ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 апреля 2012 года N 125-пр
Об утверждении государственной
программы Хабаровского края "Развитие
рынка
труда и содействие занятости населения
Хабаровского края" *
(с
изменениями на 12 февраля 2021 года)
Документ с изменениями, внесенными:
Постановлением Правительства
Хабаровского края от 16 ноября 2012 года N
401-пр
Постановлением Правительства
Хабаровского края от 29 декабря 2012 года N
492-пр
Постановлением Правительства
Хабаровского края от 31 декабря 2013 года N
486-пр
Постановлением Правительства
Хабаровского края от 24 марта 2014 года N
73-пр
Постановлением Правительства
Хабаровского края от 31 декабря 2014 года N
532-пр
Постановлением Правительства
Хабаровского края от 20 марта 2015 года N
49-пр
Постановлением Правительства
Хабаровского края от 4 декабря 2015 года N
419-пр
Постановлением Правительства
Хабаровского края от 11 мая 2016 года N
138-пр
Постановлением Правительства
Хабаровского края от 5 декабря 2016 года N
439-пр
Постановлением Правительства
Хабаровского края от 28 марта 2017 года N
96-пр
Постановлением Правительства
Хабаровского края от 20 марта 2018 года N
79-пр
Постановлением Правительства
Хабаровского края от 8 февраля 2019 года N
34-пр
Постановлением Правительства
Хабаровского края от 12 марта 2020 года N
70-пр
Постановлением Правительства
Хабаровского края от 6 ноября 2020 года N
469-пр
Постановлением Правительства
Хабаровского края от 12 февраля 2021 года N
32-пр
*Наименование изменено Постановлением
Правительства Хабаровского края от 24
марта 2014 года N 73-пр - см. предыдущую
редакцию.
(Преамбула изменена Постановлением Правительства Хабаровского края от 31 декабря 2014 года N 532-пр - см. предыдущую редакцию)
постановляет:
1. Утвердить прилагаемую государственную программу Хабаровского края "Развитие рынка труда и содействие занятости населения Хабаровского края". (Пункт изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 24 марта 2014 года N 73-пр - см. предыдущую редакцию).
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства края - министра экономического развития края Калашникова В.Д. (Пункт изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 31 декабря 2014 года N 532-пр - см. предыдущую редакцию, Постановлением Правительства Хабаровского края от 4 декабря 2015 года N 419-пр - см. предыдущую редакцию).
Губернатор, Председатель
Правительства края
В.И. Шпорт
УТВЕРЖДЕНА
постановлением
Правительства Хабаровского края
от 20 апреля 2012 года N 125-пр
(в редакции
Постановления Правительства
Хабаровского края
от 24 марта 2014 года N 73-пр
- см. предыдущую редакцию)
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
"Развитие рынка труда и содействие
занятости населения Хабаровского
края"
(с
изменениями на 12 февраля 2021 года)
ПАСПОРТ
государственной программы Хабаровского
края
"Развитие рынка труда и содействие
занятости населения Хабаровского
края"
Наименование государственной программы |
-
государственная программа Хабаровского
края "Развитие рынка труда и
содействие занятости населения
Хабаровского края" (далее -
Программа) |
Ответственный исполнитель Программы |
- комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края |
Соисполнители, участники Программы |
-
министерство экономического развития
Хабаровского края (далее также - край); |
Цель Программы |
- сокращение безработицы и создание условий, способствующих устойчивому развитию рынка труда края |
Задачи Программы |
-
предотвращение роста напряженности на
рынке труда края, содействие обеспечению
потребности работодателей края в
квалифицированных работниках; |
Подпрограммы |
-
"Содействие занятости населения
Хабаровского края"; |
Основные мероприятия Программы |
-
осуществление социальных выплат
гражданам, признанным в установленном
порядке безработными; |
Основные показатели (индикаторы) Программы |
- уровень
безработицы (по методологии
Международной организации труда) в
среднем за год; |
Сроки и этапы реализации Программы |
- Программа
реализуется в течение 2013-2024 годов, этапы
реализации Программы не выделяются |
Ресурсное обеспечение реализации Программы за счет средств краевого бюджета и прогнозная (справочная) оценка расходов федерального бюджета, бюджетов муниципальных образований края, внебюджетных средств
|
- общий объем
финансирования Программы - 27 474,27920 млн.
рублей, |
Ожидаемые результаты реализации Программы |
- реализация
настоящей Программы предусматривает
обеспечение достижения следующих
показателей: |
1. Общая характеристика обоснования разработки Программы*
(в редакции Постановления Правительства
Хабаровского края от 12 марта 2020 года N
70-пр - см. предыдущую редакцию)
В 2009-2010
годах рынок труда Хабаровского края
находился под влиянием
финансово-экономического кризиса,
проявившегося в ноябре 2008 г. и
выразившегося в форме ухудшения
основных экономических показателей в
реальном секторе экономики края: спад
промышленного производства, волна
сокращений рабочих мест, угроза массовых
увольнений, неполная занятость на
предприятиях и организациях края, рост
численности безработных, резкое
уменьшение числа заявленных в органы
службы занятости населения вакансий.
Принятые Правительством края меры, а
также реализуемые мероприятия
федеральных, краевых программ оказали
положительное влияние на развитие
экономики края, малого и среднего
бизнеса, обеспечение дальнейшей
непрерывной работы предприятий и
занятость населения.
Мероприятия активной политики занятости
в этот период были направлены на
принятие дополнительных мер по снижению
негативных последствий возможных
увольнений работников, улучшение
перспектив занятости, в первую очередь
за счет профессионального обучения
безработных граждан, опережающего
обучения работников предприятий,
стажировки выпускников, развития
самозанятости.
В 2011 году отмечалась положительная
динамика основных показателей
социально-экономического развития края.
Объем промышленного производства
увеличился в сопоставимых условиях на 12,9
процента по сравнению с уровнем 2010 года.
Наибольший рост наблюдался в
производстве транспортных средств (на
17,3%), обработке древесины (на 42,7%),
металлургическом производстве (на 10,1%).
Грузооборот транспортного комплекса
края увеличился на 7,4 процента к уровню
2010 года.
Позитивные изменения в экономике края,
реализация краевой целевой программы
содействия занятости населения
Хабаровского края на 2009-2011 годы,
утвержденной постановлением
Правительства Хабаровского края от 08 мая
2009 г. N 159-пр, принятых Правительством
Хабаровского края программ
дополнительных мер снижения
напряженности на рынке труда
Хабаровского края в 2009, 2010 и 2011 годах
способствовали улучшению ситуации на
рынке труда.
В 2009-2011 годах дополнительными мерами
были охвачены более 46 500 жителей края, в
том числе находящихся в трудовых
отношениях с работодателями. Благодаря
государственной поддержке сохранены
рабочие места для работников,
предполагаемых к высвобождению,
подготовлены специалисты для
предприятий, осуществляющих
модернизацию, внедряющих новые
технологии, созданы новые и
дополнительные рабочие места в
бизнесе.
Уровень занятости населения увеличился с 60,9 процента (в 2009 году) до 65,1 процента (в 2011 году). Общая численность безработных граждан, рассчитанная по методологии Международной организации труда (далее также - по МОТ), снизилась с 2009 года на 34,6 процента и составила в 2011 году в среднем 53 011 человек. При этом уровень общей безработицы по МОТ сократился на 3,7 процентного пункта и составил 6,8 процента.
Численность зарегистрированных безработных по краю в среднегодовом исчислении снизилась с 29 372 человек (в 2009 году) до 19 422 человек (в 2011 году), или на 33,9 процента. Снижение отмечалось во всех муниципальных образованиях края. Среднегодовой уровень регистрируемой безработицы сократился с 4,0 процента (в 2009 году) до 2,9 процента (в 2011 году) от численности экономически активного населения.
Коэффициент напряженности на рынке труда, рассчитанный как отношение численности безработных граждан к количеству вакансий, в 2011 году снизился до 1,3 единицы (в 2009 году - 1,9).
Следует отметить, что, несмотря на наличие благоприятных тенденций на рынке труда, уровень общей безработицы по МОТ остается достаточно высоким. На рынке труда существует ряд проблем, и государственные услуги, оказываемые органами службы занятости населения, по-прежнему востребованы жителями края.
В ходе анализа положения на рынке труда края отмечается, что продолжают сохранять остроту следующие проблемы:
- уменьшение численности трудовых ресурсов в результате сокращения численности населения трудоспособного возраста;
- снижение качества рабочей силы в связи со старением и сокращением кадрового состава высококвалифицированных рабочих на предприятиях;
- дифференциация муниципальных образований по уровню безработицы, ее продолжительности, коэффициенту напряженности на рынке труда;
- несбалансированность между наличием свободных рабочих мест и качеством трудовых ресурсов, в том числе с учетом уровня квалификации;
- несбалансированность объемов и профилей подготовки специалистов с потребностями рынка труда;
- ухудшение качественных характеристик рабочих мест (неблагоприятные, вредные и тяжелые условия труда, приводящие к производственному травматизму, профессиональным заболеваниям);
- отставание уровня оплаты труда в отраслях социальной сферы от уровня оплаты труда в других сферах деятельности;
- низкий уровень территориальной мобильности населения.
На ситуацию на рынке труда существенно влияет разрыв в уровне социально-экономического развития муниципальных образований края. Большинство заявленных работодателями вакансий сосредоточены в городах Хабаровске, Комсомольске-на-Амуре и районных центрах. В сельских, отдаленных населенных пунктах испытывается недостаток постоянных рабочих мест.
Имеет место ограниченность внутренней мобильности рабочей силы, связанная с низкой степенью транспортной доступности населенных пунктов во многих (особенно северных) районах края, что приводит к неэффективному использованию трудовых ресурсов в отдельных муниципальных образованиях края и сохранению в них уровня безработицы выше среднекраевого значения показателя.
Решение целого комплекса задач в сфере занятости населения, включая обеспечение защиты населения края от безработицы, содействие трудоустройству, предоставление гражданам информационных, профориентационных и образовательных услуг в целях трудоустройства, обеспечение различных сфер экономики края квалифицированными трудовыми ресурсами в необходимом количестве и требуемой квалификации, дальнейшее развитие предпринимательской деятельности будет способствовать преодолению негативных явлений на краевом рынке труда.
Уровень конкурентоспособности современной инновационной экономики в значительной степени определяется качеством условий труда и профессиональных кадров.
Улучшение условий и охраны труда, сохранение здоровья работающего населения является важным фактором социально-экономического развития края.
В 2011 году уровень производственного травматизма в крае составил 2,7 случаев на 1 тыс. работающих (снижение к 2008 году на 0,8 процентного пункта).
В общей структуре причин несчастных случаев на производстве наибольшее количество вызвано причинами организационного характера: неудовлетворительной организацией производства работ, нарушениями требований безопасности, недостатками в обучении работников безопасности труда, нарушениями трудовой дисциплины и т.д.
Переход к социально ориентированному типу экономического развития требует комплекса преобразований, важнейшим из которых является развитие человеческого потенциала края.
Необходимо формирование действенных инструментов стимулирования работников к повышению своих личных деловых и профессиональных качеств, применение в своей работе новых образовательных технологий. Учитывая, что значительная часть социальных обязательств государства перед населением выполняется государственными и муниципальными учреждениями, необходимо привлечение и закрепление в бюджетном секторе квалифицированных специалистов. Это, в свою очередь, обуславливает целесообразность совершенствования в крае системы оплаты труда работников бюджетного сектора, увязывая заработную плату с количеством и качеством труда.
Важным шагом в развитии социально-трудовой сферы и укреплении социального партнерства является реализация Соглашения между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края, заключение соглашений на последующий период.
Заключение и реализация на краевом уровне региональных соглашений, устранение правовой неграмотности, привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, стимулирование работодателей к созданию позитивного социального имиджа позволит избежать социальной напряженности и возникновения коллективных споров, повысить уровень заработной платы в регионе, а также обеспечит рост числа заключаемых коллективных договоров.
Развитие социального партнерства на рынке труда, достижение сбалансированного спроса и предложения рабочей силы путем повышения ее качества и конкурентоспособности являются обязательными условиями для эффективной целевой поддержки граждан, ищущих работу.
Социальная значимость указанных проблем в области труда и занятости населения является важнейшим фактором, определяющим необходимость программно-целевого подхода к их решению путем реализации Программы. (Абзац изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 12 марта 2020 года N 70-пр - см. предыдущую редакцию).
Сведения о показателях (индикаторах) Программы приведены в приложении N 1 к настоящей Программе. (Абзац дополнительно включен Постановлением Правительства Хабаровского края от 12 марта 2020 года N 70-пр).
Перечень подпрограмм, основных мероприятий и мероприятий Программы приведен в приложении N 2 к настоящей Программе. (Абзац дополнительно включен Постановлением Правительства Хабаровского края от 12 марта 2020 года N 70-пр).
Сведения об основных мерах правового регулирования в сфере реализации Программы приведены в приложении N 3 к настоящей Программе. (Абзац дополнительно включен Постановлением Правительства Хабаровского края от 12 марта 2020 года N 70-пр).
Прогнозная (справочная) оценка расходов федерального бюджета, краевого бюджета, бюджетов муниципальных образований края и внебюджетных средств Программы приведена в приложении N 5 к настоящей Программе. (Абзац дополнительно включен Постановлением Правительства Хабаровского края от 12 марта 2020 года N 70-пр).
Оценка степени влияния выделения дополнительных объемов ресурсов на сроки и непосредственные результаты реализации подпрограмм, основных мероприятий и мероприятий Программы приведена в приложении N 7 к настоящей Программе. (Абзац дополнительно включен Постановлением Правительства Хабаровского края от 12 марта 2020 года N 70-пр).
Оценка степени влияния выделения дополнительных объемов ресурсов на показатели (индикаторы) Программы приведена в приложении N 8 к настоящей Программе. (Абзац дополнительно включен Постановлением Правительства Хабаровского края от 12 марта 2020 года N 70-пр).
2.
Приоритеты и цели краевой
государственной политики в сфере
труда и занятости населения. Цели и
задачи Программы
Государственная политика в сфере труда и
занятости населения в крае направлена
на:
- обеспечение социально ориентированной
экономической политики в крае;
- снижение уровня общей и регистрируемой
безработицы, в том числе за счет создания
новых рабочих мест;
- достижение наиболее полной
сбалансированности спроса и предложения
рабочей силы;
- повышение качества и
конкурентоспособности трудового
потенциала края;
- проведение взвешенной миграционной
политики;
- совершенствование механизмов
привлечения и использования иностранной
рабочей силы;
- расширение участия женщин в трудовой
деятельности с учетом поддержки
рождаемости;
- совершенствование социально-трудовых
отношений, развитие института
социального партнерства, направленного
на усиление его роли в регулировании
трудовых отношений;
- обеспечение исполнения
законодательства в области оплаты и
охраны труда, его совершенствование в
установленном порядке;
- предотвращение нарушений и защита
трудовых прав работников.
С учетом приоритетов государственной
политики сформулирована цель Программы -
сокращение безработицы и создание
условий, способствующих устойчивому
развитию рынка труда края.
Для достижения указанной цели
предусматривается решение следующих
задач Программы:
- улучшение условий и охраны труда у работодателей, расположенных на территории края, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; (Абзац изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 20 марта 2015 года N 49-пр - см. предыдущую редакцию).
- совершенствование системы оплаты труда работников государственных учреждений края, развитие системы социального партнерства в крае.
3. Прогноз конечных результатов реализации Программы
Основные составляющие Программы
включают в себя сочетание экономических
и социальных интересов работника,
работодателя и потребности развития
экономики края.
Реализация системы мероприятий
Программы позволит:
- создать условия для функционирования
цивилизованного рынка труда;
- оказывать содействие в организации
предпринимательской деятельности
безработным гражданам с предоставлением
единовременной финансовой помощи;
- оказывать социальную поддержку
гражданам в период безработицы;
- повысить экономическую активность
незанятого населения;
- сохранить контролируемую и управляемую
ситуацию на рынке труда, повысить
качество и конкурентоспособность
рабочей силы;
- повысить сбалансированность между
спросом и предложением рабочей силы по
профессионально-квалификационной и
территориальной структуре;
- снизить безработицу среди молодежи,
женщин, а также лиц, которым государство
предоставляет дополнительные гарантии в
области содействия занятости
населения;
- стабилизировать ситуацию на рынке
рабочей силы в
административно-территориальных
единицах края с устойчиво высоким
уровнем безработицы;
- повысить качество предоставления
государственных услуг в сфере занятости
населения;
- совершенствовать систему социального
партнерства в сфере труда на территории
края;
- повысить качество системы
взаимоотношений между представителями
работников и работодателей;
- обеспечить оказание квалифицированной
методической помощи при возникновении
неурегулированных разногласий в
трудовых коллективах;
- снизить риски несчастных случаев на
производстве и профессиональных
заболеваний;
- обеспечить благоприятные условия труда
работников организаций, расположенных
на территории края;
- улучшить демографическую ситуацию в
регионе;
- обеспечить достижение таких
показателей, характеризующих развитие
края в целом, как:
снижение уровня безработицы (по
методологии Международной организации
труда) в среднем за год в 2015 году до 5,6, а в
2024 году - до 4,9 процента;
абзац утратил силу - Постановление Правительства Хабаровского края от 20 марта 2015 года N 49-пр - см. предыдущую редакцию.
4. Сроки и этапы реализации Программы
Раздел утратил силу - Постановление
Правительства Хабаровского края от 12
марта 2020 года N 70-пр - см. предыдущую
редакцию.
5. Перечень показателей (индикаторов) Программы
Раздел утратил силу - Постановление
Правительства Хабаровского края от 12
марта 2020 года N 70-пр - см. предыдущую
редакцию.
6. Перечень и краткое описание подпрограмм и основных мероприятий Программы
Раздел утратил силу - Постановление
Правительства Хабаровского края от 12
марта 2020 года N 70-пр - см. предыдущую
редакцию.
7. Основные меры правового регулирования
.Раздел утратил силу - Постановление
Правительства Хабаровского края от 12
марта 2020 года N 70-пр - см. предыдущую
редакцию.
