ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 декабря 2009 года N 619-п


Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края

(с изменениями на 21 мая 2024 года)

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 29.07.2010 N 421-п, от 22.03.2011 N 140-п, от 12.05.2011 N 261-п, от 20.09.2011 N 544-п, от 28.09.2012 N 485-п, от 16.04.2013 N 141-п, от 18.06.2013 N 306-п, от 24.09.2013 N 468-п, от 30.09.2013 N 493-п, от 28.01.2014 N 18-п, от 30.09.2014 N 449-п, от 30.06.2015 N 334-п, от 15.11.2016 N 583-п, от 17.01.2017 N 28-п, от 14.12.2017 N 765-п, от 27.09.2019 N 501-п, от 31.03.2020 N 181-п, от 22.09.2020 N 644-п, от 21.06.2022 N 547-п, от 13.09.2022 N 767-п, от 04.04.2023 N 251-п, от 13.06.2023 N 503-п, от 10.10.2023 N 793-п, от 26.12.2023 N 1054-п, от 21.05.2024 N 388-п)

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:

(преамбула в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 493-п)

1. Утвердить примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края (прилагается).

(п. 1 в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 22.03.2011 N 140-п)

2. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".

3. Постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.

Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
Э.Ш.АКБУЛАТОВ

Приложение
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 1 декабря 2009 г. N 619-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 29.07.2010 N 421-п, от 22.03.2011 N 140-п, от 12.05.2011 N 261-п, от 20.09.2011 N 544-п, от 28.09.2012 N 485-п, от 16.04.2013 N 141-п, от 18.06.2013 N 306-п, от 24.09.2013 N 468-п, от 30.09.2013 N 493-п, от 28.01.2014 N 18-п, от 30.09.2014 N 449-п, от 30.06.2015 N 334-п, от 15.11.2016 N 583-п, от 17.01.2017 N 28-п, от 14.12.2017 N 765-п, от 27.09.2019 N 501-п, от 31.03.2020 N 181-п, от 22.09.2020 N 644-п, от 21.06.2022 N 547-п, от 13.09.2022 N 767-п, от 04.04.2023 N 251-п, от 13.06.2023 N 503-п, от 10.10.2023 N 793-п, от 26.12.2023 N 1054-п, от 21.05.2024 N 388-п)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" (далее - Закон края), определяет условия оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края (далее - учреждения).

(п. 1.1 в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 493-п)

1.2. Настоящее Положение применяется при оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг" и "Образование".

1.3. Утратил силу. - Постановление Правительства Красноярского края от 21.05.2024 N 388-п.

2. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 21.05.2024 N 388-п)

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - минимальный оклад) работников учреждений определяются по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и по отдельным должностям, не включенным в ПКГ, в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Перечень должностей (профессий) работников учреждений и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - должностной оклад) работникам учреждений устанавливаются выше минимальных окладов, определяются приказом министерства здравоохранения Красноярского края.

(п. 2.1 в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 21.05.2024 N 388-п)

2.2. Утратил силу. - Постановление Правительства Красноярского края от 21.06.2022 N 547-п.

2.3. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников, включенных в номенклатуру должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденную Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.05.2023 N 205н (далее - Номенклатура должностей), а также педагогических работников увеличиваются при наличии квалификационной категории в следующих размерах:

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 10.10.2023 N 793-п, от 21.05.2024 N 388-п)

2.3.1. Для руководителей учреждений, их заместителей:

1) учреждений I группы по оплате труда руководителей:

при наличии второй квалификационной категории - на 3200 рублей;

при наличии первой квалификационной категории - на 6400 рублей;

при наличии высшей квалификационной категории - на 19500 рублей;

2) учреждений II группы по оплате труда руководителей:

при наличии второй квалификационной категории - на 2600 рублей;

при наличии первой квалификационной категории - на 5200 рублей;

при наличии высшей квалификационной категории - на 16000 рублей;

3) учреждений III группы по оплате труда руководителей:

при наличии второй квалификационной категории - на 2200 рублей;

при наличии первой квалификационной категории - на 4400 рублей;

при наличии высшей квалификационной категории - на 13500 рублей;

4) учреждений IV группы по оплате труда руководителей:

при наличии второй квалификационной категории - на 1500 рублей;

при наличии первой квалификационной категории - на 3000 рублей;

при наличии высшей квалификационной категории - на 9000 рублей.

