МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И
ПРОМЫШЛЕННОСТИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
ПРИКАЗ
от 7 июня 2021 года N 219-А
О внесении изменений в приказ
Министерства экономического развития и
промышленности Республики Карелия от 18
мая 2018 года N 85-А
Приказываю:
Внести в Методику проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
Республики Карелия и включения в
кадровый резерв Министерства
экономического развития и
промышленности Республики Карелия,
утвержденную приказом Министерства
экономического развития и
промышленности Республики Карелия от 18
мая 2018 года N 85-А "Об утверждении
Методики проведения конкурсов на
замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
Республики Карелия и включение в
кадровый резерв Министерства
экономического развития и
промышленности Республики Карелия"
(Собрание законодательства Республики
Карелия, 2018, N 5, ст. 1119, ст. 1105; 2019, N 3, ст. 700; N
5, ст. 1177; N 6, ст. 1439), следующие изменения:
1) в пункте 5 слова "общим отделом"
заменить словами "отделом правовой и
кадровой работы";
2) абзац второй пункта 6 изложить в
следующей редакции:
"Также для оценки профессионального
уровня кандидатов могут использоваться
следующие методы оценки:
предварительное индивидуальное
собеседование, анкетирование,
проведение групповых дискуссий,
подготовка проекта документа, написание
реферата и иных письменных работ,
решение практических задач или
тестирование по вопросам, связанным с
выполнением должностных обязанностей по
вакантной должности гражданской службы
(группе должностей гражданской службы,
по которой формируется кадровый
резерв).";
3) пункт 7 изложить в следующей редакции:
"7. Оценка соответствия кандидатов
квалификационным требованиям
осуществляется исходя из категорий и
групп вакантных должностей гражданской
службы (группы должностей гражданской
службы, по которой формируется кадровый
резерв) в соответствии с методами оценки
и описанием методов оценки согласно
пунктам 8-13.1 Методики.";
4) абзац шестой пункта 8 изложить в
следующей редакции:
"Минимальное количество баллов за
выполнение конкурсного задания в виде
индивидуального собеседования
составляет 1 балл.";
5) абзац второй пункта 9 дополнить
словами:
"В анкету также могут быть включены
дополнительные вопросы, направленные на
оценку профессионального уровня
кандидатов.";
6) абзац третий пункта 9 изложить в
следующей редакции:
"Минимальное количество баллов за
выполнение конкурсного задания в виде
анкетирования составляет 1 балл.";
7) абзац шестой пункта 10 изложить в
следующей редакции:
"Минимальное количество баллов за
выполнение конкурсного задания в виде
групповой дискуссии составляет 1
балл,";
8) абзац восьмой пункта 11 изложить в
следующей редакции:
"Минимальное количество баллов за
выполнение конкурсного задания в виде
написания реферата или иной письменной
работы составляет 1 балл.";
9) абзац четвертый пункта 12 изложить в
следующей редакции:
"Результаты оценки проекта документа
оформляются в виде краткой справки.
Минимальное количество баллов за
выполнение конкурсного задания в виде
подготовленного проекта документа
составляет 1 балл.";
10) дополнить пунктом 13.1 следующего
содержания:
"Решение кандидатом практических
задач позволит выявить его
аналитические, стратегические или
управленческие способности.
Кандидату предлагается ознакомиться с
проблемной ситуацией, изложенной в форме
текста или видео, связанной с областью и
видом профессиональной служебной
деятельности, и подготовить
ответ-решение задачи.
Оценка решения практической задачи
осуществляется руководителем
структурного подразделения
Министерства, в котором проводится
конкурс на замещение вакантной
должности гражданской службы, или
руководителем структурного
подразделения Министерства, в котором
реализуется область профессиональной
служебной деятельности по группе
должностей гражданской службы, по
которой проводится конкурс на включение
в кадровый резерв. При этом в целях
проведения объективной оценки
обеспечивается анонимность
подготовленного решения задачи.
