МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И
ЭКОЛОГИИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
ПРИКАЗ
от 16 апреля 2020 года N 646
О внесении изменений в приказ
Министерства природных ресурсов и
экологии Республики Карелия от 14 февраля
2020 года N 258
Приказываю:
Внести в Положение о порядке
установления выплат стимулирующего
характера руководителю ГКУ РК
"Карелприрода" (далее - Положение),
утвержденное приказом Министерства
природных ресурсов и экологии
Республики Карелия от 14 февраля 2020 года N
258 "Об утверждении Положения о порядке
установления выплат стимулирующего
характера руководителю
государственного казенного учреждения
Республики Карелия "Карелприрода"
(Официальный интернет-портал правовой
информации (www.pravo.gov.ru), 18 февраля 2020 года, N
1001202002180002) следующие изменения:
1. Пункт 11 изложить в следующей редакции:
"11. Выплата ежемесячной надбавки к
окладу (должностному окладу) за выслугу
лет руководителю Учреждения
производится в следующих размерах:
При стаже работы, дающем право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет |
Размер ежемесячной надбавки в процентах к установленному окладу (должностному окладу) |
от 1 года до 3 лет |
5% |
от 3 до 5 лет |
10% |
от 5 до 10 лет |
15% |
от 10 до 15 лет |
25% |
от 15 до 20 лет |
30% |
более 20 лет |
40% |
В стаж работы, дающий право на
установление надбавки за выслугу лет,
включаются периоды:
- работы (службы) в учреждениях,
предприятиях и организациях,
установленная сфера деятельности
которых включает функции по изучению,
использованию, воспроизводству и охране
природных ресурсов, в области охраны
окружающей среды, обращения с отходами
производства и потребления, особо
охраняемых природных территорий и
государственной экологической
экспертизы, лесных отношений,
государственного экологического
мониторинга окружающей среды,
государственного экологического
надзора;
- работы (службы) в учреждениях,
предприятиях и организациях,
установленная сфера деятельности
которых относится к системе
жилищно-коммунального хозяйства,
твердых коммунальных отходов,
энергетики, энергосбережения, повышения
энергетической эффективности;
- замещения государственных должностей
Российской Федерации, государственных
должностей Республики Карелия,
должностей государственной гражданской
службы в федеральных органах
государственной власти и иных
федеральных государственных органов,
органов государственной власти
Республики Карелия и иных
государственных органов Республики
Карелия, муниципальных должностей
муниципальной службы;
- работы (службы), в соответствии с
законодательством Российской Федерации
в Вооруженных Силах Российской
Федерации, других войсках, воинских
формированиях и органах Российской
Федерации;
- стаж работы по специальности,
направлению подготовки;
- работы (службы) в воинских частях,
учреждениях, на предприятиях и в
организациях министерств и ведомств
Российской Федерации и бывшего СССР, в
Вооруженных Силах СССР, КГБ СССР, МВД
СССР, в Вооруженных Силах государств -
бывших республик СССР до окончания
переходного периода (до 31 декабря 1994
года) в которых действующим
законодательством Российской Федерации
предусмотрена либо была предусмотрена
военная служба.
В стаж работы (службы), дающий право на
установление надбавки за выслугу лет, по
решению работодателя могут быть
включены периоды замещения отдельных
должностей специалистов на
предприятиях, в учреждениях и
организациях, опыт и знания работы в
которых необходимы для выполнения
работником должностных обязанностей в
соответствии с должностной инструкцией.
Периоды работы (службы) в указанных
должностях в совокупности не должны
превышать пять лет.
В стаж работы (службы) не включаются
периоды:
- отбывания исправительных работ (в том
числе по месту работы без лишения
свободы) и административного ареста;
- работы (службы) в организациях,
предприятиях и учреждениях, из которых
работник был уволен по основаниям,
указанным в пунктах 5-11 части первой
статьи 81 Трудового кодекса Российской
Федерации, а также при увольнении за
другие виновные действия, за которые
законодательством Российской Федерации
предусмотрено увольнение с работы
(службы).".
