ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 мая 2016 года N 258-П


Об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области выполняет функции и полномочия учредителя

(с изменениями на 21 октября 2024 года)

(в ред. постановлений Правительства Саратовской области от 01.08.2022 N 687-П, от 25.10.2022 N 1038-П, от 10.11.2022 N 1093-П, от 27.12.2022 N 1303-П, от 31.07.2023 N 693-П, от 29.12.2023 N 1273-П, от 19.03.2024 N 201-П, от 21.05.2024 N 410-П, от 21.10.2024 N 865-П)

На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области, в целях совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях Саратовской области Правительство области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области выполняет функции и полномочия учредителя, согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Саратовской области от 22 марта 2012 года N 151-П "Об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения";

постановление Правительства Саратовской области от 28 августа 2012 года N 514-П "О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 22 марта 2012 года N 151-П";

постановление Правительства Саратовской области от 18 декабря 2012 года N 745-П "О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 22 марта 2012 года N 151-П";

постановление Правительства Саратовской области от 15 марта 2013 года N 120-П "О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 22 марта 2012 года N 151-П";

постановление Правительства Саратовской области от 30 декабря 2014 года N 735-П "О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 22 марта 2012 года N 151-П";

постановление Правительства Саратовской области от 28 августа 2015 года N 433-П "О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 22 марта 2012 года N 151-П";

постановление Правительства Саратовской области от 19 октября 2015 года N 526-П "О проведении эксперимента по введению новой системы оплаты труда в государственных учреждениях здравоохранения Саратовской области";

постановление Правительства Саратовской области от 30 декабря 2015 года N 672-П "О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 19 октября 2015 года N 526-П";

постановление Правительства Саратовской области от 28 апреля 2016 года N 200-П "О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 19 октября 2015 года N 526-П".

3. Министерству информации и печати области опубликовать настоящее постановление в течение десяти дней со дня его подписания.

4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Губернатор
Саратовской области
В.В.РАДАЕВ

Приложение
к постановлению
Правительства Саратовской области
от 27 мая 2016 г. N 258-П

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ВЫПОЛНЯЕТ ФУНКЦИИ ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ

(в ред. постановлений Правительства Саратовской области от 01.08.2022 N 687-П, от 25.10.2022 N 1038-П, от 10.11.2022 N 1093-П, от 27.12.2022 N 1303-П, от 31.07.2023 N 693-П, от 29.12.2023 N 1273-П, от 19.03.2024 N 201-П, от 21.05.2024 N 410-П, от 21.10.2024 N 865-П)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" и применяется при определении заработной платы работников областных казенных и бюджетных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя (далее - учреждения, учреждение).

1.2. К учреждениям относятся учреждения, включенные в номенклатуру медицинских организаций, утвержденную приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 6 августа 2013 года N 529н, и (или) подведомственные министерству здравоохранения области, за исключением государственных казенных учреждений области, созданных для обеспечения осуществления полномочий органов исполнительной власти области по организации оказания населению области медицинской помощи.

1.3. Положение предусматривает установление размеров должностных окладов (ставок заработной платы, окладов) работников учреждений, наименование, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".

1.4. Оплата труда работников учреждений по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из размеров субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, субсидий на иные цели, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат областных бюджетных учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

Утратил силу с 1 октября 2023 года. - Постановление Правительства Саратовской области от 31.07.2023 N 693-П.

2. Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы, окладов)

2.1. Должностные оклады (ставки заработной платы, оклады) специалистов и других служащих учреждений определяются в соответствии с приложениями N 1, 2 к настоящему Положению и в порядке формирования гарантированных выплат работникам областных казенных и бюджетных учреждений согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады (ставки заработной платы) специалистов и других служащих устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки, наличия квалификационной категории.

2.3. Оклады рабочих учреждений устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов с учетом требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) в соответствии с таблицей 3 приложения N 1 к настоящему Положению.

2.4. Рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются в повышенном размере в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, а также на период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок в соответствии с условиями, определенными трудовым договором.

