АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 ноября 2013 года N 5584

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций

(с изменениями на 26 июня 2020 года)

(наименование в редакции постановления Петрозаводского городского округа от 16 мая 2018 года N 1443, - см. предыдущую редакцию)


Документ с изменениями, внесенными

Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 13 января 2014 года N 42

Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 25 апреля 2014 года N 2010

Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 17 октября 2016 года N 4097

Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 16 мая 2018 года N 1443

Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 3 сентября 2018 года N 2510

Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 26 июня 2020 года N 1649

Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 26 июня 2020 года N 1656



В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций Петрозаводского городского округа, повышения качества предоставления дошкольного образования по основной общеобразовательной программе, присмотра и ухода за детьми Администрация Петрозаводского городского округа

(преамбула в редакции постановления Петрозаводского городского округа от 16 мая 2018 года N 1443, - см. предыдущую редакцию)

Постановляет:

1. Утвердить и ввести в действие с 01.01.2014 Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций (прилагается).

(пункт в редакции постановления Петрозаводского городского округа от 16 мая 2018 года N 1443, - см. предыдущую редакцию)

2. Руководителям муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций:

(пункт в редакции постановления Петрозаводского городского округа от 16 мая 2018 года N 1443, - см. предыдущую редакцию)

2.1 при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда руководствоваться Примерным положением, утвержденным настоящим постановлением;

2.2 ознакомить работников с настоящим постановлением под личную роспись.

3. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (Е.П. Малишевская) опубликовать настоящее постановление в источнике официального опубликования муниципальных правовых актов.

4. Считать утратившими силу с 01.01.2014:

4.1 постановление Главы Петрозаводского городского округа от 29.05.2009 N 1486 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования комитета по вопросам образования, культуры, делам молодежи, молодой семьи, физической культуры и спорта администрации Петрозаводского городского округа";

4.2 постановление Главы Петрозаводского городского округа от 08.07.2009 N 1981 "О внесении изменений в постановление Главы Петрозаводского городского округа от 29.05.2009 N1486".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя комитета - начальника управления образования комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа Н.Д. Волкову.

Глава Петрозаводского городского округа
Г.И. Ширшина

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Петрозаводского городского округа
от 01.11.2013 N 5584

Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций

(наименование в редакции постановления Петрозаводского городского округа от 16 мая 2018 года N 1443, - см. предыдущую редакцию)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций (далее - Положение) разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций Петрозаводского городского округа, повышения качества предоставления дошкольного образования по основной общеобразовательной программе, присмотра и ухода за детьми.

(пункт в редакции постановления Петрозаводского городского округа от 16 мая 2018 года N 1443, - см. предыдущую редакцию)

2. Настоящим Положением устанавливаются единые принципы установления системы оплаты труда в следующих организациях:

2.1 муниципальных бюджетных образовательных организациях Петрозаводского городского округа, реализующих программы дошкольного образования (далее - Организация);

2.2 муниципальной бюджетной образовательной организации Петрозаводского городского округа "Центр психолого-медико-педагогического сопровождения" (далее - Организация).

(пункт в редакции постановления Петрозаводского городского округа от 16 мая 2018 года N 1443, - см. предыдущую редакцию)

3. Система оплаты труда работников Организации устанавливается коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии со статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми Российской Федерации с учетом:

(абзац в редакции постановления Петрозаводского городского округа от 16 мая 2018 года N 1443, - см. предыдущую редакцию)

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного Главой Петрозаводского городского округа;

перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного Главой Петрозаводского городского округа;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия;

настоящего Положения;

мнения представительного органа работников.

4. Настоящее Положение включает:

размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда работников Организации, в том числе руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Организации.

(абзац в редакции постановления Петрозаводского городского округа от 16 мая 2018 года N 1443, - см. предыдущую редакцию)

5. Схема окладов (должностных окладов) в каждом Организации определяется с учетом настоящего Положения и на основе группировки должностей специалистов, профессий рабочих по категориям различных работ, являющихся равноценными, по следующим параметрам:

набору исполняемых трудовых функций;

сложности труда;

интенсивности труда;

результативности труда.

При этом рекомендуется учитывать требования к профессиональной квалификации (наличия специального образования и профессионального опыта, в том числе требования, отраженные в порядке лицензирования отдельных видов деятельности); уставные цели Организации; требования к стандартам оказываемых
Организацией муниципальных услуг.

