Наименование ВП

Противодействие коррупции в Петрозаводском городском округе на 2013-2014 годы

1 год реализации

2 год реализации

Сроки реализации ВП

с января 2013 года
по декабрь 2013 года

с января 2014 года
по декабрь 2014 года

Ожидаемые конечные результаты от реализации ВП

Наименование

Единица
измерения

Расчетный
год *

1 год
реализации

2 год
реализации

Цель ВП

Повышение эффективности муниципального управления путем совершенствования антикоррупционных механизмов, укрепление доверия населения муниципального образования к деятельности Администрации Петрозаводского городского округа

Задача 1 ВП Антикоррупционная экспертиза проектов нормативных правовых актов Администрации, регламентация муниципальных функций (услуг).

%

100

100

100

Задача 2 ВП

Обеспечение информационной открытости деятельности Администрации.

Объём информации, размещаемой на официальном сайте (%)

100

100

100

Задача 3 ВП
Мониторинг коррупционных рисков.

Количество в год

2 раза в год

2 раза в год

2 раза в год

Задача 4 ВП
Совершенствование деятельности Администрации при размещении муниципального заказа.

Рациональное использование бюджетных средств
(%, по результатам проверок)

100

100

100

Задача 5 ВП
Снижение потерь при реализации полномочий в области распоряжения муниципальным имуществом и земельными ресурсами.

Целевое и эффективное использование выделенных земельных участков и предоставленного в аренду муниципального имущества Петрозаводского городского округа
(%, по результатам проведенного анализа)

100

100

100

Задача 6 ВП

Совершенствование кадровой политики в области противодействия коррупции.

Наличие антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики (%)

90

100

100

Задача 7 ВП
Образовательная и просветительская деятельность в области противодействия коррупции (антикоррупционная пропаганда).

Доля граждан, доверяющих деятельности Администрации (%)

исследования не проводились

не менее
40

не менее
60

Коды бюджетной классификации

ВСЕГО

в том числе

раздел,
подраздел

целевая
статья

вид
расходов

1 год
реализации

2 год
реализации

0113

7950018

700

35,00

15,00

20,00

Характеристика состояния развития сферы

Особое положение органов местного самоуправления в системе публичной власти обусловливает отличительные черты коррупционности, присущие должностным лицам муниципального уровня.
Анализ данной проблемы показывает, что немаловажным фактором влияния на коррупционность муниципальных служащих являются более частые контакты с гражданами и юридическими лицами (представителями негосударственного сектора), чем у чиновников регионального и федерального уровня.
Чем более широкий круг муниципальных служащих будет вовлечен в совместные антикоррупционные мероприятия, тем выше должна стать эффективность противодействия коррупции.
Для решения данной проблемы необходимо пропагандировать практическое значение работы муниципальных служащих, демонстрировать важность выполняемой ими работы. В этих целях требуется особое внимание руководства Администрации к вопросам разъяснения муниципальным служащим их целей и задач, значения их работы.
Для повышения эффективности антикоррупционных мероприятий необходимо действовать по двум основным направлениям: вести пропаганду морально-этических принципов надлежащей деятельности на службе и демонстрировать неотвратимость наказания за совершение коррупционных правонарушений.

Описание проблем и цели ВП

Серьезную угрозу эффективности антикоррупционных мероприятий представляет недопонимание отдельными муниципальными служащими недопустимости и коррупциогенности тех или иных действий.
Главные цели ВП - повышение эффективности муниципального управления путем совершенствования антикоррупционных механизмов, проведение эффективной политики по предупреждению коррупции в Администрации, укрепление доверия населения к деятельности Администрации.

Описание состава задач ВП

-обеспечить открытость и доступность информации о деятельности Администрации;
-реализовать меры, направленные на совершенствование кадровой политики в Администрации, с целью минимизации факторов, порождающих коррупцию;
-повысить профессиональный уровень муниципальных служащих;

-повысить роль комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов в Администрации;

-обеспечить своевременное внесение изменений и дополнений в регламенты исполнение муниципальных функций и предоставления муниципальных услуг;
-повысить правовую культуру населения и активно привлекать граждан, общественные организации и средства массовой информации к деятельности по противодействию коррупции на территории Петрозаводского городского округа;
-проводить постоянный антикоррупционный мониторинг в Администрации;

Наименование показателей конечных и непосредственных результатов

-количество НПА, прошедших антикоррупционную экспертизу, количество НПА, в содержании которых выявлены коррупциогенные факторы

расчетный, ед.

