ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 марта 2022 года N 511
Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022-2024 годах *
(с изменениями на 3 октября 2024 года)
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства
Российской Федерации от 19 сентября 2022
года N 1653 (Официальный интернет-портал
правовой информации www.pravo.gov.ru, 23.09.2022, N
0001202209230034);
постановлением Правительства
Российской Федерации от 22 сентября 2022
года N 1677 (Официальный интернет-портал
правовой информации www.pravo.gov.ru, 23.09.2022, N
0001202209230041) (распространяется на
правоотношения, возникшие с 21 сентября
2022 года);
постановлением Правительства
Российской Федерации от 23 августа 2023
года N 1376 (Официальный интернет-портал
правовой информации www.pravo.gov.ru, 24.08.2023, N
0001202308240003) (распространяется на
правоотношения, возникшие с 4 марта 2023
года);
постановлением Правительства
Российской Федерации от 29 декабря 2023
года N 2390 (Официальный интернет-портал
правовой информации www.pravo.gov.ru, 30.12.2023, N
0001202312300036);
постановлением Правительства
Российской Федерации от 17 апреля 2024 года
N 487 (Официальный интернет-портал
правовой информации www.pravo.gov.ru, 17.04.2024, N
0001202404170023);
постановлением Правительства
Российской Федерации от 3 октября 2024 года
N 1329 (Официальный интернет-портал
правовой информации www.pravo.gov.ru, 07.10.2024, №
0001202410070012).
* Наименование в редакции, введенной в
действие с 1 октября 2022 года
постановлением Правительства
Российской Федерации от 19 сентября 2022
года N 1653; в редакции, введенной в
действие с 30 декабря 2023 года
постановлением Правительства
Российской Федерации от 29 декабря 2023
года N 2390. - См. предыдущую редакцию.
Правительство Российской
Федерации
постановляет:
1.
Утвердить прилагаемые особенности
правового регулирования трудовых
отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений в 2022-2024
годах.
(Пункт в редакции, введенной в действие с
1 октября 2022 года постановлением
Правительства Российской Федерации от 19
сентября 2022 года N 1653; в редакции,
введенной в действие с 30 декабря 2023 года
постановлением Правительства
Российской Федерации от 29 декабря 2023
года N 2390. - См. предыдущую редакцию)
2.
Настоящее постановление вступает в силу
со дня его официального опубликования и
действует до 1 января 2025 г.
(Пункт в редакции, введенной в действие с
1 октября 2022 года постановлением
Правительства Российской Федерации от 19
сентября 2022 года N 1653; в редакции,
введенной в действие с 30 декабря 2023 года
постановлением Правительства
Российской Федерации от 29 декабря 2023
года N 2390. - См. предыдущую редакцию)
Председатель Правительства
Российской Федерации
М.Мишустин
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 30 марта 2022 года N 511
Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022-2024 годах *
(с изменениями на 3 октября 2024 года)
* Наименование в редакции, введенной в
действие с 1 октября 2022 года
постановлением Правительства
Российской Федерации от 19 сентября 2022
года N 1653; в редакции, введенной в
действие с 30 декабря 2023 года
постановлением Правительства
Российской Федерации от 29 декабря 2023
года N 2390. - См. предыдущую редакцию.
1.
Настоящий документ определяет
особенности правового регулирования
трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними
отношений в 2022-2024 годах.
(Пункт в редакции, введенной в действие с
1 октября 2022 года постановлением
Правительства Российской Федерации от 19
сентября 2022 года N 1653; в редакции,
введенной в действие с 30 декабря 2023 года
постановлением Правительства
Российской Федерации от 29 декабря 2023
года N 2390. - См. предыдущую редакцию)
2. С
письменного согласия работника
работодателем может быть осуществлен
его временный перевод на работу к
другому работодателю в той же либо в
другой местности по направлению
государственного учреждения службы
занятости населения (далее - центр
занятости населения), содержащему
предложение работнику о таком переводе
его к другому работодателю с указанием
должности (профессии, специальности),
условий оплаты труда, условий труда на
рабочем месте, других условий в случаях,
предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
(Абзац в редакции, введенной в действие с
30 декабря 2023 года постановлением
Правительства Российской Федерации от 29
декабря 2023 года N 2390. - См. предыдущую
редакцию)
На
период временного перевода работника на
работу к другому работодателю действие
первоначально заключенного трудового
договора приостанавливается.
