УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 7 июня 2018 года N 111-П


Об утверждении Порядка заключения договора о резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов

В целях реализации пункта 6 постановления Правительства Республики Карелия от 13 октября 2017 года N 351-П "Об утверждении Порядка проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда" приказываю:

1. Утвердить:

Порядок заключения договора о резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов согласно приложению 1 (далее - Порядок);

примерную форму договора о резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов согласно приложению 2.

2. Директорам казенных учреждений службы занятости населения Республики Карелия организовать работу по заключению с работодателями договоров о резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с Порядком.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник
Е.Е.ФРОЛОВА

Приложение 1
к приказу
Управления труда и занятости
Республики Карелия
от 7 июня 2018 года N 111-П

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА О РЕЗЕРВИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ

1. Настоящий Порядок определяет правила заключения договора о резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов между работодателем и государственным казенным учреждением службы занятости населения Республики Карелия (далее - договор о резервировании, Центр занятости).

Настоящий Порядок распространяется на работодателей, выделивших (создавших) рабочие места в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов (далее - рабочие места), не занятые инвалидами в течение периода, превышающего три месяца с момента издания работодателем локального нормативного акта, содержащего сведения о рабочих местах.

2. В соответствии с договором о резервировании работодатель обязуется в счет квоты для приема на работу инвалидов создать рабочие места по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов (далее - резервируемые рабочие места), и трудоустроить на них инвалидов, зарегистрированных в Центре занятости в качестве безработных или направленных Центром занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования (далее - профессиональное обучение), а Центр занятости обязуется направить безработных инвалидов к работодателю в целях трудоустройства на резервируемые рабочие места, в том числе после завершения профессионального обучения.

3. В целях заключения договора о резервировании в соответствии с установленной формой работодатель представляет в Центр занятости по месту осуществления работодателем деятельности:

заявление о заключении договора о резервировании по форме, установленной приложением к настоящему Порядку;

копию локального нормативного акта работодателя, содержащего сведения о рабочих местах;

сведения о потребности работодателя в работниках, наличии у работодателя свободных рабочих мест и вакантных должностей.

4. Перед заключением договора о резервировании работодатель и Центр занятости согласовывают следующие условия договора:

а) наименование профессий, наиболее подходящих для трудоустройства инвалидов, по которым работодателем создаются (выделяются) резервируемые рабочие места;

б) количество создаваемых (выделяемых) работодателем резервируемых рабочих мест;

в) категории инвалидов, из числа которых осуществляется подбор кандидатов на резервируемые рабочие места (инвалиды, зарегистрированные в Центре занятости в качестве безработных; инвалиды, направленные Центром занятости на профессиональное обучение).

5. Согласование условия договора о резервировании, указанного в подпункте "а" пункта 3 настоящего Порядка, осуществляется работодателем и Центром занятости на основании информации, содержащейся в приложении 2 к методическим рекомендациям по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 года N 515, а также сведений об инвалидах, в Центре занятости в качестве безработных, и инвалидах, направленных Центром занятости на профессиональное обучение.

6. Центр занятости в целях заключения договора о резервировании и содействия трудоустройству инвалидов на резервируемых рабочих местах:

осуществляет подбор безработных инвалидов для направления их в целях трудоустройства на резервируемые рабочие места или на профессиональное обучение по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

организует прохождение инвалидами профессионального обучения по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

формирует базу данных граждан, являющихся инвалидами и имеющих одну или несколько профессий, отнесенных к числу профессий, наиболее подходящих для трудоустройства инвалидов;

осуществляет учет инвалидов, трудоустроенных по направлению Центра занятости на резервируемых рабочих местах.

7. Заключение договора о резервировании осуществляется после согласования работодателем и Центром занятости условий, определенных пунктом 3 настоящего Порядка, в течение срока, не превышающего 30 календарных дней с момента представления работодателем в Центр занятости заявления о заключении договора о резервировании.

8. Работодатель вправе в любой момент отказаться от заключения договора о резервировании.

