Администрация
Главы Республики Карелия
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
21 июля 2009 года
Рег. N 811

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ

ПРИКАЗ

09 июня 2009 года N 126

Об утверждении Примерных положений об оплате
труда работников государственных учреждений,
подведомственных Государственному комитету
Республики Карелия по физической культуре и спорту

В целях реализации постановления Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений"

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить Примерные положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по физической культуре и спорту по виду ОКВЭД 80.10.3 "Дополнительное образование детей" (Приложение N 1 к приказу), по виду ОКВЭД 74.12 "Деятельность в области бухгалтерского учета и аудита" (Приложение N 2 к приказу), по виду ОКВЭД 92.6 "Деятельность в области спорта" (Приложению N 3 к приказу).

Председатель
М.Л. Антипов

Согласовано:
Председатель Карельской
республиканской организации
профсоюза работников культуры
Л.С. Шкаева

Приложение N 1 к приказу
Государственного комитета
Республики Карелия по физической
культуре и спорту от 09.06.2009
2009 года N 126

Примерное положение
об оплате труда работников государственного учреждения,
подведомственного Государственному комитету
Республики Карелия по физической культуре и спорту,
по виду ОКВЭД 80.10.3 "Дополнительное образование детей"

Раздел 1. Общие положения

Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения, подведомственного Государственному комитету Республики Карелия по физической культуре и спорту, по виду ОКВЭД 80.10.3 "Дополнительное образование детей", финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений".

Примерное положение включает в себя рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия", а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размеры должностного оклада, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, размер повышающего коэффициента к должностному окладу, иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Условия оплаты труда руководителя учреждения, включают размер должностного оклада, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работника включает в себя должностной оклад, повышающий коэффициент к должностному окладу, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

Заработная плата работникам начисляется и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников
физической культуры и спорта

1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов (окладов) работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 12 мая 2008 года N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" (зарегистрирован в Минюсте РФ 28 мая 2008 г. N 11764):

- должности, отнесенные к ПКГ "Работники физической культуры и спорта второго уровня", 1 квалификационный уровень - согласно Приложению N 3 к Примерному положению;

- должности, отнесенные к ПКГ "Работники физической культуры и спорта второго уровня", 2 квалификационный уровень - согласно Приложениям N 1 и 3 к Примерному положению;

- должности, отнесенные к ПКГ "Работники физической культуры и спорта третьего уровня", 1 квалификационный уровень - согласно Приложениям N 1 и 3 к Примерному положению;

- должности, отнесенные к ПКГ "Работники физической культуры и спорта третьего уровня", 2 квалификационный уровень - согласно Приложению N 1 к Примерному положению.

2. Положением об оплате труда работников может быть предусмотрено установление работникам физической культуры и спорта повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности с учетом квалификационной категории, уровня спортивного мастерства, почетного звания, почетного спортивного звания, ученой степени.

3. Рекомендуемые повышающие коэффициенты к рекомендуемым минимальным должностным окладам по занимаемой должности с учетом уровня спортивного мастерства и почетного спортивного звания тренерам, тренерам сборных команд, старшим тренерам сборных команд устанавливаются в размерах согласно Приложению N 1 к Примерному положению.

Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам тренеров, тренеров сборных команд, старших тренеров сборных команд образует новый должностной оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, а также при определении коэффициента нагрузки за подготовку одного занимающегося спортсмена (коэффициент к должностному окладу).

4. Оплату труда тренеров, тренеров сборных команд, старших тренеров сборных команд рекомендуется производить с применением рекомендуемого коэффициента нагрузки за подготовку одного занимающегося спортсмена (коэффициент к должностному окладу) согласно Приложению N 2 к Примерному положению.

5. Рекомендуемые повышающие коэффициенты к рекомендуемым минимальным должностным окладам по занимаемой должности с учетом квалификационной категории, наличия почетного звания, почетного спортивного звания и ученой степени другим работникам физической культуры и спорта (кроме тренеров, тренеров сборных команд, старших тренеров сборных команд) устанавливаются в размерах согласно Приложению N 3 к Примерному положению. При наличии нескольких оснований для установления повышающего коэффициента, рекомендуется определять его по наивысшему размеру.

Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам других работников физической культуры и спорта (кроме тренеров, тренеров сборных команд, старших тренеров сборных команд) не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

6. С учетом условий труда работников физической культуры и спорта им устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Примерного положения.

7. Работникам физической культуры и спорта выплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты, предусмотренные разделом 8 Примерного положения.

Раздел 3. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

8. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрирован в Минюсте РФ 27 сентября 2007 года N 10190):

- должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" - 3800 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" - 4500 рублей.

9. Положением об оплате труда работников может быть предусмотрено установление медицинским работникам повышающих коэффициентов к должностному окладу:

- повышающий коэффициент к должностному окладу с учетом квалификационной категории или почетного звания, или ученой степени;

- повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет.

10. К должностному окладу медицинских работников может быть установлен повышающий коэффициент за выслугу лет в зависимости от стажа работы по специальности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

- при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

11. Рекомендуемые повышающие коэффициенты к рекомендуемым минимальным должностным окладам по занимаемой должности с учетом квалификационной категории или почетного звания или ученой степени устанавливаются в размерах согласно Приложению N 4 к Примерному положению. При наличии нескольких оснований для установления повышающего коэффициента, рекомендуется определять его по наивысшему размеру.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

12. С учетом условий труда медицинских работников им устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Примерного положения.

13. Медицинским работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты, предусмотренные разделом 8 Примерного положения.

Раздел 4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности руководителей, специалистов и служащих
(за исключением должностей работников физической культуры и спорта)

14. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июня 2008 года N 11858):

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", 1 квалификационный уровень (секретарь руководителя, инспектор по кадрам, диспетчер) - 3400 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", 2 квалификационный уровень (заведующий хозяйством, заведующий складом) - 3600 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", 3 квалификационный уровень (заведующий базой) - 3800 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", 1 квалификационный уровень (специалист) - 4500 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", 4 квалификационный уровень (ведущий специалист) - 5000 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", 1 квалификационный уровень (начальник отдела) - 7500 рублей.

15. Положением об оплате труда работников может быть предусмотрено установление специалистам и служащим повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности с учетом почетного звания, почетного спортивного звания.

16. Рекомендуемые повышающие коэффициенты к рекомендуемым минимальным должностным окладам по занимаемой должности устанавливаются специалистам, ведущим специалистам и начальникам отдала, имеющим почетное звание, почетное спортивное звание в размерах согласно Приложению N 5 к Примерному положению.

17. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

18. С учетом условий труда служащих им устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Примерного положения.

19. Служащим выплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты, предусмотренные разделом 8 Примерного положения.

Раздел 5. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

20. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 23 июня 2008 года N 11861) в следующих размерах:

- профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих первого уровня - 2950 рублей;

- профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих второго уровня - 3200 рублей.

21. Положением об оплате труда работников может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к должностному окладу:

- повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы;

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

22. К должностному окладу может быть установлен повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы в учреждении. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж непрерывной работы:

- при стаже непрерывной работы от 1 года до 3 лет - до 0,05;

- при стаже непрерывной работы от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

- при стаже непрерывной работы свыше 5 лет - до 0,15.

23. К должностному окладу может быть установлен персональный повышающий коэффициент. Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

24. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

25. С учетом условий труда рабочих им устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Примерного положения.

26. Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты, предусмотренные разделом 8 Примерного положения.

Раздел 6. Условия оплаты труда руководителя
учреждения и его заместителей

27. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором. При определении размера должностного оклада руководителя учреждения Государственный комитет Республики Карелия по физической культуре и спорту руководствуется постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25 июля 2008 года N 129-П "Об утверждении порядка исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия" и приказом Государственного комитета Республики Карелия по физической культуре и спорту от 24 сентября 2008 года N 263 "Об утверждении перечня должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета среднего оклада при определении должностного оклада руководителей государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по физической культуре и спорту".

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются Государственным комитетом Республики Карелия по физической культуре и спорту.

28. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителю руководителя учреждения устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами 7 и 8 настоящего Примерного положения.

29. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается Государственным комитетом Республики Карелия по физической культуре и спорту с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников (до пяти процентов), в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителя учреждения и показателей стимулирования (Положение).

30. Размеры выплат стимулирующего характера указываются в трудовом договоре, заключенном между руководителем учреждения и Государственным комитетом Республики Карелия по физической культуре и спорту, путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Раздел 7. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

31. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия", работникам могут быть осуществлены выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

32. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

33. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

34. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объемом дополнительной работы в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

35. Оплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

36. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

37. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Раздел 8. Порядок и условия выплат
стимулирующего характера

38. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия" устанавливаются следующие виды выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

39. Размер стимулирующей надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

40. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся за:

- интенсивность и напряженность в работе;

- выполнение критериев оценки и целевых показателей эффективности работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие специалистов в разработке методических материалов по профилю деятельности учреждения;

- качественную подготовку и проведение учебно-тренировочного и соревновательного процесса;

- организацию и проведение обучающих семинаров;

- предоставление на договорной основе дополнительных платных услуг, оказываемых юридическим и физическим лицам;

- выполнение финансово-экономических и иных показателей деятельности учреждения;

- достигнутые результаты спортсменами в соревнованиях высокого ранга;

- осуществление иной практической деятельности, направленной на развитие спортивного движения.

41. Положением об оплате труда работников и Положением о материальном стимулировании работников может быть установлена стимулирующая надбавка (в процентах от должностного оклада) руководителям, специалистам и служащим (непосредственно участвовавшим в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее одного года) за результаты спортсменов в соревнованиях. Рекомендуемые размеры стимулирующих надбавок к должностным окладам устанавливаются согласно Приложению N 6 к Примерному положению.

42. Положением об оплате труда работников и Положением о материальном стимулировании работников может быть установлена стимулирующая надбавка (в процентах от должностного оклада) тренерам, тренерам сборных команд, старшим тренерам сборных команд за результаты спортсменов в соревнованиях. Рекомендуемые размеры стимулирующих надбавок к должностным окладам устанавливаются согласно Приложению N 7 к Примерному положению.

43. Положением об оплате труда работников и Положением о материальном стимулировании работников может быть установлена стимулирующая надбавка (в процентах от должностного оклада) спортсменам-инструкторам за достигнутый результат на соревнованиях. Рекомендуемые размеры стимулирующих надбавок к должностным окладам устанавливаются согласно Приложению N 7 к Примерному положению.

44. Стимулирование труда работников осуществляется на основании Положения о материальном стимулировании работников, утвержденного приказом руководителя учреждения, принимаемого с учетом мнения представительного органа работников, а также в соответствии с показателями стимулирования (Положение).

45. Работникам может быть выплачена премия. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении о материальном стимулировании работников. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливается премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

46. Премия может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальный размер премии не ограничен.

Раздел 9. Другие вопросы оплаты труда

47. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

48. За счет средств фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Приложение N 1 к Примерному
положению об оплате труда работников
государственного учреждения,
подведомственного Госкомспорту
Карелии,по виду ОКВЭД 80.10.3
"Дополнительное образование детей"

Рекомендуемые минимальные размеры окладов, повышающих коэффициентов за почетное спортивное звание
и уровень спортивного мастерства к рекомендуемым минимальным окладам тренеров, тренеров сборных команд,
старших тренеров сборных команд по профессиональной квалификационной группе должностей
работников физической культуры и спорта

Профессиональная квалификационная группа
"Работники физической культуры и спорта третьего уровня"

Приложение N 2 к Примерному
положению об оплате труда
работников государственного учреждения,
подведомственного Госкомспорту Карелии,
по виду ОКВЭД 80.10.3 "Дополнительное образование детей"

Рекомендуемый коэффициент нагрузки
за подготовку одного занимающегося спортсмена
(коэффициент к должностному окладу) для тренеров,
тренеров сборных команд, старших тренеров сборных команд

* Распределение видов спорта по группам:

· Первая группа видов спорта: виды программы, спортивные дисциплины программы олимпийских игр, кроме командных видов спорта.