2.5. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" специалистам учреждений, работающим в сельской местности, должностные оклады (ставки заработной платы) повышаются на 25 процентов.

Указанное повышение образует новый должностной оклад (новую ставку заработной платы) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.6. Изменение размеров должностных окладов (ставок заработной платы, окладов) производится при условии соблюдения требований трудового законодательства в следующие сроки:

при изменении квалификационного разряда - согласно дате приказа по учреждению;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в протоколе заседания Экспертной группы аттестационной комиссии министерства здравоохранения Саратовской области по аттестации медицинских работников и фармацевтических работников в Саратовской области.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 21.05.2024 N 410-П)

2.7. Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Провизорам (фармацевтам) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

2.8. В случае, если заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной до вступления в силу настоящего постановления, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляемые за счет средств областного бюджета, в размерах, установленных в соответствии с федеральным законодательством.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 10.11.2022 N 1093-П)

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.1. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда производится:

3.2.1.1. Медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - в размере 20 процентов должностного оклада (оклада) в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

3.2.1.2. Медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, - в размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

3.2.1.3. Медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, - в размере не менее 25 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) согласно Перечню должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации, Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации от 30 мая 2003 года N 225/194/363/126/2330/777/292.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов);

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату работникам, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции.

(абзац введен постановлением Правительства Саратовской области от 25.10.2022 N 1038-П)

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания производится работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится в размере не ниже минимального размера повышения часовой ставки (должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, установленного Правительством Российской Федерации.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием скорой (в том числе специализированной), экстренной и неотложной медицинской помощи, персоналу выездных бригад и работникам связи станций, подстанций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере не менее 20 процентов, но не более 50 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, рассчитанных за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.3.5. Доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), производится за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада (ставки заработной платы, оклада) по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части, производится доплата в размере 30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы, оклада).

3.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной ставки (части должностного оклада (оклада) за день работы) сверх ставки (должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки заработной платы (части должностного оклада (оклада) за день работы) сверх ставки (должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.3.7. Доплата работникам, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции, производится в размере 25 процентов должностного оклада за фактически отработанное время.

Перечень учреждений, в которых осуществляется указанная доплата, определяется актом министерства здравоохранения Саратовской области в соответствии с пунктом 2 Методических рекомендаций по порядку применения постановления Правительства Российской Федерации от 15 июля 2022 года N 1268 "О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией".

Перечень должностей работников, оказывающих специализированную медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание специализированной медицинской помощи) в стационарных условиях, которым устанавливается указанная доплата, определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с абзацем вторым пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 15 июля 2022 года N 1268 "О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией".

(п. 3.3.7 введен постановлением Правительства Саратовской области от 25.10.2022 N 1038-П)

3.4. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад (оклад, новую ставку заработной платы) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

Повышения должностных окладов (ставок заработной платы, окладов), установленные пунктом 3.2 настоящего Положения, не образуют новый должностной оклад (оклад, новую ставку заработной платы) и не учитываются при начислении выплат компенсационного характера.

Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом и законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы, окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки заработной платы, оклада) без учета других надбавок и доплат, за исключением случаев, установленных законодательством.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 31.07.2023 N 693-П)

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные выплаты.

(абзац введен постановлением Правительства Саратовской области от 21.05.2024 N 410-П)

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:

4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:

водителям автомобиля 2 класса;

водителям автомобиля 1 класса.

Выплата производится в пределах фонда оплаты труда.

4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за участие в реализации национальных проектов в сфере здравоохранения.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают:

4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

надбавки работникам, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук, почетное звание, награжденным отраслевым почетным знаком по профилю работы (в том числе медицинским работникам: врачам, провизорам, руководителям учреждений, главным медицинским сестрам, акушерам, фельдшерам, имеющим степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук), устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи;

надбавка за результативность и качество работы;

надбавка работникам медицинского персонала, участвующим в оказании первичной медико-санитарной помощи и скорой медицинской помощи.

Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на определенный срок, выплачиваются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

4.4. К премиальным выплатам по итогам работы относятся единовременные премии.

