АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 декабря 2009 года № 200а
Об утверждении Положения о системе
оплаты труда работников областных
государственных учреждений, находящихся
в ведении
Департамента здравоохранения Томской
области, и внесении
изменений в постановление Администрации
Томской области от 27.04.2009 № 80а
(с изменениями на 13 сентября 2024 года)
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Администрации Томской
области от 13 сентября 2024 года № 391а
постановлением Администрации Томской области от 28 июня 2024 года № 242а
постановлением
Администрации Томской области от 29 мая
2024 года № 182а
постановлением Администрации Томской
области от 26 декабря 2023 года № 620а
постановлением Администрации Томской области от 25 августа 2023 года № 387а
постановлением Администрации Томской области от 16 января 2023 года № 12а
постановлением Администрации Томской области от 19 августа 2022 года № 365а
постановлением Администрации Томской области от 27 июня 2022 года № 295а
постановлением Администрации Томской области от 24 сентября 2020 года № 471а
постановлением Администрации Томской области от 16 октября 2019 года № 376а
постановлением Администрации Томской области от 23 сентября 2019 года № 333а
постановлением Администрации Томской области от 24 апреля 2019 года № 157а
постановлением Администрации Томской области от 22 января 2019 года № 17а
постановлением Администрации Томской области от 17 января 2018 года № 22а
постановлением Администрации Томской области от 23 марта 2017 года № 92а
постановлением Администрации Томской области от 12 декабря 2014 года № 487а
постановлением Администрации Томской области от 10 ноября 2014 года № 426а
постановлением Администрации Томской области от 05 ноября 2014 года № 422а
постановлением Администрации Томской области от 19 ноября 2013 года № 485а
Постановлением
Администрации Томской области от 21
октября 2013 года № 437а
Постановлением Администрации Томской
области от 23 апреля 2013 года № 181а
Постановлением Администрации Томской области от 09 апреля 2013 года № 145а
Постановлением Администрации Томской области от 04 сентября 2012 года № 337а
Постановлением Администрации Томской области от 05 мая 2012 года № 170а
Постановлением Администрации Томской области от 14 октября 2011 № 320а
Постановлением
Администрации Томской области от 01 июня
2011 года № 161а
Постановлением Администрации Томской
области от 06 мая 2011 года № 133а
Постановлением Администрации Томской
области от 26 июля 2010 года № 145а
Постановлением
Администрации Томской области от 21 мая
2010 года № 103а
Постановлением Администрации Томской
области от 16 февраля 2010 года № 51а
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом Томской
области от 29 декабря 2005 года № 234-ОЗ "Об
оплате труда, а также регулировании
отдельных правоотношений в сфере труда
работников областных государственных
учреждений, работников государственных
органов Томской области, не являющихся
государственными гражданскими
служащими Томской области, а также
работников Территориального фонда
обязательного медицинского страхования
Томской области", постановлением
Администрации Томской области от 31.03.2008
№ 66а "О новых системах оплаты труда
работников областных государственных
учреждений"
(Преамбула в редакции, введенной в
действие с 05.10.2019 года постановлением
Администрации Томской области от 23
сентября 2019 года № 333а, - см. предыдущую
редакцию)
постановляю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты
труда работников областных
государственных учреждений, находящихся
в ведении Департамента здравоохранения
Томской области, согласно приложению к
настоящему постановлению.
(Пункт в редакции, введенной в действие
Постановлением Администрации Томской
области от 06 мая 2011 года № 133а)
2. Внести в постановление Администрации
Томской области от 27.04.2009 № 80а "Об
утверждении размеров окладов
(должностных окладов) и надбавок
стимулирующего характера по
общеотраслевым должностям
руководителей, специалистов, служащих и
общеотраслевым профессиям рабочих
областных государственных
учреждений" ("Собрание
законодательства Томской области", №
4/2 (45) от 30.04.2009) следующие изменения:
1) дополнить пункт 2 постановления
подпунктом 10) следующего содержания:
"10) в областных государственных
учреждениях, находящихся в ведении
Департамента здравоохранения Томской
области;";
2) дополнить пункт 5 постановления
подпунктами 11), 12) следующего
содержания:
"11) в областном государственном
учреждении здравоохранения, находящемся
в ведении Департамента здравоохранения
Томской области, - по состоянию на 1
апреля 2010 года;
(Пункт в редакции, введенной в действие
Постановлением Администрации Томской
области от 16 февраля 2010 года № 51а)
12) в областном государственном
образовательном учреждении, находящемся
в ведении Департамента здравоохранения
Томской области, - по состоянию на 1
апреля 2010 года;".
(Пункт в редакции, введенной в действие
Постановлением Администрации Томской
области от 16 февраля 2010 года № 51а)
3. Настоящее постановление вступает в
силу для областных государственных
учреждений, находящихся в ведении
Департамента здравоохранения Томской
области, с 1 апреля 2010 года.
(Пункт в редакции, введенной в действие
Постановлением Администрации Томской
области от 06 мая 2011 года № 133а)
4.
(Пункт исключен Постановлением
Администрации Томской области от 21
октября 2013 года № 437а, - см. предыдущую
редакцию)
5. С 1 апреля 2010 года признать утратившим
силу постановление Администрации
Томской области от 04.05.2007 № 69а "Об
утверждении Положения о порядке оплаты и
стимулирования труда работников
областных государственных учреждений
здравоохранения" ("Собрание
законодательства Томской области", № 5
(22) от 31.05.2007).".
