ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 января 2016 года N 34-п

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Брянской области

(с изменениями на 17 июня 2024 года)

Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Брянской области от 18.07.2016 N 374-п.
постановлением Правительства Брянской области от 10.04.2017 N 141-п,
постановлением Правительства Брянской области от 19.02.2018 N 53-п,
постановлением Правительства Брянской области от 25.11.2019 N 554-п,
постановлением Правительства Брянской области от 14.12.2020 N 594-п,
постановлением Правительства Брянской области от 27.12.2021 N 603-п,
постановлением Правительства Брянской области от 17.10.2022 N 448-п,
постановлением Правительства Брянской области от 17.10.2022 N 449-п,
постановлением Правительства Брянской области от 16.10.2023 N 490-п,
постановлением Правительства Брянской области от 09.11.2023 N 534-п,
постановлением Правительства Брянской области от 17.06.2024 N 252-п.



В соответствии с Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года N 89-З "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области" Правительство Брянской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Брянской области.

2. Департаменту здравоохранения Брянской области совместно с департаментом социальной политики и занятости населения Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Брянской области, в соответствии с прилагаемым Примерным положением. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 09.11.2023 N 534-п)

3. Руководителям учреждений здравоохранения Брянской области при утверждении положения об оплате труда работников учреждений учитывать Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Брянской области, утвержденное настоящим постановлением.

4. Данное постановление вступает в силу после его официального опубликования.

5. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Правительства Брянской области в сети "Интернет".

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Бардукова А.Н. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 09.11.2023 N 534-п)

Губернатор
А.В. Богомаз




Утверждено
постановлением Правительства
Брянской области
от 22 января 2016 г. N 34-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Брянской области

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Брянской области (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года N 89-З "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области", с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Системы оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Брянской области (далее - соответственно работники, учреждения), включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года N 89-З "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области" и нормативными правовыми актами Правительства Брянской области. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 17.06.2024 N 252-п)

Настоящее Положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), устанавливаемые на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;

выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области, и условия их осуществления в соответствии с действующим законодательством;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области, и условия их осуществления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 17.06.2024 N 252-п)

1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору).

Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Месячная заработная плата работников учреждений (без учета выплат стимулирующего характера), устанавливаемая с учетом настоящего Примерного положения, не может быть меньше месячной заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 17.06.2024 N 252-п)

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате на территории Брянской области на соответствующий год.

1.6. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников
(в ред. постановления Правительства Брянской области от 17.06.2024 N 252-п)

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются исходя из распределения учреждений по уровням оказания медицинской помощи, утверждаемого приказом департамента здравоохранения Брянской области.

Размеры окладов (должностных окладов) работников государственного автономного учреждения здравоохранения "Медицинский информационно-аналитический центр", государственных бюджетных учреждений здравоохранения "Жуковский областной детский туберкулезный санаторий", "Брянская областная станция переливания крови", "Брянское областное бюро судебно-медицинской экспертизы" соответствуют размерам окладов (должностных окладов) работников медицинских организаций 2 уровня оказания медицинской помощи.

Размеры окладов (должностных окладов) работников государственных автономных учреждений здравоохранения "Белобережский детский санаторий" и "Брянский клинико-диагностический центр" соответствуют размерам окладов (должностных окладов) работников медицинских организаций 1 уровня оказания медицинской помощи.

Для специалистов учреждений, работающих в сельских населенных пунктах, оклады (должностные оклады) увеличиваются на 25%.

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются в локальных нормативных актах, но не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), содержащихся в настоящем Примерном положении.

Положение об оплате труда работников учреждения, разрабатываемое учреждением, устанавливает фиксированные размеры окладов (должностных окладов) применительно к каждой профессии (должности) в зависимости от уровня квалификации, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера на основании перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного нормативным правовым актом Правительства Брянской области.

2.3. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного нормативным правовым актом Правительства Брянской области.

2.4. Годовой фонд оплаты труда работников учреждений формируется в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Брянской области.

2.5. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2.6. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утверждаемых в установленном порядке. В случае если должности служащих, включенные в ПКГ, не структурированы по квалификационным уровням, то размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по ПКГ. Если должности служащих не включены в ПКГ, то размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.6.1. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, должностей работников, занятых в сфере здравоохранения:

2.6.1.1. Минимальные размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

* Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.
** Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.
*** Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

2.6.1.2. Минимальные размеры должностных окладов медицинских работников учреждений, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):

минимальный должностной оклад руководителя обособленного структурного подразделения учреждения (заведующий участковой больницей, заведующий амбулаторией) рекомендуется устанавливать в размере 25000 рублей в медицинских организациях 1 уровня оказания медицинской помощи, в размере 27500 рублей в медицинских организациях 2 уровня оказания медицинской помощи, в размере 35000 рублей в медицинских организациях 3 уровня оказания медицинской помощи.