Единовременные премии могут выплачиваться за высокие результаты в работе, к юбилейным датам, профессиональным праздникам. Порядок единовременного премирования определяется локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.

При премировании по итогам работы учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Премиальные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий год.

4.5. Стимулирующие выплаты (за исключением выплат, устанавливаемых на постоянной основе) работникам устанавливаются на определенный срок (в течение текущего года) приказом по учреждению с учетом мнения представительного органа работников.

Показатели и условия стимулирования работников учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы, определяются в Положении о порядке стимулирования в учреждении, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.6. Стимулирующие выплаты работникам (за исключением выплат, устанавливаемых на постоянной основе), устанавливаемые в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы, окладам), определяются исходя из должностного оклада (ставки заработной платы, оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.

4.7. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах предусмотренных в соответствующем финансовом году расходов на оплату труда работников:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам и иным работникам, подчиненным непосредственно руководителю, - по решению руководителя;

руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителя руководителя учреждения;

остальным работникам учреждения, занятым выполнением возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

4.8. Иные поощрительные выплаты включают:

поощрительную выплату отдельным категориям работников учреждений, расположенных на территориях, которые на основании Федерального закона от 23 февраля 1995 года N 26-ФЗ "О природных лечебных ресурсах, лечебно-оздоровительных местностях и курортах" до 1 сентября 2024 года признавались курортами местного значения;

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 21.10.2024 N 865-П)

поощрительную выплату молодым специалистам;

поощрительную выплату отдельным категориям работников станций скорой медицинской помощи.

4.8.1. Поощрительная выплата отдельным категориям работников учреждений, расположенных на территориях, которые на основании Федерального закона от 23 февраля 1995 года N 26-ФЗ "О природных лечебных ресурсах, лечебно-оздоровительных местностях и курортах" до 1 сентября 2024 года признавались курортами местного значения, осуществляется в соответствии с Законом Саратовской области от 12 декабря 2023 года N 151-ЗСО "О дополнительных гарантиях отдельным категориям работников государственных учреждений здравоохранения Саратовской области".

Поощрительная выплата отдельным категориям работников учреждений, расположенных на территориях, которые на основании Федерального закона от 23 февраля 1995 года N 26-ФЗ "О природных лечебных ресурсах, лечебно-оздоровительных местностях и курортах" до 1 сентября 2024 года признавались курортами местного значения, производится ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени.

К медицинским работникам относятся должности медицинских и фармацевтических работников, предусмотренные Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной Министерством здравоохранения Российской Федерации.

(п. 4.8.1 в ред. постановления Правительства Саратовской области от 21.10.2024 N 865-П)

4.8.2. Поощрительная выплата молодым специалистам производится в соответствии с постановлением Правительства Саратовской области от 17 ноября 2023 года N 1072-П "О поощрительных выплатах отдельным категориям работников областных государственных учреждений".

4.8.3. Поощрительная выплата отдельным категориям работников станций скорой медицинской помощи производится в соответствии с постановлением Правительства Саратовской области от 15 апреля 2024 года N 301-П "О поощрительных выплатах отдельным категориям работников станций скорой медицинской помощи".

(п. 4.8 введен постановлением Правительства Саратовской области от 21.05.2024 N 410-П)

5. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностные оклады руководителей устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

5.3. Должностной оклад заместителя руководителя (главного врача, начальника) учреждения, главного бухгалтера устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя (главного врача, начальника) учреждения (с учетом группы оплаты труда руководителей и квалификационной категории конкретного заместителя руководителя, главного бухгалтера).

Должностной оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя (главного врача, начальника) учреждения (с учетом группы оплаты труда руководителей и квалификационной категории заместителя главного бухгалтера).

Должностной оклад заместителя руководителя (главного врача, начальника) обособленного подразделения учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя (главного врача, начальника) обособленного подразделения учреждения (с учетом группы оплаты труда руководителей учреждения и квалификационной категории конкретного заместителя руководителя (главного врача, начальника) обособленного подразделения учреждения).