(Пункт в редакции, введенной в действие
Постановлением Администрации Томской
области от 16 февраля 2010 года № 51а)
6. Пункт
утратил силу с 30.11.2014 года - постановление
Администрации Томской области от 10
ноября 2014 года № 426а. - См. предыдущую
редакцию.
7. Пункт утратил силу с 30.11.2014 года -
постановление Администрации Томской
области от 10 ноября 2014 года № 426а. - См.
предыдущую редакцию.
8. Департаменту по информационной
политике и работе с общественностью
Администрации Томской области
(Никифоров) обеспечить опубликование
настоящего постановления в средствах
массовой информации.
9. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на заместителя
Губернатора Томской области по
социальной политике.
(пункт в редакции, введенной в действие с
07.05.2019 года постановлением Администрации
Томской области от 24 апреля 2019 года № 157а,
- см. предыдущую редакцию)
Губернатор Томской области
В.М.Кресс
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации Томской
области
от 15.12.2009 № 200а
(В редакции, введенной в действие с 04.04.2017
года постановлением Администрации
Томской области от 23 марта 2017 года № 92а,
-
см. предыдущую редакцию)
Положение
о системе оплаты труда работников
областных государственных учреждений,
находящихся в ведении Департамента
здравоохранения Томской области
1. Общие положения
1.
Настоящее Положение о системе оплаты
труда работников областных
государственных учреждений (далее -
работники, учреждения), находящихся в
ведении Департамента здравоохранения
Томской области (далее - Положение),
разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом
Томской области от 29 декабря 2005 года №
234-ОЗ "Об оплате труда, а также
регулировании отдельных правоотношений
в сфере труда работников областных
государственных учреждений, а также
работников государственных органов
Томской области, не являющихся
государственными гражданскими
служащими Томской области".
2. Настоящее Положение определяет
систему оплаты труда работников
областных государственных учреждений,
находящихся в ведении Департамента
здравоохранения Томской области,
устанавливая:
размеры окладов (должностных окладов);
виды компенсационных выплат;
виды стимулирующих выплат;
иные условия оплаты труда.
3. Оплата труда по общеотраслевым
должностям руководителей, специалистов,
служащих, общеотраслевым профессиям
рабочих и отдельным должностям, не
отнесенным ни к одной профессиональной
квалификационной группе, осуществляется
в соответствии с постановлением
Администрации Томской области от 27.04.2009
№ 80а "Об утверждении размеров окладов
(должностных окладов) и надбавок
стимулирующего характера работников
областных государственных учреждений по
общеотраслевым должностям
руководителей, специалистов, служащих,
общеотраслевым профессиям рабочих и
отдельным должностям, не отнесенным ни к
одной профессиональной
квалификационной группе". Кроме того,
работникам, выполняющим трудовую
функцию по указанным должностям и
профессиям, устанавливаются
компенсационные выплаты,
предусмотренные главой 3 настоящего
Положения, и стимулирующие выплаты,
предусмотренные пунктами 38, 39 настоящего
Положения, при наличии оснований.
(пункт в редакции, введенной в действие с
06.10.2020 года постановлением Администрации
Томской области от 24 сентября 2020 года №
471а, - см. предыдущую редакцию)
4. Оплата труда руководителей, их
заместителей и главных бухгалтеров
учреждений осуществляется в
соответствии с постановлением
Администрации Томской области от 08.08.2012
№ 303а "О системе оплаты труда
руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров областных государственных
автономных, казенных и бюджетных
учреждений".
5. Оплата труда работников, занятых по
совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени,
производится пропорционально
отработанному времени, за исключением
надбавки стимулирующего характера за
специфику работы в учреждении
(структурном подразделении), которая не
устанавливается работникам, занятым по
совместительству и на условиях
неполного рабочего времени. Для
медицинских работников, которым
трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права,
установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени при
условии сохранения оплаты труда,
надбавка стимулирующего характера за
специфику работы в учреждении
(структурном подразделении)
устанавливается в полном объеме.
(пункт в редакции, введенной в действие с
05.10.2019 года постановлением Администрации
Томской области от 23 сентября 2019 года №
333а, - см. предыдущую редакцию)
6.
Определение размеров заработной платы
по основной должности и по должности,
занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из
должностей.
7. При формировании системы оплаты труда
на уровне учреждения стимулирующие
выплаты (надбавка стимулирующего
характера за качество выполняемых работ,
премиальные выплаты по итогам работы
(месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год),
единовременные выплаты за выполнение
особо важных и срочных работ) должны
составлять не менее 30 процентов в
структуре заработной платы работников.
2. Оклады (должностные
оклады)
8. Размеры окладов (должностных окладов)
работников учреждений устанавливаются
на основе отнесения занимаемых ими
должностей (профессий) к
квалификационным уровням
профессиональных квалификационных
групп (далее - ПКГ).
