МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 25 декабря 2018 года N 1937


Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Центр бухгалтерского учета и организации закупок при Министерстве здравоохранения Республики Карелия"

(с изменениями на 19 октября 2023 года)

(в ред. Приказов Минздрава Республики Карелия от 20.05.2019 N 602, от 04.10.2019 N 1278, от 14.10.2020 N 1722, от 18.11.2020 N 2007, от 11.10.2022 N 1712, от 07.06.2023 N 889/МЗ-П, от 19.10.2023 N 1558/МЗ-П)

В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Центр бухгалтерского учета и организации закупок при Министерстве здравоохранения Республики Карелия", находящегося в ведении Министерства здравоохранения Республики Карелия.

2. Руководителю государственного казенного учреждения Республики Карелия "Центр бухгалтерского учета и организации закупок при Министерстве здравоохранения Республики Карелия" (далее - Учреждение):

2.1. При подготовке локальных нормативных актов по оплате труда руководствоваться Положением, утвержденным настоящим приказом.

2.2. Ознакомить работников Учреждения с настоящим приказом под личную роспись.

2.3. Учесть, что заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам Учреждения до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников Учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

2.4. Осуществить информирование работников Учреждения о предстоящих изменениях условий трудового договора.

2.5. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками Учреждения в связи с введением Положения, утвержденного настоящим приказом.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Заместителя Министра здравоохранения Республики Карелия Р.А. Савина.

Министр
М.Е.ОХЛОПКОВ

Согласовано
Председатель Карельской
Республиканской организации
профсоюза работников
здравоохранения
Российской Федерации
И.А.СМИРНОВА

Утверждено
приказом
Министерства здравоохранения
Республики Карелия
от 25 декабря 2018 года N 1937

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ "ЦЕНТР БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И ОРГАНИЗАЦИИ ЗАКУПОК ПРИ МИНИСТЕРСТВЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ"

(в ред. Приказов Минздрава Республики Карелия от 20.05.2019 N 602, от 04.10.2019 N 1278, от 14.10.2020 N 1722, от 18.11.2020 N 2007, от 11.10.2022 N 1712, от 07.06.2023 N 889/МЗ-П, от 19.10.2023 N 1558/МЗ-П)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Центр бухгалтерского учета и организации закупок при Министерстве здравоохранения Республики Карелия" (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений".

1.2. Настоящее Положение включает:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, профессиям рабочих;

- размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

- размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

1.3. Настоящее Положение носит для государственного казенного учреждения Республики Карелия "Центр бухгалтерского учета и организации закупок при Министерстве здравоохранения Республики Карелия" (далее - Учреждение) обязательный характер.

1.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объемов бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения.

1.5. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера работников Учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

1.6. Месячная заработная плата работника Учреждения (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).

1.7. При установлении систем оплаты труда работников Учреждения работодатель обеспечивает:

1.7.1. Наличие показателей и критериев для стимулирования труда работников Учреждения в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и Учреждения в целом.

1.7.2. Применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников Учреждения для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников Учреждения или по согласованию с представительным органом работников Учреждения).

1.8. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Заработная плата работника Учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Оплата труда работников Учреждения включает в себя:

- оклад (должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), профессий - к квалификационным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.2.1. Должностные оклады работников Учреждения, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". Размеры должностных окладов по ПКГ:

(в ред. Приказа Минздрава Республики Карелия от 19.10.2023 N 1558/МЗ-П)

2.2.2. Должностные оклады работников Учреждения, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах". Размер должностного оклада по ПКГ:

(в ред. Приказа Минздрава Республики Карелия от 19.10.2023 N 1558/МЗ-П)

2.2.3. Оклады работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

(в ред. Приказа Минздрава Республики Карелия от 19.10.2023 N 1558/МЗ-П)

2.2.4. Должностные оклады работников Учреждения, должности которых не определены в соответствующих нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти об утверждении профессиональных квалификационных групп, устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ. Размеры должностных окладов:

(в ред. Приказа Минздрава Республики Карелия от 19.10.2023 N 1558/МЗ-П)

2.3. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.4. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.5. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения в фонде оплаты труда работников Учреждения составляет 40%.

Основной персонал - работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности Учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал - работники Учреждения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения, в том числе руководитель Учреждения, его заместители, главный бухгалтер. Должности, относящиеся к административно-управленческому персоналу.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).

3.2. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается к заработной плате работников Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Карелия в следующих размерах:

- районный коэффициент - 1,15;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 50 процентов с первого дня работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

(в ред. Приказа Минздрава Республики Карелия от 11.10.2022 N 1712)

(п. 3.2 в ред. Приказа Минздрава Республики Карелия от 18.11.2020 N 2007)

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

3.3.1. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплаты составляет:

- при работе полный рабочий день - одинарная дневная ставка сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- при работе неполный рабочий день - одинарная часть оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.3.3. Повышенная оплата сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

3.4. Выплаты компенсационного характера, размеры которых устанавливаются в процентном отношении от оклада (должностного оклада), не образуют новый оклад (должностной оклад).

3.5. Доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) осуществляется в соответствии с пунктом 12 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений".

