Министерство юстиции
Республики Карелия
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
31 мая 2013 г.
Рег. N 1937

Министерство труда и занятости
Республики Карелия

П Р И К А З

8 мая 2013 г. № 129 - П

Об утверждении примерных форм соглашений, заключаемых в целях реализации дополнительного мероприятия, направленного на снижение напряженности на рынке труда Республики Карелия, в 2013 году

В целях организации работы по реализации дополнительного мероприятия, направленного на снижение напряженности на рынке труда Республики Карелия, в 2013 году, определенного постановлением Правительства Республики Карелия от 4 февраля 2013 года № 30-П, и в соответствии с Порядком расходования средств бюджета Республики Карелия на реализацию дополнительного мероприятия, направленного на снижение напряженности на рынке труда Республики Карелия, в 2013 году, утвержденного вышеназванным постановлением,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить примерные формы соглашений:

о предоставлении субсидии на реализацию дополнительного мероприятия, направленного на снижение напряженности на рынке труда Республики Карелия, в 2013 году (приложение 1);

об организации дополнительного мероприятия, направленного на снижение напряженности на рынке труда Республики Карелия, в 2013 году (приложение 2).

2. Директорам государственных казенных учреждений службы занятости населения Республики Карелия организовать работу по заключению в установленном порядке соглашений с работодателями, участвующими в реализации дополнительного мероприятия, направленного на снижение напряженности на рынке труда Республики Карелия, в 2013 году, в соответствии с примерными формами соглашений.

3. Действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 15 февраля 2013 года.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра М.В.Анненкова.

Министр
И.С.Скрыников

Приложение 1
к приказу
Министерства труда и занятости
Республики Карелия
от 08.05 2013 года № 129-П

Примерная форма соглашения
о предоставлении субсидии на реализацию дополнительного мероприятия, направленного на снижение напряженности на рынке труда Республики Карелия, в 2013 году

«___» 201__ г.

(место заключения)

Государственное казенное учреждение Республики Карелия «Центр занятости населения », именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице директора , действующего на основании Устава,
(Ф.И.О.)
с одной стороны,

(наименование юридического лица, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)

именуемое(ый) в дальнейшем «Работодатель» в лице

(должность и Ф.И.О. руководителя юридического

, действующего на основании
лица, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя) (наименование

, с другой стороны, вместе именуемые в дальнейшем Стороны,
учредительного документа)
в соответствии с Порядком расходования средств бюджета Республики Карелия на реализацию дополнительного мероприятия, направленного на снижение напряженности на рынке труда Республики Карелия, в 2013 году, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 4 февраля 2013 года № 30-П, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1. Предмет Соглашения

1.1. Настоящее Соглашение регулирует отношения Сторон, возникающие в связи с реализацией на территории Республики Карелия дополнительного мероприятия, направленного на снижение напряженности на рынке труда Республики Карелия, в 2013 году: содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, определенного постановлением Правительства Республики Карелия от 4 февраля 2013 года № 30-П «О реализации дополнительного мероприятия, направленного на снижение напряженности на рынке труда Республики Карелия, в 2013 году».

1.2. Работодатель обязуется оборудовать (оснастить) рабочее место для трудоустройства незанятых инвалидов и принять гражданина из категории незанятых инвалидов по направлению Центра занятости на работу на оборудованное (оснащенное) рабочее место по профессии (специальности) , а Центр занятости на
(наименование профессии (специальности))
условиях, установленных настоящим Соглашением, предоставляет Работодателю средства бюджета Республики Карелия в виде субсидии (далее - бюджетные средства) на возмещение затрат на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов.

Трудоустройство незанятых инвалидов осуществляется с учетом рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, содержащихся в индивидуальных программах реабилитации незанятых инвалидов, принимаемых на работу.

1.3. Бюджетные средства предоставляются Работодателю в размере фактических затрат, произведенных Работодателем на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов, но не более 66 200 рублей за одно рабочее место.

В соответствии с настоящим Соглашением Работодателю предоставляются бюджетные средства в размере () рублей.

