ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2023 года N 2390
О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511
Правительство Российской
Федерации
постановляет:
1.
Утвердить прилагаемые изменения,
которые вносятся в постановление
Правительства Российской Федерации от 30
марта 2022 г. N 511 "Об особенностях
правового регулирования трудовых
отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений в 2022 и 2023
годах" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2022, N 15, ст.2459; N 39,
ст.6627).
2.
Настоящее постановление вступает в силу
со дня его официального опубликования.
Председатель Правительства
Российской Федерации
М.Мишустин
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 29 декабря 2023 года N 2390
Изменения, которые вносятся в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511
1. В
наименовании и пункте 1 слова "в 2022 и 2023
годах" заменить словами "в 2022-2024
годах".
2. В
пункте 2 слова "по 31 декабря 2023 г."
заменить словами "до 1 января 2025
г.".
3. В
особенностях правового регулирования
трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними
отношений в 2022 и 2023 годах, утвержденных
указанным постановлением:
а) в
наименовании и пункте 1 слова "в 2022 и 2023
годах" заменить словами "в 2022-2024
годах";
б)
абзац первый пункта 2 дополнить словами
"его к другому работодателю с
указанием должности (профессии,
специальности), условий оплаты труда,
условий труда на рабочем месте, других
условий в случаях, предусмотренных
трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права";
в)
пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3.
Временный перевод на работу к другому
работодателю осуществляется в следующих
случаях:
а)
поступление запроса работодателя,
содержащего информацию о наличии
потребности во временном переводе
работников от другого работодателя;
б)
поступление в центр занятости населения
сведений от работодателя о приостановке
производства (работы).";
г)
дополнить пунктом 3_1 следующего
содержания:
"3_1. В
случае поступления запроса, указанного в
подпункте "а" пункта 3 настоящего
документа, центр занятости населения в
течение 2 рабочих дней направляет
работодателю, имеющему возможность
временно перевести своих работников к
другому работодателю, запрос в целях
подтверждения возможности временного
перевода работников к работодателю,
заявившему потребность во временном
переводе работников.
Работодатель, которому центр
занятости населения направил указанный
запрос, в течение 3 рабочих дней
направляет в центр занятости населения
отказ или согласие на временный перевод
работников к работодателю, заявившему
такую потребность. В случае согласия
работодатель, имеющий возможность
временно перевести своих работников к
другому работодателю, представляет в
центр занятости населения сведения о
работниках, согласившихся с
возможностью такого перевода.
Центр
занятости населения в течение 3 рабочих
дней после получения согласия на
временный перевод работников от
работодателя, имеющего возможность
временно перевести своих работников к
другому работодателю, направляет
работнику предложение, предусмотренное
пунктом 2 настоящего документа.
В
случае поступления сведений, указанных в
подпункте "б" пункта 3 настоящего
документа, центр занятости населения в
течение 3 рабочих дней направляет
представившему сведения о приостановке
производства (работы) работодателю
запрос в целях подтверждения
возможности временного перевода
работников к другому работодателю.
Работодатель, которому центр
занятости населения направил указанный
запрос, в течение 3 рабочих дней
направляет в центр занятости населения
отказ или согласие на временный перевод
работников к другому работодателю. В
случае согласия работодатель,
приостановивший производство (работу) и
имеющий возможность временно перевести
своих работников к другому работодателю,
представляет в центр занятости
населения сведения о работниках,
согласившихся с возможностью такого
перевода.
Центр
занятости населения в течение 3 рабочих
дней после получения согласия на
временный перевод работников от
работодателя, приостановившего
производство (работу) и имеющего
возможность временно перевести своих
работников к другому работодателю,
направляет работнику предложение,
предусмотренное пунктом 2 настоящего
документа.
В
случае согласия работника с поступившим
предложением он может заключить с другим
работодателем срочный трудовой договор
с возможностью его продления по
соглашению сторон не позднее чем до 1
января 2025 г. при наличии согласия
работодателя, с которым первоначально
заключен трудовой договор.
Приостановление действия
первоначально заключенного трудового
договора осуществляется на срок
действия срочного трудового договора у
другого работодателя.";
д)
подпункт "а" пункта 7 после слов "в
соответствии с" дополнить словами
"Трудовым кодексом Российской
Федерации и";
е)
дополнить пунктом 7_1 следующего
содержания:
"7_1. В
случае если работник, принятый на работу
в соответствии с подпунктом "а"
пункта 7 настоящего документа, по
истечении срока, необходимого для
подтверждения квалификации, указанного
в трудовом договоре, не подтвердил
квалификацию, работодатель вправе
провести аттестацию и на основании
заключения аттестационной комиссии
расторгнуть трудовой договор в
соответствии с пунктом 3 части первой
статьи 81 Трудового кодекса Российской
Федерации или перевести работника с его
письменного согласия на другую работу,
которую работник может выполнять (с
учетом его состояния здоровья).";
ж)
дополнить пунктами 12-14 следующего
содержания:
"12. В
случае невозможности исполнения
работниками трудовых обязанностей по
трудовому договору у работодателей,
расположенных в субъектах Российской
Федерации, указанных в пункте 3 Указа
Президента Российской Федерации от 19
октября 2022 г. N 757 "О мерах,
осуществляемых в субъектах Российской
Федерации в связи с Указом Президента
Российской Федерации от 19 октября 2022 г. N
756" (далее - Указ), в связи с
приостановкой деятельности вследствие
недружественных действий иностранных
государств либо в связи с эвакуацией
(временным отселением) действие
трудового договора приостанавливается
до окончания приостановления
деятельности работодателя и (или)
эвакуации (временного отселения).
