Представитель в Республике Карелия
Свободный доступ к продуктам
Свободный доступ

Бесплатно для конструкторов   

Министерство юстиции
Республики Карелия
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
04 июля 2013 г.
Рег. N 1982

МИНИСТЕРСТВО
по вопросам национальной политики, связям
с общественными, религиозными объединениями и средствами массовой информации

П Р И К А З

24 мая 2013 N 151


Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников подведомственного Министерству Республики Карелия по вопросам национальной политики, связям с общественными, религиозными объединениями и средствами массовой информации государственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Издательство "Периодика"



В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", которым введены новые системы оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия,

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение по оплате труда работников подведомственного Министерству Республики Карелия по вопросам национальной политики, связям с общественными, религиозными объединениями и средствами массовой информации государственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Издательство "Периодика" (далее - Положение).

2. Директору Государственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Издательство "Периодика" при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда, заключении коллективного договора руководствоваться Положением, утвержденным настоящим приказом

3. Главному специалисту отдела по взаимодействию со средствами массовой информации Н.Ю. Коротянской направить настоящий приказ на регистрацию в установленном порядке.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра А.В.Рыбакова.


И.о. Министра

В.Г. Красножон


УТВЕРЖДЕНО
приказом Министерства Республики Карелия
по вопросам национальной политики,
связям с общественными, религиозными объединениями
и средствами массовой информации
от 24 мая 2013 года N 151



Примерное положение
об оплате труда работников подведомственного Министерству Республики Карелия по вопросам национальной политики, связям с общественными, религиозными объединениями и средствами массовой информации государственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Издательство "Периодика"

I. Общие положения


1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников подведомственного Министерству Республики Карелия по вопросам национальной политики, связям с общественными, религиозными объединениями и средствами массовой информации государственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Издательство "Периодика" (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Карелия, регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы.

2. Система оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Издательство "Периодика" (далее - учреждение), подведомственного Министерству Республики Карелия по вопросам национальной политики, связям с общественными, религиозными объединениями и средствами массовой информации, (далее - Министерство) включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, а также настоящим Положением.

Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников учреждения.

4. Настоящее Положение включает в себя:

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

- рекомендуемые условия установления и размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

- наименование, критерии установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденными постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия", а также рекомендуемые их размеры;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения;

- другие вопросы оплаты труда.

5. В целях обеспечения защиты прав граждан с работниками учреждения заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, в которых устанавливаются условия их оплаты, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника учреждения, виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, поощрительные выплаты.

6. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оплата труда работников учреждения, занятых на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения, согласовывается с Министерством и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

8. Заработная плата работников учреждения в соответствии со статьями 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и величины минимальной заработной платы, устанавливаемой Соглашением между Правительством Республики Карелия, Объединением организаций профсоюзов в Республике Карелия и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия о минимальной заработной плате в Республике Карелия.

9. Применяемые в новой системе оплаты труда показатели индивидуальных и коллективных результатов труда, а также количество и качество труда работников учреждения обеспечиваются сведениями оперативного и статистического учета, организация и ведение которого осуществляется бухгалтерией учреждения.

10. Вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Карелия.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения


11. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к Профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни

Оклад (должностной оклад) (рубли)

должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
1 квалификационный уровень:
оператор компьютерного набора

3000

должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1 квалификационный уровень:
корреспондент, фотокорреспондент
2 квалификационный уровень:
редактор, художественный редактор
3 квалификационный уровень:
заведующий отделом по основным направлениям деятельности; обозреватель; редактор-стилист, системный администратор

4000

должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
1 квалификационный уровень:
редактор отдела
2 квалификационный уровень:
ответственный секретарь
3 квалификационный уровень:
главный редактор

4700

Профессиональная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень:
художник
2 квалификационный уровень:
заведующий складом; заведующий хозяйством

3400

Профессиональная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень:
бухгалтер, специалист по связям с общественностью, специалист по кадрам, менеджер по рекламе, переводчик, юрисконсульт
5 квалификационный уровень:
заместитель главного бухгалтера

4000

Профессиональная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень:
дворник, уборщик служебных помещений

2500

Профессиональная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень:
водитель автомобиля
2 квалификационный уровень:
оператор электронной верстки
оператор электронного цветоделения

3900


12. Настоящим Положением предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу):

- персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу);

- персональный повышающий коэффициент за выполнение редакционно-издательских работ на карельском, вепсском, финском и других языках;

- персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

13. Порядок и условия установления и применения персонального повышающего коэффициента, включая его размер и сроки применения, определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) принимается руководителем учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может устанавливаться в размере до 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) вводятся на определенный период времени в течение календарного года приказом руководителя учреждения.