· Вторая группа видов спорта: олимпийские командные виды спорта, спортивные дисциплины, виды программы по олимпийским видам спорта, не включенные в программу олимпийских игр, а также виды спорта, признанные Международным олимпийским комитетом и имеющие квалификацию во Всероссийском реестре видов спорта, но не включенные в программу олимпийских игр.

1. Рекомендуемый коэффициент нагрузки за подготовку одного занимающегося спортсмена (норматив оплаты труда) для тренера, тренера сборной команды (включая старшего) за подготовку одного занимающегося спортсмена устанавливается, если основным местом проведения тренировочного процесса со спортсменом является территория Республики Карелия.

2. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера могут привлекаться вторые тренеры, при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от норматива оплаты труда предусмотренного для основного тренера.

3. Зачисление спортсменов на очередной год спортивной подготовки производится при улучшении ими результатов выступления в соревнованиях и выполнении требований контрольно-переводных нормативов к уровню их спортивного мастерства по этапам подготовки. Спортсмены, не выполнившие требования для зачисления на следующий год обучения или этап подготовки, могут быть оставлены на повторный год или отчислены по решению тренерского совета.

Приложение N 3 к Примерному положению
об оплате труда работников государственного учреждения,
подведомственного Госкомспорту Карелии, по виду
ОКВЭД 80.10.3 "Дополнительное образование детей"

Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов
за квалификационную категорию, почетное звание, почетное спортивное звание,
ученую степень к рекомендуемым минимальным должностным окладам работников
по профессиональной квалификационной группе должностей работников
физической культуры и спорта

Профессиональная квалификационная группа
"Работники физической культуры и спорта второго уровня"

Приложение N 4 к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного учреждения,
подведомственного Госкомспорту Карелии,
по виду ОКВЭД 80.10.3
"Дополнительное образование детей"

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов
за квалификационную категорию, почетное звание и ученую степень
к рекомендуемым минимальным должностным окладам работников по
профессиональной квалификационной группе должностей медицинских работников

Профессиональная квалификационная группа
"Врачи и провизоры"

Приложение N 5 к Примерному
положению об оплате труда
работников государственного учреждения,
подведомственного Госкомспорту Карелии,
по виду ОКВЭД 80.10.3 "Дополнительное
образование детей"

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за почетное звание,
почетное спортивное звание к рекомендуемым минимальным
должностным окладам работников по профессиональной квалификационной
группе должностей руководителей, специалистов и служащих

Приложение N 6
к Примерному положению об оплате труда
работников государственного учреждения,
подведомственного Госкомспорту Карелии,
по виду ОКВЭД 80.10.3
"Дополнительное образование детей"

Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки (в процентах от
должностного оклада), устанавливаемой руководителям, специалистам и
служащим, обеспечивающим учебно-тренировочный процесс,
за результаты спортсменов в соревнованиях

* Стимулирующая надбавка к должностному окладу руководителям, специалистам и служащим устанавливается при условии их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее одного года.

А - за результаты спортсменов постоянного состава занимающихся;

Б - за результаты спортсменов переменного состава занимающихся.

Примечания:

1. Стимулирующая надбавка к должностному окладу в командных видах спортивных дисциплин (эстафеты, группы, экипажи и др.) устанавливается в размере 50% от максимальной.

2. Стимулирующая надбавка к должностному окладу вводится с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором спортсмен показал оцениваемый результат, либо с начала следующего учебного года, и действует до проведения следующих международных соревнований данного уровня (пп.1-4), по остальным пунктам - в течение одного года.

Если в период установленного срока спортсмен улучшил результат, стимулирующая надбавка, соответственно, увеличивается и устанавливается новое время исчисления срока его действия.

3. Конкретный размер стимулирующей надбавки устанавливается директором учреждения с учетом рекомендаций аттестационно-квалификационной комиссии и тренерского совета. При наличии оснований для применения нескольких коэффициентов за одного спортсмена устанавливается наивысший коэффициент.

