Внимание! Документ недействующий.

Зарегистрировано
Администрацией Главы
Республики Карелия
7 мая 2008 г. Per. N 583

МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО КОМПЛЕКСА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

9 апреля 2008 г. N 174/1

Об утверждении порядка работы комиссии по соблюдению требований
к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию
конфликта интересов в Министерстве лесного комплекса Республики Карелия

Приказ утратил силу с 03 сентября 2010 г. на основании

Приказа Министерства лесного комплекса Республики Карелия от 27.08.2010 N 1072 (Собрание Законодательства Республики Карелия N 9 2010 г. Ст.1183)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 3 марта 2007 года N 269 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов", приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов в Министерстве лесного комплекса Республики Карелия.

2. Первым заместителям Министра, заместителям Министра, начальникам Управлений, начальникам отделов:

2.1. Принять меры по предотвращению возникновения конфликта интересов.

2.2. Провести разъяснительную работу с гражданскими служащими об ответственности при возникновении личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов при исполнении должностных обязанностей.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И. о. Министра С. Э. ШАРЛАЕВ

УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
лесного комплекса
Республики Карелия
от 9 апреля 2008 г. N 174/1

ПОРЯДОК
работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению
гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов
в Министерстве лесного комплекса Республики Карелия

1. Порядок работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - Порядок) определяет порядок работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов в Министерстве лесного комплекса Республики Карелия (далее - комиссия).

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами. актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Карелия, настоящим Порядком, а также локальными актами Министерства лесного комплекса Республики Карелия (далее - Министерство).

3. Основными задачами комиссии являются содействие государственному органу - Министерству в обеспечении соблюдения государственными гражданскими служащими требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, способного привести к причинению вреда законным интересам граждан, организаций, общества, Республики Карелия или Российской Федерации.

4. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и урегулированием конфликта интересов, в отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы (за исключением гражданских служащих, указанных в пункте 5 настоящего Порядка).

5. Вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и урегулированием конфликта интересов в отношении гражданских служащих, замещающих должности руководителя и заместителей руководителя Министерства, рассматривает комиссия, образуемая в государственном органе Республики Карелия по управлению государственной службой Республики Карелия.

6. Комиссия образуется приказом Министерства лесного комплекса Республики Карелия в соответствии с частью 6 статьи 19 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), пунктами 9, 10, 13 - 15 Положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 3 марта 2007 года N 269 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов" (далее - (Положение).

7. Независимые эксперты включаются в состав комиссии в порядке, установленном пунктами 16 - 20 Положения.

8. Основанием для проведения заседания комиссии является:

а) полученная от правоохранительных, судебных или иных государственных органов, от организаций, должностных лиц или граждан информация о совершении гражданским служащим поступков, порочащих его честь и достоинство, или об ином нарушении гражданским служащим требований к служебному поведению, предусмотренных статьей 18 Федерального закона;

б) информация о наличии у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

9. Информация, указанная в пункте 8 настоящего Порядка, должна быть представлена в письменном виде, и содержать следующие сведения:

а) фамилию, имя, отчество гражданского служащего и замещаемую им должность гражданской службы в Министерстве;

б) описание нарушения гражданским служащим требований к служебному повелению или признаков личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

в) данные об источнике информации.

10. В комиссию могут быть представлены материалы, подтверждающие нарушение гражданским служащим требований к служебному поведению или наличие у него личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

11. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

12. Председатель комиссии в 3-дневный срок со дня поступления информации, указанной в пункте 8 настоящего Порядка, выносит решение о проведении проверки этой информации, в том числе материалов, указанных в пункте 10 настоящего Порядка.

13. Проверка информации и материалов осуществляется в месячный со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до двух месяцев по решению Председателя комиссии.

14. В случае, если в комиссию поступила информация о наличии угражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Председатель комиссии немедленно информирует представителя нанимателя в целях принятия им мер по предотвращению конфликта интересов: усиление контроля за исполнением гражданским служащим его должностных обязанностей, отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы на период урегулирования конфликта интересов или иные меры в соответствии с действующим законодательством.

15. По письменному запросу Председателя комиссии представитель нанимателя представляет дополнительные сведения, необходимые для работы комиссии, а также запрашивает в установленном порядке для представления в комиссию сведения от других государственных органов, органов местного самоуправления и организаций в соответствии с действующим законодательством.