Результаты оценки проекта документа
оформляются в виде краткой справки.
Минимальное количество баллов за
выполнение конкурсного задания в виде
решения практической задачи составляет 1
балл.
Максимальная оценка за выполнение
конкурсного задания в виде решения
практической задачи составляет 5
баллов.";
11) пункт 17 изложить в следующей редакции:
"17. В состав конкурсной комиссии
входят уполномоченные Министром
экономического развития и
промышленности Республики Карелия или
лицом, его замещающим, гражданские
служащие (в том числе из подразделения по
вопросам государственной службы и
кадров и подразделения, в котором
проводится конкурс), а также включаемые в
состав конкурсной комиссии независимые
эксперты - представители научных,
образовательных и других организаций,
являющиеся специалистами в
соответствующих областях и видах
профессиональной служебной
деятельности гражданских служащих, по
вопросам кадровых технологий и
государственной гражданской службы и
представители общественных советов
(если в соответствии с нормативным
правовым актом Республики Карелия при
Министерстве образован общественный
совет) (далее - представители). Общее
число этих представителей и независимых
экспертов должно составлять не менее
одной четверти общего числа членов
конкурсной комиссии.
Представители общественного совета при
Министерстве, включаемые в состав
конкурсной комиссии по запросам
Министра экономического развития и
промышленности Республики Карелия или
лица, его замещающего, определяются
решениями общественного совета.
Включаемые в состав конкурсной комиссии
независимые эксперты - представители
научных, образовательных и других
организаций приглашаются и отбираются
уполномоченным государственным органом
Республики Карелия по запросу Министра
экономического развития и
промышленности Республики Карелия или
лица, его замещающего.
Состав конкурсной комиссии для
проведения конкурса на замещение
должности гражданской службы,
исполнение должностных обязанностей по
которой связано с использованием
сведений, составляющих государственную
тайну, формируется с учетом положений
законодательства Российской Федерации о
государственной тайне.
Состав конкурсной комиссии формируется
таким образом, чтобы была исключена
возможность возникновения конфликтов
интересов, которые могли бы повлиять на
принимаемые конкурсной комиссией
решения.";
12) в пункте 26 слова "общий отдел"
заменить словами "отдел правовой и
кадровой работы";
13) пункт 27 изложить в следующей редакции:
"27. Конкурсная комиссия оценивает
профессиональный уровень кандидатов на
основании представленных ими документов
об образовании и о квалификации,
прохождении гражданской или иного вида
государственной службы, осуществлении
другой трудовой деятельности, а также на
основе результатов конкурсных
процедур.";
14) пункт 29 дополнить абзацем следующего
содержания:
"Министерством создаются надлежащие
организационные и
материально-технические условия для
деятельности конкурсной комиссии, а
также для прохождения кандидатами
конкурсных процедур.";
15) пункт 32 дополнить абзацем следующего
содержания:
"Конкурсной комиссией может быть
принято решение о проведении заседания в
формате видеоконференции (при наличии
технической возможности) по предложению
ее члена или кандидата с указанием
причины (обоснования) такого
решения.";
16) пункт 33 изложить в следующей редакции:
"33. Итоговый балл кандидата
определяется как сумма среднего
арифметического баллов, выставленных
кандидату членами конкурсной комиссии
по результатам индивидуального
собеседования, других конкурсных
заданий, оцениваемых членами конкурсной
комиссии, и баллов, набранных кандидатом
по итогам тестирования и выполнения иных
аналогичных конкурсных заданий.";
17) пункт 34 изложить в следующей редакции:
"34. По результатам сопоставления
итоговых баллов кандидатов секретарь
конкурсной комиссии формирует рейтинг
кандидатов в порядке убывания их
итоговых баллов.".
Министр
экономического развития
и промышленности
Республики Карелия
О.А.ЕРМОЛАЕВ