1.4. Период, в течение которого Работодателем используется оборудованное (оснащенное) рабочее место для трудоустройства незанятых инвалидов (далее - оснащенное рабочее место), составляет _______ календарных месяцев (но в любом случае не менее 12 календарных месяцев) с момента представления Работодателем в Центр занятости документов, указанных в пункте 2.2.2. настоящего Соглашения.

1.5. В соответствии с настоящим Соглашением:

незанятый инвалид - инвалид, обратившийся в Центр занятости в целях поиска подходящей работы и направленный Центром занятости в целях трудоустройства к Работодателю на оснащенное рабочее место;

трудоустроенный инвалид - незанятый инвалид, принятый на работу Работодателем на оснащенное рабочее место.

1.6. К затратам на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов относятся расходы Работодателя на осуществление дополнительных мер по организации труда незанятых инвалидов, в том числе на приобретение, монтаж и установку оборудования (программного обеспечения, технических приспособлений, специальной мебели, средств для создания благоприятных климатических условий работы, иного оборудования), адаптацию основного и вспомогательного оборудования, техническое и организационное оборудование (оснащение) рабочего места, а также затраты на обеспечение самостоятельного и безопасного доступа незанятых инвалидов к оснащенному рабочему месту.

2. Права и обязанности Сторон

Работодатель обязуется:

2.1. В течение ____ () календарных дней с момента заключения настоящего Соглашения обратиться в Центр занятости и осуществить подбор работника из числа незанятых инвалидов на оснащенное рабочее место и оформить письменное согласие на трудоустройство отобранного незанятого инвалида на оснащенное рабочее место. Отбор кандидатуры работника осуществляется с учетом рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, содержащихся в индивидуальных программах реабилитации незанятых инвалидов.

2.2. В течение срока, не превышающего шесть месяцев с момента поступления бюджетных средств на счет Работодателя:

2.2.1. Использовать предоставленные бюджетные средства на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов в соответствии с характеристикой рабочего места и видами затрат, указанными в Заявлении о предоставлении субсидии из бюджета Республики Карелия на реализацию дополнительного мероприятия, направленного на снижение напряженности на рынке труда Республики Карелия, в 2013 году от ___.___.2013 года, являющимся неотъемлемой частью настоящего Соглашения;

2.2.2. Представить в Центр занятости Отчет об использовании бюджетных средств (приложение 1), а также прилагаемые к Отчету:

- документы, подтверждающие наличие рабочего места в структуре Работодателя (штатное расписание, технологические инструкции, рабочие инструкции и т.п.);

- первичные документы, подтверждающие произведенные Работодателем затраты на оборудование (оснащение) рабочего места.

2.3. В течение ____ () дней с момента направления Центром занятости незанятого инвалида к Работодателю в целях трудоустройства, заключить с принятым на работу незанятым инвалидом трудовой договор по профессии (специальности), указанной в пункте 1.2. настоящего Соглашения.

2.4. В течение срока действия настоящего Соглашения не расторгать трудовой договор с трудоустроенным инвалидом по инициативе Работодателя, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 5, 6, 7 и 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

2.5. В течение ____ () рабочих дней с момента заключения трудового договора с незанятым инвалидом направить в Центр занятости заверенные Работодателем копии трудового договора и приказа о приеме незанятого инвалида на работу.

2.6. В случае прекращения трудового договора с трудоустроенным инвалидом:

2.6.1. В течение ____ () рабочих дней с момента принятия решения о прекращении трудового договора направить в Центр занятости заверенную Работодателем копию приказа об увольнении трудоустроенного инвалида и обратиться в Центр занятости за подбором работника из числа незанятых инвалидов;

2.6.2. При обращении незанятого инвалида, направленного Центром занятости в целях трудоустройства:

- оформить трудовые отношения с незанятым инвалидом в срок и в порядке, определенными пунктом 2.3. настоящего Соглашения;

- представить в Центр занятости копию трудового договора и копию приказа о приеме на работу в срок, определенный пунктом 2.5. настоящего Соглашения.

2.7. В течение ____ () дней с момента окончания срока действия Соглашения, определенного в соответствии с пунктом 1.4. настоящего Соглашения, представить в Центр занятости для рассмотрения и подписания Акт о выполнении условий Соглашения (приложение 2).