2.3.2. Для руководителей филиалов учреждений с высшим медицинским и (или) фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор):

при наличии второй квалификационной категории - на 1300 рублей;

при наличии первой квалификационной категории - на 2500 рублей;

при наличии высшей квалификационной категории - на 7500 рублей.

2.3.3. Для врачей, провизоров, руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и (или) фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор):

при наличии второй квалификационной категории - на 1000 рублей;

при наличии первой квалификационной категории - на 2000 рублей;

при наличии высшей квалификационной категории - на 5700 рублей.

2.3.4. Для главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера):

при наличии второй квалификационной категории - на 850 рублей;

при наличии первой квалификационной категории - на 1800 рублей;

при наличии высшей квалификационной категории - на 2800 рублей.

2.3.5. Для средних медицинских и фармацевтических работников:

при наличии второй квалификационной категории - на 600 рублей;

при наличии первой квалификационной категории - на 1300 рублей;

при наличии высшей квалификационной категории - на 2000 рублей.

2.3.6. Для педагогических работников и работников, занимающих должности специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, включенных в Номенклатуру должностей:

при наличии второй квалификационной категории - на 680 рублей;

при наличии первой квалификационной категории - на 1360 рублей;

при наличии высшей квалификационной категории - на 3950 рублей.

(п. 2.3 в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 21.06.2022 N 547-п)

2.4. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат, установленных медицинским, фармацевтическим и педагогическим работникам учреждений, осуществляется от должностного оклада без учета их увеличения, предусмотренного пунктом 2.3 настоящего Положения.

(п. 2.4 введен Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 449-п; в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 21.05.2024 N 388-п)

3. ВИДЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ

3.1. Работникам учреждений предоставляются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 N 334-п)

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в закрытых административно-территориальных образованиях;

(абзац введен Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 449-п)

выплаты за работу в сельской местности.

(абзац введен Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 449-п)

3.2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 N 334-п)

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работникам учреждений осуществляются в соответствии с действующим законодательством.

3.3.1. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное время устанавливается в размере:

для работников образовательных учреждений - 20 процентов от должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время;

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 21.05.2024 N 388-п)

для работников учреждений здравоохранения, водителей санитарного автотранспорта автотранспортных учреждений - 20 процентов от должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время;

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 21.05.2024 N 388-п)

для медицинских работников, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездного персонала и работников связи станций (отделений) скорой медицинской помощи - 50 процентов от должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 21.05.2024 N 388-п)

Перечень структурных подразделений и должностей работников учреждений, которым устанавливается выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное время, утверждается локальными правовыми актами учреждений с учетом мнения соответствующих представительных органов работников учреждений.

3.3.2. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе с ненормированным рабочим днем для водителей грузовых и легковых автомобилей, автобусов устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада.

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 21.05.2024 N 388-п)

3.3.3. Утратил силу. - Постановление Правительства Красноярского края от 21.05.2024 N 388-п.

3.3.4. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за оказание медицинской помощи (участие в оказании, обеспечение оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада:

врачам и медицинским работникам с высшим (немедицинским) образованием, оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях;

участковым терапевтам, участковым педиатрам, врачам общей практики (семейным врачам), врачам-инфекционистам, среднему медицинскому персоналу, работающему с данными врачами, фельдшерам фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов, оказывающим первичную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях.

