Государственный правовой комитет
Республики Карелия
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
19 июня 2012 г.
Рег. N 1605

Министерство труда и занятости
Республики Карелия

П Р И К А З


25 апреля 2012 г. N 97 - П


О внесении изменений в приказ Министерства труда и занятости Республики Карелия от 11 марта 2009 года N 47-П

1. Внести в приказ Министерства труда и занятости Республики Карелия от 11 марта 2009 года N 47-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Республики Карелия" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2009, N 7 (Часть II), ст. 855) изменения согласно приложению.

2. Действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.

Министр
И.С.Скрыников



Приложение к приказу
Министерства труда и занятости
Республики Карелия
от 25 апреля 2012 N 97-П

Изменения
в приказ Министерства труда и занятости Республики Карелия от 11 марта 2009 года N 47-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Республики Карелия"

1. В наименовании приказа и по всему тексту приказа и приложений к нему слова "государственные учреждения службы занятости (центры занятости населения) Республики Карелия" в соответствующем падеже заменить словами "государственные казенные учреждения службы занятости населения Республики Карелия" в соответствующем падеже.

2. В Примерном положении об оплате труда работников государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Республики Карелия:

1) пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливается на основании отнесения занимаемых ими должностей служащих к "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

а) по должностям, включенным в ПКГ:

б) по должностям, не включенным в ПКГ:

старший инспектор центра занятости населения - 4400 рублей.";

2) пункт 7 после слов "начальника отдела" дополнить словами "центра занятости населения";

3) в пункте 9 абзац второй изложить в следующей редакции:

"Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.";

4) в пункте 17 абзац пятый дополнить следующим предложением:

"В целях принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера и оценки эффективности работы различных категорий работников в учреждении может быть создана комиссия под руководством руководителя учреждения.";

5) абзац четвертый пункта 17 после слов "квартал," дополнить словами "полугодие, 9 месяцев,";

6) в пункте 18:

дополнить абзацем девятым следующего содержания:

"отсутствие обоснованных жалоб со стороны получателей государственных услуг на качество государственных услуг.";

абзац девятый считать абзацем десятым.

7) в пункте 20:

абзац первый после слов 'квартал," дополнить словами "полугодие, 9 месяцев,";

абзац третий изложить в следующей редакции:

"итоги работы за год по выполнению контрольного показателя "уровень регистрируемой безработицы", а также по выполнению мероприятий по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости и мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов на квотируемые рабочие места;";

абзац четвертый исключить;

8) абзац четвертый пункта 23 после слов "квартал," дополнить словами "полугодие, 9 месяцев,".

3. Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Республики Карелия исключить.

4. Приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Республики Карелия изложить в следующей редакции:

"Приложение 2
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных казенных учреждений
службы занятости населения Республики Карелия

Положение

о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных казенных учреждений службы занятости населения Республики Карелия

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты руководителям государственных казенных учреждений службы занятости населения Республики Карелия следующих выплат стимулирующего характера:

надбавки за выслугу лет;

надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

премий по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности государственных казенных учреждений службы занятости населения Республики Карелия (далее - Центры занятости), усиления материальной заинтересованности руководителей Центров занятости в организации содействия занятости населения.

II. Порядок установления надбавок

3. Руководителям Центров занятости устанавливается надбавка за выслугу лет в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет 5 %

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет 10 %

при выслуге лет свыше 5 лет 15 %.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы в органах и учреждениях государственной службы занятости населения.

4. Надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по итогам работы каждого Центра занятости за предыдущий квартал в процентах к должностному окладу руководителей Центров занятости.

При назначении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

участие в совместных с органами государственной власти, органами местного самоуправления и работодателями мероприятиях, направленных на создание рабочих мест и снижение уровня безработицы;

качество предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения;

участие в реализации федеральных и региональных целевых программ;

активность информационной деятельности;

соблюдение высокой исполнительской и финансовой дисциплины;

качество и своевременность предоставления отчетной информации;

отсутствие обоснованных жалоб со стороны получателей государственных услуг на качество государственных услуг;

отсутствие обоснованных жалоб на действия руководителя Центра занятости;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы служб учреждения.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада.