2.8. Обеспечить необходимые условия труда для трудоустроенного инвалида в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ и иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

2.9. Оплачивать труд трудоустроенного инвалида в размере, установленном в трудовом договоре, но не ниже размера минимальной заработной платы, установленного для данной категории работников действующим Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия.

2.10. Соблюдать иные требования трудового законодательства.

2.11. Использовать оснащенное рабочее место для трудоустройства незанятых инвалидов в течение срока, указанного в пункте 1.4. настоящего Соглашения.

2.12. В целях осуществления контроля за выполнением обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением:

- обеспечить беспрепятственный доступ представителей Центра занятости к оснащенному рабочему месту;

- предъявлять по требованию Центра занятости документы, подтверждающие исполнение условий Соглашения и надлежащее использование предоставленных бюджетных средств;

- оказывать содействие и не препятствовать Центру занятости и иным уполномоченным органам при осуществлении иных форм контроля.

2.13. Возвратить в бюджет Республики Карелия предоставленные бюджетные средства в следующих случаях:

- неиспользования бюджетных средств в течение срока, установленного пунктом 2.2. настоящего Соглашения, - в размере суммы, неиспользованной в течение установленного срока;

- выявления фактов использования бюджетных средств на цели, не предусмотренные настоящим Соглашением (пункт 2.2.1.), - в полном объеме;

- невыполнения пунктов 2.2.- 2.7., 2.11. настоящего Соглашения - в полном объеме.

Возврат бюджетных средств производится в течение ___ () дней с момента получения Работодателем письменного требования Центра занятости.

Работодатель имеет право:

2.14. На получение определенных настоящим Соглашением бюджетных средств при выполнении условий их предоставления, установленных настоящим Соглашением.

2.15. На получение информации, необходимой для осуществления и ведения деятельности, предусмотренной настоящим Соглашением и выполнения условий Соглашения.

Центр занятости обязуется:

2.16. В течение _____ () календарных дней с момента оформления Работодателем письменного согласия на трудоустройство отобранного незанятого инвалида на оснащаемое рабочее место (п.2.1.) предоставить Работодателю бюджетные средства в размере, предусмотренном пунктом 1.3. настоящего Соглашения.

Перечисление бюджетных средств осуществляется посредством их зачисления на счет Работодателя.

2.17. Направлять в целях трудоустройства на оснащенное Работодателем рабочее место граждан из числа незанятых инвалидов, владеющих профессиями (специальностями) и обладающими знаниями, умениями, навыками, соответствующими установленным профессионально-квалификационным требованиям к работнику для замещения данного рабочего места.

Центр занятости имеет право:

2.18. Отказать Работодателю в предоставлении бюджетных средств в случае неисполнения Работодателем условия, предусмотренного пунктом 2.1. настоящего Соглашения.

2.19. Самостоятельно и(или) совместно с уполномоченными органами осуществлять контроль за исполнением Работодателем условий настоящего Соглашения и использованием бюджетных средств, предоставленных Работодателю.

2.20. Беспрепятственного доступа к оснащенному рабочему месту с целью осуществления контроля за исполнением Работодателем обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением.

2.21. Требовать представления Работодателем документов, подтверждающих исполнение условий настоящего Соглашения и надлежащее использование предоставленных бюджетных средств.

3. Ответственность Сторон

3.1. Надлежащее использование Работодателем предоставленных бюджетных средств и исполнение Работодателем предусмотренных настоящим Соглашением обязательств подтверждается утвержденным Центром занятости Отчетом об использовании бюджетных средств и подписанным Сторонами Актом о выполнении условий Соглашения (далее - Акт).

Неисполнение или ненадлежащее исполнение Работодателем обязательств является основанием для отказа Центром занятости в утверждении Отчета об использовании бюджетных средств и подписании Акта и применения к Работодателю мер ответственности, предусмотренных настоящим Соглашением, а также совершения Центром занятости иных действий, направленных на восстановление нарушенных интересов.

3.2. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Соглашения, разрешаются Сторонами путем переговоров. В случае невозможности урегулирования разногласий путем переговоров спорный вопрос передается на рассмотрение в соответствующие судебные органы.