9. Работникам учреждений, занимающим
должности, относящиеся к ПКГ должностей
медицинских и фармацевтических
работников, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и
социального развития Российской
Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об
утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей
медицинских и фармацевтических
работников", устанавливаются
должностные оклады в следующих
размерах:
1) ПКГ "Медицинский и фармацевтический
персонал первого уровня":
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Размер должностного оклада, рублей |
I квалификационный уровень |
Санитарка, младшая
медицинская сестра |
11 024 |
2) ПКГ "Средний медицинский и
фармацевтический персонал":
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Размер должностного оклада, рублей |
I квалификационный уровень |
Гигиенист стоматологический, инструктор-дезинфектор, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра стерилизационной, младший фармацевт, медицинский дезинфектор, медицинский регистратор |
15 396 |
II квалификационный уровень |
Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога), лаборант, медицинская сестра диетическая, рентген-лаборант |
15 833 |
III квалификационный уровень |
Медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, зубной техник, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участковая, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), фармацевт, медицинский оптик-оптометрист |
16 286 |
IV квалификационный уровень |
Акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист, зубной врач, медицинский технолог, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики |
16 701 |
V квалификационный уровень |
Старший фармацевт, старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник), заведующая молочной кухней, заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования, заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра), заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра), заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) |
17 149 |
3) ПКГ "Врачи и провизоры":
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Размер должностного оклада, рублей |
I квалификационный уровень |
Врач-стажер, провизор-стажер |
24 478 |
II квалификационный уровень |
Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням), провизор-технолог, провизор-аналитик |
26 002 |
III квалификационный уровень |
Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню), станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы, врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи) |
27 479 |
IV квалификационный уровень |
Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач, старший провизор, врач - анестезиолог-реаниматолог, врач-патологоанатом, врач - судебно-медицинский эксперт |
28 654 |
4) ПКГ "Руководители структурных
подразделений учреждений с высшим
медицинским и фармацевтическим
образованием (врач-специалист,
провизор)":
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Размер должностного оклада, рублей |
I квалификационный уровень |
Заведующий структурным подразделением, кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) |
31 062 |
II квалификационный уровень |
Заведующий отделением хирургического профиля стационаров (анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, патологоанатомических, судебно-медицинской экспертизы) |
32 838"; |
(Пункт в редакции, введенной в действие с
01.10.2024 года постановлением Администрации
Томской области от 13 сентября 2024 года №
391а, - см. предыдущую редакцию)
10. Медицинским работникам, не отнесенным
к ПКГ должностей медицинских и
фармацевтических работников,
утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об
утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей
медицинских и фармацевтических
работников", устанавливаются
следующие размеры окладов (должностных
окладов):
1) врачам-специалистам и специалистам с
высшим профессиональным
фармацевтическим образованием, не
отнесенным к ПКГ "Врачи и
провизоры":
Наименование должности |
Размер должностного оклада, рублей |
1 |
2 |
Врач-специалист, работающий в лечебно-диагностическом и вспомогательном структурном подразделении (клинико-диагностической лаборатории, отделении функциональной диагностики, кабинете ультразвуковой диагностики, организационно-методическом отделе), провизор |
26 002 |
Врач-неонатолог отделения (палаты) для новорожденных детей, врач-специалист постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки) |
27 479 |
Оперирующий врач-специалист акушерского отделения (в том числе физиологического, обсервационного, патологии беременности), гинекологического отделения, отделения гнойной хирургии, кардиохирургического отделения, колопроктологического отделения, микрохирургического отделения, нейрохирургического отделения (в том числе спинномозговой травмы), ожогового отделения, онкологического отделения, операционного блока, ортопедического отделения, отоларингологического отделения, офтальмологического отделения, отделения портальной гипертензии, отделения реконструктивной и пластической хирургии, отделения рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинета), родового (родильного) отделения, отделения сосудистой хирургии, травматологического отделения (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедического отделения, туберкулезного отделения для больных костно-суставным туберкулезом (туберкулезного для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезного легочно-хирургического, урологического отделения (в том числе пересадки почки), хирургического отделения, хирургического торакального отделения, отделения челюстно-лицевой хирургии (стоматологического), эндоскопического отделения, врач-хирург, врач-уролог и врач-рентгенолог отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, врач-рентгенолог рентгенохирургических методов диагностики и лечения, врач-хирург отделения гемодиализа, врач-хирург всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи, врач-эндоскопист, осуществляющий лечебные мероприятия в стационаре |
28 654 |
2) среднему медицинскому персоналу, не
отнесенному к ПКГ "Средний
медицинский и фармацевтический
персонал":
Наименование должности |
Размер должностного оклада, рублей |
Заведующий кабинетом медицинской профилактики - фельдшер (медицинская сестра) |
17 149 |
Фельдшер скорой медицинской помощи |
16 701"; |
(Пункт в редакции, введенной в действие с
01.10.2024 года постановлением Администрации
Томской области от 13 сентября 2024 года №
391а, - см. предыдущую редакцию)
11. Оклады (должностные оклады)
заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливаются на 3 - 5
процентов ниже окладов (должностных
окладов) руководителей соответствующих
структурных подразделений.
Оклады (должностные оклады) работников,
занимающих должности главной медсестры,
главного фельдшера, главной акушерки, не
включенных в ПКГ (непосредственно
подчиненных руководителю учреждения),
устанавливаются в размере 26 927 рублей.
(абзац в редакции, введенной в действие с
01.10.2024 года постановлением Администрации
Томской области от 13 сентября 2024 года №
391а, - см. предыдущую редакцию)
Размер оклада (должностного оклада)
заместителя заведующего аптекой со
средним фармацевтическим образованием
устанавливается на 5 - 10 процентов ниже
размера оклада (должностного оклада)
заведующего аптекой.
