УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 7 июня 2018 года N 111-П


Об утверждении Порядка заключения договора о резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов

     В целях реализации пункта 6 постановления Правительства Республики Карелия от 13 октября 2017 года N 351-П "Об утверждении Порядка проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда" приказываю:

     1. Утвердить:

     Порядок заключения договора о резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов согласно приложению 1 (далее - Порядок);

     примерную форму договора о резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов согласно приложению 2.

     2. Директорам казенных учреждений службы занятости населения Республики Карелия организовать работу по заключению с работодателями договоров о резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с Порядком.

     3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник
Е.Е.ФРОЛОВА

Приложение 1
к приказу
Управления труда и занятости
Республики Карелия
от 7 июня 2018 года N 111-П

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА О РЕЗЕРВИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ

     1. Настоящий Порядок определяет правила заключения договора о резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов между работодателем и государственным казенным учреждением службы занятости населения Республики Карелия (далее - договор о резервировании, Центр занятости).

     Настоящий Порядок распространяется на работодателей, выделивших (создавших) рабочие места в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов (далее - рабочие места), не занятые инвалидами в течение периода, превышающего три месяца с момента издания работодателем локального нормативного акта, содержащего сведения о рабочих местах.

     2. В соответствии с договором о резервировании работодатель обязуется в счет квоты для приема на работу инвалидов создать рабочие места по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов (далее - резервируемые рабочие места), и трудоустроить на них инвалидов, зарегистрированных в Центре занятости в качестве безработных или направленных Центром занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования (далее - профессиональное обучение), а Центр занятости обязуется направить безработных инвалидов к работодателю в целях трудоустройства на резервируемые рабочие места, в том числе после завершения профессионального обучения.

     3. В целях заключения договора о резервировании в соответствии с установленной формой работодатель представляет в Центр занятости по месту осуществления работодателем деятельности:

     заявление о заключении договора о резервировании по форме, установленной приложением к настоящему Порядку;

     копию локального нормативного акта работодателя, содержащего сведения о рабочих местах;

     сведения о потребности работодателя в работниках, наличии у работодателя свободных рабочих мест и вакантных должностей.

     4. Перед заключением договора о резервировании работодатель и Центр занятости согласовывают следующие условия договора:

     а) наименование профессий, наиболее подходящих для трудоустройства инвалидов, по которым работодателем создаются (выделяются) резервируемые рабочие места;

     б) количество создаваемых (выделяемых) работодателем резервируемых рабочих мест;

     в) категории инвалидов, из числа которых осуществляется подбор кандидатов на резервируемые рабочие места (инвалиды, зарегистрированные в Центре занятости в качестве безработных; инвалиды, направленные Центром занятости на профессиональное обучение).

     5. Согласование условия договора о резервировании, указанного в подпункте "а" пункта 3 настоящего Порядка, осуществляется работодателем и Центром занятости на основании информации, содержащейся в приложении 2 к методическим рекомендациям по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 года N 515, а также сведений об инвалидах, в Центре занятости в качестве безработных, и инвалидах, направленных Центром занятости на профессиональное обучение.

     6. Центр занятости в целях заключения договора о резервировании и содействия трудоустройству инвалидов на резервируемых рабочих местах:

     осуществляет подбор безработных инвалидов для направления их в целях трудоустройства на резервируемые рабочие места или на профессиональное обучение по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

     организует прохождение инвалидами профессионального обучения по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

     формирует базу данных граждан, являющихся инвалидами и имеющих одну или несколько профессий, отнесенных к числу профессий, наиболее подходящих для трудоустройства инвалидов;

     осуществляет учет инвалидов, трудоустроенных по направлению Центра занятости на резервируемых рабочих местах.

     7. Заключение договора о резервировании осуществляется после согласования работодателем и Центром занятости условий, определенных пунктом 3 настоящего Порядка, в течение срока, не превышающего 30 календарных дней с момента представления работодателем в Центр занятости заявления о заключении договора о резервировании.

     8. Работодатель вправе в любой момент отказаться от заключения договора о резервировании.

     Отказ работодателя от заключения договора о резервировании не препятствует повторному обращению данного работодателя в Центр занятости с заявлением о заключении данного договора.

Приложение
к Порядку
заключения договора
о резервировании рабочих мест
для трудоустройства инвалидов

                                 Заявление

            о заключении договора о резервировании рабочих мест

                       для трудоустройства инвалидов

                     (наименование юридического лица,

          фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)

Юридический адрес (адрес места жительства индивидуального предпринимателя):

ИНН Контактный телефон

Установленная квота для приема на работу инвалидов: _______ чел.

