Внимание! Документ недействующий.

Зарегистрировано
Администрацией Главы
Республики Карелия
2 апреля 2010 года
Регистрационный N 940

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО, РЫБНОГО ХОЗЯЙСТВА
И ЭКОЛОГИИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

3 марта 2010 год N 34

О введении новых систем оплаты труда в государственных учреждениях,
подведомственных Министерству сельского, рыбного хозяйства и экологии Республики Карелия

Документ утратил силу на основании

Приказа Министерства сельского, рыбного и охотничьего хозяйства Республики Карелия от 12.07.2011 г. N 168


В целях реализации постановления Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений»

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить:

1. Примерное положение по оплате труда работников государственных учреждений ветеринарной службы Республики Карелия, подведомственных Министерству сельского, рыбного хозяйства и экологии Республики Карелия (приложение 1);

2. Примерное положение по оплате труда работников государственного учреждения Республики Карелия «Централизованная бухгалтерия при Министерстве сельского, рыбного хозяйства и экологии Республики Карелия» (приложение 2);

3. Примерное положение по оплате труда работников природоохранных государственных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству сельского, рыбного хозяйства и экологии Республики Карелия (приложение 3).

И.о.Министра
А.В.Саламатин

Председатель республиканской организации профсоюза
работников АПК
Н.М.Протасов

Приложение 1

Примерное положение по оплате труда работников государственных
учреждений ветеринарной службы Республики Карелия, подведомственных Министерству сельского,
рыбного хозяйства и экологии Республики Карелия

I. Общие положения

1. Примерное положение по оплате труда работников государственных учреждений ветеринарной службы Республики Карелия, подведомственных Министерству сельского, рыбного хозяйства и экологии Республики Карелия (далее Примерное положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30.09.2008 года N 203-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений».

Примерное положение включает в себя рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), наименование, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя государственного учреждения, включая размеры окладов (должностных окладов) и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда работников государственного учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника государственного учреждения включает в себя оклад (должностной оклад) с повышающим коэффициентом, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем государственного учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) государственного учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников
государственных учреждений

2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников государственного учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 г. N 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам»:

Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей государственного учреждения рекомендуется устанавливать на 10-30 % ниже оклада (должностного оклада) руководителя государственного учреждения.

3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников государственного учреждения общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Оклад (должностной оклад) главного бухгалтера государственного учреждения рекомендуется устанавливать на 10-30 % ниже оклада (должностного оклада) руководителя государственного учреждения.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников государственного учреждения общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников государственного учреждения, не включенные в Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих и в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих:

Техник - электрик и слесарь - сантехник 2950 рублей;

Ветеринарный санитар - 2950 рублей;

Химик - миколог - 3 410 рублей;

Регистратор лечебного отдела - 4600 рублей;

Заведующий ветеринарной лечебницей - 5 140 рублей;

Заведующий отделом в государственном учреждении «Республиканская Ветеринарная Лаборатория» - 5 440 рублей;

Заведующий эпизоотическим отрядом - 5 950 рублей.

5. Положением о материальном стимулировании труда работников государственного учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности специалистов и рабочих, повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу).

Решение о введении повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) принимается руководителем государственного учреждения в отношении работников, работающих в государственном учреждении, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) - может быть установлен работнику государственного учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем государственного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемые размеры персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) для работников сельского хозяйства государственного учреждения:

Рекомендуемые размеры персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) для общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, и служащих государственного учреждения:

Рекомендуемые размеры персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) для общеотраслевых профессий рабочих государственного учреждения:

Рекомендуемые размеры персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) работников государственного учреждения, не включенных в Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих и в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих:

техник - электрик и слесарь - сантехник - 0,01;

ветеринарный санитар - 0,04;

химик - миколог - 0,04;

регистратор лечебного отдела - 0,04;

заведующий ветеринарной лечебницей - 0,01;

заведующий отделом - 0,01;

заведующий эпизоотическим отрядом - 0,01.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - до 3,0.

III. Условия оплаты труда руководителя государственного учреждения, заместителей
руководителя государственного учреждения и главного бухгалтера государственного учреждения

6. Оплата труда руководителя государственного учреждения, заместителей руководителя государственного учреждения и главного бухгалтера государственного учреждения осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений» и приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 10 октября 2008 года N 168-П «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия».

Оклад (должностной оклад) руководителя государственного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в соответствии с приказом Министерства сельского, рыбного хозяйства и экологии Республики Карелия.