(пункт в редакции постановления Петрозаводского городского округа от 16 мая 2018 года N 1443, - см. предыдущую редакцию)

6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются составной частью оплаты труда работника.

7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

Расчет ставки за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) соответствующего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от устанавливаемой работнику продолжительности рабочей недели.

8. Заработная плата работника выплачивается в пределах фонда оплаты труда Организации и предельными размерами не ограничивается.

(пункт в редакции постановления Петрозаводского городского округа от 16 мая 2018 года N 1443, - см. предыдущую редакцию)

9. Фонд оплаты труда Организации утверждается ежегодно его руководителем по согласованию с комитетом социального развития Администрации Петрозаводского городского округа. Штатное расписание Организации утверждается руководителем Организации самостоятельно.

(пункт в редакции постановления Петрозаводского городского округа от 16 мая 2018 года N 1443, - см. предыдущую редакцию)

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования

10. Размеры должностных окладов работников Организации, занимающих должности работников образования, устанавливаются руководителем Организации на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Размеры должностных окладов в соответствии с квалификационными уровнями профессиональных квалификационных групп приведены в приложении к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов педагогических работников, установленные приложением к настоящему Положению, соответствуют ставкам заработной платы за норму часов педагогической работы, установленную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической нагрузки за ставку заработной платы) педагогических работников".

(пункт в редакции постановления Петрозаводского городского округа от 16 мая 2018 года N 1443, - см. предыдущую редакцию)

11. В целях поощрения работников, занимающих должности работников образования, системой оплаты труда работников Организации может быть предусмотрено установление работникам следующих выплат стимулирующего характера в виде повышающих коэффициентов к должностным окладам:

- повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент к должностному окладу за специфику профессиональной деятельности.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются по решению руководителя Организации с учетом мнения комиссии по стимулированию, созданной в Организации, на определенный период времени в течение календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается ежегодно на период с 01 января по 31 августа и с 01 сентября по 31 декабря календарного года.

(пункт в редакции постановления Петрозаводского городского округа от 16 мая 2018 года N 1443, - см. предыдущую редакцию)

12. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников, занимающих должности работников образования, к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:

- при наличии высшей квалификационной категории - до 0,20;

- при наличии первой квалификационной категории - до 0,15.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию может быть увеличен работникам Организации, занимающим должности работников образования, имеющим почетные звания или награжденным знаком отличия в сфере образования, при условии соответствия почетного звания профилю Организации.

(абзац в редакции постановления Петрозаводского городского округа от 16 мая 2018 года N 1443, - см. предыдущую редакцию)

Рекомендуемый диапазон увеличения повышающего коэффициента: от 0,05 до 0,15.

Увеличение размера повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификационную категорию при наличии почетного звания или знака отличия может быть произведено только по одному из оснований и по основному месту работы.

Выплата за квалификационную категорию, установленная работнику за наличие второй квалификационной категории до введения в действие настоящего Положения, производится до окончания периода, на который установлена квалификационная категория.

13. Повышающий коэффициент к должностному окладу за специфику профессиональной деятельности может быть установлен работнику с учетом специфики работы в организации (группах) определенного типа и вида, в том числе:

- за работу в образовательных организациях (группах) компенсирующего вида для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;

- за работу в образовательных организациях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи;

- за работу в специализированных санаторных группах для детей с аллергическим диатезом и аллергодерматозами.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к должностному окладу за специфику профессиональной деятельности - до 0,20.

(пункт в редакции постановления Петрозаводского городского округа от 16 мая 2018 года N 1443, - см. предыдущую редакцию)

14. С учетом условий труда работникам, занимающим должности работников образования, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Организации с учетом раздела VII настоящего Положения.

(пункт в редакции постановления Петрозаводского городского округа от 16 мая 2018 года N 1443, - см. предыдущую редакцию)

15. Работникам, занимающим должности работников образования, могут выплачиваться иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Организации с учетом раздела VIII настоящего Положения.