(Пункт в редакции, введенной в действие с
09.06.2024 года постановлением Администрации
Томской области от 29 мая 2024 года № 182а, -
см. предыдущую редакцию)
12. Размеры окладов (должностных окладов)
работников, занимающих должности,
относящиеся к ПКГ должностей работников
образования, утвержденной приказом
Министерства здравоохранения и
социального развития Российской
Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об
утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей
работников образования", в
учреждениях устанавливаются в
соответствии с Положением о системе
оплаты труда работников областных
государственных учреждений, находящихся
в ведении Департамента общего
образования Томской области,
утвержденным постановлением
Администрации Томской области от 17.08.2009
№ 137а "Об утверждении Положения о
системе оплаты труда работников
областных государственных учреждений,
находящихся в ведении Департамента
общего образования Томской области, и о
внесении изменений в постановление
Администрации Томской области от 27.04.2009
№ 80а".
13. Размеры окладов (должностных окладов)
работников в сфере социальной защиты
населения в учреждениях устанавливаются
в соответствии с Положением о системе
оплаты труда работников областных
государственных учреждений, находящихся
в ведении Департамента социальной
защиты населения Томской области,
утвержденным постановлением
Администрации Томской области от 29.10.2009
№ 171а "Об утверждении Положения о
системе оплаты труда работников
областных государственных учреждений,
находящихся в ведении Департамента
социальной защиты населения Томской
области, и о внесении изменений в
постановление Администрации Томской
области от 27.04.2009 № 80а".
14. Работникам, занимающим должности,
относящиеся к ПКГ должностей работников
культуры, искусства и кинематографии,
утвержденным Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об
утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей
работников культуры, искусства и
кинематографии", устанавливаются
оклады (должностные оклады) в следующих
размерах:
"Наименование должности |
Размер должностного оклада, рублей |
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" (Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Томская клиническая психиатрическая больница") |
12 054 - 13 162 |
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" (библиотекарь) |
12 280 - 12 811 |
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" (Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Томская клиническая психиатрическая больница") |
15 797 - 16 841"; |
(Пункт в редакции, введенной в действие с
01.10.2024 года постановлением Администрации
Томской области от 13 сентября 2024 года №
391а, - см. предыдущую редакцию)
15. Размеры окладов (должностных окладов)
работников учреждений, занимающих
должности, относящиеся к ПКГ должностей
работников сферы гражданской обороны,
защиты населения и территорий от
чрезвычайных ситуаций природного и
техногенного характера, обеспечения
пожарной безопасности, устанавливаются
в соответствии с Положением о системе
оплаты труда работников областного
государственного учреждения
"Управление по делам гражданской
обороны, чрезвычайным ситуациям и
пожарной безопасности Томской
области", утвержденным постановлением
Администрации Томской области от 27.01.2009
№ 12а "Об утверждении Положения о
системе оплаты труда работников
областного государственного учреждения
"Управление по делам гражданской
обороны, чрезвычайным ситуациям и
пожарной безопасности Томской
области".
Должностные оклады работников по
должностям руководителей, специалистов
и служащих, не отнесенным приказами
Министерства здравоохранения и
социального развития Российской
Федерации к ПКГ, устанавливаются в
следующих размерах:
"Наименование должности |
Размер должностного оклада, рублей |
Специалист по мобилизационной подготовке экономики |
14 895 |
Начальник отдела мобилизационной подготовки и мобилизации |
16 276". |
(Пункт в редакции, введенной в действие с
01.10.2024 года постановлением Администрации
Томской области от 13 сентября 2024 года №
391а, - см. предыдущую редакцию)
3. Компенсационные
выплаты
16.
Работникам учреждений устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями
труда;
2) выплаты за работу в местностях с
особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных (при
совмещении профессий (должностей),
расширении зон обслуживания, увеличении
объема работы или исполнении
обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором,
сверхурочной работе, работе в ночное
время, работе в выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от
нормальных);
4) выплата за работу в учреждениях и
структурных подразделениях учреждений,
расположенных в сельской местности;
5) надбавка за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну;
6) компенсационная выплата за оказание
медицинской помощи (участие в оказании,
обеспечение оказания медицинской
помощи) по диагностике и лечению новой
коронавирусной инфекции.
(подпункт дополнительно введен с 30.08.2022
года постановлением Администрации
Томской области от 19 августа 2022 года №
365а)
17. Повышение оплаты труда работников
учреждений, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями
труда, производится по результатам
специальной оценки условий труда в
размерах не менее 4 процентов и не более 5
процентов оклада (должностного оклада),
установленных для различных видов работ
с нормальными условиями труда, если иной
размер указанного повышения оплаты
труда не установлен трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
В соответствии со статьей 22 Закона
Российской Федерации от 2 июля 1992 года №
3185-1 "О психиатрической помощи и
гарантиях прав граждан при ее
оказании", статьей 15 Федерального
закона от 18 июня 2001 года № 77-ФЗ "О
предупреждении распространения
туберкулеза в Российской Федерации" и
статьей 22 Федерального закона от 30 марта
1995 года № 38-ФЗ "О предупреждении
распространения в Российской Федерации
заболевания, вызываемого вирусом
иммунодефицита человека
(ВИЧ-инфекции)" медицинским
работникам, участвующим в оказании
психиатрической помощи, непосредственно
участвующим в оказании
противотуберкулезной помощи,
осуществляющим диагностику и лечение
ВИЧ-инфицированных, а также медицинским
работникам, работа которых связана с
материалами, содержащими вирус
иммунодефицита человека,
устанавливаются дополнительные выплаты
за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда. Размер дополнительных
выплат за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда определен в
приложении к настоящему Положению.
Конкретный размер выплаты по занимаемой
должности устанавливается в локальном
акте учреждения по согласованию с
выборным профсоюзным органом
учреждения.