4. Расторжение Соглашения

4.1. Настоящее Соглашение может быть расторгнуто:

4.1.1. По соглашению Сторон.

4.1.2. По иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

5. Срок действия Соглашения

Настоящее Соглашения вступает в силу с момента подписания и действует до момента завершения периода использования оснащенного рабочего места, определенного в соответствии с пунктом 1.4. настоящего Соглашения.

6. Общие положения

6.1. Отношения между Сторонами по настоящему Соглашению прекращаются по исполнении ими всех обязательств.

6.2. Изменения и дополнения к настоящему Соглашению считаются действительными, если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами.

6.3. Отношения Сторон, не урегулированные настоящим Соглашением, регламентируются действующим законодательством.

6.4. Стороны обязаны оповещать друг друга в письменной форме обо всех происходящих изменениях их статуса и реквизитов в течение ____ () дней со дня соответствующего изменения.

6.5. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, и хранится по одному у каждой из Сторон.

7. Адреса и реквизиты Сторон

Приложение 1
к Соглашению
о предоставлении субсидии
на реализацию дополнительного мероприятия,
направленного на снижение напряженности
на рынке труда Республики Карелия,
в 2013 году
от ___.___.201__ г. № _____

ОТЧЕТ
об использовании бюджетных средств

«____» 20___ г.

(место составления)

В соответствии с Соглашением о предоставлении субсидии работодателям на реализацию дополнительного мероприятия, направленного на снижение напряженности на рынке труда Республики Карелия, в 2013 году от ___.___.201__ г. № ____ (далее - Соглашение)
(наименование юридического лица, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)
(далее - Работодатель):
1) произведены следующие затраты на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов по профессии (специальности) :
(наименование профессии (специальности))

2) Оснащенное рабочее место для трудоустройства незанятых инвалидов соответствует характеристикам и требованиям, указанным в заявлении Работодателя о предоставлении субсидии из бюджета Республики Карелия на реализацию дополнительного мероприятия, направленного на снижение напряженности на рынке труда Республики Карелия, в 2013 году: содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места от «____» 201__ г.

3) Настоящий отчет представлен «___» 201___ г.

Период использования оснащенного рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов составляет ____ месяцев: с «___» 201__ г. по «____» 201__ г.(1)

(1) Определяется в соответствии с положениями пункта 1.4. Соглашения.


Приложение:
1)

(наименование и исходящие данные документов,

подтверждающих наличие рабочего места в структуре Работодателя)

2)

(наименование и исходящие данные первичных документов,

подтверждающих произведенные Работодателем затраты на оборудование (оснащение) рабочего места)

Работодатель:

/

(должность руководителя) (подпись) (расшифровка подписи)

М.П.

Настоящий отчет утвержден Государственным казенным учреждением Республики Карелия «Центр занятости населения ».

Государственное казенное учреждение
Республики Карелия «Центр занятости населения
»

Директор: /

(подпись) (расшифровка подписи)

М.П.

«___» 201__ г.

В утверждении настоящего отчета отказано в связи с ненадлежащим использованием Работодателем предоставленных бюджетных средств и(или) неисполнением (ненадлежащим исполнением) Работодателем условий Соглашения, выразившимся в следующем:

Государственное казенное учреждение
Республики Карелия «Центр занятости населения
»

Директор: /

(подпись) (расшифровка подписи)

М.П.

«___» 201__ г.

Приложение 2
к Соглашению
о предоставлении субсидии
на реализацию дополнительного мероприятия,
направленного на снижение напряженности
на рынке труда Республики Карелия,
в 2013 году
от ___.___.201___ г. № _____

Акт
о выполнении условий Соглашения

«____» 201__ г.

