суор-Уйалаах, ручей" согласно лицензии на пользование недрами ЯКУ 05277 БЭ от 9 июня 2017 г.

Структурные обособленные подразделения: прииск Кристалл, участок ГРР "Кюрюктюр", карьер "Куйгинский".

Управляющая организация - общество с ограниченной ответственностью "АРКТИК КАПИТАЛ".

Основные достижения за три года: добыча золота 1638,4 кг, выручка 7 107,2 млн руб., чистая прибыль 1 039,6 млн руб.

Основные производственные объекты: прииск "Кристалл" в административном отношении входит в состав МО "Усть-Янский улус (район)" Республики Саха (Якутия) и удален к северо-западу на 400 км от административного центра улуса - пос. Депутатский и на 40 км от ликвидированного пос. Северный.

Общая численность работников на 19 мая 2023 года составляла 221 человек:

граждан, постоянно проживающих на территории республики, - 178 человек;

граждан из других субъектов Российской Федерации - 43 человека;

иностранных граждан - отсутствуют.

Размер среднемесячной заработной платы работников составляет 177 300 рублей. Всего в компании было 16 вакантных рабочих мест.

В ООО "АДК" в связи с дефицитом квалифицированных кадров на рынке труда требуются:

машинисты погрузочно-доставочной машины - шесть человек, машинисты буровой установки - шесть человек, взрывники - шесть человек, подземные проходчики - три человека, слесари по ремонту и обслуживанию самоходного дизельного оборудования (СДО) - два человека, горные мастера - два человека.

ООО "АДК" в 2023 году привлечены 25 специалистов из других субъектов РФ:

машинисты погрузочно-доставочных машин - шесть человек из Ростовской, Челябинской, Кемеровской областей (три человека), Карачаево-Черкесской республики; проходчиков - шесть человек из Кемеровской, Свердловской областей (три человека), Забайкальского и Алтайского краев; машинисты буровой установки - шесть человек из Ростовской, Челябинской, Кемеровской, Свердловской областей, Алтайского и Забайкальского краев; слесари по ремонту и обслуживанию самоходного дизельного оборудования (СДО) - два человека из Краснодарского края и Челябинской области; взрывники - четыре человека из Республики Бурятия (три человека), Республики Алтай; горный мастер из Челябинской области.

4.5. Общество с ограниченной ответственностью "Старательская артель "Золото Ыныкчана"

Название "Золото Ыныкчана" предприятие получило от имени ручья Ыныкчан, в русле которого в 30-е годы ХХ века было найдено золото, и одноименного поселка - самого первого населенного пункта в районе.

Это успешное высокотехнологичное предприятие по добыче россыпного золота, занимающее первое место среди золотодобывающих компаний Усть-Майского района и второе в республике по добыче россыпного золота.

В структуре компании 13 участков:

шесть горных участков;

участок ТЗТ (тяжелой землеройной техники), которая работает на всех горных участках;

участок АТЦ (автотранспортный цех), где техника работает по поселку, участкам, межгороду (доставляет грузы и топливо);

ОГЭМ (отдел главного электромеханика: строительство ЛЭП, подстанций, котельных установок, резервных источников питания (РИП), обслуживание и ремонт электросетей, электрооборудования);

участок ТВС (тепло-водоснабжение, строительство и ремонт квартир и общежитий, пилорама);

ШОУ (шлихообогатительный участок) - завершающий этап добычи золота, где его промывают, продувают, отделяют, взвешивают чистый металл и пакуют для отправки на аффинажный завод;

летный участок (пока самый небольшой). В распоряжении компании два воздушных судна Ан-2;

склад, управление.

Общая численность работников на 26 сентября 2022 г. составляла 625 человек:

граждан, постоянно проживающих на территории республики, - 104 человека;

граждан из других субъектов Российской Федерации - 392 человека;

иностранных граждан - 210 человек.

Размер среднемесячной заработной платы работников составлял 171 000 рублей. Всего в компании 45 вакантных рабочих мест.

