Дистанционная работа

Открыть в Кодекс (для получения более подробной информации)

Материал актуален на 18.11.2024


	Комментарий "Особенности работы дистанционных работников"

	Обзор судебной практики по спорным вопросам, связанным с удаленной работой. Обзор судебной практики по спорным вопросам, возникающим из правоотношений, связанных с работой сотрудников в дистанционном режиме (удаленная работа)

Общие положения

Дистанционная работа - выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Таким образом, для дистанционной работы характерны:

1) выполнение работы вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места;

2) выполнение работы на основании заданий или поручений работодателя, полученных с помощью сети Интернет или других информационно-телекоммуникационных технологий.

Место работы дистанционного работника - место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей). При этом достаточной является конкретизация места работы до населенного пункта (письмо Роструда от 09.04.2024 № ПГ/05642-6-1).

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно:

1) на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора);

2) временно:

- непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего 6 месяцев;

- периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.

Дистанционные работники - работники, заключившие трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, а также работники, выполняющие трудовые функции дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем.

Работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота.


	О ведении электронного документооборота см. письмо Минтруда России от 24.11.2022 N 14-6/ООГ-7321. Отсутствие согласия работника или лица, принимаемого на работу, на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота (за исключением случая, указанного в части седьмой статьи 22_2 Трудового кодекса РФ) либо отсутствие у работника или лица, принимаемого на работу, электронной подписи не может являться основанием для отказа в приеме на работу либо увольнения работника (письмо Минтруда России от 03.02.2023 N 14-6/ООГ-771). Расходы на получение работником электронной подписи (в случае ее отсутствия) и ее использование несет работодатель. При этом порядок возмещения данных расходов нормативно не регламентирован (письмо Минтруда России от 25.05.2023 N 14-6/ООГ-3716). Как следует из письма Минтруда России от 24.11.2023 N 14-6/ООГ-7353, возможность направления электронных образов документов (документа на бумажном носителе, преобразованного в электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов) посредством электронной почты и мессенджеров не допускается, за исключением случаев, установленных частью 13 статьи 22_3 Трудового кодекса РФ.

	Как отмечено в письме Минтруда России от 10.03.2023 N 14-1/ООГ-455, отчет об организации дистанционной (удаленной) работы, оформленный с учетом требований приказа Минтруда России от 26.01.2022 N 24 "О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения", необходимо представлять в случае, когда перевод работника на дистанционный (удаленный) режим работы связан со сложившейся на предприятии (в организации) ситуацией, которая может: - оказать негативные последствия для деятельности предприятия (организации); - повлечь массовое высвобождение работников.

Заключение и изменение условий трудового договора о дистанционной работе и дополнительного соглашения к нему


	Заключение (изменение) трудового договора о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами РФ не допускается (письмо Минтруда России от 14.11.2022 N 14-2/ООГ-7084).

	По общему правилу режим дистанционной (удаленной) работы может быть установлен только при взаимном согласии сторон трудового договора. Норм, обязывающих работодателя применить в отношении какого-либо работника режим дистанционной работы либо запретить ему такой режим, трудовое законодательство не содержит. Следует учитывать, что в силу содержания трудовой функции, семейных и иных обстоятельств конкретного работника, организационно-технических условий у работодателя, а также требований нормативных правовых актов по организации деятельности конкретной организации режим дистанционной работы не всегда может быть установлен. Соответствующее решение принимается работодателем с учетом конкретных обстоятельств обстановки (письмо Минтруда России от 09.06.2023 N 14-6/ООГ-4013).


С помощью обмена электронными документами могут заключаться

Трудовой договор о дистанционной работе	Дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно

По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее 3 рабочих дней со дня получения заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.


Особенности заключения трудового договора

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора		При заключении трудового договора путем обмена электронными документами они могут быть предъявлены в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством РФ. По требованию работодателя лицо, поступающее на дистанционную работу, обязано представить нотариально заверенные копии документов на бумажном носителе

Заключение трудового договора путем обмена электронными документами с лицом, впервые заключающим трудовой договор		Данное лицо должно получить документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно

Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, и коллективным договором		Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с данными документами может осуществляться путем обмена электронными документами

По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением.


Порядок приема на дистанционную работу

	Получение от работника необходимых документов

	Ознакомление работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью

	Оформление трудового договора и приема на работу

	Оформление трудовой книжки и внесение информации в сведения о трудовой деятельности

	Заполнение личной карточки работника

Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя

1. Усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника используются:

- при заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы;

- при внесении изменений в вышеуказанные договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами.