2. Приложение к Положению изложить в
следующей редакции:
"Приложение
к Положению
о порядке установления выплат
стимулирующего характера руководителю
ПСУ РК "Карелприрода"
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
"КАРЕЛПРИРОДА" И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ ЗА _____ КВАРТАЛ 2020
ГОДА
N п/п |
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя государственного казенного учреждения Республики Карелия "Карелприрода" |
Критерии оценки целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя государственного казенного учреждения Республики Карелия "Карелприрода" |
План |
Факт |
Кол-во баллов |
Должность, подпись | |
|
|
|
|
|
max |
факт |
|
1 |
2 |
Э |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
1 |
Выполнение основных показателей природоохранной, эколого-просветительской деятельности в соответствии с планом мероприятий |
Невыполнение основных показателей природоохранной, эколого-просветительскои деятельности в соответствии с планом мероприятий (оценка отдела охраны окружающей среды и обращения с отходами) |
- более 70% |
|
20 |
|
|
|
|
|
- 50-69% |
|
15 |
|
|
|
|
|
- 30-49% |
|
10 |
|
|
|
|
|
- 10-29% |
|
5 |
|
|
|
|
|
- < 10% или при отсутствии поручений |
|
0 |
|
|
|
|
Невыполнение основных показателей природоохранной, эколого-просветительской деятельности в соответствии с планом мероприятий (оценка отдела государственного экологического надзора) |
- более 70% |
|
20 |
|
|
|
|
|
- 50-69% |
|
15 |
|
|
|
|
|
- 30-49% |
|
10 |
|
|
|
|
|
- 10-29% |
|
5 |
|
|
|
|
|
- < 10% или при отсутствии поручений |
|
0 |
|
|
2 |
Текущий контроль за выполнением плана мероприятий |
Высокий/Низкий текущий контроль за выполнением плана мероприятий (оценка отдела охраны окружающей среды и обращения с отходами) |
более 70% |
|
4 |
|
|
|
|
|
- 30-69% |
|
3 |
|
|
|
|
|
- 29% и менее |
|
0 |
|
|
|
|
Высокий/Низкий текущий контроль за выполнением плана мероприятий (оценка отдела государственного экологического надзора) |
более 70% |
|
4 |
|
|
|
|
|
- 30-69% |
|
3 |
|
|
|
|
|
- 29% и менее |
|
0 |
|
|
3 |
Подготовка материалов по результатам обследования территорий |
Соотношение количества подготовленных материалов по результатам обследования территорий и общего количества материалов, переданных для рассмотрения (в %) |
- 70% и более |
|
5 |
|
|
|
|
|
- 50-69% |
|
4 |
|
|
|
|
|
- 30-49% |
|
3 |
|
|
|
|
|
- 10-29% |
|
2 |
|
|
|
|
|
- < 10% или при отсутствии поручений по обследованию территорий |
|
1 |
|
|
4 |
Наличие просроченной кредиторской задолженности |
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности, превышающей допустимые значения |
+/- |
|
4 |
|
|
|
|
|
|
|
0 |
|
|
5 |
Наличие просроченной дебиторской задолженности |
Отсутствие (снижение не менее чем на 10%) просроченной дебиторской задолженности, превышающей допустимые значения |
+/- |
|
4 |
|
|
|
|
|
|
|
0 |
|
|
6 |
Принятие мер и действий по выявленным нарушениям природоохранного режима, по поступившим жалобам граждан и юридических лиц |
Непринятие мер и действий по выявленным нарушениям природоохранного режима, по поступившим жалобам граждан и юридических лиц |
+/- |
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
0 |
|
|
7 |
Осуществление закупок товаров, работ, услуг |
- осуществление закупок товаров, работ, услуг в соответствии с требованиями Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" |
+/- |
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
0 |
|
|
8 |
Проведение работы по подбору кадров в учреждении |
- организация приема на работу с соблюдением требований предъявляемых статьей 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Понятия квалификации работника, профессионального стандарта" |
+/- |
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
0 |
|
|
|
|
- укомплектованность штатных должностей |
100% |
|
1 |
|
|
|
|
- выполнение квоты но приему на работу инвалидов, в соответствии с Законом Республики Карелия от 27.12.2004 N 841-ЗРК "О регулировании некоторых вопросов обеспечения занятости инвалидов в Республике Карелия" |
+/- |
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
0 |
|
|
9 |
Подготовка кадров |
- организация дополнительного профессионального образования штатных работников учреждения, из числа подлежащих обязательному профессиональному обучению, согласно требованиям части четвертой статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации |
+/- |
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
0 |
|
|
|
|
- организация и проведение в учреждении практики студентов образовательных организаций |
+/- |
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
0 |
|
|
10 |
Дополнительное профессиональное образование |
- выполнение финансового плана (осуществление расходов средств, предусмотренных в учреждении) на дополнительное профессиональное образование штатных работников учреждения |
