МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 18 ноября 2020 года N 2007


О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Республики Карелия от 25 декабря 2018 года N 1937

В соответствии с пунктом 2.1 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", постановлением Правительства Республики Карелия от 8 мая 2020 года N 200-П "О внесении изменения в постановление Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П" приказываю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Центр бухгалтерского учета и организации закупок при Министерстве здравоохранения Республики Карелия", утвержденное приказом Министерства здравоохранения Республики Карелия от 25 декабря 2018 года N 1937 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Центр бухгалтерского учета и организации закупок при Министерстве здравоохранения Республики Карелия" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2018, N 12 (Часть III), ст. 2874; 2019, N 5 (Часть II), ст. 1168; 2019, N 10 (Часть II), ст. 2309; Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 16 октября 2020 года, N 1001202010160011), следующие изменения:

1.1. В пункте 2.2.4 таблицу изложить в следующей редакции:

"

".

1.2. Пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

"Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается к заработной плате работников Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Карелия в следующих размерах:

- районный коэффициент - 1,15;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 50 процентов.".

1.3. Раздел 4 "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

"4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

4.1. В целях стимулирования работников Учреждения к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: - выплата за сложность и напряженность работы;

- выплата за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплата за сложность и напряженность работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Критериями для установления выплаты являются:

привлечение работника к выполнению особо важных и ответственных работ;

сложность выполняемой работы;

интенсивность труда работника, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Указанная выплата устанавливается на период выполнения определенного дополнительного объема работы с учетом перечисленных факторов и не может превышать 3 месяцев.

Предельный размер выплаты за сложность и напряженность работы составляет 40% от оклада (должностного оклада).

4.3. В целях обеспечения стабилизации кадрового состава работников Учреждения устанавливается выплата стимулирующего характера за выслугу лет в соответствии с Порядком установления данной выплаты согласно приложению к настоящему Положению.

4.4. С целью поощрения работникам Учреждения могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц, год.

Суммарный размер премий в расчете на месяц не должен превышать 50% от оклада (должностного оклада).

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются при условии выполнения показателей эффективности, устанавливаемых локальным актом Учреждения по согласованию с представительным органом работников Учреждения.

4.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником.

4.6. Предусмотренные пунктами 4.2 и 4.4 размеры выплат стимулирующего характера в отношении конкретного работника Учреждения могут быть увеличены за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда работников Учреждения.".

1.4. Пункт 5.4. изложить в следующей редакции:

"С учетом результатов труда заместителям директора, главному бухгалтеру Учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- премия по итогам работы за месяц, устанавливаемая с учетом выполнения показателей эффективности деятельности работников;

- выплата за сложность и напряженность работы.

5.4.1. Показатели деятельности и критерии оценки эффективности деятельности заместителей директора, главного бухгалтера утверждаются локальным актом Учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Размер премии по результатам труда работы за месяц с учетом выполнения показателей эффективности деятельности работника может составлять до 30% от должностного оклада.

5.4.2. Выплата за сложность и напряженность работы устанавливается на определенный срок и должна быть связана с особенностью поручаемой работы.

Критериями для установления выплаты являются:

привлечение работника к выполнению особо важных и ответственных работ;

сложность выполняемой работы;

интенсивность труда работника, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Указанная выплата устанавливается на период выполнения определенного дополнительного объема работы с учетом перечисленных факторов и не может превышать 3 месяцев.

Предельный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы составляет 10% от должностного оклада.".

1.5. Пункт 6.1 изложить в следующей редакции:

"При расчете планового фонда оплаты труда работников Учреждения на очередной финансовый год учитываются следующие размеры выплат стимулирующего характера в среднем по работникам Учреждения в месяц:

- выплата за сложность и напряженность работы - 40% от оклада (должностного оклада);

- выплата за выслугу лет - 23% от оклада (должностного оклада);

- премиальные выплаты по итогам работы - 50% от оклада (должностного оклада).".

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр
М.Е.ОХЛОПКОВ

Согласовано
Председатель Карельской
Республиканской организации
профсоюза работников
здравоохранения
Российской Федерации
М.П.ЦАПЛИН