7. Виды и размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и премиальных выплат руководителю государственного учреждения устанавливаются Министерством сельского, рыбного хозяйства и экологии Республики Карелия.

8. С учетом условий труда заместителям руководителя государственного учреждения и главному бухгалтеру государственного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Примерного положения.

9. Заместителям руководителя государственного учреждения, главному бухгалтеру государственного учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Примерного положения.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

10. В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П «Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия» работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

11. Выплата компенсационного характера работникам государственного учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 4 % от оклада (должностного оклада).

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

12. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

13. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливается работнику:

- за выполнение работ различной квалификации устанавливаются в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;

- за совмещение профессий (должностей).

Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

- за работу в ночное время.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

- за сверхурочную работу выплата составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

14. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

15. В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П «Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия», работникам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя государственного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных государственным учреждением на оплату труда работников государственного учреждения:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников государственного учреждения, подчиненных руководителю государственного учреждения непосредственно;

- руководителей структурных подразделений государственного учреждения, главных специалистов и иных работников государственного учреждения, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя государственного учреждения;

- остальных работников государственного учреждения, занятых в структурных подразделениях государственного учреждения - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений государственного учреждения.

При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником государственного учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно.

При осуществлении выплат учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения государственного учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственного учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Размер выплаты стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

16. При осуществлении выплат за качество выполненных работ учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем месяце;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности государственного учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

При поощрении работника государственного учреждения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, а также награждении Почетной грамотой Министерства сельского хозяйства Российской Федерации руководителем государственного учреждения может быть принято решение о выплате стимулирующего характера за качество выполняемых работ единовременно в размере 5 окладов (должностных окладов).

17. Выплата за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях ветеринарной службы, органах государственной власти, уполномоченных в области ветеринарии, в иных организациях по специальности в области ветеринарии. Рекомендуемые размеры (в процентах к окладу (должностному окладу)):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 %;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 %;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15 %.

18. Премиальные выплаты за месяц, квартал, полугодие, год выплачиваются с целью поощрения работников государственного учреждения за общие результаты труда по итогам работы.

Премирование работников государственного учреждения осуществляется на основе Положения о материальном стимулировании, утверждаемого локальным нормативным актом государственного учреждения после согласования с Министерством сельского, рыбного хозяйства и экологии Республики Карелия.

Премирование осуществляется по решению руководителя государственного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности направленных государственным учреждением на оплату труда работников государственного учреждения.

При премировании учитывается:

выполнение критериев (показателей), определенных Положением о материальном стимулировании;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности государственного учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работнику начисляется премия за фактически отработанное время.

Премии, предусмотренные настоящим Примерным положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

VI. Другие вопросы оплаты труда

19. Из фонда оплаты труда и из средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности работникам государственного учреждения может быть оказана материальная помощь, в том числе к отпуску. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель государственного учреждения на основании письменного заявления работника и Положения о материальном стимулировании.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах в отношении руководителя государственного учреждения регламентируется приказом Министерства сельского, рыбного хозяйства и экологии Республики Карелия.

20. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов (должностных окладов) по которым не определены настоящим примерным положением, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по решению руководителя государственного учреждения.

Приложение 2

Примерное положение по оплате труда работников
государственного учреждения Республики Карелия
«Централизованная бухгалтерия при Министерстве
сельского, рыбного хозяйства и экологии Республики Карелия»

I. Общие положения:

1. Примерное положение по оплате труда работников государственного учреждения Республики Карелия «Централизованная бухгалтерия при Министерстве сельского, рыбного хозяйства и экологии Республики Карелия» (далее Примерное положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений».

Примерное положение включает в себя размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам); наименование, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя государственного учреждения включая размер оклада (должностного оклада) и порядок его индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда работников государственного учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника государственного учреждения включает в себя оклад (должностной оклад) с повышающими коэффициентами, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем государственного учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) государственного учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников государственного
учреждения

2. Рекомендуемые оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя государственного учреждения рекомендуется устанавливать на 10-30 % ниже оклада (должностного оклада) руководителя государственного учреждения.

3. Положением о материальном стимулировании труда работников государственного учреждения может быть предусмотрено установление сотрудникам государственного учреждения повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу).