18. В местностях с особыми климатическими
условиями к заработной плате
применяются:
районные коэффициенты;
процентные надбавки за стаж работы в
районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях.
19. Размер доплаты за совмещение
профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы
или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной
трудовым договором, и срок, на который
она устанавливается, определяется по
соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
20. В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными
нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права,
работа в ночное время оплачивается в
повышенном размере по сравнению с
работой в нормальных условиях.
Конкретный размер повышения оплаты
труда работников учреждений за работу в
ночное время устанавливается
коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом
мнения представительного органа
работников, трудовым договором, но не
ниже минимального размера,
установленного постановлением
Правительства Российской Федерации от
22.07.2008 № 554 "О минимальном размере
повышения оплаты труда за работу в
ночное время".
21. Выплаты за работу в выходные и
нерабочие праздничные дни производятся
работникам учреждений, привлекавшимся к
работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, в соответствии со
статьей 153 Трудового кодекса Российской
Федерации.
22. Оплата сверхурочной работы работникам
учреждений производится в соответствии
со статьей 152 Трудового кодекса
Российской Федерации.
23. Выплата за работу в учреждениях и
структурных подразделениях учреждений,
расположенных в сельской местности,
осуществляется в размере от 450 рублей до
1569 рублей.
Конкретный размер выплаты по занимаемой
должности устанавливается в локальном
нормативном акте учреждения.
24. Надбавка за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну,
устанавливается работникам учреждений в
соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от
18.09.2006 № 573 "О предоставлении
социальных гарантий гражданам,
допущенным к государственной тайне на
постоянной основе, и сотрудникам
структурных подразделений по защите
государственной тайны".
24-1. Компенсационная выплата за оказание
медицинской помощи (участие в оказании,
обеспечение оказания медицинской
помощи) по диагностике и лечению новой
коронавирусной инфекции
устанавливается в размере 25 процентов
оклада (должностного оклада) медицинским
работникам, оказывающим медицинскую
помощь (участвующим в оказании,
обеспечивающим оказание медицинской
помощи) по диагностике и лечению новой
коронавирусной инфекции:
врачам и медицинским работникам с высшим
(немедицинским) образованием,
оказывающим специализированную
медицинскую помощь в стационарных
условиях, среднему медицинскому
персоналу, участвующему в оказании
медицинской помощи в стационарных
условиях, младшему медицинскому
персоналу, обеспечивающему оказание
специализированной медицинской помощи в
стационарных условиях;
участковым терапевтам, участковым
педиатрам, врачам общей практики
(семейным врачам), врачам-инфекционистам,
среднему медицинскому персоналу,
работающему с данными врачами,
фельдшерам фельдшерско-акушерских
пунктов, фельдшерских пунктов,
оказывающим первичную медико-санитарную
помощь в амбулаторных условиях.
(Пункт дополнительно введен с 30.08.2022 года
постановлением Администрации Томской
области от 19 августа 2022 года № 365а)
25. Компенсационные выплаты
устанавливаются по основной работе и по
работе, осуществляемой по
совместительству, пропорционально
отработанному времени.
26. Оклад (должностной оклад) и
компенсационные выплаты, указанные в
настоящей главе Положения, не образуют
новый должностной оклад.
27. Компенсационные выплаты, указанные в
настоящем разделе Положения, не
учитываются при начислении иных
компенсационных и стимулирующих выплат,
за исключением начисления районного
коэффициента к заработной плате и
процентной надбавки к заработной плате
за стаж работы в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях.
4. Стимулирующие
выплаты
28. В
целях стимулирования работников
учреждений к качественному результату
труда, а также их поощрения за
выполненную работу работникам
учреждений устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
1) надбавка за ученую степень и почетные
звания (нагрудный знак) по основному
профилю профессиональной
деятельности;
2) надбавка медицинским,
фармацевтическим работникам и
работникам, имеющим иное высшее
образование, предоставляющим
медицинские услуги (обеспечивающим
предоставление медицинских услуг), за
наличие квалификационной категории;
3) надбавка за выслугу лет (за
суммированный стаж работы для
работников, чьи должности отнесены к
основному персоналу);
4) надбавка стимулирующего характера за
специфику работы в учреждении
(структурном подразделении);
5) надбавка стимулирующего характера за
качество выполняемых работ и иные
стимулирующие выплаты, установленные в
учреждении;
6) премиальные выплаты по итогам работы
(месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год,
единовременные за выполнение особо
важных и срочных работ).
(Пункт в редакции, введенной в действие с
05.10.2019 года постановлением Администрации
Томской области от 23 сентября 2019 года №
333а, - см. предыдущую редакцию)
29. Надбавка за ученую степень и почетные
звания (нагрудный знак) по основному
профилю профессиональной деятельности
устанавливается работникам учреждений в
следующих размерах:
1) при наличии ученой степени кандидата
наук в соответствии с профилем
выполняемой работы по основной
должности и работе по совместительству в
размере 300 рублей;
2) при наличии ученой степени доктора
наук в соответствии с профилем
выполняемой работы по основной
должности и работе по совместительству в
размере 500 рублей;
3)
награжденным почетным званием
(нагрудным знаком), начинающимся со слов
"Заслуженный...", в размере 5000
рублей;
(подпункт в редакции, введенной в
действие с 02.07.2024 года постановлением
Администрации Томской области от 28 июня
2024 года № 242а, - см. предыдущую редакцию)
4) награжденным почетным званием
(нагрудным знаком), начинающимся со слов
"Народный...", в размере 6000 рублей.