(место составления)

Государственное казенное учреждение Республики Карелия «Центр занятости населения », именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице директора , действующего на основании Устава,
(Ф.И.О.)
с одной стороны,

(наименование юридического лица, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)

именуемое(ый) в дальнейшем «Работодатель» в лице

(должность и Ф.И.О. руководителя юридического

, действующего на основании
лица, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя) (наименование
, с другой стороны, вместе именуемые в дальнейшем Стороны,
учредительного документа)
составили настоящий Акт о выполнении условий Соглашения о предоставлении субсидии на реализацию дополнительного мероприятия, направленного на снижение напряженности на рынке труда Республики Карелия, в 2013 году от «____» 201___ г. № _____ (далее - Соглашение):

1. В соответствии с Соглашением Центром занятости предоставлены, а Работодателем приняты средства бюджета Республики Карелия в виде субсидии на возмещение затрат на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов (далее - бюджетные средства) в размере ()
(прописью)
рублей.
2. Полученные работодателем бюджетные средства направлены в полном объеме на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида по профессии (специальности) :
(наименование профессии (специальности))
Надлежащее использование Работодателем бюджетных средств подтверждено Отчетом об использовании бюджетных средств от «___» 201___ г.

3. Период использования оснащенного рабочего места для трудоустройства инвалидов , определенный в соответствии с п.1.4. Соглашения, составил _____ месяцев (с «___» 201__ г. по «____» 201___ г.) и соответствует периоду, предусмотренному Соглашением.

4. В течение действия Соглашения на оснащенном рабочем месте было трудоустроено____ () граждан, из числа незанятых инвалидов, из них:

были прекращены трудовые отношения с ____ гражданами;

на момент составления настоящего акта продолжают работать ___ граждан.

5. Предусмотренные Соглашение документы представлены Работодателем в установленные сроки и в полном объеме.

6. В процессе реализации Соглашения у Работодателя обязательства по возврату предоставленных бюджетных средств и(или) выплате неустойки не возникали.

7. Стороны претензий не имеют.

Приложение 2
к приказу
Министерства труда и занятости
Республики Карелия
от 08.05.2013 года № 129-П

Примерная форма соглашения
об организации дополнительного мероприятия, направленного на снижение напряженности на рынке труда Республики Карелия, в 2013 году

«____» 201__ г.

(место заключения)

Государственное казенное учреждение Республики Карелия «Центр занятости населения », именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице директора , действующего на основании Устава, с одной
(Ф.И.О.)
стороны,

(наименование государственного или муниципального учреждения)

именуемое(ый) в дальнейшем «Работодатель» в лице

(должность и Ф.И.О. руководителя

, действующего на основании
государственного или муниципального учреждения)
с другой стороны, вместе именуемые в дальнейшем
(наименование учредительного документа)
Стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1. Предмет Соглашения

1.1. Настоящее Соглашение регулирует отношения Сторон, возникающие в связи с реализацией на территории Республики Карелия дополнительного мероприятия, направленного на снижение напряженности на рынке труда Республики Карелия, в 2013 году: содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, определенного постановлением Правительства Республики Карелия от 4 февраля 2013 года № 30-П (далее - дополнительное мероприятие).

В соответствии с настоящим Соглашением Работодатель обязуется оборудовать (оснастить) рабочее место для трудоустройства незанятых инвалидов и принять гражданина из категории незанятых инвалидов по направлению Центра занятости на работу на оборудованное (оснащенное) рабочее место (далее - оснащенное рабочее место).

Трудоустройство незанятых инвалидов осуществляется с учетом рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, содержащихся в индивидуальных программах реабилитации незанятых инвалидов, принимаемых на работу.

1.2. Оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов осуществляется Работодателем на условиях возмещения затрат Работодателя на указанные цели.

К затратам на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов относятся расходы Работодателя на осуществление дополнительных мер по организации труда незанятых инвалидов, в том числе на приобретение, монтаж и установку оборудования (программного обеспечения, технических приспособлений, специальной мебели, средств для создания благоприятных климатических условий работы, иного оборудования), адаптацию основного и вспомогательного оборудования, техническое и организационное оборудование (оснащение) рабочего места, а также затраты на обеспечение самостоятельного и безопасного доступа незанятых инвалидов к оснащенному рабочему месту.

1.3. Период, в течение которого Работодателем используется оснащенное рабочее место составляет ______ календарных месяцев (но в любом случае не менее 12 календарных месяцев) с момента представления Работодателем в Центр занятости документов, указанных в пункте 2.2.2. настоящего Соглашения.