+/- |
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
0 |
|
|
11 |
Исполнительность и эффективность руководителя (оценивается курирующим заместителем Министра природных ресурсов и экологии Республики Карелия) |
- своевременность и качество представления документов, информации и отчетности в Министерство |
+/- |
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
0 |
|
|
|
|
- выполнение должностных обязанностей, установленных трудовым договором; |
+/- |
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
0 |
|
|
|
|
- соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
+/- |
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
0 |
|
|
|
|
- отсутствие нарушении, выявленных при проведении проверок контрольно-надзорными органами |
+/- |
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
0 |
|
|
ИТОГО |
81 |
|
|
Пункты и показатели общие для всех
отделов:
N п/п |
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности |
Критерии оценки целевого показателя эффективности и результативности деятельности |
План |
Факт |
Кол-во баллов |
Должность Подпись | |
|
|
|
|
|
max |
факт |
|
12 |
Замечания по работе со стороны контролирующих и надзорных органов и структурных подразделений Министерства, осуществляющих надзорную деятельность за соблюдением законодательства |
Отсутствие/наличие замечаний по работе со стороны контролирующих и надзорных органов и структурных подразделений Министерства, осуществляющих надзорную деятельность за соблюдением законодательства |
+/- |
- |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
0 |
|
|
Отдел государственного экологического надзора |
|
|
5 |
|
| ||
Отдел охраны окружающей среды и обращения с отходами |
|
|
5 |
|
| ||
Отдел бухгалтерского учета отчетности и контроля |
|
|
5 |
|
| ||
Отдел экономики и финансов |
|
|
5 |
|
| ||
Отдел государственной службы, кадров и противодействия коррупции |
|
|
5 |
|
| ||
Административно-хозяйственный отдел |
|
|
5 |
|
| ||
13 |
Состояние исполнительской дисциплины: - соблюдение сроков и порядка представления отчетности в сроки и в порядке, определенные Министерством; - достоверность и качество представленной отчетности; - выполнение указаний (приказов, распоряжений, поручений, рекомендаций) Министерства, его должностных лиц |
Количество случаев срыва сроков и порядка предоставления отчетности |
- отсутствие случаев срыва |
|
7 |
|
|
|
|
|
- не более 3 |
|
3 |
|
|
|
|
|
- 4 и более |
|
1 |
|
|
|
|
Качество представляемой отчетности |
- отсутствие /наличие замечаний к представленной отчетности |
- |
4 |
|
|
|
|
|
|
|
0 |
|
|
|
|
Выполнение/невыполнение указаний (приказов, распоряжений, поручений, рекомендаций) Министерства, его должностных лиц |
+/- |
- |
1 |
|
|
|
|
|
|
|
0 |
|
|
Отдел государственного экологического надзора |
|
|
7/4/1 |
|
| ||
Отдел охраны окружающей среды и обращения с отходами |
|
|
7/4/1 |
|
| ||
Отдел бухгалтерского учета отчетности и контроля |
|
|
7/4/1 |
|
| ||
Отдел экономики и финансов |
|
|
7/4/1 |
|
| ||
Отдел государственной службы, кадров и противодействия коррупции |
|
|
7/4/1 |
|
| ||
Административно-хозяйственный отдел |
|
|
7/4/1 |
|
| ||
14 |
Результаты проверок надзорных органов и ведомственного контроля |
Отсутствие/наличие фактов невыполнения положений трудового и иного вида законодательства при осуществлении кадровой работы в учреждении по результатам проведения текущего контроля поступающих в Министерство документов и проведения ведомственного контроля, проверок надзорных органов, вступивших в законную силу решений судебных органов и в иных случаях при наличии обосновывающих документов |
+/- |
- |
2 |
|
|
|
|
|
|
|
0 |
|
|
Отдел государственного экологического надзора |
|
|
2 |
|
| ||
Отдел охраны окружающей среды и обращения с отходами |
|
|
2 |
|
| ||
Отдел бухгалтерского учета отчетности и контроля |
|
|
2 |
|
| ||
Отдел экономики и финансов |
|
|
2 |
|
| ||
Отдел государственной службы, кадров и противодействия коррупции |
|
|
2 |
|
| ||
Административно-хозяйственный отдел |
|
|
2 |
|
|
".
3. Настоящий приказ распространяет свое
действие на правоотношения, возникшие с 9
января 2020 года.
4. Координацию работы и контроль
исполнения настоящего приказа возложить
на заместителя Министра природных
ресурсов и экологии Республики Карелия
О.И. Багаеву.
Министр
А.А.ЩЕПИН
Ссылается на
- Об утверждении Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителю государственного казенного учреждения Республики Карелия "Карелприрода" (с изменениями на 15 апреля 2024 года)
- О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (с изменениями на 8 августа 2024 года) (редакция, действующая с 1 октября 2024 года)
- Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 8 августа 2024 года)
- О регулировании некоторых вопросов обеспечения занятости инвалидов в Республике Карелия (с изменениями на 26 декабря 2022 года)