Приложение N 7 к Примерному
положению об оплате труда
работников государственного учреждения,
подведомственного Госкомспорту Карелии,
по виду ОКВЭД 80.10.3
"Дополнительное образование детей"

Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки (в процентах от должностного оклада)
тренеров (включая старшего), тренеров сборных команд (включая старшего),
тренеров, участвующих в подготовке спортсменов, и спортсменов-инструкторов
за результаты в соревнованиях

* Группа А:

- основной тренер (тренер, тренер сборной команды, старший тренер сборной команды), проводящий со спортсменом учебно-тренировочный процесс в течение учебного года, спортсмен-инструктор.

Размер стимулирующей надбавки (в процентах от должностного оклада) устанавливается за результаты, показанные спортсменами в видах программы, спортивных дисциплинах программы Олимпийских игр.

* Группа Б:

- основной тренер, спортсмен-инструктор.

Размер стимулирующей надбавки (в процентах от базового оклада) устанавливается за результаты, показанные спортсменами в видах программы, спортивных дисциплинах, видах спорта, не входящих в программу Олимпийских игр.

*Группа В:

- тренер, тренер, работающий со спортсменом одновременно с основным тренером в течение учебного года, тренер сборной команды, старший тренер сборной команды, работающий со спортсменами во время учебно-тренировочных сборов и соревнований, тренер-врач.

В-1 - за результаты спортсменов постоянного состава занимающихся;

В-2 - за результаты спортсменов переменного состава занимающихся.

Примечания:

1. Размер стимулирующей надбавки в командных видах спортивных дисциплин (эстафеты, группы, экипажи и др.) устанавливается в размере 50% от максимальных, за исключением пунктов 1-4 группы А.

2. Размер стимулирующей надбавки тренеров, чьи спортсмены проходят основную подготовку в спортивных организациях за пределами Республики Карелия, устанавливается в размере 50% от предусмотренного настоящей таблицей.

3. Конкретный размер стимулирующей надбавки основного тренера, спортсмена-инструктора устанавливается директором учреждения с учетом рекомендаций аттестационно-квалификационной комиссии. При наличии оснований для применения нескольких коэффициентов за одного спортсмена устанавливается наивысший коэффициент.

4. Размер стимулирующей надбавки вводится с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором спортсмен показал оцениваемый результат, либо с начала следующего учебного года, и действует до проведения следующих международных соревнований данного уровня (пп.1-4), по остальным пунктам - в течение одного года.

Если в период установленного срока спортсмен улучшил результат, размер стимулирующей надбавки, соответственно, увеличивается и устанавливается новое время исчисления срока его действия.

5. Размер стимулирующей надбавки устанавливается в полном объеме при прохождении основной подготовки спортсменов в Республике Карелия.

В случае прохождения основной подготовки спортсменов в спортивных учреждениях (организациях) за пределами Республики Карелия или России стимулирующая надбавка устанавливается за первый год - в полном объеме, за второй год - в размере 50% от установленного норматива (по олимпийским видам спорта до конца олимпийского цикла).

В последующие годы применение коэффициента не предусматривается.

Примерное положение
об оплате труда работников государственного учреждения, подведомственного Государственному
комитету Республики Карелия по физической культуре и спорту по виду ОКВЭД 74.12 "Деятельность
в области бухгалтерского учета и аудита"

Раздел 1. Общие положения

Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения, подведомственного Государственному комитету Республики Карелия по физической культуре и спорту по виду ОКВЭД 74.12 "Деятельность в области бухгалтерского учета и аудита", финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений".

Примерное положение включает в себя рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия", а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размер должностного оклада, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, размер повышающего коэффициента к должностному окладу, иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Условия оплаты труда руководителя учреждения включают размер должностного оклада, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работника включает в себя должностной оклад, повышающий коэффициент к должностному окладу, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

Заработная плата работникам начисляется и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности руководителей, специалистов и служащих

1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июня 2008 года N 11858):

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", 1 квалификационный уровень (бухгалтер, экономист) - 4600 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", 4 квалификационный уровень (ведущий бухгалтер, ведущий экономист) - 5700 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", 1 квалификационный уровень (руководитель группы учета) - 6000 рублей.

2. Положением об оплате труда работников может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к должностному окладу:

- повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывный стаж работы;

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы может быть установлен работникам, занимающим должность служащего, в зависимости от числа лет непрерывного стажа работы в учреждении. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж непрерывной работы:

- при стаже непрерывной работы от 1 года до 3 лет - до 0,05;

- при стаже непрерывной работы от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

- при стаже непрерывной работы свыше 5 лет - до 0,15.