В связи с отсутствием квалифицированного персонала на территории республики ООО "Старательская артель "Золото Ыныкчана" требуется привлечь 58 работников из других субъектов РФ: машинистов бульдозеров Catterpillar (10 человек), машинистов бульдозера Четра Т-11 (10 человек), водителей БЕЛАЗ (10 человек), инженеров-маркшейдеров (два человека), геологов (два человека), мастера-обогатителя, машинистов погрузчика марки САТ992С, САТ 992G Liebherr-550 (10 человек), машинистов экскаватора гидр. Марки Cat. 330, 336 V-ковша 1,8 м3, Liebherr-9150 (10 человек), машинистов крана автомобильного грузоподъемностью не менее 25 тонн (два человека), машиниста автогрейдера Cat 160K.

ООО "Старательская артель "Золото Ыныкчана" в 2023 году привлечен один специалист из другого субъекта России - маркшейдер из Челябинской области.

4.6. Акционерное общество "Акционерная компания "Железные дороги Якутии"

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 июня 1995 г. N 862-р "О мерах по завершению строительства железнодорожной линии Беркакит - Томмот - Якутск (правый берег р. Лены)" на базе ликвидированного Министерства по делам Амуро-Якутской магистрали и реорганизованного государственного предприятия "Дирекция по строительству железной дороги Беркакит-Томмот-Якутск" создано открытое акционерное общество "Акционерная компания "Железные дороги Якутии".

АО "АК "ЖДЯ" является ведущей железнодорожной компанией Республики Саха (Якутия) и зависимым обществом ОАО "РЖД".

Основные направления хозяйственной деятельности: грузовые и пассажирские перевозки железнодорожным транспортом, ремонт и техническое обслуживание железнодорожных машин и оборудования, капитальное строительство производственных объектов, в том числе объектов железнодорожной инфраструктуры, капитальное строительство объектов гражданской инфраструктуры, включая строительство жилых домов, передача электроэнергии.

Общество выполняет 35 процентов грузооборота и 8 процентов пассажирооборота Республики Саха (Якутия), обеспечивает ежегодное поступление налоговых платежей в бюджетную систему Российской Федерации в размере более 600 млн рублей. АО "АК "ЖДЯ" входит в десятку крупнейших компаний Республики Саха (Якутия), занимает лидирующие позиции среди региональных компаний в сфере транспорта.

АО "АК "ЖДЯ" владеет инфраструктурой железнодорожного транспорта общего пользования протяженностью более 800 км от станции Нерюнгри-грузовая до станции Нижний Бестях, на железнодорожной линии расположены 23 раздельных пункта, в том числе крупные железнодорожные станции Нерюнгри-грузовая, Алдан, Томмот, Нижний Бестях.

К крупным производственным объектам общества относятся локомотивное депо, вагонное депо, грузовые дворы, контейнерная площадка "Мархинка" (г. Якутск), грузовой терминал на станции Столбовая (Чеховский район, Московской области), дистанция путевых механизмов, главный материальный склад.

Ключевые производственные показатели общества показывают уверенные тенденции роста. По итогам 2022 года по инфраструктуре АО "АК "ЖДЯ" объем перевезенных грузов составил 8,6 млн тонн груза, или 113,7 процента к показателю 2021 года, грузооборот превысил 2 100 млн тонно-километров, или 116,1 процента к аналогичному показателю 2021 года. Количество перевезенных пассажиров за 2022 год составило 285,6 тыс. пассажиров, или 174,3 процента к уровню 2021 года, пассажирооборот составил 254,7 млн пассажирокилометров, или 182 процента к уровню 2021 года.

Контрагентами Общества являются предприятия холдинга ОАО "Российские железные дороги", ПАО "Сбербанк России", ПАО "Якутскэнерго", АО "Дальневосточная распределительная сетевая компания", ООО "Ассоциация строителей Амуро-Якутской магистрали", ООО "Угольная компания Колмар", АО "Эльконский горно-металлургический комбинат", ООО "Лена-транс" и другие.

Общая численность работников в сентябре 2023 года составляла 1539 человек:

граждан, постоянно проживающих на территории республики, - 1 302 человека;

граждан из других субъектов Российской Федерации - 231 человек;

иностранных граждан - 6 человек.

Размер среднемесячной заработной платы работников составлял 97 447 рублей. Всего в компании было 67 вакантных рабочих мест.

В связи с отсутствием квалифицированного персонала на территории республики АО "АК "ЖДЯ" требуется привлечь в 2023 году 11 работников из других субъектов РФ: проводников пассажирских вагонов (девять человек), проектировщика, ведущего специалиста по промышленной безопасности и охране труда производственно-технического отдела.