При
этом течение срока действия
первоначально заключенного трудового
договора не прерывается.
3.
Временный перевод на работу к другому
работодателю осуществляется в следующих
случаях:
а)
поступление запроса работодателя,
содержащего информацию о наличии
потребности во временном переводе
работников от другого работодателя;
б)
поступление в центр занятости населения
сведений от работодателя о приостановке
производства (работы).
(Пункт в редакции, введенной в действие с
30 декабря 2023 года постановлением
Правительства Российской Федерации от 29
декабря 2023 года N 2390. - См. предыдущую
редакцию)
3_1. В
случае поступления запроса, указанного в
подпункте "а" пункта 3 настоящего
документа, центр занятости населения в
течение 2 рабочих дней направляет
работодателю, имеющему возможность
временно перевести своих работников к
другому работодателю, запрос в целях
подтверждения возможности временного
перевода работников к работодателю,
заявившему потребность во временном
переводе работников.
Работодатель, которому центр
занятости населения направил указанный
запрос, в течение 3 рабочих дней
направляет в центр занятости населения
отказ или согласие на временный перевод
работников к работодателю, заявившему
такую потребность. В случае согласия
работодатель, имеющий возможность
временно перевести своих работников к
другому работодателю, представляет в
центр занятости населения сведения о
работниках, согласившихся с
возможностью такого перевода.
Центр
занятости населения в течение 3 рабочих
дней после получения согласия на
временный перевод работников от
работодателя, имеющего возможность
временно перевести своих работников к
другому работодателю, направляет
работнику предложение, предусмотренное
пунктом 2 настоящего документа.
В
случае поступления сведений, указанных в
подпункте "б" пункта 3 настоящего
документа, центр занятости населения в
течение 3 рабочих дней направляет
представившему сведения о приостановке
производства (работы) работодателю
запрос в целях подтверждения
возможности временного перевода
работников к другому работодателю.
Работодатель, которому центр
занятости населения направил указанный
запрос, в течение 3 рабочих дней
направляет в центр занятости населения
отказ или согласие на временный перевод
работников к другому работодателю. В
случае согласия работодатель,
приостановивший производство (работу) и
имеющий возможность временно перевести
своих работников к другому работодателю,
представляет в центр занятости
населения сведения о работниках,
согласившихся с возможностью такого
перевода.
Центр
занятости населения в течение 3 рабочих
дней после получения согласия на
временный перевод работников от
работодателя, приостановившего
производство (работу) и имеющего
возможность временно перевести своих
работников к другому работодателю,
направляет работнику предложение,
предусмотренное пунктом 2 настоящего
документа.
В
случае согласия работника с поступившим
предложением он может заключить с другим
работодателем срочный трудовой договор
с возможностью его продления по
соглашению сторон не позднее чем до 1
января 2025 г. при наличии согласия
работодателя, с которым первоначально
заключен трудовой договор.
Приостановление действия
первоначально заключенного трудового
договора осуществляется на срок
действия срочного трудового договора у
другого работодателя.
(Пункт дополнительно включен с 30 декабря
2023 года постановлением Правительства
Российской Федерации от 29 декабря 2023
года N 2390)
4. В
случае отказа другого работодателя
заключить срочный трудовой договор
первоначально заключенный трудовой
договор продолжает действовать в полном
объеме.