2.6.1.3. Минимальные размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":

2.6.2. Минимальные размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих, а также работников образования, культуры и сельского хозяйства в учреждениях:

2.6.2.1. Минимальные размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

* За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя учреждения либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя учреждения.

2.6.2.2. Минимальные размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

2.6.2.3. Минимальные размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

2.6.2.4. Минимальные размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства":

2.7. Минимальные размеры окладов работников, работающих по общеотраслевым профессиям рабочих в учреждениях.

Минимальные размеры окладов работников учреждений, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры, главной акушерки и главного фельдшера
(в ред. постановления Правительства Брянской области от 09.11.2023 N 534-п)

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Размеры должностных окладов руководителей по группам учреждений:

(в ред. постановления Правительства Брянской области от 17.06.2024 N 252-п)

Группы учреждений в зависимости от значимости учреждения, масштаба управления по показателям содержатся в приложении 1 к настоящему Примерному положению.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются трудовым договором с учетом сложности исполняемых трудовых функций на 10 - 30% ниже оклада руководителя.

Размеры окладов главной медицинской сестры, главной акушерки, главного фельдшера устанавливаются на 40% ниже оклада руководителя.

С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре, главной акушерке, главному фельдшеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего Примерного положения.

Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре, главной акушерке, главному фельдшеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 5 настоящего Примерного положения.

Предельный уровень заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливается через определение соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.

Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячная заработная плата работников учреждений в целях определения предельного уровня соотношения рассчитывается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается в зависимости от отнесения учреждения к группе по масштабу управления, особенностям деятельности и значимости, но не выше определенного нормативным правовым актом Правительства Брянской области.

Конкретные размеры предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений здравоохранения, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений здравоохранения устанавливаются приказом руководителя органа исполнительной власти Брянской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 17.06.2024 N 252-п)

4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного нормативным правовым актом Правительства Брянской области.

4.2. В учреждениях могут осуществляться следующие выплаты компенсационного характера: (в ред. постановления Правительства Брянской области от 17.06.2024 N 252-п)

4.2.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4 % оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

Конкретные размеры доплаты работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам учреждений, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, определены в приложении 2. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 17.06.2024 N 252-п)

4.2.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Конкретный размер доплаты работников учреждения за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

4.2.3. Работникам учреждений при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Доплаты рекомендуется устанавливать в виде фиксированной суммы. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 17.06.2024 N 252-п)

4.2.4. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

4.2.5. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

4.2.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами осуществляется в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в Правительстве Брянской области, администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области, исполнительных органах государственной власти области и подведомственных организациях, утвержденным указом Губернатора Брянской области от 24 мая 2013 года N 392.

4.2.7. Работникам учреждений, занимающим должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности педагогических работников", устанавливается надбавка за специфику работы в размере 5,0 тыс. рублей. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 17.06.2024 N 252-п)

Надбавка за специфику работы педагогическим работникам учреждений устанавливается в абсолютном размере в расчете на одну штатную единицу и выплачивается за фактически отработанное время. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 17.06.2024 N 252-п)

4.2.8. Компенсационная выплата врачам и медицинским работникам с высшим (немедицинским) образованием, оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, участковым терапевтам, участковым педиатрам, врачам общей практики (семейным врачам), врачам-инфекционистам, среднему медицинскому персоналу, работающему с данными врачами, фельдшерам фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов, оказывающим первичную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции, производится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 2022 года N 1268 "О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией" в размере 25 процентов оклада. Перечень медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь населению с новой коронавирусной инфекцией COVID-19, устанавливается приказом департамента здравоохранения Брянской области. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 17.10.2022 N 449-п)

5. Порядок и условия
осуществления выплат стимулирующего характера

5.1. В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу, работникам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера с учетом перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного нормативным правовым актом Правительства Брянской области. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 17.06.2024 N 252-п)

Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.

Работникам рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за высокие результаты работы;

надбавка за наличие квалификационной категории;

(абзацы исключены на основании постановления Правительства Брянской области от 17.06.2024 N 252-п)

премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год). (в ред. постановления Правительства Брянской области от 09.11.2023 N 534-п)

5.2. В целях стимулирования работников к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу рекомендуется устанавливать надбавку за высокие результаты работы с учетом выполнения установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и эффективность их работы.