(пункт в редакции постановления Петрозаводского городского округа от 16 мая 2018 года N 1443, - см. предыдущую редакцию)

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов (за исключением работников, занимающих должности работников образования) и служащих

16. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности специалистов (за исключением работников, занимающих должности работников образования) и служащих Организаций, устанавливаются руководителем Организации на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Размеры должностных окладов в соответствии с квалификационными уровнями профессиональных квалификационных групп приведены в приложении к настоящему Положению.

(пункт в редакции постановления Петрозаводского городского округа от 16 мая 2018 года N 1443, - см. предыдущую редакцию)

17. В целях поощрения работников, занимающих должности специалистов (за исключением работников, занимающих должности работников образования) и служащих, системой оплаты труда работников Организации может быть предусмотрена выплата стимулирующего характера в виде ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность; срочность; особый режим и график работы; выполнение непредвиденных особо важных и ответственных работ)

Основным показателем оценки результатов выполняемых работ в целях установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы является оценка трудового вклада работника в выполнение объемных и качественных показателей, установленных муниципальным заданием.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по решению руководителя Организации с учетом мнения комиссии по стимулированию, созданной в Организации, на определенный период времени в течение календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда Организации.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена работникам Организации, занимающим должности специалистов (за исключением работников, занимающих должности работников образования) и служащих, как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Применение ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Предельный размер надбавки может быть установлен системой оплаты труда работников Организации.

(пункт в редакции постановления Петрозаводского городского округа от 16 мая 2018 года N 1443, - см. предыдущую редакцию)

18. Работникам, занимающим должности специалистов (за исключением должностей работников образования) и служащих, могут выплачиваться иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Организации с учетом раздела VIII настоящего Положения.

(пункт в редакции постановления Петрозаводского городского округа от 16 мая 2018 года N 1443, - см. предыдущую редакцию)

19. С учетом условий труда работникам, занимающим должности специалистов (за исключением работников, занимающих должности работников образования) и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Организации с учетом раздела VII настоящего Положения.

(пункт в редакции постановления Петрозаводского городского округа от 16 мая 2018 года N 1443, - см. предыдущую редакцию)

IV. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

20. Должностные оклады медицинских работников Организации устанавливаются руководителем Организации на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Размеры должностных окладов в соответствии с квалификационными уровнями профессиональных квалификационных групп приведены в приложении к настоящему Положению.

(пункт в редакции постановления Петрозаводского городского округа от 16 мая 2018 года N 1443, - см. предыдущую редакцию)

21. В целях поощрения медицинских работников системой оплаты труда Организации могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:

- повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию;

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя Организации с учетом мнения комиссии по стимулированию, созданной в Организации, на определенный период времени в течение календарного года и осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда Организации.

(пункт в редакции постановления Петрозаводского городского округа от 16 мая 2018 года N 1443, - см. предыдущую редакцию)

22. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда и профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификационную категорию не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Размер выплат по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: до 0,2.

23. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается в целях материального стимулирования медицинских работников, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность; срочность; особый режим и график работы; выполнение непредвиденных особо важных и ответственных работ).

Основным показателем оценки результатов выполняемых работ в целях установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы является оценка трудового вклада работника в выполнение объемных и качественных показателей, установленных муниципальным заданием.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу.

Применение ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Предельный размер надбавки может быть установлен системой оплаты труда работников Организации.

(пункт в редакции постановления Петрозаводского городского округа от 16 мая 2018 года N 1443, - см. предыдущую редакцию)

24. Медицинским работникам Организации могут выплачиваться иные стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работников Организации с учетом раздела VIII настоящего Положения.

(пункт в редакции постановления Петрозаводского городского округа от 16 мая 2018 года N 1443, - см. предыдущую редакцию)

25. С учетом условий труда медицинским работникам Организации устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Организации с учетом раздела VII настоящего Положения.

(пункт в редакции постановления Петрозаводского городского округа от 16 мая 2018 года N 1443, - см. предыдущую редакцию)

V. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

26. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем Организации на основе присвоенных им в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих квалификационных разрядов и отнесения их профессий к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Размеры окладов в соответствии с квалификационными уровнями профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих приведены в приложении к настоящему Положению.

(пункт в редакции постановления Петрозаводского городского округа от 16 мая 2018 года N 1443, - см. предыдущую редакцию)

27. В целях поощрения работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, системой оплаты труда работников Организации может быть предусмотрена стимулирующая выплата в виде ежемесячной надбавки за высокое качество работ.