5. При
прекращении трудового договора,
заключенного на период временного
перевода работника к другому
работодателю, в связи с истечением срока
его действия, а также при досрочном
расторжении срочного трудового договора
первоначально заключенный трудовой
договор возобновляет свое действие в
полном объеме со следующего рабочего дня
после календарной даты, с которой
связывается прекращение трудового
договора, заключенного на период
временного перевода.
Порядок взаимодействия
работника и работодателя, с которым
первоначально заключен трудовой
договор, устанавливается локальным
нормативным актом с учетом мнения
представительного органа работников.
6. С
лицами, принимаемыми на должности,
замещаемые по конкурсу, до проведения
конкурса может быть заключен срочный
трудовой договор, но не более чем на один
год.
7.
Работодатели (юридические лица,
индивидуальные предприниматели) вправе
заключать с лицами, являющимися
гражданами Российской Федерации,
Украины, Донецкой Народной Республики,
Луганской Народной Республики и лицами
без гражданства, постоянно проживающими
на территориях Украины, Донецкой
Народной Республики, Луганской Народной
Республики, вынужденно покинувшими
указанные территории и прибывшими на
территорию Российской Федерации в
экстренном массовом порядке, при
поступлении их на работу, требующую
специальных знаний или специальной
подготовки, трудовые договоры с учетом
следующих особенностей:
а) без
предъявления документов об образовании
и (или) о квалификации с последующим
подтверждением квалификации в
соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и правилами,
установленными работодателем с учетом
мнения представительного органа
работников;
(Подпункт в редакции, введенной в
действие с 30 декабря 2023 года
постановлением Правительства
Российской Федерации от 29 декабря 2023
года N 2390. - См. предыдущую редакцию)
б) без
предъявления документов об образовании
и (или) о квалификации на основе
свидетельства о квалификации, выданного
в соответствии с Федеральным законом
"О независимой оценке
квалификации", по результатам
прохождения независимой оценки кв
алификации.
(Пункт дополнительно включен с 1 октября
2022 года постановлением Правительства
Российской Федерации от 19 сентября 2022
года N 1653)
7_1. В
случае если работник, принятый на работу
в соответствии с подпунктом "а"
пункта 7 настоящего документа, по
истечении срока, необходимого для
подтверждения квалификации, указанного
в трудовом договоре, не подтвердил
квалификацию, работодатель вправе
провести аттестацию и на основании
заключения аттестационной комиссии
расторгнуть трудовой договор в
соответствии с пунктом 3 части первой
статьи 81 Трудового кодекса Российской
Федерации или перевести работника с его
письменного согласия на другую работу,
которую работник может выполнять (с
учетом его состояния здоровья).
(Пункт дополнительно включен с 30 декабря
2023 года постановлением Правительства
Российской Федерации от 29 декабря 2023
года N 2390)
8.
Перечень профессий, должностей,
специальностей и перечень профессий,
должностей, специальностей и
наименований квалификаций, по которым
возможно заключение трудового договора
с учетом особенностей, предусмотренных
пунктом 7 настоящего документа,
утверждаются и актуализируются
Министерством труда и социальной защиты
Российской Федерации на основе
предложений заинтересованных
федеральных органов исполнительной
власти и советов по профессиональным
квалификациям.
(Пункт дополнительно включен с 1 октября
2022 года постановлением Правительства
Российской Федерации от 19 сентября 2022
года N 1653)
9.
Выдача лицам, указанным в пункте 7
настоящего документа, успешно прошедшим
независимую оценку квалификации,
свидетельств о квалификации
осуществляется в срок, не превышающий 8
рабочих дней со дня прохождения
профессионального экзамена.