Размеры и условия осуществления надбавки за высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительского органа работников, на основе показателей и критериев эффективности работы, рекомендуемых нормативным правовым актом органа исполнительной власти Брянской области, осуществляющего в отношении учреждения функции и полномочия учредителя. (в ред. постановления Правительства Брянской области 16.10.2023 N 490-п)

5.3. В целях стимулирования работников учреждений к повышению квалификации работникам рекомендуется устанавливать ежемесячную надбавку за наличие квалификационной категории в следующих размерах от оклада:

а) при наличии второй квалификационной категории - 10 %;

б) при наличии первой квалификационной категории - 20 %;

в) при наличии высшей квалификационной категории - 30 %.

(пп. 5.4. - 5.6. исключены на основании постановления Правительства Брянской области от 17.06.2024 N 252-п)

5.7. Премии по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) устанавливаются и выплачиваются в целях повышения результативности и эффективности деятельности работников при наличии средств в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности.

Премии по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки результативности и эффективности деятельности работников в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением.

Порядок и условия премирования устанавливаются локальным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

При установлении премиальных выплат учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

достижение и превышение плановых показателей работы;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.;

иные показатели (критерии), установленные локальным актом учреждения.

Выплата премий по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) работникам производится на основании приказа учреждения, руководителю учреждения - на основании приказа руководителя органа исполнительной власти Брянской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

Руководителю учреждения устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждений и критериев оценки эффективности их руководителей в порядке, предусмотренном приказом руководителя органа исполнительной власти Брянской области, осуществляющего в отношении учреждений функции и полномочия учредителя.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник имеет право на получение премии по итогам работы за соответствующий период пропорционально фактически отработанному времени. (п. 5.7. в ред. постановления Правительства Брянской области от 09.11.2023 N 534-п)

5.8. Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделом и действующим законодательством выплаты стимулирующего характера предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из оклада (должностного оклада) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 17.06.2024 N 252-п)

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 17.06.2024 N 252-п)

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 17.06.2024 N 252-п)

Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат, предусмотренных пунктом 5.3 настоящего Примерного положения, рекомендуется устанавливать в виде фиксированной суммы в расчете на одну штатную единицу и выплачивать за фактически отработанное время. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 17.06.2024 N 252-п)

5.9. За счет субвенций территориального фонда обязательного медицинского страхования ежемесячно осуществляются выплаты стимулирующего характера в следующих максимальных размерах за дополнительную медицинскую помощь, оказываемую: (в ред. постановления Правительства Брянской области от 17.06.2024 N 252-п)

1) врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами) - 12 тыс. рублей;

2) медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей) - 5 тыс. рублей;

3) врачами участковых больниц и амбулаторий - 2 тыс. рублей;

4) медицинским персоналом фельдшерско-акушерских пунктов:

заведующими ФАП (фельдшерами, акушерками), фельдшерами, акушерками - 3,5 тыс. рублей;

заведующими ФАП (медицинскими сестрами), медицинской сестрой (патронажной медицинской сестрой) - 2,5 тыс. рублей;

5) медицинскими работниками станций и отделений скорой медицинской помощи:

медицинскими работниками, занимающими должности заведующих подстанциями и кабинетами, старшими врачами станций скорой медицинской помощи, врачами скорой медицинской помощи, врачами-анестезиологами-реаниматологами, врачами-неврологами, врачами-педиатрами - 7 тыс. рублей;

фельдшерами и акушерками - 4,2 тыс. рублей;

медицинскими сестрами и фармацевтическим персоналом - 3,2 тыс. рублей;

водителями выездных бригад скорой медицинской помощи в станциях и отделениях скорой медицинской помощи - 700 рублей;

младшим медицинским персоналом - 500 рублей.

За счет средств областного бюджета ежемесячно осуществляются выплаты стимулирующего характера в следующих максимальных размерах за дополнительную медицинскую помощь, оказываемую работниками психиатрических бригад и отделений скорой медицинской помощи: (в ред. постановления Правительства Брянской области от 17.06.2024 N 252-п)

врачами-психиатрами - 7 тыс. рублей;

фельдшерами и акушерками - 4,2 тыс. рублей;

водителями выездных бригад скорой медицинской помощи в станциях и отделениях скорой медицинской помощи - 700 рублей;

младшим медицинским персоналом - 500 рублей.

За счет средств областного бюджета ежемесячно осуществляются выплаты стимулирующего характера в следующих максимальных размерах за дополнительную медицинскую помощь, оказываемую работниками центра медицины катастроф: (в ред. постановления Правительства Брянской области от 17.06.2024 N 252-п)

заведующими отделениями, врачами выездных бригад - 2,0 тыс. рублей;

средним медицинским персоналом и водителями санитарного транспорта выездных бригад - 700 рублей;

младшим медицинским персоналом - 500 рублей.