16. Дата, время и место заседания комиссии устанавливаются ее Председателем после сбора материалов, подтверждающих либо опровергающих информацию, указанную в пункте 8 настоящего Порядка.

17. Секретарь комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания комиссии, а также извещает членов комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее чем за семь рабочих дней до дня заседания.

18. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присущие менее двух третей от общего числа членов комиссии.

19. При возможном возникновении конфликта интересов у членов комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания комиссии они обязаны до начала заседания заявить об этом. В подобном случае соответствующий член комиссии не принимает участия в рассмотрении указанных вопросов.

20. Заседание комиссии проводится в присутствии гражданского служащего. На заседании комиссии может присутствовать уполномоченный гражданским служащим представитель. Заседание комиссии переносится, если гражданский служащий не может участвовать в заседании по уважительной причине. На заседание комиссии могут приглашаться должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, а также представители заинтересованных организаций.

21. На заседании комиссии заслушиваются пояснения гражданского служащего, рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам, включенным в повестку дня заседания. Комиссия вправе пригласить на свое заседание иных лиц и заслушать их устные или рассмотреть письменные пояснения.

22. По итогам рассмотрения информации, указанной в подпункте "а" пункта 8 настоящего Порядка, комиссия может принять одно из следующих решений:

а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков нарушения гражданским служащим требований к служебному поведению;

б) установить, что гражданский служащий нарушил требования к служебному поведению. В этом случае представителю нанимателя рекомендуется указать гражданскому служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению, а также провести в государственном органе мероприятия по разъяснению гражданским служащим необходимости соблюдения требований к служебному поведению.

23. По итогам рассмотрения информации, указанной в подпункте "б" пункта 8 настоящего Порядка, комиссия может принять одно из следующих решений:

а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности гражданского служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

б) установить факт наличия личной заинтересованности гражданского служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае представителю нанимателя предлагаются рекомендации, направленные на предотвращение или урегулирование этого конфликта интересов.

24. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве числа голосов голос председательствующего является решающим.

25. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывают члены комиссии, принявшие участие в ее заседании. Решение комиссии носит рекомендательный характер.

26. В решении комиссии указываются:

а) фамилия, имя, отчество, должность гражданского служащего, в отношении которого рассматривался вопрос о нарушении требований к служебному поведению или о наличии личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

б) источник информации, ставшей основанием для проведения заседания комиссии;

в) дата поступления информации в комиссию и дата ее рассмотрения на заседании комиссии, существо информации;

г) фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

д) существо решения и его обоснование;

е) результаты голосования.

27. Член комиссии, несогласный с решением комиссии, вправе в письменном виде изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии.

28. Копии решения комиссии в течение трех дней со дня его принятия направляются представителю нанимателя — Министру лесного комплекса Республики Карелия, гражданскому служащему, а также по решению комиссии - иным заинтересованным лицам.

29. Решение комиссии может быть обжаловано гражданским служащим в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

30. Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в том числе в случае установления подобного факта комиссией, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

31. В целях предотвращения или урегулирования конфликта интересов представитель нанимателя должен исключить возможность участия гражданского служащего в принятии решений по вопросам, с которыми связан конфликт интересов.

32. Представитель нанимателя вправе отстранить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) в период урегулирования конфликта интересов в соответствии с частью 2 статьи 32 Федерального закона.

33. В случае установления комиссией обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) гражданского служащего, в том числе, в случае неисполнения им обязанности сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, а также нятия гражданским служащим мер по предотвращению такого конфликта, представитель нанимателя после получения от комиссии соответствующей информации может привлечь гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

34. В случае установления комиссией факта совершения граждан действия (бездействия), содержащего признаки административно: или состава преступления, Председатель комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и, подтверждающие такой факт документы, в правоохранительные органы.

35. Решение комиссии, принятое в отношении гражданского служащего, хранится в его личном деле.

36. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии возлагается на Отдел кадров и делопроизводства Министера.

37. До образования государственного органа Республики Карелия по управлению государственной службой Республики Карелия функции этого органа, предусмотренные настоящим Порядком, выполняются Министерством самостоятельно в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Карелия.

Текст документа сверен по:
Собрание Законодательства Республики Карелия
N 5 2008 г. Ст. 672