При установлении должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

(п. 5.3 в ред. постановления Правительства Саратовской области от 29.12.2023 N 1273-П)

5.4. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" руководителям учреждений, работающим в сельской местности, должностные оклады повышаются на 25 процентов.

Указанное повышение образует новый должностной оклад и учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5.5. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Руководителям аптечных организаций, являющихся структурными подразделениями учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения.

5.6. Выплаты компенсационного характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актами Саратовской области.

5.7. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы учреждений, устанавливаемых министерством здравоохранения области.

5.8. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

5.9. Руководителям учреждений по решению министерства здравоохранения области могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда на административно-управленческий и вспомогательный персонал не должен превышать 40 процентов общего фонда оплаты труда по учреждению. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу в учреждениях, определяется министерством здравоохранения области.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников областных казенных
и бюджетных учреждений, в отношении которых
министерство здравоохранения Саратовской области
выполняет функции и полномочия учредителя

(в ред. постановления Правительства
Саратовской области от 21.05.2024 N 410-П)

Таблица 1

Должностные оклады руководителей областных казенных и бюджетных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области выполняет функции и полномочия учредителя (далее - учреждения)

1. Должностные оклады руководителей учреждений

2. Должностные оклады руководителей структурных подразделений

Примечание:

* Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

** Должностные оклады распространяются на заведующих отделениями, наименования которых перечислены в примечании к таблице 2.

*** Показатель "до шести" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

**** Показатель "до двадцати" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

3. Должностные оклады руководителей административно-хозяйственных структурных подразделений

Примечание:

При условии наличия в учреждении, относящемся к V группе по оплате труда руководителей, таких должностей как начальник вспомогательного отдела, заведующий прачечной и других, должностной оклад по таким должностям устанавливается в соответствии с IV группой по оплате труда руководителей.

Заместителям руководителей структурных подразделений учреждений устанавливается должностной оклад на 5 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя (с учетом квалификационной категории заместителя). При установлении должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Таблица 2

Должностные оклады специалистов и других служащих учреждений

1. Должностные оклады специалистов с высшим медицинским образованием (врачи)

Примечание:

* Должностные оклады распространяются на врачей-специалистов следующих должностей:

оперирующих врачей всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах круглосуточного и дневного пребывания:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);

гинекологическое;

гнойной хирургии;

кардиохирургическое;

колопроктологическое;

микрохирургическое;

нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);

ожоговое;

онкологическое;

операционный блок;

ортопедическое;

оториноларингологическое;

офтальмологическое;

портальной гипертензии;

реконструктивной и пластической хирургии;

рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);

родовое (родильное);

сосудистой хирургии;

травматологическое (в том числе травмы кисти);

травматолого-ортопедическое;

туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;

туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;

туберкулезное легочно-хирургическое;

урологическое (в том числе пересадка почки);

хирургическое;

хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;

хирургическое торакальное;

челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);

эндоскопическое;

врачей-анестезиологов-реаниматологов:

отделений (групп) анестезиологии-реанимации;

отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов;

хирургических отделений координации донорства органов и (или) тканей человека;

отделений экстренной консультативной скорой медицинской помощи;

врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений (лабораторий);

рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней;

лазерной хирургии;

искусственного кровообращения;

рентгенохирургических методов диагностики и лечения;

врачей отделений гемодиализа, отделений гемостезиологии и трансфузиологии;

врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи;

врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови;

врачей - судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом);

врачей-эндоскопистов;

врачей-патологоанатомов;

врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года, а также при наличии центров амбулаторной хирургии;

врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений;

врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

2. Должностные оклады специалистов с высшим фармацевтическим образованием (провизоры)

3. Должностные оклады специалистов со средним профессиональным медицинским образованием (средний медицинский персонал)

Примечание:

* Должностные оклады распространяются на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений.