-количество муниципальных услуг, предоставляемых в электронном виде

расчетный, ед.

-целевое использование выделенных земельных участков, находящихся в муниципальной собственности и земельных участков, государственная собственность на которые не разграничена, муниципального имущества, находящегося в аренде

расчетный, ед.

-количество проведённых проверок на предмет эффективности использования бюджетных средств

расчетный, ед.

-количество обращений (сообщений) о коррупционных правонарушениях муниципальных служащих

расчетный, ед.

-количество муниципальных служащих, представивших недостоверные (неполные) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

расчетный, ед.

-количество проведённых проверок соблюдения муниципальными служащими установленных запретов и ограничений, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов

расчетный, ед.

- количество служащих, прошедших повышение квалификации в области противодействия коррупции

расчетный, ед.

-количество полиграфических (печатных) материалов

расчетный, ед.

Ответственный за реализацию ВП в целом

Заместитель главы Администрации Петрозаводского городского округа - руководитель аппарата

Порядок организации работы по реализации ВП

Ежегодное планирование деятельности Администрации, координацию работы структурных подразделений, контроль за выполнением плановых мероприятий осуществляет заместитель главы Администрации Петрозаводского городского округа - руководитель аппарата

Ответственный за мониторинг реализации ВП и составление
форм отчетности о реализации ВП

Гаврилов В.Е., консультант управления кадров и муниципальной службы аппарата Администрации

Сроки текущего мониторинга реализации ВП

До 20 числа месяца, следующего за отчётным

Порядок установления форм текущего мониторинга:
отчетности о реализации мероприятий ВП и форм отчетности
о реализации показателей ВП

Полугодовой и ежегодный мониторинг по форме согласно приложению N 7 к Порядку разработки, утверждения, реализации и мониторинга реализации ведомственных целевых программ Администрации Петрозаводского городского округа, утверждённому постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 04.08.2010
N 2535: в течение двадцати дней месяца, следующего за отчётным, результаты мониторинга направляются руководителю аппарата Администрации

Внутренние риски реализации ВП

Административно-управленческие, организационно-структурные

Внешние риски реализации ВП

Отсутствуют

Возможные косвенные последствия реализации ВП, носящие
отрицательный характер

Отсутствуют

Показатели общественной эффективности реализации ВП

-создание условий для обеспечения большей прозрачности и подконтрольности деятельности Администрации;
-снижение издержек граждан и организаций на преодоление административных барьеров;

- повышение уровня служебной этики муниципальных служащих Администрации;

Показатели экономической
эффективности реализации ВП

-улучшение инвестиционного климата, создание условий для долгосрочного инвестирования;

-обеспечение большей прозрачности закупок за счет средств бюджета Петрозаводского городского округа, соблюдение принципов открытости и конкуренции при заключении муниципальных контрактов;
-оптимизация деятельности Администрации;

Наименование задач ВП

Наименование структурных подразделений, ответственных за выполнение задач ВП

Антикоррупционная экспертиза проектов нормативных правовых актов Администрации, регламентация муниципальных функций (услуг).

Структурные и отраслевые (функциональные) подразделения Администрации

Обеспечение информационной открытости деятельности Администрации.

Структурные и отраслевые (функциональные) подразделения Администрации

Мониторинг коррупционных рисков.

Управление организационной работы, управление кадров и муниципальной службы, нормативно - правовое управление, информационно - аналитическое управление, рабочая группа по противодействию коррупции

Совершенствование деятельности Администрации при размещении муниципального заказа.

Управление муниципального заказа, контрольное управление

Снижение потерь от исполнения полномочий в области распоряжения муниципальным имуществом и земельными ресурсами.

Комитет управления муниципальным имуществом и землепользования

Совершенствование кадровой политики в области противодействия коррупции.

Управление кадров и муниципальной службы

Образовательная и просветительская деятельность в области противодействия коррупции (антикоррупционная пропаганда).