(подпункт в редакции, введенной в
действие с 02.07.2024 года постановлением
Администрации Томской области от 28 июня
2024 года № 242а, - см. предыдущую редакцию)
30. Надбавка за ученую степень и почетное
звание (нагрудный знак) устанавливается
с даты принятия решения о выдаче диплома
или со дня присвоения почетного звания
(награждения нагрудным знаком).
31. При наличии у работника двух и более
почетных званий (нагрудных знаков)
надбавка устанавливается по одному из
оснований, имеющему большее значение.
32.
Надбавка за наличие квалификационной
категории устанавливается медицинским и
фармацевтическим работникам,
работникам, имеющим иное высшее
образование, предоставляющим
медицинские услуги (обеспечивающим
предоставление медицинских услуг)
учреждений в следующих размерах:
1) медицинским и фармацевтическим
работникам:
ПКГ |
Размер надбавки (рублей) |
Должности,
отнесенные к ПКГ "Средний медицинский
и фармацевтический персонал",
заместители заведующих аптеками,
средний медицинский персонал, | |
при наличии второй квалификационной категории |
375 |
при наличии первой квалификационной категории |
525 |
при наличии высшей квалификационной категории |
1913 |
Должности,
отнесенные к ПКГ "Врачи и
провизоры", ПКГ "Руководители
структурных подразделений учреждений с
высшим медицинским | |
при наличии второй квалификационной категории |
750 |
при наличии первой квалификационной категории |
1100 |
при наличии высшей квалификационной категории |
3400 |
2) работникам, имеющим иное высшее
образование, предоставляющим
медицинские услуги (обеспечивающим
предоставление медицинских услуг):
ПКГ |
Размер надбавки (рублей) |
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | |
при наличии второй квалификационной категории |
750 |
при наличии первой квалификационной категории |
1100 |
при наличии высшей квалификационной категории |
3400"; |
(Пункт
в редакции, введенной в действие с 02.02.2018
года постановлением Администрации
Томской области от 17 января 2018 года № 22а,
- см. предыдущую редакцию)
33. Надбавка за выслугу лет
устанавливается работникам, чьи
должности отнесены к основному
персоналу в зависимости от общего
количества лет, проработанных в
государственных и муниципальных
учреждениях здравоохранения и
социальной защиты населения, в следующих
размерах:
ПКГ |
Размер надбавки (рублей) | |
|
от 3 |
свыше 5 лет |
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" |
290 |
410 |
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" |
|
|
I квалификационный уровень |
300 |
430 |
II квалификационный уровень |
310 |
440 |
III квалификационный уровень |
320 |
550 |
IV квалификационный уровень |
400 |
750 |
V квалификационный уровень |
430 |
800 |
Среднему медицинскому
персоналу, не отнесенному к ПКГ
"Средний медицинский и
фармацевтический персонал" |
|
|
Заместители заведующих аптеками |
430 |
800 |
Главные медсестры, главные фельдшеры, главные акушерки |
660 |
900 |
ПКГ "Врачи и провизоры" |
|
|
I квалификационный уровень |
660 |
900 |
II квалификационный уровень |
670 |
960 |
III квалификационный уровень |
680 |
1020 |
IV квалификационный уровень |
690 |
1050 |
Врачам-специалистам,
не отнесенным к ПКГ "Врачи |
|
|
ПКГ "Руководители
структурных подразделений учреждений |
850 |
1250 |
Заместители руководителей структурных подразделений |
690 |
1050 |
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" |
500 |
750 |
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг" |
700 |
1020 |
ПКГ должностей педагогических работников для ОГКУЗ "Дом ребенка, специализированный для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики" |
670 |
1000 |
Порядок исчисления стажа работы (выслуги
лет) для установления надбавки,
указанной в настоящем пункте,
разрабатывается и утверждается
Департаментом здравоохранения Томской
области.
(Пункт в редакции, введенной в действие с
02.02.2018 года постановлением Администрации
Томской области от 17 января 2018 года № 22а,
- см. предыдущую редакцию)
34. Библиотечным работникам учреждений
устанавливается надбавка за
суммированный стаж работы в библиотеке в
соответствии с Законом Томской области
"О библиотечном деле и обязательном
экземпляре документов в Томской
области", принятым решением
Государственной Думы Томской области от
09.10.1997 № 573.
35. Надбавка стимулирующего характера за
специфику работы в учреждении
(структурном подразделении)
устанавливается:
1) врачам-терапевтам участковым,
врачам-педиатрам участковым, врачам
общей практики (семейным врачам),
медицинским сестрам участковым
врачей-терапевтов участковых,
врачей-педиатров участковых и
медицинским сестрам врачей общей
практики (семейных врачей) за оказание
медицинской помощи в амбулаторных
условиях.
Максимальный размер указанной надбавки
при полной укомплектованности участка и
при условии выполнения в полном объеме
установленных показателей,
характеризующих количественное
выражение результата работы, составляет
для врачей 17200 рублей, для медицинских
сестер - 5000 рублей.
При укомплектованности участка ниже
норматива численности прикрепленного
населения, указанного в данном пункте,
максимальный размер надбавки
устанавливается пропорционально
соотношению численности прикрепленного
населения к численности прикрепленного
населения по нормативу.
