Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений службы занятости населения, подведомственных агентству труда и занятости населения Красноярского края (с изменениями на 26 декабря 2023 года)

Открыть в Кодекс (для получения более подробной информации)

ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 декабря 2009 года N 624-п

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений службы занятости населения, подведомственных агентству труда и занятости населения Красноярского края

(с изменениями на 26 декабря 2023 года)

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 10.08.2010 N 440-п, от 22.03.2011 N 135-п, от 12.05.2011 N 257-п, от 20.09.2011 N 546-п, от 18.10.2011 N 612-п, от 03.07.2012 N 317-п, от 14.08.2012 N 396-п, от 28.09.2012 N 491-п, от 16.04.2013 N 145-п, от 16.07.2013 N 353-п, от 30.09.2013 N 476-п, от 12.08.2014 N 353-п, от 30.09.2014 N 444-п, от 18.06.2015 N 302-п, от 28.12.2015 N 707-п, от 19.04.2016 N 178-п, от 14.06.2016 N 291-п, от 15.11.2016 N 584-п, от 17.01.2017 N 18-п, от 14.12.2017 N 750-п, от 20.02.2018 N 65-п, от 27.09.2019 N 518-п, от 31.03.2020 N 181-п, от 26.05.2020 N 372-п, от 25.08.2020 N 589-п, от 22.09.2020 N 644-п, от 09.10.2020 N 721-п, от 15.12.2020 N 862-п, от 02.02.2021 N 58-п, от 09.04.2021 N 195-п, от 08.06.2021 N 385-п, от 15.02.2022 N 95-п, от 21.06.2022 N 542-п, от 13.06.2023 N 503-п, от 22.08.2023 N 662-п, от 26.12.2023 N 1066-п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 22.03.2011 N 135-п, от 12.08.2014 N 353-п)

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений службы занятости населения, подведомственных агентству труда и занятости населения Красноярского края, согласно приложению.

(п. 1 в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 18.06.2015 N 302-п)

2. Признать утратившими силу:

Постановление Совета администрации Красноярского края от 26.02.2007 N 62-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений службы занятости населения";

Постановление Совета администрации Красноярского края от 06.03.2008 N 93-п "О внесении изменений в Постановление Совета администрации Красноярского края от 26.02.2007 N 62-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений службы занятости населения";

Постановление Совета администрации Красноярского края от 04.04.2008 N 165-п "О внесении изменений в Постановление Совета администрации Красноярского края от 26.02.2007 N 62-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений службы занятости населения";

Постановление Правительства Красноярского края от 16.01.2009 N 14-п "О внесении изменений в Постановление Совета администрации Красноярского края от 26.02.2007 N 62-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений службы занятости населения";

Постановление Правительства Красноярского края от 14.04.2009 N 189-п "О внесении изменений в Постановление Совета администрации Красноярского края от 26.02.2007 N 62-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений службы занятости населения".

3. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".

4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее 1 января 2010 года.

Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
Э.Ш.АКБУЛАТОВ

Приложение
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 1 декабря 2009 г. N 624-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений службы занятости населения, подведомственных агентству труда и занятости населения Красноярского края (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (далее - Закон края), применяется при определении оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений службы занятости населения, подведомственных агентству труда и занятости населения Красноярского края (далее - учреждения), по видам экономической деятельности "Деятельность агентств по подбору персонала", "Деятельность агентств по временному трудоустройству", "Деятельность по подбору персонала прочая", "Деятельность в области обязательного социального обеспечения" и включает в себя:

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 22.08.2023 N 662-п)

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в ПКГ, а также условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

условия, размер и порядок выплаты единовременной материальной помощи.

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 22.08.2023 N 662-п)

1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

1.3. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

2. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОПРЕДЕЛЯЕМЫЕ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ ПКГ И ОТДЕЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ В ПКГ, И УСЛОВИЯ, ПРИ КОТОРЫХ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ВЫШЕ МИНИМАЛЬНЫХ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ, СТАВОК

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению.