4. Должностные оклады специалиста со средним фармацевтическим образованием (средний фармацевтический персонал)

5. Должностные оклады младшего медицинского персонала

6. Должностные оклады специалистов с высшим (немедицинским) образованием

7. Должностные оклады специалистов с высшим медицинским образованием (уровень бакалавриата) (средний медицинский персонал)

8. Должностные оклады специалиста со средним профессиональным немедицинским образованием

9. Должностные оклады младшего фармацевтического персонала

10. Должностные оклады прочего персонала

11. Ставки заработной платы педагогических работников и должностные оклады работников культуры, занятых в учреждениях

Таблица 3

Оклады по профессиям рабочих

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников областных казенных
и бюджетных учреждений, в отношении которых
министерство здравоохранения Саратовской области
выполняет функции и полномочия учредителя

ОКЛАДЫ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ВЫПОЛНЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ (ДАЛЕЕ - УЧРЕЖДЕНИЯ), ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 21.05.2024 N 410-П)

Примечание:

* Оклады устанавливаются водителям:

автобуса или специальных автомобилей, имеющих 1 класс, оборудованных специальными техническими средствами;

занятым перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

Указанные оклады устанавливаются:

высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования;

рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников областных казенных
и бюджетных учреждений, в отношении которых
министерство здравоохранения Саратовской области
выполняет функции и полномочия учредителя

ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ГАРАНТИРОВАННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОБЛАСТИ ВЫПОЛНЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов (ставок заработной платы) медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и окладов рабочих приказами руководителей областных казенных и бюджетных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя (далее - учреждение, учреждения) создаются постоянно действующие комиссии в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя представительного органа работников, а также других лиц. Председателем комиссии является руководитель такого учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными правовыми актами. По результатам работы комиссии составляются списки работников. При необходимости комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы комиссии определяется председателем комиссии.

Списки работников составляются ежегодно по состоянию на 1 января соответствующего года и заверяются всеми членами комиссии.

4. Списки работников учреждений составляются по формам N 1 - 3.

По форме списка N 1 отражаются: руководитель учреждения, главный бухгалтер и их заместители, главная медицинская сестра, руководители структурных подразделений и их заместители, специалисты и технические исполнители.

По форме списка N 2 отражается медицинский и фармацевтический персонал.

По форме списка N 3 отражаются рабочие.

Список заполняется по категориям персонала по каждой профессии (должности) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

Составляются списки:

медицинских и фармацевтических работников - с учетом требований квалификационных характеристик должностей работников в сфере здравоохранения, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

работников культуры - с учетом требований квалификационных характеристик должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

педагогических работников - с учетом требований квалификационных характеристик должностей работников образования, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

по общеотраслевым должностям служащих - с учетом требований квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих - с учетом тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

5. Список лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, отражается отдельными строками по каждой профессии (должности). Также отдельно отражается главный врач и его заместители - врачи, выполняющие работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из:

минимального должностного оклада (оклада, минимальной ставки заработной платы) по конкретной должности, без учета квалификационной категории;

выплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

7. Для обоснования установления должностного оклада (оклада) работников в графу "Дополнительные сведения" вносятся следующие данные:

количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых устанавливается должностной оклад руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

квалификационная категория и дата приказа о присвоении категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер, средних медицинских и фармацевтических работников;

ученая степень;

почетное звание;

номер приказа, в соответствии с которым устанавливается оплата труда высококвалифицированным рабочим.

8. Графы 4, 5 и 6 формы N 1 формируют должностные оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

9. Графы 8 и 20 формы N 1 и графы 9 и 21 формы N 2 предусматривают повышение должностных окладов и надбавки, установленные законодательством.

10. В формах списка N 1 - 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (окладов). Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера.

Форма N 1

Список работников

(полное наименование учреждения)

по состоянию на

Группа по оплате труда руководителей _______

Должности руководителей и служащих

Список работников

Должности специалистов и технических исполнителей

Форма N 2

Список работников

Должности медицинского и фармацевтического персонала

Форма N 3

Список работников

Профессии рабочих

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников областных казенных
и бюджетных учреждений, в отношении которых
министерство здравоохранения Саратовской области
выполняет функции и полномочия учредителя

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОБЛАСТИ ВЫПОЛНЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

(в ред. постановлений Правительства Саратовской области от 01.08.2022 N 687-П, от 21.05.2024 N 410-П)

Группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается министерством здравоохранения области по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические казенные и бюджетные учреждения, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя (далее - учреждения), имеющие коечный фонд:

Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям пункта 1.