Решение о введении повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) принимается руководителем государственного учреждения в отношении работников, работающих в государственном учреждении, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера окладов (должностных окладов) работников государственного учреждения на повышающие коэффициенты. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Рекомендуемые размеры персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) для общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, и служащих государственного учреждения:

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) принимается руководителем государственного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - до 3,0.

III. Условия оплаты труда руководителя государственного учреждения и заместителя руководителя, главного бухгалтера
государственного учреждения

4. Оплата труда руководителя государственного учреждения, заместителей руководителя государственного учреждения и главного бухгалтера государственного учреждения осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений» и приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 10 октября 2008 года N 168-П «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия».

Оклад (должностной оклад) руководителя государственного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в соответствии с приказом Министерства сельского, рыбного хозяйства и экологии Республики Карелия.

5. Виды и размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и премиальных выплат руководителю государственного учреждения устанавливаются Министерством сельского, рыбного хозяйства и экологии Республики Карелия.

6. С учетом условий труда заместителям руководителя государственного учреждения и главному бухгалтеру государственного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Примерного положения.

7. Заместителям руководителя государственного учреждения, главному бухгалтеру государственного учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Примерного положения.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

8. В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 N 110-П «Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия» работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

9. Выплата компенсационного характера работникам государственного учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 4 % от оклада (должностного оклада).

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Руководитель государственного учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, указанная выплата не устанавливается.

10. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами - устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

11. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливается работнику:

- за выполнение работ различной квалификации устанавливаются в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;

- за совмещение профессий (должностей);

Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

- за работу в ночное время.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

- за сверхурочную работу выплата составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

12. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работников государственного учреждения

13. В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П «Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия», работникам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя государственного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных государственным учреждением на оплату труда следующих работников государственного учреждения:

- заместителя руководителя государственного учреждения;

- руководителей структурных подразделений государственного учреждения;

- остальных работников государственного учреждения, занятых в структурных подразделениях государственного учреждения.

14. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно.

При осуществлении выплат учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения государственного учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственного учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Размер выплаты стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

15. При осуществлении выплат за качество выполненных работ учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем месяце;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности государственного учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ - выплачивается работникам единовременно в размере 5 окладов (должностных окладов) при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении Почетной грамотой Министерства сельского хозяйства Российской Федерации.

16. Выплата стимулирующего характера за непрерывный стаж работы устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях, финансируемых за счет средств бюджетов всех уровней, на должностях руководителей, специалистов, и других служащих бухгалтерской, экономической и (или) финансовой службы.

Устанавливаются следующие размеры стимулирующей надбавки за выслугу лет в процентах к окладу (должностному окладу):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 %;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 %;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15 %.

17. Премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год выплачивается с целью поощрения работников государственного учреждения за общие результаты труда по итогам работы и в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

Премирование осуществляется по решению руководителя государственного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности направленных государственным учреждением на оплату труда работников государственного учреждения.

При премировании учитывается:

- выполнение критериев (показателей), определенных Положением о материальном стимулировании;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности государственного учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работнику начисляется премия за фактически отработанное время.

18. Премии, предусмотренные настоящим примерным положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

VI. Другие вопросы оплаты труда

19. Из фонда оплаты труда и из средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности работникам государственного учреждения может быть оказана материальная помощь, в том числе к отпуску. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель государственного учреждения на основании письменного заявления работника и Положения о материальном стимулировании.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах в отношении руководителя государственного учреждения регламентируется приказом Министерства сельского, рыбного хозяйства и экологии Республики Карелия.

20. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим примерным положением, устанавливаются руководителем государственного учреждения самостоятельно.

Приложение 3

Примерное положение по оплате труда работников
природоохранных государственных учреждений
Республики Карелия, подведомственных Министерству
сельского, рыбного хозяйства и экологии Республики Карелия

I. Общие положения

1. Примерное положение по оплате труда работников природоохранных государственных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству сельского, рыбного хозяйства и экологии Республики Карелия (далее Примерное положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений».

Примерное положение включает в себя размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам); наименование, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя государственного учреждения включая размер оклада (должностного оклада) и порядок его индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда работников при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Заработная плата работника государственного учреждения включает в себя оклад (должностной оклад) с повышающими коэффициентами, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем государственного учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) государственного учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников
государственных учреждений

2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников государственного учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 07 июля 2008 года N 264н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных природных заповедников и национальных парков»:

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников государственного учреждения, занимающих должности работников сферы научных исследований и разработок, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей работников к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»

Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя государственного учреждения и главного бухгалтера государственного учреждения рекомендуется устанавливать на 10-30 % ниже оклада (должностного оклада) руководителя государственного учреждения.