1.4. Возмещение затрат Работодателя производится за счет средств бюджета Республики Карелия, предусмотренных на реализацию дополнительного мероприятия, получателем бюджетных средств, в ведении которого находится Работодатель (администрация местного самоуправления соответствующего муниципального образования в Республике Карелия; соответствующий орган исполнительной власти Республики Карелия) (далее - главный распорядитель бюджетных средств), в порядке, определенном постановлением Правительства Республики Карелия от 4 февраля 2013 года № 30-П.

Заявленная Работодателем по настоящему Соглашению к возмещению сумма составляет () рублей. Возмещению подлежат затраты, подтвержденные документами Работодателя.

1.5. В соответствии с настоящим Соглашением:

незанятый инвалид - инвалид, обратившийся в Центр занятости в целях поиска подходящей работы и направленный Центром занятости в целях трудоустройства к Работодателю на оснащенное рабочее место;

трудоустроенный инвалид - незанятый инвалид, принятый на работу Работодателем на оснащенное рабочее место.

2. Права и обязанности Сторон

Работодатель обязуется:

2.1. В течение ____ () календарных дней с момента заключения настоящего Соглашения:

2.1.1. В установленном порядке обратиться в Центр занятости за предоставлением государственной услуги содействия в подборе необходимых работников и представить сведения о потребностях в работниках и наличии вакантных рабочих мест.

2.1.2. Осуществить подбор кандидатуры работника на оснащенное рабочее место из числа незанятых инвалидов и оформить письменное согласие на трудоустройство отобранного незанятого инвалида на оснащенное рабочее место.

2.2. В течение срока, не превышающего шесть месяцев с момента поступления бюджетных средств на счет Работодателя:

2.2.1. Использовать предоставленные бюджетные средства на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида;

2.2.2. Представить в Центр занятости Отчет об использовании бюджетных средств в соответствии с прилагаемой формой, а также прилагаемые к Отчету:

- документы, подтверждающие наличие рабочего места в структуре Работодателя (штатное расписание, технологические инструкции, рабочие инструкции и т.п.);

- первичные документы, подтверждающие произведенные Работодателем затраты на оборудование (оснащение) рабочего места.

2.3. В течение ____ () дней с момента направления Центром занятости незанятого инвалида к Работодателю в целях трудоустройства, заключить с незанятым инвалидом трудовой договор.

2.4. В течение срока действия настоящего Соглашения не расторгать трудовой договор с трудоустроенным инвалидом по инициативе Работодателя, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 5, 6, 7 и 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

2.5. В течение ____ () рабочих дней с момента заключения трудового договора с незанятым инвалидом направить в Центр занятости заверенные Работодателем копию трудового договора и копию приказа о приеме незанятого инвалида на работу.

2.6. В случае прекращения трудового договора с трудоустроенным инвалидом:

2.6.1. В течение ____ () рабочих дней с момента принятия соответствующего решения направить в Центр занятости заверенную Работодателем копию приказа об увольнении трудоустроенного инвалида и обратиться в Центр занятости за подбором работника из числа незанятых инвалидов.

2.6.2. При обращении незанятого инвалида, направленного Центром занятости в целях трудоустройства, оформить трудовые отношения с незанятым инвалидом и представить копии соответствующего трудового договора и приказа о приеме на работу в сроки, определенные соответственно пунктами 2.3. и 2.5. настоящего Соглашения.

2.7. Обеспечить необходимые условия труда для трудоустроенного инвалида в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ и иным нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

2.8. Оплачивать труд трудоустроенного инвалида в размере, установленном в трудовом договоре, но не ниже размера минимальной заработной платы, установленного для данной категории работников действующим Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия.

2.9. Соблюдать иные требования трудового законодательства.

2.10. Использовать оснащенное рабочее место для трудоустройства незанятых инвалидов в течение срока, указанного в пункте 1.3. настоящего Соглашения.

2.11. В целях осуществления контроля за выполнением обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением:

- обеспечить беспрепятственный доступ представителей Центра занятости к оснащенному рабочему месту;

- предъявлять по требованию Центра занятости документы, подтверждающие исполнение условий Соглашения и надлежащее использование предоставленных бюджетных средств;

- оказывать содействие и не препятствовать Центру занятости и иным уполномоченным органам при осуществлении иных форм контроля.

