Вопрос:
О месте
работы дистанционного работника.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И
ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 9 апреля 2024 года № ПГ/05642-6-1
[О месте работы дистанционного работника]
Федеральная служба по труду и
занятости, рассмотрев обращения,
зарегистрированные 11 и 15 марта 2024 года, в
пределах компетенции сообщает.
Согласно части первой статьи 312.1
Трудового кодекса Российской Федерации
(далее - ТК РФ) дистанционной (удаленной)
работой является выполнение
определенной трудовым договором
трудовой функции вне места нахождения
работодателя, его филиала,
представительства, иного обособленного
структурного подразделения (включая
расположенные в другой местности), вне
стационарного рабочего места,
территории или объекта, прямо или
косвенно находящихся под контролем
работодателя, при условии использования
для выполнения данной трудовой функции и
для осуществления взаимодействия между
работодателем и работником по вопросам,
связанным с ее выполнением,
информационно-телекоммуникационных
сетей, в том числе сети Интернет, и сетей
связи общего пользования.
Частью
второй статьи 312.1 ТК РФ установлено, что
трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору может
предусматриваться выполнение
работником трудовой функции
дистанционно на постоянной основе (в
течение срока действия трудового
договора) либо временно (непрерывно в
течение определенного трудовым
договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору срока,
не превышающего шести месяцев, либо
периодически при условии чередования
периодов выполнения работником трудовой
функции дистанционно и периодов
выполнения им трудовой функции на
стационарном рабочем месте).
Из
части третьей статьи 312.1 ТК РФ следует,
что под дистанционным работником
понимается работник, заключивший
трудовой договор или дополнительное
соглашение к трудовому договору,
указанные в части второй статьи 312.1 ТК РФ,
а также работник, выполняющий трудовую
функцию дистанционно в соответствии с
локальным нормативным актом, принятым
работодателем в соответствии со статьей
312.9 ТК РФ.
На
дистанционных работников в период
выполнения ими трудовой функции
дистанционно распространяется действие
трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, с
учетом особенностей, установленных
главой 49.1 ТК РФ (часть четвертая статьи
312.1 ТК РФ).
В
соответствии с частью второй статьи 57 ТК
РФ трудовой договор о дистанционной
работе должен включать в себя
обязательные условия, а также условия,
устанавливаемые в соответствии с главой
49.1 ТК РФ.
Исходя
из вышеуказанных особенностей
регулирования труда дистанционных
работников, полагаем, что местом работы
дистанционного работника является место
его нахождения (место исполнения
трудовых обязанностей). С учетом позиции
Верховного Суда Российской Федерации,
приведенной в Обзоре, утвержденном 26
февраля 2014 года, представляется
достаточным конкретизировать место
работы до населенного пункта.
Настоящее письмо не является
правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.Гудко
Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен
по:
рассылка