В целях оценки эффективности работы руководителей Центров занятости и принятия решения об установлении и размере надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в Министерстве труда и занятости Республики Карелия (далее - Министерство) создается комиссия. Состав и порядок работы комиссии определяется Министром труда и занятости Республики Карелия (далее - Министр).

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом Министерства.

5. Надбавка за выслугу лет и надбавка за интенсивность и высокие результаты работы начисляются ежемесячно непосредственно в Центрах занятости в пределах установленного фонда оплаты труда и выплачиваются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

III. Порядок выплаты премий по итогам работы
(за квартал, полугодие, 9 месяцев, год)

6. Премия по итогам работы устанавливается руководителям Центров занятости по итогам выполнения учреждением за квартал, полугодие, 9 месяцев и год следующих контрольных показателей оценки работы Центров занятости (далее - контрольные показатели):

- количество вакансий, заявленных работодателями;

- организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

- психологическая поддержка безработных граждан;

- организация проведения оплачиваемых общественных работ;

- временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

- временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (далее - временное трудоустройство несовершеннолетних);

- временное трудоустройство безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые (далее - временное трудоустройство выпускников);

- социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

- содействие самозанятости безработных граждан;

- профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан (далее - профессиональное обучение безработных граждан);

- организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее - профессиональное обучение женщин);

- организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения (далее - профессиональная ориентация граждан);

- удельный вес трудоустроенных граждан;

- объем финансовых средств, направленных на мероприятия по содействию занятости населения (далее - объем финансовых средств).

7. Значения контрольных показателей: "количество вакансий, заявленных работодателями", "организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест", "психологическая поддержка безработных граждан", "организация проведения оплачиваемых общественных работ", "временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы", "социальная адаптация безработных граждан на рынке труда", "содействие самозанятости безработных граждан" на отчетный период устанавливаются в процентах к их значению на год в размере:

за 1 квартал - 10 процентов, за 1 полугодие - 40 процентов, за 9 месяцев - 75 процентов, за год - 100 процентов.

Значения контрольных показателей: "временное трудоустройство несовершеннолетних граждан", "временное трудоустройство выпускников" на отчетный период устанавливаются в процентах к их значению на год в размере:

за 1 квартал - 5 процентов, за 1 полугодие - 40 процентов, за 9 месяцев - 75 процентов, за год - 100 процентов.

Значение контрольного показателя "профессиональное обучение безработных граждан" на отчетный период устанавливается в процентах к их значению на год в размере:

за 1 квартал - 25 процентов, за 1 полугодие - 50 процентов, за 9 месяцев - 75 процентов, за год - 100 процентов.

Значения контрольных показателей "профессиональное обучение женщин", "профессиональная ориентация граждан" на отчетный период устанавливаются в процентах к их значению на год в размере:

за 1 квартал - 15 процентов, за 1 полугодие - 50 процентов, за 9 месяцев - 75 процентов, за год - 100 процентов.

Значение контрольного показателя "объем финансовых средств" на отчетный период устанавливается в процентах к годовым объемам финансовых средств, направленных на реализацию мероприятий содействия занятости в размере:

за 1 квартал - 5 процентов, за 1 полугодие - 30 процентов, за 9 месяцев - 75 процентов, за год - 100 процентов.

8. Конкретные значения контрольных показателей определяются Центру занятости на год на основе установленного для него государственного задания и утверждаются приказом Министерства.

9. Оценка выполнения и перевыполнения контрольных показателей рассчитывается пропорционально к установленным значениям контрольных показателей.

9.1. При выполнении Центром занятости установленных на отчетный период контрольных показателей "профессиональное обучение безработных граждан", "содействие самозанятости безработных граждан", руководителю Центра занятости за каждый контрольный показатель начисляется премия в размере 14 процентов должностного оклада; при перевыполнении контрольного показателя - в размере, не превышающем 2 процентов должностного оклада за каждый из указанных контрольных показателей.

9.2. При выполнении Центром занятости установленного на отчетный период контрольного показателя "количество вакансий, заявленных работодателями", руководителю Центра занятости начисляется премия в размере 12 процентов должностного оклада; при перевыполнении контрольного показателя - в размере, не превышающем 2 процентов должностного оклада.