8. Ресурсное обеспечение Программы
Раздел утратил силу - Постановление
Правительства Хабаровского края от 12
марта 2020 года N 70-пр - см. предыдущую
редакцию.
9. Анализ рисков реализации Программы и описание мер управления рисками
Реализация Программы сопряжена, прежде
всего, с финансово-экономическими,
социальными и законодательными
рисками.
К финансово-экономическим рискам
относится возможность ухудшения
экономической конъюнктуры: снижение
темпов роста экономики, уровня
инвестиционной активности, высокая
инфляция, изменение ситуации на рынке
труда, снижение темпов роста
среднемесячной номинальной начисленной
заработной платы работников
государственных учреждений в условиях
ограниченного финансирования, а также
несвоевременность и недостаточность
финансирования мероприятий Программы из
бюджетных и внебюджетных источников.
Управление данными рисками будет
обеспечено в рамках организации
мониторинга и аналитического
сопровождения Программы. Пересмотр и
корректировка мероприятий и целевых
значений показателей позволят
минимизировать последствия указанных
рисков.
Управление данными рисками будет обеспечено за счет открытости и прозрачности планов мероприятий и практических действий, информационного сопровождения реализации мероприятий Программы.
Законодательные риски связаны с изменениями в законодательстве Российской Федерации, ограничивающими возможность реализации предусмотренных Программой мероприятий, а также с недостаточностью нормативной базы в области условий оплаты и охраны труда.
Управление данной группой рисков будет обеспечено корректировкой управленческих решений и разработкой предложений в целях совершенствования законодательства в социально-трудовой сфере.
В процессе реализации Программы комплексный подход к выполнению мероприятий, четкое распределение функций, полномочий и ответственности основных исполнителей, мониторинг и анализ результатов проведения мероприятий, своевременная корректировка показателей позволят снизить вероятность негативного воздействия рисков и угроз на достижение предусмотренных в Программе конечных результатов.
10. Механизм реализации Программы
Ответственным исполнителем настоящей
Программы является комитет по труду и
занятости населения Правительства
края.
Ответственный исполнитель Программы в
процессе реализации Программы:
- осуществляет руководство и текущее
управление реализацией Программы;
- осуществляет координацию деятельности
соисполнителей Программы по реализации
ее мероприятий;
- обеспечивает эффективное и целевое
использование средств, выделенных на
реализацию Программы;
- несет ответственность за достижение
показателей (индикаторов) Программы, а
также конечных результатов ее
реализации;
- запрашивает у соисполнителей Программы
сведения, необходимые для проведения
мониторинга и подготовки годового
отчета;
- определяет интегральную оценку
эффективности реализации Программы за
отчетный год и весь период реализации
Программы;
- разрабатывает предложения о дальнейшей
реализации Программы, внесении в нее
изменений;
- ежеквартально в срок до 20 числа месяца,
следующего за отчетным кварталом,
представляет в министерство
экономического развития края результаты
мониторинга и пояснительную записку о
ходе реализации Программы за I квартал,
полугодие, 9 месяцев текущего
финансового года соответственно; (Абзац
изменен Постановлением Правительства
Хабаровского края от 20 марта 2015 года N
49-пр - см. предыдущую редакцию).
- размещает на официальном сайте Правительства Хабаровского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информацию о Программе, ходе ее реализации, достижении значений показателей (индикаторов) Программы, степени выполнения мероприятий Программы.
Соисполнитель (участник) Программы осуществляет следующие полномочия:
(Абзац изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 20 марта 2015 года N 49-пр - см. предыдущую редакцию).
- осуществляет реализацию основных мероприятий, в отношении которых он является соисполнителем (участником); (Абзац изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 20 марта 2015 года N 49-пр - см. предыдущую редакцию).
- участвует в подготовке предложений о внесении изменений в Программу;
- представляет ответственному исполнителю информацию, необходимую:
для проведения мониторинга - в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом;
для подготовки годового отчета о ходе реализации и об оценке эффективности Программы - в срок до 25 февраля года, следующего за отчетным; (Абзац изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 31 декабря 2014 года N 532-пр - см. предыдущую редакцию).
- представляет иную информацию о ходе и результатах выполнения мероприятий Программы.
По результатам оценки эффективности Программы Правительством края может быть принято решение о сокращении бюджетных ассигнований на ее реализацию и внесении изменений в Программу.
Финансирование мероприятий Программы осуществляется в соответствии с краевым законодательством на основании принятых решений о реализации Программы и сводной бюджетной росписи краевого бюджета.
Внесение иных изменений в Программу, оказывающих влияние на результаты ее реализации, осуществляется по инициативе ответственного исполнителя Программы либо во исполнение поручений Губернатора края, в том числе по результатам мониторинга реализации Программы, в порядке, предусмотренном краевым законодательством.
ПОДПРОГРАММА N 1
"Содействие занятости населения
Хабаровского края"
(с
изменениями на 12 февраля 2021 года)
ПАСПОРТ
подпрограммы N 1
Наименование подпрограммы |
- "Содействие занятости населения Хабаровского края" (далее - Подпрограмма N 1) |
Ответственный исполнитель Подпрограммы N 1 |
- комитет по труду и занятости населения Правительства края |
Соисполнители, участники Подпрограммы N 1 |
- министерство экономического развития края; министерство строительства края; министерство промышленности
края; |
Цель Подпрограммы N 1 |
- предотвращение роста напряженности на рынке труда края |
Задачи Подпрограммы N 1 |
- сохранение
стабильной и управляемой ситуации на
рынке труда края; |
Мероприятия Подпрограммы N 1 |
- содействие
трудоустройству населения; |
Показатели (индикаторы) Подпрограммы N 1 |
- уровень
регистрируемой безработицы (в
среднегодовом исчислении); |
Сроки и этапы реализации Подпрограммы N 1 |
-
Подпрограмма N 1 реализуется в течение
2013-2024 годов, этапы реализации
Подпрограммы N 1 не выделяются |
Ресурсное обеспечение реализации Подпрограммы N 1 за счет средств краевого бюджета |
- общий объем
финансирования Подпрограммы N 1 за счет
средств краевого бюджета - 589,79858 млн.
рублей, |
Ожидаемые результаты реализации Подпрограммы N 1 |
- реализация
Подпрограммы N 1 предусматривает
обеспечение достижения следующих
показателей: |
1.
Обоснование выделения Подпрограммы N 1, в
том числе обоснование
вклада Подпрограммы N 1 в достижение
целей и задач Программы*
(в редакции Постановления Правительства
Хабаровского края от 12 марта 2020 года N
70-пр - см. предыдущую редакцию)
В ходе реализации краевой целевой
программы содействия занятости
населения Хабаровского края на 2009-2011
годы, утвержденной постановлением
Правительства Хабаровского края от 08 мая
2009 г. N 159-пр, участниками мероприятий
активной политики занятости стали более
166 400 граждан края.
На общественные и временные рабочие
места трудоустроено 58 595 человек. В
оплачиваемых общественных работах
участвовали 25 545 незанятых и безработных
граждан. На временные работы
трудоустроены 1 773 безработных,
испытывающих трудности в поиске работы,
и 172 выпускника учреждений начального и
среднего профессионального образования,
в свободное от учебы время трудились 31 105
несовершеннолетних граждан в возрасте
от 14 до 18 лет.
На профессиональную подготовку и
повышение квалификации по профессиям и
специальностям, востребованным на рынке
труда края, было направлено 19 942
безработных гражданина.
Услуги по профессиональной ориентации
граждан в целях выбора профессии и
психологическая поддержка гражданам,
оказавшимся в трудных жизненных
условиях, предоставлены 76 352 незанятым,
безработным, учащимся образовательных
учреждений. В программах социальной
адаптации на рынке труда участвовали 8 590
безработных граждан.
В целях содействия самозанятости
оказаны услуги 2 931 безработному
гражданину.
Проведена 891 ярмарка вакансий и учебных
рабочих мест, численность посетителей
ярмарок составила более 66 000 человек.
Активная работа по содействию
трудоустройству населения, повышению
качества и конкурентоспособности
рабочей силы в 2009-2011 годах
способствовала улучшению ситуации на
рынке труда края. (Абзац изменен
Постановлением Правительства
Хабаровского края от 20 марта 2015 года N
49-пр - см. предыдущую редакцию).
Информация об основных показателях,
характеризующих рынок труда края,
представлена в таблице 1. (Абзац изменен
Постановлением Правительства
Хабаровского края от 20 марта 2015 года N
49-пр - см. предыдущую редакцию).
Таблица 1
Основные показатели регистрируемого
рынка труда в 2009-2011 годах
(по состоянию на конец года)*
* Наименование изменено Постановлением
Правительства Хабаровского края от 20
марта 2015 года N 49-пр - см. предыдущую
редакцию.
Наименование показателя |
Единица измерения |
2009 год |
2010 год |
2011 год |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Уровень регистрируемой безработицы |
процентов |
4,1 |
3,4 |
2,6 |
Численность зарегистрированных безработных граждан |
человек |
30 375 |
25 039 |
19 422 |
Количество заявленных работодателями вакансий |
единиц |
16 720 |
15 114 |
15 317 |
Коэффициент напряженности (число безработных на одну вакансию) |
- " - |
1,8 |
1,7 |
1,3 |
Несмотря на благоприятные тенденции прогноза социально-экономи- ческого развития края, положение в сфере занятости населения требует постоянного внимания органов власти всех уровней, усилий государственной службы занятости населения, направленных на обеспечение населения качественными и доступными государственными услугами в данной сфере.
На рынок труда, прежде всего, будут оказывать влияние тенденции развития мировой экономики. (Абзац изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 20 марта 2015 года N 49-пр - см. предыдущую редакцию).
Предполагается, что в 2013-2024 годах рынок труда будет представлен гражданами, высвободившимися с предприятий, а также уволенными по собственному желанию. На рынке труда будут зарегистрированы предприятия, работающие в режиме сокращенной рабочей недели, неполной занятости и с задержками выплаты заработной платы. (Абзац изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 8 февраля 2019 года N 34-пр - см. предыдущую редакцию).
В свою очередь, это будет создавать повышенную потребность в трудоустройстве, услугах по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования, а также способствовать развитию территориальной и профессиональной мобильности рабочей силы.
В то же время в течение 2013-2024 годов будет наблюдаться устойчивая тенденция сокращения численности населения трудоспособного возраста. Сокращению дефицита квалифицированных кадров будут способствовать меры по повышению занятости местного населения, а также использованию труда иностранных работников и привлечению на постоянное место жительства в Хабаровский край специалистов из других регионов, которые будут задействованы как в реализации инвестиционных проектов в различных секторах региональной экономики, так и в обеспечении текущей деятельности предприятий. (Абзац изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 8 февраля 2019 года N 34-пр - см. предыдущую редакцию).
Подпрограмма N 1 выделена исходя из перечня актуальных проблем в сфере занятости населения с учетом специфики механизмов, применяемых для решения задачи по предотвращению роста напряженности на рынке труда края и достижения цели Программы. (Абзац дополнительно включен Постановления Правительства Хабаровского края от 12 марта 2020 года N 70-пр).
2. Цели и задачи Подпрограммы N 1
Целью Подпрограммы N 1 является
предотвращение роста напряженности на
рынке труда края.
Достижение поставленной цели
обеспечивается решением следующих
задач:
- сохранение стабильной и управляемой
ситуации на рынке труда края;
- сокращение дисбаланса между спросом и
предложением на рынке труда края;
- повышение качества предоставляемых
государственных услуг в области
содействия занятости населения.
3.
Прогноз ожидаемых результатов
реализации Подпрограммы N 1
По
итогам реализации мероприятий
Подпрограммы N 1 ожидается достижение
следующих результатов:
- снижение уровня регистрируемой
безработицы (в среднегодовом исчислении)
в 2024 году до 0,9 процента;
- снижение коэффициента напряженности на
регистрируемом рынке труда (в
среднегодовом исчислении) в 2024 году до
0,5;
- увеличение значения отношения
численности граждан, снятых с
регистрационного учета в связи с
трудоустройством, к общей численности
граждан, обратившихся в органы службы
занятости населения за содействием в
поиске подходящей работы, в 2024 году до 61,0
процента;
- уменьшение доли граждан, признанных
безработными, в численности безработных
граждан, закончивших профессиональное
обучение, в 2024 году до 1,10 процента;
- обеспечение доли трудоустроенных
инвалидов в общей численности инвалидов,
обратившихся в органы службы занятости
за содействием в поиске подходящей
работы, в соответствии со значениями
целевого показателя, ежегодно
утверждаемыми приказами Министерства
труда и социальной защиты Российской
Федерации;
- открытие собственного дела ежегодно не
менее 50 безработными гражданами;
- снижение численности безработных
граждан, зарегистрированных в органах
службы занятости (в среднегодовом
исчислении), в 2024 году до 6 700 человек;
- снижение численности граждан,
признанных в установленном порядке
безработными, в 2024 году до 13 000 человек;
- привлечение вакансий, заявленных в
расчете на одного работника центра
занятости, в количестве, ежегодно
утверждаемом приказами Министерства
труда и социальной защиты Российской
Федерации;
- повышение уровня удовлетворенности
граждан качеством предоставления
государственных услуг в области
содействия занятости населения в 2024 году
до 90,0 процентов;
- увеличение доли трудоустроенных
выпускников образовательных
организаций в общей численности
выпускников, обратившихся за
содействием в поиске подходящей работы,
до 30,5 процента;
- уменьшение удельного веса безработных
граждан в возрасте 16 - 29 лет, ищущих
работу 12 и более месяцев, в общей
численности безработных граждан в
возрасте 16 - 29 лет, зарегистрированных в
органах службы занятости, в 2024 году до 5,7
процента;
- увеличение доли зарегистрированных
безработных граждан, охваченных
мероприятиями по профилированию, в общей
численности зарегистрированных в
отчетном периоде безработных граждан до
99,0 процентов;
- проведение проверок
финансово-хозяйственной деятельности
КГКУ ЦЗН в соответствии с утвержденными
планами проверок в целях повышения
эффективности бюджетных расходов и
использования государственного
имущества.
(Раздел изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 12 марта 2020 года N 70-пр - см. предыдущую редакцию).
4. Срок и этапы реализации Подпрограммы N 1
Раздел утратил силу - Постановление
Правительства Хабаровского края от 12
марта 2020 года N 70-пр - см. предыдущую
редакцию.
5. Перечень показателей (индикаторов) Подпрограммы N 1
Раздел утратил силу - Постановление
Правительства Хабаровского края от 12
марта 2020 года N 70-пр - см. предыдущую
редакцию.
6. Краткое описание мероприятий Подпрограммы N 1
Раздел утратил силу - Постановление
Правительства Хабаровского края от 12
марта 2020 года N 70-пр - см. предыдущую
редакцию.
7. Ресурсное обеспечение реализации Подпрограммы N 1
Раздел утратил силу - Постановление
Правительства Хабаровского края от 12
марта 2020 года N 70-пр - см. предыдущую
редакцию.
8.
Анализ рисков реализации Подпрограммы N 1
и описание мер
управления рисками реализации
Подпрограммы N 1
Раздел утратил силу - Постановление
Правительства Хабаровского края от 12
марта 2020 года N 70-пр - см. предыдущую
редакцию.
ПОДПРОГРАММА N 2
"Улучшение условий и охраны труда в
Хабаровском крае"
(с изменениями на 12 февраля 2021 года)
(в редакции
Постановления Правительства
Хабаровского края
от 20 марта 2015 года N 49-пр
- см. предыдущую редакцию,
Постановления Правительства
Хабаровского края
от 20 марта 2018 года N 79-пр
- см. предыдущую редакцию)
ПАСПОРТ
подпрограммы N 2
"Улучшение условий и охраны труда в
Хабаровском крае"
Наименование Подпрограммы N 2
|
- |
"Улучшение условий и охраны труда в Хабаровском крае" (далее - Подпрограмма N 2) |
Ответственный |
- |
комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края |
Соисполнители, |
- |
министерство
физической культуры и спорта края; министерство
информационных технологий и связи
края; министерство промышленности
края; |
Цель Подпрограммы N 2 |
- |
улучшение условий и охраны труда у работодателей, расположенных на территории края, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости |
Задачи Подпрограммы N 2 |
- |
обеспечение оценки
условий труда работников и получение
работниками объективной информации о
состоянии условий и охраны труда на
рабочих местах; |
Мероприятия Подпрограммы N 2 |
- |
обеспечение
проведения специальной оценки условий
труда на рабочих местах в организациях,
расположенных на территории края; |
Показатели (индикаторы) Подпрограммы N 2 |
- |
численность
пострадавших в результате несчастных
случаев на производстве со смертельным
исходом; |
Сроки и этапы реализации Подпрограммы N 2
|
- |
Подпрограмма N 2
реализуется в течение 2013-2024 годов, этапы
реализации Подпрограммы N 2 не выделяются
|
Ресурсное обеспечение реализации Подпрограммы N 2 за счет средств краевого бюджета и прогнозная (справочная) оценка расходов бюджетов муниципальных образований края, внебюджетных средств
|
- |
общий объем
финансирования Подпрограммы N 2 - 14 079,52570
млн. рублей, в том числе: |
Ожидаемые результаты реализации Подпрограммы N 2 |
- |
реализация
Подпрограммы N 2 предусматривает
обеспечение достижения следующих
показателей: |
1.
Обоснование выделения Подпрограммы N 2, в
том числе обоснование
вклада Подпрограммы N 2 в достижение
целей и задач Программы*
(в редакции Постановления Правительства
Хабаровского края от 12 марта 2020 года N
70-пр - см. предыдущую редакцию)
Статистические данные свидетельствуют о
том, что в течение последних лет
показатели производственного
травматизма и профессиональной
заболеваемости в Хабаровском крае имеют
динамику, представленную в таблице 2.