В целях определения максимального
размера надбавки используются следующие
нормативы численности прикрепленного
населения:
Категория медицинских работников |
Норматив численности прикрепленного населения |
Врачи-терапевты участковые и медицинские сестры участковые врачей-терапевтов участковых в городской местности |
1700 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше |
Врачи-терапевты участковые и медицинские сестры участковые врачей-терапевтов участковых в сельской местности |
1300 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше |
Врачи общей практики
(семейные врачи) |
1200 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше |
Семейные врачи и медицинские сестры семейных врачей |
1500 человек прикрепленного взрослого и детского населения |
Врачи-педиатры участковые и медицинские сестры участковые врачей-педиатров участковых |
800 человек
детского населения |
2) медицинским работникам
фельдшерско-акушерских пунктов
(заведующим фельдшерско-акушерскими
пунктами, фельдшерам, акушерам
(акушеркам), медицинским сестрам, в том
числе медицинским сестрам патронажным)
за оказание медицинской помощи в
амбулаторных условиях.
Максимальный размер указанной надбавки
при условии выполнения в полном объеме
установленных показателей,
характеризующих количественное
выражение результата работы, составляет
для заведующих фельдшерско-акушерскими
пунктами - 5000 рублей, для фельдшеров,
акушеров (акушерок) - 3500 рублей, для
медицинских сестер - 2500 рублей;
3) врачам, фельдшерам и медицинским
сестрам областного государственного
автономного учреждения здравоохранения
"Станция скорой медицинской помощи"
и подразделений скорой медицинской
помощи в областных государственных
учреждениях здравоохранения,
участвующих в сфере обязательного
медицинского страхования Томской
области, за оказание скорой медицинской
помощи вне медицинской организации.
Максимальный размер указанной надбавки
при условии выполнения в полном объеме
установленных показателей,
характеризующих количественное
выражение результата работы, составляет
для врачей - 5000 рублей, для фельдшеров - 3500
рублей, для медицинских сестер - 2500
рублей.
Размер надбавки стимулирующего
характера за специфику работы в
учреждении (структурном подразделении)
зависит от укомплектованности участка
(для врачей-терапевтов участковых,
врачей-педиатров участковых, врачей
общей практики (семейных врачей),
медицинских сестер участковых
врачей-терапевтов участковых,
врачей-педиатров участковых и
медицинских сестер врачей общей
практики (семейных врачей) и от
выполнения установленных показателей,
но не зависит от выработки нормы часов.
Система показателей и критериев
установления надбавки стимулирующего
характера за специфику работы в
учреждении (структурном подразделении)
определяется в локальном нормативном
акте учреждения, принимаемом
руководителем учреждения с учетом
мнения представительного органа
работников, или в коллективном договоре
на основе нормативных правовых актов
Администрации Томской области и
Департамента здравоохранения Томской
области.
(Пункт в редакции, введенной в действие с
05.10.2019 года постановлением Администрации
Томской области от 23 сентября 2019 года №
333а, - см. предыдущую редакцию)
36. Пункт утратил силу с 05 октября 2019 года -
постановление Администрации Томской
области от 23 сентября 2019 года № 333а. - См.
предыдущую редакцию.
37. Пункт утратил силу с 05 октября 2019 года -
постановление Администрации Томской
области от 23 сентября 2019 года № 333а. - См.
предыдущую редакцию.
38. Работникам учреждений
устанавливаются надбавка
стимулирующего характера за качество
выполняемых работ и иные стимулирующие
выплаты, установленные в учреждении.
Система показателей и условия
установления надбавки стимулирующего
характера за качество выполняемых работ
и иных стимулирующих выплат,
установленных в учреждении,
разрабатываются учреждением
самостоятельно на основе нормативных
актов Министерства здравоохранения
Российской Федерации, Администрации
Томской области и Департамента
здравоохранения Томской области и
определяются в локальном нормативном
акте учреждения, принимаемом
руководителем учреждения с учетом
мнения представительного органа
работников, или в коллективном договоре.
39. Работникам учреждений
устанавливаются следующие премиальные
выплаты:
1) премия за выполненную работу по итогам
работы (месяц, квартал, полугодие, девять
месяцев, год);
2) единовременные премиальные выплаты за
выполнение особо важных и срочных
работ.
Дополнительно к указанным видам
премиальных выплат в учреждении
устанавливаются иные премиальные
выплаты, утвержденные локальным
нормативным актом учреждения,
принимаемым руководителем учреждения с
учетом мнения представительного органа
работников, или в коллективном
договоре.
Система показателей и условия
премирования работников
разрабатываются учреждением
самостоятельно и устанавливаются в
локальном нормативном акте учреждения,
принимаемом руководителем учреждения с
учетом мнения представительного органа
работников, или в коллективном
договоре.
При
определении показателей и условий
премирования учитываются следующие
критерии:
высокие результаты в выполняемой
работе;
успешное и добросовестное исполнение
работником своих должностных
обязанностей в соответствующем
периоде;
инициатива, творчество и применение в
работе современных форм и методов
организации труда;
качественная подготовка и проведение
мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ
и мероприятий;
другие критерии, устанавливаемые
локальным нормативным актом учреждения,
принимаемым руководителем учреждения с
учетом мнения представительного органа
работников, или коллективным
договором.
40. Премирование осуществляется по
решению руководителя учреждения в
пределах бюджетных ассигнований на
оплату труда работников, средств,
поступающих от предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности,
средств обязательного медицинского
страхования, на основе показателей и
условий премирования, разработанных в
учреждении.
41. Оклад (должностной оклад) и
стимулирующие выплаты, указанные в
настоящей главе настоящего Положения, не
образуют новый должностной оклад.