К основным показателям оценки качества выполняемых работ в целях установления ежемесячной надбавки за высокое качество работ относятся следующие показатели:

- трудовой вклад работника в выполнение объемных и качественных показателей, установленных муниципальным заданием;

- высокий профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- применение в работе передовых форм и методов организации труда.

Ежемесячная надбавка за высокое качество работ устанавливается по решению руководителя Организации с учетом мнения комиссии по стимулированию, созданной в Организации, на определенный период времени в течение календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда Организации.

Ежемесячная надбавка за высокое качество работ может быть установлена работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу.

Применение ежемесячной надбавки к окладу за высокое качество работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Предельный размер надбавки может быть установлен системой оплаты труда работников Организации.

(пункт в редакции постановления Петрозаводского городского округа от 16 мая 2018 года N 1443, - см. предыдущую редакцию)

28. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, могут выплачиваться иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Организации c учетом раздела VIII настоящего Положения.

(пункт в редакции постановления Петрозаводского городского округа от 16 мая 2018 года N 1443, - см. предыдущую редакцию)

29. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Организации с учетом раздела VII настоящего Положения.

(пункт в редакции постановления Петрозаводского городского округа от 16 мая 2018 года N 1443, - см. предыдущую редакцию)

VI. Условия оплаты труда руководителя Организации, его заместителей, главного бухгалтера

30. Заработная плата руководителя Организации, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2008 N 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей образовательных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников образовательных организаций устанавливается (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в кратности 5.

Соотношение средней заработной платы руководителей образовательных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников образовательных организаций устанавливается (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработки государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

31. Должностной оклад руководителя Организации определяется трудовым договором в соответствии с Положением о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премирования руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных комитету социального развития Администрации Петрозаводского городского округа, муниципальной организации "Центр развития образования", утвержденным постановлением Администрации Петрозаводского городского округа.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя Организации, главного бухгалтера устанавливаются трудовым договором на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Организации.

32. Выплаты стимулирующего характера руководителю Организации устанавливаются в соответствии с Положением о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премирования руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных комитету социального развития Администрации Петрозаводского городского округа, муниципальной организации "Центр развития образования", утвержденным постановлением Администрации Петрозаводского городского округа.

33. В целях поощрения заместителей руководителя, главного бухгалтера системой оплаты труда работников Организации могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:

- повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент к должностному окладу за специфику профессиональной деятельности;

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру Организации устанавливаются по решению руководителя Организации с учетом мнения комиссии по стимулированию, созданной в Организации, на определенный период времени в течение календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда Организации.

Применение надбавок и повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

34. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается заместителю руководителя Организации с целью стимулирования работника, занимающего должность заместителя руководителя, к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается в случаях и на условиях, предусмотренных пунктом 12 настоящего Положения.

35. Повышающий коэффициент к должностному окладу за специфику профессиональной деятельности может быть установлен заместителю руководителя Организации с учетом специфики работы в организациях определенного типа и вида, в том числе:

- за работу в образовательных организациях компенсирующего вида для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;

- за работу в образовательных организациях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к должностному окладу за специфику профессиональной деятельности - до 0,20.

36. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается в целях материального стимулирования работника, занимающего должность заместителя руководителя Организации, за выполнение своих функциональных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность; срочность; особый режим и график работы; выполнение непредвиденных особо важных и ответственных работ).

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена заместителю руководителя Организации как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Предельный размер надбавки может быть установлен системой оплаты труда работников Организации.

37. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Организации могут выплачиваться иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Организации с учетом раздела VIII настоящего Положения.

38. С учетом условий труда руководителю Организации и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Организации с учетом раздела VII настоящего Положения.

(раздел в редакции постановления Петрозаводского городского округа от 16 мая 2018 года N 1443, - см. предыдущую редакцию)

VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

39. Выплаты компенсационного характера, их размеры и условия осуществления устанавливаются системой оплаты труда работников Организации.

(пункт в редакции постановления Петрозаводского городского округа от 16 мая 2018 года N 1443, - см. предыдущую редакцию)

40. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных Постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа", работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера (далее - компенсационная выплата):

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

- доплаты до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).