АО "АК "ЖДЯ" в 2023 году привлечены 11 специалистов из других субъектов России: восемь проводников пассажирских вагонов из Томской области (три человека), Кемеровской области (три человека), Иркутской области (два человека.); два поездных электромеханика из Томской области; механик-бригадир пассажирского поезда из Томской области.

В связи с отсутствием квалифицированного персонала на территории республики АО "АК "ЖДЯ" требуется привлечь в 2024 году 12 работников из других субъектов России - проводников пассажирских вагонов.

4.7. Акционерное общество "Алмазы Анабара"

АО "Алмазы Анабара" создано в январе 1998 года как ООО "Алмазы Анабара" для добычи россыпных алмазов в Анабарском улусе (крайний северо-запад Якутии). В августе 2004 г. преобразовано в ОАО "Алмазы Анабара" (51 процент уставного капитала - АК "АЛРОСА", 49 процентов - Министерству имущественных отношений Республики Саха (Якутия), а в 2016 году в АО "Алмазы Анабара". С 2007 года 100 процентов акций общества принадлежит АК "АЛРОСА", является его дочерним предприятием. АО "Алмазы Анабара" занимает первенствующую позицию в мире среди предприятий, добывающих алмазы на россыпных месторождениях.

Основные направления деятельности общества - добыча алмазов, геологоразведочные работы, добыча попутных драгоценных металлов.

География деятельности охватывает территорию от Северного полярного круга до Центральной Якутии. Производственная деятельность ведется в арктическом поясе Республики Саха (Якутия): горные участки, геологоразведочные объекты и вспомогательное производство находятся на территории Анабарского, Оленекского, Булунского, Жиганского улусов. А также на полуострове "Таймыр" Красноярского края.

В настоящее время разработка месторождений общества осуществляется двумя приисками "Маят" и "Молодо".

Прииск "Маят" включает в себя Маятскую и Куонамскую группы и отрабатывает запасы россыпных месторождений алмазов, расположенных в Анабарском и Оленекском улусах Якутии.

Прииск "Молодо" включает в себя Молодинскую группу и разрабатывает россыпные месторождения, расположенные в Булунском улусе Якутии.

Общая численность работников в сентябре 2023 года составляла 1 812 человек:

граждан, постоянно проживающих на территории республики, - 1 713 человек;

граждан из других субъектов Российской Федерации - 99 человек;

иностранных граждан - отсутствуют.

Размер среднемесячной заработной платы работников составлял 240 100 рублей. Всего в компании 11 вакантных рабочих мест.

В связи с отсутствием квалифицированного персонала на территории республики АО "Алмазы Анабара" требуется привлечь в 2023 году двух работников из других субъектов РФ: главного механика, инженера отдела СКРТ.

АО "Алмазы Анабара" в 2023 году привлечены два специалиста из других субъектов России: главный механик из Московской области, инженер отдела СКРТ из Краснодарского края.

4.8. Общество с ограниченной ответственностью "Центр томографии Магнесия-Якутск"

Общество с ограниченной ответственностью "Центр томографии Магнесия-Якутск" образовано 4 июля 2016 года.

Общество с ограниченной ответственностью "Центр томографии Магнесия-Якутск" имеет лицензию N Л041-01179-14/00311219 от 25 января 2017 г. на осуществление медицинской деятельности, выданную Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения. Основным видом деятельности является деятельность больничных организаций (код ОКВЭД 86.10).

Общество с ограниченной ответственностью "Центр томографии Магнесия-Якутск" предоставляет потребителям медицинские услуги по своему профилю деятельности в соответствии с выданной лицензией на осуществление медицинской деятельности при оказании первичной, в том числе доврачебной, врачебной и специализированной, медико-санитарной помощи: при оказании первичной доврачебной медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях по: рентгенологии, сестринскому делу; при оказании первичной специализированной медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях по: организации здравоохранения и общественному здоровью, рентгенологии.

Общество с ограниченной ответственностью "Центр томографии Магнесия-Якутск" имеет в собственности магнитно-резонансный томограф и оказывает медицинские услуги по исследованию на магнитно-резонансном томографе и подготовке заключений по результатам исследований по адресу 677027, Республика Саха (Якутия), город Якутск, ул. Петровского, д. 19, корпус 5. Общество с ограниченной ответственностью "Центр томографии Магнесия-Якутск" оказывает медицинские услуги самостоятельно без привлечения подрядчиков/субподрядчиков.