42. Стимулирующие выплаты, указанные в
настоящей главе Положения, не
учитываются при начислении иных
компенсационных и стимулирующих выплат,
за исключением начисления районного
коэффициента к заработной плате и
процентной надбавки к заработной плате
за стаж работы в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях.
43. Работникам учреждений, занятым по
совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, начисление
стимулирующих выплат, указанных в
настоящей главе настоящего Положения,
производится пропорционально
отработанному времени, за исключением
случаев, предусмотренных в пункте 5 главы
1 настоящего Положения, либо на других
условиях, определенных трудовым
договором.
(пункт в редакции, введенной в действие с
02.02.2018 года постановлением Администрации
Томской области от 17 января 2018 года № 22а,
- см. предыдущую редакцию)
Приложение
к Положению о системе оплаты труда
работников областных государственных
учреждений, находящихся в ведении
Департамента здравоохранения Томской
области
Размеры дополнительных выплат за
работу с вредными и (или) опасными
условиями труда медицинским работникам,
участвующим в оказании психиатрической
помощи, непосредственно участвующим в
оказании противотуберкулезной помощи,
осуществляющим диагностику и лечение
ВИЧ-инфицированных, а также медицинским
работникам, работа которых
связана с материалами, содержащими вирус
иммунодефицита человека
1. Для
медицинских работников туберкулезных
(противотуберкулезных) учреждений и
структурных подразделений (за
исключением противотуберкулезных
диспансеров и отделений (больниц,
диспансеров) для лечения легочных
больных) для больных туберкулезом и для
детей с туберкулезной интоксикацией,
малыми и затухающими формами
туберкулеза, психотерапевтических
кабинетов амбулаторно-поликлинических
учреждений (подразделений) выплата за
работу с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливается в
диапазоне от 270 рублей до 600 рублей.
(пункт в редакции, введенной в действие с
03.02.2019 года постановлением Администрации
Томской области от 22 января 2019 года № 17а,
- см. предыдущую редакцию)
2. Для медицинских работников учреждений
здравоохранения и их структурных
подразделений (лабораторий, отделов,
отделений, групп), осуществляющих
диагностику и лечение
ВИЧ-инфицированных, а также работу,
связанную с материалами, содержащими
вирус иммунодефицита человека, выплата
за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливается в
диапазоне от 360 рублей до 750 рублей.
(пункт в редакции, введенной в действие с
03.02.2019 года постановлением Администрации
Томской области от 22 января 2019 года № 17а,
- см. предыдущую редакцию)
3. Для медицинских работников
психиатрических (психоневрологических)
учреждений, психиатрических больниц
(стационаров) специализированного типа с
интенсивным наблюдением, отделений,
палат, кабинетов для лечения психически
больных, специализированных бригад
станций (отделений) скорой медицинской
помощи, предназначенных для оказания
медицинской помощи и перевозки
психически больных,
лечебно-производственных (трудовых)
мастерских при психиатрических
(психоневрологических) учреждениях,
лечебно-профилактических учреждений и
их структурных подразделений,
предназначенных для детей с поражением
центральной нервной системы (с
органическим поражением центральной
нервной системы) с нарушением психики,
противотуберкулезных диспансеров и
отделений (больниц, диспансеров) для
лечения легочных больных, участковых
служб противотуберкулезных учреждений
(подразделений), отнесенных к категории
"Врачи" и "Средний медицинский
персонал", выплата за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается в диапазоне от 400 рублей
до 850 рублей.
(пункт в редакции, введенной в действие с
03.02.2019 года постановлением Администрации
Томской области от 22 января 2019 года № 17а,
- см. предыдущую редакцию)
4. Для медицинского персонала
психиатрических больниц (стационаров)
специализированного типа с интенсивным
наблюдением, работников
судебно-психиатрических экспертных
отделений (комиссий), работников
участковых служб психоневрологических
учреждений (подразделений), отнесенных к
категориям "Врачи" и "Средний
медицинский персонал", медицинского
персонала психиатрических больниц
(отделений) для лиц, содержащихся под
стражей, выплата за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда
устанавливается в диапазоне от 500 рублей
до 1000 рублей.
5. Для
медицинских работников амбулаторных
судебно-психиатрических экспертных
комиссий, судебно-психиатрических
экспертных отделений для лиц, не
содержащихся под стражей, отделений для
принудительного лечения психически
больных в психиатрических больницах
выплата за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда
устанавливается в диапазоне от 700 рублей
до 1200 рублей.
(пункт в редакции, введенной в действие с
03.02.2019 года постановлением Администрации
Томской области от 22 января 2019 года № 17а,
- см. предыдущую редакцию)
6. Для медицинских работников центров по
профилактике и борьбе со СПИД,
учреждений и специализированных
отделений, предназначенных для лечения
больных СПИД и ВИЧ-инфицированных,
выплата за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда
устанавливается в диапазоне от 1100 рублей
до 2100 рублей.
(пункт в редакции, введенной в действие с
03.02.2019 года постановлением Администрации
Томской области от 22 января 2019 года № 17а,
- см. предыдущую редакцию)
7. Для медицинских работников,
непосредственно участвующих в оказании
противотуберкулезной помощи, выплата за
работу с вредными и (или) опасными
условиями труда работникам,
устанавливается в диапазоне от 450 рублей
до 1200 рублей.
(пункт в редакции, введенной в действие с
03.02.2019 года постановлением Администрации
Томской области от 22 января 2019 года № 17а,
- см. предыдущую редакцию)