Структурные и отраслевые (функциональные) подразделения Администрации

N
п/п

Содержание мероприятия
по решению
задачи ВП

Срок
реализации
мероприятия

Ответственный
за выполнение
мероприятия

Расходы на
мероприятие
(тыс. рублей)

Показатель реализации
мероприятия

показатель

ед.
измерения

базовое
значение

1
год

2
год

с (месяц/год)

по (месяц/год)

всего

в том числе

1
год

2
год

Задача 1. Антикоррупционная экспертиза проектов нормативных правовых актов Администрации, регламентация муниципальных функций (услуг)

1.1

Проведение антикоррупционной экспертизы НПА и проектов НПА.

январь
2013 г.

декабрь
2014 г.

нормативно-правовое управление

-

-

-

количество муниципальных
правовых актов

%

100

100

100

1.2

Внесение изменений в действующие НПА по результатам антикоррупционной экспертизы.

январь
2013 г.

декабрь
2014 г.

структурные
подразделения
Администрации-разработчики
проектов

-

-

-

количество муниципальных правовых актов

%

100

100

100

1.3

Своевременное внесение изменений и дополнений в административные регламенты исполнения муниципальных функций и предоставления муниципальных услуг, исходя из практики их правоприменения. Поддержание в актуальном состоянии текстов административных регламентов на официальном сайте.

январь
2013 г.

декабрь
2014 г.

структурные подразделения Администрации, оказывающие соответствующие муниципальные услуги (исполняющие соответствующие функции)

-

-

-

количество регламентов

%

100

100

100

1.4

Анализ действующих положений о структурных, отраслевых (функциональных) подразделениях Администрации на предмет разграничения полномочий и функций, исключения их дублирования.

январь
2013 г.

декабрь
2014 г.

структурные подразделения Администрации, управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

количество положений

%

20

70

100

1.5.

Рассмотрение на заседаниях рабочей группы вопросов правоприменительной практики по результатам вступивших в законную силу решений судов, о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконных решений и действий (бездействия) Администрации, её должностных лиц.

ежеквартально
2013 г.

ежеквартально
2014 г.

нормативно-правовое управление

-

-

-

количество заседаний

ед.

2

4

4

Задача 2. Обеспечение информационной открытости деятельности Администрации

2.1

Размещение на официальном сайте и поддержание в актуальном состоянии информации о деятельности Администрации согласно Перечню, утвержденному распоряжением Администрации Петрозаводского городского округа от 27.01.2010 N 32-р "Об утверждении Перечня информации о деятельности администрации Петрозаводского городского округа, размещаемой в сети Интернет".

январь
2013 г.

декабрь
2014 г.

структурные и отраслевые (функциональные)
подразделения
Администрации

-

-

-

объём информации

%

100

100

100

2.2

Переход на предоставление муниципальных услуг в электронном виде, согласно долгосрочной целевой муниципальной программе "Электронный Петрозаводск" на 2011-2016 годы", утверждённой постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 28.01.2011 N 190.

январь
2013 г.

декабрь
2014 г.

структурные подразделения Администрации, оказывающие муниципальные услуги, информационно-аналитическое управление

6795,8 тыс. руб.
(предусмотрены бюджетом)

3000,00 тыс.руб

3798,8 тыс.руб

количество услуг

ед.

15

50

50

2.3

Регулярное обновление и пополнение на официальном сайте административных регламентов исполнения муниципальных функций и предоставления муниципальных услуг.

январь
2013 г.

декабрь
2014 г.

структурные и отраслевые (функциональные) подразделения
Администрации

-

-

-

количество
администра
тивных
регламентов

%

100

100

100

2.4

Информирование граждан о деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов Администрации Петрозаводского городского округа.

январь
2013 г.

декабрь
2014 г.

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

объем информации

%

100

100

100

2.5

Наполнение раздела "Противодействие коррупции"
официального сайта в соответствии с едиными требованиями к размещению и наполнению подразделов официальных сайтов, посвященных вопросам противодействия коррупции, разработанными в соответствии с Национальным планом противодействия коррупции на 2012-2013 годы, утверждённным Указом Президента Российской Федерации от 13.03.2012 N 297.

январь 2013 г.

декабрь 2014 г.

