Государственный правовой комитет
Республики карелия
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
28.06.2011 N 1326

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО, РЫБНОГО И ОХОТНИЧЬЕГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 3 июня 2011 года N 144

Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей
государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского, рыбного
и охотничьего хозяйства Республики Карелия

(с изменениями на 24 июня 2013 года)

Приказ с изменениями и дополнениями, внесенными

Приказом Министерства сельского, рыбного и охотничьего хозяйства Республики Карелия от 24.06.2013 г. N 166, введенным в действие с 22 августа 2013 года

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Карелия 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" и постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия",

приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского, рыбного и охотничьего хозяйства Республики Карелия.

2. Отменить:

приказ Министерства сельского, рыбного хозяйства и экологии Республики Карелия от 27 ноября 2008 года N 248 "О материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского, рыбного хозяйства и экологии Республики Карелия";

приказ Министерства сельского, рыбного хозяйства и экологии Республики Карелия от 25 марта 2009 года N 73 "О внесении изменений в приказ Министерства сельского, рыбного хозяйства и экологии Республики Карелия от 27 ноября 2008 года N 248";

приказ Министерства сельского, рыбного хозяйства и экологии Республики Карелия от 18.10.2008 г. N 246 "Об определении критериев оценки эффективности работы государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского, рыбного хозяйства и экологии Республики Карелия, с целью введения новых систем оплаты труда".

3. Управлению ветеринарии ознакомить руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского, рыбного и охотничьего хозяйства Республики Карелия, с настоящим приказом.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр
Г.Н.Мануйлов

Утверждено приказом
Министерства сельского, рыбного
и охотничьего хозяйства Республики Карелия
03 июня 2011 года N 144

ПОЛОЖЕНИЕ
о материальном стимулировании руководителей
государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского, рыбного
и охотничьего хозяйства Республики Карелия

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет условия и размеры материального стимулирования руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского, рыбного и охотничьего хозяйства Республики Карелия (далее - руководители, учреждения, Министерство - соответственно), в целях повышения материальной заинтересованности в улучшении качества работы в курируемых сферах деятельности.

2. Финансирование расходов на выплату всех видов материального стимулирования руководителям осуществляется в пределах, не превышающих 5 (пяти) процентов, бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда учреждений на текущий финансовый год.

II. Виды и условия установления стимулирующих выплат

3. Руководителям устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

премия по итогам работы за квартал;

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за выслугу лет;

выплата за качество выполняемых работ.

4. Премия по итогам работы за квартал выплачивается руководителю в размере 75 (семидесяти пяти) процентов должностного оклада с учетом фактически отработанного времени при условии выполнения показателей эффективности работы учреждения (далее - показатели), установленных настоящим Положением.

5. Руководителю государственного бюджетного учреждения "Республиканская ветеринарная лаборатория" выплачивается премия по итогам работы за квартал при условии выполнения следующих показателей:

а) основная деятельность:

- выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), утвержденного Министерством;

- своевременное представление руководителям государственных учреждений городского и районного значения станций по борьбе с болезнями животных в Республике Карелия, казенного учреждения Республики Карелия "Республиканская станция по борьбе с болезнями животных" результатов исследований в случае обнаружения (установления) инфекционных и инвазионных болезней животных, птиц, рыб и пчел в соответствии с законодательством в области ветеринарии;

- страхование всех объектов недвижимого имущества, закрепленного на праве оперативного управления.

б) финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина:

- целевое использование субсидии на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) на соответствующий год;

- отсутствие просроченной кредиторской задолженности;

- своевременное и качественное предоставление ветеринарной, бухгалтерской и иной отчетности;

- отсутствие фактов нарушения финансовой дисциплины.

в) работа с кадрами:

- обеспечение укомплектованности кадрами;

- организация работы по повышению квалификации персонала.

6. Руководителю казенного учреждения Республики Карелия "Республиканская станция по борьбе с болезнями животных" выплачивается премия по итогам работы за квартал при условии выполнения следующих показателей:

а) основная деятельность:

- осуществление государственного ветеринарного надзора (контроля) на подведомственных объектах ветеринарного надзора на территории Республики Карелия в соответствии с законодательством в области ветеринарии;

- выполнение плана проведения плановых проверок юридических лиц, индивидуальных предпринимателей;

- страхование всех объектов недвижимого имущества, закрепленного на праве оперативного управления.

б) финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина:

- своевременное и качественное формирование и надлежащее исполнение бюджетной сметы на очередной финансовый год;

- целевое использование бюджетных средств, утвержденных бюджетной сметой учреждения на соответствующий год;

- отсутствие просроченной кредиторской задолженности;

- отсутствие фактов нарушения финансовой дисциплины;

- своевременное и качественное предоставление ветеринарной, бухгалтерской и иной отчетности.

в) работа с кадрами:

- обеспечение укомплектованности кадрами;

- организация работы по повышению квалификации персонала.

