АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 сентября 2018 года N 2765


О внесении изменений в постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 06.04.2012 N 1639

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2008 N 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа" Администрация Петрозаводского городского округа постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Ритуал", утвержденное постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 06.04.2012 N 1639 "Об утверждении Положения об оплате труда работников МКУ "Ритуал", следующие изменения:

1.1. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. В учреждении в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при расширении зон обслуживания, при работе в ночное время, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- доплаты до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом)

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.".

1.2. Пункты 4.7, 4.8 изложить в следующей редакции:

"4.7. К премиальным выплатам по итогам работы, которые могут быть установлены работникам учреждения, относятся:

- премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год;

- премии за выполнение особо сложных и важных заданий.

При премировании по итогам работы учитывается:

- своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- соблюдение сроков представления информации и отчетности, сроков проведения различных мероприятий, направленных на стабильную деятельность учреждения;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

4.8. Премия по итогам работы за месяц выплачивается работникам учреждения за фактически отработанное время на основании приказа руководителя учреждения при выполнении работником условий премирования с учетом примерных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения (прилагается).

Примерные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения применяются для оценки труда работников учреждения в зависимости от направления деятельности и функциональных обязанностей.

Премия начисляется на оклад (должностной оклад) пропорционально отработанному времени.

Размер премии может увеличиваться работникам, имеющим особые достижения в работе за отчетный период:

- правительственная награда - 20 процентов;

- Почетная грамота города Петрозаводска - 20 процентов;

- Почетная грамота комитета жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа - 15 процентов;

- благодарность МКУ "Ритуал" - 15 процентов.

Работникам, отмеченным в отчетном периоде несколькими видами поощрений, размер премии увеличивается по одному из оснований в максимальном размере.

Особые достижения работника могут быть отмечены Благодарственным письмом Администрации Петрозаводского городского округа (без увеличения размера премии).

Работник учреждения при наличии упущений в работе может быть не представлен к премии полностью или представлен частично по приказу директора учреждения согласно следующим основаниям:

Полностью не представляются к премии работники в следующих случаях:

- привлечения к административной ответственности при исполнении служебных обязанностей;

- наличия обоснованных жалоб на грубость и нетактичное поведение при исполнении служебных обязанностей;

- нанесения материального ущерба учреждению.

Премия выплачивается частично:

- при нарушении общественного порядка, правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины;

- при нарушении правил техники безопасности, противопожарной безопасности и охраны труда;

- при систематической некачественной подготовке работником документов, представляемых руководителю, Учредителю, гражданам;

- при неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на работника Учреждения обязанностей, установленных трудовым договором, должностной инструкцией;

- при использовании работником служебных документов и информации в целях, не связанных с исполнением должностной инструкцией;

- при несоблюдении работником норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных, установленных Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

- при наложении работнику дисциплинарного взыскания:

за замечание - размер премии может быть уменьшен на 10 процентов от общего размера премии;

за выговор - размер премии может быть уменьшен на 50 процентов от общего размера премии.

Премия работнику может быть снижена при нарушении исполнительской дисциплины (несвоевременное выполнение поручений руководителя учреждения) на 1 процент за каждый рабочий день по каждому поручению, при этом максимальное снижение премии за исполнительскую дисциплину не должно превышать 50 процентов от начисленной премии за месяц.".

1.3. В названии и по тексту раздела 5 исключить слова "главный бухгалтер" в соответствующем падеже.

1.4. Абзац 4 пункта 6.5 после слов "в других случаях (рождение детей," дополнить словом "бракосочетание,".

2. Муниципальному казенному учреждению Петрозаводского городского округа "Ритуал" (С.В. Гриненко) ознакомить сотрудников учреждения с настоящим постановлением в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (А.А. Сильченко) опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном средстве массовой информации, являющемся источником официального опубликования муниципальных правовых актов.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа - председателя комитета жилищно-коммунального хозяйства Ю.И. Мизинкову.

Глава Петрозаводского
городского округа
И.Ю.МИРОШНИК