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

объем
информации

%

100

100

100

2.6

Проведение публичных слушаний:

-при обсуждении проектов НПА в части исполнения бюджета Петрозаводского городского округа за отчетный финансовый год и проекта бюджета на очередной финансовый год;

-при рассмотрении проектов правил землепользования и застройки;

-при рассмотрении вопросов предоставления разрешений на условно разрешенный вид использования земельных участков и объектов капитального строительства, реконструкции объектов капитального строительства.

январь 2013 г.

декабрь 2014 г.

комитет финансов,






комитет управления муниципальным имуществом и землепользования

-

-

-

количество слушаний

%

100

100

100

2.7

Участие в мероприятиях по обеспечению доступа управляющих организаций (ТСЖ, ЖСК) на официальный сайт во исполнение Стандарта раскрытия информации организациями, осуществляющими свою деятельность в сфере управления многоквартирными домами, утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации от 23.09.2010 N 731.

январь 2013 г.

декабрь 2014 г.

комитет жилищно-коммунального хозяйства

-

-

-

количество управляющих организаций, размещающих информацию на сайте

%

48

не менее 70

не менее 90

2.8

Размещение и поддержание в актуальном состоянии информации, размещаемой на едином портале бюджетной системы Российской Федерации в соответствии с Национальным планом противодействия коррупции на 2012-2013 годы, утверждённым Указом Президента Российской Федерации от 13.03.2012 N 297.

с момента создания портала

декабрь 2014 г.

комитет финансов

-

-

-

объем информации

%

0

100

100

Задача 3. Мониторинг коррупционных рисков

3.1

Анализ обращений граждан на предмет выявления фактов коррупции и коррупционно опасных факторов в деятельности Администрации, подготовка предложений по изменению административных процедур в целях снижения рисков возникновения коррупции.

январь 2013 г.

декабрь 2014 г.

управление организационной работы, рабочая группа

-

-

-

количество обращений

%

100

100

100

3.2

Участие в реализации республиканских мероприятий по противодействию коррупции в части осуществления антикоррупционного мониторинга.

январь 2013 г.

декабрь 2014 г.

управление кадров и муниципальной службы, нормативно-правовое управление

-

-

-

количество мероприятий антикоррупционного мониторинга

%

100

100

100

3.3

Проведение тематического анкетирования среди получателей муниципальных услуг с целью выявления коррупционно опасных факторов и их последующего устранения.

ноябрь 2013 г.

-

рабочая группа

-

-

-

количество анкетирова
ний

ед.

0

1

0

3.4

Подготовка отчета о ходе работы по противодействию коррупции в Администрации и размещение его на официальном сайте.

декабрь- 2013

декабрь 2014

рабочая группа, структурные подразделения Администрации

-

-

-

количество отчетов

ед.

1

1

1

Задача 4. Совершенствование деятельности Администрации
при размещении муниципального заказа

4.1

Осуществление контроля за исполнением законодательства Российской Федерации о размещении заказов путем проведения проверок расходования средств бюджета Петрозаводского городского округа по исполнению муниципальных контрактов в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа и проверок финансово-хозяйственной деятельности муниципальных предприятий и учреждений по запросам правоохранительных органов, поручениям Главы Петрозаводского городского округа.

январь 2013 г.

декабрь 2014 г.

контрольное управление

-

-

-

количество проверок

%

100 (согласно плану проверок)

100
(согласно плану проверок)

100
(согласно плану проверок)

4.2

Анализ эффективности функционирования системы закупок для муниципальных нужд, заявок муниципальных заказчиков на проведение процедуры размещения заказов и проведенных процедур размещения заказа на предмет выявления отклонений цен по планируемым к заключению и заключенным муниципальным контрактам от среднерыночного уровня, а также анализ причин закупок у единственного поставщика, исполнителя, подрядчика (при наличии таковых).

декабрь 2013 г.

декабрь 2014 г.

контрольное управление, управление муниципального заказа,
структурные и отраслевые (функциональные) подразделения Администрации, работающие в сфере размещения муниципального заказа

-

-

-

количество
проведенных анализов

ед.

0

1

1

4.3

Организация обучения муниципальных служащих в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг для муниципальных нужд.

январь 2013 г.

декабрь 2014 г.

