Внимание! Документ недействующий.

Государственный правовой комитет
Республики Карелия
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
07.06.2012 N 1595

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

ПРИКАЗ

от 16 мая 2012 года N 73-А

О введении новых систем оплаты труда работников
бюджетного учреждения Республики Карелия "Аэропорт "Петрозаводск"

Утратил силу на основании Приказа Министерства экономического развития и промышленности Республики Карелия от 18.05.2021 N 181-А.

О введении новых систем оплаты труда работников бюджетного учреждения Республики Карелия "Аэропорт "Петрозаводск", подведомственного Министерству экономического развития Республики Карелия и предупреждении руководителем бюджетного учреждения Республики Карелия "Аэропорт "Петрозаводск", работников об изменениях определенных сторонами обязательных условий трудового договора

В связи с введением новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, согласно Закону Республики Карелия от 2 марта 2012 года N 1577-ЗРК "О внесении изменений в Закон Республики Карелия "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Карелия", постановлению Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений"

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Примерное Положение по оплате труда работников бюджетного учреждения "Аэропорт "Петрозаводск", подведомственного Министерству экономического развития Республики Карелия.

2. Ввести новую систему оплаты труда работников бюджетного учреждения Республики Карелия "Аэропорт "Петрозаводск", подведомственного Министерству с 1 января 2012 года.

3. Руководителю бюджетного учреждения Республики Карелия "Аэропорт "Петрозаводск" подведомственного Министерству, предупредить работников в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами обязательных условий трудового договора в части оплаты труда с сохранением сложившегося уровня заработной платы.

4. Контроль над выполнением приказа оставляю за собой.

Министр
Ефимов А.В.

Приложение N 1
к приказу от
16 мая 2012 N 73-А

Примерное положение
об оплате труда работников Бюджетного учреждения Республики Карелия "Аэропорт "Петрозаводск" подведомственного Министерству экономического развития Республики Карелия

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников бюджетного учреждения "Аэропорт "Петрозаводск" (далее – Положение), разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 г. N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" и включает в себя:

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ),

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и критерии их установления;

- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденных постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия";

- условия оплаты труда работников Учреждения, руководителя Учреждения, в том числе их заместителей и главного бухгалтера;

- другие вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников Учреждения, включающую размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера с учетом:

- государственных гарантий по оплате труда;

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

1.3.Настоящее Положение утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения выборного представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, по согласованию с министерством экономического развития и вводится в действие приказом по Учреждению и распространяется на всех работников Учреждения.

1.4. Штатное расписание Учреждения утверждается ежегодно руководителем по согласованию с Министерством экономического развития Республики Карелия .

1.5. Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада) работнику устанавливается руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, служащих, с учетом требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая2008 г N 247н. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

1.7. Заработная плата работника выплачивается в пределах фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.

1.8. Месячная заработная плата работника (включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимального размера оплаты труда, а также размера минимальной заработной платы, установленной на данный период Соглашением о размере минимальной заработной платы в Республике Карелия.

II. Установление размеров окладов (должностных окладов)

2.1. Установление рекомендуемых окладов (должностных окладов) осуществляется руководителем Учреждения за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

2.2. Сложность выполняемых работ определяется с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и нормативных правовых актов, содержащих используемые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.3. В зависимости от сложности выполняемых работ и требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, профессии рабочих и должности служащих распределяются по ПКГ на основании критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, в соответствии с приказом Минсоздравразвития России от 29 мая 2008 года N 274н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих".

2.4. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.

2.5. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников по профессионально-квалификационным группам:

2.6. Положением о системе оплаты труда работников Учреждения, исходя из ПКГ, работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу);

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) молодым специалистам.

2.7. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются руководителем Учреждения на основании настоящего Положения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.8. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

2.9. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением районного коэффициента, надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.10. Выплаты по повышающим коэффициентам осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

2.11. Персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливается работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) – до 1,0.

III. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера, их размеры и условия осуществления устанавливаются настоящим Положением. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику трудовым договором с учетом примерных показателей стимулирования работников Учреждения (в соответствии с п.п. 3.3, 3.4., 3.5 настоящего Положения), с целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении.

3.3. В Учреждении применяются стимулирующие выплаты в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

3.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок в порядке и размерах, определенных настоящим Положением. При назначении учитываются:

- перевыполнение отраслевых норм нагрузки, интенсивность и напряженность работы, особые условия работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

3.5.Выплаты за качество выполняемых работ устанавливается работникам качественно и в срок
выполненных ими возложенных на них заданий:

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- за профессиональные навыки и классность водителей устанавливается при наличии подтверждающих документов полученных по данной должности: - дипломы; сертификаты; и др. Размер выплаты для работника устанавливается руководителем Учреждения и отражается в трудовом договоре работника.

3.6. Выплаты за выслугу лет назначается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в Гражданской авиации:
Размер надбавки устанавливается на основании Отраслевого тарифного соглашения в гражданской авиации России на 2007-2009гг. от 2.08.2007 ( Действие данного документа продлено до 29.08.2012 г. (п.1 Протокола заседания отраслевой комиссии от 22.09.2009)):

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учёта доплат и надбавок, выплачивается одновременно с заработной платой ежемесячно.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется только на должностной оклад по основной работе.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается руководителем БУ РК "Аэропорт "Петрозаводск".

Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом и утверждается вместе с представлением руководителю для издания приказа о выплате надбавок за выслугу лет.

Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя, изданного по представлению комиссии по установлению трудового стажа, и отражается в трудовом договоре работника.

3.7. Порядок и условия премирования работников Учреждения

3.7.1. Настоящий раздел положения определяет условия и порядок премирования работников Учреждения и включает в себя:

- показатели премирования по группам работников аэропорта;

- виды, размеры премий и иные условия премирования работников аэропорта.

3.7.2. Для работников Учреждения в целях стимулирования их к выполнению установленного для аэропорта государственного задания, иных услуг, связанных с основной деятельностью и предусмотренных Уставом Учреждения, повышения эффективности деятельности и улучшения качества услуг аэропорта, и материального поощрения работников за выполненную работу установлены следующие виды премии:

- премия по итогам работы аэропорта помесячно:

- за выполнение особо важных и срочных работ.

3.7.3. Премирование работников Учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда:

- заместителей руководителя – по письменному представлению руководителя Учреждения;

- руководителей структурных подразделений Учреждения – по письменному представлению заместителей руководителя Учреждения;

- работников, занятых в структурных подразделениях – на основании письменного представления руководителя соответствующих структурных подразделений Учреждения

3.7.4. Премия по итогам работы за месяц – выплачивается работникам аэропорта с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за месяц с учетом личного вклада работника в общие результаты труда аэропорта, а также с учетом отнесения работника к структурному подразделению аэропорта и занимаемой им должности (профессии).

3.7.4.1. Критерии премирования работников аэропорта по итогам работы за месяц:

- успешное выполнение плановых показателей работы в соответствующем периоде;

- удовлетворенность пользователей качеством предоставляемых услуг и сервисов в данном периоде;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качественная подготовка и соблюдение сроков предоставления документов и отчетности, регулярной и разовой информации.

3.7.4.2. Для каждого структурного подразделения на основании утвержденного для Учреждения задания установлены основные показатели работы (количественные и качественные), которые ежегодно, не позднее 15 декабря текущего финансового года утверждаются на следующий финансовый год приказом директора по Учреждению. Основные показатели работы подразделения в обязательном порядке отражаются в плане работы подразделения, который согласовывается с заместителем директора и утверждается директором.

3.7.4.3 Условия и размеры премий работникам Учреждения по итогам работы за месяц настоящим положением установлен следующий перечень основных показателей работы (количественных и качественных) для подразделений Учреждения:

3.7.4.4. Работнику, проработавшему неполный период, за который производится выплата премии, выплата премии по итогам работы за месяц производится пропорционально фактически отработанному времени в данном периоде.