Таблица 2
Динамика показателей производственного
травматизма и профессиональной
заболеваемости в Хабаровском крае в
2009-2013 годах
Наименование показателя |
Источник информации |
Единица измерения |
Всего (по годам) | ||||
|
|
|
2009 |
2010 |
2011 |
2012 |
2013 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом |
Государственная инспекция труда в Хабаровском крае |
человек |
54 |
46 |
64 |
49 |
45 |
Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более |
Государственное учреждение - Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации |
человек |
1 014 |
984 |
883 |
782 |
682 |
Количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на одного пострадавшего |
Государственное учреждение - Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации |
единиц |
60,5 |
58,7 |
67,6 |
61,6 |
66,2 |
Численность работников с впервые установленным профессиональным заболеванием |
Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Хабаровскому краю |
человек |
72 |
61 |
51 |
33 |
62 |
К другим причинам относятся: нарушение технологического процесса, эксплуатация неисправных машин, механизмов и оборудования, отсутствие надлежащего контроля со стороны руководства, допуск к работе работников, не прошедших в установленном порядке обучение (в том числе инструктажи) по охране труда.
Основными причинами хронических профессиональных заболеваний являются: несовершенство технологического процесса (использование оборудования и виброинструментов, генерирующих повышенный уровень шума и вибрации, физические нагрузки при подъеме и перемещении тяжестей в угольной промышленности, на предприятиях производства летательных аппаратов); конструктивные недостатки оборудования на воздушном транспорте (высокий уровень шума при работе двигателей самолета в кабинах воздушных судов при их эксплуатации).
Важным механизмом стимулирования работодателей к контролю и улучшению условий труда на рабочих местах, а также созданию эффективных рабочих мест с безопасными условиями труда является оценка условий труда на рабочих местах.
Динамика результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда) по данным Государственной инспекции труда в Хабаровском крае, полученным от работодателей края, представлена в таблице 3.
Таблица 3
Динамика показателей по результатам
аттестации рабочих мест
по условиям труда (специальной оценки
условий труда)
в Хабаровском крае в 2010-2013 годах
Наименование показателя |
Источник информации |
Единица измерения |
Всего (по годам) | |||
|
|
|
2010 |
2011 |
2012 |
2013 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
Количество рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда (специальная оценка условий труда) |
Государственная инспекция труда в Хабаровском крае |
единиц |
6 243 |
6 226 |
8 633 |
20 291 |
Удельный вес рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда (специальная оценка условий труда), в общем количестве рабочих мест |
Государственная инспекция труда в Хабаровском крае |
процентов |
0,98 |
0,97 |
1,35 |
1,78 |
Анализ проведения аттестации рабочих
мест по условиям труда и специальной
оценки условий труда в 2010-2013 годах
показал, что количество аттестованных
рабочих мест (рабочих мест, на которых
проведена специальная оценка условий
труда) в крае увеличилось в 3,3 раза.
Информация о численности и удельном весе работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников приведена в таблице 4.
Таблица 4
Численность и удельный вес работников,
занятых во вредных и (или) опасных
условиях труда, от общей численности
работников
в Хабаровском крае в 2010-2013 годах
Наименование показателя |
Источник информации |
Единица измерения |
Всего (по годам) | |||
|
|
|
2010 |
2011 |
2012 |
2013 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
Общая численность работников |
Государственное учреждение - Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации |
человек |
666 633 |
671 593 |
651 098 |
648 855 |
Численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда |
Государственное учреждение - Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации |
человек |
100 471 |
78 349 |
88 452 |
110 847 |
Удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников |
Государственное учреждение - Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации |
человек |
15,1 |
11,7 |
13,6 |
17,1 |
Анализ структуры занятости работающих во вредных и (или) опасных условиях труда в 2013 году, свидетельствует, что их наибольшая часть вынуждена трудиться в условиях повышенных уровней шума, ультразвука и инфразвука - 23,7 процента, повышенного уровня вибрации - 8,8 процента, повышенной запыленности - 8,4 процента, повышенной загазованности воздуха рабочей зоны - 7,4 процента.
Увеличение удельного веса работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, в 2013 году по сравнению с 2012 годом произошло в обрабатывающих производствах с 47,6 процента до 48,3 процента, в строительстве - с 30,4 процента до 32,4 процента, в организациях по добыче полезных ископаемых - с 50,6 процента до 51,3 процента. Снижение удельного веса работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, в 2013 году по сравнению с 2012 годом произошло на транспорте - с 49,2 процента до 45,5 процента, в организациях по производству и распределению электроэнергии, газа и воды - с 47,2 процента до 42,8 процента.
Экономические издержки, связанные с неблагоприятными условиями труда, в 2013 году составили:
- фактические расходы на компенсации и средства индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - 520,5 млн. рублей;
- экономические издержки вследствие потерь рабочего времени - 7 379,9 млн. рублей.
В результате контрольно-надзорной деятельности за соблюдением требований трудового законодательства в сфере охраны труда установлено, что наибольшее количество составляют нарушения, связанные с обучением и инструктированием работников по охране труда, обеспечением работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, соблюдением установленного порядка проведения оценки условий труда на рабочих местах.
В Хабаровском крае в рамках реализации полномочий по государственному управлению охраной труда проводится работа по формированию и совершенствованию нормативной правовой базы в области охраны труда, приняты:
- Закон Хабаровского края от 29 ноября 2000 г. N 263 "Об охране труда в Хабаровском крае";
- Закон Хабаровского края от 25 ноября 2009 г. N 276 "О наделении органов местного самоуправления Хабаровского края отдельными государственными полномочиями Хабаровского края по государственному управлению охраной труда";
- постановление Губернатора Хабаровского края от 22 мая 2020 г. N 48 "О ежегодном краевом смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда"; (Абзац изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 6 ноября 2020 года N 469-пр - см. предыдущую редакцию).
-
постановление Губернатора Хабаровского
края от 09 октября 2015 г. N 99 "О
межведомственной комиссии Хабаровского
края по охране труда".
Прогноз состояния производственного
травматизма, профессиональной
заболеваемости, условий труда,
выполненный на основе анализа тенденций
по указанным показателям с учетом
прогноза занятости в видах
экономической деятельности в
среднесрочной перспективе (на основе
прогноза трудовых ресурсов) позволяет
ожидать в Хабаровском крае продолжения
тенденции снижения не только количества
работников, пострадавших в результате
несчастных случаев на производстве, но и
профессиональной заболеваемости.
Активизация работы по проведению
специальной оценки условий труда и
выполнению мероприятий Подпрограммы N 2
выразится в снижении рисков несчастных
случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, снижении
смертности среди трудоспособного
населения от предотвратимых причин,
обеспечении благоприятных условий труда
работников организаций, расположенных
на территории Хабаровского края.
Выделение Подпрограммы N 2 основано на
следующих критериях: (Абзац
дополнительно включен Постановлением
Правительства Хабаровского края от 12
марта 2020 года N 70-пр).
- специфика реализации системы
мероприятий для решения задачи по
улучшению условий и охраны труда у
работодателей, расположенных на
территории края, снижению уровня
производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости; (Абзац
дополнительно включен Постановлением
Правительства Хабаровского края от 12
марта 2020 года N 70-пр).
- соответствие положениям Методических
рекомендаций по разработке и реализации
в субъектах Российской Федерации
системы мероприятий, направленных на
достижение целей государственной
политики в области охраны труда с учетом
Типовой программы улучшения условий и
охраны труда в субъекте Российской
Федерации (письмо Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации
от 13 сентября 2013 г. N 15-3-2597). (Абзац
дополнительно включен Постановлением
Правительства Хабаровского края от 12
марта 2020 года N 70-пр).
2. Цели и задачи Подпрограммы N 2
Целью Подпрограммы N 2 является улучшение
условий и охраны труда у работодателей,
расположенных на территории края,
снижение уровня производственного
травматизма и профессиональной
заболеваемости.
Достижение поставленной цели
обеспечивается решением следующих
задач:
- реализация превентивных мер, направленных на улучшение условий труда работников, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания и обеспечение современными высокотехнологичными средствами индивидуальной и коллективной защиты работающего населения;
- обеспечение непрерывной подготовки работников по охране труда на основе современных технологий обучения;
- содействие внедрению современной высокотехнологичной продукции и технологий, способствующих улучшению условий и охраны труда;
- совершенствование нормативной правовой базы края в области охраны труда;
- информационное обеспечение и пропаганда охраны труда;
- разработка и внедрение в организациях края программ "нулевого травматизма";
- повышение эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
3. Прогноз ожидаемых результатов реализации Подпрограммы N 2
По
итогам реализации мероприятий
Подпрограммы N 2 ожидается достижение
следующих результатов:
- снижение численности пострадавших в
результате несчастных случаев на
производстве со смертельным исходом до 23
человек в 2024 году;
- снижение численности пострадавших в
результате несчастных случаев на
производстве с утратой трудоспособности
на один рабочий день и более до 162 человек
в 2024 году;
- снижение количества дней временной
нетрудоспособности в связи с несчастным
случаем на производстве в расчете на
одного пострадавшего до 62,9 единицы в 2024
году;
- снижение численности работников с
впервые установленным профессиональным
заболеванием до 72 человек в 2024 году;
- увеличение количества рабочих мест, на
которых проведена специальная оценка
условий труда, до 53 200 единиц в 2019 году;
- увеличение удельного веса рабочих мест,
на которых проведена специальная оценка
условий труда, в общем количестве
рабочих мест до 99,9 процента к 2019 году;
- увеличение количества рабочих мест, на
которых улучшены условия труда по
результатам специальной оценки условий
труда, до 16 100 единиц в 2019 году;
- снижение численности работников,
занятых во вредных и (или) опасных
условиях труда, до 122 355 человек в 2024
году;
- снижение удельного веса работников,
занятых во вредных и (или) опасных
условиях труда, до 21,2 процента от общей
численности работников в 2024 году.
Реализация системы мероприятий
Подпрограммы N 2 будет способствовать
достижению ее ожидаемых результатов и
улучшению условий и охраны труда в
крае.
4. Срок и этапы реализации Подпрограммы N 2
Раздел утратил силу - Постановление
Правительства Хабаровского края от 12
марта 2020 года N 70-пр - см. предыдущую
редакцию.
5. Перечень показателей (индикаторов) Подпрограммы N 2
Раздел утратил силу - Постановление
Правительства Хабаровского края от 12
марта 2020 года N 70-пр - см. предыдущую
редакцию.
6. Краткое описание мероприятий Подпрограммы N 2
Раздел утратил силу - Постановление
Правительства Хабаровского края от 12
марта 2020 года N 70-пр - см. предыдущую
редакцию.
7. Ресурсное обеспечение реализации Подпрограммы N 2
Раздел утратил силу - Постановление
Правительства Хабаровского края от 12
марта 2020 года N 70-пр - см. предыдущую
редакцию.
8. Анализ рисков реализации Подпрограммы
N 2
и описание мер управления рисками
реализации Подпрограммы N 2
Раздел утратил силу - Постановление
Правительства Хабаровского края от 12
марта 2020 года N 70-пр - см. предыдущую
редакцию.
9.
Методика оценки эффективности
реализации Программы N 2
В целях
подготовки годового отчета о ходе
реализации Программы в министерство
экономического развития края оценка
эффективности реализации Подпрограммы N
2 осуществляется в соответствии с
Порядком проведения оценки
эффективности реализации
государственных программ Хабаровского
края, утвержденным постановлением
Правительства Хабаровского края от 20
сентября 2013 г. N 283-пр "Об утверждении
Порядка принятия решений о разработке
государственных программ Хабаровского
края, их формирования и реализации и
Порядка проведения оценки эффективности
реализации государственных программ
Хабаровского края и внесении изменений в
отдельные нормативные правовые акты
Хабаровского края".
Оценка уровня реализации Подпрограммы N 2 производится путем сравнения фактического изменения целевых индикаторов относительно их базовых значений с планируемыми изменениями. В качестве базовых берутся средние за пять лет, предшествующих году начала реализации Подпрограммы N 2, значения индикаторов. Результативность Подпрограммы N 2 оценивается исходя из соответствия ее целевых индикаторов планируемым. Планируемые индикаторы должны отличаться от базовых в сторону улучшения, за исключением индикаторов, базовое значение которых достигло предельных величин.
Оценка уровня реализации Подпрограммы N 2 осуществляется ежегодно в течение всего срока реализации Подпрограммы N 2 и в целом по окончании ее реализации.
Оценка уровня реализации Подпрограммы N 2 проводится по каждому ее направлению на основе расчетов по следующей формуле:
,
где:
- уровень хода
реализации отдельного направления
Подпрограммы N 2, процентов;
- базовое значение i-го
индикатора;
- текущее значение i-го
индикатора;
- плановое значение i-го
индикатора, утвержденное Подпрограммой N
2.
Используются следующие целевые
индикаторы:
- численность пострадавших в результате
несчастных случаев на производстве со
смертельным исходом (
);
- численность пострадавших с утратой
трудоспособности на один рабочий день и
более (
);
- количество дней временной
нетрудоспособности в связи с несчастным
случаем на производстве в расчете на
одного пострадавшего (Х3);
- численность лиц с установленным в
текущем году профессиональным
заболеванием (Х4);
- количество рабочих мест, на которых
проведена специальная оценка условий
труда (Х5);
- удельный вес рабочих мест, на которых
проведена специальная оценка условий
труда, в общем количестве рабочих мест
(Х6);
- численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда (Х8);
- удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников (Х9).
В случае если базовый индикатор равен предельному значению и улучшение его невозможно, планируется поддержание индикатора на предельном уровне. При этом в случае, если текущий показатель Подпрограммы N 2 ниже базового, уровень его достижения Еi принимается равным нулю, если равен базовому - 100,0 процентов.
В случае если прогнозируется ухудшение целевого показателя, без проведения расчетов значение Еi принимается равным нулю.
В случае ухудшения текущего значения целевого показателя относительно базового (значение Еi принимает отрицательное значения) значение Еi также принимается равным нулю.
В случае если расчет дает значения Еi, превышающие 200,0 процентов, Еi принимается равным 200,0 процентов.
Интегральная оценка эффективности реализации Подпрограммы N 2 проводится по интегральному показателю:
,
где:
Е - интегральная оценка эффективности
реализации Подпрограммы N 2;
Ei - уровень хода реализации отдельного
направления Подпрограммы N 2;
N - количество используемых целевых
индикаторов.
При значении интегрального показателя
уровня реализации Подпрограммы N 2 (Е) от
80,0 процентов и более эффективность
реализации Подпрограммы N 2 признается
высокой, при значении от 50,0 до 79,0
процентов - средней, при значении менее
50,0 процентов - низкой.
Экономический эффект от реализации
мероприятий Подпрограммы N 2 в денежном
выражении определяется на основе
расчетов по следующей формуле:
,
где:
В - экономический эффект (выгода) от
реализации мероприятий Подпрограммы N 2,
рублей;
- предотвращенный ущерб
(экономические последствия) от
производственного травматизма и
профессиональных заболеваний, рублей;
- расходы на компенсации
за работу во вредных и (или) опасных
условиях труда, рублей.
Предотвращенный ущерб от
производственного травматизма и
профессиональных заболеваний
определяется на основе расчетов по
следующей формуле:
,
где:
- прямая экономия от
сокращения количества несчастных
случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, рублей;
- косвенная экономия от
сокращения количества несчастных
случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, рублей.
Прямая экономия от сокращения
количества несчастных случаев на
производстве и профессиональных
заболеваний определяется на основе
расчетов по следующей формуле:
,
где:
- выплаты по временной
нетрудоспособности в связи с трудовым
увечьем или профзаболеванием в базовом
году, рублей;
- количество дней
временной нетрудоспособности в связи с
трудовым увечьем или профзаболеванием в
базовом году, дней;
- количество дней
временной нетрудоспособности в связи с
трудовым увечьем или профзаболеванием в
отчетном году, дней;
- начисленные расходы на
единовременные выплаты по утрате
профессиональной трудоспособности и
(или) смертельным исходом в связи с
несчастным случаем на производстве и
профзаболеванием в базовом году,
рублей;
- количество
получателей единовременных выплат по
утрате профессиональной
трудоспособности и (или) смертельным
исходом в связи с несчастным случаем на
производстве и профзаболеванием в
базовом году, человек;
- количество
получателей единовременных выплат по
утрате профессиональной
трудоспособности и (или) смертельным
исходом в связи с несчастным случаем на
производстве и профзаболеванием в
отчетном году, человек;
- начисленные расходы на
ежемесячные выплаты в связи с трудовым
увечьем, профзаболеванием и в связи со
смертью кормильца в базовом году,
рублей;
- количество
получателей ежемесячных выплат в связи с
трудовым увечьем, профзаболеванием и в
связи со смертью кормильца в базовом
году, человек;
- количество
получателей ежемесячных выплат в связи с
трудовым увечьем, профзаболеванием и в
связи со смертью кормильца в отчетном
году, человек.Косвенная экономия (сокращение потерь валового регионального продукта региона из-за снижения объема выпуска продукции, связанных с травматизмом и предоставление компенсаций занятым на тяжелых и вредных работах) определяется на основе расчетов по следующей формуле:
,
где:
ВРП - валовый региональный продукт,
рублей;
ЧЗ - численность занятых в экономике
края, человек;
- изменение числа
человеко-дней нетрудоспособности у
пострадавших с утратой трудоспособности
на один день и более, человеко-дней;
- изменение численности
пострадавших от несчастных случаев на
производстве со смертельным исходом,
человек;
6 000 - коэффициент, учитывающий потерю
рабочего времени в связи со смертью
пострадавшего в результате несчастного
случая в последующие годы;
- изменение общего
количества дней дополнительного отпуска
за работу во вредных и (или) опасных
условиях труда, человеко-дней;
0,1 - коэффициент, учитывающий потерю
рабочего времени, связанную с
предоставлением сокращенного рабочего
дня;
- изменение численности
лиц, которым предоставляется
компенсация в виде сокращенного
рабочего дня, человек.