Начальникам отделов центров занятости населения могут устанавливаться размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы выше минимальных размеров окладов, ставок в случаях:

выполнения должностных обязанностей начальника отдела центра занятости населения, отнесенного ко 2 группе по оплате труда руководителей учреждений и стажа работы на руководящих должностях не менее 3 лет, - 9705 рублей;

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 12.05.2011 N 257-п, от 20.09.2011 N 546-п, от 28.09.2012 N 491-п, от 30.09.2013 N 476-п, от 30.09.2014 N 444-п, от 15.11.2016 N 584-п, от 14.12.2017 N 750-п, от 27.09.2019 N 518-п, от 31.03.2020 N 181-п, от 22.09.2020 N 644-п, от 21.06.2022 N 542-п, от 13.06.2023 N 503-п)

выполнения должностных обязанностей начальника отдела центра занятости населения, отнесенного к 1 группе по оплате труда руководителей учреждений и стажу работы на руководящих должностях не менее 3 лет, - 10418 рублей.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы могут быть установлены работникам учреждений, осуществляющим основную деятельность, выше минимальных размеров окладов, ставок с учетом опыта практической деятельности, определяемого стажем работы по занимаемой должности:

ведущий инспектор центра занятости населения - 7742 рубля при наличии стажа работы в должности ведущего инспектора центра занятости населения не менее 3 лет;

ведущий инспектор центра занятости населения - 8367 рублей при наличии стажа работы в должности ведущего инспектора центра занятости населения свыше 5 лет.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в ПКГ, устанавливаются в следующем размере:

заместитель начальника отдела центра занятости населения - 8542 рубля;

главный инспектор центра занятости населения - 8367 рублей.

(абзац введен Постановлением Правительства Красноярского края от 22.08.2023 N 662-п)

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к соответствующим квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителям легковых автомобилей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:

1 класс - на 25 процентов;

2 класс - на 10 процентов.

(абзац введен Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 444-п)

2.3. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного абзацем вторым пункта 2.2 Примерного положения.

(п. 2.3 введен Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 444-п)

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 4 настоящего Примерного положения.

3.3. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, за исключением персональных выплат и специальной краевой выплаты.

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 16.04.2013 N 145-п, от 26.12.2023 N 1066-п)

3.4. Руководителям учреждений в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера, выделяемых в бюджетной смете учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам - в пределах утвержденного фонда оплаты труда, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.4.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются руководителям учреждений в размере до 35 процентов от оклада (должностного оклада) и в размере до 35 процентов от оклада (должностного оклада) заместителям руководителя и главным бухгалтерам по итогам работы за отчетный квартал и выплачиваются в текущем квартале ежемесячно при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 18.10.2011 N 612-п, от 30.09.2014 N 444-п, от 15.11.2016 N 584-п, от 15.02.2022 N 95-п)

3.4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 90 процентов от оклада (должностного оклада) устанавливаются и выплачиваются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам по итогам работы за квартал при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 444-п)

По итогам работы за четвертый квартал рассматривается выполнение показателей за 11 месяцев, к плановым значениям показателей, установленных на год, применяется коэффициент 0,95.

(абзац введен Постановлением Правительства Красноярского края от 14.08.2012 N 396-п)

(п. 3.4.2 в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 10.08.2010 N 440-п)

3.4.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются и выплачиваются ежемесячно руководителям учреждений до 35 процентов от оклада (должностного оклада), заместителям руководителя и главным бухгалтерам в размере до 90 процентов от оклада (должностного оклада) при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

3.4.4. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу) руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются на год и выплачиваются ежемесячно, за исключением персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск:

за сложность, напряженность и особый режим работы - в размере 75 процентов от оклада (должностного оклада);

за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается и выплачивается ежемесячно.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами, до установления указанной выплаты.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

ПН = Зп x Ккв, где (1)

ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;

Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года.

При определении размера заработной платы (Зп) учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты, персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работникам на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);

специальной краевой выплаты;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

(п. 3.4.4 в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 26.12.2023 N 1066-п)

3.4.5. Выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 28.12.2015 N 707-п)

Выплаты по итогам работы предельным размером не ограничиваются и устанавливаются при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 15.12.2020 N 862-п)

Выплаты по итогам работы руководителям учреждений выплачиваются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой учреждения за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда при оказании государственных услуг.

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 14.08.2012 N 396-п)

По итогам работы за год рассматривается выполнение государственного задания за 11 месяцев, к плановым значениям показателей, установленных на год (за исключением государственной услуги "Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест"), применяется коэффициент 0,95. По государственной услуге "Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест" к плановому значению показателя, установленному на год, применяется коэффициент 0,65. По государственной услуге "Содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации" не рассматривается выполнение значения показателя, установленного на год.

(абзац введен Постановлением Правительства Красноярского края от 16.07.2013 N 353-п; в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 20.02.2018 N 65-п)

Руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливается выплата по итогам работы:

при награждении государственной или правительственной наградой Российской Федерации или наградой Красноярского края в размере 100% оклада (должностного оклада);

при награждении Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края в размере 80% оклада (должностного оклада);

за долголетнюю и плодотворную работу в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65, 70 лет) в размере 50% оклада (должностного оклада).