(Пункт дополнительно включен с 1 октября
2022 года постановлением Правительства
Российской Федерации от 19 сентября 2022
года N 1653)
10. В
целях обеспечения социально-трудовых
гарантий действие трудовых договоров и
служебных контрактов, заключенных с
гражданами Российской Федерации,
призванными на военную службу по
мобилизации в Вооруженные Силы
Российской Федерации в соответствии с
Указом Президента Российской Федерации
от 21 сентября 2022 г. N 647 "Об объявлении
частичной мобилизации в Российской
Федерации", приостанавливается. При
этом прекращение указанных трудовых
договоров и служебных контрактов по
основаниям, предусмотренным пунктом 1
части первой статьи 83 Трудового кодекса
Российской Федерации и пунктом 1 части 1
статьи 39 Федерального закона "О
государственной гражданской службе
Российской Федерации", не
допускается.
(Пункт дополнительно включен с 23
сентября 2022 года постановлением
Правительства Российской Федерации от 22
сентября 2022 года N 1677, распространяется
на правоотношения, возникшие с 21
сентября 2022 года)
11. Для
работников федеральных центров медицины
катастроф федерального
государственного бюджетного учреждения
"Национальный медико-хирургический
Центр имени Н.И.Пирогова" Министерства
здравоохранения Российской Федерации,
заключивших с одним из указанных
федеральных центров трудовой договор о
работе по совместительству (внешнее
совместительство) и направляемых этим
федеральным центром в служебные
командировки в составе выездных бригад и
полевых многопрофильных госпиталей в
целях организации и реализации
мероприятий по оказанию медицинской
помощи и проведению медицинских
экспертиз (за исключением
медико-социальной экспертизы и
военно-врачебной экспертизы), в том числе
выполнения работ (оказания услуг) по
обеспечению жизнедеятельности
населения Донецкой Народной Республики,
Луганской Народной Республики,
Запорожской области, Херсонской области
и иных субъектов Российской Федерации,
Положение об особенностях направления
работников в служебные командировки,
утвержденное постановлением
Правительства Российской Федерации от 13
октября 2008 г. № 749 "Об особенностях
направления работников в служебные
командировки", применяется с учетом
того, что для указанных работников
возмещаются расходы по проезду от места,
отличного от места расположения
федерального центра, который направил
работника в служебную командировку, к
месту служебной командировки и обратно.
(Пункт дополнительно включен с 24 августа
2023 года постановлением Правительства
Российской Федерации от 23 августа 2023
года N 1376, распространяется на
правоотношения, возникшие с 4 марта 2023
года; в редакции, введенной в действие
постановлением Правительства
Российской Федерации от 17 апреля 2024 года
N 487. - См. предыдущую редакцию)
12. В
случае невозможности исполнения
работниками трудовых обязанностей по
трудовому договору у работодателей,
расположенных в субъектах Российской
Федерации, указанных в пункте 3 Указа
Президента Российской Федерации от 19
октября 2022 г. N 757 "О мерах,
осуществляемых в субъектах Российской
Федерации в связи с Указом Президента
Российской Федерации от 19 октября 2022 г. N
756" (далее - Указ), в связи с
приостановкой деятельности вследствие
недружественных действий иностранных
государств либо в связи с эвакуацией
(временным отселением) действие
трудового договора приостанавливается
до окончания приостановления
деятельности работодателя и (или)
эвакуации (временного отселения).
Перечень работодателей,
отнесенных к государственным органам,
органам местного самоуправления,
государственным или муниципальным
учреждениям, государственным или
муниципальным унитарным предприятиям,
приостановивших деятельность на
территориях субъектов Российской
Федерации, указанных в пункте 3 Указа, в
связи с осуществлением недружественных
действий иностранным государством в
отношении Российской Федерации, а также
работодателей, работники которых были
эвакуированы (временно отселены) (далее -
перечень), и период приостановления
деятельности таких работодателей
определяются исполнительным органом
субъекта Российской Федерации,
указанного в пункте 3 Указа. Перечень и
информация о периоде приостановления
деятельности направляются указанным
исполнительным органом субъекта
Российской Федерации в территориальный
орган Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации в
течение 3 рабочих дней со дня включения в
перечень таких работодателей.
