Вопрос:
О
месте работы дистанционного работника.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И
ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 9 апреля 2024 года № ПГ/05642-6-1
[О месте работы дистанционного работника]
Федеральная служба по труду
и занятости, рассмотрев обращения,
зарегистрированные 11 и 15 марта 2024 года, в
пределах компетенции сообщает.
Согласно части первой
статьи 312.1 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее - ТК РФ) дистанционной
(удаленной) работой является выполнение
определенной трудовым договором
трудовой функции вне места нахождения
работодателя, его филиала,
представительства, иного обособленного
структурного подразделения (включая
расположенные в другой местности), вне
стационарного рабочего места,
территории или объекта, прямо или
косвенно находящихся под контролем
работодателя, при условии использования
для выполнения данной трудовой функции и
для осуществления взаимодействия между
работодателем и работником по вопросам,
связанным с ее выполнением,
информационно-телекоммуникационных
сетей, в том числе сети Интернет, и сетей
связи общего пользования.
Частью второй статьи 312.1 ТК
РФ установлено, что трудовым договором
или дополнительным соглашением к
трудовому договору может
предусматриваться выполнение
работником трудовой функции
дистанционно на постоянной основе (в
течение срока действия трудового
договора) либо временно (непрерывно в
течение определенного трудовым
договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору срока,
не превышающего шести месяцев, либо
периодически при условии чередования
периодов выполнения работником трудовой
функции дистанционно и периодов
выполнения им трудовой функции на
стационарном рабочем месте).
Из части третьей статьи 312.1
ТК РФ следует, что под дистанционным
работником понимается работник,
заключивший трудовой договор или
дополнительное соглашение к трудовому
договору, указанные в части второй
статьи 312.1 ТК РФ, а также работник,
выполняющий трудовую функцию
дистанционно в соответствии с локальным
нормативным актом, принятым
работодателем в соответствии со статьей
312.9 ТК РФ.
На дистанционных
работников в период выполнения ими
трудовой функции дистанционно
распространяется действие трудового
законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, с
учетом особенностей, установленных
главой 49.1 ТК РФ (часть четвертая статьи
312.1 ТК РФ).
В
соответствии с частью второй статьи 57 ТК
РФ трудовой договор о дистанционной
работе должен включать в себя
обязательные условия, а также условия,
устанавливаемые в соответствии с главой
49.1 ТК РФ.
Исходя из вышеуказанных
особенностей регулирования труда
дистанционных работников, полагаем, что
местом работы дистанционного работника
является место его нахождения (место
исполнения трудовых обязанностей). С
учетом позиции Верховного Суда
Российской Федерации, приведенной в
Обзоре, утвержденном 26 февраля 2014 года,
представляется достаточным
конкретизировать место работы до
населенного пункта.
Настоящее письмо не
является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.Гудко
Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен по:
рассылка