(абзац введен Постановлением Правительства Красноярского края от 19.04.2016 N 178-п)

(п. 3.4.5 в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 18.10.2011 N 612-п)

3.4.6. Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 3 тысячи рублей.

Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному времени.

На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или иных местностях края с особыми климатическими условиями.

В месяце, в котором производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер специальной краевой выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:

СКВув = Отп x Кув - Отп, (2)

где:

СКВув - размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или иных местностях края с особыми климатическими условиями;

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув - коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.

В случае когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года, Кув определяется по формуле:

Кув = (Зпф1 + (СКВ х Кмес х Крк) +

+ Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2), (3)

где:

Зпф1 - фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

Зпф2 - фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года;

СКВ - специальная краевая выплата;

Кмес - количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

Крк - районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или иных местностях края с особыми климатическими условиями.

(п. 3.4.6 введен Постановлением Правительства Красноярского края от 26.12.2023 N 1066-п)

3.5. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера для руководителей учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений и составляет до 26,9 должностных окладов руководителя учреждения с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на оплату труда работников учреждений на текущий финансовый год.

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 476-п, от 30.09.2014 N 444-п, от 15.11.2016 N 584-п, от 15.12.2020 N 862-п, от 15.02.2022 N 95-п, от 26.12.2023 N 1066-п)

3.6. Конкретный объем средств на выплаты стимулирующего характера определяется в зависимости от планируемой суммы на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости следующим образом:

руководителям учреждений, оказывающих государственные услуги одновременно по городским округам и муниципальным районам, - 26,2 должностного оклада руководителя учреждения;

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 15.02.2022 N 95-п, от 26.12.2023 N 1066-п)

руководителям учреждений, осуществляющих координацию взаимодействия групп центров занятости населения, - 26,2 должностного оклада руководителя учреждения;

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 15.02.2022 N 95-п, от 26.12.2023 N 1066-п)

руководителям учреждений, оказывающих государственные услуги одновременно по городским округам и муниципальным районам, а также осуществляющих координацию взаимодействия групп центров занятости населения, - 26,9 должностного оклада руководителя учреждения;

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 15.02.2022 N 95-п, от 26.12.2023 N 1066-п)

остальным руководителям учреждений - 25,2 должностного оклада руководителя учреждения.

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 15.02.2022 N 95-п, от 26.12.2023 N 1066-п)

(п. 3.6 в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 15.12.2020 N 862-п)

3.7. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат, за исключением специальной краевой выплаты, и единовременной материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края.

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 26.12.2023 N 1066-п)

Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат, за исключением специальной краевой выплаты, и единовременной материальной помощи заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения.

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 26.12.2023 N 1066-п)

(п. 3.7 в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 22.08.2023 N 662-п)

3.8. В случае отсутствия решения о предоставлении руководителю учреждения стимулирующих выплат из фонда стимулирования соответствующие средства направляются на стимулирующие выплаты работникам учреждения.

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 22.08.2023 N 662-п)

3.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется руководителем агентства труда и занятости населения Красноярского края в размере, не превышающем размера:

руководитель учреждения - 3,1;

заместители руководителя - 2,5;

главный бухгалтер - 2,5.

(п. 3.9 введен Постановлением Правительства Красноярского края от 17.01.2017 N 18-п)

4. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

4.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 18.06.2015 N 302-п)

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в закрытых административно-территориальных образованиях;

(абзац введен Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 444-п)

выплаты за работу в сельской местности.

(абзац введен Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 444-п)

4.2. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

4.5. Работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные или праздничные и нерабочие праздничные дни устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5.1. Водителям автомобилей устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

(п. 4.5.1 введен Постановлением Правительства Красноярского края от 12.08.2014 N 353-п)

4.6. Работникам учреждений выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны.

(п. 4.6 в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 18.06.2015 N 302-п)

4.7. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.8. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, работающим в учреждениях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, устанавливается на год и выплачивается ежемесячно выплата компенсационного характера за работу в закрытых административно-территориальных образованиях в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада).

(п. 4.8 введен Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 444-п)

4.9. Работникам учреждений, работающим в учреждениях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, устанавливается на год и выплачивается ежемесячно выплата компенсационного характера за работу в закрытых административно-территориальных образованиях в размере 32 процентов от оклада (должностного оклада).

(п. 4.9 введен Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 444-п)

4.10. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, работающим в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается на год и выплачивается ежемесячно выплата компенсационного характера за работу в сельской местности в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада).

(п. 4.10 введен Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 444-п)

4.11. Работникам учреждений устанавливается на год и выплачивается ежемесячно выплата компенсационного характера за работу в сельской местности в размере 40 процентов от оклада (должностного оклада).