Перечень учреждений, в том числе перепрофилированных, оказывающих медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией в стационарных условиях, учреждений (их структурных подразделений), в том числе перепрофилированных или дополнительно созданных структурных подразделений, непосредственно оказывающих первичную медико-санитарную помощь пациентам с симптомами острых респираторных вирусных инфекций, внебольничной пневмонии, гриппа, новой коронавирусной инфекции, непосредственно оказывающих медицинскую помощь и осуществляющих отбор биологического материала для исследований на наличие новой коронавирусной инфекции в ежедневном режиме работы, специально выделенных медицинских бригад (медицинских работников) для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией, оказывающих первичную медико-санитарную помощь на дому пациентам с симптомами острых респираторных вирусных инфекций, внебольничной пневмонии, гриппа, новой коронавирусной инфекции и осуществляющих отбор биологического материала для лабораторных исследований на наличие новой коронавирусной инфекции, медицинским работникам которых устанавливается выплата, предусмотренная настоящим подпунктом, утверждается приказом министерства здравоохранения Красноярского края.

(пп. 3.3.4 введен Постановлением Правительства Красноярского края от 13.09.2022 N 767-п)

3.4. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны выплачивается работникам учреждения в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

(п. 3.4 в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 N 334-п)

3.5. Выплата за работу в сельской местности устанавливается специалистам учреждений в размере 15 процентов должностного оклада.

(п. 3.5 введен Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 449-п; в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 30.06.2015 N 334-п, от 21.05.2024 N 388-п)

3.6. Выплата за работу в закрытых административно-территориальных образованиях устанавливается работникам учреждений в размере 10 процентов должностного оклада.

(п. 3.6 введен Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 449-п; в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 30.06.2015 N 334-п, от 21.05.2024 N 388-п)

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

4.1. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

4.2. Выплаты стимулирующего характера предоставляются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений в случае выполнения государственного задания, высокой эффективности (результативности) и качества работы учреждений.

Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач;

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы;

специальная краевая выплата.

(абзац введен Постановлением Правительства Красноярского края от 26.12.2023 N 1054-п)

4.2.1. Размеры и условия осуществления руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ определяются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

4.2.2. Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты.

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 16.04.2013 N 141-п, от 30.09.2014 N 449-п)

4.2.2.1 - 4.2.2.2. Утратили силу. - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 449-п.

4.2.2.3. Персональные выплаты за опыт работы и персональные выплаты за наличие ученой степени (кандидата наук или доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

(п. 4.2.2.3 в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 21.06.2022 N 547-п)

4.2.2.4. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода руководителя бюджетного и казенного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной выплаты, руководителю бюджетного и казенного учреждения по решению министерства здравоохранения Красноярского края, заместителю руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя бюджетного и казенного учреждения.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе рассчитывается по формуле:

ПН = Зп x Ккв, (1)

где:

ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами края;

Ккв - коэффициент повышения заработной платы.

Ккв для руководителя учреждения здравоохранения, его заместителя, главного бухгалтера утверждается органом исполнительной власти края, осуществляющим правовое регулирование в сферах здравоохранения, лекарственного обеспечения, функционирования, развития и охраны курортов.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

выплат, осуществляемых за счет средств от приносящей доход деятельности;

региональной выплаты;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

специальной краевой выплаты;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением:

выплаты по итогам работы за год;

единовременной материальной помощи;

персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

специальной краевой выплаты;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Названная персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда учреждения на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Названная персональная выплата для руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждений здравоохранения устанавливается ежемесячно, в расчетном листке при извещении руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения здравоохранения при выплате заработной платы указывается отдельной строкой.

(п. 4.2.2.4 в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 26.12.2023 N 1054-п)

4.2.3. Предоставление руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений выплат по итогам работы производится с учетом результатов оценки следующих условий:

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 22.03.2011 N 140-п)

внедрение новых технологий, новых современных методов в лечебно-диагностический процесс, реабилитационных технологий;

внедрение системы мотивации и экономического стимулирования медицинских работников к повышению качества медицинских услуг;

привлечение инвестиций в учреждение;

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

своевременное и качественное выполнение порученных заданий;

инициатива, новационный подход и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение заданий, реализация мероприятий, имеющих особое значение для статуса и деятельности учреждения;

участие в конкурсах.