Порядок и состав передаваемых
сведений устанавливаются соглашением
между высшим исполнительным органом
субъекта Российской Федерации и
территориальным органом Фонда
пенсионного и социального страхования
Российской Федерации. Иные работодатели,
приостановившие деятельность на
территории указанных субъектов,
передают сведения о приостановлении
деятельности в территориальный орган
Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации
самостоятельно в течение 3 рабочих дней
со дня принятия такого решения.
В
период приостановления действия
трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают
осуществление прав и обязанностей,
установленных трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными
нормативными актами, а также прав и
обязанностей, вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений,
трудового договора, за исключением прав
и обязанностей, установленных настоящим
пунктом.
В
период приостановления действия
трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). На
период эвакуации (временного отселения)
работодатель вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на
время исполнения обязанностей
отсутствующего эвакуированного
(временно отселенного) работника.
Расторжение по инициативе
работодателя трудового договора с
работником в период приостановления
действия трудового договора не
допускается, за исключением случаев
ликвидации организации либо прекращения
деятельности индивидуальным
предпринимателем, а также истечения в
указанный период срока действия
трудового договора, если он был заключен
на определенный срок.
В
случае если работник организации,
включенной в перечень, либо работник
иного работодателя, приостановившего
деятельность или объявившего простой на
территории субъекта Российской
Федерации, указанного в пункте 3 Указа,
либо эвакуированный (временно
отселенный) работник не вышел на работу
по истечении 3 месяцев со дня
информирования работодателем такого
работника (в том числе через средства
массовой информации) о возобновлении
деятельности (или необходимости
приступить к работе), а также размещения
в средствах массовой информации высшим
исполнительным органом субъекта
Российской Федерации, указанного в
пункте 3 Указа, информации о завершении
эвакуации (временного отселения),
работодатель на основании пункта 7 части
первой статьи 83 Трудового кодекса
Российской Федерации вправе прекратить
трудовой договор с таким работником. При
этом работодатель обязан направить в
администрации городов и (или) районов по
месту, в котором работодателем была
приостановлена деятельность или был
объявлен простой, информацию о
возобновлении своей деятельности для
размещения этой информации на
официальных сайтах администраций
указанных городов и (или) районов, а также
в территориальные органы Фонда
пенсионного и социального страхования
Российской Федерации.
(Абзац в редакции, введенной в действие с
7 октября 2024 года постановлением
Правительства Российской Федерации от 3
октября 2024 года N 1329. - См. предыдущую
редакцию)
На
время приостановления деятельности
работодателя, объявления простоя и (или)
эвакуации (временного отселения), а также
в случае, когда работники вынужденно
покинули территории субъектов
Российской Федерации, указанных в пункте
3 Указа, и прибыли на другие территории
этих или иных субъектов Российской
Федерации в экстренном массовом порядке,
работники вправе трудоустроиться к
другому работодателю на полную ставку. К
указанным работникам также могут
применяться положения пунктов 7-9
настоящего документа.
(Абзац в редакции, введенной в действие с
7 октября 2024 года постановлением
Правительства Российской Федерации от 3
октября 2024 года N 1329. - См. предыдущую
редакцию)
(Пункт дополнительно включен с 30 декабря
2023 года постановлением Правительства
Российской Федерации от 29 декабря 2023
года N 2390)
13. К
работодателям, включенным в перечень, а
также к иным работодателям,
приостановившим деятельность на
территории субъектов Российской
Федерации, указанных в пункте 3 Указа,
финансовые санкции, предусмотренные
статьей 17 Федерального закона "Об
индивидуальном (персонифицированном)
учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного
социального страхования", штрафы,
предусмотренные статьей 26_30
Федерального закона "Об обязательном
социальном страховании от несчастных
случаев на производстве и
профессиональных заболеваний",
территориальными органами Фонда
пенсионного и социального страхования
Российской Федерации не применяются (не
взыскиваются), материалы о привлечении
должностных лиц указанных работодателей
к ответственности, предусмотренной
статьей 15.33.2 Кодекса Российской
Федерации об административных
правонарушениях, в суд, а также в
Федеральную службу по труду и занятости
не направляются.