(п. 4.11 введен Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 444-п)

5. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 22.08.2023 N 662-п)

5.1. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.1 Примерного положения.

5.3. Единовременная материальная помощь руководителям учреждений оказывается на основании приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений - на основании приказа руководителя учреждения.

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда
работников краевых
государственных казенных
учреждений службы
занятости населения,
подведомственных агентству труда
и занятости населения
Красноярского края

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 13.06.2023 N 503-п)


N п/п	Квалификационный уровень	Минимальные размеры окладов, руб.
1	2	3
1	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1	1 квалификационный уровень	4053
1.2	2 квалификационный уровень	4276
2	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1	1 квалификационный уровень	4498
2.2	2 квалификационный уровень	4943
2.3	3 квалификационный уровень	5431
2.4	4 квалификационный уровень	6854
2.5	5 квалификационный уровень	7742
3	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1	1 квалификационный уровень	4943
3.2	2 квалификационный уровень	5431
3.3	3 квалификационный уровень	5961
3.4	4 квалификационный уровень	7167
3.5	5 квалификационный уровень	8367
4	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1	1 квалификационный уровень	8993
4.2	2 квалификационный уровень	10418
4.3	3 квалификационный уровень	11219

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда
работников краевых
государственных казенных
учреждений службы
занятости населения,
подведомственных агентству труда
и занятости населения
Красноярского края

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 13.06.2023 N 503-п)


N п/п	Квалификационный уровень	Минимальные размеры окладов, руб.
1	2	3
1	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1	1 квалификационный уровень	3481
1.2	2 квалификационный уровень	3649
2	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1	1 квалификационный уровень	4053
2.2	2 квалификационный уровень	4943
2.3	3 квалификационный уровень	5431
2.4	4 квалификационный уровень	6542

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников краевых
государственных казенных учреждений
службы занятости населения

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 15.02.2022 N 95-п, от 22.08.2023 N 662-п)