Выплаты стимулирующего характера за дополнительную медицинскую помощь определяются как по основной должности, так и по должности, занимаемой в порядке совместительства, за фактически отработанное время, с учетом критериев и показателей оценки эффективности деятельности указанных категорий работников, утверждаемых приказом департамента здравоохранения Брянской области. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 17.06.2024 N 252-п)

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера за дополнительную медицинскую помощь устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 17.06.2024 N 252-п)

6. Заключительные положения

6.1. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия оказания материальной помощи определяются локальным нормативным актом учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

6.2. Дополнительной гарантией в сфере оплаты труда работников учреждений является разовая материальная помощь к отпуску в размере 3000 рублей. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 17.06.2024 N 252-п)

Материальная помощь к отпуску выплачивается по основному месту работы один раз в календарном году при условии занятости не менее 25 процентов нормы рабочего времени.

6.3. В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Режим рабочего времени и его учет во время дежурства на дому устанавливаются с учетом Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 апреля 2014 года N 148н.

Приложение 1
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных
бюджетных и автономных учреждений
здравоохранения Брянской области

Группы
учреждений в зависимости от значимости учреждения, масштаба управления.

Группы учреждений устанавливаются департаментом здравоохранения Брянской области. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 17.06.2024 N 252-п)

Группы учреждений устанавливаются в зависимости от значимости учреждения, масштаба управления по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1. Больничные учреждения:

1.1.1. Государственные автономные учреждения здравоохранения "Брянская областная больница N 1", "Брянская городская больница N 1", государственное бюджетное учреждение здравоохранение "Брянская областная детская больница" относятся к I группе. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 18.07.2016 N 374-п)

1.1.2. Группа центральных районных больниц, центральных городских больниц определяется с учетом числа коек как в самих больницах, так и в учреждениях, подведомственных им. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 17.06.2024 N 252-п)

1.1.3. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1 данного приложения.

1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения, санатории, в том числе специализированные детские: (в ред. постановления Правительства Брянской области от 17.06.2024 N 252-п)

1.3. Родильные дома (клиники), перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции: (в ред. постановления Правительства Брянской области от 17.06.2024 N 252-п)

2. При определении величины показателя "Число сметных коек" учитывается среднегодовое число коек стационара, а также среднегодовое число мест в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4 - 7): (в ред. постановления Правительства Брянской области от 17.06.2024 N 252-п)

3.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.

(п. 3.2. абзац исключен на основании постановления Правительства Брянской области от 17.06.2024 N 252-п)

3.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2, 1.3, относятся по более высокому показателю.

3.4. При определении величины показателя "Число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместите-лей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.5. Государственные автономные учреждения здравоохранения "Брянская городская больница N 4" и "Брянский областной центр охраны здоровья семьи и репродукции" относятся к III группе. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 17.06.2024 N 252-п)

3.6. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Брянское областное бюро судебно-медицинской экспертизы" относится на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3.

3.7. Государственное автономное учреждение здравоохранения "Медицинский информационно-аналитический центр" относятся ко II группе.

4. Станции скорой медицинской помощи:

5. Станции переливания крови:

5.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза:

5.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:

5.3. Станция переливания крови, только заготавливающая кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относится к V группе.

5.4. Станция переливания крови, не производящая фракционирование белков плазмы (или перерабатывающая плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относится к I - IV группам по показателям, предусмотренным в подпункте 5.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий станция переливания крови относится к V группе по оплате труда руководителей.

5.5. Станция переливания крови, перерабатывающая плазму фракционированием, относится к I - IV группам по показателям, указанным в подпункте 5.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в перерасчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий станция переливания крови будет относиться к V группе.

5.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 5.1 - 5.5, станция переливания крови может повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа может быть повышена только на одну.

Кроме того, станция переливания крови, перерабатывающая фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 5.2, 5.4, 5.5, может повышать группу за плазму, заготовленную методом плазмофереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

6. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств:

Приложение 2
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных
бюджетных и автономных учреждений
здравоохранения Брянской области

Размеры
повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам государственных медицинских организаций Брянской области, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи

Работающие:
(1)Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах;
(2)В психиатрических, психоневрологических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь;
(3)В детских психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь;
(4)В туберкулезных (противотуберкулезных) лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе санаториях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, санаториях) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь;
(5)В специализированных лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИДом, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным;
(6)В лабораториях (отделах, отделениях, группах), осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции.

Конкретный перечень работников государственных медицинских организаций, участвующих в оказании психиатрической и противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Текст документа сверен по:
Официальная рассылка,
Официальный интернет-портал
правовой информации www.pravo.gov.ru