управление кадров и муниципальной службы

В пределах средств, предусмотренных на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих

В пределах средств, предусмотренных на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих

В пределах средств, предусмотренных на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих

количество обученных

человек

0

по мере необходимости

по мере необходимости

Задача 5. Снижение потерь при реализации полномочий в области распоряжения
муниципальным имуществом и земельными ресурсами

5.1

Информирование граждан и юридических лиц через средства массовой информации о возможностях заключения договоров аренды муниципального недвижимого имущества, свободных помещениях, земельных участках; о результатах приватизации муниципального имущества; о предстоящих торгах и результатах проведенных торгов.

январь 2013 г.

декабрь 2014 г.

комитет управления муниципальным имуществом и землепользования

-

-

-

объем информации

%

100

100

100

5.2

Анализ результатов выделения земельных участков и предоставления муниципального имущества в аренду (безвозмездное пользование) на предмет эффективного и целевого их использования.

комитет управления муниципальным имуществом и землепользования

-

-

-

количество проведен
ных анализов

ед.

1

1

1

5.3

Поддержание в актуальном состоянии информации, содержащейся в реестрах и базах данных муниципального имущества.

январь 2013 г.

декабрь 2014 г.

комитет управления муниципальным имуществом и землепользования

-

-

-

объем информации

%

100

100

100

Задача 6. Совершенствование кадровой политики в области противодействия коррупции

6.1

Организация повышения квалификации муниципальных служащих по образовательным программам, в области противодействия коррупции (включая муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в мероприятиях по противодействию коррупции).

январь 2013 г.

декабрь 2014 г.

управление кадров и муниципальной службы

В пределах средств, предусмотренных на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих

В пределах средств, предусмотренных на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих

В пределах средств, предусмотренных на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих

количество обученных

человек

36

по мере необходимости

по мере необходимости

6.2

Организация и осуществление контроля за соблюдением муниципальными служащими запретов и ограничений, установленных законодательством о муниципальной службе, и представлением сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера.

январь 2013 г.

декабрь 2014 г.

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

процент охвата
муниципальных служащих

%

100

100

100

6.3

Проведение проверок на предмет:
-полноты и достоверности сведений о доходах и имуществе, предоставляемых муниципальными служащими;

-соблюдения ограничений, запретов и исполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, соблюдения ограничений, касающихся получения подарков, и порядка сдачи подарка.

январь
2013 г.



январь 2013 г.

декабрь
2014 г.



декабрь 2014 г.

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

количество проверок

%

35

100% при наличии оснований

100% при наличии оснований

6.4

Своевременное внесение изменений в должностные инструкции муниципальных служащих в соответствии с действующим законодательством

январь 2013 г.

декабрь 2014 г.

руководители структурных и отраслевых (функциональных) подразделений Администрации

-

-

-

количество должност
ных инструкций

%

100

100

-

6.5

Рассмотрение на совещаниях с муниципальными служащими вопросов прохождения муниципальной службы, этики поведения, предотвращения возникновения конфликта интересов, ответственности за совершение должностных правонарушений с целью формирования представления о несовместимости муниципальной службы с коррупционными правонарушениями.

январь 2013 г.

декабрь 2014 г.

руководители структурных подразделений Администрации, управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

количество совещаний

ед.

1 раз в полугодие

1 раз в полугодие

1 раз в полугодие

6.6

Проведение индивидуальных профилактических бесед с вновь принимаемыми сотрудниками о необходимости соблюдения запретов и ограничений, предусмотренных законодательством о муниципальной службе, существующих механизмов антикоррупционного контроля и ответственности за коррупционные правонарушения.

январь 2013 г.

декабрь 2014 г.

управление кадров и муниципальной службы, руководители структурных и отраслевых (функциональных) подразделений Администрации

-

-

-

количество бесед

ед.

43

В случае приема на службу новых работников

В случае приема на службу новых работников

6.7

Формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

январь 2013 г.

декабрь 2014 г.

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

наличие резерва

наличие резерва

наличие резерва

наличие резерва

наличие резерва

6.8

Своевременное внесение изменений (дополнений) в перечни должностей муниципальной службы, замещение которых связано с коррупционными рисками.

январь 2013 г.

декабрь 2014 г.

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

наличие перечней

ед.

2

в соответствии с изменениями законодательства РФ

в соответствии с изменениями законодательства РФ

6.9

Подготовка и проведение заседаний комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в Администрации.