Реквизиты  локального  нормативного акта работодателя, содержащего сведения

о  рабочих  местах,  созданных  (выделенных) в соответствии с установленной

квотой для приема на работу инвалидов:

Работает инвалидов в счет установленной квоты: ________ чел.

    В  целях  исполнения требований законодательства о квотировании рабочих

мест  для  приема  на  работу  инвалидов прошу оказать содействие в подборе

кандидатов  из числа инвалидов на создаваемые (выделяемые) рабочие места по

профессиям,  наиболее  подходящим  для  трудоустройства  инвалидов (далее -

резервируемые рабочие места) и заключить с

  (наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество индивидуального

                             предпринимателя)

договор о резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

    Количество резервируемых рабочих мест:

Руководитель юридического лица

(индивидуальный предприниматель) /

                                   (подпись)       (расшифровка подписи)

"___" 20__ г.

Приложение 2
к приказу
Управления труда и занятости
Республики Карелия
от 7 июня 2018 года N 111-П

                             Примерный договор

                       о резервировании рабочих мест

                       для трудоустройства инвалидов

                    "___" 20__ г.

(место заключения договора)

    Государственное казенное учреждение Республики Карелия "Центр занятости

населения ",

именуемое в дальнейшем "Центр занятости", в лице директора ,

действующего на основании Устава, с одной с одной стороны, и

                                                             (наименование

, именуемое(ый)

 юридического лица, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя),

в дальнейшем "Работодатель" в лице

                                       (должность, Ф.И.О. руководителя

, действующего

  юридического лица, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)

на основании ,

                      (наименование учредительного документа)

с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили  настоящий  Договор

о нижеследующем:

                            1. Предмет Договора

    1.1. Настоящий Договор регулирует отношения Сторон, возникающие в связи

с  исполнением  Работодателем  требований  законодательства  о квотировании

рабочих мест для приема на работу инвалидов.

    1.2. В соответствии с настоящим Договором Работодатель обязуется в счет

установленной  для  него  квоты  для  приема  на  работу  инвалидов создать

(выделить)   рабочие   места   по   профессиям,   наиболее  подходящим  для

трудоустройства   инвалидов   (далее  -  резервируемые  рабочие  места),  и

трудоустроить  на  них  инвалидов,  в том числе зарегистрированных в Центре

занятости  в  качестве  безработных  или направленных Центром занятости для

прохождения   профессионального   обучения  или  получения  дополнительного

профессионального  образования (далее - профессиональное обучение), а Центр

занятости   обязуется   направить   инвалидов   к   Работодателю   в  целях

трудоустройства   на  резервируемых  рабочих  местах,  в  том  числе  после

завершения инвалидами профессионального обучения.

    1.3. Наименование  профессий,  наиболее подходящих для  трудоустройства

инвалидов, предусмотренных настоящим Договором, определено в соответствии с

Перечнем рекомендуемых инвалидам профессий и должностей с учетом нарушенных

функций и ограничений их жизнедеятельности, предусмотренным приложением 2 к

методическим  рекомендациям  по  перечню  рекомендуемых  видов  трудовой  и

профессиональной  деятельности  инвалидов  с  учетом  нарушенных  функций и

ограничений  их жизнедеятельности, утвержденным приказом Министерства труда

и  социальной  защиты  Российской Федерации от 4 августа 2014 года N 515, а

также  информацией  Центра  занятости  о  приоритетных профессиях рабочих и

служащих,  овладение  которыми  дает  инвалидам наибольшую возможность быть

конкурентоспособными на рынке труда Республики Карелия.

                       2. Права и обязанности Сторон

    Работодатель обязуется:

    2.1. В  течение  3  (трех)  рабочих  дней со дня подписания  настоящего

Договора:

    2.1.1. Создать  (выделить)  в  счет  установленной квоты для приема  на

работу инвалидов следующие резервируемые рабочие места:

    2.1.2. Принять  локальный  нормативный  акт,  содержащий   сведения  об

указанных в Договоре резервируемых рабочих местах.

    2.2. В установленном порядке заключить трудовые договоры  с инвалидами,

направленными  Центром  занятости  в целях трудоустройства на резервируемые

рабочие места.