4. К должностному окладу может быть установлен персональный повышающий коэффициент. Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

5. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

6. С учетом условий труда служащих им устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 Примерного положения.

7. Служащим выплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты, предусмотренные разделом 5 Примерного положения.

Раздел 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителя

8. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором. При определении размера должностного оклада руководителя учреждения Государственный комитет Республики Карелия по физической культуре и спорту руководствуется постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25 июля 2008 года N 129-П "Об утверждении порядка исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия" и приказом Государственного комитета Республики Карелия по физической культуре и спорту от 24 сентября 2008 года N 263 "Об утверждении перечня должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета среднего оклада при определении должностного оклада руководителей государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по физической культуре и спорту".

Выплаты компенсационного, стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются Государственным комитетом Республики Карелия по физической культуре и спорту.

9. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителю руководителя учреждения устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами 4 и 5 Примерного положения.

10. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается Государственным комитетом Республики Карелия по физической культуре и спорту с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников (до пяти процентов), в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителя учреждения и показателей стимулирования (Положение).

11. Размеры выплат стимулирующего указываются в трудовом договоре, заключенном между руководителем учреждения и Государственным комитетом Республики Карелия по физической культуре и спорту, путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Раздел 4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

12. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия", работникам могут быть осуществлены выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

13. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

14. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

15. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объемом дополнительной работы в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

16. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

17. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Раздел 5. Порядок и условия выплат
стимулирующего характера

18. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия" устанавливаются следующие виды выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

19. Размер стимулирующей надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

20. Выплаты стимулирующего характера работникам производится за:

- интенсивность и напряженность в работе;

- выполнение критериев оценки и целевых показателей эффективности работы;

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественное и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности;

- участие в работе по анализу финансово-хозяйственной деятельности обслуживаемых учреждений;

- выполнение финансово-экономических и иных показателей деятельности учреждения.

21. Стимулирование труда работников осуществляется на основании Положения о материальном стимулировании работников, утвержденного приказом руководителя учреждения, принимаемого с учетом мнения представительного органа работников, а также в соответствии с показателями стимулирования (Положение).

22. Работникам может быть выплачена премия. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении о материальном стимулировании работников. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливается премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

23. Премия может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальный размер премии не ограничен.

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

24. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

25. За счет средств фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в размере 2 должностных окладов в год.

Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Примерное положение
об оплате труда работников государственного учреждения, подведомственного
Государственному комитету Республики
Карелия по физической культуре и спорту
по виду ОКВЭД 92.6 "Деятельность в области спорта"

Раздел 1. Общие положения

Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения, подведомственного Государственному комитету Республики Карелия по физической культуре и спорту по виду ОКВЭД 92.6 "Деятельность в области спорта", финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений".

Примерное положение определяет рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия", а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размер должностного оклада, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, размер повышающего коэффициента к должностному окладу и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Условия оплаты труда руководителя учреждения включают размер должностного оклада, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работника включает в себя должностной оклад, повышающий коэффициент к должностному окладу, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

Заработная плата работникам начисляется и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников
физической культуры и спорта

1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 12 мая 2008 года N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" (зарегистрирован в Минюсте РФ 28 мая 2008 г. N 11764):

- должности, отнесенные к ПКГ "Работники физической культуры и спорта второго уровня", 1 квалификационный уровень - 4000 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ "Работники физической культуры и спорта второго уровня", 2 квалификационный уровень - 5000 рублей.

2. Положением об оплате труда работников может быть предусмотрено установление работникам физической культуры и спорта персонального повышающего коэффициента к должностному окладу.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

3. Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику физической культуры и спорта на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

4. С учетом условий труда работников физической культуры и спорта им устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Примерного положения.

5. Работникам физической культуры и спорта выплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты, предусмотренные разделом 8 Примерного положения.

3. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

6. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрирован в Минюсте РФ 27 сентября 2007 года N 10190):

- должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" - 5500 рублей.