(пункт в редакции Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 3 сентября 2018 года N 2510, - см. предыдущую редакцию)

41. Компенсационная выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается работнику по результатам аттестации рабочих мест и исчисляется в установленном размере в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника.

Перечень должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера, утверждается руководителем Организации с учетом мнения представительного органа работников.

Руководитель Организации обязан предпринять необходимые меры по устранению вредных производственных факторов и обеспечению безопасных условий труда.

Размер компенсационной выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установленный системой оплаты труда работников Организации, не может быть ниже минимальных размеров повышения, установленного в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

(пункт в редакции постановления Петрозаводского городского округа от 16 мая 2018 года N 1443, - см. предыдущую редакцию)

42. К выплате за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

- районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 50 процентов с первого дня работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

(пункт в редакции Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 26 июня 2020 года N 1649, - см. предыдущую редакцию)

43. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

44. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

Ночным считается время с 22.00 часов предшествующего дня до 06.00 часов следующего дня.

45. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, работавшим в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее:

одинарной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере двойной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере двойной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

46. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

47. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

48. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.

48(1). В случае если начисленная месячная заработная плата работника (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) ниже размера минимальной заработной платы в Республике Карелия при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени, установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), работнику устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).

Доплата устанавливается к начисленной месячной заработной плате работника без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Размер доплаты устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

Доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной месячной заработной плате.

Д = Рм - Рн, где:

Д - размер доплаты;

Рм - размер минимальной заработной платы, установленной Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";

Рн - размер начисленной месячной заработной платы работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда).

(пункт дополнительно включен - Постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 3 сентября 2018 года N 2510, - см. предыдущую редакцию)

VIII. Порядок и условия установления иных выплат стимулирующего характера

49. В целях поощрения работников Организации за выполненную работу системой оплаты труда работников Организации может быть предусмотрена выплата стимулирующего характера в виде премии по итогам работы.

(пункт в редакции постановления Петрозаводского городского округа от 16 мая 2018 года N 1443, - см. предыдущую редакцию)

50. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников Организации за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

Наименование премии и условия ее выплаты включаются в систему оплаты труда работников Организации.

Системой оплаты труда работников Организации может быть предусмотрено одновременно несколько видов премий за разные периоды работы.

При премировании учитывается:

- трудовой вклад работника в выполнение объемных и качественных показателей, установленных муниципальным заданием, в соответствии с критериями (показателями) оценки трудового вклада коллектива работников и конкретного работника в достижение конечного результата деятельности Организациия;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественное выполнение порученной работы и проведение мероприятий, связанных с обеспечением уставной деятельности Организации;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Организации;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Оценка трудового вклада коллектива работников и конкретного работника в достижение конечного результата деятельности Организации производится в соответствии с показателями эффективности деятельности, утвержденными постановлением Администрации Петрозаводского городского округа "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных образовательных организаций Петрозаводского городского округа, муниципальной бюджетной организации Петрозаводского городского округа "Центр развития образования" и их работников".

Размер премии устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда Организации и может определяться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

Решение о выплате каждого конкретного вида премии принимает руководитель Организации с учетом мнения комиссии по стимулированию, созданной в
Организации. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

(пункт в редакции постановления Петрозаводского городского округа от 16 мая 2018 года N 1443, - см. предыдущую редакцию)

IX. Другие вопросы оплаты труда

51. По должностям специалистов и служащих (профессиям рабочих), по которым размеры должностных окладов (окладов) не определены настоящим Положением, должностные оклады (оклады) устанавливаются системой оплаты труда работников Организации в размере, не превышающем должностной оклад руководителя Организации.

52. Из фонда оплаты труда Организации работникам может быть оказана материальная помощь.

Порядок оказания материальной помощи устанавливается приказом руководителя Организации с учетом мнения представительного органа работников.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Организации на основании письменного заявления работника.

(раздел в редакции постановления Петрозаводского городского округа от 16 мая 2018 года N 1443, - см. предыдущую редакцию)

Приложение N1
к "Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных дошкольных
образовательных организаций Петрозаводского городского округа

Размеры должностных окладов работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций Петрозаводского городского округа в соответствии с квалификационными уровнями профессиональных квалификационных групп

(Приложение в редакции Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 26 июня 2020 года N 1656, - см. предыдущую редакцию)

Текст сверен по:
Официальная рассылка