Общая численность работников в сентябре 2023 года составляла 16 человек:

граждан, постоянно проживающих на территории республики, - 11 человек;

граждан из других субъектов Российской Федерации - пять человек;

иностранных граждан - отсутствуют.

Размер среднемесячной заработной платы работников составлял 45 574,20 рубля.

В связи с отсутствием квалифицированного персонала на территории Якутии ООО "Центр томографии Магнесия-Якутск" требуется привлечь в 2023 году одного работника из других субъектов РФ - врача-рентгенолога.

ООО "Центр томографии Магнесия-Якутск" в 2023 году привлечен один специалист из другого субъекта России: врач-рентгенолог из Удмуртской Республики.

4.9. Общество с ограниченной ответственностью "Виват"

Основным видом экономической деятельности общества с ограниченной ответственностью "Виват" являются стоматологические услуги и продажа фармацевтических препаратов.

Стоматологическая клиника "Виват" оказывает услуги: имплантация зубов; лечение кариеса зубов; эстетическая реставрация зубов; хирургическая стоматология; протезирование зубов; исправление прикуса зубов; профессиональная чистка зубов.

Команда стоматологической клиники "Виват" включает профессиональных врачей, которые стремятся повысить качество оказываемых услуг и при этом не снизить их доступность для широких слоев населения. Специалисты стоматологической клиники "Виват" постоянно повышают уровень своей квалификации, изучают новые технологии в области стоматологии и посещают профессиональные выставки и семинары.

Общая численность работников в октябре 2023 года составляла 31 человек:

граждан, постоянно проживающих на территории республики, - 17 человек;

граждан из других субъектов Российской Федерации - 5 человек;

иностранных граждан - 9 человек.

Размер среднемесячной заработной платы работников составлял 27 452 рубля. Всего в компании 10 вакантных рабочих мест.

В связи с отсутствием квалифицированного персонала на территории республики ООО "Виват" требуется в 2024 году привлечь восемь работников из других субъектов РФ: зубного техника - два человека, врача-стоматолога - пять человек, врача-стоматолога (детского).

5. Сроки и этапы реализации подпрограммы

Срок реализации подпрограммы: 2023 - 2026 годы. Этапы не предусмотрены.

Срок реализации подпрограммы может быть продлен на последующий трехлетний период с уточнением при необходимости механизмов реализации подпрограммы и с учетом оценки эффективности реализации подпрограммы.

6. Финансовое обеспечение реализации подпрограммы

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 7 июня 2019 г. N 1234-р "О внесении изменений в распоряжение Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 г. N 696-р" Республика Саха (Якутия) вошла в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным.

Финансовое обеспечение мероприятий региональной программы осуществляется за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия), включая предоставленную государственному бюджету Республики Саха (Якутия) субсидию из федерального бюджета.

Включение средств субсидии из федерального бюджета республиканскому бюджету осуществляется при условии заключения соглашения о предоставлении субсидии между Федеральной службой по труду и занятости и Правительством Республики Саха (Якутия), основанием для заключения которого является распределение субсидий федеральным законом о федеральном бюджете на софинансирование региональных программ, прошедших в установленном порядке отбор и согласование.

Главным распорядителем средств, направляемых на реализацию мероприятий региональной программы, является Государственный комитет Республики Саха (Якутия) по занятости населения.

Объемы финансирования региональной программы определены на основании Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при реализации региональных проектов, обеспечивающих достижение целей, показателей и результатов федерального проекта "Содействие занятости", входящего в состав национального проекта "Демография", и предусматривающих дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на повышение мобильности трудовых ресурсов, предусмотренные приложением N 25 к государственной программе Российской Федерации "Содействие занятости населения", утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. N 298 (далее - правила).

В состав затрат на реализацию мероприятий региональной программы предусмотрены расходы на предоставление финансовой поддержки работодателям, прошедшим отбор на право получения сертификата на привлечение трудовых ресурсов, подтверждающего участие в региональной программе. Порядок предоставления финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов, утверждается Правительством Республики Саха (Якутия).