9.3. При выполнении Центром занятости установленного на отчетный период контрольного показателя "трудоустройство несовершеннолетних граждан", руководителю Центра занятости начисляется премия в размере 10 процентов должностного оклада; при перевыполнении контрольного показателя - в размере, не превышающем 2 процента должностного оклада.

9.4. При выполнении Центром занятости установленных на отчетный период контрольных показателей "профессиональная ориентация граждан", "организация проведения оплачиваемых общественных работ", "временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы", "временное трудоустройство выпускников", "профессиональное обучение женщин", "объем финансовых средств", руководителю Центра занятости начисляется премия в размере 8 процентов должностного оклада за каждый из указанных контрольных показателей; при перевыполнении контрольных показателей - в размере, не превышающем 1 процента должностного оклада за каждый из указанных контрольных показателей.

9.5. При выполнении Центром занятости установленных на отчетный период контрольных показателей "организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест", "психологическая поддержка безработных граждан", "социальная адаптация безработных граждан на рынке труда", руководителю Центра занятости начисляется премия в размере 4 процентов должностного оклада за каждый из указанных контрольных показателей; при перевыполнении контрольных показателей - в размере, не превышающем 1 процента должностного оклада за каждый из указанных контрольных показателей.

9.6. При выполнении Центром занятости установленного на отчетный период контрольного показателя "удельный вес трудоустроенных граждан", руководителю начисляется премия в размере 30 процентов должностного оклада.

за 1 квартал допускается недовыполнение установленного контрольного показателя, но не более 10% от установленного значения на отчетный период.

10. Общий размер премии по итогам работы Центра занятости за квартал определяется как итоговый процент премирования по результатам выполнения каждого из установленных контрольных показателей за отчетный период.

11. Решение об установлении размера премии руководителям Центров занятости оформляется приказом Министерства на основании итогов выполнения Центрами занятости контрольных показателей за отчетный период.

12. Руководителям, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премии, в связи с призывом на военную службу, поступлением в учебное заведение, прохождением переподготовки и повышения квалификации, выходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам и по иным уважительным причинам, премия по итогам работы за квартал начисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде.

13. Премия по итогам работы за квартал не устанавливается и не выплачивается руководителям:

уволенным по основаниям, связанным с неисполнением или ненадлежащим исполнением по их вине трудовых обязанностей;

вновь поступившим на работу и отработавшим в расчетном периоде менее одного месяца.

14. Время нахождения руководителей в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премии по итогам работы за квартал.

15. По итогам работы за год руководителям Центров занятости устанавливается премия за выполнение контрольного показателя "уровень регистрируемой безработицы".

Оценка выполнения и перевыполнения контрольного показателя рассчитывается пропорционально к установленному значению контрольного показателя и находится в обратной зависимости от его величины: чем выше его величина, тем ниже оценка выполнения показателя.

Выполнение и перевыполнение контрольного показателя достигается при его величине не выше 100% от установленного значения контрольного показателя.

При выполнении Центром занятости установленного на отчетный год контрольного показателя "уровень регистрируемой безработицы" руководителю Центра занятости начисляется премия в размере 30 процентов должностного оклада; при перевыполнении контрольного показателя - в размере 20 процентов должностного оклада дополнительно.

16. По решению Министра руководителям Центров занятости могут выплачиваться единовременные премии:

по итогам работы за год за выполнение мероприятий по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости и мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов на квотируемые рабочие места;

за выполнение особо важных и срочных заданий Министерства.

17. Единовременное премирование руководителей может также осуществляться за их добросовестную работу в связи с праздничными и юбилейными датами, а также в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации и Республики Карелия, ведомственными наградами, присвоением почетных званий, а также в связи с выходом на пенсию.

18. Единовременные премии максимальными размерами не ограничиваются.

19. Установленные настоящим Положением премии начисляются непосредственно в Центрах занятости в пределах установленного фонда оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в месяце, следующем за отчетным кварталом.".

Текст сверен по:
Файл-рассылка