ПОДПРОГРАММА N 3
"Развитие системы социально-трудовых
отношений в Хабаровском крае"
(с
изменениями на 12 марта 2020 года)
ПАСПОРТ
подпрограммы N 3
"Развитие системы социально-трудовых
отношений в Хабаровском крае"
Наименование подпрограммы |
- "Развитие системы социально-трудовых отношений в Хабаровском крае" (далее - Подпрограмма N 3) |
Ответственный исполнитель Подпрограммы N 3 |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
Соисполнители, участники Подпрограммы N 3 |
-
министерство здравоохранения края; |
Цель Подпрограммы N 3 |
- содействие повышению эффективности использования трудовых ресурсов, совершенствование системы социального партнерства в крае |
Задачи Подпрограммы N 3 |
содействие
повышению оплаты труда работников
государственных учреждений края; |
Мероприятия Подпрограммы N 3 |
-
совершенствование системы оплаты труда
работников государственных учреждений
края; |
Показатели (индикаторы) Подпрограммы N 3 |
- соотношение
между среднемесячной номинальной
начисленной заработной платой
работников государственных учреждений
края и среднемесячной номинальной
начисленной заработной платой
работников в экономике края; |
Сроки и этапы реализации Подпрограммы N 3 |
-
Подпрограмма N 3 реализуется в течение
2013-2024 годов, этапы реализации
Подпрограммы N 3 не выделяются |
Ресурсное обеспечение реализации Подпрограммы N 3 за счет средств краевого бюджета |
- общий объем
финансирования Подпрограммы N 3 за счет
средств краевого бюджета - 1,70968 млн.
рублей, |
Ожидаемые результаты реализации Подпрограммы N 3 |
- реализация
Подпрограммы N 3 предусматривает
обеспечение достижения следующих
показателей: |
1.
Обоснование выделения Подпрограммы N 3, в
том числе обоснование
вклада Подпрограммы N 3 в достижение
целей и задач Программы*
(в
редакции Постановления Правительства
Хабаровского края от 12 марта 2020 года N
70-пр - см. предыдущую редакцию)
1.1.
Характеристика текущего состояния
системы оплаты труда работников
бюджетной сферы и задолженности по
заработной плате в организациях края
В 2009 году государственные учреждения
края были переведены на новые системы
оплаты труда работников.
Для регулирования правоотношений,
связанных с оплатой труда работников
государственных учреждений края,
приняты постановления Правительства
Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. N 103-пр
"О введении новых систем оплаты труда
работников государственных бюджетных и
казенных учреждений Хабаровского
края", от 04 августа 2008 г. N 178-пр "Об
утверждении Перечня видов выплат
компенсационного характера в
государственных учреждениях
Хабаровского края и разъяснения о
порядке установления выплат
компенсационного характера в
государственных учреждениях
Хабаровского края", от 04 августа 2008 г. N
179-пр "Об утверждении Перечня видов
выплат стимулирующего характера в
государственных учреждениях
Хабаровского края и разъяснения о прядке
установления выплат стимулирующего
характера в государственных учреждениях
Хабаровского края", а также Закон
Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222
"Об основах новых систем оплаты труда
работников государственных учреждений
Хабаровского края".
Новые системы оплаты труда работников
государственных учреждений края
позволяют реализовать более гибкие
подходы к регулированию оплаты труда в
зависимости от квалификации работников
и сложности их труда, существенно
повышают ответственность руководителей
учреждений, повышают роль стимулирующих
выплат.
Однако практика применения новых
условий оплаты труда показала, что в
полной мере решить задачу
стимулирования работников с учетом
результатов их труда удалось не во всех
государственных учреждениях края.
Во многих случаях показатели и критерии
эффективности деятельности работников
государственных учреждений края
недостаточно проработаны, а их
применение носит формальный характер. В
системах оплаты труда работников
учреждений во многих случаях
сохранились ранее применявшиеся выплаты
стимулирующего характера, имеющие
низкую эффективность в современных
условиях (например, добросовестное
выполнение обязанностей, интенсивность
труда, качество труда и др. без указания
конкретных измеримых параметров).
В ряде государственных учреждений края
стимулирующие выплаты применяются в
качестве гарантированной части
заработка, которая не увязана с
результатами труда. Основной причиной
является низкий размер тарифной части
заработной платы, а также низкая
конкурентоспособность этих учреждений
на региональном рынке труда. В
результате они вынуждены премировать
персонал вне зависимости от результатов
труда в связи с необходимостью удержания
имеющихся работников.
- сокращения разрыва между средним уровнем оплаты труда работников учреждения и средним уровнем заработной платы по региону;
- устранения необоснованной дифференциации в уровне оплаты труда руководителя и работника учреждения;
- совершенствования системы критериев и показателей эффективности деятельности учреждений и работников, установления указанных критериев и показателей в учреждениях, где они в настоящее время отсутствуют;
- отмены стимулирующих выплат, устанавливаемых без учета показателей эффективности деятельности учреждения и работников;
- определения оптимального соотношения гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок;
- установления оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям.
В крае поэтапно осуществляется планомерное повышение заработной платы работников бюджетной сферы:
- с 01 октября 2010 г. увеличены фонды оплаты труда работников государственных учреждений края на 10,0 процентов;
- с 01 июня 2011 г. увеличены фонды оплаты труда работников учреждений социальной сферы края на 6,5 процента;
- с 01 сентября 2011 г. повышена заработная плата учителям на 30,0 процентов.
В 2011 году дважды произошло повышение минимальной заработной платы в крае:
- с 01 июня 2011 г. на 6,5 процента (с 5 629 до 5 995 рублей в месяц);
- с 01 октября 2011 г. на 11,8 процента (с 5 995 до 6 700 рублей в месяц).
В результате проводимых мероприятий по совершенствованию систем оплаты труда номинальная начисленная заработная плата работников государственных учреждений края имеет устойчивую тенденцию роста.
Информация о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников государственных учреждений социальной сферы края (по данным отраслевых министерств социальной сферы края) представлена в таблице 7.
Таблица 7
Среднемесячная номинальная начисленная
заработная плата
работников государственных учреждений
социальной сферы края
(рублей) | |||||
Наименование отрасли |
2009 год |
2010 год |
2011 год |
2011 год (процентов) к | |
|
|
|
|
2009 году |
2010 году |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Здравоохранение |
18 829 |
20 830 |
24 632 |
130,8 |
118,3 |
Образование |
15 641 |
16 210 |
17 400 |
111,2 |
107,3 |
Культура |
16 510 |
17 474 |
19 908 |
120,6 |
113,9 |
Социальная защита |
14 098 |
14 664 |
16 544 |
117,3 |
112,8 |
Однако уровень среднемесячной
номинальной начисленной заработной
платы работников учреждений социальной
сферы не достиг уровня среднемесячной
номинальной начисленной заработной
платы в среднем по краю.
Соотношение между среднемесячной номинальной начисленной заработной платой работников государственных учреждений края (по данным мониторинга) и среднемесячной номинальной начисленной заработной платой работников в экономике края (по данным Хабаровскстата) за 2011 год составило 81,1 процента.
Информация о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников в экономике представлена в таблице 8.
Таблица 8
Среднемесячная номинальная
начисленная
заработная плата работников в
экономике
(по данным Росстата)
(рублей) | |||
Наименование территории |
2009 год |
2010 год |
2011 год |
1 |
2 |
3 |
4 |
Дальневосточный федеральный округ |
23 158 |
25 814 |
29 421 |
Хабаровский край |
20 455 |
22 657 |
26 153 |
Одной из важнейших проблем в
социально-трудовой сфере остается
устранение задолженности по заработной
плате в организациях края.
В целях обеспечения исполнения
требований законодательства о
своевременной выплате заработной платы
по поручению Губернатора края органами
исполнительной власти края организован
еженедельный мониторинг задолженности
по заработной плате предприятий края.
В целях обеспечения согласованных
действий органов исполнительной власти
края и других заинтересованных органов и
организаций под председательством
Губернатора края в 2009 году создана
межведомственная комиссия по решению
проблем просроченной задолженности по
заработной плате и снижению
напряженности на рынке труда (с мая 2017 г. -
межведомственная комиссия по проблемам
просроченной задолженности по
заработной плате, предотвращению
несостоятельности (банкротства)
предприятий и организаций (далее также -
межведомственная комиссия). (Абзац
изменен Постановлением Правительства
Хабаровского края от 20 марта 2018 года N
79-пр - см. предыдущую редакцию).
На
заседаниях межведомственной комиссии
заслушиваются отчеты руководителей
организаций-должников, конкурсных
управляющих предприятий-банкротов,
рассматриваются пути решения вопросов
погашения задолженности по заработной
плате.
В результате принятых мер общая сумма
просроченной задолженности по
заработной плате в крае по состоянию на
конец 2011 года составила 35,84 млн. рублей,
или 58,4 процента к уровню на начало
года.
Главной причиной непогашения оставшейся
суммы просроченной задолженности по
заработной плате является отсутствие у
предприятий собственных средств.
Основная доля просроченной
задолженности по заработной плате (76,7%)
приходится на обрабатывающие
производства.
Объем просроченной задолженности по
заработной плате предприятий-банкротов
составил 15,3 млн. рублей, или 42,7 процента
общей суммы задолженности.
Информация о просроченной задолженности
организаций по заработной плате
представлена в таблице 9.
Таблица 9
Просроченная задолженность по
заработной плате
(по данным Росстата)
(млн. рублей) | ||||
Наименование территории |
По состоянию на 01 января | |||
|
2009 г. |
2010 г. |
2011 г. |
2012 г. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Дальневосточный федеральный округ |
516,11 |
420,25 |
160,96 |
72,96 |
Хабаровский край |
298,43 |
297,83 |
61,32 |
35,84 |
1.2.
Характеристика текущего состояния
системы социального партнерства в сфере
труда
Социальное партнерство в сфере труда
представляет собой систему
взаимоотношений между работниками
(представителями работников),
работодателями (представителями
работодателей), органами
государственной власти, направленную на
обеспечение согласования интересов
работников и работодателей по вопросам
регулирования трудовых и иных
непосредственно связанных с ними
отношений.
Особенностью системы является ее
построение на принципах равноправия и
заинтересованности сторон в участии в
договорных отношениях, добровольности и
реальности принимаемых на себя
обязательств, свободе выбора при
обсуждении вопросов, входящих в сферу
труда.
Для достижения согласования интересов
стороны социального партнерства в крае
используют такие формы как коллективные
переговоры по подготовке проектов
коллективных договоров, соглашений,
взаимные консультации по вопросам
обеспечения гарантий трудовых прав
работников и совершенствования
трудового законодательства.
В крае работает краевая трехсторонняя
комиссия по регулированию
социально-трудовых отношений,
образованная из представителей
Хабаровского краевого объединения
организаций профсоюзов, региональных
объединений работодателей и
Правительства края.
- в 2009 году - 4 заседания (11 вопросов);
- в 2010 году - 6 заседаний (16 вопросов);
- в 2011 году - 5 заседаний (18 вопросов).
Краевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений рассмотрены вопросы повышения размера минимальной заработной платы в крае, индексации заработной платы работников бюджетной сферы, организации летней оздоровительной кампании детей, в том числе находящихся в трудной жизненной ситуации, ценовой и тарифной политики и ее влияния на уровень жизни населения и другие.
В целях выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проводится уведомительная регистрация коллективных договоров, соглашений.
За 2009-2011 годы зарегистрировано 2 905 коллективных договоров, соглашений, в которых выявлено 2 333 условия, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В целях повышения качества заключаемых договоров, соглашений сторонам направлено 15 174 замечания и предложения.
Информация о результатах уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений за 2009-2011 годы представлена в таблице 10.
Таблица 10
Результаты уведомительной
регистрации
коллективных договоров, соглашений
(единиц) | |||
Наименование показателя |
2009 год |
2010 год |
2011 год |
1 |
2 |
3 |
4 |
Количество зарегистрированных договоров, соглашений |
1 128 |
974 |
803 |
Количество замечаний и предложений, направленных сторонам социального партнерства в целях улучшения качества коллективных договоров, соглашений |
6 298 |
5 358 |
3 518 |
Количество выявленных условий, ухудшающих положение работников по сравнению с нормами действующего законодательства |
1 201 |
885 |
247 |
Одним из показателей возникновения
социальной напряженности в сфере труда
является наличие коллективных трудовых
споров между работниками и
работодателями по вопросам
установления, изменения и выполнения
коллективных договоров, соглашений, а
также в связи с отказом работодателя
учесть мнение выборного
представительного органа работников при
принятии локальных нормативных актов.
За 2009-2011 годы комитетом по труду и
занятости населения Правительства края
зарегистрировано три коллективных
трудовых спора. Предметом разногласий
являлись требования работников
увеличения заработной платы. Оказание
методической помощи и непосредственное
участие представителей органов
исполнительной власти в качестве
посредников позволили разрешить два
коллективных трудовых спора на стадии
примирительной комиссии и с участием
посредника, один - на стадии его
рассмотрения в трудовом арбитраже.
(Пункт изменен Постановлением
Правительства Хабаровского края от 20
марта 2018 года N 79-пр - см. предыдущую
редакцию).
Выделение Подпрограммы N 3 обусловлено
необходимостью реализации комплекса
преобразований, направленных на решение
задачи по содействию повышению
эффективности использования трудовых
ресурсов, совершенствованию системы
социального партнерства в крае. (Абзац
дополнительно включен Постановления
Правительства Хабаровского края от 12
марта 2020 года N 70-пр).
2. Цели и задачи Подпрограммы N 3
Целью Подпрограммы N 3 является
содействие повышению эффективности
использования трудовых ресурсов,
совершенствование системы социального
партнерства в крае.
Достижение поставленной цели
обеспечивается решением следующих
задач:
- содействие повышению оплаты труда
работников бюджетной сферы;
- содействие легализации трудовых
отношений и снижению неформальной
занятости;
- совершенствование форм взаимодействия
социальных партнеров.
(Раздел изменен Постановлением
Правительства Хабаровского края от 8
февраля 2019 года N 34-пр - см. предыдущую
редакцию).
3. Прогноз ожидаемых результатов реализации Подпрограммы N 3*
(в редакции Постановления Правительства
Хабаровского края от 12 марта 2020 года N
70-пр - см. предыдущую редакцию)
По
итогам реализация мероприятий
Подпрограммы N 3 ожидается достижение
следующих результатов:
- увеличение соотношения между
среднемесячной номинальной начисленной
заработной платой работников
государственных учреждений края и
среднемесячной номинальной начисленной
заработной платой работников в
экономике края в 2024 году до 94,0 процента;
(Абзац изменен Постановлением
Правительства Хабаровского края от 20
марта 2015 года N 49-пр - см. предыдущую
редакцию, Постановлением Правительства
Хабаровского края от 8 февраля 2019 года N
34-пр - см. предыдущую редакцию,
Постановлением Правительства
Хабаровского края от 12 марта 2020 года N
70-пр - см. предыдущую редакцию).
- абзац утратил силу - Постановление
Правительства Хабаровского края от 20
марта 2015 года N 49-пр - см. предыдущую
редакцию.
- достижение удельного веса коллективных
договоров, прошедших уведомительную
регистрацию в установленные сроки, от
общего количества коллективных
договоров, направленных на
уведомительную регистрацию, до 100,0
процентов ежегодно. (Абзац изменен
Постановлением Правительства
Хабаровского края от 20 марта 2015 года N
49-пр - см. предыдущую редакцию).
Реализация комплекса мероприятий
Подпрограммы N 3 будет способствовать
достижению ее ожидаемых результатов,
повышению эффективности использования
трудовых ресурсов и развитию
социального партнерства в крае. (Абзац
дополнительно включен Постановлением
Правительства Хабаровского края от 12
марта 2020 года N 70-пр).
4. Срок и этапы реализации Подпрограммы N 3
Раздел утратил силу - Постановление
Правительства Хабаровского края от 12
марта 2020 года N 70-пр - см. предыдущую
редакцию.
5. Перечень показателей (индикаторов) Подпрограммы N 3
Раздел утратил силу - Постановление
Правительства Хабаровского края от 12
марта 2020 года N 70-пр - см. предыдущую
редакцию.
6. Краткое описание мероприятий Подпрограммы N 3
Раздел утратил силу - Постановление
Правительства Хабаровского края от 12
марта 2020 года N 70-пр - см. предыдущую
редакцию.
7. Ресурсное обеспечение реализации Подпрограммы N 3
Раздел утратил силу - Постановление
Правительства Хабаровского края от 12
марта 2020 года N 70-пр - см. предыдущую
редакцию.
8.
Анализ рисков реализации Подпрограммы N 3
и описание
Раздел утратил силу - Постановление
Правительства Хабаровского края от 12
марта 2020 года N 70-пр - см. предыдущую
редакцию.
ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к Программе
(в редакции
Постановления Правительства
Хабаровского края
от 31 декабря 2014 года N 532-пр
- см. предыдущую редакцию,
Постановления Правительства
Хабаровского края
от 20 марта 2015 года N 49-пр
- см. предыдущую редакцию,
Постановления Правительства
Хабаровского края
от 4 декабря 2015 года N 419-пр
- см. предыдущую редакцию,
Постановления Правительства
Хабаровского края
от 11 мая 2016 года N 138-пр
- см. предыдущую редакцию,
Постановления Правительства
Хабаровского края
от 5 декабря 2016 года N 439-пр
- см. предыдущую редакцию,
Постановления Правительства
Хабаровского края
от 28 марта 2017 года N 96-пр
- см. предыдущую редакцию,
Постановления Правительства
Хабаровского края
от 20 марта 2018 года N 79-пр
- см. предыдущую редакцию,
Постановления Правительства
Хабаровского края
от 8 февраля 2019 года N 34-пр
- см. предыдущую редакцию,
Постановления Правительства
Хабаровского края
от 12 марта 2020 года N 70-пр
- см. предыдущую редакцию,
Постановления Правительства
Хабаровского края
от 6 ноября 2020 года N 469-пр
- см. предыдущую редакцию,
Постановления Правительства
Хабаровского края
от 12 февраля 2021 года N 32-пр
- см. предыдущую редакцию)
СВЕДЕНИЯ
о показателях (индикаторах)
государственной программы Хабаровского
края
"Развитие рынка труда и содействие
занятости населения Хабаровского
края"
N п/п |
Наименование показателя (индикатора) |
Единица измерения |
Источник информации |
Значение показателя (индикатора) по годам | |||||||||
|
|
|
|
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
2024 | |||
|
|
|
|
план |
факт |
план |
факт |
план |
факт |
план |
план |
план |
план |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
|
Уровень безработицы (по методологии Международной организации труда) в среднем за год |
процентов |
Хабаровскстат |
4,9 |
3,8 |
5,0 |
3,8 |
5,0 |
4,2* |
5,0 |
4,9 |
4,9 |
4,9 |
|
Коэффициент напряженности на рынке труда |
единиц |
ведомственная статистика |
2,3 |
1,8 |
2,2 |
1,6 |
2,2 |
2,2* |
2,2 |
2,2 |
2,1 |
2,1 |
1. |
Подпрограммы | ||||||||||||
1.1. |
Подпрограмма N 1 "Содействие занятости населения Хабаровского края" | ||||||||||||
1.1.1. |
Уровень регистрируемой безработицы (в среднегодовом исчислении) |
процентов |
ведомственная статистика |
1,0 |
0,8 |
1,0 |
0,9 |
1,0 |
2,2 |
1,0 |
0,9 |
0,9 |
0,9 |
1.1.2. |
Коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда (в среднегодовом исчислении) |
единиц |
ведомственная статистика |
0,5 |
0,4 |
0,5 |
0,4 |
0,5 |
0,8 |
0,7 |
0,5 |
0,5 |
0,5 |
1.1.3. |
Численность граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы |
человек |
ведомственная статистика |
25 500 |
25 595 |
27 000 |
23 662 |
25 000 |
51 030 |
27 000 |
28 000 |
28 000 |
28 000 |
1.1.4. |
Отношение численности граждан, снятых с регистрационного учета в связи с трудоустройством, к общей численности граждан, обратившихся в органы службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы |
процентов |
ведомственная статистика |
57,0 |
58,1 |
58,0 |
53,5 |
59,0 |
27,6 |
59,5 |
60,0 |
60,5 |
61,0 |
1.1.5. |
Доля граждан, признанных безработными, в численности безработных граждан, закончивших профессиональное обучение |
процентов |
ведомственная статистика |
1,35 |
0,26 |
1,30 |
0,42 |
1,25 |
3,37 |
1,20 |
1,15 |
1,15 |
1,10 |
1.1.6. |
Доля трудоустроенных инвалидов в общей численности инвалидов, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы |
процентов |
ведомственная статистика |
58,6 |
66,2 |
65,0 |
67,6 |
67,0 |
28,8 |
35,0 |
в соответствии со значениями целевого показателя, ежегодно утверждаемыми приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации | ||
1.1.7. |
Численность безработных граждан, открывших собственное дело |
человек |
ведомственная статистика |
178 |
170 |
50 |
56 |
89 |
89 |
61 |
53 |
53 |
53 |
1.1.8. |
Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости (в среднегодовом исчислении) |
человек |
ведомственная статистика |
7 300 |
5 987 |
6 900 |
6 315 |
6 900 |
15 272 |
13 200 |
6 700 |
6 700 |
6 700 |
1.1.9. |
Численность граждан, признанных в установленном порядке безработными |
человек |
ведомственная статистика |
15 000 |
12 718 |
14 000 |
14 149 |
14 000 |
37 411 |
14 000 |
13 000 |
13 000 |
13 000 |
1.1.10. |
Количество свободных рабочих мест (вакантных должностей), заявленных в органы службы занятости |
тыс. единиц |
ведомственная статистика |
108,0 |
108,9 |
110,0 |
111,8 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
1.1.11. |
Количество заявленных вакансий в расчете на одного работника центра занятости |
единиц |
ведомственная статистика |
- |
- |
- |
- |
270,0 |
291,1 |
270,0 |
в соответствии со значениями целевого прогнозного показателя, ежегодно утверждаемыми приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации | ||
1.1.12. |
Уровень удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения |
процентов |
ведомственная статистика |
не менее 88,0 |
97,9 |
не менее 90,0 |
98,0 |
не менее 90,0 |
98,2 |
не менее 90,0 |
не менее 90,0 |
не менее 90,0 |
не менее 90,0 |
1.1.13. |
Численность работающих инвалидов трудоспособного возраста в общей численности инвалидов трудоспособного возраста |
процентов |
ведомственная статистика |
27,0 |
26,0 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
1.1.14. |
Доля трудоустроенных выпускников образовательных организаций в общей численности выпускников, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы |
процентов |
ведомственная статистика |
27,0 |
36,0 |
30,0 |
27,7 |
30,1 |
21,8 |
30,2 |
30,3 |
30,4 |
30,5 |
1.1.15. |
Удельный вес безработных граждан в возрасте 16 - 29 лет, ищущих работу 12 и более месяцев, в общей численности безработных граждан в возрасте 16 - 29 лет, зарегистрированных в органах службы занятости |
процентов |
ведомственная статистика |
- |
- |
6,2 |
4,8 |
6,1 |
0,3 |
6,0 |
5,9 |
5,8 |
5,7 |
1.1.16. |
Доля зарегистрированных безработных граждан, охваченных мероприятиями по профилированию, в общей численности зарегистрированных в отчетном периоде безработных граждан |
процентов |
ведомственная статистика |
98,0 |
99,6 |
99,0 |
99,3 |
99,0 |
23,6 |
99,0 |
99,0 |
99,0 |
99,0 |
1.1.17. |
Количество проведенных проверок финансово-хозяйственной деятельности КГКУ ЦЗН |
единиц |
ведомственная статистика |
5 |
5 |
4 |
1 |
4 |
4 |
4 |
в соответствии с утвержденными планами проверок | ||
1.2. |
Подпрограмма N 2 "Улучшение условий и охраны труда в Хабаровском крае" | ||||||||||||
1.2.1. |
Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом |
человек |
ведомственная статистика |
35 |
31 |
33 |
25 |
31 |
31* |
29 |
27 |
25 |
23 |
1.2.2. |
Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более |
человек |
ведомственная статистика |
462 |
507 |
412 |
421 |
362 |
362* |
312 |
262 |
212 |
162 |
1.2.3. |
Количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на одного пострадавшего |
единиц |
ведомственная статистика |
64,7 |
69,7 |
64,4 |
76,6 |
64,1 |
64,1* |
63,8 |
63,5 |
63,2 |
62,9 |
1.2.4. |
Численность работников с впервые установленным профессиональным заболеванием |
человек |
ведомственная статистика |
78 |
88 |
77 |
85 |
76 |
76* |
75 |
74 |
73 |
72 |
1.2.5. |
Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда** |
единиц |
ведомственная статистика |
38 000 |
52 833 |
53 200 |
53 283 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
1.2.6. |
Удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест** |
процентов |
ведомственная статистика |
98,0 |
99,9 |
99,9 |
99,9 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
1.2.7. |
Количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда |
единиц |
ведомственная статистика |
14 400 |
15 640 |
16 100 |
16 119 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
1.2.8. |
Численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда |
человек |
ведомственная статистика |
124 935 |
122 328 |
124 505 |
117 631 |
124 075 |
124 075* |
123 645 |
123 215 |
122 785 |
122 355 |
1.2.9. |
Удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников |
процентов |
ведомственная статистика |
21,8 |
22,8 |
21,7 |
22,3 |
21,6 |
21,6* |
21,5 |
21,4 |
21,3 |
21,2 |
1.3. |
Подпрограмма N 3 "Развитие системы социально-трудовых отношений в Хабаровском крае" | ||||||||||||
1.3.1. |
Соотношение между среднемесячной номинальной начисленной заработной платой работников государственных учреждений края и среднемесячной номинальной начисленной заработной платой работников в экономике края |
процентов |
ведомственная статистика |
87,6 |
92,0 |
87,8 |
90,2 |
91,0 |
91,0* |
91,5 |
92,0 |
93,0 |
94,0 |
1.3.2. |
Удельный вес коллективных договоров, прошедших уведомительную регистрацию в установленные сроки, от общего количества коллективных договоров, направленных на уведомительную регистрацию |
процентов |
ведомственная статистика |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
2. |
Основные мероприятия | ||||||||||||
2.1. |
Реализация дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения | ||||||||||||
2.1.1. |
Стимулирование работодателей к оборудованию (оснащению) специальных рабочих мест для приема на работу инвалидов | ||||||||||||
2.1.1.1. |
Количество созданных оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов |
единиц |
ведомственная статистика |
- |
- |
- |
- |
10 |
1 |
7 |
9 |
9 |
9 |
2.2. |
Осуществление функций уполномоченного органа по реализации программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов" | ||||||||||||
2.2.1. |
Численность работников, привлеченных работодателями в рамках программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов" |
человек |
ведомственная статистика |
94 |
110 |
360 |
379 |
91 |
98 |
78 |
100 |
130 |
130 |
2.2.2. |
Доля привлеченных работников, принятых на работу работодателями - участниками программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", в отчетном периоде в общей численности работников, предусмотренной в соглашении о предоставлении субсидии |
процентов |
ведомственная статистика |
85,0 |
117,0 |
85,0 |
105,3 |
85,0 |
107,7 |
85,0 |
85,0 |
85,0 |
85,0 |
2.2.3. |
Доля привлеченных работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, на конец отчетного периода в общей численности работников, привлеченных работодателями в рамках соглашения о предоставлении субсидии |
процентов |
ведомственная статистика |
60,0 |
85,5 |
60,0 |
95,0 |
60,0 |
92,9 |
60,0 |
60,0 |
60,0 |
60,0 |
2.3. |
Осуществление функций уполномоченного органа по реализации программы Хабаровского края "Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования, профессионального обучения и содействие в последующем трудоустройстве" | ||||||||||||
2.3.1. |
Доля трудоустроенных инвалидов молодого возраста в общей численности инвалидов молодого возраста, обратившихся в органы службы занятости населения края за содействием в поиске подходящей работы |
процентов |
ведомственная статистика |
60,0 |
70,4 |
62,5 |
69,5 |
63,0 |
28,2 |
63,5 |
64,0 |
64,5 |
65,0 |
2.4. |
Региональный проект "Старшее поколение" в рамках государственной программы Хабаровского края "Развитие рынка труда и содействие занятости населения Хабаровского края" | ||||||||||||
2.4.1. |
Численность граждан в возрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и (или) получивших дополнительное профессиональное образование |
человек |
ведомственная статистика |
- |
- |
482 |
672 |
491 |
610 |
491 |
491 |
491 |
491 |
2.5. |
Региональный проект "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет" в рамках государственной программы Хабаровского края "Развитие рынка труда и содействие занятости населения Хабаровского края" | ||||||||||||
2.5.1. |
Уровень занятости женщин, имеющих детей дошкольного возраста, в крае |
процентов |
Хабаровскстат |
- |
- |
73,1 |
72,6 |
73,5 |
73,5* |
73,9 |
74,3 |
74,7 |
75,1 |
2.5.2. |
Численность женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях, прошедших профессиональное обучение и (или) получивших дополнительное профессиональное образование |
человек |
ведомственная статистика |
- |
- |
- |
- |
478 |
483 |
478 |
597 |
597 |
597 |
2.6. |
Региональный проект "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда" в рамках государственной программы Хабаровского края "Развитие рынка труда и содействие занятости населения Хабаровского края" | ||||||||||||
2.6.1. |
Количество центров занятости населения края, в которых реализуются или реализованы проекты по модернизации |
единиц |
ведомственная статистика |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
1 |
1 |
1 |
1 |
2.6.2. |
Численность работников предприятий, прошедших переобучение, повысивших квалификацию в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда |
человек |
ведомственная статистика |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
261 |
220 |
- |
- |
2.6.3. |
Доля соискателей - получателей услуг по подбору вакансий центрами занятости населения края, в которых реализованы проекты по модернизации, удовлетворенных полученными услугами |
процентов |
ведомственная статистика |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
75 |
80 |
85 |
90 |
2.6.4. |
Доля работодателей - получателей услуг по подбору работников центрами занятости населения края, в которых реализованы проекты по модернизации, удовлетворенных полученными услугами |
процентов |
ведомственная статистика |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
75 |
80 |
85 |
90 |
2.7. |
Осуществление функций уполномоченного органа по реализации программы Хабаровского края "Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда края в 2020 году" | ||||||||||||
2.7.1. |
Численность работников, которым оказана материальная поддержка |
человек |
ведомственная статистика |
- |
- |
- |
- |
1 000 |
1 222 |
- |
- |
- |
- |
2.8. |
Осуществление функций уполномоченного органа по реализации программы Хабаровского края "Дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда края в 2020 году" | ||||||||||||
2.8.1. |
Численность трудоустроенных на общественные работы граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости |
человек |
ведомственная статистика |
- |
- |
- |
- |
30 |
75 |
- |
- |
- |
- |
2.8.2. |
Численность трудоустроенных на общественные работы безработных граждан |
человек |
ведомственная статистика |
- |
- |
- |
- |
421 |
405 |
- |
- |
- |
- |
2.8.3. |
Численность трудоустроенных на временные работы граждан из числа работников, находящихся под риском увольнения |
человек |
ведомственная статистика |
- |
- |
- |
- |
157 |
492 |
- |
- |
- |
- |
*По
предварительной оценке комитета по
труду и занятости населения
Правительства Хабаровского края.
**Рабочие места, на которых заняты
работники, имеющие право на получение
соответствующих гарантий и компенсаций,
досрочного назначения пенсий, а также
рабочие места, на которых ранее были
выявлены вредные и (или) опасные условия
труда.
ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
к Программе
(в редакции
Постановления Правительства
Хабаровского края
от 31 декабря 2014 года N 532-пр
- см. предыдущую редакцию,
Постановления Правительства
Хабаровского края
от 20 марта 2015 года N 49-пр
- см. предыдущую редакцию,
Постановления Правительства
Хабаровского края
от 4 декабря 2015 года N 419-пр
- см. предыдущую редакцию,
Постановления Правительства
Хабаровского края
от 11 мая 2016 года N 138-пр
- см. предыдущую редакцию,
Постановления Правительства
Хабаровского края
от 28 марта 2017 года N 96-пр
- см. предыдущую редакцию,
Постановления Правительства
Хабаровского края
от 20 марта 2018 года N 79-пр
- см. предыдущую редакцию,
Постановления Правительства
Хабаровского края
от 8 февраля 2019 года N 34-пр
- см. предыдущую редакцию,
Постановления Правительства
Хабаровского края
от 12 марта 2020 года N 70-пр
- см. предыдущую редакцию,
Постановления Правительства
Хабаровского края
от 6 ноября 2020 года N 469-пр
- см. предыдущую редакцию,
Постановления Правительства
Хабаровского края
от 12 февраля 2021 года N 32-пр
- см. предыдущую редакцию)
ПЕРЕЧЕНЬ
подпрограмм и основных мероприятий
государственной программы Хабаровского
края
N п/п |
Наименование подпрограммы, основного мероприятия, мероприятия |
Ответственный исполнитель, соисполнитель, участник |
Срок реализации (годы) |
Непосредственный результат реализации подпрограммы, основного мероприятия, мероприятия (краткое описание) |
Последствия нереализации подпрограммы, основного мероприятия, мероприятия |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1. |
Подпрограммы | ||||
1.1. |
Подпрограмма N 1 "Содействие занятости населения Хабаровского края" |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, отраслевые министерства и иные органы исполнительной власти края, краевые государственные казенные учреждения центры занятости населения края (далее - КГКУ ЦЗН), органы местного самоуправления (по согласованию) |
2013-2024 |
сохранение стабильной и управляемой ситуации на рынке труда, сокращение дисбаланса между спросом и предложением на рынке труда, повышение качества предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения |
рост численности безработных граждан, увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение возможностей для трудоустройства граждан, ищущих работу, и безработных граждан, снижение эффективности мероприятий по государственному управлению в области труда и занятости населения |
1.1.1. |
Содействие трудоустройству населения | ||||
1.1.1.1. |
Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН |
2013-2024 |
оказание государственных услуг в сфере занятости населения в целях содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников |
рост численности безработных граждан, увеличение социальной напряженности на рынке труда |
1.1.1.2. |
Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН |
2013-2024 |
проведение не менее 100 ярмарок вакансий и учебных рабочих мест ежегодно |
рост численности безработных граждан, увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение возможностей для трудоустройства граждан, ищущих работу, и безработных граждан |
1.1.1.3. |
Информирование о положении на рынке труда в крае |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН |
2013-2024 |
повышение информированности граждан и работодателей о положении на рынке труда в крае |
рост численности безработных граждан, увеличение социальной напряженности на рынке труда |
1.1.1.4. |
Организация проведения оплачиваемых общественных работ |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН |
2013-2024 |
привлечение к оплачиваемым общественным работам ежегодно не менее 400 человек |
рост численности безработных граждан, увеличение социальной напряженности на рынке труда |
1.1.1.5. |
Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН |
2013-2024 |
организация временного трудоустройства ежегодно не менее 1,8 тыс. несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время |
рост численности безработных граждан, увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение возможностей для трудоустройства граждан, ищущих работу, и безработных граждан |
1.1.1.6. |
Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН |
2013-2024 |
организация временного трудоустройства ежегодно не менее 100 безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы |
рост численности безработных граждан, увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение возможностей для трудоустройства граждан, ищущих работу, и безработных граждан |
1.1.1.7. |
Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН |
2013-2024 |
организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые |
рост численности безработных граждан, увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение возможностей для трудоустройства граждан, ищущих работу, и безработных граждан |
1.1.1.8. |
Содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН |
2013-2024 |
развитие предпринимательства, создание дополнительных рабочих мест в сфере малого и среднего бизнеса |
рост численности безработных граждан, увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение возможностей для трудоустройства граждан, ищущих работу, и безработных граждан |
1.1.1.9. |
Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН |
2013-2024 |
оказание содействия в переезде (переселении) в другую местность для трудоустройства |
рост численности безработных граждан, увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение возможностей для трудоустройства граждан, ищущих работу, и безработных граждан |
1.1.1.10. |
Организация сопровождения при содействии занятости инвалидов |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН |
2019-2024 |
организация сопровождения при содействии занятости ежегодно не менее 35 инвалидов |
рост численности безработных инвалидов, увеличение социальной напряженности на рынке труда |
1.1.1.11. |
Формирование краевого и межтерриториального банков вакансий |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН |
2013-2024 |
повышение информированности граждан о возможностях трудоустройства, заинтересованности работодателей в предоставлении в КГКУ ЦЗН сведений обо всех имеющихся у них вакансиях, трудовой мобильности населения края, организации занятости длительно неработающих граждан |
увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение возможностей для трудоустройства граждан, ищущих работу, и безработных граждан |
1.1.1.12. |
Размещение информации о вакансиях, заявленных работодателями края, в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
2013-2024 |
привлечение и трудоустройство специалистов, востребованных на рынке труда края |
увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение возможностей для трудоустройства граждан, ищущих работу, и безработных граждан |
1.1.1.13. |
Сотрудничество со средствами массовой информации по вопросам расширения источников информирования населения о возможностях трудоустройства |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
2013-2024 |
повышение информированности населения о положении на рынке труда и возможностях трудоустройства |
увеличение социальной напряженности на рынке труда |
1.1.1.14. |
Администрирование и поддержка Интерактивного портала комитета по труду и занятости населения Правительства края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
2013-2024 |
повышение информированности граждан и работодателей о положении на рынке труда края, правах и гарантиях в области труда и занятости населения и защиты от безработицы, обеспечение открытости деятельности органов службы занятости населения края |
увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение эффективности мероприятий по государственному управлению в области труда и занятости населения |
1.1.2. |
Повышение качества рабочей силы и конкурентоспособности граждан на рынке труда | ||||
1.1.2.1. |
Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН |
2013-2024 |
повышение конкурентоспособности граждан, ежегодный охват профессиональным обучением и дополнительным профессиональным образованием не менее 500 человек |
увеличение дисбаланса спроса и предложения на рынке труда, снижение возможностей для трудоустройства граждан |
1.1.2.2. |
Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН |
2013-2019 |
организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования ежегодно 30 - 70 женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет |
увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение занятости женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет |
1.1.2.3. |
Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН |
2013-2024 |
организация профессиональной ориентации граждан не менее 15,0 тыс. человек ежегодно |
увеличение дисбаланса спроса и предложения на рынке труда, снижение возможностей для трудоустройства граждан, ищущих работу, и безработных граждан |
1.1.2.4. |
Психологическая поддержка безработных граждан |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН |
2013-2024 |
оказание психологической поддержки не менее 500 человек ежегодно |
увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение возможностей для трудоустройства безработных граждан |
1.1.2.5. |
Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН |
2013-2024 |
оптимизация методов и способов поиска работы, охват государственной услугой по социальной адаптации не менее 1,5 тыс. безработных граждан ежегодно |
увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение возможностей для трудоустройства безработных граждан |
1.1.3. |
Замещение иностранных работников российскими гражданами | ||||
1.1.3.1. |
Анализ количественного и качественного состава вакансий для привлечения иностранной рабочей силы, разработка на его основе предложений по замещению иностранных работников российскими гражданами |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН |
2013-2024 |
обеспечение приоритетного трудоустройства российских граждан |
увеличение социальной напряженности на рынке труда |
1.1.3.2. |
Проведение мероприятий по замещению иностранной рабочей силы безработными гражданами, состоящими на учете в органах службы занятости населения, в том числе за счет переобучения, а также участниками государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН |
2013-2024 |
снижение напряженности на рынке труда |
увеличение социальной напряженности на рынке труда |
1.1.3.3. |
Выдача заключений о привлечении и об использовании иностранных работников на территории края |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
2013-2024 |
защита национального рынка труда |
увеличение социальной напряженности на рынке труда |
1.1.4. |
Мониторинг состояния и разработка прогнозных оценок рынка труда | ||||
1.1.4.1. |
Сбор, обработка и анализ данных статистической отчетности в области содействия занятости населения |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
2013-2024 |
информационно-аналитическое обеспечение принятия управленческих решений |
отсутствие возможности оперативного реагирования в случае ухудшения ситуации на рынке труда |
1.1.4.2. |
Мониторинг численности безработных на рынке труда, в том числе в населенных пунктах с моноструктурной экономикой |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН |
2013-2024 |
информационно-аналитическое обеспечение принятия управленческих решений |
отсутствие возможности оперативного реагирования в случае ухудшения ситуации на рынке труда |
1.1.4.3. |
Мониторинг трудоустройства выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, расположенных на территории края |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН |
2013-2024 |
повышение достоверности прогнозов развития рынка труда и рынка образовательных услуг |
отсутствие возможности оперативного реагирования в случае ухудшения ситуации на рынке труда |
1.1.4.4. |
Мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности работников, а также их неполной занятости |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН |
2013-2024 |
информационно-аналитическое обеспечение принятия управленческих решений |
отсутствие возможности оперативного реагирования в случае ухудшения ситуации на рынке труда |
1.1.4.5. |
Анализ спроса и предложения рабочей силы на регистрируемом рынке труда |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН |
2013-2024 |
информационно-аналитическое обеспечение принятия управленческих решений |
отсутствие возможности оперативного реагирования в случае ухудшения ситуации на рынке труда |
1.1.4.6. |
Разработка прогнозных показателей состояния рынка труда |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН |
2013-2024 |
информационно-аналитическое обеспечение принятия управленческих решений |
отсутствие возможности оперативного реагирования в случае ухудшения ситуации на рынке труда |
1.1.5. |
Повышение эффективности государственного управления в области содействия занятости населения | ||||
1.1.5.1. |
Мониторинг деятельности КГКУ ЦЗН по обеспечению государственных гарантий в области содействия занятости населения, предоставлению государственных услуг в соответствии с административными регламентами |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
2013-2024 |
повышение качества предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения |
снижение эффективности управленческих решений |
1.1.5.2. |
Формирование и ведение регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН |
2013-2024 |
поддержание актуальности банка данных о гражданах и работодателях, обратившихся в органы службы занятости населения |
снижение эффективности управленческих решений |
1.1.5.3. |
Обеспечение перевода государственных услуг в области содействия занятости населения на предоставление их в электронном виде |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН |
2013-2024 |
повышение доступности государственных услуг в области содействия занятости населения |
снижение эффективности управленческих решений |
1.1.5.4. |
Проведение опросов граждан и работодателей о качестве предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН |
2013-2024 |
повышение качества предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения |
снижение эффективности управленческих решений |
1.1.5.5. |
Проведение проверок финансово-хозяйственной деятельности КГКУ ЦЗН |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
2013-2024 |
повышение эффективности бюджетных расходов и использования государственного имущества |
снижение эффективности управленческих решений |
1.1.5.6. |
Обеспечение защиты информации и защищенного информационного взаимодействия, связанных с обработкой персональных данных и конфиденциальной информации |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН |
2013-2024 |
защита персональных данных и конфиденциальной информации |
снижение эффективности управленческих решений |
1.1.5.7. |
Взаимодействие с министерствами края, иными органами исполнительной власти края, органами местного самоуправления по вопросам создания рабочих мест |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, министерство экономического развития края, министерство строительства края, министерство промышленности края, министерство транспорта и дорожного хозяйства края, министерство природных ресурсов края, министерство жилищно-коммунального хозяйства края, министерство сельского хозяйства, торговли, пищевой и перерабатывающей промышленности края, министерство здравоохранения края, министерство образования и науки края, министерство социальной защиты населения края, министерство физической культуры и спорта края, министерство инвестиционного развития и предпринимательства края, комитет Правительства края по развитию топливно-энерге-тического комплекса, органы местного самоуправления (по согласованию) |
2013-2024 |
увеличение занятости населения |
снижение эффективности управленческих решений |
1.1.5.8. |
Взаимодействие с министерствами края, иными органами исполнительной власти края по вопросам определения текущей и перспективной потребности отраслей экономики края в трудовых ресурсах |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, министерство экономического развития края, министерство строительства края, министерство промышленности края, министерство транспорта и дорожного хозяйства края, министерство природных ресурсов края, министерство жилищно-коммунального хозяйства края, министерство сельского хозяйства, торговли, пищевой и перерабатывающей промышленности края, министерство здравоохранения края, министерство образования и науки края, министерство социальной защиты населения края, министерство культуры края, министерство физической культуры и спорта края, комитет Правительства края по развитию топливно-энергетического комплекса |
2013-2024 |
достижение сбалансированности образовательных услуг с потребностями рынка труда |
снижение эффективности управленческих решений |
1.1.5.9. |
Повышение квалификации руководителей и специалистов КГКУ ЦЗН |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН |
2013-2024 |
повышение качества предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения |
снижение эффективности управленческих решений |
1.2. |
Подпрограмма N 2 "Улучшение условий и охраны труда в Хабаровском крае" |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, отраслевые министерства и иные органы исполнительной власти края, органы местного самоуправления (по согласованию), организации (по согласованию) |
2013-2024 |
улучшение условий труда, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости |
снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.1. |
Обеспечение проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах в организациях, расположенных на территории края | ||||
1.2.1.1. |
Организация проведения специальной оценки условий труда в краевых государственных казенных, бюджетных, автономных учреждениях |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, министерство здравоохранения края, министерство образования и науки края, министерство социальной защиты населения края, министерство культуры края, министерство физической культуры и спорта края |
2013-2024 |
увеличение удельного веса работников, занятых на рабочих местах, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда |
снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.1.2. |
Осуществление государственной экспертизы условий труда |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
2013-2024 |
оценка соответствия качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, фактических условий труда работников государственным нормативным требованиям охраны труда |
снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.1.3. |
Мониторинг проведения специальной оценки условий труда, оказание консультативной помощи работодателям и работникам по их обращениям по вопросам проведения специальной оценки условий труда, установления правильности предоставления компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
2013-2024 |
подготовка предложений по совершенствованию проведения специальной оценки условий труда, информирование работодателей и работников о правильности предоставления компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда |
снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.1.4. |
Организация общественного контроля в сфере охраны труда в связи с проведением специальной оценки условий труда |
Союз "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов" (по согласованию) |
2013-2024 |
реализация прав работников на безопасные условия труда |
снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.2. |
Реализация превентивных мер по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания и обеспечение современными высокотехнологичными средствами индивидуальной и коллективной защиты работающего населения | ||||
1.2.2.1. |
Взаимодействие с органами исполнительной власти края, территориальными органами государственного надзора и контроля, социального страхования, объединениями профсоюзов и работодателей по реализации основных направлений государственной политики в области охраны труда на основе действующих нормативных правовых актов. Обеспечение работы краевой межведомственной комиссии по охране труда |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, Союз "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов" (по согласованию), региональное объединение работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" (по согласованию), Государственная инспекция труда в Хабаровском крае (по согласованию), Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Хабаровскому краю (по согласованию), Государственное учреждение - Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (по согласованию) |
2013-2024 |
совместное решение вопросов по охране труда, имеющих межведомственное значение |
снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.2.2. |
Мониторинг состояния условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории края |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, органы местного самоуправления (по согласованию) |
2013-2024 |
получение информации о проводимой работодателями работе по выявлению рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и устранению выявленных нарушений |
снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.2.3. |
Формирование регионального банка данных канцерогеноопасных организаций в крае на основе разрабатываемых предприятиями паспортов |
Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Хабаровскому краю (по согласованию) |
2013-2024 |
своевременное выявление вредных и опасных производственных факторов |
снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.2.4. |
Создание совместных комитетов (комиссий) по охране труда, формированию института уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда по инициативе сторон |
Союз "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов" (по согласованию), региональное объединение работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" (по согласованию) |
2013-2024 |
организация сотрудничества по охране труда руководителей организаций и работников, иных представительных органов в организациях края |
снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.2.5. |
Развитие механизма экономической заинтересованности в улучшении условий и охраны труда через систему установления страхователям скидок и надбавок к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
Государственное учреждение - Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (по согласованию), комитет по труду и занятости населения Правительства края, органы местного самоуправления (по согласованию), региональное объединение работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" (по согласованию), Союз "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов" (по согласованию) |
2013-2024 |
повышение заинтересованности работодателей в улучшении условий труда |
снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.2.6. |
Реализация в крае направления по частичному финансированию предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников за счет средств страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
Государственное учреждение - Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (по согласованию), комитет по труду и занятости населения Правительства края, органы местного самоуправления (по согласованию), региональное объединение работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" (по согласованию), Союз "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов" (по согласованию) |
2013-2024 |
повышение заинтересованности работодателей в улучшении условий труда |
снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.2.7. |
Организация общественного контроля за соблюдением работодателями законодательства об охране труда |
Союз "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов" (по согласованию) |
2013-2024 |
реализация прав работников на безопасные условия труда |
снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.2.8. |
Обеспечение организации и проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников краевых казенных, бюджетных, автономных учреждений в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н |
министерство образования и науки края, министерство социальной защиты населения края, министерство культуры края, министерство физической культуры и спорта края |
2013-2024 |
ранняя диагностика и предупреждение профессиональных заболеваний работников |
снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.2.9. |
Проведение мероприятий по продвижению основных принципов концепции "нулевого" травматизма у работодателей основных видов экономической деятельности |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, министерство образования и науки края, министерство социальной защиты населения края, министерство культуры края, министерство физической культуры и спорта края, министерство здравоохранения края, министерство строительства края, министерство промышленности края, министерство транспорта и дорожного хозяйства края, министерство природных ресурсов края, министерство сельского хозяйства, торговли, пищевой и перерабатывающей промышленности края, комитет Правительства края по развитию топливно-энергетического комплекса, управление лесами Правительства края, органы местного самоуправления (по согласованию), Союз "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов" (по согласованию), региональное объединение работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" (по согласованию) |
2015 - 2024 |
совершенствование принципов управления охраной труда |
снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.2.10. |
Проведение семинаров-совещаний по вопросам охраны труда со специалистами по охране труда организаций края |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, органы местного самоуправления (по согласованию) |
2013-2024 |
повышение уровня компетенции молодых специалистов в сфере охраны труда |
снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.2.11. |
Организация работы методического кабинета по охране труда, горячей линии по вопросам охраны труда |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, Государственная инспекция труда в Хабаровском крае (по согласованию) |
2015 - 2024 |
предоставление организационной и методической помощи организациям края, информирование и консультирование по вопросам условий и охраны труда |
снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.2.12. |
Реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков в АО "Ургалуголь", АО "ННК - Хабаровский нефтеперерабатывающий завод", ПАО "Компания "Сухой" "КнААЗ имени Ю.А. Гагарина" |
АО "Ургалуголь" (по согласованию), АО "ННК - Хабаровский нефтеперерабатывающий завод" (по согласованию), ПАО "Компания "Сухой" "КнААЗ имени Ю.А. Гагарина" (по согласованию) |
2015 - 2024 |
внедрение современной высокотехнологичной продукции и технологий, способствующих улучшению условий и охраны труда, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости |
снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.2.13. |
Реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда в муниципальных бюджетных организациях края |
органы местного самоуправления (по согласованию) |
2013-2024 |
улучшение условий труда, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости |
снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.2.14. |
Повышение квалификации врачей, специалистов, участвующих в проведении предварительных и периодических медицинских осмотров по выявлению профессиональной патологии |
министерство здравоохранения края |
2013-2024 |
повышение качества проведения предварительных и периодических медицинских осмотров |
снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.2.15. |
Внедрение систем управления охраной труда в краевых казенных, бюджетных, автономных учреждениях социальной сферы края |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, министерство здравоохранения края, министерство образования и науки края, министерство социальной защиты населения края, министерство культуры края, министерство физической культуры и спорта края |
2017 |
снижение производственного травматизма в краевых государственных учреждениях социальной сферы края |
снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.3. |
Координация непрерывной подготовки работников по охране труда на основе современных технологий обучения | ||||
1.2.3.1. |
Проведение семинаров-сове-щаний по вопросам повышения качества обучения по охране труда с руководителями и специалистами организаций, осуществляющих образовательную деятельность в области охраны труда на территории края и аккредитованных в установленном порядке на выполнение работ (оказание услуг) по охране труда |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
2013-2024 |
повышение качества обучения по охране труда в крае |
снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.3.2. |
Повышение квалификации в области охраны труда работников комитета по труду и занятости населения Правительства края |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
2013-2024 |
повышение уровня квалификации работников комитета по труду и занятости населения Правительства края в области охраны труда |
снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.3.3. |
Обучение по охране труда руководителей и специалистов, членов совместных комиссий по охране труда и уполномоченных лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов краевых казенных, бюджетных, автономных учреждений |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, министерство здравоохранения края, министерство образования и науки края, министерство социальной защиты населения края, министерство культуры края, министерство физической культуры и спорта края |
2013-2024 |
увеличение охвата обучением работников, участвующих в организации работ по охране труда |
снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.3.4. |
Проведение семинаров по вопросам охраны труда с уполномоченными лицами по охране труда профессиональных союзов |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, Союз "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов" (по согласованию), региональное объединение работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" (по согласованию), органы местного самоуправления (по согласованию) |
2013-2024 |
повышение уровня квалификации уполномоченных лиц по охране труда профессиональных союзов в области охраны труда |
снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.3.5. |
Создание и оснащение учебно-методических центров по охране труда, ориентированных на обучение практическим методам и способам безопасного производства работ, применения средств индивидуальной защиты |
аккредитованные в установленном порядке обучающие организации края (по согласованию) |
2015 - 2024 |
повышение уровня квалификации работников организаций края в области охраны труда |
снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.3.6. |
Внедрение современных технологий обучения, в том числе форм дистанционного обучения по охране труда |
аккредитованные в установленном порядке обучающие организации края (по согласованию) |
2014-2024 |
повышение уровня квалификации работников организаций края в области охраны труда |
снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.3.7. |
Издание и тиражирование видеокурсов, методических материалов по обучению в сфере охраны труда, видеоинструкций и других информационных материалов |
аккредитованные в установленном порядке обучающие организации края (по согласованию) |
2015 - 2024 |
повышение уровня квалификации работников организаций края в области охраны труда |
снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.3.8. |
Ведение учета организаций, проводящих обучение по охране труда в крае, и размещение информации в информационно-телекоммуникацион-ной сети "Интернет" |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
2013-2024 |
информирование работодателей об организациях края, проводящих обучение по охране труда в крае |
снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.3.9. |
Проведение лекций и семинаров в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по повышению культуры охраны труда в организациях |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, органы местного самоуправления (по согласованию), аккредитованные в установленном порядке обучающие организации края (по согласованию) |
2015 - 2024 |
повышение культуры охраны труда в организациях края |
снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.4. |
Совершенствование нормативной правовой базы края в области охраны труда | ||||
1.2.4.1. |
Актуализация нормативной правовой базы по обеспечению охраны труда |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, органы местного самоуправления (по согласованию) |
2013-2024 |
совершенствование законодательной и подзаконной нормативной базы по условиям и охране труда |
снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.4.2. |
Организация разработки и принятие законов и иных нормативных правовых актов края в области охраны труда |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, органы местного самоуправления (по согласованию) |
2013-2024 |
совершенствование законодательной и подзаконной нормативной базы по условиям и охране труда |
снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.5. |
Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда | ||||
1.2.5.1. |
Организация и проведение конференций, семинаров, совещаний, круглых столов по вопросам условий и охраны труда |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, органы местного самоуправления (по согласованию), Союз "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов" (по согласованию) |
2013-2024 |
рассмотрение состояния условий и охраны труда в организациях края, основных задач по снижению производственного травматизма и улучшению условий труда, пропаганда охраны труда, обмен опытом |
снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.5.2. |
Проведение конкурсов на лучшую организацию работы в области охраны труда, детского рисунка "Безопасный труд глазами детей" |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, министерство образования и науки края, органы местного самоуправления (по согласованию), Союз "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов" (по согласованию), региональное объединение работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" (по согласованию), Государственная инспекция труда в Хабаровском крае (по согласованию) |
2013-2024 |
выявление и распространение положительного опыта работы в области обеспечения охраны труда в организациях края, усиление пропаганды охраны труда, повышение заинтересованности работодателей в создании безопасных условий труда работников, воспитание культуры охраны труда у детей школьного возраста |
увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.5.3. |
Подготовка и издание информационных бюллетеней "Анализ состояния производственного травматизма и условий труда в организациях Хабаровского края", "Обзор несчастных случаев со смертельным и тяжелым исходом в организациях края" |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, Государственная инспекция труда в Хабаровском крае (по согласованию) |
2013-2024 |
принятие мер по улучшению условий и охраны труда в организациях края |
снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.5.4. |
Организация информирования населения края о состоянии условий и охраны труда через краевые средства массовой информации |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
2013-2024 |
информирование населения об условиях и охране труда в крае и о мерах, принимаемых по их улучшению |
снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.5.5. |
Организация выставки спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в рамках проведения краевой конференции по охране труда |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
2013-2024 |
ознакомление руководителей организаций с современной, сертифицированной спецодеждой |
снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.5.6. |
Информационное обеспечение мероприятий в рамках проведения Всемирного дня охраны труда и внедрения передового опыта в области безопасности и охраны труда в организациях края |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
2013-2024 |
информирование населения об условиях и охране труда в крае и о мерах, принимаемых по их улучшению |
снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.5.7. |
Информирование работодателей и работников по актуальным вопросам охраны труда через раздел "Охрана труда" на Интерактивном портале комитета по труду и занятости населения Правительства края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
2013-2024 |
информирование работающего населения по актуальным вопросам охраны труда |
снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.5.8. |
Подготовка информационно-аналитического обзора по инновациям в сфере защиты жизни и здоровья работников, в том числе в области индивидуальной и коллективной защиты на рабочем месте |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, организации - производители и поставщики средств индивидуальной защиты в крае (по согласованию) |
2015 - 2024 |
ознакомление руководителей организаций края с инновациями в сфере защиты жизни и здоровья работников |
снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.5.9. |
Обобщение и распространение передового опыта организаций по внедрению современных систем управления охраной труда, технологий и оборудования, улучшению условий труда работников |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, органы местного самоуправления (по согласованию) |
2013-2024 |
выявление и распространение передового опыта работы в области обеспечения охраны труда в организациях края |
снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.6. |
Реализация мер по повышению эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права | ||||
1.2.6.1. |
Обеспечение на терминалах для самообслуживания заявителей в филиалах и территориально обособленных подразделениях многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг доступа к порталу Онлайнинспекция.рф |
министерство информационных технологий и связи края |
2018 |
информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.6.2. |
Рассмотрение вопросов по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на заседаниях краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, Союз "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов" (по согласованию), региональное объединение работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" (по согласованию) |
2018 - 2024 |
совместное решение вопросов по охране труда |
снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.6.3. |
Обеспечение ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в краевых казенных, бюджетных, автономных учреждениях |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, министерство здравоохранения края, министерство образования и науки края, министерство социальной защиты населения края, министерство культуры края, министерство физической культуры и спорта края |
2018 - 2024 |
улучшение условий труда, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости |
снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.3. |
Подпрограмма N 3 "Развитие системы социально-трудовых отношений в Хабаровском крае" |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, министерство здравоохранения края, министерство образования и науки края, министерство социальной защиты населения края, министерство культуры края, министерство физической культуры и спорта края, краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (по согласованию) |
2013-2024 |
повышение уровня заработной платы работников бюджетной сферы, привлечение в бюджетный сектор экономики квалифицированных специалистов, совместное решение проблем, возникающих в социально-трудовой сфере, сторонами социального партнерства |
снижение качества жизни трудоспособного населения, отток квалифицированных специалистов из бюджетного сектора экономики, снижение эффективности решения проблем, возникающих в социально-трудовой сфере, увеличение социальной напряженности на рынке труда |
1.3.1. |
Совершенствование системы оплаты труда работников государственных учреждений края | ||||
1.3.1.1. |
Разработка предложений о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений; о порядке исчисления оплаты труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров краевых государственных учреждений, перечне видов и порядке установления компенсационных и стимулирующих выплат; о порядке и об условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в краевых государственных учреждениях |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
2013-2024 |
повышение уровня заработной платы работников бюджетной сферы, привлечение в бюджетный сектор экономики квалифицированных специалистов |
снижение качества жизни трудоспособного населения, отток квалифицированных специалистов из бюджетного сектора экономики, увеличение социальной напряженности на рынке труда |
1.3.1.2. |
Мониторинг оплаты труда работников краевых государственных учреждений |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, министерство здравоохранения края, министерство образования и науки края, министерство социальной защиты населения края, министерство культуры края, министерство физической культуры и спорта края |
2013-2024 |
объективная оценка уровня заработной платы работников краевых государственных учреждений |
снижение качества жизни трудоспособного населения, отток квалифицированных специалистов из бюджетного сектора экономики, увеличение социальной напряженности на рынке труда |
1.3.1.3. |
Мониторинг задолженности по заработной плате в организациях края независимо от организационно-правовой формы и формы собственности |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
2013-2024 |
формирование базы данных задолженности по заработной плате в организациях края независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, обеспечение возможности принятия управленческих решений для ликвидации образовавшейся задолженности по заработной плате |
снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение социальной напряженности на рынке труда |
1.3.1.4. |
Организационно-техническое и информационно-аналити-ческое обеспечение деятельности межведомственной комиссии по проблемам просроченной задолженности по заработной плате, предотвращению несостоятельности (банкротства) предприятий и организаций - в части вопросов по проблемам просроченной задолженности по заработной плате |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
2013-2024 |
координация деятельности органов исполнительной власти края в целях подготовки предложений по принятию мер по ликвидации задолженности по заработной плате |
снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение социальной напряженности на рынке труда |
1.3.2. |
Развитие социального партнерства | ||||
1.3.2.1. |
Разработка, заключение и реализация региональных трехсторонних соглашений, в том числе соглашений о минимальной заработной плате, осуществление контроля за их выполнением |
краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (по согласованию), комитет по труду и занятости населения Правительства края |
2013, 2016, 2019, 2022 |
регулирование социально-трудовых отношений и установление общих принципов регулирования связанных с ними экономических отношений |
снижение эффективности решения проблем, возникающих в социально-трудовой сфере, увеличение социальной напряженности на рынке труда |
1.3.2.2. |
Организационно-техническое и информационно-аналитичес-кое обеспечение деятельности краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
2013-2024 |
обеспечение регулирования социально-трудовых отношений, развитие системы взаимоотношений между представителями работников, представителями работодателей и органами государственной власти |
снижение эффективности решения проблем, возникающих в социально-трудовой сфере, увеличение социальной напряженности на рынке труда |
1.3.2.3. |
Организация и проведение краевого этапа ежегодного всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности", конкурса "Лучшая практика наставничества. Лучший наставник Хабаровского края" |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
2013-2024 |
выявление российских организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, изучение и распространение их опыта, развитие форм социального партнерства в организациях |
снижение эффективности решения проблем, возникающих в социально-трудовой сфере |
1.3.2.4. |
Проведение уведомительной регистрации региональных соглашений, территориальных соглашений и коллективных договоров, выявление в них условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
2013-2024 |
выявление условий коллективных договоров, соглашений, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права |
снижение эффективности решения проблем, возникающих в социально-трудовой сфере, увеличение социальной напряженности на рынке труда |
1.3.2.5. |
Оказание содействия сторонам коллективного трудового спора на всех этапах его рассмотрения и разрешения |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
2013-2024 |
урегулирование коллективного трудового спора на всех этапах его рассмотрения, снижение напряженности в трудовом коллективе |
снижение эффективности решения проблем, возникающих в социально-трудовой сфере, увеличение социальной напряженности на рынке труда |
1.3.2.6. |
Организация обучающих семинаров и разработка методических рекомендаций по вопросам подготовки, заключения и направления на уведомительную регистрацию коллективных договоров и соглашений, урегулирования коллективных трудовых споров и развития социального партнерства |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
2014-2024 |
повышение качества заключаемых коллективных договоров, соглашений, развитие договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, урегулирование коллективных трудовых споров |
снижение эффективности решения проблем, возникающих в социально-трудовой сфере, увеличение социальной напряженности на рынке труда |
1.3.2.7. |
Ведение базы данных по учету посредников, оказывающих содействие сторонам в урегулировании коллективных трудовых споров, рекомендация кандидатур посредников сторонам коллективного трудового спора |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
2013-2024 |
поддержание актуальности базы данных по учету посредников, оказывающих содействие сторонам в урегулировании коллективных трудовых споров, рекомендация кандидатур посредников сторонам коллективного трудового спора |
снижение эффективности решения проблем, возникающих в социально-трудовой сфере, увеличение социальной напряженности на рынке труда |
1.3.2.8. |
Организация информирования населения края по вопросам социального партнерства, легализации трудовых отношений и снижения неформальной занятости, коллективно-договорного регулирования через средства массовой информации, информационно-телекоммуникацион-ную сеть "Интернет", в том числе с помощью социальной рекламы |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
2014-2024 |
повышение информированности населения о развитии социального партнерства, пропаганда соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях края |
снижение эффективности решения проблем, возникающих в социально-трудовой сфере, увеличение социальной напряженности на рынке труда |
1.3.2.9.
|
Реализация мероприятий, направленных на развитие в крае системы профессиональных квалификаций |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
2020-2024
|
повышение качества трудовых ресурсов на региональном рынке труда
|
низкий уровень трудоустройства граждан по причине отсутствия подтверждения квалификации соискателей
|
2. |
Основные мероприятия | ||||
2.1. |
Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН |
2013-2024 |
социальная поддержка граждан в период безработицы (выплата безработным гражданам пособий по безработице, стипендий в период профессионального обучения и дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, страховых пенсий, назначенных досрочно) |
увеличение социальной напряженности на рынке труда |
2.2. |
Реализация дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН, органы местного самоуправления (по согласованию), организации (по согласованию) |
2020-2024 |
создание новых рабочих мест и снижение напряженности на рынке труда |
увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение возможностей для трудоустройства граждан, ищущих работу, и безработных граждан |
2.2.1. |
Стимулирование работодателей к оборудованию (оснащению) специальных рабочих мест для приема на работу инвалидов |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН |
2020-2024 |
создание оборудованных (оснащенных) специальных рабочих мест для приема на работу инвалидов |
снижение возможностей для трудоустройства инвалидов |
2.3. |
Обеспечение деятельности КГКУ ЦЗН по реализации государственных полномочий в области содействия занятости населения |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
2013-2024 |
реализация КГКУ ЦЗН государственных полномочий в области содействия занятости населения |
увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение возможностей для трудоустройства граждан, ищущих работу, и безработных граждан |
2.4. |
Предоставление субвенций местным бюджетам для осуществления органами местного самоуправления отдельных государственных полномочий по государственному управлению охраной труда |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
2013-2024 |
реализация органами местного самоуправления государственных полномочий по государственному управлению охраной труда |
снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
2.5. |
Осуществление функций уполномоченного органа по реализации программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов" |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
2015 - 2024 |
привлечение в край трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень приоритетных территорий, в целях социально-экономи-ческого и демографического развития края |
неудовлетворение потребности работодателей края в квалифицированных специалистах |
2.6. |
Осуществление функций уполномоченного органа по реализации программы Хабаровского края "Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования, профессионального обучения и содействие в последующем трудоустройстве" |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
2018 - 2020 |
повышение уровня занятости инвалидов молодого возраста, включая выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего профессионального образования |
увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение возможностей для трудоустройства инвалидов молодого возраста |
2.7. |
Региональный проект "Старшее поколение" в рамках государственной программы Хабаровского края "Развитие рынка труда и содействие занятости населения Хабаровского края" |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН |
2019-2024 |
поддержание занятости и конкурентоспособности граждан в возрасте 50 лет и старше на рынке труда |
увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение возможностей для продолжения трудовой деятельности гражданами в возрасте 50 лет и старше |
2.7.1. |
Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан в возрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН |
2019-2024 |
поддержание занятости и конкурентоспособности граждан в возрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста на рынке труда |
увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение возможностей для продолжения трудовой деятельности гражданами в возрасте 50 лет и старше, а также гражданами предпенсионного возраста |
2.8. |
Региональный проект "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет" в рамках государственной программы Хабаровского края "Развитие рынка труда и содействие занятости населения Хабаровского края" |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН |
2020-2024 |
получение женщинами, находящимися в отпуске за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщинами, имеющими детей дошкольного возраста, не состоящими в трудовых отношениях и обратившимися в органы службы занятости в целях поиска работы, необходимых профессиональных навыков и компетенций, способствующих повышению конкурентоспособности на рынке труда |
увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение занятости женщин, имеющих детей дошкольного возраста |
2.8.1. |
Переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости в целях поиска работы |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН |
2020-2024 |
получение женщинами, находящимися в отпуске за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщинами, имеющими детей дошкольного возраста, не состоящими в трудовых отношениях и обратившимися в органы службы занятости в целях поиска работы, необходимых профессиональных навыков и компетенций, способствующих повышению конкурентоспособности на рынке труда |
увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение занятости женщин, имеющих детей дошкольного возраста |
2.9. |
Региональный проект "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда" в рамках государственной программы Хабаровского края "Развитие рынка труда и содействие занятости населения Хабаровского края" |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН |
2021 - 2024 |
получение дополнительных профессиональных навыков работниками предприятий в целях повышения производительности труда, в том числе находящимися под риском высвобождения |
увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение занятости населения |
2.9.1. |
Переобучение, повышение квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН |
2021 - 2024 |
получение дополнительных профессиональных навыков работниками предприятий в целях повышения производительности труда, в том числе находящимися под риском высвобождения |
увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение занятости населения |
2.9.2. |
Повышение эффективности службы занятости |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН |
2021-2024 |
внедрение единых требований к деятельности органов службы занятости населения |
снижение эффективности работы органов службы занятости населения |
2.10. |
Осуществление функций уполномоченного органа по реализации программы Хабаровского края "Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда края в 2020 году" |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН |
2020 |
снижение напряженности на рынке труда, сохранение рабочих мест для продолжения трудовой деятельности работников и организация временной занятости работников |
увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение занятости населения |
2.11. |
Осуществление функций уполномоченного органа по реализации программы Хабаровского края "Дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда края в 2020 году" |
комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН |
2020 |
снижение напряженности на рынке труда, создание рабочих мест в рамках временного трудоустройства, общественных работ |
увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение занятости населения |
ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
к Программе
(в редакции
Постановления Правительства
Хабаровского края
от 28 марта 2017 года N 96-пр
- см. предыдущую редакцию,
Постановления Правительства
Хабаровского края
от 20 марта 2018 года N 79-пр
- см. предыдущую редакцию,
Постановления Правительства
Хабаровского края
от 8 февраля 2019 года N 34-пр
- см. предыдущую редакцию,
Постановления Правительства
Хабаровского края
- см. предыдущую редакцию,
Постановления Правительства Хабаровского края
от 6 ноября 2020 года N 469-пр
- см. предыдущую редакцию,
Постановления Правительства Хабаровского края
от 12 февраля 2021 года N 32-пр
- см. предыдущую редакцию)
СВЕДЕНИЯ
об основных мерах правового
регулирования в сфере реализации
государственной программы
Хабаровского края "Развитие рынка
труда и содействие занятости населения
Хабаровского края"
N п/п |
Вид проекта правового акта |
Основные положения проекта правового акта |
Ответственный исполнитель, соисполнитель |
Ожидаемые сроки принятия |
Основания и цель разработки правового акта |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1. |
Подпрограммы | ||||
1.1. |
Подпрограмма N 1 "Содействие занятости населения Хабаровского края" | ||||
1.1.1. |
Приказы комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края |
об утверждении административных регламентов предоставления государственных услуг (порядков осуществления надзора и контроля) в области содействия занятости населения |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
в течение трех месяцев после утверждения Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации федеральных государственных стандартов государственных услуг (государственных функций) в области содействия занятости населения |
на основании Положения о комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 16 апреля 2019 г. N 152-пр, в целях установления сроков и последовательности административных процедур и административных действий органов службы занятости населения края, предоставляющих государственные услуги |
1.1.2. |
Приказы комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края |
о внесении изменений в отдельные приказы комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (в части внесения изменений в административные регламенты предоставления государственных услуг и порядки осуществления надзора и контроля в области содействия занятости населения) |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
в течение трех месяцев после внесения изменений в нормативные правовые акты Российской Федерации, Хабаровского края, регулирующие правоотношения, связанные с организацией предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций в области содействия занятости населения |
на основании положений нормативных правовых актов Российской Федерации, Хабаровского края, регулирующих правоотношения, связанные с организацией предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций в области содействия занятости населения, в целях приведения отдельных приказов комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края в соответствие с действующим законодательством |
1.1.3. |
Постановление Правительства Хабаровского края |
"О внесении изменений в постановление Правительства Хабаровского края от 30 декабря 2011 г. N 448-пр "Об утверждении порядков осуществления полномочий в области содействия занятости населения" |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
в течение трех месяцев после внесения изменений в нормативные правовые акты Российской Федерации, Хабаровского края, регулирующие правоотношения, связанные с осуществлением полномочий в области содействия занятости населения |
на основании положений нормативных правовых актов Российской Федерации, Хабаровского края, регулирующих правоотношения в области содействия занятости населения, в целях приведения отдельных порядков осуществления полномочий в области содействия занятости населения в соответствие с действующим законодательством |
1.2. |
Подпрограмма N 2 "Улучшение условий и охраны труда в Хабаровском крае" | ||||
1.2.1. |
Постановление Правительства Хабаровского края |
"О внесении изменений в постановление Правительства Хабаровского края от 13 февраля 2010 г. N 32-пр "О мерах по реализации Закона Хабаровского края от 25 ноября 2009 г. N 276 "О наделении органов местного самоуправления Хабаровского края отдельными государственными полномочиями Хабаровского края по государственному управлению охраной труда" |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
по мере необходимости |
на основании положений нормативных правовых актов Российской Федерации, Хабаровского края, регулирующих правоотношения в области охраны труда, в целях приведения нормативного правового акта Правительства Хабаровского края в соответствие с действующим законодательством |
1.2.2. |
Постановление Правительства Хабаровского края |
"О внесении изменений в постановление Правительства Хабаровского края от 12 марта 2010 г. N 61-пр "О материальных средствах, необходимых для осуществления органами местного самоуправления Хабаровского края отдельных государственных полномочий Хабаровского края по государственному управлению охраной труда" |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
по мере необходимости |
на основании положений нормативных правовых актов Российской Федерации, Хабаровского края, регулирующих правоотношения в области охраны труда, в целях приведения нормативного правового акта Правительства Хабаровского края в соответствие с действующим законодательством |
1.3. |
Подпрограмма N 3 "Развитие системы социально-трудовых отношений в Хабаровском крае" | ||||
1.3.1. |
Постановление Правительства Хабаровского края |
''О внесении изменений в Положение об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края, утвержденное постановлением Правительства Хабаровского края от 28 июня 2019 г. N 262-пр" |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
в течение трех месяцев после принятия нормативных правовых актов Российской Федерации, Хабаровского края, регулирующих правоотношения, связанные с установлением систем оплаты труда работников государственных учреждений |
на основании положений нормативных правовых актов Российской Федерации, Хабаровского края, регулирующих правоотношения в части установления систем оплаты труда работников государственных учреждений, в целях приведения нормативного правового акта Правительства Хабаровского края в соответствие с действующим законодательством |
1.3.2. |
Региональное краевое (трехстороннее) соглашение |
Соглашение между Союзом "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов", региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
2013-2014 гг., 2016-2017 гг., 2019-2020 гг., 2022-2023 гг. |
в соответствии со статьей 45 Трудового кодекса Российской Федерации в целях установления сторонами социального партнерства общих принципов (согласованных позиций сторон) по регулированию трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, дополнительным трудовым и социальным гарантиям, для координации совместных действий в ходе проведения социально-экономической политики в Хабаровского крае |
2. |
Основные мероприятия | ||||
2.1. |
Реализация дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения | ||||
2.1.1. |
Постановление Правительства Хабаровского края |
об утверждении Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края (на очередной год) |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
2013 - 2014 гг. |
на основании указов Президента Российской Федерации от 31 августа 2013 г. N 693 "О мерах по ликвидации последствий крупномасштабного наводнения на территориях Республики Саха (Якутия), Приморского и Хабаровского краев, Амурской и Магаданской областей, Еврейской автономной области", от 07 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в целях предотвращения роста напряженности на рынке труда на территории края, в том числе среди незанятых инвалидов |
2.1.2. |
Постановление Правительства Хабаровского края |
"О предоставлении работодателям грантов в форме субсидий из краевого бюджета на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для приема на работу инвалидов" |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
2020 год |
во исполнение пункта 7 распоряжения Правительства Хабаровского края от 12 ноября 2018 г. N 733-рп "О дополнительных мерах по созданию доступной среды для инвалидов на объектах социальной, инженерной, транспортной инфраструктуры и условий для беспрепятственного пользования услугами в Хабаровском крае" в целях стимулирования работодателей к оборудованию (оснащению) специальных рабочих мест для приема на работу инвалидов |
2.1.3. |
Постановление Правительства Хабаровского края |
"О внесении изменений в Порядок предоставления работодателям грантов в форме субсидий из краевого бюджета на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для приема на работу инвалидов, утвержденный постановлением Правительства Хабаровского края от 30 марта 2020 г. N 118-пр" |
комитет по труду и занятости населения Правительства края
|
по мере необходимости
|
на основании положений нормативных правовых актов Российской Федерации, Хабаровского края, регулирующих правоотношения в части предоставления субсидий, в том числе грантов в форме субсидий, юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг
|
2.2. |
Осуществление функций уполномоченного органа по реализации программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов" | ||||
2.2.1. |
Постановление Правительства Хабаровского края |
"О внесении изменений в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", утвержденную постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. N 191-пр "О реализации мер по повышению мобильности трудовых ресурсов" |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
по мере необходимости |
на основании заявок работодателей по итогам отбора работодателей в целях их включения в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов" |
2.2.2. |
Постановление Правительства Хабаровского края |
"О внесении изменений в постановление Правительства Хабаровского края от 14 сентября 2015 г. N 293-пр "О мерах по реализации программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов" |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
по мере необходимости |
на основании положений нормативных правовых актов Российской Федерации, Хабаровского края, регулирующих правоотношения в части содействия работодателям в привлечении трудовых ресурсов в рамках реализации региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов |
2.3. |
Основное мероприятие "Осуществление функций уполномоченного органа по реализации программы Хабаровского края "Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования, профессионального обучения и содействие в последующем трудоустройстве" | ||||
2.3.1. |
Постановление Правительства Хабаровского края |
"О внесении изменений в программу Хабаровского края "Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования, профессионального обучения и содействие в последующем трудоустройстве", утвержденную постановлением Правительства Хабаровского края от 31 января 2018 г. N 26-пр" |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
по мере необходимости |
на основании положений нормативных правовых актов Российской Федерации, Хабаровского края, регулирующих правоотношения в части организации сопровождения инвалидов молодого возраста, в целях приведения нормативного правового акта Правительства Хабаровского края в соответствие с действующим законодательством |
2.3.2. |
Постановление Правительства Хабаровского края |
"О внесении изменений в Порядок предоставления субсидии из краевого бюджета работодателям на возмещение затрат, связанных с сопровождением инвалидов молодого возраста при трудоустройстве, утвержденный постановлением Правительства Хабаровского края от 27 июля 2018 г. N 285-пр" |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
по мере необходимости |
на основании положений нормативных правовых актов Российской Федерации, Хабаровского края, регулирующих правоотношения в части предоставления субсидии работодателям на возмещение затрат, связанных с сопровождением инвалидов молодого возраста при трудоустройстве |
2.4. |
Основное мероприятие "Региональный проект "Старшее поколение" в рамках государственной программы Хабаровского края "Развитие рынка труда и содействие занятости населения Хабаровского края" | ||||
2.4.1. |
Распоряжение Правительства Хабаровского края |
"О внесении изменений в распоряжение Правительства Хабаровского края от 05 февраля 2019 г. N 88-рп "Об утверждении программы Хабаровского края "Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан в возрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года" |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
по мере необходимости |
на основании положений нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих правоотношения в части организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан в возрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста |
2.4.2. |
Постановление Правительства Хабаровского края |
"О внесении изменений в постановление Правительства Хабаровского края от 14 марта 2019 г. N 79-пр "Об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан в возрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста" |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
по мере необходимости |
на основании положений нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих правоотношения в части организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан в возрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста |
2.5. |
Основное мероприятие "Региональный проект "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет" в рамках государственной программы Хабаровского края "Развитие рынка труда и содействие занятости населения Хабаровского края" | ||||
2.5.1. |
Распоряжение Правительства Хабаровского края |
"О внесении изменений в программу Хабаровского края "Переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости в целях поиска работы, на период до 2024 года", утвержденную распоряжением Правительства Хабаровского края от 11 декабря 2019 г. N 1014-рп" |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
по мере необходимости |
на основании положений нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих правоотношения в части организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости населения края в целях поиска работы |
2.5.2. |
Постановление Правительства Хабаровского края |
"О внесении изменений в постановление Правительства Хабаровского края от 12 декабря 2019 г. N 538-пр "Об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также незанятых женщин, имеющих детей дошкольного возраста" |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
по мере необходимости |
на основании положений нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих правоотношения в части организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости населения края в целях поиска работы |
2.6. |
Основное мероприятие "Осуществление функций уполномоченного органа по реализации программы Хабаровского края "Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2020 году" | ||||
2.6.1. |
Постановление Правительства Хабаровского края |
"Об утверждении программы Хабаровского края "Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2020 году" |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
2020 год |
на основании положений нормативных правовых актов Российской Федерации, Хабаровского края, регулирующих правоотношения, связанные с введением ограничительных мероприятий в условиях распространения новой коронавирусной инфекции, в целях снижения напряженности на рынке труда, сохранения рабочих мест для продолжения трудовой деятельности работников и организации временной занятости работников |
2.6.2. |
Постановление Правительства Хабаровского края |
"Об организации занятости работников, находящихся в режиме неполной занятости, в простое либо в отпуске без сохранения заработной платы в связи с распространением новой коронавирусной инфекции и введением ограничительных мероприятий" |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
2020 год |
на основании положений нормативных правовых актов Российской Федерации, Хабаровского края, регулирующих правоотношения, связанные с введением ограничительных мероприятий в условиях распространения новой коронавирусной инфекции, в целях снижения напряженности на рынке труда, сохранения рабочих мест для продолжения трудовой деятельности работников и организации временной занятости работников |
2.7. |
Основное мероприятие "Осуществление функций уполномоченного органа по реализации программы Хабаровского края "Дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2020 году" | ||||
2.7.1. |
Постановление Правительства Хабаровского края |
"Об утверждении программы Хабаровского края "Дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2020 году" |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
2020 год |
на основании положений нормативных правовых актов Российской Федерации, Хабаровского края, регулирующих правоотношения, связанные с введением ограничительных мероприятий в условиях распространения новой коронавирусной инфекции, в целях снижения напряженности на рынке труда, создания рабочих мест в рамках временного трудоустройства, общественных работ |
2.7.2. |
Постановление Правительства Хабаровского края |
"Об организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан" |
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
2020 год |
на основании положений нормативных правовых актов Российской Федерации, Хабаровского края, регулирующих правоотношения, связанные с введением ограничительных мероприятий в условиях распространения новой коронавирусной инфекции, в целях снижения напряженности на рынке труда, создания рабочих мест в рамках временного трудоустройства, общественных работ |
ПРИЛОЖЕНИЕ N 4
к Программе
(в редакции
Постановления Правительства
Хабаровского края
от 31 декабря 2014 года N 532-пр
- см. предыдущую редакцию,
Постановления Правительства
Хабаровского края
от 20 марта 2015 года N 49-пр
- см. предыдущую редакцию,
Постановления Правительства
Хабаровского края
от 4 декабря 2015 года N 419-пр
- см. предыдущую редакцию,
Постановления Правительства
Хабаровского края
от 11 мая 2016 года N 138-пр
- см. предыдущую редакцию,
от 5 декабря 2016 года N 439-пр
- см. предыдущую редакцию,
Постановления Правительства Хабаровского края
от 28 марта 2017 года N 96-пр
- см. предыдущую редакцию,
Постановления Правительства Хабаровского края
от 20 марта 2018 года N 79-пр
- см. предыдущую редакцию,
Постановления Правительства Хабаровского края
от 8 февраля 2019 года N 34-пр
- см. предыдущую редакцию,
Постановления Правительства Хабаровского края
от 12 марта 2020 года N 70-пр
- см. предыдущую редакцию,
Постановления Правительства Хабаровского края
от 6 ноября 2020 года N 469-пр
- см. предыдущую редакцию,
Постановления Правительства Хабаровского края
от 12 февраля 2021 года N 32-пр
- см. предыдущую редакцию)
РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
реализации государственной программы
Хабаровского края "Развитие рынка
труда и содействие
занятости населения Хабаровского
края" за счет средств краевого бюджета
N п/п |
Наименование подпрограммы, основного мероприятия, мероприятия |
Ответственный исполнитель, соисполнитель |
Расходы по годам (млн. рублей) | ||||||
|
|
|
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
|
Всего |
777,99447 |
1 228,37748 |
1 372,91690 |
1 266,10251 |
959,81970 |
985,01503 |
985,01503 |
|
|
в том числе средства краевого бюджета, источником финансового обеспечения которых являются средства федерального бюджета |
441,71250 |
871,89570 |
1 003,75650 |
926,15940 |
662,10700 |
688,21640 |
688,21640 |
|
|
Комитет по труду и занятости населения Правительства края |
777,72047 |
1 228,13362 |
1 372,68255 |
1 265,86816 |
959,59193 |
984,79482 |
984,79482 |
|
|
Министерство социальной защиты населения края |
0,27400 |
0,24386 |
0,23435 |
0,23435 |
0,22777 |
0,22021 |
0,22021 |
1. |
Подпрограммы |
|
|
|
|
|
|
|
|
1.1. |
Подпрограмма N 1 "Содействие занятости населения Хабаровского края" |
всего |
69,44149 |
26,73873 |
48,28939 |
31,77905 |
27,67030 |
27,14308 |
27,14308 |
|
|
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
69,44149 |
26,73873 |
48,28939 |
31,77905 |
27,67030 |
27,14308 |
27,14308 |
1.1.1. |
Содействие трудоустройству населения |
всего |
25,54739 |
12,41018 |
26,18400 |
18,90277 |
15,63037 |
15,63037 |
15,63037 |
|
|
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
25,54739 |
12,41018 |
26,18400 |
18,90277 |
15,63037 |
15,63037 |
15,63037 |
1.1.1.1. |
Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест |
всего |
0,17200 |
0,17200 |
0,06900 |
0,12680 |
0,11030 |
0,11030 |
0,11030 |
|
|
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
0,17200 |
0,17200 |
0,06900 |
0,12680 |
0,11030 |
0,11030 |
0,11030 |
1.1.1.2. |
Информирование о положении на рынке труда в крае |
всего |
0,37000 |
0,31538 |
0,10700 |
0,10000 |
0,10000 |
0,10000 |
0,10000 |
|
|
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
0,37000 |
0,31538 |
0,10700 |
0,10000 |
0,10000 |
0,10000 |
0,10000 |
1.1.1.3. |
Организация проведения оплачиваемых общественных работ |
всего |
2,08165 |
1,56489 |
2,11405 |
1,79633 |
1,56272 |
1,56272 |
1,56272 |
|
|
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
2,08165 |
1,56489 |
2,11405 |
1,79633 |
1,56272 |
1,56272 |
1,56272 |
1.1.1.4. |
Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время |
всего |
7,13620 |
2,47155 |
9,18661 |
6,95054 |
5,23325 |
5,23325 |
5,23325 |
|
|
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
7,13620 |
2,47155 |
9,18661 |
6,95054 |
5,23325 |
5,23325 |
5,23325 |
1.1.1.5. |
Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы |
всего |
0,70010 |
0,28589 |
0,51033 |
0,38500 |
0,33500 |
0,33500 |
0,33500 |
|
|
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
0,70010 |
0,28589 |
0,51033 |
0,38500 |
0,33500 |
0,33500 |
0,33500 |
1.1.1.6. |
Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые |
всего |
0,04260 |
0,03260 |
0,01654 |
0,01260 |
0,01100 |
0,01100 |
0,01100 |
|
|
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
0,04260 |
0,03260 |
0,01654 |
0,01260 |
0,01100 |
0,01100 |
0,01100 |
1.1.1.7. |
Содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации |
всего |
14,99484 |
7,41787 |
14,05797 |
9,43510 |
8,19170 |
8,19170 |
8,19170 |
|
|
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
14,99484 |
7,41787 |
14,05797 |
9,43510 |
8,19170 |
8,19170 |
8,19170 |
1.1.1.8. |
Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости |
всего |
0,05000 |
0,05000 |
0,02250 |
0,02000 |
0,02000 |
0,02000 |
0,02000 |
|
|
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
0,05000 |
0,05000 |
0,02250 |
0,02000 |
0,02000 |
0,02000 |
0,02000 |
1.1.1.9. |
Организация сопровождения при содействии занятости инвалидов |
всего |
0 |
0,10000 |
0,10000 |
0,07640 |
0,06640 |
0,06640 |
0,06640 |
|
|
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
0 |
0,10000 |
0,10000 |
0,07640 |
0,06640 |
0,06640 |
0,06640 |
1.1.2. |
Повышение качества рабочей силы и конкурентоспособности граждан на рынке труда |
всего |
43,89410 |
14,32855 |
22,10539 |
12,87628 |
12,03993 |
11,51271 |
11,51271 |
|
|
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
43,89410 |
14,32855 |
22,10539 |
12,87628 |
12,03993 |
11,51271 |
11,51271 |
1.1.2.1. |
Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность |
всего |
42,47530 |
13,00975 |
22,01739 |
12,71757 |
11,88242 |
11,35520 |
11,35520 |
|
|
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
42,47530 |
13,00975 |
22,01739 |
12,71757 |
11,88242 |
11,35520 |
11,35520 |
1.1.2.2. |
Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет |
всего |
0,86260 |
0,86260 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
комитет по труду и занятости населения Правительства края |
0,86260 |
0,86260 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1.1.2.3. |
Психологическая поддержка безработных граждан |
всего |
0,55620 |
0,45620 |
0,08800 |
0,15871 |
0,15751 |
0,15751 |
|