N п/п	Наименование выплаты	Критерии оценки эффективности деятельности	Условия осуществления выплат стимулирующего характера	Размер (значение)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания	При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 28% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
		2. Качественное и своевременное выполнение заданий непосредственно руководителя	При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 15% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
2.	Выплата за качество выполняемых работ	Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с уставной деятельностью Учреждения	Отсутствие обоснованных замечаний и нарушений со стороны руководителя	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Своевременная регистрация, учет входящей и исходящей документации, контроль сроков исполнения специалистами Учреждения поступивших документов в Учреждение	Отсутствие обоснованных замечаний и нарушений со стороны руководителя	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Качественная организация и ведение документооборота в Учреждении	Отсутствие обоснованных замечаний и нарушений со стороны руководителя	ДА - 25 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Качество проведения подготовки совещаний, проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня)	Отсутствие обоснованных замечаний и нарушений со стороны руководителя	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка Учреждения	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
3.	Премия по итогам работы за месяц	Своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 30% оклада должностного оклада	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ	За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежемесячно (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
5.	Премия по итогам работы за квартал	1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежеквартально (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
6.	Премия по итогам работы за год	1. За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном периоде. 2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. 5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде. 6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности. 7. Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий	Устанавливается руководителем Учреждения	до 3 окладов (должностных окладов)	в конце года (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)