7. Положением об оплате труда работников может быть предусмотрено установление медицинским работникам персонального повышающего коэффициента к должностному окладу.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

8. Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен медицинскому работнику на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

9. С учетом условий труда медицинских работников им устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Примерного положения.

10. Медицинским работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты, предусмотренные разделом 8 Примерного положения.

Раздел 4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности руководителей, специалистов и служащих
(за исключением должностей работников физической культуры и спорта)

11. Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада работника, занимающего должность главного инженера, непосредственно подчиненного руководителю учреждения - 10000 рублей.

12. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июня 2008 года N 11858):

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", 1 квалификационный уровень - 3400 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", 2 квалификационный уровень - 3600 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", 1 квалификационный уровень - 4000 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", 1 квалификационный уровень - 8000 рублей.

13. Положением об оплате труда работников может быть предусмотрено установление служащим персонального повышающего коэффициента к должностному окладу.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

14. Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

15. С учетом условий труда служащих им устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Примерного положения.

16. Служащим выплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты, предусмотренные разделом 8 Примерного положения.

Раздел 5. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

17. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 23 июня 2008 года N 11861) в следующих размерах:

- ПКГ общеотраслевых профессий рабочих первого уровня - 2950 рублей;

- ПКГ общеотраслевых профессий рабочих второго уровня - 3200 рублей.

18. Положением об оплате труда работников может быть предусмотрено установление рабочим персонального повышающего коэффициента к должностному окладу.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

19. Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

20. С учетом условий труда рабочих им устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Примерного положения.

21. Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты, предусмотренные разделом 8 Примерного положения.

Раздел 6. Условия оплаты труда руководителя учреждения
и его заместителей

22. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором. При определении размера должностного оклада руководителя учреждения Государственный комитет Республики Карелия по физической культуре и спорту руководствуется постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25 июля 2008 года N 129-П "Об утверждении порядка исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия" и приказом Государственного комитета Республики Карелия по физической культуре и спорту от 24 сентября 2008 года N 263 "Об утверждении перечня должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета среднего оклада при определении должностного оклада руководителей государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по физической культуре и спорту".

Выплаты компенсационного, стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются Государственным комитетом Республики Карелия по физической культуре и спорту.

23. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителю руководителя учреждения устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами 4 и 5 Примерного положения.

24. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается Государственным комитетом Республики Карелия по физической культуре и спорту с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников (до пяти процентов), в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителя учреждения и показателей стимулирования (Положение).

25. Размеры выплат стимулирующего характера указываются в трудовом договоре, заключенном между руководителем учреждения и Государственным комитетом Республики Карелия по физической культуре и спорту, путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Раздел 7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

26. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия", работникам могут быть осуществлены выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

27. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

28. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

29. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объемом дополнительной работы в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

30. Оплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

31. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

32. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Раздел 8. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

33. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия" устанавливаются следующие виды выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

34. Размер стимулирующей надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

35. Выплаты стимулирующего характера работникам производятся за:

- интенсивность и напряженность в работе;

- выполнение критериев оценки и целевых показателей эффективности работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- обеспечение учебно-тренировочного, физкультурно-оздоровительного и спортивного процессов посредством создания условий для использования спортивных объектов учреждения;

- предоставление на договорной основе дополнительных платных услуг, оказываемых юридическим и физическим лицам;

- выполнение финансово-экономических и иных показателей деятельности учреждения;

- осуществление иной практической деятельности, направленной на развитие спортивного движения.

36. Стимулирование труда работников осуществляется на основании Положения о материальном стимулировании работников, утвержденного приказом руководителя учреждения, принимаемого с учетом мнения представительного органа работников, а также в соответствии с показателями стимулирования (Положение).

37. Работникам может быть выплачена премия. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении о материальном стимулировании работников. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливается премия по итогам работы (за квартал, год).

38. Премия может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальный размер премии не ограничен.

9. Другие вопросы оплаты труда

39. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

40. В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда, работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах, принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.



Текст документа сверен по:
Газета "Карелия" N 107
(1975) 26.09.2009 г. С. 14-20