Потребность субъекта в субсидии из федерального бюджета определяется по формуле:

Sitm = (Nitm х С) х Kitm,

где:

Nitm - численность работников, которых планируется привлечь для реализации инвестиционных проектов в рамках региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень (далее - работники), в i-м субъекте Российской Федерации;

С - размер финансовой поддержки, предоставляемой работодателю для привлечения одного работника, равный 1 000 тыс. рублей;

Kitm - доля средств, предоставляемых из федерального бюджета бюджету i-го субъекта Российской Федерации, на реализацию региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов.

Общий объем бюджетных средств на оказание финансовой поддержки, предоставляемой работодателю, составит:

в 2023 году:

общий объем финансирования:

50 человек х 1 000 тыс. рублей = 50 000 тыс. рублей;

в том числе за счет средств федерального бюджета:

50 000 тыс. рублей х 94% = 47 000 тыс. рублей,

за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия):

50 000 тыс. рублей - 47 000 тыс. рублей = 3 000 тыс. рублей;

в 2024 году:

общий объем финансирования:

30 человек х 1 000 тыс. рублей = 30 000 тыс. рублей;

в том числе за счет средств федерального бюджета:

30 000 тыс. рублей х 94% = 28 200 тыс. рублей;

за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия):

30 000 тыс. рублей - 28 200 тыс. рублей = 1 800 тыс. рублей;

в 2025 году:

общий объем финансирования:

30 человек х 1 000 тыс. рублей = 30 000 тыс. рублей;

в том числе за счет средств федерального бюджета:

30 000 тыс. рублей х 95% = 28 500 тыс. рублей;

за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия):

30 000 тыс. рублей - 28 500 тыс. рублей = 1 500 тыс. рублей;

в 2026 году:

общий объем финансирования:

29 человек х 1 000 тыс. рублей = 29 000 тыс. рублей;

в том числе за счет средств федерального бюджета:

29 000 тыс. рублей х 91% = 26 390 тыс. рублей;

за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия):

29 000 тыс. рублей - 26 390 тыс. рублей = 2 610 тыс. рублей.

Таким образом, общий объем бюджетных расходов на реализацию мероприятий региональной программы в 2023 - 2026 годы составит 139 000 тыс. рублей, в том числе:

за счет средств федерального бюджета - 130 090 тыс. рублей;

за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия) - 8 910 тыс. рублей.

Региональной программой предусмотрено информирование работодателей и населения в средствах массовой информации по вопросам трудовой мобильности и привлечения трудовых ресурсов.

Ресурсное обеспечение региональной программы, осуществляемое за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия), средств субсидии из федерального бюджета, носит прогнозный характер и подлежит ежегодному уточнению при формировании проектов соответствующих бюджетов на очередной финансовый год и плановый период.

7. Перечень программных мероприятий подпрограммы

Для достижения цели и решения задачи подпрограммы необходимо реализовать ряд основных мероприятий.

Создание организационных и информационных условий, способствующих переезду трудоспособного населения из других субъектов Российской Федерации в Республику Саха (Якутия) для работы в организациях, испытывающих потребность в квалифицированных работниках осуществляется путем информирования работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Саха (Якутия), и граждан, проживающих в других субъектах Российской Федерации о возможности трудоустройства на территории Республики Саха (Якутия) в рамках реализации подпрограммы, в том числе с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа России" (далее - ЕЦП).

В рамках данного мероприятия предусматриваются:

проведение информационной и разъяснительной работы с работодателями о возможности участия в подпрограмме;

подготовка совместно с работодателями информационных материалов, в том числе в электронном виде, для направления в другие субъекты Российской Федерации потребности работодателей - участников подпрограммы в квалифицированных кадрах;

размещение в СМИ и региональных интернет-ресурсах информационных материалов о работодателях, участвующих в подпрограмме;

организация работы горячей линии по вопросам трудоустройства граждан за пределами места постоянного проживания;

размещение информации о ходе реализации подпрограммы, вакансиях на ЕЦП.

Содействие работодателям Республики Саха (Якутия) в привлечении квалифицированных кадров.

Основное мероприятие - организация предоставления финансовой поддержки работодателям для привлечения работников из других субъектов Российской Федерации.

Цель основного мероприятия - компенсация расходов работодателя на предоставление мер поддержки работнику, привлеченному в рамках реализации подпрограммы повышения мобильности трудовых ресурсов для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации.