январь 2013 г.

декабрь 2014 г.

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

количество заседаний комиссии

ед.

12

по мере необходимости

по мере необходимости

6.10

Разработка проектов НПА, своевременное внесение изменений и дополнений в действующие НПА по вопросам противодействия коррупции.

январь 2013 г.

декабрь 2014 г.

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

количество правовых актов

ед.

3

по мере необходимости

по мере необходимости

6.11

Мониторинг средств массовой информации на предмет наличия в них сведений, являющихся основанием для проведения проверки достоверности и полноты сведений, представляемых муниципальными служащими, соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению и ограничений.

январь 2013 г.

декабрь 2014 г.

информационно-аналитическое управление, управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

количество мониторингов

ед.

постоянно

постоянно

постоянно

6.12

Проведение работы по выявлению случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются лица, замещающие должности муниципальной службы, и принятие предусмотренных законодательством Российской Федерации мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов. Каждый случай конфликта интересов предавать гласности.

январь 2013 г.

декабрь 2014 г.

руководители структурных и отраслевых (функциональных) подразделения, управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

количество выявленных случаев возникновения конфликта интересов

%

100

100
(при их наличии)

100
(при их наличии)

6.13

Проведение в структурных и отраслевых (функциональных) подразделениях Администрации занятий по вопросу представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальными служащими, о характерных ошибках, допущенных при представлении данных сведений в предыдущем году.

февраль-март 2013 г.

февраль-март 2014 г.

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

количество занятий

ед.

1

по одному занятию в подразделении

по одному занятию в подразделении

Задача 7. Образовательная и просветительская деятельность в области противодействия коррупции (антикоррупционная пропаганда)

7.1

Ознакомление муниципальных служащих с положениями законодательства о противодействии коррупции, в том числе, об установлении наказания за получение и дачу взятки, коммерческий подкуп, посредничество во взяточничестве в виде штрафов, кратных сумме коммерческого подкупа или взятки, об увольнении в связи с утратой доверия, о порядке проверки сведений, представляемых указанными лицами в соответствии с законодательством о противодействии коррупции, о необходимости сообщать о получении ими подарка в связи с исполнением должностных полномочий.

январь 2013 г.

декабрь 2014 г.

управление кадров и муниципальной службы, руководители структурных и отраслевых (функциональных) подразделений Администрации

-

-

-

количество ознакомлений

ед.

2

1 раз в полу
годие

(помимо ознакомления с вновь изданными правовыми актами)

1 раз в полу

годие

(помимо ознакомления с вновь изданными правовыми актами)

7.2

Проведение обучающих семинаров для руководителей муниципальных учреждений по темам:
-"Законодательство Российской Федерации о коррупции, основы противодействия коррупции";
-"Антикоррупционная политика в Российской Федерации".

январь 2013 г.

декабрь 2014 г.

комитет социального развития

-

-

-

количество семинаров

ед.

1

1

1

7.3

Размещение печатных материалов и иной полиграфической продукции в рамках антикоррупционной пропаганды в средствах массовой информации, в муниципальных учреждениях и предприятиях, в здании Администрации.

январь 2013 г.

декабрь 2014 г.

руководители структурных подразделений Администрации, рабочая группа

20,00

-

20,00

количество экземпляров

экз.

0

0

1000

7.4

Проведение информационных часов на базе муниципальных библиотек "Антикоррупционная политика Российской Федерации":
-видеообзор "Законы. События. Новости";
-беседа "Понятие коррупции, ее вред и последствия. Основные методы борьбы с коррупцией";
-обзор портала «Государственные услуги: ресурсы и возможности".

январь 2013 г.

декабрь 2014 г.

комитет социального развития

-

-

-

количество
занятий

час

1

0

1


15

1

1

1


не менее
8

1

1

1


не менее
5

7.5

Организация и проведение конкурса плакатов среди студентов ВУЗов и СУЗов "Студенчество против коррупции".
Подведение итогов конкурса приурочить к Международному дню борьбы с коррупцией (9 декабря).

январь 2013 г.

декабрь 2014 г.

Управление общественных связей, комитет социального развития

15,00

15,00

-

количество конкурсов

ед.

0

1

0