Выплаты по итогам работы предоставляются в пределах фонда оплаты труда учреждения и предельными размерами не ограничиваются.

4.2.3.1. Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения и предоставляется ежемесячно по основному месту работы.

Максимальный размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 3 тысячи рублей. При не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному времени.

На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

В месяце, в котором производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер специальной краевой выплаты руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:

СКВув = Отп x Кув - Отп, (3)

где:

СКВув - размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув - коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.

В случае когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года, Кув определяется по формуле:

Кув = (Зпф1 + (СКВ x Кмес x Крк) + Зпф2) /

/ (Зпф1 + Зпф2), (3)

где:

Зпф1 - фактически начисленная заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

Зпф2 - фактически начисленная заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года;

СКВ - специальная краевая выплата;

Кмес - количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

Крк - районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

(п. 4.2.3.1 введен Постановлением Правительства Красноярского края от 26.12.2023 N 1054-п)

4.2.4. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются министерством здравоохранения Красноярского края.

Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются руководителями учреждений с учетом видов и объемов выполняемых ими работ.

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 15.11.2016 N 583-п, от 21.06.2022 N 547-п)

4.2.5. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Объем денежных средств, не использованный для осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам соответствующих учреждений.

4.2.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) определяется министерством здравоохранения Красноярского края, в размере, не превышающем размера, предусмотренного приложением N 7 к настоящему Положению.

(п. 4.2.6 введен Постановлением Правительства Красноярского края от 17.01.2017 N 28-п)

5. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА СРЕДСТВ, ПОЛУЧЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯМИ В РЕЗУЛЬТАТЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И НАПРАВЛЯЕМЫХ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ СООТВЕТСТВУЮЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 22.03.2011 N 140-п)

5.1. Размер средств, полученных в результате осуществления учреждениями приносящей доход деятельности и направляемых на оплату труда работников таких учреждений, определяется согласно соответствующим нормативам, утверждаемым министерством здравоохранения Красноярского края для каждого учреждения, в соответствии с размером затрат на оплату труда работников учреждения, предусмотренных при определении цен на платные услуги, оказываемые учреждением.

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 22.03.2011 N 140-п)

5.2. Часть средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения с учетом недопущения повышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера, предусмотренного пунктом 4.2.5 настоящего Положения.

(п. 5.2 введен Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 449-п)

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных и казенных учреждений,
подведомственных министерству
здравоохранения Красноярского края

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ И ПО ОТДЕЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 21.05.2024 N 388-п)

1. Профессиональная квалификационная группа (далее - ПКГ) "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":

2. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

3. ПКГ "Врачи и провизоры":

4. ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":

5. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

6. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

7. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

8. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

9. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

10. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

11. ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг":

12. ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":

<1> Для должностей, оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) и включенных в номенклатуру должностей - минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 25500 рублей.

13. ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня":

14. ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня":

15. ПКГ "Должности педагогических работников":

16. ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений", за исключением ПКГ, указанной в пункте 4:

17. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена":

18. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":

19. ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии":

20. Должности служащих и профессии рабочих, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами:

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных и казенных учреждений,
подведомственных министерству
здравоохранения Красноярского края

РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 21.05.2024 N 388-п)

1. Размеры выплат медицинским работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края (далее - учреждения), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанных с оказанием психиатрической, противотуберкулезной помощи, диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных:

<1> Должности медицинских работников, имеющих право на выплату, определяются учреждениями в соответствии с Номенклатурой должностей.

<2> Работающие в психиатрических, психоневрологических, наркологических лечебно-профилактических учреждениях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических учреждений, оказывающих психиатрическую помощь.

<3> Работающие в детских психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических учреждениях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактических учреждений, оказывающих психиатрическую помощь.

<4> Работающие в туберкулезных (противотуберкулезных) лечебно-профилактических учреждениях, в том числе санаториях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, санаториях) иных лечебно-профилактических учреждений, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь.