Наименование должности	Показатели	Интерпретация критериев оценки показателя	Размер к окладу (должностному окладу)
1	2	3	4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Руководитель, заместитель руководителя	эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	исполнение кассового плана учреждения:
		свыше 97 процентов до 100 процентов включительно	25
		свыше 95 процентов до 97 процентов включительно	15
	ведение регистров получателей государственных услуг	отсутствие ошибок в регистрах получателей государственных услуг	10
		наличие до 3 ошибок включительно в регистрах получателей государственных услуг	5
Заместитель руководителя	обеспечение размещения информации на официальном сайте www.bus.gov.ru в информационно-телекоммуникационной сети Интернет	наличие информации, размещенной в полном объеме, в установленные сроки	20
	создание условий и обеспечение режима безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных и информационных систем жизнеобеспечения учреждения	отсутствие нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, бесперебойная работа оборудования и информационных систем по обслуживанию клиентов службы занятости населения, несчастных случаев	15
Главный бухгалтер	эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	исполнение кассового плана учреждения:
		свыше 97 процентов до 100 процентов включительно	25
		свыше 95 процентов до 97 процентов включительно	15
	обеспечение размещения информации на официальном сайте www.bus.gov.ru в информационно-телекоммуникационной сети Интернет	наличие информации, размещенной в полном объеме, в установленные сроки	10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Руководитель, заместитель руководителя	достижение установленных показателей, характеризующих качество и объем оказываемых услуг (оценка осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 20.03.2017 N 145-п "Об утверждении Методики оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)")	процент достижения планового значения показателя (плановое значение показателя устанавливается локальным нормативным актом агентства труда и занятости населения Красноярского края)
	доля трудоустроенных граждан в численности граждан, обратившихся в целях поиска подходящей работы	свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	6
		свыше 95 процентов до 100 процентов	12
		100 процентов и более	18
	доля трудоустроенных граждан из числа завершивших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости населения в общей численности закончивших профессиональное обучение и получивших дополнительное профессиональное образование	свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	6
		свыше 95 процентов до 100 процентов	12
		100 процентов и более	18
	количество свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленных работодателями в органы службы занятости населения	свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	6
		свыше 95 процентов до 100 процентов	12
		100 процентов и более	18
	численность граждан, приступивших к профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию	свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	6
		свыше 95 процентов до 100 процентов	12
		100 процентов и более	18
	доля трудоустроенных граждан, относящихся к категории инвалидов, в общей численности инвалидов, обратившихся в целях поиска подходящей работы	свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	6
		свыше 95 процентов до 100 процентов	12
		100 процентов и более	18
Главный бухгалтер	ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством	отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности по результатам проверок	35
	обеспечение осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.02.2019 N 116н "Об утверждении Правил, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют социальные выплаты гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и выдачу предложений о досрочном назначении пенсии таким гражданам"	отсутствие нарушений сроков выплаты пособия по безработице	25
	соблюдение сроков, порядка составления, утверждения и ведения бюджетных смет	отсутствие нарушений порядка составления, утверждения и ведения бюджетных смет	30
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 22.08.2023 N 662-п)
Выплаты за качество выполняемых работ
Руководитель, заместитель руководителя	доля инвалидов, получивших государственную услугу по профессиональной ориентации, в общей численности инвалидов, обратившихся в целях поиска подходящей работы	процент достижения планового значения показателя
		свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	5
		свыше 95 процентов до 100 процентов	10
		100 процентов и более	15
	обеспечение соблюдения качества предоставляемых государственных услуг	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя	20
Заместитель руководителя	качественная подготовка государственных контрактов, договоров и других документов учреждения	соответствие нормам действующего законодательства	30
	осуществление текущего контроля за исполнением административных регламентов при предоставлении государственных услуг	отсутствие нарушений административных процедур (действий) при предоставлении государственных услуг	30
	обеспечение исполнения Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"	отсутствие нарушения сроков размещения плана закупок и плана-графика закупок, в том числе внесения в них изменений	15
		отсутствие нарушения сроков составления конкурсной и аукционной документации и сроков заключения государственных контрактов	15
Главный бухгалтер	качественная подготовка и своевременная сдача установленных форм отчетности, информации по запросам учредителя	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны учредителя, руководителя учреждения	20
		отсутствие фактов уточнения (исправления) отчетов	20
		соответствие установленным срокам	25
	обеспечение исполнения Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"	отсутствие нарушений требований законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, своевременная оплата обязательств учреждения	25
Выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год)
Руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер	обеспечение в установленные сроки выполнения приказов и поручений руководителя органа исполнительной власти Красноярского края в сфере занятости населения, осуществляющего управление учреждением	соответствие установленным срокам в полном объеме	50
Руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер	эффективное участие в реализации краевых мероприятий, подготовка и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения	наличие положительных результатов по итогам участия и проведения мероприятий	40
Руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер	выполнение государственного задания (оценка выполнения государственного задания осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 20.03.2017 N 145-п "Об утверждении Методики оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)")	государственное задание выполнено более чем по 3 государственным услугам (работам), по остальным государственным услугам (работам) выполнено в полном объеме	50
		государственное задание выполнено не более чем по 3 государственным услугам (работам), по остальным государственным услугам (работам) выполнено в полном объеме	75
		государственное задание выполнено в полном объеме по всем государственным услугам (работам)	100
Руководитель, заместители руководителя	оказание государственных услуг одновременно по городским округам и муниципальным районам по итогам работы за год	организация руководителями учреждений, оказывающих государственные услуги одновременно по городским округам и муниципальным районам, эффективной работы с администрациями города и муниципальным районом	100
Руководитель	осуществление координации взаимодействия групп центров занятости населения по итогам работы за год	создание условий для эффективного развития рынка труда в курируемых центрах занятости населения, внедрение лучших практик	100

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников краевых
государственных казенных учреждений
службы занятости населения

Примерная форма оценочного листа

за месяц (квартал) ____ года

(наименование отдела или должность,

фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку

результативности и качества труда работников учреждения)

Исключена. - Постановление Правительства Красноярского края от 22.08.2023 N 662-п.

Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников краевых
государственных казенных учреждений
службы занятости населения

Отчет о достижении критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения

Исключен. - Постановление Правительства Красноярского края от 22.08.2023 N 662-п.

Приложение N 6
к Примерному положению
об оплате труда
работников краевых
государственных казенных
учреждений службы
занятости населения,
подведомственных агентству труда
и занятости населения
Красноярского края

КОЭФФИЦИЕНТЫ, УЧИТЫВАЮЩИЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Исключены. - Постановление Правительства Красноярского края от 22.08.2023 N 662-п.

Приложение N 7
к Примерному положению
об оплате труда
работников краевых
государственных казенных
учреждений службы
занятости населения,
подведомственных агентству труда
и занятости населения
Красноярского края

КОЭФФИЦИЕНТЫ, УЧИТЫВАЮЩИЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

Исключены. - Постановление Правительства Красноярского края от 22.08.2023 N 662-п.

Ссылается на

Кодекс и Техэксперт. Карелия

Продукты Кодекс

Продукты Техэксперт

Контакты