3. Положением о материальном стимулировании труда работников государственного учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности специалистов и рабочих, повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу).

Установление повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) осуществляется по решению руководителя государственного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников государственного учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника государственного учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) для работников государственных природных заповедников и национальных парков:

Рекомендуемые размеры персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) для работников сферы научных исследований и разработок:

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику государственного учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - до 3,0.

III. Условия оплаты труда руководителя государственного учреждения,
заместителей государственного учреждения и главного бухгалтера государственного учреждения

4. Оплата труда руководителя государственного учреждения, заместителей руководителя государственного учреждения и главного бухгалтера государственного учреждения осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений» и приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 10 октября 2008 года N 168-П «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия».

Оклад (должностной оклад) руководителя государственного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в соответствии с приказом Министерства сельского, рыбного хозяйства и экологии Республики Карелия.

5. Виды и размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и премиальных выплат руководителю государственного учреждения устанавливаются Министерством сельского, рыбного хозяйства и экологии Республики Карелия.

6. С учетом условий труда заместителям руководителя государственного учреждения и главному бухгалтеру государственного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Примерного положения.

7. Заместителям руководителя государственного учреждения, главному бухгалтеру государственного учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Примерного положения.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

8. В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 N 110-П «Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия» работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнение работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

9. Выплата работникам государственного учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 4 % от оклада (должностного оклада).

Руководитель государственного учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.

10. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

11. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливается работнику:

- за выполнение работ различной квалификации устанавливаются в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

- за совмещение профессий (должностей).

Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

- за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22часов до 6 часов утра.

Рекомендуемый минимальный размер выплаты - 20 % части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

- за сверхурочную работу выплата составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

12. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

13. В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 N 110-П «Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия», работникам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя государственного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных государственным учреждением на оплату труда работников государственного учреждения:

- заместителей руководителя государственного учреждения, главного бухгалтера государственного учреждения, главных специалистов и иных работников государственного учреждения, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений государственного учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя государственного учреждения - по представлению заместителей руководителя государственного учреждения;

- остальных работников государственного учреждения, занятых в структурных подразделениях государственного учреждения - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений государственного учреждения.

При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником государственного учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Размер выплаты стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

При поощрении работника государственного учреждения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, а также награждении Почетной грамотой Министерства сельского хозяйства Российской Федерации руководителем государственного учреждения может быть принято решение о выплате стимулирующего характера за качество выполняемых работ единовременно в размере 5 окладов (должностных окладов).

Выплата стимулирующего характера за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

14. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы - выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При выплате учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения государственного учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственного учреждения среди населения.

15. Выплата за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в природоохранных государственных учреждениях, органах государственной власти, уполномоченных в сфере охраны окружающей среды, в иных организациях по специальности в сфере охраны окружающей среды. Рекомендуемые размеры (в процентах к окладу (должностному окладу)):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 %;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 %;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15 %.

16. Премиальные выплаты за месяц, квартал, полугодие, год выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

Премирование работников государственного учреждения осуществляется на основе Положения о материальном стимулировании, утверждаемого локальным нормативным актом государственного учреждения после согласования с Министерством сельского, рыбного хозяйства и экологии Республики Карелия.

При начислении премии работнику учитывается выполнение критериев (показателей) определенных Положением о материальном стимулировании.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работнику начисляется премия за фактически отработанное время.

При осуществлении премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год учитывается:

выполнение критериев (показателей), определенных Положением о материальном стимулировании;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности государственного учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премии, предусмотренные настоящим Примерным положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

VI. Другие вопросы оплаты труда

17. Из фонда оплаты труда и из средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности работникам государственного учреждения может быть оказана материальная помощь, в том числе к отпуску. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель государственного учреждения на основании письменного заявления работника и Положения о материальном стимулировании.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах в отношении руководителя государственного учреждения регламентируется приказом Министерства сельского, рыбного хозяйства и экологии Республики Карелия.

18. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов (должностных окладов) по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по решению руководителя государственного учреждения.

Текст документа сверен по:
Газета "Карелия" N 40
(205) 17.04.2010 г. С.17-20