В рамках указанного мероприятия предусматривается:

отбор работодателей, подлежащих включению в подпрограмму на 2025 год;

отбор работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов (далее - сертификат) участника подпрограммы;

предоставление сертификата работодателям на привлечение трудовых ресурсов;

оказание работодателю финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом;

контроль за соблюдением работодателем условий предоставления финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом и соглашением.

Правила отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму, правила оказания финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом, утверждаются нормативным правовым актом Правительства Республики Саха (Якутия).

8. Эффективность и результативность подпрограммы

Реализация подпрограммы будет способствовать улучшению качества и конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда Республики Саха (Якутия), снижению дефицита квалифицированных кадров, сокращению дисбаланса между спросом и предложением рабочей силы по профессионально-квалификационным параметрам.

Основные показатели эффективности и результативности подпрограммы предусматривают достижение следующих показателей:

привлечено работников в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов не менее 139 человек;

доля привлеченных в течение года работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность на конец года, в общей численности работников, привлеченных в течение года работодателями в рамках соглашения о предоставлении субсидии, не менее 83 процентов.

Расчет эффективности по каждому целевому показателю проводится путем сопоставления значений показателей, запланированных в региональной программе, с достигнутыми результатами.

Показатели эффективности подпрограммы оцениваются согласно следующим значениям:

высокий уровень эффективности, если достижение значений целевых показателей составляет более 90 процентов;

средний уровень эффективности, если достижение значений целевых показателей составляет от 85 процентов до 90 процентов;

низкий уровень эффективности, если достижение значений целевых показателей составляет от 80 процентов до 85 процентов.

При достижении значений целевых показателей подпрограммы менее 80 процентов реализация подпрограммы считается недостаточно эффективной.

К рискам реализации региональной программы, вследствие которых возможно недостижение целевых показателей (индикаторов) программы, относятся:

отсутствие достаточного количества квалифицированных специалистов из числа жителей субъектов Российской Федерации, желающих трудоустроиться в рамках региональной программы в Республике Саха (Якутия);

расторжение трудовых договоров по инициативе работников в период реализации региональной программы;

невозможность выполнения работодателями условий участия в региональной программе в связи с изменением экономической ситуации на предприятиях.

В целях минимизации указанных рисков планируется применение следующих механизмов:

повышение информированности квалифицированных специалистов из числа жителей субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень, о возможностях трудоустройства в Республике Саха (Якутия), в том числе через ЕЦП;

оперативная корректировка региональной программы.

9. Управление реализацией подпрограммы и контроль за ходом ее реализации

Управление реализацией региональной программы и контроль за ходом ее исполнения осуществляет Государственный комитет Республики Саха (Якутия) по занятости населения.

При реализации мероприятий региональной программы Государственный комитет Республики Саха (Якутия) по занятости населения:

координирует действия участников региональной программы;

разрабатывает план реализации региональной программы (при необходимости, с учетом сроков реализации мероприятий региональной программы);

организует выполнение мероприятий региональной программы;

проводит мониторинг реализации региональной программы;

осуществляет контроль за соблюдением работодателями условий предоставления финансовой поддержки, в том числе посредством анализа информации о поступивших страховых взносах в государственные внебюджетные фонды;

готовит предложения по корректировке региональной программы.

Контроль за выполнением целевых показателей программы, своевременным, эффективным и полным использованием средств, выделенных на реализацию подпрограммы, осуществляет Государственный комитет Республики Саха (Якутия) по занятости населения.

Внешний государственный финансовый контроль за использованием средств республиканского бюджета на реализацию региональной программы осуществляет Министерство финансов Республики Саха (Якутия).

При осуществлении контроля Государственный комитет Республики Саха (Якутия) по занятости населения взаимодействует с исполнительными органами государственной власти Республики Саха (Якутия), органами местного самоуправления муниципальных образований Республики Саха (Якутия), Управлением Федеральной налоговой службы по Республике Саха (Якутия), Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия).

Приложение N 1
к подпрограмме "Повышение мобильности
трудовых ресурсов" государственной программы
Республики Саха (Якутия) "Содействие занятости
населения Республики Саха (Якутия)"

РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И ПРОГНОЗНАЯ ОЦЕНКА РАСХОДОВ НА РЕАЛИЗАЦИЮ ПОДПРОГРАММЫ "ПОВЫШЕНИЕ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ" ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)"

(тыс. рублей)