Центр занятости обязуется:

2.12. Направлять в целях трудоустройства на оснащенное Работодателем рабочее место граждан из числа незанятых инвалидов, владеющих профессиями (специальностями) и обладающими знаниями, умениями, навыками, соответствующими установленным профессионально-квалификационным требованиям к работнику для замещения данного рабочего места.

2.13. В случае надлежащего исполнения Работодателем обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, принять Отчет об использовании бюджетных средств и в течение ____ (_________) дней с момента его получения направить главному распорядителю бюджетных средств копию данного Отчета, заверенную руководителем Центра занятости.

В случае неисполнения (ненадлежащего исполнения) Работодателем обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, немедленно информировать об этом главного распорядителя бюджетных средств в целях принятия необходимых мер по выполнению Работодателем предусмотренных Соглашением обязательств.

2.14. Предоставлять Работодателю информацию, необходимую для надлежащего исполнения настоящего Соглашения.

Центр занятости имеет право:

2.15. Осуществлять контроль за исполнением Работодателем условий настоящего Соглашения и использованием бюджетных средств, предоставленных Работодателю.

2.16. Беспрепятственного доступа к оснащенному рабочему месту с целью осуществления контроля за исполнением Работодателем обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением.

2.17. Требовать представления Работодателем документов, подтверждающих исполнение условий настоящего Соглашения и надлежащее использование предоставленных бюджетных средств.

3. Прочие условия

3.1. Настоящее Соглашения вступает в силу с момента подписания и действует до момента завершения периода использования оснащенного рабочего места, определенного в соответствии с пунктом 1.3. настоящего Соглашения.

3.2. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему Соглашению стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3.3. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с выполнением настоящего Соглашения, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.

3.4. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, и хранится у каждой из сторон.

3.5. Настоящее Соглашения вступает в силу с момента его подписания и действует до «___» 20__ г.

4. Подписи и реквизиты Сторон

Настоящее Соглашение:*

* заполняется в случае заключения соглашения с государственным учреждением, финансируемым из бюджета Республики Карелия

Приложение
к Соглашению

об организации дополнительного мероприятия,
направленного на снижение напряженности
на рынке труда Республики Карелия,
в 2013 году
от ___.___.201__ г. № _____

ОТЧЕТ
об использовании бюджетных средств

«____» 201__ г.

(место составления)

В соответствии с Соглашением об организации дополнительного мероприятия, направленного на снижение напряженности на рынке труда Республики Карелия, в 2013 году от ___.___.20___ г. № ___ (далее - Соглашение), _________

(наименование юридического лица)

(далее - Работодатель):
1) произведены следующие затраты на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов по профессии (специальности) :
(наименование профессии (специальности))

2) Оснащенное рабочее место для трудоустройства незанятых инвалидов соответствует характеристикам и требованиям, указанным в заявлении Работодателя о предоставлении субсидии из бюджета Республики Карелия на реализацию дополнительного мероприятия, направленного на снижение напряженности на рынке труда Республики Карелия, в 2013 году: содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места от «____» 201__ г.

3) Настоящий отчет представлен «___» 201___ г.

Период использования оснащенного рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов составляет ____ месяцев: с «___» 201__ г. по «____» 201___ г.(2)

(2) Определяется в соответствии с положениями пункта 1.3. Соглашения.


Приложение:
1)

(наименование и исходящие данные документов,

подтверждающих наличие рабочего места в структуре Работодателя)

2)

(наименование и исходящие данные первичных документов,

подтверждающих произведенные Работодателем затраты на оборудование (оснащение) рабочего места)

Работодатель:

/

(должность руководителя) (подпись) (расшифровка подписи)

М.П.

Настоящий отчет принят Государственным казенным учреждением Республики Карелия «Центр занятости населения ».
По состоянию на «____» 20___ года условия Соглашения Работодателем выполнены.

Государственное казенное учреждение
Республики Карелия «Центр занятости населения
»

Директор: /

(подпись) (расшифровка подписи)

М.П.

«___» 201__ г.

Официальная рассылка
Текст требует сверки