(Пункт дополнительно включен с 30 декабря
2023 года постановлением Правительства
Российской Федерации от 29 декабря 2023
года N 2390)
14. В
случае невозможности эвакуированным
(временно отселенным) работником
прекратить трудовые отношения с
работодателем, включенным в перечень, а
также с иным работодателем,
приостановившим деятельность или
объявившим простой на территории
субъекта Российской Федерации,
указанного в пункте 3 Указа, такой
работник вправе обратиться в
территориальный орган Фонда пенсионного
и социального страхования Российской
Федерации по месту нахождения работника
для прекращения с ним трудовых отношений
и внесения соответствующей информации в
сведения о трудовой деятельности. Датой
прекращения трудовых отношений
признается дата обращения работника в
территориальный орган Фонда пенсионного
и социального страхования Российской
Федерации.
(Абзац в редакции, введенной в действие с
7 октября 2024 года постановлением
Правительства Российской Федерации от 3
октября 2024 года N 1329. - См. предыдущую
редакцию)
Прекращение трудового договора
осуществляется на основании пункта 7
части первой статьи 83 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Фонд
пенсионного и социального страхования
Российской Федерации уведомляет в
личном кабинете работодателя,
включенного в перечень, а также иного
работодателя, приостановившего
деятельность на территории субъекта
Российской Федерации, указанного в
пункте 3 Указа, о прекращении работником
трудовых отношений с указанным
работодателем в соответствии с
настоящим пунктом.
(Пункт дополнительно включен с 30 декабря
2023 года постановлением Правительства
Российской Федерации от 29 декабря 2023
года N 2390)
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"
Ссылается на
- Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования (с изменениями на 25 декабря 2023 года)
- Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации
- О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511
- О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах
- О мерах, осуществляемых в субъектах Российской Федерации в связи с Указом Президента Российской Федерации от 19 октября 2022 г. N 756 (с изменениями на 25 августа 2023 года)
- Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (с изменениями на 29 мая 2024 года)
- Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 8 августа 2024 года)
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (с изменениями на 3 октября 2024 года)
- О внесении изменения в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах
- О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511
- О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511
- О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511
- О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511
- О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах
- Увольнение мобилизованного сотрудника
- Приостановление трудового договора мобилизованного работника, работавшего на срочном трудовом договоре
- Об особенностях трудовых отношений членов саморегулируемой организации реестровых специалистов в период проведения частичной мобилизации
- Об утверждении Порядка предоставления субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Сахалинской области, в 2022 году
- Приказ о приостановлении трудового договора в связи с введенной частичной мобилизацией (примерная форма)
- Работодателю в кризис
- Антисанкционные меры
- Гражданам: антикризисная поддержка и временные ограничения
- Уточнён порядок трудоустройства работников организаций из приграничных районов, находящихся в простое
- Об утверждении перечня профессий, должностей, специальностей и наименований квалификаций, по которым при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, возможно заключение трудового договора без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации на основе свидетельства о квалификации, выданного в соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации", и перечня профессий, должностей, специальностей, по которым при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, возможно заключение трудового договора без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации с последующим подтверждением квалификации в соответствии с правилами, установленными работодателем с учетом мнения представительного органа работников
- О процедуре временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах"
- О представлении отчетности по форме СЗВ-ТД в случае временного перевода работника к другому работодателю
- О направлении информации по применению положений Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах в целях содействия в трудоустройстве лиц, вынужденно покинувших территории Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики и прибывших в Российскую Федерацию
- О внесении изменения в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах
- О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511
- О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511
- О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511
- Приказ о приостановлении трудового договора в связи с введенной частичной мобилизацией (примерная форма)