    2.2.1. В случае направления Центром занятости безработных инвалидов  на

профессиональное   обучение   по  профессиям,   указанным  в  пункте  2.1.1

настоящего  Договора,  обеспечить  в  течение  периода,  не  превышающего 6

(шести)  месяцев  со  дня  подписания  настоящего Договора, прием на работу

данных   инвалидов   на   резервируемые   рабочие  места  после  завершения

профессионального обучения.

    2.3. Обеспечить  инвалидам  необходимые условия труда  в соответствии с

нормами   Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и  иными  нормативными

правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

    2.4. Ежемесячно предоставлять в Центр занятости информацию  о созданных

или  выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии

с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о

локальных  нормативных  актах, содержащих сведения о данных рабочих местах,

выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

    2.5. В течение () дней после трудоустройства

инвалидов  на  резервируемые  рабочие  места предоставить в Центр занятости

отчет об исполнении Договора согласно приложению к настоящему Договору.

    Работодатель вправе:

    2.6. Обращаться   в   Центр  занятости   за  разъяснениями  в  связи  с

исполнением настоящего Договора.

    Центр занятости обязуется:

    2.7. В   случае   отсутствия  кандидатур  безработных   инвалидов   для

трудоустройства   на  резервируемые  рабочие  места  на  момент  заключения

настоящего   Договора,  направить  безработных  инвалидов  в  установленном

порядке  на  профессиональное  обучение  по  профессиям, указанным в пункте

2.1.1    настоящего   Договора,   для   последующего   трудоустройства   на

резервируемые рабочие места.

    2.8. Организовать   медицинское    освидетельствование    инвалидов   и

произвести   оплату   соответствующих  услуг  медицинским  учреждениям  при

направлении   безработного   инвалида   на   профессиональное   обучение  в

соответствии     с     перечнем     профессий,    требующих    медицинского

освидетельствования.

    2.9. Обеспечить     инвалидам     сопровождение     при     прохождении

профессионального  обучения  по  направлению  Центра занятости и дальнейшем

трудоустройстве.

    Центр занятости вправе:

    2.10. Требовать представления Работодателем документов,  подтверждающих

выполнение условий настоящего Договора.

                         3. Ответственность Сторон

    3.1. За  невыполнение  или  ненадлежащее   выполнение  обязательств  по

настоящему   Договору   стороны  несут  ответственность  в  соответствии  с

действующим законодательством.

    3.2. Работодатель несет ответственность за достоверность представляемых

им сведений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

                         4. Срок действия Договора

    4.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует

до исполнения сторонами своих обязательств.

                            5. Общие положения

    5.1. Изменение условий настоящего Договора  оформляется  дополнительным

соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора.

    5.2. Стороны  обязаны оповещать друг друга в письменной  форме обо всех

происходящих  изменениях их статуса и реквизитов в течение 5 (пяти) рабочих

дней со дня соответствующего изменения.

    5.3. Договор   составлен   в  двух  экземплярах,   имеющих   одинаковую

юридическую силу, и хранится по одному у каждой из Сторон.

                       6. Подписи и реквизиты Сторон

            Центр занятости                         Работодатель

Адрес:         Адрес:

Контактные телефоны:         Контактные телефоны:

ИНН/КПП         ИНН/КПП

            Директор                      Руководитель юридического лица

                                          (индивидуальный предприниматель)

/           /

  (подпись)      (расшифровка                 (подпись)     (расшифровка

                   подписи)                                   подписи)

Приложение
к Договору
о резервировании рабочих мест
для трудоустройства инвалидов

                                        от "___" 20__ г. N ___

                                                   (наименование

                                                       Центра

                                                     занятости)

                                   Отчет

           об исполнении Договора о резервировании рабочих мест

    для трудоустройства инвалидов от "___" 20__ г. N _____

  <*>

 (наименование юридического лица, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя))

    Установленная квота для приема на работу инвалидов: ___ чел.;

    Работает инвалидов в счет установленной квоты: ____ чел.;

    Выделено (создано) резервируемых рабочих мест для инвалидов: ____;

    Принято инвалидов на работу на резервируемые рабочие места: ___ чел.,

    в том числе после завершения профессионального обучения: ___ чел.

    Список инвалидов, принятых на работу на резервируемые рабочие места

Руководитель юридического лица

(индивидуальный предприниматель) /

                                   (подпись)       (расшифровка подписи)

                                     М.П.

    <*> К отчету прилагается копия локального нормативного акта  о создании

(выделении)  резервируемых  рабочих  мест  и  копии  трудовых  договоров  с

инвалидами, трудоустроенными на резервируемые рабочие места.