Отказ работодателя от заключения договора о резервировании не препятствует повторному обращению данного работодателя в Центр занятости с заявлением о заключении данного договора.

Приложение
к Порядку
заключения договора
о резервировании рабочих мест
для трудоустройства инвалидов

Заявление

о заключении договора о резервировании рабочих мест

для трудоустройства инвалидов

(наименование юридического лица,

фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)

Юридический адрес (адрес места жительства индивидуального предпринимателя):

ИНН Контактный телефон

Установленная квота для приема на работу инвалидов: _______ чел.

Реквизиты локального нормативного акта работодателя, содержащего сведения

о рабочих местах, созданных (выделенных) в соответствии с установленной

квотой для приема на работу инвалидов:

Работает инвалидов в счет установленной квоты: ________ чел.

В целях исполнения требований законодательства о квотировании рабочих

мест для приема на работу инвалидов прошу оказать содействие в подборе

кандидатов из числа инвалидов на создаваемые (выделяемые) рабочие места по

профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов (далее -

резервируемые рабочие места) и заключить с

(наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество индивидуального

предпринимателя)

договор о резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Количество резервируемых рабочих мест:

Руководитель юридического лица

(индивидуальный предприниматель) /

(подпись) (расшифровка подписи)

"___" 20__ г.

Приложение 2
к приказу
Управления труда и занятости
Республики Карелия
от 7 июня 2018 года N 111-П

Примерный договор

о резервировании рабочих мест

для трудоустройства инвалидов

"___" 20__ г.

(место заключения договора)

Государственное казенное учреждение Республики Карелия "Центр занятости

населения ",

именуемое в дальнейшем "Центр занятости", в лице директора ,

действующего на основании Устава, с одной с одной стороны, и

(наименование

, именуемое(ый)

юридического лица, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя),

в дальнейшем "Работодатель" в лице

(должность, Ф.И.О. руководителя

, действующего

юридического лица, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)

на основании ,

(наименование учредительного документа)

с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий Договор

о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. Настоящий Договор регулирует отношения Сторон, возникающие в связи

с исполнением Работодателем требований законодательства о квотировании

рабочих мест для приема на работу инвалидов.

1.2. В соответствии с настоящим Договором Работодатель обязуется в счет

установленной для него квоты для приема на работу инвалидов создать

(выделить) рабочие места по профессиям, наиболее подходящим для

трудоустройства инвалидов (далее - резервируемые рабочие места), и

трудоустроить на них инвалидов, в том числе зарегистрированных в Центре

занятости в качестве безработных или направленных Центром занятости для

прохождения профессионального обучения или получения дополнительного

профессионального образования (далее - профессиональное обучение), а Центр

занятости обязуется направить инвалидов к Работодателю в целях

трудоустройства на резервируемых рабочих местах, в том числе после

завершения инвалидами профессионального обучения.

1.3. Наименование профессий, наиболее подходящих для трудоустройства

инвалидов, предусмотренных настоящим Договором, определено в соответствии с

Перечнем рекомендуемых инвалидам профессий и должностей с учетом нарушенных

функций и ограничений их жизнедеятельности, предусмотренным приложением 2 к

методическим рекомендациям по перечню рекомендуемых видов трудовой и

профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и

ограничений их жизнедеятельности, утвержденным приказом Министерства труда

и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 года N 515, а

также информацией Центра занятости о приоритетных профессиях рабочих и

служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть

конкурентоспособными на рынке труда Республики Карелия.

2. Права и обязанности Сторон

Работодатель обязуется:

2.1. В течение 3 (трех) рабочих дней со дня подписания настоящего

Договора:

2.1.1. Создать (выделить) в счет установленной квоты для приема на

работу инвалидов следующие резервируемые рабочие места:

2.1.2. Принять локальный нормативный акт, содержащий сведения об

указанных в Договоре резервируемых рабочих местах.