14. К установленным окладам (должностным окладам) работников учреждения, постоянная деятельность которых связана с редакционно-издательскими работами на карельском, вепсском и финском языках, рекомендуется применение персонального повышающего коэффициента в размере до 0,25 процентов.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) за выполнение редакционно-издательских работ на карельском, вепсском, финском и других языках определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) за выполнение редакционно-издательских работ на карельском, вепсском, финском и других языках носят стимулирующий характер.

Размеры повышающего коэффициента за выполнение редакционно-издательских работ на карельском, вепсском, финском и других языках в отношении конкретного работника вводятся на определенный период времени в течение календарного года приказом руководителя учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выполнение редакционно-издательских работ на карельском, вепсском, финском и других языках и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, работающего в учреждении.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях, финансируемых за счет средств бюджетов всех уровней, на должностях руководителей, специалистов и других служащих бухгалтерской, экономической и (или) финансовой службы.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,10;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

15. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия", работникам учреждения производятся следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Порядок и условия установления и применения выплат компенсационного характера определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников учреждения по соответствующим квалификационным группам и предусматриваются в процентах к окладу (должностному окладу), размер каждой выплаты исчисляется из оклада (должностного оклада) без учета других надбавок и доплат (за исключением выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

16. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия", работникам учреждения могут производиться выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).

Порядок и условия установления и осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения.

17. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам в зависимости от их фактической загрузки, участия в реализации проектов, целевых программ, за выполнение работниками срочных работ и мероприятий, дополнительных работ по пропаганде, распространению изданий и увеличению доходов учреждения.

18. Выплаты за качество выполняемых работ могут устанавливаться работникам учреждения за выполнение показателей качества, определенных локальным нормативным актом учреждения.

Размер выплат стимулирующего характера определяется как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

19. Работникам учреждения осуществляется выплата к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы (выслугу лет) в следующих размерах:

При стаже работы, дающем право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

Размер ежемесячной надбавки в процентах к установленному окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу)

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30



В стаж непрерывной работы (выслугу лет), дающий право на установление выплаты, включаются:

- периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы Республики Карелия, муниципальных должностей муниципальной службы;

- период работы в учреждениях, издательствах и редакциях средств массовой информации Республики Карелия;

- период работы в государственных и муниципальных образовательных учреждениях по специальности "Карельский, вепсский, финский язык и литература";

- период работы в полиграфических организациях;

- периоды обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, если работник до поступления на обучение работал на предприятиях, в учреждениях и организациях издательской деятельности всех организационно-правовых форм собственности и после окончания учебы возвратился (впервые, после завершения обучения, был принят) на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда к месту работы;

- периоды обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы;

- периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщине или отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет), по решению комиссии по трудовым спорам учреждения по установлению трудового стажа могут быть включены периоды замещения отдельных должностей специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, не связанных с издательской деятельностью, опыт и знания работы в которых необходимы для выполнения работником должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, но не более 5 лет.

20. Премиальные выплаты работникам по итогам работы осуществляются в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

21. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (не менее 30 процентов средств на оплату труда), а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения (за исключением выплат компенсационного характера), формируемых за счет бюджетных ассигнований бюджета Республики Карелия.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера


22. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

23. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключаемым с учредителем учреждения в лице Министерства, и устанавливается в размере до пяти размеров среднего оклада (должностного оклада) работников учреждения, которые относятся к основному персоналу учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

24. Порядок исчисления размера среднего оклада работников учреждения для установления должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Карелия.

25. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения и определяются приказом по учреждению.

26. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.

27. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом исполнения им целевых показателей, определенных Министерством.

28. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с пунктами 15 - 21 настоящего Положения.

IV. Другие вопросы оплаты труда


29. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь.

Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам учреждения определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения.

30. Выплата материальной помощи работникам учреждения осуществляется в соответствии с приказом руководителя учреждения за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

31. Выплата заработной платы производится 2 (два) раза в месяц:

- первая выплата (аванс) - 20-го числа текущего месяца;

- окончательный расчет - 5-го числа следующего за отчетным месяцем.


Текст сверен по:
Официальная рассылка






























 


 

Яндекс.Метрика    © 2021 Кодекс ИТ   
На сайте использованы иконки Yusuke Kamiyamane