7. Руководителям государственных бюджетных учреждений районных и городских станций по борьбе с болезнями животных в Республике Карелия выплачивается премия по итогам работы за квартал при условии выполнения следующих показателей:

а) основная деятельность:

- выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), утвержденного Министерством;

- выполнение Плана противоэпизоотических мероприятий с учетом эпизоотических показаний района (города) и фактического поголовья животных, зверей, птиц, рыб и пчел в соответствии с законодательством в области ветеринарии;

- качественное проведение ветеринарно-санитарной экспертизы в соответствии с ветеринарно-санитарными правилами;

- страхование всех объектов недвижимого имущества, закрепленного на праве оперативного управления.

б) финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина:

- целевое использование бюджетных средств, утвержденных бюджетной сметой учреждения на соответствующий год (для учреждений, в отношении которых Правительством Республики Карелия принято решение о предоставлении им субсидий на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и субсидий на иные цели, - целевое использование субсидий на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и субсидий на иные цели);

- отсутствие просроченной кредиторской задолженности;

- своевременное и качественное предоставление ветеринарной, бухгалтерской и иной отчетности;

- отсутствие фактов нарушения финансовой дисциплины.

в) работа с кадрами:

- обеспечение укомплектованности кадрами;

- организация работы по повышению квалификации кадров.

8. Управление ветеринарии Министерства готовит представление и проект приказа Министерства на основании информации учреждений по выполнению учреждениями показателей, установленных - настоящего Положения, согласованной со структурными подразделениями Министерства по профилю их деятельности (отдел бухгалтерского учета и контроля, отдел правового обеспечения, государственной службы и кадров).

Учреждениями в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в Министерство предоставляется информация по выполнению показателей, указанных в пунктах 5-7, для принятия решения о назначении премии по итогам работы за квартал руководителю.

9. Руководителю, не выполнившему показатель по основной деятельности, установленный абзацем вторым подпункта "а" пункта 5, 6, 7 премия по итогам работы за квартал снижается до 50 (пятидесяти) процентов должностного оклада с учетом фактически отработанного времени.

В случае невыполнения двух и более показателей, установленных - настоящего Положения, размер премии по итогам работы за квартал снижается до 25 (двадцати пяти) процентов должностного оклада с учетом фактически отработанного времени.

Выплата премии по итогам работы за квартал не производится в случаях:

- наличия дисциплинарного взыскания;

- выявления грубых нарушений законодательства по результатам проверок, проведенных Министерством и другими уполномоченными органами.

10. Для подготовки информации к представлению учреждением используются данные бухгалтерской, статистической и ветеринарной отчетности, отчетности о выполнении государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), иные данные, предоставляемые по запросам Министерства, и материалы, дающие возможность оценить степень выполнения показателей, указанных в пунктах 5-7 настоящего Положения.

Выплата премии по итогам работы за квартал производится на основании приказа Министерства. При увольнении руководителя до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия по итогам работы за квартал начисляется по результатам работы за фактически отработанное время.

10.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается руководителю единовременно в случаях:

- выполнение служебных заданий особой важности и сложности;

- участие в реализации целевых проектов.

Размер выплаты может устанавливаться как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном размере и максимальным размером не ограничена. Выплата производится на основании приказа Министерства по представлению начальника Управления ветеринарии.

(Подпункт дополнительно включен на основании Приказа Министерства сельского, рыбного и охотничьего хозяйства Республики Карелия от 24.06.2013 г. N 166)

11. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается руководителю единовременно в случаях:

- выполнение служебных заданий особой важности сложности;

- участие в реализации целевых проектов.

Размер выплаты может устанавливаться как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном размере и максимальным размером не ограничена. Выплата производится на основании приказа Министерства по представлению начальника Управления ветеринарии.

11. Выплата за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях ветеринарной службы, органах государственной власти, уполномоченных в области ветеринарии, в иных организациях по специальности в области ветеринарии. Размеры (в процентах к должностному окладу):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.

12. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается единовременно в случаях награждения руководителя государственными наградами Российской Федерации и Республики Карелия.

Решение о выплате за качество выполняемых работ принимается Министром сельского, рыбного и охотничьего хозяйства Республики Карелия по представлению начальника Управления ветеринарии.

Размер выплаты не должен превышать 5 (пяти) должностных окладов руководителя.

13. Все виды стимулирующих выплат производятся с начислением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

III.Иные выплаты

14. Руководителю может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи принимается Министром сельского, рыбного и охотничьего хозяйства Республики Карелия на основании письменного заявления руководителя.

Выплата материальной помощи производится к ежегодному основному оплачиваемому отпуску - в размере месячного должностного оклада.

В связи с юбилейными датами (50 лет и далее каждые пять лет) руководителю выплачивается единовременная выплата, которая составляет 2000 рублей.

В случае смерти руководителя, семье умершего выплачивается материальная помощь в размере 3000 рублей.

Выплаты, предусмотренные настоящим разделом, производятся без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Текст первоначальной редакции документа сверен по:
Газета "Карелия" N 46 (2201 )05.07.2011 г. С.15

Редакция документа с учетом
изменений и дополнений

подготовлена в системе "Кодекс"