<5> Работающие в специализированных лечебно-профилактических учреждениях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИДом, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях) иных лечебно-профилактических учреждений, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным.

<6> Работающие в лабораториях (отделах, отделениях, группах), осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции.

2. Размеры выплат иным работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением работников, указанных в пункте 1 настоящего приложения:

<1> Условия труда по степени вредности и (или) опасности определяются путем проведения специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных и казенных учреждений,
подведомственных министерству
здравоохранения Красноярского края

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 21.06.2022 N 547-п)

1. Критерии оценки результативности и эффективности деятельности краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края (далее - учреждения), для установления руководителям, их заместителям из числа медицинских работников таких учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ (далее - выплаты), в том числе с учетом особенностей организации и деятельности учреждений:

1.1. Клинические больницы:

1.2. Специализированные медицинские учреждения:

1.3. Медицинские учреждения (больницы), имеющие прикрепленное население:

1.4. Медицинские учреждения, не имеющие коек круглосуточного пребывания:

1.5. Иные учреждения:

2. Критерии оценки результативности и эффективности деятельности образовательных учреждений для установления выплат руководителям, их заместителям из числа педагогических работников таких учреждений:

3. Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждений для установления выплат заместителям руководителя (за исключением заместителей руководителя, указанных в пунктах 1 и 2 настоящего приложения), главным бухгалтерам таких учреждений:

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных и казенных учреждений,
подведомственных министерству
здравоохранения Красноярского края

РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ К ОКЛАДАМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ИМ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ

Утратили силу. - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 449-п.

Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных и казенных учреждений,
подведомственных министерству
здравоохранения Красноярского края

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ ЗА ОПЫТ РАБОТЫ И ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ ЗА НАЛИЧИЕ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ (КАНДИДАТА НАУК ИЛИ ДОКТОРА НАУК) И (ИЛИ) ПОЧЕТНОГО ЗВАНИЯ ПО ПРОФИЛЮ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ КАЗЕННЫХ И УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 21.06.2022 N 547-п, от 04.04.2023 N 251-п, от 21.05.2024 N 388-п)

1. Персональная выплата за опыт работы устанавливается руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края (далее - учреждения), в размере 10 процентов должностного оклада соответственно руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения через три года работы в учреждении с увеличением на 5 процентов должностного оклада соответственно руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения через последующие два года, но не выше 15 процентов должностного оклада соответственно руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения.

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 04.04.2023 N 251-п, от 21.05.2024 N 388-п)

В стаж работы, дающий право на получение персональной выплаты, засчитываются периоды работы в медицинских организациях, включенных в номенклатуру медицинских организаций, утвержденную Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 06.08.2013 N 529н, в организациях социального обслуживания, включенных в примерную номенклатуру организаций социального обслуживания, утвержденную Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.12.2020 N 918н, в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере здравоохранения и социального обслуживания.

2. Персональная выплата за наличие ученой степени (кандидата наук или доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливается в следующем размере:

при наличии (присвоении) ученой степени кандидата наук - 1500 рублей;

при наличии (присвоении) ученой степени доктора наук - 3000 рублей;

при наличии (присвоении) почетного звания - 1500 рублей.

Персональная выплата за наличие ученой степени (кандидата наук или доктора наук) и почетного звания устанавливается по основной должности.

При наличии у руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения двух почетных званий персональная выплата не суммируется.

При наличии у руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения двух ученых степеней персональная выплата устанавливается в соответствии с абзацем третьим настоящего пункта.

Приложение N 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных и казенных учреждений,
подведомственных министерству
здравоохранения Красноярского края

ОБЪЕМ СРЕДСТВ НА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 26.12.2023 N 1054-п)

Приложение N 7
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных и казенных учреждений,
подведомственных министерству
здравоохранения Красноярского края

ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, И СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ (БЕЗ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ УЧРЕЖДЕНИЙ)

(введен Постановлением Правительства Красноярского края от 17.01.2017 N 28-п)