Перечень работодателей,
отнесенных к государственным органам,
органам местного самоуправления,
государственным или муниципальным
учреждениям, государственным или
муниципальным унитарным предприятиям,
приостановивших деятельность на
территориях субъектов Российской
Федерации, указанных в пункте 3 Указа, в
связи с осуществлением недружественных
действий иностранным государством в
отношении Российской Федерации, а также
работодателей, работники которых были
эвакуированы (временно отселены) (далее -
перечень), и период приостановления
деятельности таких работодателей
определяются исполнительным органом
субъекта Российской Федерации,
указанного в пункте 3 Указа. Перечень и
информация о периоде приостановления
деятельности направляются указанным
исполнительным органом субъекта
Российской Федерации в территориальный
орган Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации в
течение 3 рабочих дней со дня включения в
перечень таких работодателей.
Порядок и состав передаваемых
сведений устанавливаются соглашением
между высшим исполнительным органом
субъекта Российской Федерации и
территориальным органом Фонда
пенсионного и социального страхования
Российской Федерации. Иные работодатели,
приостановившие деятельность на
территории указанных субъектов,
передают сведения о приостановлении
деятельности в территориальный орган
Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации
самостоятельно в течение 3 рабочих дней
со дня принятия такого решения.
В
период приостановления действия
трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают
осуществление прав и обязанностей,
установленных трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными
нормативными актами, а также прав и
обязанностей, вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений,
трудового договора, за исключением прав
и обязанностей, установленных настоящим
пунктом.
В
период приостановления действия
трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). На
период эвакуации (временного отселения)
работодатель вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на
время исполнения обязанностей
отсутствующего эвакуированного
(временно отселенного) работника.
Расторжение по инициативе
работодателя трудового договора с
работником в период приостановления
действия трудового договора не
допускается, за исключением случаев
ликвидации организации либо прекращения
деятельности индивидуальным
предпринимателем, а также истечения в
указанный период срока действия
трудового договора, если он был заключен
на определенный срок.
В
случае если работник организации,
включенной в перечень, либо работник
иного работодателя, приостановившего
деятельность на территории субъекта
Российской Федерации, указанного в
пункте 3 Указа, либо эвакуированный
(временно отселенный) работник не вышел
на работу по истечении 3 месяцев со дня
информирования работодателем такого
работника (в том числе через средства
массовой информации) о возобновлении
деятельности (или необходимости
приступить к работе), а также размещения
в средствах массовой информации высшим
исполнительным органом субъекта
Российской Федерации, указанного в
пункте 3 Указа, информации о завершении
эвакуации (временного отселения),
работодатель на основании пункта 7 части
первой статьи 83 Трудового кодекса
Российской Федерации вправе прекратить
трудовой договор с таким работником. При
этом работодатель обязан направить в
администрации городов и (или) районов по
месту, в котором была приостановлена
деятельность работодателя, информацию о
возобновлении своей деятельности для
размещения этой информации на
официальных сайтах администраций
указанных городов и (или) районов, а также
в территориальные органы Фонда
пенсионного и социального страхования
Российской Федерации.
На
время приостановления деятельности
работодателя и (или) эвакуации
(временного отселения) работник вправе
трудоустроиться к другому работодателю
на полную ставку.
13. К
работодателям, включенным в перечень, а
также к иным работодателям,
приостановившим деятельность на
территории субъектов Российской
Федерации, указанных в пункте 3 Указа,
финансовые санкции, предусмотренные
статьей 17 Федерального закона "Об
индивидуальном (персонифицированном)
учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного
социального страхования", штрафы,
предусмотренные статьей 26_30
Федерального закона "Об обязательном
социальном страховании от несчастных
случаев на производстве и
профессиональных заболеваний",
территориальными органами Фонда
пенсионного и социального страхования
Российской Федерации не применяются (не
взыскиваются), материалы о привлечении
должностных лиц указанных работодателей
к ответственности, предусмотренной
статьей 15.33.2 Кодекса Российской
Федерации об административных
правонарушениях, в суд, а также в
Федеральную службу по труду и занятости
не направляются.
14. В
случае невозможности эвакуированным
(временно отселенным) работником
прекратить трудовые отношения с
работодателем, включенным в перечень, а
также с иным работодателем,
приостановившим деятельность на
территории субъекта Российской
Федерации, указанного в пункте 3 Указа,
такой работник вправе обратиться в
территориальный орган Фонда пенсионного
и социального страхования Российской
Федерации по месту нахождения работника
для прекращения с ним трудовых отношений
и внесения соответствующей информации в
сведения о трудовой деятельности. Датой
прекращения трудовых отношений
признается дата обращения работника в
территориальный орган Фонда пенсионного
и социального страхования Российской
Федерации.
Прекращение трудового договора
осуществляется на основании пункта 7
части первой статьи 83 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Фонд
пенсионного и социального страхования
Российской Федерации уведомляет в
личном кабинете работодателя,
включенного в перечень, а также иного
работодателя, приостановившего
деятельность на территории субъекта
Российской Федерации, указанного в
пункте 3 Указа, о прекращении работником
трудовых отношений с указанным
работодателем в соответствии с
настоящим пунктом.".
Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен
по:
Официальный интернет-портал
правовой информации
www.pravo.gov.ru, 30.12.2023,
N 0001202312300036
Ссылается на
- Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования (с изменениями на 25 декабря 2023 года)
- Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022-2024 годах (с изменениями на 3 октября 2024 года)
- О мерах, осуществляемых в субъектах Российской Федерации в связи с Указом Президента Российской Федерации от 19 октября 2022 г. N 756 (с изменениями на 25 августа 2023 года)
- Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (с изменениями на 29 мая 2024 года)
- Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 8 августа 2024 года)
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (с изменениями на 6 ноября 2024 года)