2.2. В установленном порядке заключить трудовые договоры с инвалидами,

направленными Центром занятости в целях трудоустройства на резервируемые

рабочие места.

2.2.1. В случае направления Центром занятости безработных инвалидов на

профессиональное обучение по профессиям, указанным в пункте 2.1.1

настоящего Договора, обеспечить в течение периода, не превышающего 6

(шести) месяцев со дня подписания настоящего Договора, прием на работу

данных инвалидов на резервируемые рабочие места после завершения

профессионального обучения.

2.3. Обеспечить инвалидам необходимые условия труда в соответствии с

нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными

правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

2.4. Ежемесячно предоставлять в Центр занятости информацию о созданных

или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии

с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о

локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах,

выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

2.5. В течение () дней после трудоустройства

инвалидов на резервируемые рабочие места предоставить в Центр занятости

отчет об исполнении Договора согласно приложению к настоящему Договору.

Работодатель вправе:

2.6. Обращаться в Центр занятости за разъяснениями в связи с

исполнением настоящего Договора.

Центр занятости обязуется:

2.7. В случае отсутствия кандидатур безработных инвалидов для

трудоустройства на резервируемые рабочие места на момент заключения

настоящего Договора, направить безработных инвалидов в установленном

порядке на профессиональное обучение по профессиям, указанным в пункте

2.1.1 настоящего Договора, для последующего трудоустройства на

резервируемые рабочие места.

2.8. Организовать медицинское освидетельствование инвалидов и

произвести оплату соответствующих услуг медицинским учреждениям при

направлении безработного инвалида на профессиональное обучение в

соответствии с перечнем профессий, требующих медицинского

освидетельствования.

2.9. Обеспечить инвалидам сопровождение при прохождении

профессионального обучения по направлению Центра занятости и дальнейшем

трудоустройстве.

Центр занятости вправе:

2.10. Требовать представления Работодателем документов, подтверждающих

выполнение условий настоящего Договора.

3. Ответственность Сторон

3.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по

настоящему Договору стороны несут ответственность в соответствии с

действующим законодательством.

3.2. Работодатель несет ответственность за достоверность представляемых

им сведений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Срок действия Договора

4.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует

до исполнения сторонами своих обязательств.

5. Общие положения

5.1. Изменение условий настоящего Договора оформляется дополнительным

соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора.

5.2. Стороны обязаны оповещать друг друга в письменной форме обо всех

происходящих изменениях их статуса и реквизитов в течение 5 (пяти) рабочих

дней со дня соответствующего изменения.

5.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую

юридическую силу, и хранится по одному у каждой из Сторон.

6. Подписи и реквизиты Сторон

Центр занятости Работодатель

Адрес: Адрес:

Контактные телефоны: Контактные телефоны:

ИНН/КПП ИНН/КПП

Директор Руководитель юридического лица

(индивидуальный предприниматель)

/ /

(подпись) (расшифровка (подпись) (расшифровка

подписи) подписи)

Приложение
к Договору
о резервировании рабочих мест
для трудоустройства инвалидов

от "___" 20__ г. N ___

(наименование

Центра

занятости)

Отчет

об исполнении Договора о резервировании рабочих мест

для трудоустройства инвалидов от "___" 20__ г. N _____

<*>

(наименование юридического лица, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя))

Установленная квота для приема на работу инвалидов: ___ чел.;

Работает инвалидов в счет установленной квоты: ____ чел.;

Выделено (создано) резервируемых рабочих мест для инвалидов: ____;

Принято инвалидов на работу на резервируемые рабочие места: ___ чел.,

в том числе после завершения профессионального обучения: ___ чел.

Список инвалидов, принятых на работу на резервируемые рабочие места

Руководитель юридического лица

(индивидуальный предприниматель) /

(подпись) (расшифровка подписи)

М.П.

<*> К отчету прилагается копия локального нормативного акта о создании

(выделении) резервируемых рабочих мест и копии трудовых договоров с

инвалидами, трудоустроенными на резервируемые рабочие места.