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

(в ред. Приказа Минздрава Республики Карелия от 18.11.2020 N 2007)

4.1. В целях стимулирования работников Учреждения к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: - выплата за сложность и напряженность работы;

- выплата за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплата за сложность и напряженность работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Критериями для установления выплаты являются:

привлечение работника к выполнению особо важных и ответственных работ;

сложность выполняемой работы;

интенсивность труда работника, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Указанная выплата устанавливается на период выполнения определенного дополнительного объема работы с учетом перечисленных факторов и не может превышать 6 месяцев.

(в ред. Приказа Минздрава Республики Карелия от 07.06.2023 N 889/МЗ-П)

Предельный размер выплаты за сложность и напряженность работы составляет 60% от оклада (должностного оклада).

(в ред. Приказа Минздрава Республики Карелия от 07.06.2023 N 889/МЗ-П)

4.3. В целях обеспечения стабилизации кадрового состава работников Учреждения устанавливается выплата стимулирующего характера за выслугу лет в соответствии с Порядком установления данной выплаты согласно приложению к настоящему Положению.

4.4. С целью поощрения работникам Учреждения могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц, год.

Суммарный размер премий в расчете на месяц не должен превышать 60% от оклада (должностного оклада).

(в ред. Приказа Минздрава Республики Карелия от 07.06.2023 N 889/МЗ-П)

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются при условии выполнения показателей эффективности, устанавливаемых локальным актом Учреждения по согласованию с представительным органом работников Учреждения.

4.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником.

4.6. Предусмотренные пунктами 4.2 и 4.4 размеры выплат стимулирующего характера в отношении конкретного работника Учреждения могут быть увеличены за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда работников Учреждения.

5. Условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Условия оплаты труда директора Учреждения определяются Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Карелия, утверждаемым приказом Министерства здравоохранения Республики Карелия, и трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.2. Должностные оклады заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада директора Учреждения.

5.3. Заместителям директора, главному бухгалтеру Учреждения выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с порядком и условиями установления, предусмотренными разделом 3 настоящего Положения.

5.4. С учетом результатов труда заместителям директора, главному бухгалтеру Учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- премия по итогам работы за месяц, устанавливаемая с учетом выполнения показателей эффективности деятельности работников;

- выплата за сложность и напряженность работы;

- премиальные выплаты (разовые) за выполнение особо важных и сложных заданий.

(абзац введен Приказом Минздрава Республики Карелия от 07.06.2023 N 889/МЗ-П)

5.4.1. Показатели деятельности и критерии оценки эффективности деятельности заместителей директора, главного бухгалтера утверждаются локальным актом Учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Размер премии по результатам труда работы за месяц с учетом выполнения показателей эффективности деятельности работника может составлять до 30% от должностного оклада.

5.4.2. Выплата за сложность и напряженность работы устанавливается на определенный срок и должна быть связана с особенностью поручаемой работы.

Критериями для установления выплаты являются:

привлечение работника к выполнению особо важных и ответственных работ;

сложность выполняемой работы;

интенсивность труда работника, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Указанная выплата устанавливается на период выполнения определенного дополнительного объема работы с учетом перечисленных факторов и не может превышать 3 месяцев.

Предельный размер выплаты за сложность и напряженность работы составляет 60% от должностного оклада.

(в ред. Приказа Минздрава Республики Карелия от 07.06.2023 N 889/МЗ-П)

(п. 5.4 в ред. Приказа Минздрава Республики Карелия от 18.11.2020 N 2007)

5.5. С целью поощрения за выполнение особо важных и сложных заданий заместителям директора, главному бухгалтеру Учреждения может устанавливаться разовая премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

Разовая премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в процентном отношении от должностного оклада по решению директора Учреждения.

(п. 5.5 в ред. Приказа Минздрава Республики Карелия от 07.06.2023 N 889/МЗ-П)

6. Другие вопросы оплаты труда. Утратило силу. - Приказ Минздрава Республики Карелия от 07.06.2023 N 889/МЗ-П.

Приложение
к Положению
об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
Республики Карелия "Центр бухгалтерского
учета и организации закупок
при Министерстве здравоохранения
Республики Карелия"

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

1. Выплата стимулирующего характера за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения (за исключением работников Учреждения, замещающих должности "заместитель директора", "главный бухгалтер") в зависимости от общего стажа работы в органах исполнительной власти (федеральных, субъекта Российской Федерации, муниципальных), государственных и муниципальных учреждениях, финансируемых за счет бюджетов всех уровней.

2. Размер выплаты стимулирующего характера за выслугу лет составляет при наличии стажа работы:

- от 1 года до 5 лет - 8% от оклада (должностного оклада);

- от 5 до 10 лет - 13% от оклада (должностного оклада);

- от 10 до 15 лет - 17% от оклада (должностного оклада);

- свыше 15 лет - 25% от оклада (должностного оклада).

3. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление выплаты стимулирующего характера, засчитывается время работы в органах исполнительной власти (федеральных, субъекта Российской Федерации, муниципальных), государственных и муниципальных учреждениях, финансируемых за счет бюджетов всех уровней.