клинические больницы, диспансеры относятся к 1 группе по оплате труда руководителей учреждений.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 21.05.2024 N 410-П)

Группа по оплате труда руководителей районных больниц определяется с учетом общего числа коек, имеющихся во всех подразделениях районной больницы.

2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения:

3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры охраны здоровья семьи и репродукции:

При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

4. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных пунктами 5 - 9 настоящего приложения):

При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет средств бюджета и обязательного медицинского страхования. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

При определении величины показателя "число врачебных должностей" для бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

Группа по оплате труда руководителей районных, центральных медико-санитарных частей (поликлиник) определяется с учетом общего числа врачебных должностей, имеющихся во всех подразделениях районной, центральной медико-санитарной части (поликлиники).

Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным пунктом 4.

Медицинские диагностические центры относятся ко II группе по оплате труда руководителей.

Больничные учреждения, имеющие коечный фонд (диспансеры со стационаром) и амбулаторно-поликлинические подразделения, относятся по группе по оплате труда руководителей на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3.

Бюро судебно-медицинской экспертизы по показателям группы по оплате труда руководителей относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 4.

Центр медицины катастроф Саратовской области относится к III группе по оплате труда руководителей учреждений.

Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

Областные клинические амбулаторно-поликлинические учреждения и другие клинические учреждения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных пунктами 5 - 9 настоящего приложения), относятся к 1 группе по оплате труда руководителей учреждений.

(часть введена постановлением Правительства Саратовской области от 01.08.2022 N 687-П)

5. Станции переливания крови:

заготавливающие плазму методом плазмафереза:

перерабатывающие плазму фракционированием:

Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тысяч литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тысяч литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным абзацем вторым пункта 5, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в абзаце третьем пункта 5, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови.

При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

С учетом условий, предусмотренных пунктом 5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда руководителей суммарно за производство (вплоть до первой):

иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для станций переливания крови III группы - за каждые 4 тонны, для станций переливания крови II группы - за каждые 5 тонн).

6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:

7. Контрольно-аналитические лаборатории, центры контроля качества и сертификации лекарственных средств:

8. Аптечные склады:

Склады, на которых размещены запасы наркотических препаратов, относятся на одну группу выше группы по оплате труда руководителей.

9. Медицинские центры мобилизационных резервов "Резерв":

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

При показателях ниже установленных медицинский центр мобилизационного резерва "Резерв" не создается. Медицинские центры мобилизационного резерва "Резерв" в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группу выше.

10. Дезинфекционные станции:

Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников областных казенных
и бюджетных учреждений, в отношении которых
министерство здравоохранения Саратовской области
выполняет функции и полномочия учредителя

ДОЛЖНОСТИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОБЛАСТИ ВЫПОЛНЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ (ДАЛЕЕ - УЧРЕЖДЕНИЯ), И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА (ОКЛАДА) ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА

В каждом учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов должностного оклада (оклада), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.

Приложение N 6
к Положению
об оплате труда работников областных казенных
и бюджетных учреждений, в отношении которых
министерство здравоохранения Саратовской области
выполняет функции и полномочия учредителя

РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОБЛАСТИ ВЫПОЛНЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ (ДАЛЕЕ - УЧРЕЖДЕНИЯ, УЧРЕЖДЕНИЕ), ИМЕЮЩИМ УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ, ПОЧЕТНОЕ ЗВАНИЕ, НАГРАЖДЕННЫМ ОТРАСЛЕВЫМ ПОЧЕТНЫМ ЗНАКОМ

Ежемесячные надбавки устанавливаются работникам учреждений при условии соответствия ученой степени, почетного звания, почетного знака профилю выполняемой работы.

Надбавка при присвоении почетного звания, отраслевого почетного знака устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

При наличии у работника учреждения более одной ученой степени, более одного почетного звания надбавка производится только по одному основанию - максимальному.