3.7.4.5. Рекомендуемый размер премии по итогам работы за месяц:

- руководителям структурных подразделений, работникам административного аппарата - до 20% от базового оклада;

- Рабочим и служащим структурных подразделений до 40% от базового оклада.

3.7.4.6. премия за выполнение особо важных и срочных работ

- выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения соответствующих работ, выполняемых вне должностных обязанностей работника, с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

3.7.4.7. Рекомендуемый размер премии за выполнение особо важных и срочных работ - до 50% от должностного оклада;

3.7.5. Лица, осуществляющие письменное представление на премирование работников аэропорта, несут персональную ответственность за организацию учета фактически достигнутых результатов и достоверность представленной информации. Учет ведется в соответствии с принятыми в Учреждении формами учета и отчетности.

3.7.6. Не выплачиваются премии:

- работники, имеющие дисциплинарные взыскания ;

- работники, не соблюдающие исполнительскую дисциплину.

3.8. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Выплата производится в пределах фонда оплаты труда. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

3.9. В целях принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера в учреждении создана комиссия под руководством руководителя Учреждения.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.0. Выплаты компенсационного характера, их размеры и условия осуществления устанавливаются настоящим Положением.

4.1. В Учреждении производятся выплаты компенсационного характера:

- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

4.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры указанных выплат устанавливаются в положении о системе оплаты труда работников Учреждения, но не ниже минимальных размеров повышения, устанавливаемых в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Решение о введении соответствующих выплат принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.3. На момент введения новых систем оплаты труда выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4.4. На основании Приказа МЧС РФ от 02.04.1993 года N 147 введена доплата за работу в дыхательных аппаратах работников службы поискового аварийно спасательного обеспечения полетов в размере 10% к базовому окладу.

4.5. В Учреждении к заработной плате применяются:

- районные коэффициенты (15%);

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (50%).
Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьями 60.2 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом фонда оплаты труда учреждения.

4.6.1. Размер выплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, за руководство бригадой устанавливается доплата в размере 10% от базового оклада согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

4.6.2. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Рекомендуемый размер выплаты за работу в ночное время составляет до 40% оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

4.7. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлеченным к работе в эти дни.

4.8. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

4.9. В связи с экономической необоснованностью постоянного содержания бригады грузчиков, в Учреждении введена сдельная оплата труда привлеченных сотрудников аэропорта в размере 60 рублей за единицу погрузки. Утверждается ежемесячно на основании данных диспетчера СОП приказом руководителя Учреждения.

V. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей

5.0. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным Постановление Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П, и Порядком исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого из бюджета Республики Карелия, утвержденный приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25 июля 2008 года N 129-II "Об утверждении порядка исчисления размеров среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия".

5.1. Должностной оклад заместителей руководителя устанавливается трудовым договором в размере на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя.

5.2. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения определяются Положением о порядке установления должностных окладов, стимулирующих выплат и порядке премирования руководителей государственных учреждений. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- повышающий коэффициент к должностному окладу;

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

- выплата за выслугу лет; выплату за интенсивность;

- Премирование по итогам работы.

5.2.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников учреждения с учетом разделов II и III настоящего Положения.

5.2.2.Размеры выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются Главным распорядителем бюджетных средств Республики Карелия по соглашению сторон и отражаются в трудовом договоре.

5.3 Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения по решению учредителя.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются Главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к трудовому договору.

5.4. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников учреждения с учетом разделов II и III настоящего Положения.

5.5. Руководителю Учреждения и его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные Положением о системе оплаты труда работников учреждения с учетом раздела IV настоящего Положения.

VI. Другие вопросы оплаты труда.

6.0. Из фонда оплаты труда Учреждения руководителю и работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работникам Учреждения и конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника. Перечень и Порядок оказания материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом Учреждения. Материальная помощь руководителю Учреждения и конкретные размеры устанавливается приказом.

6.1. Перечень и Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий период и регламентируется локальным нормативным актом.

Текст сверен по:
файл-рассылка