В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем:

1) обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи;

2) в иной форме:

- предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору;

- позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.

2. При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя:

1) путем обмена электронными документами - каждая из сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору;

2) в иной форме - подтверждение действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, осуществляется в порядке, определенном коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

3. С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством РФ предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

4. Если работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник делает это в форме электронного документа или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

5. При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, работодатель не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии:

- на бумажном носителе (по почте заказным письмом с уведомлением);

- в форме электронного документа, если это указано в заявлении работника.

6. Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник:

- направляет работодателю оригиналы документов по почте заказным письмом с уведомлением;

- представляет работодателю сведения о серии и номере листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в форме электронного документа, в случае, если указанная медицинская организация и работодатель являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

7. Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Трудовым законодательством прямо закреплено требование о необходимости установления одним из вышеуказанных документов порядка взаимодействия работодателя и работника при дистанционной (удаленной) работе (письмо Минтруда России от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3397).

Особенности организации и охраны труда дистанционных работников

1. Работодатель обязан:

- обеспечить дистанционного работника необходимыми для выполнения трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами;

- выплатить дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возместить расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.


	О выплате дистанционному работнику компенсации за использование оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств см. письмо Минтруда России от 05.12.2022 N 14-2/ООГ-7551.

2. Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства.

3. В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей 166-168 Трудового кодекса РФ.


В сфере охраны труда работодатель обязан обеспечить

1.	Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
2.	Выполнение предписаний уполномоченных должностных лиц и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные сроки.
3.	Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
4.	Ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем

Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха. Оплата труда


Особенности режима рабочего времени и времени отдыха

Режим рабочего времени и времени отдыха		Может определяться: - коллективным договором; - локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; - трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору. При временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно. По общему правилу режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению. Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок: - вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте (дополнительно см. письмо Минтруда России от 25.04.2024 № 14-6/ООГ-2604); - выхода дистанционного работника на работу по своей инициативе для выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте

Предоставление отпусков		1. Порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. 2. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 Трудового кодекса РФ


	Порядок отзыва дистанционного работника из ежегодного оплачиваемого отпуска может быть установлен: 1) коллективным договором; 2) локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; 3) трудовым договором (письмо Минтруда России от 07.06.2023 N 14-6/ООГ-3949).

	На дистанционных работников, в том числе работающих на условиях неполного рабочего времени, распространяются гарантии, предусмотренные статьей 185_1 Трудового кодекса РФ, посвященной вопросам прохождения работниками диспансеризации (письмо Роструда от 07.05.2024 № ПГ/08142-6-1).

	По вопросу дистанционного режима работы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет см. письмо Минтруда России от 01.06.2023 N 14-6/ООГ-3853.

	Если место жительства (место нахождения) дистанционного работника находится в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, его зарплата увеличивается за счет районного коэффициента и процентной надбавки (письмо Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1).

Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.


	Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником

Об особенностях прекращения трудового договора с дистанционным работником см. письмо Роструда от 30.03.2021 N ПГ/05823-6-1.

Об увольнении дистанционного работника в связи с сокращением численности или штата работников организации см. письмо Минтруда России от 12.04.2023 N 14-6/ООГ-2696.

1. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более 2 рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника).

2. Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

3. В случае если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение 3 рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях


Особенности временного перевода

Основания для временного перевода		В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления

Необходимость получения согласия работника на временный перевод		1. Согласие работника на перевод не требуется. 2. Работодатель должен: - обеспечить работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо - выплатить дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возместить расходы, связанные с их использованием; - возместить дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель должен провести обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем

Сведения, которые должны содержаться в ЛНА о временном переводе работников на дистанционную работу		Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации должен принять локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий: 1. Указание на обстоятельство (случай), послужившее основанием для принятия решения о временном переводе работников на дистанционную работу. 2. Список работников, временно переводимых на дистанционную работу. 3. Срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу). 4. Порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно. 5. Порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу, в том числе: - режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором); - порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию); - порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе). 6. Иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником локального нормативного акта

Необходимость внесения изменений в трудовой договор		При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по данным основаниям внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется. По окончании срока перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению

На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с:

- охраной труда;

- обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами;

- выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств;

- возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.

Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой времени простоя согласно части второй статьи 157 Трудового кодекса РФ, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами


	Рекомендуем ознакомиться: - письмо Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710 "О направлении рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации"; - сводная таблица вопросов и ответов по итогам вебинара с Министерством труда и социальной защиты РФ, состоявшегося 07.04.2020 в ТПП РФ; - вопросы-ответы Минтруда России по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса; - памятка Минтруда России о том, как организовать работу в офисе или перевести сотрудников на удаленку; - информация ФНПР о дистанционной (удаленной) работе сотрудников в период распространения коронавируса; - комментарий "Актуальные вопросы организации режима работы сотрудников в период кампании по противодействию распространения коронавирусной инфекции". О необходимости соблюдения трудового законодательства образовательными организациями высшего образования при переводе работников на дистанционную работу в связи с распространением новой коронавирусной инфекции см. письмо Общероссийского Профсоюза образования от 09.04.2020 N 190.

	По общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Соглашение об изменении условий трудового договора должно быть заключено в письменной форме. Принудительный перевод сотрудников на дистанционную работу недопустим, поскольку условие о месте работы является обязательным условием трудового договора, что не позволяет изменять его в одностороннем порядке (в качестве исключения может рассматриваться ситуация, предполагающая изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда).


	Как отмечено Минтрудом России, при переводе сотрудников на дистанционную работу работодателю необходимо определить: - порядок организации работы сотрудников; - график и способы обмена информацией о заданиях и их выполнении. В частности, в дополнительном соглашении с работником могут быть определены: 1) продолжительность рабочей недели и рабочего дня (время его начала и окончания, перерывы в течение рабочего дня); 2) порядок чередования рабочих и выходных дней; 3) условия о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков; 4) порядок обеспечения работника необходимым оборудованием, программным обеспечением и техническими средствами или порядок возмещения работнику расходов, связанных с использованием личного имущества для выполнения должностных обязанностей, и иных необходимых расходов, обусловленных выполнением дистанционной работы; 5) порядок и способы направления работнику заданий на выполнение работ, а также порядок, периодичность и способы уведомления работником работодателя о начале и окончании своей работы, выполнении поставленных задач, в том числе посредством предоставления отчетов о проделанной работе; 6) средства связи, которые используются работодателем и работником, и порядок обмена документами на период дистанционной работы; 7) порядок отзыва сотрудника с дистанционной работы в случае, если необходимость в ней отпала до наступления определенной даты или события; 8) иные необходимые условия.

	Важно помнить, что перевод на дистанционную работу сам по себе не является основанием для снижения зарплаты сотрудников, в том числе предусмотренных стимулирующих и компенсационных выплат.

	Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на дистанционную работу в связи с неблагополучной эпидемиологической обстановкой и рисками распространения новой коронавирусной инфекции. Положение о временном порядке работы в организации в связи с предупреждением распространения новой коронавирусной инфекции. Приказ о переводе на дистанционную работу в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.

	Если трудовые функции работников, а также производственные процессы не изменялись, то после перевода работников с дистанционной работы целесообразно провести с ними внеплановый инструктаж (письмо Минтруда России от 24.04.2020 N 15-2/ООГ-1373).

Законодательство России

Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 8 августа 2024 года)
О трудовых отношениях с дистанционным работником
О вакцинации против новой коронавирусной инфекции педагогических и иных работников сферы образования, в том числе работающих в период эпидемии дистанционно
О месте работы дистанционного работника
О необходимости соблюдения трудового законодательства образовательными организациями высшего образования при переводе работников на дистанционную работу в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)
Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (не нуждается в госрегистрации)

Судебная практика

Обзор судебной практики по спорным вопросам, связанным с удаленной работой
Обзор судебной практики по спорным вопросам, возникающим из правоотношений, связанных с работой сотрудников в дистанционном режиме (удаленная работа)

Комментарии, консультации

Организационные вопросы перехода гендиректора компании на дистанционный режим работы
Обзор судебной практики по спорным вопросам, связанным с удаленной работой
О трудовых отношениях с дистанционным работником
Обзор судебной практики по спорным вопросам, возникающим из правоотношений, связанных с работой сотрудников в дистанционном режиме (удаленная работа)
О вакцинации против новой коронавирусной инфекции педагогических и иных работников сферы образования, в том числе работающих в период эпидемии дистанционно
О месте работы дистанционного работника

Образцы и формы

Приказ о переводе на дистанционную (удаленную) работу в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) (примерная форма)
Положение о временном порядке работы в организации в связи с предупреждением распространения новой коронавирусной инфекции (примерная форма)
Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на дистанционную работу в связи с неблагополучной эпидемиологической обстановкой и рисками распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) (примерная форма)

Кодекс и Техэксперт. Карелия

Продукты Кодекс

Продукты Техэксперт

Контакты